Здравствуйте! Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, Вы должны представить работодателю следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

- справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в Вашем случае, доказательства, что она ведёт предприним-ую деятельность

Принимая во внимание ст. 22 ТК РФ в случае если Вы представите всё это и работодатель Вам откажет, это не будет правомерным и Вы можете спокойно это обжаловать в судебном порядке.

Если у Вас возникли ещё вопросы, обращайтесь в личку.

С Уважением,

Колядова В.А.

Здравствуйте Алсу!

Ваше нарушение подпадает под п.2 ст. 12.3.КоАП от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.10.2015)- управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов, предусмотренных Правилами дорожного движения

Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов на право управления им, страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, а в случаях, предусмотренных законодательством, путевого листа или товарно-транспортных документов, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.

Добрый вечер Анастасия! В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него удержана, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.).

Здравствуйте Оксана! Пишите жалобу на бездействие судебного пристава на имя старшего суд.пристава. В некоторых случаях они сдвигают дело с мёртвой точки. Если Вам нужна будет помощь, обращайтесь.

Конечно это возможно,но только в судебном порядке. Если Вам необходима будет юридическая помощь, обращайтесь.

С уважением,

Колядова В.А.

Здравствуйте Алексей! Попробуйте сначала договориться с покупателем,может всё решиться и без суд.разбирательства. Если же последует отказ, то Вам прямая дорога в суд для установления данного факта. Ваш случай не новый, и имеется положительная практика.

Возникнут вопросы,обращайтесь!

Удачи Вам!

С уважением,

Колядова В.А.

Здравствуйте Ольга!Для пострадавших дольщиков существует ещё один выход из ситуации, которую повлекли недобросовестные действия застройщика. Они могут объединиться в жилищный строительный кооператив, затем подать заявление в суд с просьбой передать недостроенный дом им в управление, а затем уже своими силами и с помощью своих средств попытаться достроить дом, чтобы ввести его в эксплуатацию и жить в нём. Для этого дольщикам сначала необходимо в судебном порядке признать своё право собственности на объекты незавершённого строительства.Также в соответствии с поправками к федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)», внесёнными 15 августа 2011 года, с застройщика можно взыскать денежную компенсацию или потребовать передачи жилых помещений, если объект достроен, но ещё не введён в эксплуатацию.

Сделать это можно, обратившись в суд, где уже дольщиков внесут в реестр кредиторов с требованием передать жилое помещение или вернуть деньги.

Если Вам необходима будет помощь,обращайтесь.

С Уважением

В.А.Колядова

Здравствуйте Иван всю интересующую Вам информацию Вы можете посмотреть в Федеральном Законе№52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»а также в Санитарных правилах содержания территорий населенных мест №4690-88(сокращенно СанПиН 42-128-4690-88), утвержденными 5 августа 1988 года. В них расписываются не только санитарные нормы, но требования к выгребным ямам.

С уважением,

Колядова В.А.

Здравствуйте Лилия! В положении, которые Вы описали нет ничего страшного, наоборот это для Вас гарантия, что приобретаемая доля принадлежит только продавцу и никто другой на него не имеет никаких прав.

С уважением ,

Колядова В.А.

Здравсвуйте Виктория! Расклеивать рекламу можно только специально предназначенных досках для объявлений и нигде больше. Для того чтобы расклеивать там объявления разрешения не требуется. Если же Вы хотите размещать рекламу на щитах и иных местах тогда необходимо договаравиваться с владельцами щитов

Здравствуйте! Статья 152.1 ГК РФ предусмаривает охрану изображения гражданина -обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах; 2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования; 3) гражданин позировал за плату. 2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации. 3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения. 1

Здравствуйте Светлана.Данная статья не может быть применима. Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Кто по закону не может быть направлен в командировку?

Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст. ст. 203, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ, а также некоторыми нормами федеральных законов.

Запрещается направление в служебные командировки следующих работников:

- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

- работников в возрасте до 18 лет, за исключение случаев, когда речь идет о работниках средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. (ст. 268 ТК РФ);

- инвалидов, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

- зарегистрированного кандидата (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ) «Кандидат» - лицо, выдвинутое в установленном настоящим Федеральным законом, иным законом порядке в качестве претендента на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления либо зарегистрированное соответствующей избирательной комиссией в качестве кандидата.

Также работодатель не имеет права направить работника в командировку в период его временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

С уважением,

Колядова В.А.

отвечали уже на вопрос ранее

Здравствуйте, боритесь за Ваши права до последнего!!! Подавайте иск в суд на основании ст 1064 гк рф- вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Если будет необходима помощь,обращайтесь,я Вам обязательно помогу.

С уважением,

Колядова В.А.

Здравствуйте Алексей,необходимо ознакомиться с договором, это обязательно.

Проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина Российской Федерации, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или по недействительному документу, удостоверяющему личность гражданина (паспорту), -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Удачи!

Ликвидация организации не лишает сотрудницу права на получение пособия по беременности и родам. Об этом говорится в статье 6 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, установлен в статье 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. С учетом индексации эта сумма с 1 января 2009 года составляет 490,79 руб. за полный календарный месяц.

Для получения пособия уволенной беременной сотруднице нужно встать на учет в службе занятости. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основание — пункт 11 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления следующих документов в органы социальной защиты населения:

заявления о назначении пособия по беременности и родам;

листка нетрудоспособности из женской консультации;

заверенной выписки из трудовой книжки о последнем месте работы;

справки из службы занятости населения о признании сотрудницы безработной.

Если будут вопросы,буду рада Вам помочь

С уважением,

Колядова В.А.

Вы написали некорректный вопрос

Здравствуйте Арина! Вам необходимо обратиться в суд для принудительного взыскания суммы задолженности, а после уже исполнительный лист будет передан судебным приставам и тогда можно будет помимо з/п реализовывать его имущество.

По общему правилу ч.1 ст.78 и ч.1 ст.83 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:

а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;

б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

в) десять лет после совершения тяжкого преступления;

г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.

При этом сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. Такие сроки по каждому преступлению исчисляются самостоятельно. В случае уклонения лица от следствия или суда (отбывания наказания) течение сроков давности приостанавливается.

Здравствуйте Роман! Государственная инспекция обладает правомочными по обвязыванию работодателя выплаты Вам всех причитающихся сумм, в случае, если же работодателя в добровольном порядке это не произведен,будет привлечён к ответственности. Теперь Вам остаётся пока ждать и контролировать действие трудовой инспекции либо обращайтесь сразу в суд с иском и уже там требуйте компенсацию морального вреда+ компенсацию за отпуск. Размер морального вреда может быть любым,но суд будет исходить из своих внутренних убеждений. Мой Вам совет, каждое слово в суде нужно подкреплять "бумажкой",к примеру - если Вы говорите, что у Вас была просрочка по кредиту,сделайте выписку с банка либо что-то иное, что будет подтверждать это.

Да и последнее Роман спокойно можете применять ещё и эту статью Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нужно таких работодателей только так учить!

Если будет необходима моя помощь,пишите.

Удачи!

С Уважение, Колядова В.А.

Вам уже ответили ранее

Здравствуйте Александр,то что Вы не могли дозвониться это не будет основанием для того чтобы не платить этот долг. Бремя содержания лежит на Вас,Вы могли приехать и узнать причину. Вы можете конечно писать в прокуратуру,но наврядли что-то у Вас из этого выйдет. Обратитесь непосредственно в фонд,изложите свою позицию в форме жалобы,попросите произвести перерасчёт долга за минусом пеней, так как в соответствии с частью 14.1. статьи 155 Жилищного кодекса Российской Федерации (часть 14.1. введена Федеральным закономот 25.12.2012 № 271-ФЗ) собственники помещений в многоквартирном доме, несвоевременно и (или) не полностью уплатившие взносы на капитальный ремонт, обязаны уплатить в фонд капитального ремонта проценты в размере, установленном в порядке, предусмотренном частью 14 вышеуказанной статьи. Уплата указанных процентов осуществляется в порядке, установленном для уплаты взносов на капитальный ремонт.

На основании части 14 статьи 155 Жилищного кодекса Российской Федерации лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги (должники) (за исключением взносов на капитальный ремонт), обязаны уплатить кредитору пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты по день фактической выплаты включительно. Увеличение установленного в настоящей части размера пеней не допускается.

Возникнут ещё вопросы,пишите.

Удачи!

С Уважением,

Царёва В.А.

Спасибо. Писал в прокуратуру, те переправили меня в ГЖИ, а ГЖИ опять в фонд капитально ремонта, круговорот.

Здравствуйте Анарбек! Вы сможете вернуться потом только черз 5 лет.Въехать конечно Вы сможете и раньше,но нелегально, но это будет уже не административная ответственность,а уголовная!

Если у Вас нужна помощь,обращайтесь.

С Уважением,

Царёва В.А.

да, может. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Здравствуйте Андрей! То что Вы написали,конечно же является грубым нарушением со стороны работодателя. При ликвидации организации предусмотрены гарантии работникам (ст.182 ТК РФ)-о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию,если Вас уволят на каком то незаконном основании,обращайтесь всеми забытую инспекцию по трудовым спорам либо сразу прямиком в суд с заявлением. Я уверена, что правда на Вашей стороне.

Если у Вас возникнут вопросы,пишите.

С Уважением Царёва В.А.

Уважаемая Анна Николаевна! Законодательсво предусматривает ответственность за распростанение заведомо ложных сведений (ст 128.1 УК РФ),которые порочат честь и достоинство другого лица или подрывают его репутацию ( но существует большая трудность при доказывании, кроме свидетельских показаний у Вас имеется что либо ещё,к примеру видео, аудиозапись?

Санкции установлены в виде штрафов в следующих размерах: наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Если у Вас возникли вопросы, я буду рада Вам помочь

С Уважением Царёва В.А.

Здравствуйте Светлана! Конечно можете. Полная дееспособность возникает с совершеннолетия. С этого момента Вы вправе самостоятельно,без согласия 3-их лиц распоряжаться своей собственностью.

Буду рада помочь Вам.

С Уважением,

Царёва В.А.

Дорогая Ольга! Прежде всего нужно было ознакомиться с медицинским заключением, побои должны были быть зафиксированы,а если это не сделано, то это нарушение комиссии. Оспаривать просто необходимо. После чего пишите заявление о клевете и где Вы укажите компенсацию морального вреда.

Если у Вас возникнут вопросы или необходима будет помощь юриста,я буду рада Вам помочь.

С Уважением,

Царёва В.А.

Здравствуйте Илья! Конечно,если у Вас имеется задолженность по оплате алиментов,жена может обратиться в судебные органы для принудительного взыскания. В вашем случае попробуйте составить соглашение об уплате алиментов.В этом случае вопрос размер материальной помощи, порядок ее оказания будете решать по соглашению с мамой ребёнка.

Также следует учитывать и то, что ваша жена может взыскать алименты только за три года, предшествующие обращению в суд или предъявлению требований обязанной стороне. Важно учитывать, что соглашение должно заключаться в письменной форме и быть засвидетельствованным нотариусом.

Добрый день Кямал! На сегодняшний день пребывания то без разрешительных документов (патента на работу, разрешения на временное проживание и других документов возможно в течении 90 дней.. В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 90 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

Здравствуйте Лариса! У Вас осталась квитанция, подтверждающая оплату платежа? На данной квитанции должно быть указано лицо, которому принадлежит данный терминал,Вам следует связаться. Если оплата была через кошелёк,то попробуйте позвонить в горячую линию,номера тут - www.speshun.ru

Данный договор используется как альтернатива завещания.

Имеет ли он юридическую силу в случае смерти дарителя?Да,конечно,если договор дарение составлен без нарушения. Но нужно быть аккуратным и не допускать никаких ошибок при оформлении!!! Потому что в дальнейшем это может послужить основанием признания его недействительным.

Где его можно оформить, какие документы потребуются? В зависимости от сделки, ее характера, от передаваемого имущества, потребуется свой пакет документов. Оформление договора может быть сделано как в письменной форме, так и в нотариальной форме,это уже на Ваше усмотрение.обязательной формы нет.

Если у Вас возникнут вопросы,буду рада на них ответить.

С Уважением

Царёва В.А.

Здравствуйте Ирина! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Статья 111 ТК РФ предусмаривает, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Несовершеннолетний ребенок должен быть зарегистрирован с одним из родителей,не имеет значение с кем именно. Но имейте ввиду, что выписывать ребёнка можно только с согласия обоих супругов. Родители должны принять решение где будет прописан ребёнок,если Вы не хотите прописывать в новую квартиру,договаривайтесь с мамой ребёнка.

Здравствуйте Мария! В Вашем случае необходимо взыскивать алименты в судебном порядке. Для этого подавайте иск об установлении отцовства и взыскании алиментов, но получить алименты можно только за последние 3 года!

Здравствуйте Ирина! Гражданский процессуальный кодекс устанавливает , что

допрос свидетеля в возрасте до четырнадцати лет, а по усмотрению суда и допрос свидетеля в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет производятся с участием педагогического работника, который вызывается в суд. В случае необходимости вызываются также родители, усыновители, опекун или попечитель несовершеннолетнего свидетеля. Указанные лица могут с разрешения председательствующего задавать свидетелю вопросы, а также высказывать свое мнение относительно личности свидетеля и содержания данных им показаний. В исключительных случаях, если это необходимо для установления обстоятельств дела, на время допроса несовершеннолетнего свидетеля из зала судебного заседания на основании определения суда может быть удалено то или иное лицо, участвующее в деле, или может быть удален кто-либо из граждан, присутствующих в зале судебного заседания. Лицу, участвующему в деле, после возвращения в зал судебного заседания должно быть сообщено содержание показаний несовершеннолетнего свидетеля и должна быть предоставлена возможность задать свидетелю вопросы. Свидетель, не достигший возраста шестнадцати лет, по окончании его допроса удаляется из зала судебного заседания, за исключением случая, если суд признает необходимым присутствие этого свидетеля в зале судебного заседания.

Для того,чтобы оставили с Вами ребёнка нужно доказать, что с Вами детям будет лучше. На сегодняшний день родители имеют равный статус.

Нужно ознакомиться с договором и с доп.соглашением,в случае если в договоре предусматривается срок в течение которого он должен был пролонгирован и он нарушен,то в этом случае доп.соглашение можно признать недействительным. Для более точного ответа, как было написано выше,следует проанализировать с само содержание договора.

Буду рада помочь Вам в решение проблем.

С Уважением, Царёва В.А.

Здравствуйте Владимир.

www.nalog.ru -ознакомьтесь здесь, но мой совет- лучше обратиться к опытному юристу дабы избежать в будущем проблем.Если возникнут вопросы,обращайтесь.