Если работник взят на работу с 11 января, то з.пл. за первый месяц будет начисляться с 11.01 по 11.02. За этот срок ваша мама получит весь оклад. Праздники здесь не при чем.

Главное, что в соответствии со ст. 68 ТК приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в 3х дневный срок со дня подписания трудового договора.

Вам нужно учесть следующее. Отпуск начисляется за РАБОЧИЙ (а не календарный) год. То есть если вы устроились на работу 1 ноября 1999г. , то отпуск начисляется вам с 1.11.99 по 1.11.00, а не за 99 год отдельно, а за 2000 отдельно. Допустим, что до ухода в декрет, с вами полностью расчитались, вы отгуляли отпуск, который вам причитался и ничего не должны организации. С момента ухода в отпуск, время, в течение которого вам выплачивалось пособие по беременности и родам, засчитывалось в стаж для предоставления отпуска. Время, в течение которого вы были в отпуске по уходу за ребенком, не засчитывалось в стаж. После выхода из отпуска, вы можете попытаться взять отпуск в августе. Этот вопрос решается с работодателем. Теоретически вы имеете право на отпуск за конкретный рабочий год по истечении 6 месяцев этого рабочего года (учитывая, что эти 6 месяцев засчитываются в стаж). Но практически вы можете получить отпуск авансом (не дожидаясь истечения 6 месяцев), если работодатель не против вам его предоставить.

Если вам полагается выходное пособие в соответствии со ст. 178ТК РФ (напр. вы были уволены по ст. 81 п.2 и т.д.), то даже если в договоре ничего не прописано, вы имеете право получить это пособие. Положения ст. 178 обязательны. Обращайтесь в суд.

В вашей ситуации решение администрации представляется логичным. Ст. 81 п. 2 подразумевает сокращение численности или штата работников. В вашей организации (судя по тому, что вы рассказали) не объявлено сокращение. Просто изменяются условия труда (а это действительно существенные условия трудового договора). Никого работодатель не выгоняет, а договор расторгается лишь с теми, кто не согласен с новыми условиями труда. Если работники не согласны с новыми условиями, значит - они сами не хотят работать на таких условиях, соответственно оин могут быть уволены в связи с отказом от продолжения работы при новых существенных условиях трудового договора. (ст. 77, п. 7)

В соответствии с действующим законодательством:

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Здравствуйте! Несколько моментов по вашим вопросам. Вы можете уволить водителя по сокращению в случае, если эта должность у вас исчезает как таковая и нет других подобных и вакантных. Если вы уволите водителя и в то же время купите новый автомобиль и наймете нового водителя, то это будет нарушением. Смысл в том, что вы можете уволить сейчас водителя по сокращению только в случае, если невозможно перевести его (с его согласия) на другую работу. В случае возникновения спора вам нужно будет доказать, что работник либо отказался от перевода на другую работу, либо у вас не было возможности перевести его (отсутствие вакансий и работ). (ст. 81 ТК) Во-вторых, при увольнении по сокращению вы должны предупредить работника персонально и под расписку о предстоящем увольнении за два месяца.

Однако, вы можете с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Зарплата начисляется за эти два месяца как обычно. По факту увольнения в соответствии с ТК вы выплачиваете работнику выходное пособие. (Статья 178.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.) Что касается больничного, то просто в соответствии со ст. 81 ТК не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (т. е. пока он на больничном). С уважением,

Здравствуйте! В случае, если вы проработали шесть или более дней - работодатель должен вам оформить трудовую книжку. С уважением,

если вы работаете в любой выходной или нерабочий праздничный день, то ваша работа оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК - (как сдельщику) не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если Вам предоставляется отпуск за 2004 - 2005 год, то в соответствии со ст. 267 ТК Вам должны будут предоставить отпуск продолжительностью в 31 день.

Здравствуйте! Разберитесь с Вашим трудовым договором. Если в соответствии с документами Вы были взяты на работу с ненормированным рабочим днем, то работодатель имеет право привлекать вас к работе в вечерние часы или даже ночью (при этом вам полагается доп. дни отпуска и доп. оплата - в соответствии с правилами о ненормированом рабочем дне). Если же Ваш рабочий день по договору с Вами установлен четко с 8:30 до 17:00, то работодатель не может требовать от вас выхода на работу в другие часы без вашего согласия. Если вы согласны, то вам должны платить компенсацию за сверхурочную работу. С уважением,

Здравствуйте! Технически существуют рекомендации Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ 16.01.01 о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений. В соответствии с этими рекомендациями, оплата труда отдельных работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования. При этом новый разряд не присваивается, а используется коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Лицам, имеющим почетное звание Заслуженного Учителя, оплата труда осуществляется на один разряд выше. Плюс все другие надбавки (напр., за работу в сельской местности) начисляются исходя из ставки, установленной с учетом почетного звания. С уважением,

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

1) впервые дается легальное определение ненормированного рабочего дня. Он представляет собой:

а) особый режим работы. Этот режим предусматривался в условиях трудового договора с конкретным работником;

б) режим, позволяющий работодателю привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (см. об этом комментарий к ст. 91 ТК):

- лишь отдельных работников (а не всех: это недопустимо);

- только время от времени, эпизодически, когда в этом возникает производственная необходимость.

2) предусмотрено, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и т.п. соглашениях (см. об этом комментарий к ст. 45 ТК).

2. Применяя ст. 101 ТК нужно также обратить внимание на следующее:

1) работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени: это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора (см. комментарий к ст. 57 ТК);

2) работник - не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае - налицо грубое нарушение трудовой дисциплины (см. комментарий к ст. 192, 193 ТК).

!!!!!!!!!!!!! Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК)либо (с согласия работника) как сверхурочная работа.

Таким образом, в Вашей ситуации переработка не будет рассматриваться как ненормированный рабочий день, если такой ненормированный порядок работы не был предусмотрен трудовым договором, коллективным договором.

Статья 265 ТК Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Смотрите также : Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе

восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163)

(с изменениями от 20 июня 2001 г.)

Здравствуйте! Насколько я понимаю, Вам предлагают уволиться и поступить на работу в другую организацию. Если так, то ЗАО с Вами официально расторгает договор и Вас должны полностью расчитать. Одновременно с этим вы пишете заявление о приеме на работу в ООО, где Вас оформляют и начинаете работать. Полагаю, что компенсация по ст. 178 ТК на Вас распространяться не будет, поскольку технически Вас не совсем увольняют, а переводят на другую работу по вашему согласию, обеспечивая вас, таким образом, бесперебойным получением дохода (стаж тоже продолжает идти). Если бы вас просто уволили по сокращению штата (без перевода), вы могли бы получить компенсацию.

Мое мнение - увольняйтесь по собственному желанию!

Здравствуйте! Полагаю, что ст. 261 ТК как раз была создана для того, чтобы не лишать женщину права на оплачиваемый декретный отпуск. После окончания предоставленного отпуска, работодатель имеет право расторгнуть контракт.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре и в иностранной валюте, либо ЕСЛИ У НЕГО ОТСУТСТВУЕТ ЗАРАБОТОК и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со ст. 81 СК РФ) и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения. Помимо этого, при определении размера алиментов, взыскиваемых с родителя на несовершеннолетних детей, суд должен принять во внимание материальное и семейное положение сторон, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства или интересы сторон. К таким обстоятельствам могут быть отнесены, например, нетрудоспособность членов семьи, которым по закону сторона обязана доставлять содержание, наступление инвалидности либо наличие заболевания, препятствующего продолжению прежней работы, поступление ребенка на работу либо занятие им предпринимательской деятельностью (см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 г. N 9 "О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов"*(17)).

Здравствуйте! В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под несчастным случаем на производстве понимается "событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть". В Вашем случае работник не выполнял обязанности по трудовому договору и не находился на транспорте работодателя. Полагаю, что в данной ситуации этот случай не будет рассматриваться как несчастный на производстве и страховой. Однако, если Вы считаете, что организация виновата в падении электроопоры (плохо ее установили, закрепили и т.д.), то можете попытаться привлечь организацию к ответственности в общем порядке.

Здравствуйте! Если Вы не были приняты на работу (нет трудового договора, нет приказа о Вашем назначении на должность, вы ничего не подписывали), то и уволить Вас нельзя, поскольку официально Вы в этой организации как работник не числитесь. Таким образом, они Вам ничего не должны (например, Вы не сможете требовать выплаты зар.пл. и так далее), и Вы им ничего не должны. Непонятно, однако, почему у них находится Ваша трудовая? (ведь в ней делается запись на основании приказа) Советую разобраться с вашим статусом в этой организации!

Обращаю Ваше внимание еще и на то, что фактический допуск к работе (с точки зрения ТК) приравнивается к заключению трудового договора, но и в этом случае организация была обязана в трех-дневный срок с момента допуска вас к работе оформить договор и приказ о назначении, ознакомить вас с ним и получить вашу подпись, удостоверяющую факт ознакомления.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения в отпуске по беременности и родам. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включается

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Второй вопрос: ст. 122 - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

С уважением,

Расчет идет исходя из среднего заработка, но выплаты не могут быть больше 11700 руб. в месяц. С уважением,

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации;

300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

стипендии - женщинам, обучающимся в отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ

"О прожиточном минимуме в Российской Федерации"

(с изменениями от 27 мая 2000 г., 22 августа 2004 г.)

Статья 4. Величина прожиточного минимума, периодичность ее исчисления и порядок установления

Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации утверждена постановлением Минтруда РФ и Госкомстата РФ от 28 апреля 2000 г. N 36/34

1. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

2. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации - в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2004 г. N 689 установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за III квартал 2004 г. в расчете на душу населения 2396 рублей, для трудоспособного населения - 2629 рублей, пенсионеров -1816 рублей, детей - 2336 рублей

По общему правилу воскресенье действительно выходной день. Но ,при необходимости, предприятия имеют право переносить выходной на другой день. Если у Вас шестидневка, вы работаете по воскресеньям, но вам предоставляется другой день в качестве выходного (напр. суббота), то нарушения в этом нет.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется дородовой и послеродовой отпуск. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный листок, выданный женской консультацией или другим медицинским учреждением.

Больничный лист выдается беременной женщине с 30-ти недель беременности, а женщинам, которые работают в сельской местности, - с 28-ми недель. Больничный лист представляется по месту работы беременной женщины.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что больничный лист выдается сразу на 140 календарных дней.

За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по беременности и родам. Право на это пособие имеют несколько категорий женщин. В том числе, женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12-ти месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Если организация закрылась и распустила своих сотрудников, беременная женщина должна встать на учет в территориальном отделении фонда занятости и получить там справку о том, что она безработная.

Пособие этой категории женщин назначается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в настоящее время - 450 руб.). При этом оплачиваются все календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам. Для начисления и выплаты пособия в органы социальной защиты по месту жительства подаются следующие документы:

- заявление с просьбой о назначении пособия;

- листок нетрудоспособности;

- заверенная нотариусом выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;

- справка из государственного органа службы занятости населения о признании женщины безработной.

Бабушка может попробовать взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Она должна написать заявление, объяснить причину, работодатель сам решает насколько эта причина уважительная. Срок такого отпуска определяется договоренностью между работником и работодателем.

Учтите, что в соответствии со ст. 256 ТК: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставлется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение администрации организации. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что администрация не вправе отказать в таком отпуске. Он может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матери ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Т.О. и Вы, и бабушка (одновременно, вместе) не можете быть в отпуске по уходу за ребенком!

Да. Только, теоретически, в соответствии с действующим законодательством, если Вы занимаетесь репетиторством и получаете от этого доход, Вы должны зарегистрироваться в качестве предпринимателя без образования юридического лица (ПБОЮЛ) и платить налоги на получаемые Вами от репетиторства доходы. Другое дело, что практически на сегодняшний день лишь очень малое кол-во репетиторов официально зарегистрированы. С уважением,