Да, поскольку распечатка с тахографа – это отчётный документ.

Инспектор ДПС вправе проверить документы на право пользования и управления автомобилем. То есть причина остановки «проверка документов» совершенно законна. При этом в ходе изучения документов ИДПС выясняет, нужна ли для конкретной машины установка тахографа.

Обязанность водителя предоставить доступ к тахографу, карте и распечатать результаты контрольного прибора.

В случае отказа вам грозит штраф до 5 000 рублей по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ – то есть накажут как за отсутствие прибора учёта.

Добрый день.

Да, будут.

Факт трудоустройства студента после установления пенсии не является основанием для прекращения или приостановления выплаты.

Добрый день.

Политика конкретного образовательного учреждения.

Требование о предоставлении справки скорее реально носит рекомендательный характер для вас и обязательный характер для ВУЗа.

Справка нужна для того, чтобы определить результаты обучения, нужно иметь данные о месте работы выпускников, должностях и специальностях. Эти данные позволяют правильно распределить обучаемых по специальностям и профессиям и т.п. не более.

Добрый день.

Пережившему супруг не нужно получать каких-то дополнительных документов для подтверждения того, что его брак прекращен. Он обращается в ЗАГС с просьбой выдать в отношении супруга свидетельство о смерти.

Подайте заявление на повторную выдачу свидетельства. Заявление подается в орган ЗАГС по месту выдачи свидетельства о смерти — п.1 ст. 9 ФЗ № 143

Добрый день.

Если гл. бух является единственным учредителем компании, то вполне достаточно приказа и прав учредителя данных ему Уставом. Если Уставом организации такого права учредителю не дано, тогда наличие доверенности обязательно.

Добрый день. НЕТ.

В законодательстве Российской Федерации речь идет только об автомобилях, но не об их составах. По данной причине, несмотря на то, что транспортное средство с тахографом приобретает вес больше 3500 килограммов, прибор необязательно устанавливать. В результате наличие прицепа не оказывается определяющим фактором.

Добрый день.

Должен, но не обязан.

Сопроводительные документы для перевозки опасного груза: (ТТН, путевой лист, паспорт безопасности груза и (или сертификат), аварийная карточка).

Добрый день.

Если Вы в протоколе свою вину не признали, тогда однозначно стоит обжаловать. Напишите объяснение относительно обстоятельств изложенных в протоколе об административном правонарушении.

Ссылайтесь на то, что протокол составлен неправильно, содержит неправильную квалификацию. Ниже пример части текста.

"В соответствии с п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5, если при рассмотрении дела об административном правонарушении будет установлено, что протокол об административном правонарушении содержит неправильную квалификацию совершенного правонарушения, то судья вправе переквалифицировать действия (бездействие) лица, привлекаемого к административной ответственности, на другую статью (часть статьи) КоАП РФ, предусматривающую состав правонарушения, имеющий единый родовой объект посягательства, в том числе и в случае, если рассмотрение данного дела отнесено к компетенции должностных лиц или несудебных органов, при условии, что назначаемое наказание не ухудшит положение лица, в отношении которого ведется производство по делу.

Переквалификация "моих" действий неизбежно повлечет ухудшение положения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, что недопустимо.

Кроме того, возможность переквалифицировать действия (бездействие) лица в соответствии с КоАП РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ имеется лишь у суда. Иные лица, рассматривающие дела об административных правонарушениях, такими полномочиями не наделены.

Производство по настоящему делу должно быть прекращено, так как он составлен неправильно."

Без самого текста протокола невозможно составить полноценный ответ.

Добрый день.

Обратитесь к администрации официально (с письменным запросом). В случае отказа решить Вашу проблему, обратитесь в суд (ст. 218 КАС РФ). Ниже смотрите ссылки на нормы.

Если это автодорога местного значения, то администрация муниципального образования может запретить движение по этим дорогам для транспорта из других населенных пунктов, то есть использовать для транзитных перевозок. Это право предусматривает Федеральный закон от 08.11.2007 N 257-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Для Вас основной довод - это то, что дорога в деревне согласно статье 215 ГК РФ является муниципальной собственностью. Право пользования, владения и распоряжения муниципальной собственностью принадлежит только жителям деревни. Соответственно жители деревни имеют право наложить запрет на езду по этой деревенской дороге.

Имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям, является муниципальной собственностью (ст 215 ГК РФ).

Пишите жалобу на действия/бездействия администрации в прокуратуру.

Как вариант оформить этот "кусок дороги" на жителя деревни и взимать плату за каждый проезд авто.

Добрый день.

Да. Родственники (в т.ч. жена) сотрудника полиции могут заниматься предпринимательской деятельностью, но на самого сотрудника полиции возложено ряд ограничений (см. ст. 14 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Добрый день.

Обжалуйте решение в ПФР или подайте повторно заявление. Удобно сделать все через сайт госуслуг.

Добрый день. Уточните на какую выплату вы рассчитываете?

10 000 руб. не полагается Вам.

Если ребенку исполнилось 16 лет до 11 мая (дата вступления в силу Указа Президента от 11 мая 2010 г. № 317), то выплата не полагается. Выплата полагается только на детей, которым не исполнилось 16 лет, а также тем, кому исполнится 16 лет с 11 мая по 30 июня 2020 года включительно.

Добрый день.

Выплаты произведут.

Ст.256 ТК РФ "разрешает" лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени и получать, при этом, пособие по уходу в полном размере. Вы, в своём ООО, собираетесь работать по совместительству, а в ст. 284 ТК РФ говорится, что работать по совместительству можно только на условиях неполного рабочего времени (не более 4 часов в день). Таким образом у Вас нет абсолютно ни каких "препятствий" для того, чтобы быть директором своего ООО с первого дня его основания, одновременно получая пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.

Добрый день. Да

Структура кода ОКВЭД предельно проста:

XX класс

XX.X подкласс

XX.XX группа

XX.XX.X подгруппа

XX.XX.XX вид

Соответственно, то, что ниже входит в то, что выше - по совпадению соответствующих цифр.

Подкласс "47.7" включает в себя соответственно:

- все группы 47.7 х

- все подгруппы 47.7 х.хх

- и все виды деятельности 47.7 х.хх.хх

У Вас в качестве видов деятельности зарегистрирована подгруппа 47.71.1

Соответственно она входит в подкласс 47,7, который указан в перечне наиболее пострадавших отраслей.

Ваш код тоже попадает в перечень наиболее пострадавших отраслей.

Добрый день. Вы имеете право на 2 перерыва в день.

Тогда каким образом можно получить 2 перерыва для кормления ребенка продолжительностью более 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ это не запрещает, т.к. гласит, что "не менее 30 минут")? Все мы понимаем, что за 30 минут невозможно добраться до дома, покормить малыша и снова вернуться на работу.

Добрый день. Услуга бесплатная. Через госуслуги можно получить или лично по заявлению.

Потребительский кооператив-НКО.

Добрый день.

Напишите письмо Ростелекому, именно письмо, что Вами были направлены в адрес Ростелекома неоднократно заявки на подключение интернета по конкретному адресу. До настоящего времени Вам интернет не подключили, несмотря на то, что соседу подключили, что Вы такие действия расцениваете как информационное неравенство и т.п.

На практике такое бывает, связано с проводами (телефонными в частности) и т.п.

Одновременно можно направить письмо в Роспотребнадзор.

Также попробуйте договориться с соседом, можно подключить интернет от него.

Дешевле через сайт госуслуг. Подать документы, заполнить заявление, оплатить госпошлину и в указанное время явиться в инспекцию.

Так как вы пропустили сроки постановки на учёт (10 дней), нарушена ст 19.22 КоАП, возможно придется оплатить штраф (здесь все зависит от ваших убеждений и непосредственно инспектора).

А если я заключу с бывшим владельцем новый договор? Адрес его есть. Или выпишу сам новый от его имени?

Добрый день. Самый простой способ - позвонить в ИФНС (местую) и проконсультироваться у них, с просьбой подсказать в правильности перечня документов для налогообложения ваших действий (перевозки конкретного груза). По общим правилам перевозок Вам необходим договор на перевозку грузов с физ лицом, товарная накладная или товарно-транспортная накладная, путевой лист. Налог на Вас должен оплачивать ОТПРАВИТЕЛЬ (в вашем случае директор).

Нормы законодательства в сфере перевозок грузов (основные):

Гражданский кодекс РФ. Ч 2. Глава 40. Перевозка Федеральный закон № 14-ФЗ от 26.01.1996 г.

Гражданский кодекс РФ. Ч 2. Глава 41. Транспортная экспедиция Федеральный закон № 14-ФЗ от 26.01.1996 г.

О Транспортно-экспедиционной деятельности Федеральный закон № 87-ФЗ от 30.06.2003 г.

Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта Федеральный закон № 259-ФЗ от 08.11.2007 г.

Об утверждении Правил транспортно-экспедиционной деятельности Постановление Правительства РФ № 554 от 08.09.2006 г.

Общие правила перевозок грузов автомобильным транспортом Утв. Минавтотрансом РСФСР от 30.07.1971 г.

Об утверждении Правил перевозок грузов автомобильным транспортом Постановление Правительства РФ № 272 от 15.04.2011 г.

Смотрите в последних редакциях с изменениями, действующими на текущую дату.

Если у вас, как у физического лица оформлено соглашение на проведение перевозок разных товаров по предварительно заданному маршруту (обычно при наличии ТТН, тн), тогда да.

Добрый день!

Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет), независимо от их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата. Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных баллов за каждый год ухода. Это позволяет ухаживающему лицу формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии

Но период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом, не засчитывается в страховой стаж автоматически, а требует документального подтверждения. Таким документом является решение органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту жительства лица, за которым осуществляется уход.

Не зная о лишении прав?

- штраф в размере 30 000 рублей.

- административный арест на срок до 15 суток. Административный арест накладывается только судьей.

- обязательные работы на срок от 100 до 200 часов. Обязательные работы также могут накладываться только судей.

Отмечу, что после остановки транспортного средства водителя, лишенного прав, также осуществляется задержание транспортного средства и перемещение его на штрафстоянку. Забрать свой автомобиль самостоятельно водитель сможет лишь после того, как закончится срок лишения прав.

Добрый день!

Если данные об изменении вносились собственником участка (по его решению или заявлению) - налога за 2016 год будет исчисляться из стоимости 141621616,57.

В иных случаях:

Налоговая база по земельному налогу определяется как кадастровая стоимость земельного участка, установленная в Государственном кадастре недвижимости по состоянию на 1 января налогового периода (п. 1 ст. 391 НК РФ). При этом в Налоговом кодексе не установлен механизм расчета налога с учетом изменения кадастровой стоимости в течение года.

Кадастровая стоимость земельного участка может измениться:

• по решению суда или комиссии по рассмотрению споров о результатах определения кадастровой стоимости;

• из-за смены категории (вида разрешенного использования) земельного участка;

• в результате исправления ошибки, допущенной органами кадастрового учета при оценке земли или при ведении Государственного кадастра недвижимости.

В первом случае изменение кадастровой стоимости может быть внесено в Государственный кадастр недвижимости:

• либо на дату вступления в силу судебного акта (решения комиссии);

• либо на дату, указанную в решении суда (комиссии).

Изменение кадастровой стоимости должно быть учтено при расчете земельного налога. Такая позиция отражена в постановлении Президиума ВАС РФ от 28 июня 2011 г. № 913/11. При этом контролирующие ведомства опираются на положения пункта 1 статьи 391 Налогового кодекса РФ и поясняют, что при расчете земельного налога кадастровую стоимость, измененную по решению суда или комиссии в текущем году, нужно применять:

• с 1 января следующего года;

• с 1 января текущего года, если в решении суда (комиссии) прямо указано, что кадастровая стоимость меняется по состоянию на 1 января текущего года.

Во втором случае изменение кадастровой стоимости вносится в Государственный кадастр недвижимости при смене категории или вида разрешенного использования земельного участка. При расчете земельного налога это изменение должно учитываться с 1 января следующего года.

Об этом сказано в письмах Минфина России от 16 июля 2013 г. № 03-05-04-02/27809 и ФНС России от 22 июля 2013 г. № БС-4-11/13149.

В третьем случае кадастровая стоимость земли может измениться по решению органов кадастрового учета в связи с выявлением технических ошибок, допущенных при оценке земли или при ведении Государственного кадастра недвижимости. В этом случае порядок расчета земельного налога зависит от того, за какой период исправляются такие ошибки.

Если в текущем году исправляются ошибки, влияющие на расчет налога в этом же году, измененную кадастровую стоимость нужно применять с 1 января текущего года (письмо ФНС России от 25 января 2013 г. № БС-4-11/959).

Если в текущем году исправляются ошибки, влияющие на расчет налога в предыдущих налоговых периодах, порядок применения измененной кадастровой стоимости зависит от того, увеличился или уменьшился этот показатель.

При расчете земельного налога применяются нормативные акты как налогового, так и земельного законодательства. К нормативным актам земельного законодательства, в частности, относятся документы органов местного самоуправления об утверждении кадастровой стоимости земельных участков. Поскольку пересмотр кадастровой стоимости земли влечет за собой изменение налоговых обязательств, то такие акты (в части, устанавливающей кадастровую стоимость) вводятся в действие в порядке, предусмотренном статьей 5 Налогового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждена определением Конституционного суда РФ от 3 февраля 2010 г. № 165-О-О. Аналогичная точка зрения отражена в письме Минфина России от 10 марта 2011 г. № 03-05-04-02/20.

Нормы, улучшающие положение налогоплательщиков, могут иметь обратную силу, если прямо предусматривают это (п. 4 ст. 5 НК РФ). Причем если в документе сказано, что он распространяется на правоотношения, возникшие раньше, то этим правилом можно воспользоваться и при перерасчете земельного налога и за прошлые годы. Нормы, ухудшающие положение налогоплательщиков, не могут иметь обратной силы (п. 2 ст. 5 НК РФ).

Уменьшение кадастровой стоимости улучшает положение налогоплательщика. Поэтому организация вправе пересчитать сумму земельного налога за предыдущие периоды (в пределах трех лет с момента уплаты налога), подать уточненные декларации и потребовать возврата (зачета) излишне уплаченных сумм. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 25 сентября 2013 г. № БС-3-11/3522.

Увеличение кадастровой стоимости ухудшает положение налогоплательщика. По общему правилу в этом случае новый показатель должен применяться не ранее чем с 1-го числа очередного налогового периода (п. 1 ст. 5 НК РФ). Однако, разъясняя порядок применения этой нормы, контролирующие ведомства подчеркивают одну особенность. Они считают, что если кадастровая стоимость увеличилась из-за исправления технической ошибки, произведенного по решению суда, то это является основанием для пересчета земельного налога за предыдущие периоды и представления уточненных деклараций (письма Минфина России от 10 марта 2011 г. № 03-05-04-02/21, ФНС России от 25 января 2013 г. № БС-4-11/959).

Рассмотренный порядок расчета земельного налога не применяется в тех случаях, когда в течение года происходит смена правообладателя земельного участка.

Добрый день!

Вам верно дали ответ в ПФР, "скидку" по ЖКХ возвращают вместе с пенсией.

Вам необходимо разобраться действительно ли не возвращают Ваши льготы.

На случай, если Вы не подавали документы на оформление см. ниже.

Как оформить льготы на оплату коммунальных услуг? Для получения государственной поддержки необходимо предоставить в уполномоченный орган следующий пакет документов:

заявление;

паспорт;

документ, обуславливающий право на льготу (ветеранское или пенсионное удостоверение, заключение об инвалидности);

квитанция об оплате ЖКУ за последний месяц или справка об отсутствии долгов по ЖКУ;

свидетельство о праве собственности на квартиру;

справки о составе семьи и размере жилплощади.

Документы для получения льгот

Господдержка начнет предоставляться со следующего месяца после обращения гражданина.

В случае когда оформляющий льготы гражданин имеет право на господдержку по нескольким основаниям, он вправе выбрать лишь одно из них. Основание для получения скидки предоставляется на собственное усмотрение заявителя.

Госпомощь можно оформить только на одну квартиру. По умолчанию она предоставляется по месту регистрации заявителя, тогда как по его желанию ее можно получить по месту фактического проживания льготника. В этом случае дополнительно потребуется справка о том, что коммунальные услуги по месту регистрации оплачиваются в полном объеме.

Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. С одной стороны, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха, предусмотренных ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. С другой стороны, ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, однако названная позиция, возможно, приведет к возникновению трудового спора с работодателем, который придется разрешать в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).

Добрый день!

Да.

По состоянию на 2015–2016 годы на федеральном уровне экзамен можно сдать в следующих организациях:

МГУ;

РУДН;

СПбГУ;

Госинституте русского языка имени Пушкина;

Тихоокеанском госуниверситете.

Кроме того, в каждом регионе есть свои организации, тестирующие трудовых мигрантов и подтверждающие знание ими языка, истории и законов России. Их перечень нужно узнавать в органах ФМС или на официальных сайтах.

Добрый день!

Да.

Из общего правила определения расчетного периода законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в зарплате. В описанном случае можно перенести один год (или оба года) расчетного периода на более раннее время. Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену лет в расчетном периоде можно при соблюдении трех условий.

В двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости то того, какой продолжительности были эти отпуска);

От работника поступило заявление о замене календарных лет (года);

Замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера пособия.

В Законе № 255-ФЗ не установлено, на какие именно годы можно перенести расчетный период женщинам, которые находились в «материнских» отпусках. В частности, не сказано, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на два идущих подряд года. Также не установлено, что это должны быть годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поэтому возможны любые варианты переноса календарных лет (года) расчетного периода на более раннее время, если это приведет к увеличению размера пособия.

Добрый день!

Да, по срочному трудовому договору нанимаете нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Добрый день!

Все ответы в Вашем трудовом договоре.

Ниже материал, прочтите. В нем указаны возможные ситуации.

Если вопросы будут иметь место, разберем еще раз вместе. Пишите.

Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ): — с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; — в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы. Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ). Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Примечание Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если же у работодателя есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности. Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, работодатель вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то с ней расторгается срочный трудовой договор. Если работодатель этого не сделает, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ). После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда работодатель узнал об этом. Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель может ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ). Пособие по беременности и родам работодатель обязан выплатить временной работнице, если: (или) отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы; (или) работодатель переводит ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности. В обоих случаях работодателю нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ); ч. 1 ст. 7 Закона N 81-ФЗ). Ведь на момент ухода в отпуск она работала в организации. А то, что работодатель потом уволит ее датой рождения ребенка, значения не имеет. Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращается (Статья 11.1 Закона N 255-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ). Рассказываем работнице После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться: (или) за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона N 81-ФЗ; пп. «д» п. 39, пп. «в» п. 45, пп. «б» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее — Приказ N 1012 н)); (или) за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости (Пункт 40 Приказа N 1012 н; ст. ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Временный работник превращается в постоянного Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным (Статья 58 ТК РФ). Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашение (Статья 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). «Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия». Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника работодатель не сможет. Временный перевод По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника (Статья 72.2 ТК РФ). Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали. При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно. Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянным. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода (Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы работодатель может вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника. «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (Статья 72.2 ТК РФ). В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон».

Добрый день!

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Государство Вам выплатит сумму, которая полагается после прекращения срочного трудового договора.

Добрый день!

Чтобы начать работу, необходимо зарегистрироваться как субъект предпринимательской деятельности. Проще всего оформиться как индивидуальный предприниматель, потому что это не потребует вложения больших средств, отчётность у ИП простая, на регистрацию уйдёт немного времени и сил. Если есть необходимость в регистрации юридического лица, то предпочтительной формой является общество с ограниченной ответственностью, потому что в этом случае, как и в случае с индивидуальным предпринимательством, будет доступна упрощённая система налогообложения, которая предполагает перечисление в пользу государства не более 6% от доходов или 15% от операционной прибыли. Сама деятельность подпадает под определение (ОКПД 2) 93.29 (посмотрите иные оквэды). Каких-то специальных разрешений на подобную деятельность в настоящее время не требуется, поэтому после регистрации можно приступать к работе.

Добрый день!

Залог не препятствует обращению взыскания на заложенное имущество. По закону «Об исполнительном производстве» взыскание может быть обращено на имущество должника, также находящееся у других лиц, в т.ч., являющееся предметом залога. Нормам Гражданского кодекса это тоже не противоречит. Если считаете действия судебных приставов неправомерными, можете оспаривать. Я в описанном оснований для оспаривания не вижу. Но, может быть, имеются другие основания.

Добрый день!

Во-первых, договориться можно всегда. Но не вижу оснований идти приставу Вам навстречу.

Во-вторых. Банки не имеют права отбирать у Вас ПТС даже на время предоставления кредита.

В-третьих, если я правильно поняла, Вы хотите оформить "двойной" залог автомобиля? Не выйдет.

Добрый день!

Запроси документы фирмы (Устав). Убедитесь, что у Вас вообще было такое право.

Устав – это основной акт, определяющий и регламентирующий деятельность ООО. Участники имеют полное право внести в этот документ пункт о запрете на наследование доли. Это вполне логичное решение для управленцев, которые не хотят в будущем увидеть в своих рядах практически стороннего человека.

Со сроком тоже можно придумать что-нибудь.

Правда решать придется все через суд. Получите письменный отказ нотариуса и в суд - отстаивать свои права.

Здравствуйте!

Инспекторы имею право затребовать почти все документы, связанные с оплатой труда, учредительные документы, а также расчеты по страховым взносам по формам РСВ-1 ПФР и 4-ФСС РФ.

В истребованных документах инспекторы будут:

- искать нарушения законодательства,

- искать несоответствие показателей, отраженных в расчетах по начисленным и уплаченным страховым взносам, данным бухгалтерского учета.

- проверять полноту и правильность отражения в бухгалтерском учете операций, влияющих на формирование базы для начисления взносов.

Приведем примерный список документов, которые, как показала сложившаяся на данный момент практика, инспекторы запрашивают в проверяемых организациях:

- Учредительные документы (устав и (или) учредительный договор)

- Приказы об утверждении учетной политики, действующей в проверяемом периоде

- Положение о премировании, коллективные договоры и иные документы, раскрывающие систему оплаты труда

- Лицензии, действовавшие в проверяемом периоде

- Регистры бухгалтерского учета (в том числе главная книга, журналы учета хозяйственных операций, журналы-ордера, ведомости, аналитические карточки, своды по зарплате, книги учета доходов и расходов и хозяйственных операций за проверяемый период).

- Регистры налогового учета

- Первичные документы бухгалтерского учета

- Банковские и кассовые документы (выписки, поручения, ордера, кассовая книга, журнал кассира-операциониста, отчеты кассира)

- Документы по подотчетным суммам (авансовые отчеты и прилагаемые к ним документы, командировочные удостоверения, билеты, счета гостиниц, чеки ККТ, и т.п.

- Сведения о численности, зарплате, движении работников по форме П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" и N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости движении работников",

- Трудовые и коллективные договоры

- Трудовые книжки

- Кадровые первичные документы: приказ о приеме на работу (форма N Т-1); - личная карточка (форма N Т-2); штатное расписание (форма N Т-3); приказ о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и Т-6 а); приказ о расторжении трудового договора (формы N N Т-8 и Т-8 а); приказ о премировании (форма N Т-11); табель (формы N N Т-12 и Т-13); - расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49) или расчетная ведомость (форма NТ-51) и т.п.

- Индивидуальные карточки по учету начисленных вознаграждений (Рекомендованная форма приведена в Письме ПФР от 26.01.2010 N АД-30-24/691, ФСС РФ от 14.01.2010 N 02-03-08/08-56 П).

- Налоговая карточка по учету НДФЛ,

- Список внештатных работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам, акты выполненных работ (оказанных услуг),

- Договоры ДМС, список застрахованных сотрудников, документы об оплате страховки.

- Больничный лист с расчетом пособия

- Медицинские справки, выданные лечащим врачом, для назначения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

- Заявление о выплате пособия, справка о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о том, что ему такое пособие не выплачивалось, выписка из решения об установлении над ребенком опеки (для лиц, заменяющих родителей)

- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности

- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, приказ о предоставлении отпуска, копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы другого супруга о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и пособие не получает.

Здравствуйте!

Далеко не всегда подвальное помещение является общей собственностью собственников помещений в МКД. Если проектом МКД предусмотрено, что данные помещения являются встроенными нежилыми помещениями, то застройщик вправе их продавать, даже если в них находятся общие коммуникации.

Ст.ст. 12, 289, 290 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 36 Жилищного кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 64 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров о правах собственников помещений на общее имущество здания».

Добрый день!

Если диплом вы получали на девичью фамилию, а на данный момент успели ее сменить, то к документам необходимо приложить копию свидетельства о заключении брака. Однако в дубликате диплома останется ваша девичья фамилия.

Добрый день!

Если Ваш работодатель готов на такие условия - пишите.

Законодательство подобных норм не содержит. Только до 3 х лет или по особым обстоятельствам:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Да, действительны.

Лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых — на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в пункте 13 настоящей статьи. (Пункт 12 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О безопасности дорожного движения») Пункт 13 статьи 25 ФЗ «О безопасности дорожного движения» вступает в силу с 1 июня 2017 года: «Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.»

Добрый день!

1. Начнем с того, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не организация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ (Фонд социального страхования Российской Федерации).

2. Выплата пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки, установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. "а" п. 41, п. 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которых установлен п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий (пп. "а" п. 51, п. 52 Положения о назначении и выплате государственных пособий).

Есть только один случай, если на работе вам не выплачивают данное пособие - ликвидация организации, либо стадия ее банкротства, все-остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств, направленных на выплату пособий.

В этом случае вам следует обратиться за консультацией в Региональное отделение Фонда.

Добрый день!

К главврачу медучреждения, где ребенок получает помощь, обратитесь... в местный орган здравоохранения... чрез сайт...

Советую найти хорошего массажиста, чтобы не терять время, да и качество у платных лучше. Здоровье детей дороже.

Удачи и скорейшего выздоровления!

Добрый день!

Вариант 1:

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, директор такой же наемный работник по отношению к Обществу, как и все другие сотрудники. В соотвии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, в нашем случае собственников-участников Общества, в письменной форме, не позднее чем за 1 месяц.

Таким образом, созывать предварительно общее внеочередное собрание необязательно. НО, рекомендую направить письмо участнику (второму) о проведении собрания.

Далее:

1. Составляем и подписываем заявление об увольнении на имя директора, а именно - на имя себя самого (как это не странно), и принимаем его. С этой даты начинается исчисление 30-дневного срока, указанного в ст. 280 ТК РФ.

2. Направляем почтовым отправлением (я бы сделала с описью вложения и отправила ценным письмом) заявление об увольнении на юридический адрес Общества, а также по всем известным адресам участников Общества, указанным в ЕГРЮЛ. Если есть уверенность, что письмо может принять живой человек, то можно попробовать отправить его с уведомлением о вручении.

3. Следующий шаг - произвести сверки с ИФНС, ПФР и ФСС, уплатить необходимые налоги, страховые взносы, пени, штрафы и пр. Сдать текущую финансовую отчетность, если наступил календарный отчетный период.

Далее, необходимо на свое усмотрение, либо закрыть расчетный счет в банке, либо уведомить банк об увольнении и написать заявление на запрет приема платежных документов с подписью директора после указанной даты увольнения.

После истечения 30-дневного срока издается приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

По закону с данного момента генеральный директор считается уволенным.

Остается главная проблема — запись в ЕГРЮЛ.

Регистрирующий орган, как мы знаем, может сменить руководителя только в случае избрания нового, на основании решения участников в 3-хдневный срок. Но это, к сожалению, идеальный вариант. «Старый» директор, так и будет числиться в ЕГРЮЛ, что может стать основанием для претензий со стороны государственных органов и внебюджетных организации.

Как обезопасить себя от претензий налоговых и иных органов

Итак, чтобы обозначить свои намерения перед регистрирующим органом, и попробовать уведомить о произошедшем факте увольнения руководителя, необходимо заполнить форму Р 14001, не заполняя, при этом, лист о возложении полномочий на нового директора. После этого, заверить ее у нотариуса за день до официальной даты увольнения.

На практике, сегодня далеко не каждый нотариус готов заверить такие изменения, и это тоже, может оказаться неприятным сюрпризом. Но если это все-таки удалось, в регистрирующие органы необходимо подать следующие документы:

заверенное нотариально заявление по форме Р 14001;

заявление и приказ об увольнении.

Последние документы прикладывать не обязательно, но я бы все-таки это сделала.

С вероятностью более 50%, в регистрации таких изменений регистрирующий орган откажет, и этого не нужно бояться.

Если смотреть на перспективу ближайшего будущего, то все действия, перечисленные выше, являются достаточным основанием для доказательства добросовестности намерений увольняющегося директора.

Вариант 2:

Вам необходимы уставные документы. Для чего, пишем письмо второму участнику с требованием предоставить документы, направляем заказным письмом. Не получили ответ-подаем в суд.

Или восстановить документы через ИФНС. Сегодня много компаний, которые занимаются восстановлением утерянных и т.п. документов ООО. Можно обратиться к ним, восстановить документы и самостоятельно ликвидировать ООО.

Добрый день!

Пишите заявление приставу и прикладывайте платежный документ.

Заявление отнесите лично или направьте заказным письмом с уведомлением, а то могут "потерять". Сами созвонитесь с приставом, получил ли он письмо. Контролируйте возврат.

Добрый день!

Юристы банка не владеют технической информацией подключений. Только "бумажные" дела.

Деньги сняли мошенники? Уголовное дело возбудили?

1.Добиваться (обязательно) возбуждения уголовного дела, хотя бы в отношении неустановленных лиц, и признания Вас по делу потерпевшей. Такое дело потом может быть приостановлено за неустановлением лица, подлежащего привлечению к уголовной ответственности, до его установления, но постановление о признании Вас потерпевшей должно быть обязательно. Равно как и его копия - у Вас на руках.

2. Обращаться в суд с гражданским иском к банку, требовать восстановления на счету денежных средств и процентов. Однако для полной консультации желательно изучить текст Вашего договора с банком.

Добрый день!

Отвечу просто: на законном основании. Здесь можно обратиться к уставу автомобильного транспорта, правилам перевозок грузов, ГК РФ, НК РФ и др. Не расписываю статьи, т.к. смысл в каждой из норм заключается в самом документообороте.

На каком основании Вы получите груз, если у транспортной компании в месте выдачи не будет Ваших данных? Передача груза - это сделка. Для сделки необходимы реквизиты двух сторон. Реквизиты для физ. лица - это документ, удостоверяющий его личность.

Если транспортная компания требует Ваши паспортные данные и не более (не просит ксерокопию или скан копию паспорта)-это нормально. Имея ваши паспортные данные совершить преступления почти невозможно. А вот если Вы передадите скан копию паспорта, вот тогда это подозрительно, и не нужно сталкиваться с такой компанией.

Добрый день!

В соответствии со ст. 70 Закона РФ «Об исполнительном производстве» наличные денежные средства, обнаруженные у должника, в том числе хранящиеся в банках и иных кредитных организациях, изымаются, о чем составляется соответствующий акт. Перечисление денежных средств со счетов должника производится на основании исполнительного документа или постановления судебного пристава-исполнителя без представления в банк или иную кредитную организацию взыскателем или судебным приставом-исполнителем расчетных документов. Судебный пристав – исполнитель в ходе совершения исполнительных действий может вынести для обращения взыскания на денежные средства должника, находящиеся в банке следующие постановления: • Постановление о розыске счетов должника и наложении ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации. • Постановление о наложении ареста на денежные средства, находящиеся в банке или иной кредитной организации. • Постановление о снятии ареста и списании денежных средств, находящихся в банке или иной кредитной организации.

По поводу уведомления: следует учитывать, что постановление могло быть направлено Вам по почте заказным письмом. Если Вы отказались от его получения либо письмо вернулось отправителю за истечением срока хранение в почтовом отделении, то считается, что Вы были извещены о возбуждении исполнительного производства и срок для добровольного исполнения требований исполнительного документа был установлен. Тоже самое зачастую происходит и с судом, вы просто могли не получить повестку, либо же взыскание было по заявлению о выдаче судебного приказа и приказ до вас не дослали.

Добрый день!

Да.

В случае невозможности представления свидетельства о рождении паспорт может быть выдан на основании других документов, подтверждающих сведения, необходимые для получения паспорта. При необходимости для получения паспорта представляются иные документы, удостоверяющие наличие гражданства Российской Федерации, которые определены указами Президента Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 1325 «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации» и от 13 апреля 2011 г. N 444 «О дополнительных мерах по обеспечению прав и защиты интересов несовершеннолетних граждан Российской Федерации».

Свидетельство можно восстановить в органах ЗАГС, получить справку о невозможности получения повторного свидетельства о рождении или в исключительных случаях утраченное свидетельство о рождении можно восстановить через суд.

Добрый день!

Уведомить работодателя о своей беременности Вы обязаны до срока 30 недель - устно.

При это справки и т.п. не нужны.

Если отношения с работодателем сложные. Напишите письмо на имя директора и приложите справку о постановке на учет (можно из коммерческой клиники). Далее по обстоятельствам.

Добрый день!

Если ООО "не действует", т.е. прекратило свою деятельность, значит его удалили из ЕГРЮЛ. Беспокойств не вижу.

Если под этой фразой Вы подразумевали "не функционирует"но все же действует, тогда смотря к каким целям Вы идете.

Для начала обратитесь в суд с Иском о предоставлении бухгалтерской документации вторым учредителем. Также Вы можете подать иск в арбитражный суд о прекращении полномочий генерального директора.

Доли в УК 50/50?