Уходя в отпуск, получила отпускные, во время своего нахождения в отпуске, бухгалтер начисляла мне заработную плату. В результате оказалось, что мне переплатили 31 тыс. рублей. Выяснилось это через 1,5 месяца. В бухгалтерии мне отказались выдавать зар. плату, требуя немедленно вернуть деньги, деньги возвращать не отказываюсь, однако не могу отдать указанную сумму сразу. Какая сумма оговорена в законе, более которой не имеют права высчитывать из з/п, каким законом можно руководствоваться.
Ответить
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
В суде был выдан исполнительный лист. Бывший муж работает в нескольких организациях. Что нужно сделать, чтобы исполнительный лист оказался на всех местах работы?
Ответить
На работе проходит рекструризация службы, изменяют название должностей. Мне выдали предупреждение, о сокращении моей должности (ведущий инженер-технолог - руководитель группы), кол-во штатных единиц в отделе остается такое же как и было. Кадры предлагают мне работу совершенно в другой службе (ссылаясь на,что новый начальник меня не хочет меня оставлять в этой службе) с окладом в два раза меньше (предлагаемая должность старший кладовшик). Я одна воспитываю сына (14 лет), алименты платит мне соц. защита, устроиться на другую работу не могу, не берут, говорят что берут только до 40 лет. Имеют ли право мне предлагать другую должность с таким маленьким окладом и уволить меня по сокращению. Можно ли отказываться от предлагаемой должности в виду слишком низкой зарплаты.
Ответить
Карина, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если этого не будет сделано, увольнение будет не законным и Вас по решению суда могут восстановить на прежней должности.
Отказаться или принять предложенную Вам, новую, должность – это Ваше право.
Так же необходимо помнить, что согласно действующему Трудовому законодательству: При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помогитете пожалуйста. В период брака мы с мужем купили 3-х комнатную кватриру в подольске. Собственник муж, ни я ни ребенок в ней не прописаны. В данный момент я с ребенком проживаю в москве у родителей.
1.Подскажите какие права я имею на кватиру в случае развода.
2.И правда ли что мне придется сначала развестись (мы поженились в москве, а квартира куплена в подольске) и только потом подавать на раздел имущества в подольске. Нельзя ли это сделать в одном суде? Заранее спасибо.
Ответить
1.Эта квартира, является Вашей общей собственностью, так как: Общим имуществом супругов являются приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. То есть, Вы имеете равные права на эту квартиру.
2.Вопросы о расторжении брака и о разделе имущества рассматриваются одним судом. То есть, при расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о разделе общего имущества супругов.
В случае, если такое соглашение отсутствует, а также в случае, если установлено, что данное соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, суд обязан по требованию супругов (одного из них) произвести раздел имущества, находящегося в их совместной собственности.
В случае, если раздел имущества затрагивает интересы третьих лиц, суд вправе выделить требование о разделе имущества в отдельное производство.
Мы с мужем недавно расстались, прожив 32 года вместе, но официально не разведены и еще не разделяли имущество. Он втихоря приватизирует гараж, который мы строили вместе. Гараж записан на мужа. При получении нового гражданского паспорта, он не поставил печать о браке. Он собирается продать гараж как холостой мужчина, без предоставления документов о браке или разводе. Это не законно? Что мне делать? Как предотвратить продажу, принадлежащего нам имущества? Надо ехать в центр регистрации недвижимости или в суд обращаться?
Ответить
Марина: Этот гараж, является Вашей общей собственностью, так как: Общим имуществом супругов являются приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
То, что собирается «провернуть» Ваш муж – не законно.
Если Вы знаете, кому будет продан гараж – проинформируйте покупателя о том, что эта сделка незаконна.
Обратиться в центр регистрации недвижимого имущества Вы, конечно, можете, но, это будут слова без доказательной базы. То есть предупредить Вы можете, а вот послушают они Вас или нет, это не известно.
Попробуйте переговорить с мужем и объяснить, что ничего хорошего от этой продажи не будет.
Если консенсус найден не будет и Ваш муж всё-таки продаст гараж без вашего согласия, Вы имеете право обратиться в суд, где по решению суда сделка будет аннулирована и покупателю придётся вернуть Вам (с мужем) гараж, а Вашему мужу вернуть ему деньги.
Меня интересует вопрос о разделе имущества после развода. Каким образом это делается: по стоимости имущества или, как это правильнее назвать, по нужности каждому супругу. Например, у нас есть гараж и два авто. По стоимости это сравнимо со всей имеющейся бытовой техникой. Мне машины и гараж совершенно не нужны. Получается, я могу забрать все, что есть в доме, а мужу достанется только железо. :) как то нехорошо. А как должно быть, чтобы никто не обиделся? Муж не хочет по согласию делить. Заранее благодарю за ответ. Алена.
Ответить
Алёна, для того, что бы ниженаписанная информация была более понятной, давайте разберёмся, ЧТО ТАКОЕ «СОВМЕСТНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ (общее имущество) СУПРУГОВ»:
Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
ТЕПЕРЬ, НЕОБХОДИМО УПОМЯНУТЬ ОБ ИМУЩЕСТВЕ КОТОРОЕ ЯВЛЯЕТСЯ СОБСТВЕННОСТЬ ОДНОГО ИЗ СУПРУГОВ И НЕ ПОДЛЕЖИТ РАЗДЕЛУ:
Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.
Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался.
НУ И ТЕПЕРЬ, РАЗРЕШИТЕ ПРЕДСТАВИТЬ, САМУ СХЕМУ РАЗДЕЛА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА СУПРУГОВ:
Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено.
В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.
При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация.
Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них.
Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети.
Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов.
В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их совместную собственность.
При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.
Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и(или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.
Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако выйти на работу возможности пока нет. Могу ли я сохранить за собой прежднее место работы и на какой срок? Как это можно оформить?
Ответить
Ольга, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Так, что, если Вы не воспользовались данным правом «ДО», воспользуйтесь им «ПОСЛЕ», то есть «сейчас» – это даст Вам некоторое время для решения возникших вопросов, по причине которых Вы не можете выйти на работу.
Есть проверенный способ – «больничный».
Кроме всего прочего, Вы можете поговорить с Вашим работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется работнику по письменному заявлению – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Помогите! Мы не знаем что в нашем случае говорит закон России. 4 года назад у нас пропал дедушка в Санкт-Петербурге, осталас квартира, в которой былы прописаны он и сын (мой отец), там живет еще и его дочь (моя тетя). Поскольку дед был ответственным квартиросъемщиком, квартиру мы поделить не можем. Вопрос: по истечению какого времени можно подавать в суд, чтобы признали деда умершим, или как по-другому дети могут вступить в права наследования? С уважением Елена.
Ответить
Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.
Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.
В случае, если суд признал гражданина умершим, Вы вступаете в наследство.
При наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент.
Наследование осуществляется по завещанию и по закону.
Не списывайте со счетов следующее:
В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, объявленного умершим, суд отменяет решение об объявлении его умершим.
У меня такая ситуация, я подала на алименты, отец ребенка выдвинул встречный иск о проведении экспертизы ДНК. Мы сделали анализ, теперь он требует встреч с ребенком. Я категорически против, т.к. ребенок его не знает (сейчас дочери 5 лет). Учтет ли опека это обстоятельство и не удовлетворит его иск о встречах с ребенком? Буду я в этом случае получать алименты?
Ответить
Светлана, дело в том, что отец ребёнка имеет полное право на встречу с ребёнком. Вы можете заключить соглашение, где оговорите где, когда, сколько и в чьём присутствии или отсутствии будут проходить эти встречи. Если такого соглашения нет, вопрос о встречах будет обсуждаться с участием органа опеки и попечительства.
На алименты это никак не влияет
Расскажите, пожалуйста, как можно оформить развод, если: есть двое несовершенных детей; нет никакой прописки-это волнует больше всего (гр-во Российское); брак заключался в Узбекистане в 1992 году; с мужем не живем вместе уже почти год, в воспитании и содержании детей он не принимает никакого участия. Спасибо.
Ответить
При наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в судебном порядке.
Исключение, то есть возможность расторжения брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей, возможно, если другой супруг:
- признан судом безвестно отсутствующим;
- признан судом недееспособным;
- осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.
Ваш случай не попадает ни под одно из условий исключения.
Если Ваш муж не участвует в воспитании и содержании детей, Вы можете подать «на развод», а так же "на алименты».
Будет ли считаться ошибкой, если генеральный директор расписался после каждой записи в трудовой книжке работника?
Ответить
Я была в отпуске в октябре 2004, с 1 августа 2005 ухожу в декрет. Насколько я понимаю по ст.260 КЗОТ, я имею право на отпуск перед декретом. Но мой работодатель не хочет это понимать. Как доказать свою правоту, в какие гос. органы обратиться для защиты своих прав? Заранее благодарна, Анна.
Ответить
Анна!!! Не КЗОТ, а Трудовой кодекс РФ!!! =)
КЗОТ давно не действителен!!! =)
Вы действительно имеете право на оплачиваемый отпуск.
Обратитесь в государственную трудовую инспекцию. Они в свою очередь проведут беседу с работодателем, обычно это даёт результат. Если нет, то доказать свою правоту можно через суд.
P/s
Странно, неужели статьи из Трудового кодекса РФ, Вашему работодателю не достаточно??????????
У нас на предприятии проводится мероприятия по сокращению численности и штата работников. В соответствии со ст. 82 ТК РФ, отдел кадров направил уведомление в профком организации о предстоящем сокращении. Председатель профкома уволилась и вышеназванное уведомление исчезло. Начальник отдела кадров второй экземпляр уведомления не сохранила. Председатель профкома расписалась в книге выдаче уведомлений, что она получила уведомление, но содержания уведомления в книге не написано. Если мы сейчас наложим дисциплинарное взыскание на начальника отдела кадров, за то, что она халатно отнеслась к своим должностным обязанностям и не сохранила уведомление, будет ли в суде этот приказ о наказании доказательством того, что уведомление в проком предприятия все таки было направлено? Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?
Ответить
Вы упустили Важный момент!
«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения». То есть работодатель обязан уведомить каждого работника (который возможно будет сокращён) персонально, под роспись.
Если на предприятии есть профсоюз, то в этом случае дополнительно применяется статья 82 ТК РФ, то есть учитывается мнение профсоюза, а своё мнение профсоюз, должен сформировать в отведённые ему 2 месяца.
Предложение «наказать начальника отдела кадров» не даст положительных результатов (по крайней мере, в решении данного вопроса), так как текст потерянного уведомления, от этого, не станет общедоступным и известным.
Смысл направить второе уведомление в профком есть, а так же есть смысл уведомить работников, под расписку, о предстоящем сокращении. В этом случае срок предупреждения начнёт течь с момента ознакомления.
Я живу в одном городе, а иск нужно подать в другой город (мировому судье). Можно ли заплатить госпошлину из своего города? Возможно ли в исковом заявлении просить суд рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в связи с большими расстояниями между городами и загруженностью на работе?
Ответить
1. Уплатить государственную пошлину в своём городе можно, так как:
Факт уплаты государственной пошлины плательщиком в безналичной форме подтверждается платежным поручением с отметкой банка о его исполнении.
Факт уплаты государственной пошлины плательщиком в наличной форме подтверждается либо квитанцией установленной формы, выдаваемой плательщику банком, либо квитанцией, выдаваемой плательщику должностным лицом или кассой органа, которым производилась оплата, по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
То есть, достаточно оплатить в своём городе и приложить к исковому заявлению документ подтверждающий оплату.
2. Рассмотреть дело в отсутствии Вас, как истца возможно. Необходимо направить суду соответствующее ходатайство с изложением просьбы рассмотреть дело №__ в отсутствии истца, так как ……...
У меня такой вопрос.
5 мая я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав месяц пришла к выводу, что данная работа меня не устраивает и написала заявление по собственному желанию 30 мая. Руководство требует обязательной отработки 2 недели, а я прочитала в Трудовом кодексе, что согласно статье 71 я имею право предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемого увольнения? Сейчас я нахожусь на больничном листе, иначе мне грозили увольнением если я через 3 дня не выйду на работу. После выхода с больничного обязаны ли мне будут его оплатить или могут уволить через 3 дня после написания заявления? Б\лист с 03.июня. С уважением Валентина.
Ответить
Всё верно. ст.71 ТК РФ гласит, что: «…Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Уволить Вас, во время нахождения на больничном, работодатель не имеет права. ст.81 ТК РФ гласит, что: «…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности…»
Поскольку Вы не уволены и являетесь работником находящемся на больничном - Оплатить этот больничный, Вам, обязаны.
Как защитить права своего маленького ребенка, если наша семья проживает в коммунальной квартире, а соседи без нашего согласия пускают квартирантов, то кавказцев, то девушек легкого поведения. При этом они постоянно нарушают режим и ведут себя очень нечистоплотно, а ведь туалет и бытовка - это места общего пользования.
Ответить
1.Являются ли соседи собственниками? Или они являются нанимателями по договору социального найма?
2.Жилищный Кодекс РФ предусматривает следующие нормы, связанные с поднаймом (к вопросу о «пускают квартирантов»): «Для передачи в поднаем жилого помещения, находящегося в коммунальной квартире, требуется также согласие всех нанимателей и проживающих совместно с ними членов их семей, всех собственников и проживающих совместно с ними членов их семей». То есть требуется согласие всех жильцов проживающих в этой коммунальной квартире. Поскольку этого сделано не было, вселение этих квартирантов не законно.
3.Обратитесь в соответствующие органы. Для начала, Вы можете вызвать милицию (участкового, например) и квартиранты будут выселены в принудительном порядке, так как ни прописки, ни договора поднайма с Вашего согласия у них нет.
4. Действуйте! Я был бы Вам признателен, если Вы будете держать меня в курсе развития этих событий на моём сайте. Проблема актуальна.
В настоящее время я в официальном браке, но в стадии развода, от брака имею несовершеннолетнего ребенка (1 год). Хочу вывезти его на отдых к бабушке на Украину (в Крым), но муж не дает мне официального разрешения на выезд ребенка. Что в такой ситауации можно сделать, чтобы все таки вывезти ребенка на отдых (на два месяца). Поможет ли ситуации официальный развод и можно ли с таким спором обратиться в суд. Спасибо за консультацию.
Ответить
Развод – это лишнее, тем более, что даже при разводе отец ребёнка, так и останется отцом ребёнка, в независимости от того будет он находиться с Вами в браке или нет.
ТЕПЕРЬ ПО СУЩЕСТВУ ВОПРОСА:
Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации, совместно хотя бы с одним из родителей (при согласии обоих родителей).
В случае, если один из родителей, заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке.
Порядок подачи заявления о несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации. То есть простого устного несогласия не достаточно, точно так же как и согласия в письменном видено, НО несоответствующего порядку установленного Правительством Российской Федерации.
Какие сделки можно совершать с подаренной квартирой (можно ли её продать)
Ответить
Я милиционер. Более двух месяцев не платят заработнуу платую Как с этим бороться?
Ответить
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Для решения данного вопроса обратитесь к работодателю, в гос. труд. инспекцию или суд.
Я в браке с мужем купила квартиру, потом был развод, Муж умер теперь я немогу вступить в наследство. Почему?
Ответить
Мария, для того, что бы дать грамотную консультацию, необходимо владеть большей информацией. Однако, исходя из того, что есть можно сказать, что:
В том случае, если на Вас не составлено завещание, Вы не можете являться наследницей, так как право на получение наследства имеет только супруг.
У вас есть право на долю - в размере 1/2 квартиры.
Я хочу развестись с мужем. Не живем вместе уже 2 года. До настоящего времени он не появлялся. Я не знаю где он имеет прописку. Где находится, где проживает. Возможно он прописался у своих родителей в Тверской области, но мне с ними не связатся. На момент заключения брака он имел лишь временнную регистрацию. До этого был прописан в Эстонии, затем был выписан. Имеет росийское граждансктво. Каким образом можно было бы оформить развод мне в СПб и какие для этого потребуются документы. Заранее спасибо.
Ответить
Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг:
- признан судом безвестно отсутствующим;
- признан судом недееспособным;
- осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.
В вашем случае, на сколько я понимаю, решения суда ни по одному из вышеуказанных условий нет.
Если Вы действительно не знаете где находится Ваш супруг, имеет смысл подать соответствующее заявление в суд. Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица, то есть, по месту жительства Вас.
В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина.
ЕСТЬ ещё один вариант:
Если Ваш супруг, всё-таки найдётся, но будучи не против развода, будет злостно уклоняться от явки в ЗАГС, брак можно расторгнуть в судебном порядке по следующему основанию: если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и другое).
Думаю, что если ОН всё-таки объявиться где-либо (в Эстонии или Твери) желания приехать в СПб для развода у него не появиться….(с учётом 2-х годичного отсутствия)…
Может ли предприятие установить 40 часовую рабочую неделю для женщин в местностях, приравненных к районам крайнего севера?
Спасибо.
Ответить
Не может.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено следующее:
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Бывший муж работает на предприятии своей новой жены. Его зарплата составляет около 1500 рублей. Естественно, что никакой черной зарплаты нет. Как потребовать алименты больше? Заранее, спасибо!
Ответить
Если у Вас с бывшим супругом отсутствует соглашение об уплате алиментов, в котором может быть оговорена сумма выплат и возможность её увеличения, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
То есть, если Вы докажете суду, что Ваше материальное положение ГОРАЗДО хуже материального положения Вашего бывшего супруга (даже с учётом его уровня заработной платы 1500р., так как, дополнительно, может существовать «иной доход»), то суд может увеличить размер алиментных выплат.
У меня два вопроса:
- судебный пристав сказал, что если в квитанции почтового перевода алиментов не указано, что это алименты, то считается, что это просто подарок бывшей жене. А по алиментам идет задолженность. Правда ли это?
- я не был в браке, когда родился ребенок и т.к. мать ребенка стала терроризировать моих родителей, согласился записать ребенка на себя. Потом, мать ребенка и ее семья настояли, чтобы мы расписались. Т.к. они считали, что это позор, родить ребенка вне брака. Вскоре мы развелись. Есть большие сомнения в моем отцовстве. Но я не помню был ребенок усыновлен или просто записан на меня (я просто подписывал какие-то бумаги). Бывшая жена отказывается показывать документы. Как я могу узнать по каким документам я стал считаться отцом? С уважением, Виктор.
Ответить
1.В квитанции почтового перевода, действительно необходимо указать, что это алименты. В противном случае, доказать, что эти деньги не являются простым подарком, а являются именно алиментами – невозможно.
2.По поводу сомнения в отцовстве: – оспаривание отцовства может быть оспорено только в судебном порядке по требованию лица, записанного в качестве отца либо лица, фактически являющегося отцом. Требование лица, записанного отцом ребенка, об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка.
3.Узнать, по каким документам Вы стали считаться отцом:
а) Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка. Запись о родителях ребенка производится после рождения ребенка.
б) В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей.
Из вышенаписанного вытекает, что посмотреть документы по которым Вы стали считаться отцом, можно или в ЗАГСе или в суде.
У меня вот такой вопрос. Руководитель предприятия заставляет работать из расчета шестидневной рабочей недели, т,е, в субботу с одним выходным днем. Обычный график работы был с 10-00-до 19-00, я не согласна с таким графиком и в приказе, изданном руководителем написала, что не согласна, так как требовалась моя подпись. Если я не буду выходить на работу в субботу, чем мне это грозит? Спасибо.
Ответить
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В вашем случае это:
а) 48 часов – с учётом перерыва на обед 1 час
б) 45 часов – с учётом перерыва на обед 1 час 30 мин.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должна оплачиваться. В вашем случае, это или 8 часов в неделю или 5.
Этот вопрос необходимо решить с работодателем, оговорив этот вопрос или в трудовом договоре или в коллективном.
Если консенсус не будет найден, и Вы не согласны на такой график, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или гос. Труд. Инспекцию.
Если Вы просто не будете выходить на работу – это Вам грозит увольнением.
В рамках слушания по трудовому спору Ответчиком предоставлен подложный документ (акт о моём отказе получить трудовую книжку и расчёт в день увольнения 8 февраля). Данный акт датирован 8 февраля и был предоставлен суду в апреле, я утверждаю, что документ составлен тоже в апреле. В суд предоставлено заявление о подложности данного документа с требованием провести его экспертизу в сравнении с реальными документами организации от 8 февраля (один документ у меня на руках, я его приобщил к своему заявлению) и документами организации апреля месяца. Судья отказал в проведении экспертизы, мотивируя это решение тем, что будет невозможно установить различия документов с такой временной разницей (2 месяца). Правомерно ли решение судьи? Спасибо заранее!
Ответить
О чём слушание? На сколько я могу догадываться, речь идёт о невыдаче трудовой книжки в день увольнения. Или я ошибаюсь?
В любом случае: если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работодателем не послано такое уведомление, то он (работодатель) не освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
ЧТО КАСАЕТСЯ ЭКСПЕРТИЗЫ:
Отклонение экспертизы суд обязан мотивировать. Мотивация отклонения в Вашем случае, на мой взгляд, не законна, так как суд не является экспертом в возникшем вопросе который требует специальных знаний.
Настаивайте на экспертизе!!! Заключение эксперта будет окончательным и законным.
Я подал иск на работодателя по невыплате отпускных, за работу сверхурочно, за досрочное расторжение договора. В ходе слушаний Ответчик даёт такие показания, которые я считаю полностью не соответствующими жействительности и оскорбляющими мою честь, достоинство и деловую репутацию. Считаю, что распростанение данных сведений ранее привело к моему увольнению с работы. Могу ли я материалы суда по данному трудовому делу (показания Ответчика) использовать для возбуждения гражданского иска к Ответчику о возмещении морального вреда об унижении чести и достоинства? И кто в этом случае должен быть ответчиком, - организация или ф.лицо, распространившее эти сведения? Заранее благодарю!
Ответить
1.Материалы суда по Вашему трудовому спору (делу) (показания Ответчика) использовать для возбуждения гражданского иска к Ответчику о возмещении морального вреда – можете.
2.Определить ответчика необходимо основываясь на том, от кого исходит информация полностью не соответствующая действительности и оскорбляющая Вашу честь, достоинство и деловую репутацию.
Если данная информация исходила от организации, хоть и через представителя, то ответчиком должна выступать организация. Если информация была выдана в ходе судебного заседания представителем «от себя», то ответчиком будет физическое лицо.
Я подала заявление на отпуск с 23.05.05-03.06.05 и подала заявление на увольнение по собственному желанию с 24.05.05.
Заявление на отпуск мне подписали, а заявление на увольнение подписали но с 07.06.05 с 2-х недельной отработкой, при этом требуют от меня объяснительный документ о том где я находилась с 23.05.05-03.06.05, т.к. руководство отказывается рассматривать как документ подписанное им же мое заявление на отпуск. При этом руководство отказывается выплатить мне з/п за май и отпускные. Кроме этого, был издан приказ, в котором выставили мне размер штрафа за каждый день прогула (с 23.05.05-03.06.05).
Подскажите, пожалуйста, как мне быть.
Ответить
1.Согласно Трудовому кодексу РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.» Данный срок (2 недели) не является отработкой. Законодатель предусмотрел данный срок, для того, что бы у работодателя было время подобрать кандидатуру на освобождающееся место. В течение этих двуъх недель Вы можете болеть, находиться в отпуске или работать – главное предупредить работодателя за 2 недели.
2.То, что Вас увольняют с 07.06.2005г. – законно, так как с 24.05.2005г. по 07.06.2005г. – ровно две недели.
3.Отказ в выплате заработной платы за май – не законен. Если заявление на отпуск было подписано работодателем и был издан приказ и в итоге Вам не оплатили отпускные – это так же не законно.
4.Штраф за каждый день прогула (с 23.05.05-03.06.05), при условии, что Вы по всем локально-нормативным документам находитесь в отпуске – не законен. Однако если Вы не вышли на работу 04.06.2005г. и не отработали до 07.06.2005г. – штраф будет уместен и законен, и это только меньшее что можно на Вас возложить за эти три дня, так как работодатель может Вас уволить за прогул, а не по собственному желанию. НО ЭТО только в том случае (я повторюсь) если отпуск оформлен надлежащим образом и Вы не вышли на работу с 04.06.2005г. по 07.06.2005г.
5.Вы в свою очередь, можете претендовать на проценты за невыплату заработной платы и отпускных в размере не ниже одной трёхсотой процента от ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Обязательно ли подавать на алименты, если сыну 18 лет?
Ответить
Если, речь о Российском-семейном законодательстве, то:
Необходимо определиться о каких алиментных обязательствах идёт речь.
Если говорить об обязанности родителей:
Родители обязаны содержать своих НЕсовершеннолетних детей. 18 летний сын не относится к категории «несовершеннолетние». Однако, родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.
Если говорить об обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей:
Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
В любом из описанных выше случаях, подавать «на алименты» не обязательно.
За Вами закреплено право, которое Вы можете реализовать двумя способами:
1. Заключить соглашение, которое необходимо заверить у нотариуса
2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты взыскиваются в судебном порядке.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
Спасибо за ответы на вопрос №250725, теперь встала другая проблема: В соответствии со статьей 11 Семейного кодекса (цитирую)1. Заключение брака производится... по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца... Как быть, если мы там будем только 3 дня?! Какую уважительную причину можно придумать, нам необходимо заключить брак именно в этом городе! Помогите, буду очень сильно признательна за ответ!
Ответить
Практика показывает, что наиболее часто встречаются следующие причины:
- Беременность
- Болезнь
- Отъезд (даже, одного из супругов)
Ваше трёх дневное пребывание в городе, вполне может послужить причиной для «быстрой» регистрации брака, всё зависит от Вашей убедительности, Вашего обоснования и Ваших мотивов заключения брака именно в этом городе.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
Скажите пожалуйста при уходе в отпуск по беременности и родам больничный должны выплатить сразу за все 140 дней или каждый месяц отдельно? И берется ли подоходный налог с больничного?
Ответить
Больничный оплачивается за все 140 дней. Подоходный – не берётся.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
Слышала, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я имею право сразу взять очередной отпуск, не приступая к работе. Это правда? Каким законом это регламентируется? Имеет ли право администрация отказать мне в этом и требовать немедленно приступить к работе?
Ответить
Это правда!
Регламентируется это Трудовым кодексом РФ и выглядит следующим образом:
«Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.»
Отказать Вам, в реализации данного права, работодатель Вам не имеет права.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
Посоветуйте пожалуйста как правильно себя вести на приеме в органе опеки? Мой бывший муж вызывает меня на беседу в орган опеки по поводу регулярных встреч с ребенком. Поясняю: он не хотел рождения этого ребенка и как только я забеременела предлагал мне избавиться от него. Таким образом, я рассталась с ним еще будучи на первых месяцах беременности и все остальное время он даже не вспоминал ни обо мне, ни о ребенке. Как только ребенок родился, я подала на алименты и с тех пор он периодически появляется в нашей жизни и напоминает, что если он платит алименты, он имеет права на встречи с 1,5 годовалым ребенком Я понимаю, что эти требования законны и не запрещаю ему, но он диктует мне условия, на которые я не могу согласиться (то встретиться где-то с ребенком без меня, то вместе со мной, но вдали от людей). Видно, что на самом деле эти встречи ему не нужны, а надоедает он мне, чтобы потрерпать нервы. Пожалуйста, подскажите мне как мне себя вести на приеме в органах опеки? 1)Какие мои права в этой ситуации?
2)В праве ли я решать, где и когда он может видеть ребенка.
3) Существует ли возможность отказаться от алиментов и таким образом лишить его всяких прав на моего ребенка? По возможности ответься сегодня до 17-00, мне в понедельник уже идти на беседу. С уважением, Антонина.
Ответить
ЕСЛИ "В ДВУХ СЛОВАХ", ТО:
1. Вы имеете такие же родительские права, как и Ваш бывший муж (что касается общения, содержания и воспитания ребёнка)
2. Решить где, когда и сколько долджны происходить встречи ребёнка с его отцом, Вы можете только сообща с мужем, в письменной форме. Если консенсус не будет найден, вопрос будет решаться органом опеки и попечительства со ссылко на «как будет лучше ребёнку».
3. Отказ от алиментов не лишит Вашего бывшего супруга родительских прав.
ЕСЛИ, БОЛЕЕ ПОДРОБНО, ТО:
В праве ли я решать, где и когда он может видеть ребенка?
Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.
Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решение вопросов получения ребенком образования.
Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.
Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них).
Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка.
В случае раздельного проживания родителей ребенок имеет право на общение с каждым из них.
Существует ли возможность отказаться от алиментов и таким образом лишить его всяких прав на моего ребенка?
Такой возможности не существует, так как «лишить его всяких прав на моего ребёнка» можно только в судебном порядке в процессе решения вопроса о ЛИШЕНИИ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ с участием органа опеки и попечительства и прокурора.
Даже в случае лишения родительских прав, отец ребёнка обязан содержать своего ребенка. То есть, обязанность выплачивать алименты, на Вашем, бывшем, муже останется. Если Вы напишете ходатайство об отказе от алиментов, то, как показывает практика, данный вопрос, всё равно будет решаться с участием органа опеки и попечительства, так как этот факт (отказ от алиментов) может отрицательно отразиться на ребёнке.
Однако, Ваш бывший супруг, после лишения родительских прав, теряет все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого он был лишен родительских прав, в том числе право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!» ©
Можно ли каким-либо образом заключить брак в городе, в котором не прописан ни один из супругов?
Ответить
Мы с бывшим мужем в разводе 5 лет, нашему общему ребенку 5,5 лет. С момента развода муж нерегулярно платил алименты, против него было возбуждено уголовное дело по неуплате алиментов, суд обязал бывшего мужа выплатить накопившийся долг, + каждый месяц муж обязан выплачивать алименты в размере 1/4 заработка. Бывший муж выплатил лишь 2/3 долга, с тех пор уже 3 месяца деньги не поступают; с ребенком бывший муж в течении 4,5 лет виделся 2 раза и желания увидеть его не изъявляет. Я предлагаю бывшему мужу добровольно отказаться от родительских прав, соблазняя его тем, что не нужно будет платить алименты. Мне алименты НЕ НУЖНЫ, я хочу, чтобы этот человек ушел навсегда из моей жизни, но я не знаю: дейстительно ли он будет освобожден от уплаты алиментов, если добровольно откажется от родительских прав, если нет, то может быть я со своей стороны могу написать какой-нибудь отказ от алиментов, чтобы он согласился отказаться от родительских прав? Большое спасибо зо ответ!
Ответить
Даже, если Вы, уговорите мужа, в добровольном порядке отказаться от родительских прав, сам факт «лишение родительских прав» будет производиться в судебном порядке.
Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка. То есть, обязанность выплачивать алименты, на Вашем, бывшем, муже останется. Если Вы напишете ходатайство об отказе от алиментов, то, как показывает практика, данный вопрос, всё равно будет решаться с участием органа опеки и попечительства, так как этот факт (отказ от алиментов) может отрицательно отразиться на ребёнке.
Однако, Ваш бывший супруг, после лишения родительских прав, теряет все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого он был лишен родительских прав, в том числе право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
С уважением,
Я собираюсь оформлять ежегодный отпуск и в дополнение к нему положенные мне по трудовому кодексу дни по случаю бракосочетания. Как мне правильно написать заявление на эти дни - взять их за свой счет или написать "неоплачиваемый отпуск", есть ли какая-нибудь разница в оплате?
Ответить
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней;
Заявление, лучше оформить в соответствии с формулировкой указанной в Трудовом кодексе РФ, то есть:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в количестве 5 (Пяти) календарных дней в связи с ……(регистр. брака…)»
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
У меня к вам такой вопрос: я работаю преподавателем ВУЗа, в нашей системе приняты срочные трудовые договора на 5 лет. В настоящее время может встать вопрос о сокращении штатов на 1 чел. по нашей кафедре. Если к этому моменту договор у меня закончен, то обязательно ли я буду главным претендентом на сокращение, хотя есть сотрудники с меньшим стажем или пенсионеры. Заранее благодарю за ответ.
Ответить
Истечение срока Вашего срочного трудового договора и сокращение штатов, не взаимосвязаны между собой.
Вы можете быть уволены или в связи с истечением срока срочного трудового договора, о чём Вы должны быть предупреждены не менее чем за три дня., или в связи с сокращением штата.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
Помогите пожалуйста разобраться. Дело в том что идет ликвидация фирмы в которой я сейчас работаю (дочернее пр-е), многим сотрудникам предлогают перейти в другую организацию. Мне предложили совмем другие условия работы. Могу ли я расчитывать на получение каких либо компенсаций, если устроилась на работу с 1.03.2005, испытательный срок 3 месяца, а ликвидация фирмы с 1.07.05. Если да то на какие? Заранее спасибо!
Ответить
Отказаться от работы в другой организации и на «совсем других» условиях работы – Ваше право.
Испытательный срок, в данной ситуации, не играет ни какой роли.
Трудовым законодательством предусмотрено, что:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, через месяц он заканчивается, могу ли я, не выходя на работу, взять отпуск за свой счёт. И какой продолжительности максимум может быть отпуск бес содержания? Спасибо.
Ответить
Ирина, Вы должны знать, что Трудовым законодательством РФ предусмотрено следующее: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации». Если Вы не воспользовались своим правом «ДО», воспользуйтесь им «ПОСЛЕ».
Так же, нельзя списывать со счетов Ваше право на отпуск «по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет»
Что касается отпуска без сохранения заработной платы:
Трудовым кодексом РФ установлено, что работникам на основании письменного заявления, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
в случаях рождения ребенка, - до пяти календарных дней.
Увеличить этот срок Вы можете по соглашению с работодателем, оформив это соглашение в письменном виде.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
Ирина, Вы должны знать, что Трудовым законодательством РФ предусмотрено следующее: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации». Если Вы не воспользовались своим правом «ДО», воспользуйтесь им «ПОСЛЕ».
Так же, нельзя списывать со счетов Ваше право на отпуск «по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет»
Что касается отпуска без сохранения заработной платы:
Трудовым кодексом РФ установлено, что работникам на основании письменного заявления, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
в случаях рождения ребенка, - до пяти календарных дней.
Увеличить этот срок Вы можете по соглашению с работодателем, оформив это соглашение в письменном виде.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©