Здравствуйте, Марина!

Ваши права защищает Трудовой Кодекс и Конституция. Переписывание номеров статей, думаю, ни к чему, важнее что делать надо:

1. Получить в отделе кадров ВСЕ документы, связанные с Вашим сокращением, например, но не ограничиваясь:

- решение руководства о проведении сокращения численности штата

- план или программу сокращения

- уведомление о досрочном расторжении с вами трудового договора в связи с сокращением

...

2. эти документы желательно показать юристу (прийти на консультацию платную или бесплатную), либо сделать копии и обратиться с заявлением в прокуратуру района, где расположено предприятие на котором Вы работаете с заявлением провести проверку законности принятия решения о Вашем сокращении и соблюдении процедуры сокращения как таковой, например была ли предложена Вам другая должность и т.п.

3. Акции можете подарить Вашей матери, если Вы единственная наследница или Вашему ребенку - оба случая - вопросы доверия в семье, поскольку из Вашей собственности акции выйдут.

1. В Вашей ситуации новый работодатель не может принять Вас на работу, как на основную, без предъявления трудовой книжки. Однако вы можете устроится у него на работу по гражданско-правовому договору, и впоследствии переоформить его в трудовой договор.

2. В действиях Вашего работодателя содержится нарушение Вашего права на труд. Наиболее действенным способом для Вас будет придти на прием к прокурору района (где находится Ваша работа) с оригиналом трудового договора, приказом об увольнении. На приеме изложить ситуацию и попросить его позвонить в отдел кадров или директору и предупредить их об ответственности (обычно прокурор сам это предлагает сделать и вопрос разрешается в течении 5 минут, пока прокурор рявкает на ваш отдел кадров), либо, если не помогает прямо тут же на месте писать на имя прокурора заявление о нарушении ваших трудовых прав с изложением обстоятельств и требованием провести проверку и наказать виновных. Сдаете заявление дежурному под роспись и идете домой, вам наверняка позвонят с работы и предложат забрать тр. книжку и получить весь причитающийся расчет, в том числе компенсация за все время задержки трудовой книжки в размере среднего заработка, в любом случае еще придет ответ по факту рассмотрения прокурором Вашей жалобы.

Здравствуйте, Антон!

по вопросам:

1. нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ответственность устанавливается за такое нарушение ст. 165, 234 ТК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

2. уволить по надуманному основанию не так просто, т.к. вы можете легко это обжаловать в суде и ходатайствовать о привлечении к ответственности конкретных лиц, например директора, с лишением его права занимать определенные должности (руководящие). Самое главное не давайте повода для увольнения (например прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения)

3. нарушение ст. 84.1, 140, 165, 180 ТК РФ.

Что делать:

1. Не паниковать и не поддаваться на уговоры, любые бумаги подписывать только после консультации с юристом (ни в коем случае не юриста предприятия), если сочтете нужным

2. Добросовестно соблюдать правила трудового распорядка и должностные обязанности, т.е. каждый день вовремя приходить на работу трезвым, выполнять свои трудовые обязанности, не прогуливать, не нарушать дисциплину и т.п.

3. В случае наступления ситуации № 1 идти на прием к прокурору района с оригиналом трудового договора и уведомления о сокращении. На приеме изложить ситуацию и попросить его позвонить в отдел кадров или директору и предупредить их об ответственности (обычно прокурор сам это предлагает сделать и вопрос разрешается в течении 5 минут, пока прокурор рявкает на ваш отдел кадров), либо, если не помогает прямо тут же на месте писать на имя прокурора заявление о нарушении ваших трудовых прав с изложением обстоятельств и требованием провести проверку и наказать виновных. Сдаете заявление дежурному под роспись и идете домой, вам позвонят с работы наверняка и предложат забрать тр. книжку и получить весь причитающийся расчет, в любом случае еще придет ответ по факту рассмотрения прокурором Вашей жалобы.

4. В принципе вы можете пойти на досрочное расторжение трудового договора, как Вам предлагает работодатель, но только если Вы этого захотите, например, выторгуйте себе компенсацию в размере 5-ти месячного заработка, поскольку это именно Ваше ПРАВО согласиться или отказать работодателю в его просьбе.

Вы не обязаны подписывать мировое соглашение, а если захотите подписать, то читайте его условия - все ли вас там устраивает. Нарушить мировое соглашение, конечно, работодатель может попытаться, но тогда вы получите исполнительный лист и судебные приставы принудят работодателя к исполнению мирового соглашения, просто Вы потеряете определенное время, минимум месяц и придется потом еще раз решать вопрос по поводу компенсаций не полученного заработка за этот потерянный месяц.

Если Вы уверены в своей позиции, я Вам советую не соглашаться на мировое.

Законодательно не установлено сроков и требований к передаче дел бывшим руководителем новому. Все эти вопросы желательно урегулировать локальными правовыми актами (положение о руководителе/ должностная инструкция и т.п.) или непосредственно в трудовом договоре/контракте.

Если Ваш должник женат, то возможно в судебном порядке требовать раздела совместно нажитого имущества супругов и удовлетворять Ваши требования из части имущества, причитающейся Вашему должнику после раздела. При этом супруга должника не будет отвечать по его обязательством принадлежащим лично ей имуществом.

Если у Вас в соглашении о расторжении договора указано, что он расторгается с 12 числа, это означает, что 12-го он уже не действует и не порождает обязанности по уплате арендной платы, если иного Вы не указали в соглашении о расторжении. Опять же фраза о сроке действия __до__ 12-го числа подтверждает, что последний день действия договора - 11-ое число, за 12-ое уже оплата не идет.

С записями в соглашении о расторжении лучше не мудрить и оставить одну, например: "... договор расторгается с 12-го числа."

В соглашении о расторжении договора желательно указать наличие не исполненных обязательств (по оплате, ремонту или др.) или на отсутствие взаимных претензий сторон, в т.ч. в связи с досрочным расторжением договора.

Артур, ложь всегда открывается, вопрос к чему это приведет. В вашем случае беспокоится, кроме возможно недоказанного периода работы при оформлении пенсии, не о чем. За это Вас никто не уволит.

А в целом, в нашем государстве разного рода документы лучше хранить и беречь.

Уважаемая Ольга!

Любой договор является добровольным и принудить к его заключению Вас никто не может, за исключением отельных случаев, как например, ОСАГО для автовладельцев.

Тем не менее, Вы обязаны соблюдать ряд правил, в том числе установленных местной администрацией по содержанию своей территории в чистоте, уборке мусора и обращению с отходами. Утверждение, что Вы мусор утилизируете представляется ошибочным.

Вас не могут оштрафовать за отказ от заключения договора на вывоз мусора, Вас могут оштрафовать за несанкционированную свалку мусора и т.п., но тут действует определенный порядок привлечения к ответственности и не факт, что администрация сможет его соблюсти правильно.

Здравствуйте, Инна!

Вам наверняка передавали письменно требование от организации, которая сейчас пытается "выбить" из Вас долги. Вам необходимо написать письмо в адрес этой организации с требованием предоставить удостоверенные руководителем этой организации копии документов о передаче права требования Вашей задолженности по кредитному договору с Юка на эту организацию, полному расчету задолженности и выпиской произведенных Вами платежей, копии решения о назначении руководителя организации и приказа о вступлении его в должность. В конце письма сделайте приписку, что если документы Вам не предоставят, а звонки с угрозами не прекратятся, то Вы обратитесь в милицию с заявлением о привлечении к ответственности лиц, занимающихся вымогательствам в отношении Вас. Письмо отправьте по почте ценным отправлением с описью вложения (письмо назовите типа: "требование подтвердить мою задолженность"

Дальше:

1. Если документы вам предоставят, а Вас устроят ТОЛЬКО документы за подписью и печатью руководителя этой организации либо нотариально удостоверенные копии, то вместе с этим комплектом и Вашим экземпляром Кредитного договора Вам нужно обратиться на консультацию к юристу для определения обоснованности предъявляемых к Вам требований.

2. Если документы в указанный Вами в письме срок (не менее 14 дней поставьте) не будут Вам предоставлены, а угрозы и требования погасить долг будут продолжаться - Вам придется писать заявление в милицию, желательно тоже проконсультироваться с юристом, либо, если Вы морально готовы, просто "забить" на все эти звонки и посылать этих людей, например к Роману Абрамовичу с просьбой дать денег просто так, т.к. у него их гораздо больше чем у Вас)

3. Желательно Вам проверить, действительно ли Юка было ликвидировано и более не существует, введите их ИНН по этому адресу и проверьте egrul.nalog.ru. Если оно ликвидировано.

Вынужден уточнить ответ коллеги, с 1 июня 2010 г. ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых (Указание Банка России от 31.05.2010 № 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России".

При предъявлении иска берется ставка рефинансирования, действующая на момент предъявления иска.

Здравствуйте, Эля!

Морального вреда Вам не присудят, потому, что по таким случаям законом не предусмотрена компенсация морального вреда.

Действия начальника организации логичны - он тянет время и надеется на "авось выиграю".

Ваши судебные расходы на адвоката, как в первой инстанции так и в апелляции, суд обязан взыскать с проигравшей стороны, однако у суда есть право уменьшить такие расходы по своему усмотрению вплоть до совершенно незначительной суммы. Чтобы избежать такого уменьшения расходов рекомендую получить от нескольких адвокатов письменный ответ о стоимости ведения им Вашего дела в суде.

Здравствуйте, Людмила!

В действиях Вашего работодателя содержится нарушение Ваших трудовых прав.

Наиболее действенным способом для Вас будет придти на прием к прокурору района (где находится Ваша работа) с оригиналом трудового договора, приказом о предоставлении отпуска, заявления об увольнении, приказом об увольнении или только с трудовым договором, если других документов нет. На приеме изложить ситуацию и попросить его позвонить Вашему ИП и предупредить их об ответственности (обычно прокурор сам это предлагает сделать и вопрос разрешается в течении 5 минут, пока прокурор рявкает на Вашего работодателя), либо, если не помогает прямо тут же на месте писать на имя прокурора заявление о нарушении ваших трудовых прав с изложением обстоятельств и требованием провести проверку и наказать виновных. Сдаете заявление дежурному под роспись и идете домой, вам наверняка позвонят с работы и предложат забрать тр. книжку и получить весь причитающийся расчет, в том числе компенсация за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка, в любом случае еще придет ответ по факту рассмотрения прокурором Вашей жалобы.

Здравствуйте, Ирина!

Вам необходимо подавать 2 раздельных иска, т.к. в соответствии со ст.130 АПК РФ:

п.1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько требований, связанных между собой по основаниям возникновения или представленным доказательствам.

п.2. Арбитражный суд первой инстанции вправе объединить несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же лица, в одно производство для совместного рассмотрения.

На практике, ваши иски не будут объединяться в одно производство, а оба иска будут "отписаны" одному судье, который будет назначать рассмотрение на одну дату и соседнее время.

С другой стороны, для верности, вы можете заявить ходатайство об объединении ваших исков в одно производство и приложить его к каждому исковому заявлению.

Желаю удачи.

Здравствуйте, Сергей!

Вы имеете право заключать сделки с ЧП из Узбекистана, но только в письменном виде, имейте в виду что рассчеты с ним вы обзаны вести только в безналичной форме (денежными переводами, аккредитивом и др.), а в том случае, если сумма вашего договора превышает 5000 долларов США на день заключения договора или превысит в процессе исполнения договора, то вам необходмио открывать паспорт сделки в банке (где открыт ваш р/сч и через который вы будете рассчитываться).

В любом случае, обратитесь в отдел валютных операций вашего банка за консультацией, т.к. без документов и более конкретного описания вашего сотрудничества, я вам больше ничего сказать не могу.

Желаю удачи.

Здравствуйте, Василий.

К сожалению "горе пришло в ваш аул" в виде федеральной службы финансово-бюджетного надзора.

В соответствии формальной диспозицией п.4. ст. 15.25 КоАП:

- 4. Невыполнение резидентом в установленный срок обязанности по получению на свои банковские счета в уполномоченных банках иностранной валюты или валюты Российской Федерации, причитающихся за переданные нерезидентам товары, выполненные для нерезидентов работы, оказанные нерезидентам услуги либо за переданные нерезидентам информацию или результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы денежных средств, не зачисленных на счета в уполномоченных банках.

Таким образом орган вал. контроля может наложить штраф на вашу организацию в размере 75-100% от несвоевременно поступившей оплаты. Если это у вас первое первое нарушение - 75%.

Теперь, что же вам делать (трудно говорить не видя документов и не зная как был оформлен паспорт сдлеки и оформлялся ли он вообще):

1. Срочно обратитесь в отдел валютных операций вашего банка, через кот. шли платежи и был оформлен паспорт сделки, - возможено они смогут помочь в реализации след. пунктов.

2. Срочно подпишите с вашим покапателем доп. соглашение к договору об увеличении сроков оплаты (так что бы нарушения не было), только составить это соглашение нужно по дате - раньше поступления денег от контрагента и окончания срока действия договора, подписывайте __чернильной__ ручкой.

3. Сделайте дополнение к паспорту сделки (это скорее всего не получиться - банк не сможет его официально провести, т.к. у них тоже сроки...)

Если же сумма договора была меньше 5000$ на момент его заключения (дата подписания _последней_ стороной), тогда при помощи юриста вы еще сможете "отбрехаться" от "валютчиков" т.к. в данном случае паспорт делки открывать не было необходимости и весь учет операции вы осуществляете сами без банка.

В любом случае проконсультируйтесь с вал. отделом банка.

Если что пишите мне на Evgeniy-tula@yandex.ru, постараюсь помочь хотябы советом.

Ps: за несвоевременную предоплату не оштрафуют.

Здравствуйте, Ирина.

Относительно первого вашего вопроса в предыдущем ответе все разъяснено.

Теперь что касается госпошлины:

Решая вопрос о распределении расходов по государственной пошлине, арбитражный суд исходит из части 1 статьи 95 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой государственная пошлина относится на лиц, участвующих в деле, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В вашем случае, поскольку осн. задолженность вы погасили до принятия иска к производству судом (до даты вынесения судом определения о принятии искового заявления к производству), суд будет вынужден с учетом предъявления вами доказательства оплаты осн. долга отказать истцу во взыскании осн. долга, а значит и расходы по госпошлине в этой части относятца на истца (на это советую вам дополнительно указать в отзыве на иск).

Что касается госпошлины в ее части за взыскание пеней - то она будет отнесена на вас так же только при __удовлетворении__ требований истца по пеням.

Вобщем же составтьте отзыв, в котором просите отказать истцу в удовлетворении требований как по осн. долгу так и по пеням, расходы по госпошлине просите отнести на истца. Важным моментом может служить тот факт, если законом или договором в ваших отношениях был предусмотрен обязательный претензионный порядок, а истец его не выполнил или __не смог доказать__ его соблюдения.

Желаю удачи.

День добрый, Ольга.

Требования к регистрации договор субаренды недвижимости такие же как и к договору аренды, т.е. в вашем случае регистрации не требуется. Стороны назывются Арендатор и Субарендатор. Однако, проверьте пожалуйста по договору аренды предоставлено ли арендатору право сдавать магазин или его часть в субаренду или нет (если нет то требуйте/получайте от арендодателя/собственника письменного разрешения/одобрения на сдачу магазина в субаренду), в противном случае договор будет недействительным со всеми вытекающими последствиями, кроме этого договор субаренды не может быть заключен на срок больший чем договор аренды.

Желаю удачи.

Добрый день. Истец имеет право рассчитать Ответчику пени с даты истечения согласованного срока оплаты до момента фактической оплаты кокретно по каждому платежу, точнее постоянно уменьшая сумму задолженности на сумму произведенного платежа и суммируя в итоге сумму процентов по периодам, в которые оплаты не производилось, т.е., к примеру: сумма долга 100р, и платежи по 10р., N-период просрочки очередного платежа.

Общая Сумма % = N1*%(100)+N2*%(90-10)+N3*%(80-10)+...+N9*%(20-10)

Желаю удачи.