Да!!! В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на такой отпуск у вас, как у лица работающего первый год в данной организации, возникает уже через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Более того по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Так, что смело требуйте предоставления полного отпуска и еще раз повторю он должен быть полностью оплачен, и никакого расчета пропорционально отработанному времени!!!!