к какой ответственности возможно привлечь работника не желающего при увольнении отрабатывать 14 дней. СИТУАЦИЯ: Работник пришел на работу утром, положил заявление на увольнение и поставил перед фактом работодателя, что работать с сегодняшнего дня он не будет. На объяснение работодателя о правилах увольнения, работник заявил, что он не знал, что необходимо отрабатывать 14 дней, и все равно работать не будет, так как уже устраивается на другое место работы. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.
Ответить
Очень хочется получить ответ на такой вопрос. Работник принят по совместительству (внешнему). Ему согласно трудового договора установлен такой порядок работы: ежедневно с 18:00 до 21:30 (т.е. 3 часа 20 мин в день, 16 часов в неделю). кроме субботы, воскресенья. Положены ему в связи с таким графиком работы какие либо дополнительные гарантии и компенсации. Считается ли такой график работы - ненормированным рабочим днем, или в связи с тем что работник совместитель все нормально.
Ответить
Здравствуйте Мария!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). В данном контексте нормальная продолжительность рабочего времени относится к одному месту работы, в Вашем случае, к месту работы по совместительству. Т.е. превышения нормальной продолжительности рабочего дня здесь нет.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Скажите пожалуйста, можно ли сменить генерального директора в ООО, решением единственного участника (учредителя) ООО без согласия (присутствия) сменяемого ген. директора? Заранее спасибо.
Ответить
Здравствуйте Сергей Владимирович!
Без согласия (присутствия) сменяемого ген. директора единственный участник своим решением может его сменить. Однако помните что в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ: " В случае расторжения трудового договора с руководителем до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора, в размере определяемом трудовым договором".
В настоящее время размер такой компенсации не может быть менее 3-х ежемесячных окладов руководителя.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Я после декретного отпуска устроилась на работу в детский сад логопедом на время декретного отпуска основного сотрудника. Т.е. временно. Сейчас сама нахожусь в положении. Имеют ли право меня уволить, если этот основной сотрудник выходит на работу раньше, чем мне уходить в декретный отпуск? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте Марина!
Нет, Вас уволить не имеют права. Согласно статьи 261 ТК РФ:" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
К данной ситуации выход отсутсвующего работника на работу, следует так же относить к истечению срочного трудового договора.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Существует ООО. Уст.Капитал = 10 тр. Два учредителя. Доли А-65%, В-35%
Учредитель "В" написал заявление: "Прошу исключить меня из состава учредителей ООО "..." и выплатить причитающиеся мне проценты от бизнеса"
Какие действия дальше? В какие сроки необходимо составить протокол собрания учредителей? В какие сроки пройти перерегистрацию уставных документов? После составления протокола? Нужно ли перерегистрировать только устав или необходимо менять еще и учредительный договор? В какие сроки и какие контролирующие органы (например надо ли уведомлять ФСС:-) ) необходимо известить об изменениях, дабы избежать штрафов? И вообще исходя из написанного заявления имеются ведь следующие варианты развития событий (цитата одного "консультанта"):
1) Передать долю кому-то из участников. (изменяется ли сумма уст. капитала?) 2) Передать долю остальным участникам в пропорции их долей, не изменяя уставного капитала.
3) Передать долю обществу с изменением уставного капитала, получив обратно некоторые денежки (какие денежки? 35% от 10 тр.? или от "стоимости бизнеса"?)
Что значит "передать"? Продать? Оформление договора купли-продажи или иного документа? Необходимо ли заверение нотариально этих протоколов собрания учредителей и договоров купли-продажи? Как определить сумму "стоимости бизнеса" или "% от бизнеса"? Сумма чистых активов? Простите, очень много вопросов. Прочитала много разных консультаций, но к сожалению, еще больше запуталась. Если есть возможность опишите пошагово с указанием сроков что нужно делать в этой ситуации. Заранее очень благодарна. С уважением.
Ответить
Здравствуйте Таисия!
У Вас действительно много вопросов, ответить на которые потребует большое количество времени. Я остановлюсь только на ситуации описанной Вами выше: "Выход участника из общества и переход его доли к обществу".
В соответствии со статьей 26 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":
1. Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества.
2. В случае выхода участника общества из общества его доля переходит к обществу с момента подачи заявления о выходе из общества. При этом общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе из общества, либо с согласия участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае неполной оплаты его вклада в уставный капитал общества действительную стоимость части его доли, пропорциональной оплаченной части вклада.
3. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли или выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление о выходе из общества, если меньший срок не предусмотрен уставом общества.
Действительная стоимость доли участника общества выплачивается за счет разницы между стоимостью чистых активов общества и размером уставного капитала общества. В случае, если такой разницы недостаточно для выплаты участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительной стоимости его доли, общество обязано уменьшить свой уставный капитал на недостающую сумму.
4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества".
Отсюда следует, что не важно когда Вы составите протокол, потому что участник будет считаться выбывшим из общества с момента подачи заявления. Учредительный договор Вы перезаключать не будете, поскольку у Вас остается ОДИН участник. Документы в налоговую на внесение изменений в учредительные док-ты лучше подать в течение 3-х дней после составления соответствующего протокола (п.5 ст. 5 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).
В дальнейшем Вам будет реализовать долю общества оставшемуся участнику либ просто передать её ему (ст. 24 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью).
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Скажите (нужно знать срочно) Поправки в Трудовой кодекс: пора компесировать отпуск. Федерельный закон от 30.06.06 №90-ФЗ
Сотрудник компании не уходил в отпуск в 2003-2004-2005 годах. В трудовом договоре установлен отпуск 28 кол. дней. Должна ли компания компенсировать деньгами неиспользованый отпуск ПО ЭТОЙ ПОПРАВКИ?
Ответить
Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, если человек отработал, например 7 месяцев и 18 дней. В данном случае считаются только полные месяцы или 18 дней считаются как за месяц? Какой нормативный акт это регулирует? Спасибо.
Ответить
Уважаемая Валентина!
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169).
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Сохраняется ли право на отсрочку от призыва на военную службу, если после первого курса ВУЗа поступить на 1 курс другого ВУЗа?
Ответить
Уважаемая Надежда!
В соответствии с п.п. а) пункта 2 статьи 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": Право на получение отсрочки от призыва на военную службу имеют граждане:
а) обучающиеся по очной форме обучения в:
государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, - на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ.
Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу для получения профессионального образования сохраняется за гражданами в случае их повторного поступления в образовательное учреждение того же уровня (при условии их обучения не более трех лет в предыдущем образовательном учреждении того же уровня) или однократного перевода в образовательное учреждение того же уровня, а также в случае однократного использования ими академического отпуска.
Граждане вправе воспользоваться предусмотренной настоящим подпунктом отсрочкой от призыва на военную службу не более двух раз (для получения образования данного и более высокого уровня).
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
При обмене паспорта по достижении возраста был оштрафован. Штраф был взят за то, что прошло 6 месяцев с момента моего 45-летия. Насколько правомерны действия работников паспортного стола?
Ответить
Уважаемый Александр!
В соответствии с пунктом 7 Положения о Паспорте гражданина РФ, утвержденном Постановлением Правительства РФ №828 : "Срок действия паспорта гражданина:
от 14 лет - до достижения 20-летнего возраста;
от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста;
от 45 лет - бессрочно.
По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене". В соответствии с пунктом 15 этого же Положения документы и личные фотография необходимые для замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после наступления обстоятельства (в Вашем случае дня рождения).
Административный штраф на Вас был наложен правомерно по пункту 1 ст. 19.15 КоАП РФ "Проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или без регистрации".
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович
Дочь 17 лет, работала в летнем кафе-барменом. При этом трудового договора с ней не заключали, трудова книжка не заводилась, работала по словесному договору. В результате работы у девочки обнаружилась недостача в размере 3.800 рублей, которые требует погасить хозяин. Скажите пожалуйства в праве ли хозяин подать на мою дочь в суд, чтобы возместить недостачу? И как в такой ситуации поступать нам-родителям?
Ответить
Здравствуйте Мария!
В данном случае было фактическое допущение к работе, и работодатель может потребовать возмещения причиненного ущерба. Но не стоит забывать, что работодатель сам нарушил трудовое законодательство, не оформив Вашу дочь надлежащим образом. За это он должен будет нести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Так же возникает открытым вопрос было ли проведено обязательное медицинское освидетельствование работника в возрасте до 18 лет. Вы можете написать жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также подать заявление в суд.
Мария, поверьте, работодателю будет проще "забыть" про недостачу Вашей дочери, чем платить штрафы.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Имеет ли право гражданин России, работать в Москве, без регистрации, ни временной, ни постоянной, на основании проездного билета. И возможно ли находиться в Москве, в течении этих 90 дней, без определенного места жительства. Надеюсь на ответ.
Ответить
Уважаемый Хасан!
Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо говорит, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в случае отсуствия регистрации по месту жительства или месту пребывания. Т.е. даже при отсутствии регистрации по месту жительства, работать на территории Москвы Вы можете на вполне законных основаниях.
В соответствии с пунктом 9 "Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ №713: "Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию". В соответствии с пунктом 18 этого же постановления: "Гражданин, изменивший место жительства, обязан не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию". Т.е. Вам каждый раз придется доказывать что место в котором Вы живете является для Вас не местом жительства, а местом пребывания.
С уважением, Сергей Александрович.
Как правильно исчисляется период работы при оформлении приказа на трудовой отпуск. Сотрудник был принят на работу 01.04.2001 г. При предоставлении трудового отпуска в текущем (2006) году период работы должен быть указан с 01.04.2005 по 31.03.2006 г? Спасибо. Евгения.
Ответить
Увольняюсь по собвственному желанию. Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление. Спасибо!
Ответить
Здравствуйте Александр!
Виза начальника не нужна, по истечении 14 дней с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Я бы посоветовал взять Вам копию Вашего заявления (или написать второй экземпляр) и поставив на нем отметку отдела кадров (или просто подпись инспектора по кадрам о том что первый экземпляр (оригинал) заявления принят такого то числа), это избавит Вас потом от доказывания даты написания заявления.Принудительным трудом это не будет, поскольку в течение 14 дней Вы должны выполнять должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Меня интересует вот такой вопрос: Моей жене скоро рожать. Она нигде не работает. Я слышал, что можно оформить декретные выплаты на меня. У нас в городе многие мои знакомые так и делают, даже если жена работает, но у мужа большая зарплата. Вот только нынешний врач, у которого наблюдается моя жена, не хочет оформлять декрет на меня. Подскажите по какому закону положены эти выплаты. Заранее спасибо. Денис.
Ответить
Мою подруга беременная, на оч. маленьком сроке. Случайно проговорилась на работе и это дошло до руководства. Настаивают на том, что бы она написала заявление на увольнение или "уволят по-плохому" (по нехорошей статье). Понятно, что это незаконно, но имеют ли вообще право уольнять "по-статье" женщин в положении? Каким образом ей лучше действовать далее?
Ответить
Елена, согласно статье 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации." Т.е. если ликвидировать организацию не будут, то и уволить её будет очень сложно, поэтому и настаивают на том, чтобы она писала заявление "по собственному желанию". Ей необходимо сейчас собирать доказательства, что на неё имеет место давление со стороны руководства. (В случае если её всё таки вынудят, написать заявление, она вполне может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Только не пропустите срок обращения в суд (он составлет 1 месяц с момента увольнения, или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)). И не бойтесь, по сложившейся практике, суды в большинстве случаев становятся на сторону работника (тем более беременной женщины).
С уважением,
Сергей Александрович.
Хотел бы узнать обязательно ли регистрировать "предварительный" договор купли-продажи недвижимости, или так называемый договор о намерениях у нотариуса? Будет ли он иметь юридическую силу в случае если он не зарегистрирован у нотариуса? Возможно ли через суд обязать уклоняющуюся сторону к совершению сделки купли-продажи (Заключению основного договора) . Как в этом случае быть с авансом? Нужно заключать отдельный договор или в предварительном договоре указать сумму аванса, внесенного в счет будующей сделки?
Ответить
Евгений, предварительный договор купли-продажи не регистрируется. Он заключается в простой письменной форме или заверяется у нотариуса. Он будет иметь юридическую силу, даже не будучи заверенным у нотариуса. Суд может обязать уклоняющуюся сторону к заключению основного договора (пункт 5 ст. 429 ГК РФ и пункт 4 статьи 445 ГК РФ).
Сумму аванса лучше не указывать, поскольку "аванс" это способ расчетов, а каких-либо расчетов до заключения основного договора лучше избежать. Вы можете написать что данная сумма будет задатком.
С уважением, Сергей Александрович.
Нужен Ваш совет. Наша компания в настоящее время набирает ряд сотрудников для последующего трудоустройства в компанию, но с первоначальным обучением (стажировкой) с нашей стороны. Соответственно, только успешно прошедший стажировку будет оформлен в штат. Вопрос: каким образом оформить трудовые отношения на время обучения и стажировки. И еще, необходим документ о неразглашаении той информации, которой получат непрошедшие стажировку. Как его оформить? Спасибо.
Ответить
Чем отличается постоянная регистрация в Москве от временной?
Ответить
Роман,
постоянная регистрация - регистрация по месту жительства
временная регистрация - регистрация по месту пребывания.
3. Местом пребывания является место, где гражданин временно проживает, - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина.
Местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение.(Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713) (с изменениями от 23 апреля 1996 г., 14 февраля 1997 г., 16 марта 2000 г., 14 августа 2002 г., 22 декабря 2004 г.)
С уважением, Сергей Александрович
Как быть в следующей ситуации. В связи с сокращением должности работнице было вручено уведомление (как и положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении. Подписав его в понедельник работница сообщила «значит теперь я ничего делать не буду» и спустя некоторое время самовольно покинула свое рабочее место, не поставив в известность никого из руководства. Т.к. отсутствие на рабочем месте составило более 4-х часов был составлен соответствующий акт. На следующий день работница так и не появилась, а в среду по телефону, через третье лицо просила передать директору, что она с понедельника находится на больничном. Может ли в данном случае директор применить к работнице дисциплинарное взыскание (только выговор или возможно увольнение), ведь теперь у нее есть «охранная грамота» в виде больничного листа. Заранее благодарна, Ольга.
Ответить
Ольга, для того чтобы применить дисциплинарное взыскание, Вы обязаны затребовать от работника объяснение в письменной форме (ст.195 ТК РФ). Мне представляется затруднительной возможность затребовать такое объяснение по почте (поскольку работник может просто проигнорировать давать объяснение и это не будет отказом (сошлётся на плохое самочуствие). Предлагаю в табеле учёта ставить работнику неявку, после её выхода затребовать объяснение и провести экспертизу больничного листа.
Оплата больничного первые 2 дня за счет средств работодателя, последующие ФСС.
С уважением, Сергей Александрович.
Я отработала на новой работе (коммерческий банк) 1 неделю. Мне не понравились условия работы и коллектив. Испытательный срок на этой работе составляет 3 месяца. Могу ли я уйти сейчас, не отрабатывая 2 недели?
Ответить
Как повлиять на сотрудника, который не хочет работать. Потому что, когда человек болеет, он лежит в больнице, а не бегает по поликлиникам. С начала года 7 раз была на больничном листе, причем все время в разных поликлиниках (еще бы, ведь в одной не будут давать). Временная нетрудоспособность уже составили 2,5 месяца, т.е. 75 дней! Какие меры в таком случае предусматривает законодательство? Или это можно делать бесконечно, больниц-то в городе много! Спасибо.
Ответить
У меня в трудовом договоре есть пункт о том, что, если я прохожу обучение за счет организации, то я обязуюсь отработать год с момента обучения. Вопрос: могу ли я уволиться через 2 месяца после прохождения обучения, должен ли я оплачивать стоимость обучения (в трудовом договоре об оплате речь не идет), если должен то все полностью или пропорционально оставшемуся сроку (10 месяцев)? Дополнительно: Мой трудовой договор автоматически продляется уже несколько лет, могу ли я уволиться просто прекратив действие договора (т.к. он бессрочный)? Заранее спасибо за ответ!
Ответить
Здравствуйте Вадим!
На работника может быть возложена материальная ответственность в виде возмещения затрат, связанных с его обучением (ст. 249 ТК РФ). Уволиться Вы через 2 месяца сможете, поскольку принудительный труд у нас запрещён. Возмещать затраты работодателя связанные с Вашим обучением будете в размере пропорционально оставшемуся сроку. Хочу обратить Ваше внимание, что под затратами имеется ввиду не только стоимость обучения, но и другие документарно подтвержденные расходы связанные с Вашим обучением (например проезд, проживание и т.д.).
При увольнении по собственному желанию на Вас будут распространяться нормы ст. 80 ТК РФ, т.е. Вы должны будете предупредить работодателя о своём предстоящем увольнении за 2 недели.
С уважением, Сергей Александрович.
Я проживаю в Санкт-Петерьурге работую по трудовой книжке, регистрации у меня нет прописана в Новгородской области. Скажите имеют ли право меня оштрафовать за нарушение паспортно-визового режима? При устройстве на работу работодательзнал, что у меня отсутствует регистрация. И как в током случае быть молодому человеку с постановкой на учет в военкомат? Желательно указать документ на который вы ссылаетесь.
Ответить
Здравствуйте Лена!
У Вас есть обязанность обратиться к должностным лицам ответственным за регистрацию по месту временного пребывания, в случае если Вы приехали в Санкт-Петербург на срок свыше 90 дней. (п.9 Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713). Одновременно будет проводиться и постановка на военный учет молодого человека.
Ответственность если Вы этого не сделаете по статье 19.15. КоАП РФ (от 1500 до 2500 рублей).
Работодатель не имел права отказывать Вам в приёме на работу по причине отсутствия у Вас регистрации по месту пребывания (ст. 64 ТК РФ). Тем более он не несёт ответственности за отсутствие у Вас регистрации по месту пребывания.
С уважением, Сергей Александрович.
Обязательна ли подпись руководителя организации или другого уполномоченного лица в записи в трудовой книжке при приеме работника на работу? Наталия, г.Москва.
Ответить
Я студентка очного отделения и сейчас ищу работу. В газетах печатаются объявления многих агенств по трудоустройству. Я знаю много случаев как в подобных агенствах обманывают людей. Берут деньги, а на работу не устраивают. Пожалуйста подскажите какие документы должны быть у подобных агенств и какие из них я имею право посмотреть. И еще скажите, есть ли такая вакансия как НАБОР ТЕКСТОВ НА ПК НА ДОМУ. Большое спасибо за внимание.
Ответить
Ольга, первоначально Вам необходимо посмотреть регистрационные документы такой организации (свидетельство о государственной регистрации), и выписку из единого государственного реестра юридических лиц. Но самое главное это очень внимательно отнестись к условиям договора, который они предлагают Вам подписать, в т.ч. что происходит в случае если предложенная Вам работа не подходит. Также внимательно отнеситесь и проверьте полномочия лица подписывающего этот договор.
НАБОР ТЕКСТОВ НА ПК НА ДОМУ это не вакансия а основные обязанности.
С уважением, Сергей Александрович
Человек увольняется, работать в день увольнения не хочет, но книжку заберет в день увольнения. Может ли он написать заявления за свой счет и забрать книжку.
Ответить
Екатерина, есть лучший вариант, это реализация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении (статья 127 ТК).
Отпуск за свой счет может не пройти, поскольку преимущественно (за исключением случаев установленных ст. 128 ТК) это право, а не обязанность работодателя, поэтому работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
С уважением, Сергей Александрович.
Можно ли каким-либо образом взыскать уставный капитал ООО при недостаточности имущества ООО для расчетов с кредиторами (наша организация является кредитором, от судебного пристава мы получили постановление о невозможности взыскания с должника).
Ответить
Я бы хотела окрывать в Москве фирму-ООО, филиал-ещё не знаю, какой вид-Напишите меня пожалуйста-Список документов необходимых для оформления фирмы В принципе я все читала по интернете, но я не хочу ни что забыть Тоже мой другой вопрос - сколько денег будет надо везти и время, котоый будет надо быть в Моске. Виза у меня есть. Спасибо за ваш ответ.
Ответить
Здравствуйте Яна!
В Москве достаточно большое количество фирм оказывает услуги по регистрации предприятий. Вы можете зарегистрировать фирму самостоятельно, регистрирующем органом является ИМНС №46.
Всю необходимую информацию и документы необходимые для регистрации Вы можете получить на их сайте: www.mosnalog.ru
С уважением, Сергей Александрович
Не подскажите какой на данный момент существует закон о регистрации граждан РФ. Просто я слышал, что приезжие в Москву, могут жить спокойно 3 месяца без регистрации. Действительно ли это так? Я сам с Тулы и меня интересует могу ли я по предъявлению билета (по которому приехал в Москву) жить в Москве 3 месяца без регистрации? Подскажите, пожалуйста, где можно подробнее узнать про это.
Ответить
Леонид,
Чтобы правильно защищать свои права необходимо правильно понимать саму ситуацию.
1. Вы гражданка России и в конституции РФ закреплено право на свободу перемещения и выбора места жительства (пункт 1 статьи 27).
2. Тем не менее есть уточняющий закон "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", в котором в статье 3 говорится об обязанности граждан РФ регистрироваться как по месту жительства, так и по месту пребывания.
3. Сами же правила регистрации по месту пребывания утверждены Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию", в этих правилах в разделе II в пункте 9 говорится :"Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию".
Т.Е. только после истечения этих 90 дней когда Вы приехали, Вам надо регистрироваться.
4. Ответственность за отсутствие регистрации по месту пребывания применяется в соответствии со статьей 19.15 Кодекса об административных правонарушений (КоАП) и влечет наложение административного штрафа в размере от пятнадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда.
А ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ !!!!
Дело в том, что наша доблестная милиция или очень хитрит, или очень тупит.
В соответствии со статьей 1.5. всё того же КоАПа у нас действует презумпция невиновности, при которой:
1. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность.
2. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.
Т.Е. это пусть они доказывают, что Вы здесь находитесь уже больше 90 дней, а не Вы предъявлять им билетики, а в случае их отсутствия оправдываться что приехали с друзьями на машине.
Валя, надеюсь, что моя консультация поможет Вам.
Удачи, Сергей
Проконсультируйте, пожалуйста по следующему вопросу: Я увольняюсь с работы. В моем заявлении стоит формулировка "увольнение по соглашению сторон". Кадровая служба мне ответила, что в трудовой книжке будет запись: "уволена по статье 78 ТК РФ".Однако аудитор рекоментует изменить запись в трудовой книжке на "уволена по пункт 1 статья 77 ТК РФ".
Подскажите пожалуйста, какая запись является юридически правильной? Большое спасибо.
Ответить
СИТУАЦИЯ: В нашей компании не хватает денег на вылату з/п сотрудникам, народ подает заявления "по собственному", отрабатывает (!) две недели и уходит, не дожидаясь погашения долгов по з/п - главное забрать трудовую - компания обещает "покрыть" долги в течение пары лет ежемесячными порциями по 100 уе... ВОПРОС: как следует действовать при увольнении, чтобы добиться полного расчета, если з/п выплачивается, в основном, "по-черному" - заявленная в трудовом контракте сумма давно оплачена (она много меньше реальной з/п)
Ответить
Михаил,
1. Вам необходимо запастись письменным подтверждением того, что Ваша зарплата намного больше чем "белая". Для этого можете попросить справку (якобы для получения кредита (покупки в кредит) о реальном размере Вашей заработной платы.
2. После этого можно будет обращаться в инспекцию по труду по Санкт-Петербурга или в суд.
С уважением, Сергей Александрович.
В компании существующей с 2001 года с сотрудниками не заключались трудовые договора. Можно ли сейчас предложить сотрудникам, работавшим с того периода заключить трудовые договора? Какую дату ставить как дату начала работы? Сейчас мы заключаем с ними договора и ставим дату начала работы с даты их приема, а дату составления договора - сегодняшнюю. Нет ли в этом нарушения? Кроме того, компания неоднократно переименовывалась, в таком случае будут ли действительны трудовые договора, в которых указано прежнее название компании, или лучше ко всем договорам сделать дополнительные соглашения о переименовании компании?
Ответить
Алиса можете сделать следующим образом:
Заключите договоры сегодняшним числом, но в предмете договора можете указать следующее ". Договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем с 01 февраля 2002 года и заключается на неопределенный срок. Фактической датой начала работы Работника является 01.12.1999г."
Дополнительное соглашение о переимновании работодателя лучше сделать.
С уважением, Сергей Александрович.
Надежда, нарушений действительно много.
1. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ "Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
2. Вам скорее всего установлен оклад в 4000 рублей остальное проходит как премии. В данном факте действительно можно найти нарушение законодательства.
3. Штрафы которые у Вас применяются скорее всего оформляется как "лишение" части премии, нужно смотреть положение об оплате труда и премировании.
4. Зарплату должны выдавать в сроки установленные положением об оплате труда. При задержке в выплате з/п Вы можете потребовать уплаты процентов из расчета 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день работы. А при задержке более чем на 15 дней приостановить работу.
5. Бороться не только можно, но и НУЖНО!
Орган называется не комиссия по труду, а Государственая инспекция труда в г. Москве её адрес:
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3
тел. 343-91-90
С уважением, Сергей Александрович.
К вам - Я работаю в Банке (АКБ) и на протяжении 2 лет не разу не брал отпуск, Мне положено от банка какие ни будь компенсации или нет.
Ответить
Костя, очень интересно, поскольку ст. 124 ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд. Поэтому Ваш АКБ может попасть на административные штрафы.
Вы можете взять денежную компенсацию за часть отпуска превышающую 28 календарных дней.
Какие то дополнительные гарантии могут быть предусмотрены внутренними локальными актами АКБ.
С уважением, Сергей Александрович.
Вопрос по регистрации изменений учредит. Документов ООО. Если гос пошлина оплачена не ген. директором, а др. лицом, то можно ли написать в протоколе собрания участников (которым утверждаются изменения), что участники поручают оплату госпошлины тому-то (ФИО, паспортные данные) ? СПАСИБО.
Ответить
Ирина, обращаю Ваше внимание на то, что на сайте www.mosnalog.ru, налоговая указывает что, в случае если гос.пошлина оплачена не заявителем, то это может служить отказом в осуществлении государственной регистрации.
С уважением, Сергей Александрович.
Я начинающий юрист. Одна фирма (ООО) предложила мне работу. Я должна приходить 2-3 раза в неделю и выполнять какие-то поручения, связанные с юриспруденцией. Так называемый "приходящий юрист". Посоветуйте каким образом мне оформить наши с ООО трудовые отношения если я официально уже работаю юристом в одной фирме и у меня с ней трудовой договор. Спасибо.
Ответить
Светлана, варианта 2
1-й вариант: работа на условиях внешнего совместительства с заключением трудового договора и соответствующим оформлением.
2-й вариант: работа на условиях гражданско-правового договора (например договора возмездного оказания услуг).
С уважением, Сергей Александрович.
Работал три года с 01.09.02 по 01.09.05. Трижды был в отпуске. Удерживается ли при расчете что-либо за отпуск, использованный в этом году?
Ответить
Михаил, если я Вас правильно понял Вам были предоставлены 3 ежегодных оплачиваемых отпуска.
Первый за период работы с 01.09.2002г. по 31.08.2003г.
Второй за период работы с 01.09.2003г. по 31.08.2004г.
Третий за период работы с 01.09.2004г. по 31.08.2005г.
Если 3-й отпуск Вы использовали до 01.09.05, то он был предоставлен Вам авансом, и в случае увольнения до 01.09.05, при расчете с Вас будет удержана часть отпускных выданных в счет предоставленного авансом отпуска. Если Вы увольняетесь 31.08.05 или позже, то удерживаться не будет.
С уважением, Сергей Александрович.
Розина Елена Львовна! Огромное спасибо за ответ на вопрос № 272313! Но не могли бы Вы уточнить, где сказано, что право на отпуск при увольнении в порядке перевода сохраняется. И значит компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать при увольнении не должны? Заранее очень благодарна за ответ. С уважением, Марина.
Ответить
Марина, при увольнении в порядке перевода право на неиспользованный отпуск НЕ СОХРАНЯЕТСЯ!!!! Это положение было предусмотрено в ранее действовавшем КЗоТе, в действующем Трудовом кодексе, этого положения нет.
При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск!! (статья 127 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Сергей Александрович.
Скажите, пожалуйста, в каком порядке расторгается срочный трудовой договор по инициативе Работника и можно ли уволиться в пэтом случае в порядке перевода? Спасибо.
Ответить
Елена, при расторжении срочного трудового договора предусмотрен общий порядок расторжения, в том числе и по инициативе работника.
За исключением трудового договора заключенного на срок до 2-х месяцев, в этом случае при досрочном расторжениии такого договора по инициативе работника, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если трудовой договор заключен на срок более 2-х месяцев, то при досрочном расторжении договора по инициативе работника, он должен предупредить работодателя за 2 недели (общий порядок). Увольнение в порядке перевода также допускается.
С уважением, Сергей Александрович.
Может ли гражданин Беларуси, имеющий временную регистрацию в Санкт-Петербурге, работать в СПб? Нужно ли при этом разрешение на работу? Спасибо.
Ответить
В приказе на меня возложили обязанности за другого работника, который ушел в отпуск. По приказу про оплату ничего не было написано. Означает ли это, что я должна бесплатно за него работать?
Ответить
Любовь, в соответсвии со статьей 151 Трудового кодекса Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
С уважением, Сергей Александрович.
При увольнении в порядке перевода от одного работодателя к другому между увольнением и приемом на работу может быть какой-то срок или, допустим, 23 - уволился, 24 - приняли. И дает ли перевод какие-либо преимущества перед увольнением (сохраняется право на отпуск, не устанавливается испытательный срок и т.д.).
Заранее очень благодарна за ответ. С уважением, Марина.
Ответить
Обязательная регистрация в ФКЦБ. Что входит в представляемый пакет: " 13. Копия бухгалтерской отчетности эмитента за последний завершенный финансовый год и за последний квартал, предшествующие дате представления документов для государственной регистрации выпуска ценных бумаг, срок представления которой в соответствии с требованиями федеральных законов уже наступил." при условии, что хозяйственно-финансовая деятельность не велась.
Ответить
Большое спасибо Болтенкову С.А. за ответ на вопрос 271970 следующего содержания: "в трудовой книжке неправильно велась нумерация записей:
16. Принят на работу в компанию "А"
17. Уволен из компании "А"
17.Принят в компанию "Б"
18. Уволен из компании "Б"
19. Принят в компанию "В".
Каким образом исправить такую ошибку и надо ли ее исправлять? В правилах ведения трудовых книжек такая ситуация не рассматривается. Там - только если ошибка в самой записи. Есть возможноть исправить книжку во всех фирмах с момента ошибки. Но как? Ответ: "23 августа 2005 г. 16:55 Мария, выдайте работнику дубликат. "
В связи с этим, еще один вопрос: а НЕОБХОДИМО ли делать эти исправления или выдавать дубликат? При расчете пенсии будут ли ИМЕТЬ ПРАВО "не принимать" стаж работы, оформленный таким образом? Большое спасибо!
Ответить
Мария,
Сделать исправление, как это предусмотрено трудовым законодательством Вы не сможете, поскольку ставя новый порядковый номер о признании записи недействительной Вы должны будете указать следующий номер +1, а потом указать правильную запись, но запись и так правильная, а пропущенный номер там не указывается.
В принципе можно попробовать издать приказ в каждой организации где работал работник с указание о том, что ввиду ошибки считать запись за №17 (№18, №19) от такого то числа записью за №18 (№19 и т.д.). Тогда следующую запись после издания этих приказов нужно будет пропускать, а исправление в трудовую книжку вносить не нужно.
По крайней мере этот документ будет служить подтверждением, в случае если работник будет вынужден обратиться в суд из-за отказа принятия периода работы при расчете пенсии.
Что лучше оформить на внука - наследство или дарение?
Ответить
Устроилась на работу 1,5 года назад. Неделю назад узнала, что официально не оформлена, хотя документы в отдел кадров предоставила в полном объеме. Обещают официально оформить... но не с того дня, как устроилась на работу. Говорят, задним числом оформить не могут, проблемы с налоговой будут. Как быть?
Ответить
Напишите, как правильно уволить человека, получившего инвалидность вследствие бытовой травмы. Нам предъявлены все больничные листы и заключение об установлении инвалидности первой группы. Человек не в состоянии написать заявление об увольнении из-за проблем с психикой. Больничные листы оплачены. Приступить к работе сотрудник не может. Как правильно поступить? Спасибо.
Ответить
Я хотела бы узнать, если устраиваешься на работу по срочному трудовому договору или договору взаимного согласия, должны ли оплачивать больничный и отпуск, а также в случае моей беременности имеет ли право работодатель уволить меня и не оплачивать декретный отпуск? Заранее благодарна за ответ!
Ответить
Светлана, трудовые договоры подразделяются на:
а) заключенные на определенный срок (срочные).
б) заключенные на неопределенный срок (бессрочные).
Поэтому непонятно что Вы подразумеваете под договором взаимного согласия?
Теперь ответы на Ваши вопросы, в случае заключения срочного трудового договора:
1) Больничный и отпуск будут и начисляться и оплачиваться.
2) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (статья 261 ТК РФ).
Так что уволить в период Вашей беременности он Вас не сможет только в случае ликвидации организации.
С уважением, Сергей Александрович.
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста-если получен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска то отпуск продляется в календарных днях или в рабочих днях? И еще если предьявлен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска, но болел не сам сотрудник а по уходу за больным ребенком, на время такого больничного листа отпуск продляется? Очень очень нужен ответ... спасибо большое за срочный ответ.
Ответить
Светлана, я конечно не А.А. Малых, но попробую ответить на Ваши вопросы:
1. Отпуск продляется на количество дней указанных в листке нетрудоспособности (т.е. календарных).
2. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
С уважением, Сергей Александрович.
Помогите вот в каком вопросе. Наша сотрудница собирается увольняться и попросила чтобы в Трудовой книжке было указано что увольняется она по уходу за ребёнком, по какой статье уволить её и во что нам это "выльется" мы же наверное обязаны будем сохранить за ней место и платить ей всякие пособия. Заранее благодарна Вам. Татьяна.
Ответить
Татьяна, такой статьи в Трудовом кодексе нет! Если она увольняется, то место за ней не сохраняется, если она уходит в ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, то да, тогда место за ней сохраняется и ей выплачиваются пособия. В зависимости от причины увольнения делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Вам необходимо выяснить действительно ли она хочет уволиться или взять отпуск по уходу за ребенком.
С уважением, Сергей Александрович.