Работаю по сменному графику. Переработка считается по итогам года. В графике на декабрь месяц мне ставят 144 часа при норме 158,4 ссылаясь на то что у меня итоговая переработка составляет 52 часа.
Ответить
Уважаемая Дарья!
Скорее всего для Вас установлен суммированный учёт рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, учетный период не может превышать один год. Таким образом, что-бы избежать превышения установленной нормы рабочего времени за год, работодатель сократил продолжительность рабочего времени в декабре месяце. Если всё оформлено надлежащим образом, то нарушения нет.
С уважением.
2 группа инвалидности по зрению является ли рабочей, можно ли с ней в центре занятости встать на учет и получать пособие?
Ответить
Уважаемый Леонид!
Всё зависит от Вашей ИПРИ. Именно на основании этого документа принимается решение о признания лица являющегося инвалидом к безработным (см. п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп.).
Я находился на больничном с 15.03 по 29.03. Находясь на больничном я взял отпуск за свой счёт с 20.03 по 04.04.Будет ли мне оплачен больничный с 20.03 по 29.03?
Ответить
Уважаемый Сергей!
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности не назначается... за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации...". Таким образом, выплачиваться пособие за дни с 20 по 29 марта не будет.
Является ли это сокращением штата, если одну должность выводят из штатного расписания, а другую вводят?
Ответить
Работала медсестрой в бассейне до 27.03.2020. Начался карантин, бассейн не заплатил деньги медцентру, к которому я отношусь. В медцентре сказали написать заявление задним числом (30.03.2020) об увольнении по собственному желанию, в связи с закрытием школ плавания. Зарплату за март выплатили в полном объеме, из личных средств мед центра. Не нарушаются ли мои права?
Ответить
Уважаемая Наталья!
Ваши права нарушаются. Никто не вправе заставить Вас написать заявление об увольнении или заявление за свой счет, тем более "задним числом". Это Ваше право и инициатива. Если предприятие не может обеспечить работой, то должно оплачивать "простой" (см. ст. 157 Трудового кодекса РФ). К сожалению, работнику иногда сложно вступать в конфликт с работодателем, но формально закон на Вашей стороне.
Если я была в отпуске 19 дней а потом написала заявление на увольнение, но при этом я не одгуляла еще до конца этого года отпуск 25 дней мне что то оплатят за отпуск.
Ответить
Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней.
Здрасвуйте прошу объяснить даннуу ситуатцию. У меня вторая группа инволидности с правом работы. Мне отказывают в трудо устройстве.
Ответить
Уважаемый Антон!
Из Вашего вопроса невозможно установить причину отказа. Если отказывают по причине наличия инвалидности, то запросите письменный отказ (см. ст. 64 Трудового кодекса РФ). В случае если отказ в приеме носит дискриминационный характер, то его можно обжаловать в суде. Важно что бы предполагаемая должность соответствовала возможностям Вашего здоровья. Это можно увидеть в индивидуальной программе реабилитации.
К сожалению, возможна ситуация, когда отказ будет мотивирован деловыми качествами и т.п. Тогда отказ будет сложно оспорить.
Вопрос такой. Человек пишет заявление по собственному желанию на увольнение и уходит на больничный на две недели, но у работадателя появляются веские доказательства нарушения работником тоудового договора, которые являются основанием для увольнения по статье (видиофиксация и рапорта коллег). Может ли работадатель уволит данного человека по статье?
Ответить
Уважаемый Стпенан!
Наличие заявления от работника об увольнении не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения). Главное для работодателя соблюсти все сроки. Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Т.е. если листок нетрудоспособности будет с первого дня двухнедельного срока до дня увольнения, то увольнение "по статье" крайне маловероятно, а скорее невозможно.
Сотрудник в отпуске с 20 апреля 2020 года. Вопрос: как рассчитать оклад за дни до начала отпуска. Сколько дне брать за норму, если в производственном календаре 0 рабочих дне.
Ответить
Уважаемая Ирина!
Если Вы спрашиваете об исчислении среднего заработка для "отпускных", то скорее следует применять п.п. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).
Относительно нормы рабочих дней для выплаты заработной платы, то до момента появления каких-либо дополнительно разъясняющих документов целесообразно придерживаться нормы рабочих дней на которые Указы Президента (в части нерабочих дней) не распространяются.
Работнику, работающему по 0,25 ставки, устанавливается продолжительность рабочей недели 9 часов, при этом продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу составлено 1 час 48 минут.
Это законно?
Ответить
Уважаемая Анна!
Продолжительность рабочего времени в течение дня/недели работающих на условиях неполной занятости определяется соглашением сторон (см. ст. 93 Трудового кодекса РФ). Нарушения в данном случае нет, но при 0,25 ставки должно быть 10 часов в неделю или по 2 часа в день. Время перерыва на обед в рабочее время не включается (см. ст. 108 Трудового кодекса РФ).
Вопрос в сфере трудовых отношений.
В прошлом году 5 марта я была временно переведена и.о. по вакантной должности. Формулировка в доп. соглашении такова: "временно, до получения соответствующего образования, переводится и.о. тем-то". Предполагалось, что меня предприятие обучит, и я постоянно займу должность.
На время моего отсутствия приняли сотрудника. В трудовом договоре так и прописано:"на время отсутствия основного сотрудника", к сожалению, не написано, кого именно.
Сегодня я написала заявление о том, что я хочу вернуться на свое основное рабочее место, которое занимала до 5 марта 2019 года.
Имеет ли работодатель мне отказать?
Если нет, то какие у меня есть аргументы?
Ответить
Уважаемая Виктория!
Все зависит от требований к ранее занимаемой Вами должности и тем насколько обязательно наличие специального образования, а также как был произведён прием на работу при отсутствии необходимого образования. Если в соответствии с требованиями законодательства необходим соответствующий документ об образовании (квалификации), то возвращение на ранее занимаемую должность без его получения маловероятен. Формально работодатель имел право расторгнуть трудовой договор с Вами по п. 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (см. абз. 3 части первой ст. 84 Трудового кодекса РФ). Если же наличие соответствующего образования исключительно пожелание руководителя, без ссылки на соответствующий нормативный акт или локальный нормативный акт, то настаивать на переводе возможно.
В данном случае, имеет значение и то каким образом работодатель гарантировал направление на обучение и оплату обучения. Если это была устная договорённость, то возможна ситуация когда работодатель будет ссылаться на взаимное недопонимание.
В Вашем случае очень сложно давать однозначную рекомендацию.
Я инвалид 3 гр работоспособный имею ли я получать деньги по безработице.
Ответить
В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп.), "гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда". В Вашем случае всё зависит от рекомендаций ИПРИ, которую Вам следует предъявить в службу занятости.
Могу получить 4 дополнительно оплачиваемые дни, сыну 22 года, студент, инвалид 2 гр.
Ответить
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп.) к категории ребенок-инвалид относятся лица до 18 лет. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, дополнительные выходные дни предоставляются лицам осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Таким образом, говорить о праве на дополнительные оплачиваемые дни лицу имеющего ребенка инвалида с детства в возрасте 22 лет не представляется возможным.
Помогите разобраться в ситуации с отпуском. Организация, где я работаю, существует несколько лет. Постоянно хожу в отпуск в Мае на полный отпуск. В этом году так же утвердили, но дают не полный, а только за отработанные дни с 1 Января, остальные, говорят, перенесут на следующий год. В отделе кадров отвечают-это устное распоряжение директора. Вопрос как в романе: кто виноват и что делать?
Ответить
Уважаемый Александр!
Деление отпуска на части допускается по взаимному соглашению сторон (см. ст. 125 Трудового кодекса РФ). Изменение даты отпуска допускается с согласия работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Следовательно, действия работодателя неправомерны. Если достичь соглашения не сможете, то обращайтесь с заявлением в инспекцию труда.
В феврале на нашем предприятии был издан приказ о переходе на неполную рабочую неделю (за 2 месяца как положено), а в апреле вышел указ президента по короновирусу и до 31 апреля не работаем. Работодатель теперь заявляет что оплатит только за те дни, которые указаны в приказе т.е за 3 дня. Прав ли он?
Ответить
Я работаю в пожарной части, и хочу выйти в декретный отпуск, но меня не отпускают, грозят уволить.
Ответить
Уважаемый Дмитрий!
Неясно, что Вы понимаете под "декретным» отпуском.
Если Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то он предоставляется лицу находящемуся в состоянии беременности (как правило, женщине) на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован полностью или частично отцом ребенка (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отказ предоставить Вам отпуск (часть отпуска) по уходу за ребенком неправомерен и является нарушением трудового законодательства.
Я нахожусь в декретном отпуске, договор С работодателем был заключён до 31.03.2020,26.06.2020 ребёнку исполнится 3 года, мне прислали уведомление, что со мной договор расторгнут и мне необходимо явиться за трудовой книжкой, на сколько это правомерно?
Ответить
Уважаемая Екатерина!
Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 лет по инициативе администрации. Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к таким основаниям, поэтому вполне возможно.
На предприятии установили режим неполного рабочего времени. Через месяц просят сходить в отпуск ежегодный. Должен ли сначала работодатель перевести меня на обычный режим, а потом только отправить в отпуск?
Ответить
Уважаемая Наталья Викторовна!
Все зависит от того каким образом был установлен неполный рабочий день. В любом случае, продолжительность отпуска от работы на условиях неполного рабочего дня не изменится. Поскольку для исчисления среднего заработка (ст. 139 Трудового кодекса РФ) используется заработная плата за 12 предшествующих месяцев, то сумма "отпускных" может быть менее чем при полной занятости (см. также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Я работала не официально и потеряла работу, денег нет. Что делать?
Ответить
Уважаемая Эльвира!
Если невозможно найти работу, то целесообразно обратиться в службу занятости. После признания Вас безработным гражданином, при отсутствии работы по профессии (специальности) будет назначено пособие по безработице. Сайт службы занятости Омской области см. https://www.omskzan.ru/
Я работала по договору. Договор не продлили из за короновируса какие выплаты?
Ответить
Уважаемая Валентина!
Из Вашего вопроса не совсем понятно, какой договор был заключен у Вас с организацией. Если это был трудовой договор на определённый срок и работодатель расторг его по окончании срока действия, при этом были соблюдены требования ст. 79 Трудового кодекса РФ (предупреждение о прекращении за 3 календарных дня, при необходимости) и сам договор был заключен правомерно, то работодатель имел право не продолжать трудовые отношения далее.
Если был иной договор (например, гражданско-правовой), то для правильного ответа необходимо знать условия и правомерность его заключения.
Свекрови 70 лет. Работает вахтером. С 26 марта по 14 апреля на больничном. Что делать 14 апреля? Продлевать больничный? Как будет начисляться зарплата?
Ответить
Уважаемая Алевтина!
Ваша свекровь имеет право на получение пособия по нетрудоспособности в связи с соблюдением режима самоизоляции в период с 06 по 19 апреля 2020 года (см. Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"). В дальнейшем, если не будет каких-либо изменений, должны быть нерабочие дни с сохранением среднего заработка (по 30 апреля 2020 года). Обратите внимание! В дальнейшем возможны изменения. Отсутствие на работе следует уточнить у работодателя.
У меня вопрос, работаю официально с мая 2019 года, по договору отпуск предоставляется каждые пол года, могу ли я сейчас просить оплачиваемый отпуск, если мне его не дают, или компенсацию, и обязаны ли мне его дать, и как мне грамотно поступить? Заранее спасибо!
Ответить
Уважаемая Ольга!
Отпуск Вам обязаны предоставить согласно графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если график отпусков отсутствует, что уже является нарушением трудового законодательства, то на основании Вашего заявления и по согласованию с администрацией. Компенсацию за отпуск выплачивают только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ), без увольнения компенсацию выплачивают только за дни отпуска превышающие 28 кал. дней.
Есть ли у меня пераработка за первый квартал, если все три месяца у меня по 171 час каждый месяц?
Ответить
Уважаемая Татьяна!
Переработка должна быть оплачена. Всё зависит от учета рабочего времени. Если в отношении Вас (трудовым договором, внутренними ЛНА) установлен суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 Трудового кодекса РФ), то превышение нормы часов рабочего времени в одном месяце или квартале может быть компенсировано меньшей продолжительностью рабочего времени в следующем месяце или квартале.
Обратите внимание! Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если суммированный учет рабочего времени в отношении Вас не установлен, то оплата производится по требованиям ст. ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ («за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно»).
Я работаю на ИП, с 30 нас закрыли на карантин. Получу я зарплату или нет?
Ответить
Я считаюсь инвалид сдетства пенсия у меня 7400 почему так даже ниже прожиточного минима.
Ответить
23 марта оформила очередной отпуск с 6 апреля по 5 мая с.г.
Как будет учитываться мой отпуск в связи переходом на вынужденный отпуск на апрел в связи с коронавирусом?
Ответить
Положена ли мне индексация пенсии в апреле, так как её не было 1 января как и в апреле, я инвалид 3 гр у меня страховая пенсия.
Ответить
Уважаемый Роберт!
С 01 апреля должны быть проиндексированы социальные пенсии (см. Постановление Правительства РФ от 13.03.2020 N 270 "Об утверждении коэффициента индексации с 1 апреля 2020 г. социальных пенсий"). Не совсем понятно почему Вам не была проиндексирована страховая пенсия с 01 января. Обратитесь за разъяснениями в пенсионный фонд.
Возникла необходимость уволиться. Я отработала 2 месяца испытательного срока из определенных 3-х. В связи с создавшейся обстановкой (карантин, самоизоляция), мне говорят, уволится возможно только с отработкой 2-х недель, потому, что не все работают, а отдел кадров у нас находится в Москве (подразделение в котором работаю я, в Краснодаре). Насколько я знаю, на испытательном сроке можно уволиться в течении 3-х дней. Мне необходимо это сделать в кратчайшие сроки. Насколько законно требование 2-х недельной отработки в данном случае?
Ответить
Уважаемая Мария!
Требования работодателя неправомерны. Если срок испытания не истек, то в соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, Вы имеете "право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Ссылка работодателя на сложную эпидемиологическую ситуацию отговорка.
У меня такая ситуация, ежегодный оплачиваемый отпуск по графику у меня выпадает на период самоизоляции в связи с пандемией (с 13.04 по 30.04), имею ли я право на перенос отпуска.
Ответить
Уважаемая Ирина!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ). Изменение даты отпуска возможно соглашением сторон, если нет уважительной причины.
Обратите внимание! О предстоящем отпуске Вас обязаны уведомить под роспись за две недели до его начала (см. ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Я работающий медик пенсионер. Мне 54 года. Пенсия назначена по выработке медицинского стажа 30 лет. Обязан ли мне работодатель предоставить отпуск за свой счет по моему желанию? Если да, то на какой срок?
Ответить
После увольнения прошла неделя, если я сейчас на больничном работодатель будет мне оплачивать больничный лист.
Ответить
Уважаемая Лидия!
Должны оплатить.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...".
Может ли работодатель привлечь работника с инвалидностью к работе с материальной ответственностью по производственной необходимости.
Ответить
Поясните пожалуйста как понимать указ президента о повышении пенсии всем пенсионерам и инвалидам. А работающий пенсионер инвалид получит прибавку?
Ответить
Уважаемая Марина!
С 01 апреля 2020 года проиндексированы пенсии лиц получающих социальную пенсию по инвалидности (см. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2020 № 270 "Об утверждении коэффициента индексации с 1 апреля 2020 г. социальных пенсий"). Если Вы получаете социальную пенсию по инвалидности и продолжаете при этом работать, то она также будет проиндексирована.
Работаю в государственном вузе, вчера вышел приказ ректора, в соответствии с которым я, как сотрудник старше 65 лет, до 14 апреля обязана "находиться в режиме самоизоляции" (цитата из приказа). Как далее сказано в приказе, "Руководителям структурных подразделений режим самоизоляции осуществлять:
- переводом работников на удаленный режим работы;
- предоставлением работникам ежегодного оплачиваемого отпуска." Я хочу и готова работать удаленно, но мой непосредственный руководитель отказывается загружать меня работой и вынуждает меня брать отпуск. Мой вопрос: 1) насколько правомерно его требование, чтобы я взяла незапланированный отпуск с 6 до 14 апреля; 2) если мне все же придется уйти в отпуск, эта неделя будет вычтена из моего основного отпуска или это будут дополнительные 7 дней в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией?
Ответить
Уважаемая Галина Николаевна!
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются исключительно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если Вы сейчас используете 7 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска, то естественно на это количество дней будет уменьшен Ваш отпуск в другое время года.
К сожалению, вопрос "самоизоляции" для работающих лиц старше 65 лет после 06 апреля надлежащим образом не урегулирован.
Отпуск за свой счет пенсионеру 14 дней исчиляется за календарный или рабочий год: напр. С июня по май.
Ответить
Уважаемая Лариса!
В данном случае нет нормативных актов, отдельно разъясняющих этот вопрос, но учитывая, что в тех случаях, когда имеется в виду именно "рабочий год", это указывается особо. Для отпусков "за свой счёт" (см. ст. 128 Трудового кодекса РФ) такого указания нет, следовательно, надо понимать как "календарный год".
Я работаю на ИП,небольшая пилорама, с численностью работников около 20 человек. Выходит ли мне на работу, и должен ли мне платить за простой ИП? Спасибо.
Ответить
Уважаемый Василий!
В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ", дни с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года являются нерабочими с сохранением заработной платы. Исключение сделано для непрерывно действующих организаций и ряда других организаций. Указ обязателен в тч и для индивидуальных предпринимателей. Весьма вероятно, пилорама не является предприятием приостановка деятельности которого невозможна, соответственно нерабочая неделя установлена и для Вашей организации. В любом случае, прежде чем не выходить на работу, уточните эту возможность у руководителя.
Нас на работе просят написать заявление о увольнение или будет банкротство и нас и так уволят подскажите как правильно поступить.
Ответить
Уважаемая Светлана!
В данном случае сложно давать однозначные рекомендации. Естественно действия работодателя неправомерны! Написав заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), Вы получите только расчет при увольнении за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеются неиспользованные отпуска). В случае увольнения, в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), Вы получите аналогичные выплаты + выходное пособие в размере месячного заработка и возможность сохранить заработок до 2 месяцев (см. ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Следует понимать, что возможна ситуация когда предприятие одномоментно прекратит свою деятельность и получение причитающихся выплат будет крайне затруднительно.
Сколько часов, с сохранением зарплаты, в неделю необходимо предоставить работнику для поиска работы.
Ответить
Имеют ли право бюджетные организации платить заработную плату работнику, меньше МРОТ и понижать ставку?
Ответить
Уважаемый Евгений!
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". Это требование законодательства обязательно, в тч и для "бюджетных организаций".
Был на больничном, сегодня выписался. Но у меня отпуск ежегодный оплачиваемый с 1 апреля. Так как я болел, не написал приказ на отпуск. Могут ли из за этого перенести отпуск с 1 апреля, на другое время?
Ответить
Уважаемый Виктор!
Если в связи с болезнью Вас своевременно не предупредили о предстоящем отпуске за 2 недели или не выплатили "отпускные" за 3 дня до отпуска, то в соответствии с ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
Сотрудник принят 01.09.2018
Административный отпуск составил за 2019 г - 6 месяцев. Вопрос: оплачиваемый отпуск предоставляем?
Ответить
Я устроилась на работу в магазин сотрудником торгового зала, с испытательным сроком 3 мес и заболела ОРВИ, принесла больничный, на что мне сказали, что он не оплатиться и если я заражусь в процессе работы короноаирусом, больничный мне тоже не оплатят. Я работаю в продуктовом магазине, карантина у нас нет. Риск заражения очень большой.
Ответить
Уважаемая Юлия!
Действия работодателя неправомерны! Листки нетрудоспособности оплачиваются независимо от того установлено испытание работнику или нет. Испытательный срок позволяет определить деловые качества работников и не предполагает какого-либо ущемления прав работника. Уточните у работодателя. Оформлены ли Вы надлежащим образом. Возможно отсутствие «официального» оформления трудовых отношений.
Муж попал под сокращение на прежней работе, он получает военную пенсию ему 57 лет, если он встанет на учёт в центр занятости будут ли ему выплаты как не работаещему.
Ответить
Уважаемая Ольга!
В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм.), "выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона (примечание, досрочной пенсии), либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению...".
Таким образом, право на пособие у Вашего супруга отсутствует, но все выплаты при увольнении и далее работодатель обязан сделать.
Мне 37 лет я инвалид 2 группы с детства. У меня есть накопления в нпф сбербанка. Написала заявления на выплату страховой пенсии. Но мне отказали основываясь на пп 1 ч 1 статьи 4 фз закона от 30.11.2011 года. Законно это или нет?
Ответить
Уважаемая Марина!
Право на накопительную часть пенсии, в тч разовую выплату накопительной части пенсии (ст. 4 Федерального закона от 30.11.2011 N 360-ФЗ (ред. от 03.10.2018) "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений") имеют "застрахованные лица: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет", в отдельных случаях (досрочный выход на пенсию) возраст может быть снижен. В Вашем случае право на выплату накопительной части пенсии отсутствует.
Мне 69 лет работаю сторожем в школе. Директор заставляет уйти в отпуск на время карантина, хотя по графику у меня отпуск в августе, как поступить в этой ситуации не нарушая закона.
Ответить
При обращении в инспекцию по труду должен ли работник, который не был официально трудоустроен, как то подтвердить свою «неофициальную работу «, предоставить какое либо доказательство? (бейдж с именем и названием организации, фото или копии каких либо внутренних журналов с подписью и тд)
Ответить
Обратиться в Государственную инспекцию труда Вы вправе. Следует понимать что если при проведении проверки не будет установлено наличие трудовых отношений, то инспекция не сможет принять мер по Вашему заявлению и Вам будет рекомендовано обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
А как же письмо минтруда от 07.12.2018 г? В котором говорится, что отпуск нельзя брать в выходные дни? Указом президента РФ с 30.03 по 05.04 дни нерабочие-выходные.
Ответить
Я работаю по трудовому договору. За две недели я предупредил работодателя об увольнении, заболел, ушёл на больничный. Мне сказали, что я обязан после больничного отработать 2 недели. Это так и положено?
Ответить
Уважаемая Анастасия!
Вас ввели в заблуждение. После того как Вы написали заявление об увольнении начинается отсчёт этих 2 недель. Это время, Вы можете отсутствовать на работе, по уважительной причине, дата увольнения от этого не изменяется. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не будет расторгнут, а Вы об этом не настаиваете, трудовые отношения будут продолжены. Далее будет необходимо вновь подавать заявление.
Три года работал, с 9-18 (по устному распоряжению начальника) хотя в договоре написано с 8-17. После конфликта с ним, обвиняют в нарушениях трудового договора (в опозданиях)🙂
Ответить
До какого возраста выдаётся больничный по уходу за ребенком в стационаре. Переломы костей таза, и голени. Ребенок лежит и обслуживать себя не может.
Ответить
Уважаемая Мария!
Для родителей ребенок всегда остается ребенком, но для оплаты листка нетрудоспособности важен его возраст. В соответствии с п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях...".