Могут ли уволить беременную после истечения испытательного срока?
Ответить
Если у продавца недостача а он пропал безвести что кто будет оплачивать?
Ответить
Такая проблемма!: мой работодатель числится как ИП,при трудоустройстве на работу мной были предоставленны все необходимые док-ты. Отработав в компании более полугода меня попросили принести ещё раз все копии док-в мотивируя тем, что якобы те были утерянны. При повторном заключении договора меня приняли на работу данного числа, и по трудовой оформили также со 2-го момента. Я потерял более полугода трудового стажа. Далее работая в этой компании, где в трудовом договоре есть пункты работодателя о нормированной трудовой неделе и выходных днях некогда не соблюдались. Когда спрашивали руководство компании об этих вопросах нам ответили, что у компании существуют свои наработанные внутренние правила и все работники обязанны им подчиняться, хотя никто из коллег по работе их не видел.
В данные дни меня отстранили от работ, на мой вопрос ПОЧЕМУ, быд дан ответ: потом узнаешь! Я так понимаю, что меня увольняют. Хотя в томже договоре прописано, что работодатель обязан предоставлять и обеспечивать работой работника (меня). Очень мого можно писать об это компании и овыплате з/п в конвертах, о чёрном нале который они перевозят в открытую и... я прошу вас помочь не только мне но и всем моим коллегам которые очень хотят разобраться с этой дискриминацией.
Ответить
Здравствуйте! Когда Вас впервые оформляли на работу, с Вами был заключен трудовой договор, выдавался экземпляр на руки? Если экземпляр есть, работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку в течение пяти дней, далее производить отчисления в пенсионный фонд и т.д. Если экземпляра нет, то Вам необходимо доказать, что фактически трудовые отношения возникли. Далее обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и в суд. Если в суде приведете все необходимые доказательства, суд установит факт возникновения трудовых отношений за пол года, то сможете взыскать заработную плату (если она не перечислялась по карте и Вы не расписывались в ведомости), обяжут произвести отчисления в пенсионный фонд(за пол года), исправить запись в трудовую книжку, а также выплатить компенсацию морального вреда.
Работал по договору в ИП.вышел на больничный по уходу за детьми. По выходу предоставил больничный лист, а мне устно заявил руководитель, что я уволен. Причины адекватной не назвал. Допуск на оба места работы закрыли (охрана не пускает). трудовую не выдают 2 ю неделю. Я единственный кормилец в семье (2 ое несовершеннолетних детей), а это моя основная работа. Что я имею право требовать?
Ответить
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой в письменном виде. В течение 30 дней Вам дадут ответ. Пока идет рассмотрение жалобы, Вы имеете право обратиться в суд, срок у Вас на это один месяц! Далее, по решению суда Вас восстановят на работе, оплатят больничный лист, оплатят всё время, что Вы не работали по причине незаконного увольнения в размере среднего заработка, компенсацию морального вреда. После восстановления на работе, если Вы не хотите дальше осуществлять свою деятельность у данного работодателя, напишите заявление по собственному желанию, получите окончательный расчет, в том числе и отпускные, трудовую книжку и уволитесь.
Нужна ваша помощь. Я работаю в сети магазинов. После того, как начали удерживать з/п,пришлось зарабатывать обманным путем, вычерки по кассе. В магазине есть видеонаблюдение. Вызвали, поставили приговор 226000 на троих, так как занимались этим втроем. Мы согласились. Но это нереальная сумма. Не ожидали раскрытия всего, начальство в этот же день, пока мы в непонимании суммы, составили какой-то документ о том что мы берем определенную сумму (каждый свою) и обязуемся выплатить в течении 9 месяцев. Остаемся так же работать. З/п у меня 13000, удерживать будут 9150, и еще за недостачу по магазину удерживают по 2000-2500 со всего коллектива ежемесячно и без уведомлений. Скажите, имеют ли право оставлять меня практически без заработной платы? Заранее спасибо.
Ответить
Работаю санитаркой стомат. Кабинета и нас хотят перевести в уборщицы законно ли это.
Ответить
Перевод работника влечет изменение трудовой функции сотрудника. Крайне важным является то, что перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, если вы соглашаетесь (письменно) с переводом Вас на должность уборщицы, это будет правомерно, если не соглашаетесь, без Вашего письменного согласия перевести работодатель не имеет право!
Я пенсионер (работающий). В трудовой книжке есть запись приёма на работу. Могу ли я устроиться на вторую работу (временно, постоянно), если в трудовой нет записи об увольнении с первого места работы (это связано с переездом в другой регион России по серьёзным семейным обстоятельствам).
Ответить
Вы можете устроиться на другую работу по совместительству, заключив трудовой договор. Запись в трудовую книжку вносится по Вашему усмотрению, если будет желание, возьмите справку с работы, где работаете по совместительству и предоставьте на постоянное место работы, в трудовой книжке будет запись, что работа является по совместительству. Если запись производить не хотите, подтверждением осуществления Вами трудовой деятельности будет является трудовой договор. В соответствии с ТК РФ (глава 44) существуют особенности регулирования труда совместителей. Так например, ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.