Каков срок, по закону, оформления общегражданского российского паспорта нового образца? В паспортно-визовой службе сообщили, что через 30 дней будет готов. Однако через 30 дней, сославшись на занятость, отложили еще на 3 недели. Какие у меня права в данном случае и как ускорить получение паспорта. p.s. При подаче заявления предлагали за дополнительную плату сделать за 10 дней. Заранее благодарен.
Ответить
Здравствуйте Михаил!
На Ваш вопрос отвечу следующим образом.
Согласно п.п. 17, 18 действующей Инструкции "О порядке выдачи, замены, учета и хранения паспортов гражданина РФ" в редакции Приказа МВД РФ от 26.07.1999 г. № 554 днем принятия документов, представляемых гаржданином для получения паспорта, считается день подачи всех надлежащим образом оформленных документов и фотографий.
Паспорта выдаются гражданам в 10-дневный срок со дня принятия документов органами внутренних дел.
Большое спасибо за ответ Светлане Сахновой (вопрос № 12149 от 30.05.01). Можно ли уточнить - если гендиректор согласен сделать задним числом запись в трудовой о приеме меня на работу, достаточно ли этого для последующего учета непрерывного стажа? Ведь если я полгода работала, как выясняется, без официального зачисления, значит, в тот же Пенсионный фонд никаких отчислений с моей зарплаты не делалось и, очевидно, при расчете пенсии это как-то будет учитываться. Должна ли фирма в данном случае, помимо записи в трудовой о том, что в ноябре я была зачислена в штат, выполнить еще какие-либо формальности, чтобы все приобрело законный вид? Заранее благодарю за ответ.
Ответить
Уважаемая Евгения!
Рада, если чем-то смогла Вам помочь. Что же касается заданных впоследствии Вами вопросов, могу ответить следующее.
Если гендиректор согласен сделать задним числом запись в трудовой о приеме Вас на работу - этого вполне достаточно для последующего учета непрерывного стажа.
Обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ лежит в данном случае на работодателе.
Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхователя.
Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливается законом (в частности ст. 237 КЗоТ РФ).
Чтобы Ваш прием на работу был законно оформлен должны быть выполнены следующие процедуры:
- должен быть оформлен приказ о приеме на работу с испытательным сроком, который нужно объявить Вам под расписку;
- должен быть заключен трудовой контракт между Вами и администрацией предприятия;
- должна быть внесена запись в трудовую книжку (трудовые книжки ведутся на работников предприятия, проработавших свыше пяти дней).
В ноябре 2000 перешла на новую работу - с подписанием заявления о приеме и испытательным сроком и сдачей трудовой кадровику. Как выяснилось месяц назад ни официального оформления, ни записи в трудовой сделано не было. В итоге выходит, что я с ноября нигде не работаю, а непрерывный стаж в пятнадцать лет соответственно прерван. Подскажите пожалуйста, можно ли как-то уладить эту ситуацию без скандала и суда? Могут ли они оформить меня задним числом? Заранее вам благодарна.
Ответить
Уважаемая Евгения!
В соответствии со ст. 18 КЗоТ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор (контракт) считается заключенным, если выполнение работы без приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома ( п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года). При обнаружении подобных фактов (например, в процессе расмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам или в суде) на работодателя возлагается обязанность немедленно письменно оформить соответствующий трудовой договор (контракт).