Добрый день.

Из Вашего вопроса не понятно о каком договоре идет речь, предположу, что о трудовом.

В данной ситуации, существует такая правовая позиция:

По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ.

Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.

1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.

2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных - гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества.

3. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.

Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 05.04.2018 N 1, с одной стороны и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...".

Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации.

О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598 П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428 н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 Письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).

Кроме того, расходы, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, организация вправе учесть при формировании налогооблагаемой базы на основании п. 1 ст. 255 НК РФ. Однако в соответствии с п. 21 ст. 270 НК РФ вознаграждения, начисленные руководителям и работникам, но не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Следовательно, чтобы учесть в расходах выплаты в пользу единственного учредителя, они должны быть предусмотрены трудовым договором.

Важно! Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.

А также, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.

Добрый день.

Из сложившейся судебной практики, по данному поводу, существует такая точка зрения:

Знак отличия «Горняцкая слава», не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда», т.к. указанный знак не является ведомственным знаком отличия.

Кроме того, в систему государственных наград, установленную Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 и в число почетных званий Российской Федерации, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях Российской Федерации и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» нагрудный знак «Горняцкая слава» также не входит.

Т.е. межотраслевой знак «Горняцкая слава» не относится к знакам отличия в труде, наличие которых является одним из условий для признания лица ветераном труда.

Добрый день

Предоставление льгот Ветеранам труда в г. Москве регламентируется (ст. 6, п. 2 ч. 2 ст. 10, ст. 11 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы», которым предусмотрена льгота, право на бесплатный проезд в г. Москве на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), проезд железнодорожным пригородным транспортом.

Это право предоставляется на основании социальной карты москвича. Порядок оформления такой льготы (карты москвича) представляет собой сбор необходимой документации для Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, а затем подача заявки путём личного обращения, через МФЦ либо портал Госуслуг. В течение 30 дней Вы получит результат на своё обращение.

Я не из Москвы, а Моск. обл.

Добрый день.

В соответствии со статьями 6 и 7 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" благотворительной организацией является некоммерческая организация, которая создается в формах общественных организаций (объединений), фондов, учреждений и в иных формах, предусмотренных федеральными законами. Общероссийскими классификаторами ОКОПФ и ОКВЭД не предусмотрены отдельные кодовые позиции для благотворительных организаций.

В Вашем случае, рекомендую обратить внимание на код экономической деятельности по ОКВЭД: деятельность прочих общественных объединений (код 94) и подразделами в соответствии направлением Вашего вида деятельности.

Кроме того, возможно обратиться в органы статистики или контролирующие учреждения (которые занимаются регистрацией юридических лиц – некоммерческих организаций) с данным вопросом о присвоении кодов ОКВЭД.

Добрый день.

Предоставление социального налогового вычета в сумме фактически произведенных расходов налогоплательщиком-дедушкой за обучение внука действующим законодательством Российской Федерации о налогах и сборах не предусмотрено.

Данным правом могут воспользоваться только:

- родители за обучение своих детей в возрасте до 24 лет,

- опекуны (попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в организациях.

Добрый день.

В соответствии с ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" студенту высшего учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся", утвержден Порядок предоставления академических отпусков.

Согласно п. п. 2 и 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз, в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

В вашем случае, возможно получить справку образовательной организации об обучении или о периоде обучения (академической справки) и выписку о сданных дисциплинах и полученных оценках.

Добрый день.

Законом N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" не предусмотрена обязанность индивидуального предпринимателя иметь печать и использовать ее при осуществлении своей деятельности.

Нормы ГК РФ также не предусматривают этого.

Следовательно, отсутствие печати не является нарушением норм действующего законодательства индивидуальным предпринимателем. Иметь печать или нет, предприниматель решает самостоятельно.

Добрый день

Общие гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены гл. 26 Трудового кодекса РФ.

Данные гарантии и компенсации распространяются на всех студентов, которые успешно обучаются в вузах, имеющих государственную аккредитацию по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Организационно-правовая форма вуза в данном случае не имеет значения, как и основа обучения (бюджетная или платная). Тем не менее важно, чтобы данное высшее образование было первым. Если речь идет о получении работником второго высшего образования, то получить соответствующие гарантии и компенсации он сможет только в случае, если был направлен на обучение непосредственно работодателем.

Если работник обучается в неаккредитованном вузе, соответствующие гарантии и компенсации могут быть ему предоставлены, только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить вышеуказанным категориям работников для прохождения ими аттестационной сессии дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (так называемый учебный отпуск). Размер отпуска будет зависеть от того, на каком курсе обучается студент.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Добрый день

Если вы являетесь налоговым резидентом РФ, то при продаже движимого имущества (за исключением ценных бумаг), находившегося в вашей собственности менее трех лет, вы обязаны подать декларацию с подтверждающими документами и уплатить налог в размере 13 % от полученного дохода.

При расчете налога, Вы как налогоплательщик, может уменьшить сумму своих облагаемых налогом доходов, полученных от продажи автомобиля, либо на сумму имущественного налогового вычета, но не более 250 000 рублей, либо на сумму фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением автомобиля

Т.е. налогообложению подлежит не вся сумма дохода от продажи автомобиля, а только разница между доходом, полученным налогоплательщиком, и расходами на приобретение этого автомобиля.

В вашем случае, указанные расходы превышают сумму доходов, полученных от продажи автомобиля, соответственно обязанностей по уплате налога у Вас не возникает.

Добрый день.

Проезд работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (ч. 3 ст. 325 ТК РФ).

При этом наименьшей стоимостью проезда следует считать стоимость проезда в общем вагоне пассажирского поезда.

Добрый день

1. За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

По ТК РФ сумма компенсации рассчитывается исходя из ключевой ставки Банка России и не может быть меньше суммы, рассчитываемой по формуле:

Минимальный размер компенсации = Сумма выплаты, причитающаяся работнику, за вычетом НДФЛ * Ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней, начиная со дня, следующего после окончания установленного срока выплаты, по день фактической выплаты

2. Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

Также, организация, как юридическое лицо, может быть:

3. Привлечена к административной ответственности, контролирующими органами, за задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

5. При получении трудинспекцией сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации (пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).

Добрый день.

Организация должна ежемесячно удерживать алименты из суммы заработной платы или другого дохода работника на основании исполнительного листа или нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов (ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, ст. 109 СК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам, из которых удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, пп. "в" п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).

С суммы пособия по временной нетрудоспособности, начисленной работнику после его увольнения, работодатель также обязан удержать суммы по исполнительному листу, несмотря на то что исполнительный лист возвращен судебному приставу-исполнителю. При этом если у Вас не осталось копии исполнительного документа, то Вы вправе уточнить информацию по размеру удержания непосредственно у судебного пристава-исполнителя.

При прекращении трудового договора с работником работодатель выплачивает все причитающиеся ему суммы в день увольнения. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему суммы, как правило, в день увольнения.

Исходя из описанной Вами ситуации, предполагаю, что на момент прекращения трудового договора, Вам был не известен факт наличия больничных листов и Вы рассчитались с уволившимся в день увольнения, но в дальнейшем появилась обязанность произвести расчет по больничному листу.

Тогда, если какие-либо показатели, необходимые для начисления пособия, на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, расчет с работником производится сразу после начисления данного пособия, в соответствии с возложенной обязанностью удержания по исполнительному листу.

Вывод: работодатель должен произвести удержание сумм по исполнительному листу с учетом ограничения по размеру удержания (ст. 138 ТК РФ) и с пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работнику после увольнения, несмотря на то что работодатель в силу положений ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ и п. 1 ст. 111 СК РФ после увольнения работника-должника возвратил исполнительный документ судебному приставу-исполнителю.

Обращаю внимание: Если этого не сделать, то в случае выявления судебным приставом-исполнителем подобного факта организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за неисполнение требований исполнительного документа.

Добрый день,

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Однако в подавляющем большинстве случаев ежегодный отпуск разделяют на части при соблюдении определенных правил.

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Работодатель (как и работник) не вправе в одностороннем порядке, без согласия другого, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

При этом законодательство не содержит требований к форме соглашения о делении отпусков и не регламентирует, когда именно должно быть заключено соответствующее соглашение.

Однако график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Следовательно, включать в график отпуск, разделенный на части без согласования сторон, нельзя.

При разделении по соглашению с работодателем части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. Однако в этом случае, поскольку выходные (суббота, воскресенье) при таком разделении не были включены в дни отпуска, они не будут подлежать оплате.

Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск. Однако отдельным категориям работников, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: работникам в возрасте до 18 лет, донорам, ветеранам боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК РФ; ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

2. Вопросы предоставления «очередности предоставления» отпуска, не урегулированы законодательством, и также решаются по согласованию сторон. Обращаю внимание, что данный вопрос также может быть прописан в коллективном договором организации.

Добрый день.

Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата, равно как и отдельных гарантий оставления их на работе, трудовое законодательство не предусматривает. Такие гарантии могут быть предусмотрены в коллективном договоре или отраслевом соглашении (например, преимущественное право на оставление на работе или запрет на увольнение без последующего трудоустройства). Вместе с тем уволенным по сокращению штата работникам предпенсионного возраста установлена более продолжительная выплата пособия по безработице и возможность назначения пенсии в особом порядке.

Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Обращаю, Ваше внимание, что с учетом Вашего проживания в «северном районе» возрастной ценз для выхода на пенсию другой, т.е. для мужчин 55 и женщин 50 и регулируется это все законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", но сути это не меняя.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам пред пенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом N 400-ФЗ, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом N 400-ФЗ, включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Добрый день.

Да, Ваш работодатель прав.

Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:

Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.

Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.

Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.

Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.

Добрый день.

На сегодняшний день, данный вопрос не урегулирован действующим законодательством.

Если работа по совместительству выполняется во вредных или опасных условиях, работодатель обязан направлять сотрудника на обязательные медосмотры независимо от того, проходит он их по основному месту работы или нет.

Но если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и сотрудник по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, а также имеет медицинскую книжку, то он может допускаться к работе по совместительству с этими результатами медосмотра (следует запросить оригинал или нотариально заверенную копию медицинской книжки).

Добрый день.

В случае потери печати, практикуется незамедлительное опубликование в местной газете сообщения об утрате печати и о недействительности ее оттиска с соответствующей даты (п. 1 ст. 5 ГК РФ, Постановление ФАС Московского округа от 13.02.2013 по делу N А 40-12158/12-102-109). Но даже такой шаг не гарантирует защиту от мошенничества (Определение Липецкого областного суда от 04.07.2011 по делу N 33-1895/2011).

Желательно, при заказе новой печати, не воспроизводить оттиск старой печати. В целях безопасности бизнеса желательно, чтобы печати явно отличались друг от друга. Для этого в новой печати можно изменить шрифт, которым выполнены надписи, дополнить изображение или знак отличия.

Замену печати необходимо зафиксировать внутренними документами компании. Во-первых, следует составить акт об утере печати (за подписью директора и главного бухгалтера). А во-вторых, нужно издать приказ о том, что с определенной даты вводится новый оттиск печати. В соответствии с требованиями разумности и добросовестности (п. 3 ст. 1 ГК РФ) копии такого приказа рассылают всем контрагентам.

Кроме того, предстоит переоформить банковскую карточку с образцами подписей и оттиска печати (п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов").

Добрый день.

Вы может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ 12-10).

Вы лишается этого права лишь в исключительном случае: если на наше место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.

Вам необходимо, уведомить о своем решении работодателя, направив ему заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Порядок оформления такого заявления законом не предусмотрен, но обращаю Ваше внимание, на важные моменты которые должны быть в этом заявлении (об отзыве):

- в нем должно быть выражено Ваше желание отозвать заявление об увольнении и продолжить работу;

- дата направления заявления должна быть указана в пределах срока, когда возможен отзыв;

- заявление должно быть Вами подписано, свидетельствует о том, что заявление написано Вами, а не третьим лицом.

Добрый день.

Истцы при подаче иска о взыскании алиментов освобождаются от уплаты государственной пошлины (пп. 2 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

При изменении установленного размера алиментов, госпошлина рассчитывается от цены иска, то есть от суммы, на которую уменьшается или увеличивается размер алиментов (п. 6 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ).

Размер госпошлины в зависимости от цены иска составляет (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ):

- до 20 000 руб. - 4% цены иска, но не менее 400 руб.;

- от 20 001 руб. до 100 000 руб. - 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 000 руб.;

- от 100 001 руб. до 200 000 руб. - 3 200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 000 руб.;

- от 200 001 руб. до 1 000 000 руб. - 5 200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 000 руб.;

- свыше 1 000 000 руб. - 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 000 000 руб., но не более 60 000 руб.

Платит гос пошлину - истец.

Я оплатила 150 р, была истецом.

Добрый день.

Определения индивидуального жилого дома в ЖК РФ не содержится. Однако если обратиться к Приказу Федеральной службы государственной статистики от 12 января 2017 г. N 9 "Об утверждении указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N С-1 "Сведения о вводе в эксплуатацию зданий и сооружений", то под индивидуальными жилыми домами понимаются отдельно стоящие жилые дома с количеством этажей не более чем три, предназначенные для проживания одной семьи. В их число также включаются дома коттеджного типа, состоящие из автономных жилых блоков, одноквартирные блокированные жилые дома и другие дома

Кроме того, огромное количество ведомственных нормативных актов, регулирующих строительство и эксплуатацию жилых комплексов, содержат расшифровки данной нормы. Так например: Приказ Росстата от 27.07.2018 N 462 «Об утверждении …»; Приказ Росстата от 15.08.2016 N 427 "Об утверждении …»; Приказ Росстата от 12.01.2018 N 5 …, а именно там дано определение, что «Индивидуальные жилые дома - отдельно стоящие жилые дома с количеством этажей не более чем три, предназначенные для проживания одной семьи (для индивидуального и/или односемейного заселения жильцов). В их число также включаются состоящие из автономных жилых блоков одноквартирные блокированные жилые дома, проектируемые по СНиП 31-02-2001 "Дома жилые одноквартирные"».

Добрый день.

Общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Однако существуют исключения. Так, размер удержаний увеличивается до 50% зарплаты и иных доходов при взыскании по нескольким исполнительным документам (п. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). А при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из зарплаты и иных доходов может быть увеличен до 70% (п. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Размер удержаний из зарплаты работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).

В Вашем случае размер удержаний может составить 50%.

Добрый день,

Для этого нужно внести изменения в устав (учредительный договор), поскольку сведения о наименовании обязательно должны содержаться в учредительных документах (п. 4 ст. 52, п. 2 ст. 70, п. 2 ст. 83 ГК РФ).

Чтобы сменить наименование:

1) подготовьте новую редакцию устава. Для этого на титульном листе (в шапке) и в разделе, содержащем сведения о наименовании юрлица, укажите новое наименование.

Также можно подготовить отдельный документ с изменениями в учредительный документ;

2) примите решение об утверждении устава в новой редакции.

Например, в ООО нужно созвать и провести собрание участников, так как только этот орган вправе принимать решение об изменении устава (п. 4 ст. 12 Закона об ООО);

3) зарегистрируйте устав в новой редакции, так как только с момента регистрации изменения вступят в силу для третьих лиц (п. 6 ст. 52 ГК РФ).

При выборе наименования учтите, что оно должно соответствовать требованиям законодательства и не должно быть тождественно наименованию другого юрлица (зарегистрированного ранее), осуществляющего тот же вид деятельности (п. 1 ст. 54 и п. 3 ст. 1474 ГК РФ).

Алгоритм действий по смене названия мы знаем, мы не знаем где прописано, что мы имеем право сменить название ООО.

Добрый день,

Трудовой кодекс РФ, предусматривает только отпуска, которые выделяется сотруднику для сдачи сессии или подготовки дипломной работы, так называемые учебные.

Если же речь идет об оформлении академического перерыва в учебе, то ваша компания может дать вам время на отдых лишь по желанию руководства.

Обращаю внимание, что Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет..."

Ученический отпуск как взять на работе, могут ли отказать в предоставление отпуска.

Добрый день,

Пенсия по случаю потери кормильца назначается постоянно проживающим в РФ детям до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающимся по очной форме по основным образовательным программам в образовательных организациях, до окончания обучения, но не дольше чем до достижения ими 23 лет, потерявшим одного или обоих родителей, и детям умершей одинокой матери (п. 6 ст. 5, пп. 3 п. 1, п. 3 ст. 11 Закона N 166-ФЗ).

В Вашем случае, обучение в вечерней школе, не соответствует требованиям закона о выплате пенсии.

Добрый день.

Проезд работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (ч. 3 ст. 325 ТК РФ).

В вашем случае, при отсутствии возможности получить справку о кратчайшем расстоянии от места отдыха до дома, Вы можете взять справку в отделении РЖД вашего города, о наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем от места отдыха до дома. При этом наименьшей стоимостью проезда следует считать стоимость проезда в общем вагоне пассажирского поезда.

Добрый день.

Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Республике Осетия на 2018-2017 год установлены республиканским Законом Республики Северная Осетия-Алания от 20.10.2011 N 30-РЗ «О транспортном налоге в Республике Северная Осетия-Алания» (с изменениями, действующими в 2018 году).

Тариф транспортного налога в Владикавказе на Автомобили грузовые с мощностью двигателя свыше 200 л.с. до 250 л.с. (свыше 147,1 кВт до 183,9 кВт) включительно равен 27 руб.

В соответствии с техническими характеристиками грузовой автомобиль КАМАЗ 55102 имеет мощность двигателя 240 л.с.

Соответственно сумма налога составит: 240 л.с. * 27 руб.= 6.480 руб.

Добрый день.

В вашем вопросе, не указано, обращались ли Вы к должнику с просьбой вернуть денежные средства?

В вашем случае, Вы имеете права обратиться к должнику (желательно в письменной форме, или устной при свидетелях) с требованием в разумный срок (с указанием даты) вернуть полученной суммы.

Только после такого обращения, по истечении разумного срока, Вы может обратиться в суд о взыскании данной задолженности.

Из Вашего вопроса, также не понятно, были ли предусмотрены какие-либо проценты за пользования Вашими денежными средствами за все это время – если нет, то после получения письменного требования о возврате, Ваш должник, будет считаться просрочившим денежное обязательство, а посему помимо долга, Вы вправе потребовать от него уплаты процентов (ст. 395 ГК РФ) по просроченному денежному обязательству.

Добрый день.

Да, такое возможно:

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Обращаю внимание: согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть одного желания сменить график работы недостаточно - должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

- работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.

Уведомление о изменении графика работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ, персонально под роспись.

В уведомлении также д.б. прописаны причины, повлекшие необходимость изменения режима рабочего времени, а также указаны на последствия несогласия продолжения работы в новых условиях.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если сотрудник выразил согласие на работу в новом режиме рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение, если условие о режиме работы было включено в трудовой договор.

Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новом режиме рабочего времени и отказался от предложенных вакансий (или таковые отсутствуют), издается приказ об увольнении.

Добрый день, чтобы получать пособие Вы должны обратится в органах службы занятости, для постановки на учет, в течение 2-х недель после увольнения.

Добрый день.

Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме (ч. 1 ст. 209, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).

Статья 327.2. Сроки рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции

1. Районный суд, верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа, окружной (флотский) военный суд рассматривают поступившее по апелляционным жалобе, представлению дело в срок, не превышающий двух месяцев со дня его поступления в суд апелляционной инстанции.

2. Верховный Суд Российской Федерации рассматривает поступившее по апелляционным жалобе, представлению дело в срок, не превышающий трех месяцев со дня его поступления.

3. Настоящим Кодексом, иными федеральными законами могут быть установлены сокращенные сроки рассмотрения апелляционных жалоб, представлений по отдельным категориям дел в суде апелляционной инстанции.

Добрый день,

В соответствии с пп 4.п.1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", к категории «Труженики тыла» относятся:

- лица, проработавшие в тылу в период 22.06.1941 - 09.05.1945 не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР;

- лица, награжденные орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период ВОВ.

Для получения удостоверения, подтверждающего статус труженика тыла, Вам необходимо обратиться в органы пенсионного обеспечения, имея при себе документы, подтверждающие факт работы в тылу в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г. не менее шести месяцев (трудовые книжки, справки архивных учреждений и организаций), либо представить удостоверения о награждении орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 11.10.2000 N 69 "Об утверждении инструкции о порядке и условиях реализации прав и льгот ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, иных категорий граждан, установленных Федеральным законом "О ветеранах").

Добрый день.

В нашем случае, применимо правовая категория «неполная семья».

Неполная семья - это семья, в которой единственный родитель имеет статус матери-одиночки либо один из родителей умер, признан судом безвестно отсутствующим, лишен родительских прав (ограничен в родительских правах) или отбывает срок наказания в местах лишения свободы, а также в которой родители (один из родителей) уклоняются (уклоняется) от уплаты алиментов, а решение суда о взыскании алиментов не исполняется.

По вопросу предоставления льгот,

В силу положений ст. 218 НК РФ при расчете НДФЛ (при расчете заработной платы) Вы имеете право на налоговый вычет я в двойном размере на содержание своих детей.

На сегодняшний день, налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в размере, который зависит от количества детей в семье, а именно (абз. 1 - 10 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

1 400 руб. - на первого ребенка;

1 400 руб. - на второго ребенка;

3 000 руб. - на третьего и каждого последующего ребенка.

Абзацем двенадцатым подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса установлено, что налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю.

Из Вашего обращения, не ясно сколько у Вас детей и их социальное положение (учащийся, инвалид … т.д.)

Т.е.за каждый месяц, работодатель обязан учитывать при расчете Вашей з.платы налоговые вычеты в размере 1400 руб. *2 = 2800 руб. на каждого ребенка за каждый месяц налогового периода и действует до месяца, в котором доход налогоплательщика нарастающим итогом превысил 350 000 руб. Для того чтобы получить указанную льготу, работодателю нужно получить от Вас письменное заявление и подтверждающие документы. Предоставление данной льготы прекращается при вступлении кормильца в брак.

Кроме того, разными субъектами РФ (на конкретных учреждениях, предприятиях) могут быть предусмотрены предусматриваются какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей (например, снижение оплаты за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении), данный вопрос лучше уточнить по месту своего жительства в органах социальной защиты или в городской администрации.

Добрый день.

Законодательство не содержит оговорок о сроке, в течение которого вы можете использовать свое право на получение имущественного вычета в связи с приобретением недвижимости.

Иной подход действует в отношении периодов уплаченных налогов, которые предполагается вернуть. Возвращаемая сумма имущественного вычета - это налог на доходы физических лиц, который работодатель удержал из заработка и перечислил в бюджет. На него распространяется требование п. 7 ст. 78 Налогового кодекса РФ о том, что заявление о возврате налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы. В связи с этим декларации и сведения о полученных доходах подаются не ранее, чем за три года, предшествующих дню обращения.

К сожалению, из содержания вопроса не ясно, работали ли Вы все это время и получали доход, уплачивался ли НДФЛ с данного дохода в бюджет?

Применительно к имущественному вычету налоговые органы толкуют данную норму следующим образом. Вы можете воспользоваться вычетом по тем доходам, которые получили не ранее чем за три календарных года, предшествующих году обращения за предоставлением вычета.

Добрый день,

Доход от продажи недвижимости и иного имущества, полученного вами в порядке наследования и находившегося в вашей собственности не менее трех лет, освобождается от налогообложения НДФЛ (п. 17.1 ст. 217, пп. 1 п. 3 ст. 217.1 НК РФ).

По общему правилу принятое наследство принадлежит наследнику со дня открытия наследства (то есть момента смерти наследодателя) независимо от времени его фактического принятия и государственной регистрации права собственности наследника на полученное имущество (п. 2 ст. 218, ст. 1113, п. 1 ст. 1114, п. 4 ст. 1152 ГК РФ). Т.е. в Вашем случае с 13.08.2015 года.

Обращаю Ваше внимание, что если сделка купли-продажи Вами будет оформлена 13.08.2018 года, то трехлетний срок владения, еще не закончился, и Вы будете обязаны уплатить НДФЛ в сумме 13% от суммы сделки, уменьшенной на налоговые вычеты.

Если со дня открытия наследства прошло менее трех лет, то при продаже унаследованного имущества вам необходимо представить в налоговый орган декларацию 3-НДФЛ (пп. 2 п. 1, п. 3 ст. 228 НК РФ).

При этом вы можете воспользоваться имущественным налоговым вычетом и уменьшить свой доход от продажи имущества на сумму в размере (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 220 НК РФ):

- 1 млн руб. - при продаже жилых домов, квартир, комнат, дач, садовых домиков, земельных участков и долей в них;

Вместо указанных вычетов вы можете уменьшить полученный доход на сумму фактически произведенных вами и документально подтвержденных расходов на приобретение продаваемого объекта. В частности, к таким затратам относится сумма выплаченной другим наследникам компенсации в связи с несоразмерностью наследственного имущества с вашей долей в нем (пп. 2 п. 2 ст. 220 НК РФ; Письмо Минфина России от 18.06.2018 N 03-04-07/41903).

В данном случае, Вам также будет необходимо подать налоговую декларацию по НДФЛ (даже если при расчете НДФЛ сумма налога к уплате равна нулю) в налоговую инспекцию до 30 апреля года, следующего за годом продажи унаследованного имущества (п. 1 ст. 229 НК РФ).

Уплатить НДФЛ в бюджет нужно не позднее 15 июля года, следующего за годом получения дохода от продажи имущества. Если доход от продажи имущества был получен в 2018 г., то НДФЛ необходимо уплатить не позднее 16.07.2019 (п. 7 ст. 6.1, п. 4 ст. 228 НК РФ).

Еще раз обращаю Ваше внимание, что если Вы оформите сделку 14.08.2018 – Вы можете спокойно продавать квартиру, без уплаты налога НДФЛ, и Вам ненужно будет подавать декларацию, т.к. будете владеть данной недвижимостью уже 3 года.

В настоящее время получить звание ветерана труда могут две категории граждан (п. 1 ст. 7 Закона N 5-ФЗ):

- лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;

- награжденные орденами или медалями СССР или РФ, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные почетными грамотами Президента РФ или удостоенные благодарности Президента РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимую выслугу лет.

Медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения» учреждена Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2002 года № 1151.

С 7 сентября 2010 года медаль не является государственной наградой Российской Федерации[

В связи с вступлением в силу Указа Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".

С учетом этого, наличие данной награды не дает Вам право получить звание ветерана труда.

Добрый день.

Вопросы, касающиеся системы видеонаблюдения, должны решаться на общем собрании собственников помещений в МКД, поскольку затрагивают общее имущество.

В силу части 7 статьи 155 ЖК РФ собственники помещений в многоквартирном доме, в котором не созданы товарищество собственников жилья либо жилищный кооператив или иной специализированный потребительский кооператив и управление которым осуществляется управляющей организацией, плату за жилое помещение и коммунальные услуги вносят этой управляющей организации, за исключением случаев, предусмотренных частью 7.1 названной статьи и статьей 171 названного Кодекса.

При этом согласно пункту 2 статьи 154 ЖК РФ плата за содержание жилого помещения, включает в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом.

Исходя из положений части 1 статьи 158 ЖК РФ собственник помещения в многоквартирном доме обязан нести расходы на содержание принадлежащего ему помещения, а также участвовать в расходах на содержание общего имущества в многоквартирном доме соразмерно своей доле в праве общей собственности на это имущество путем внесения платы за содержание жилого помещения, взносов на капитальный ремонт.

В соответствии с частью 2 статьи 39 ЖК РФ доля обязательных расходов на содержание общего имущества в многоквартирном доме, бремя которых несет собственник помещения в таком доме, определяется долей в праве общей собственности на общее имущество в таком доме указанного собственника.

Доля в праве общей собственности на общее имущество в многоквартирном доме собственника помещения в этом доме пропорциональна размеру общей площади указанного помещения (часть 1 статьи 37 ЖК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2017 N 11-КГ 17-13, установление системы видеонаблюдения является услугой, непосредственно направленной на надлежащие содержание общедомового имущества, обеспечение безопасности и сохранности имущества собственников жилых помещений, то есть на управление многоквартирным домом, при этом специфика услуг видеонаблюдения в многоквартирном доме не предполагает их индивидуального предоставления отдельным собственникам.

Таким образом, плата за охрану придомовой территории и видеонаблюдение входит в состав платы за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, которая в свою очередь является составным элементом платы за содержание жилого помещения и подлежит уплате собственниками помещений соразмерно своей доле в праве общей собственности.

Добрый день,

Ваш новый работодатель – не прав.

За полные годы работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер надбавки работника останется прежним (10% за каждый год работы), а за месяцы, проработанные сверх полных лет, надбавку нужно начислить пропорционально количеству месяцев работы.

Из Вашего вопроса не понятно, какое время Вы проработали в местности приравнённой к району Крайнего Севера. В Вашем случае при начислении надбавки нужно учитывать этот стаж.

Для примера расчета (допустим), Вы проработали - 2 года и 9 месяцев

То есть размер надбавки - 28% (20% + (9 мес. / 12 мес. x 10%) (дробные доли процента 0,5 и более округляются до единицы)).

По истечении 6 месяцев работы в вашей новой организации надбавка увеличится на 10% (за работу в районах Крайнего Севера).

Т.е. если ВЫ (для примера устроились на работу 16 февраля 2018 года, то с 16 июля 2018 г. Вам должны начислять надбавку в размере 38% (28% + 10%).

Основания:

- Подпункт "б" п. 3 Разъяснения утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37

"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"

- п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

- п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII

"О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"

Добрый день.

Согласно ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что время использования дополнительных дней отдыха работника-донора не зависит от усмотрения работодателя.

Исходя из вышеуказанных норм работник организации, являющийся донором, вправе самостоятельно решить, в какой рабочий день он будет использовать дополнительные дни отдыха в течение года после сдачи крови. И работодатель не вправе ему отказать.

Добрый день.

1. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Тем не менее такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

Важно помнить, что если работник не выйдет на работу вовремя, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя - за прогул.

2. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Работодателю при получении от работницы заявления с просьбой установить неполную рабочую неделю необходимо оформить дополнительное соглашение и издать приказ.

Добрый день.

Если вы забыли паспорт, предъявите в кассу свой военный или студенческий билет, пенсионное удостоверение, водительские права. Подойдет и нотариально заверенная копия паспорта.

За неимением паспорта и копии, аккуратно выпишите нужные данные на листок, лучше печатными буквами, этих данных достаточно кассиру ржд, чтобы продать Вам билет.

Кроме того, на многих вокзалах есть терминалы на приобретения билетов, куда просто самостоятельно вводятся паспортные данные. Также существует онлайн продажа билетов.

Имейте в виду, что могут возникнуть сложности при покупке билета на поезда международного следования. При оформлении билета в другую страну строго требуется паспорт гражданина РФ или загранпаспорт.

Помните о том, что для посадки в вагон вам все же придется предъявить настоящий паспорт. По ксерокопии или данным на бумажке вас в поезд не посадят.

Если есть возможность попросить кого-либо прислать Вам паспорт по почте, используйте эту возможность. Они же могу прислать Вам фотографию паспорта в электронном виде, если это необходима.

Если такой возможности нет, Вы можете обратиться в органы МВД (полиции), описать ситуацию (или сказать, что у вас утерян паспорт) и они возможно выдадут Вам заверенную справку (с Вашей фотографией), которая должна быть предъявлена при посадке.

Добрый день.

Процессуальные кодексы не предусматривают какое-либо ограничение прав лиц, участвующих в деле, знакомиться с материалами дела, делать выписки из них и снимать копии (ч. 1 ст. 41 АПК, ч. 1 ст. 35 ГПК РФ).

Добрый день.

Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Иркутской области на 2017-2018 год установлены Законом Иркутской области от 04.07.2007 № 53-оз «О транспортном налоге» (с соответствующими изменениями, действующими в 2018 г.).

Законодательством области полное освобождение от уплаты транспортного налога имеют следующие категории граждан и организаций.

Ветераны Великой Отечественной войны, ветераны труда и инвалиды всех категорий в отношении следующих категорий транспортных средств:

• легковые автомобили с мощностью двигателя до 100 л.с. (73,55 кВт) включительно;

• легковые автомобили, с года, следующего за годом выпуска которых по состоянию на 1 января текущего года прошло 7 лет и более, с мощностью двигателя свыше 100 л.с. до 125 л.с. (свыше 73,55 кВт до 91,94 кВт) включительно;

• мотоциклы и мотороллеры с мощностью двигателя до 40 л.с. (29,42 кВт) включительно;

• катера, моторные лодки или другие водные транспортные средства с мощностью двигателя до 100 л.с. (73,55 кВт) включительно.

Льгота предоставляется в отношении одного транспортного средства по выбору налогоплательщика.

Если категория Вашего транспортного средства соответствует требованиям перечисленным в Законе, то тогда Вы не должны платить транспортный налог.

Добрый день, в Вашем случае нужно ссылаться на на Постановление Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" , которым установлен коэффициент 1,3 для всех категорий работников г. Томска.

Письмо Департамента, имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Кроме того, "Информационные письма" не являются нормативными правовыми актами, не влекут изменение правового регулирования, в вашем случае трудовых отношений.

Добрый день,

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работник является материально ответственным лицом, то на основании п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов и п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств при его увольнении инвентаризация (ревизия) проводится в обязательном порядке

Назначение и проведение инвентаризации (ревизии), это обязанность работодателя, и он (работодатель) не вправе препятствовать работнику в его увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении. Задерживать расчет и трудовую книжку недопустимо. Специальных сроков для увольнения материально ответственных лиц не предусмотрено, равно как и продления срока увольнения на время, необходимое для окончания инвентаризации.

В случае если ревизия не окончена до последнего рабочего дня и договоренности с работником о более позднем увольнении или подписании им акта ревизии после увольнения не удалось достичь, то работодатель обязан уволить работника на 14-й день, а результаты ревизии оформлять без него.

Добрый день.

Для информации, федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Официальные источники опубликования: "Российская газета", "Собрание законодательства Российской Федерации", "Парламентская газета", и размещение на "Официальном интернет-портале правовой информации"

Из Вашего обращения не ясно, каким образом установлена обязанность по взысканию алиментов, однако замечу, что если данное решение (судебное решение, судебный приказ, нотариально заверенное соглашение и др.) было заключено до вступления в силу указанного Вами ФЗ, ввиду того, положения данного Закона не имеют обратной силы.

Размер взыскиваемой неустойки зависит от того, выплачиваются алименты на основании соглашения об уплате алиментов или взысканы по решению суда (ст. 115 СК РФ).

Если соглашением об уплате алиментов определена ответственность за их несвоевременную уплату, расчет производится в порядке, предусмотренном соглашением.

Если алименты взыскивались по решению суда, расчет производится исходя из одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ).

Для того, что бы правильно произвести расчет неустойки по алиментам, получите в соответствующем структурном подразделении территориального органа службы судебных приставов-исполнителей постановление о расчете и взыскании задолженности по алиментам. Этот документ подтверждает размер задолженности и указывает на период невыплаты алиментов (ч. 2 ст. 102 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Обращаю внимание, что алименты, взыскиваемые по решению суда, должны уплачиваться ежемесячно. Следовательно, неустойку за их неуплату необходимо определять по каждому просроченному месячному платежу исходя из суммы этого платежа и количества дней его просрочки, определяемого на день вынесения решения суда о взыскании неустойки.

Неустойка по алиментам определяется по формуле:

Н = А x 0,5% x Кд,

где: Н - сумма неустойки за каждый месяц просрочки,

А - сумма задолженности по алиментам на конец месяца,

Кд - количество дней просрочки.

Сумма неустойки за весь период просрочки определяется путем сложения сумм неустойки за каждый месяц просрочки.

Обратите внимание, что расчет неустойки по алиментам, должен быть понятен.

Кроме того, в связи с введением в действия ФЗ о изменении процентной ставки до 0,1%, расчет должен содержать и информацию, о том почему с определенного числа применяется другая ставка для расчёта.

Екатерина Анатольевна, спасибо за развернутый ответ. Можно, уточнить еще один нюанс. Алименты взыскиваются по решению суда. Расчет задолженности произведен приставом до 1 марта. За этот период получается неустойка по 0,5%? А за следующий квартал неустойка по задолженности, начиная с 29 июля (дата принятия закона или с даты вступления в силу через 10 дней) - по 0,1%. Т.е, апрель, май, июнь, июль... будут по действующему на тот момент закону 0,5%, и далее ссылка на внесение новых поправок и, начиная, например, с 8 августа - 0,1%. Так выходит?

Добрый день,

Действующим гражданским законодательством РФ не предусмотрено особых требований к содержанию расписки, однако в качестве рекомендации в данный документ обязательно нужно включить сведения о том, кто и кому ее выдает с указанием Ф.И.О., серии и номера паспорта, места жительства, обозначить переданную денежную сумму (цифрами и прописью или одним из этих способов), указать, в связи с чем она выдается (по определенному договору, в долг и т.п.), сослаться при необходимости на отсутствие претензий (если, к примеру, речь идет о возврате денег), указать дату и место ее составления, а также подпись лица, составившего расписку, с расшифровкой его Ф.И.О.

Расписка может быть составлена как от руки, так и машинописным текстом, при этом желательно, чтобы лицо, ее составившее, собственноручно указало свои Ф.И.О.

На расписке может стоять подпись лица, которому выдается расписка, хотя это обязательно не для всех случаев.

Расписка может быть составлена в 2-х экземплярах (или по количеству сторон), где каждый из участников подтверждает действия другого (одни – подтверждает возврат долга, другой, получения – долга), в данном случае обязательно указывается что другая сторона не имеет претензий.

Добрый день.

Из Вашего обращения неясно о какой судебной инстанции идет речь.

Для информации,

В информационном письме Президиума ВАС РФ от 12 марта 2013 г. N 155 "О порядке выдачи копий документов" разъяснено, что АПК РФ не предусматривает обязанности суда изготавливать копии содержащихся в материалах дела документов, за исключением копий принимаемых в виде отдельного документа судебных актов и протоколов судебных заседаний, и выдавать их лицам, участвующим в деле. При этом лица, участвующие в деле, вправе знакомиться с материалами дела, самостоятельно делать выписки из них и снимать копии (ч. 1 ст. 41 АПК РФ).

Скорее всего, данной судебной практики придерживаются все судебные инстанции.

Добрый день,

Начало действия Федерального закона от 03.07.2018 N 186-ФЗ

"О внесении изменений в статью 72 Уголовного кодекса Российской Федерации" - 14.07.2018

Источник публикации: "Российская газета", N 143, 05.07.2018

Добрый день.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Нужно отметить, что система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Применительно к Вашей ситуации в заработную плату включаются оклад, и надбавка.

Оклад и надбавка относятся к фиксированной части заработной платы, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Выплаты гарантированы работнику, установлены трудовым договором в твердой сумме и не требуют дополнительных решений от работодателя, не зависят от его усмотрения.

В то же время выплата стимулирующей переменной части зарплаты (премии) является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором и дополнительным соглашением

Премии в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами, зависят от многих факторов, например достижения работником определенных производственных результатов.

Обращаю Ваше внимание, что работник должен быть ознакомлен с любым локальным актом созданным в организации.

Однако это не лишает Вас, как работника другими способами добиваться выплаты премии. Если контролирующим (надзорным) органом или органом по рассмотрению трудовых споров будет установлена соответствующая обязанность работодателя по выплате премии, то отказ выплаты в такой ситуации позволит Вам использовать положения ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Добрый день

Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).