Как правильнее поступить в такой ситуации. Уже некоторое время длится суд, я об это писала... (СЫН КУПИЛ ДВЕ КОМНАТЫ В ЧЕТЫРЕХКОМНАТНОЙ КВАРТИРЕ (одна была своя). Теперь бывший владелец комнат не хочет выписываться. Сын подал в суд. На два заседания ответчик не явился, а на третье по эл почте из другого государства прислал ходатайство о переносе даты слушания дела в суде. Ответчик не желает оплачивать расходы сына на юриста и пошлину. Как лучше поступить сыну в данной ситуации?). А если судья на следующем заседании суда предложит сыну мировое соглашение или отказ от иска (при частичном удовлетворении требований истца)?
Ответить
В данной ситуации Ваш сын не обязан идти на мировое соглашение против своей воли, равно также как и отказатья от иска. Если есть все основания для снятия с регистрационного учета по месту жительства, суд вынесит соответствующее решение. Расходы на юриста и гос. пошлину можно взыскать с ответчика через суд.
Ситуация следующая.. хочу уволиться из организации, на руках трудового договора и приказа нет и не подписывал, отдал тк, медицинскую и страховое, отчисления идут. На счёт записи в трудовой не знаю ещё... работаю один в цеху на данный момент, заявление на увольнение или отпуск за свой счёт не подписывают. Что за ситуация и как быть?
Ответить
Добрый день!
В данной ситуации Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ - предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление можно направить Почтой Рассии ценным (с описью вложения) письмом с уведомлением. Истечение 14 дней начнется с даты получения письма с заявлением работодателем. О получении письма работодателем Вам прийдет уведомление о вручении.
Заявление об отпуске без сохранения заработной платы можно подать через секретаря.
Мне на работе должны денег за два месяца, работал не официально, денег не дают, говорят я им должен, но доказательства есть. Прокуратура послала меня в трудовую инспекцию, от туда послали в суд, суд гонит к юристам, на юристов у меня нет денег, юристы гонят в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Скажите, что мне делать, куда идти?
Ответить
Добрый день!
В сложившейся ситуации ни один из гос. органов не вправе диктовать работнику куда ему обращаться, поскольку право работника обратиться в любой из этих органов, а не обязанность к повиновению слушать куда пошлют, а обязанность компетентного органа принять от работника заявление.
Поэтому Вам следует обратиться по своему выбору в прокуратуру, инспекцию труда или суд с соответствующим заявлением. В заявлении опишите суть жалобы. Отправить его можно Почтой России ценным письмом с уведомлением либо подать через канцелярию.
Имеет ли право работодатель уменьшить количество дополнительных дней отпуска за вредные условия труда работнику, совершившего прогулы.
Ответить
Добрый день!
В данной ситуации работодатель не вправе уменьшить количество дней дополнительного отпуска, так как в ст. 192 ТК РФ нет такого основания для применения дисциплинарного взыскания в виде лишения отпуска. Дополнительный отпуск предоставляется за работу во вредных или опасных условиях труда и предоставляется за фактически отработанные дни в таких условиях. Никто не в праве лишить этих дней работника!
Если учитель не смог сдать аттестацию на соответствие на занимаемую должность, то что ему грозит?
Ответить
Добрый день!
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у руководителя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).