Обратиться в отдел кадров детского сада, либо к руководству.

1. Обратитесь к директору школы

2. Отдел образования

Если и здесь не добьетесь справедливости, обращайтесь в Министерство образования.

На первом этапе, ознакомиться с делом.

Критерии определения инвалидности по зрению для взрослого населения утверждены приказом Минтруда № 585 н от 27.08.2019 года.

Общими категориями жизнедеятельности, которые могут быть ограничены из-за состояния здоровья, являются следующие способности:

- обучение и трудовая деятельность;

- общение и контроль своего поведения;

- самостоятельное передвижение и ориентация в пространстве;-самообслуживание.

3 группа инвалидности устанавливают при 2 степени ограничений – то есть при умеренных нарушениях функций органа, средней степени слабовидения.

Они приводят к ограничениям в труде 1 степени, сам пациент при этом нуждается в мерах социальной защиты. Если общая трудоспособность пациента сохраняется, ему устанавливают 3 группу при ограничении минимум двух других категорий жизнедеятельности, например, способности к самообслуживанию и самостоятельному передвижению.

Критерии для установления 3 группы:

одностороннее концентрическое сужение границ поля зрения от точки фиксации менее 40°, но более 20°;

снижение остроты зрения лучше видящего глаза от 0,1 до 0,3.

2 группу инвалидности эксперты устанавливают при 3 степени нарушений функций зрительного анализатора, слабовидении высокой степени. При этом одна из основных категорий жизнедеятельности должна быть снижена до 2 степени, пациенту требуется соцзащита.

Критерии для установления 2 группы:

двустороннее концентрическое сужение границ поля зрения до 10-20° от точки фиксации, когда пациент может работать в специально созданных условиях; острота зрения лучшего глаза от 0,05 до 0,1.

1 группа инвалидности устанавливается при значительном нарушении функций (4 степень нарушения зрительного анализатора), одна из основных категорий жизнедеятельности ограничена до 3 степени, пациент нуждается в соцзащите. Медицинские критерии для 1 группы:

двустороннее концентрическое сужение границ поля зрения до 10-0° от точки фиксации независимо от состояния остроты центрального зрения;

острота зрения с коррекцией лучшего глаза не выше 0,04;

полная слепота на оба глаза.

Согласно требованиям к качеству коммунальных услуг, установленных ПП РФ от 06.05.2011 № 354, потребители электроэнергии должны быть обеспечены бесперебойной подачей электроэнергии на протяжении всего года. Допустимой продолжительностью перерыва электроснабжения является 2 часа - при наличии двух независимых взаимно резервирующих источников питания; 24 часа - при наличии 1 источника питания.

За каждый час превышения допустимой продолжительности перерыва электроснабжения производится перерасчет платы за коммунальную услугу за такой расчетный период.

Если ремонтные работы проводятся безрезультативно на протяжении длительного времени или к устранению проблемы вовсе не приступили, потребитель для разрешения ситуации может предпринять следующие меры:

- подать жалобу в организацию, обеспечивающую подачу электроэнергии;

- если ресурсоснабжающая компания продолжает бездействовать после получения обращения, следует обратиться в Жилищную инспекцию и Роспотребнадзор;

- если предыдущие действия не принесли результата, то потребитель может направить жалобу в прокуратуру, а также обратиться в суд.

За нарушение изложенных выше положений закона предусмотрена административная ответственность по статье 7.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Сумма выплаты зависит от дохода и нуждаемости семьи. Выплата составляет долю регионального прожиточного минимума для детей:

50% — базовый размер;

75% — если среднедушевой доход с учётом базовой выплаты не превысил прожиточного минимума;

100% — если среднедушевой доход с учётом выплаты в размере 75% не превысил прожиточного минимума.

Прожиточный минимум для детей каждый регион устанавливает самостоятельно. В среднем по стране он составляет 11—12 тысяч рублей. Точный размер выплаты для вашего региона можно узнать при заполнении заявления.

До апреля 2021 года выплата назначалась в базовом размере. Теперь её можно пересчитать начиная с 1 января 2021 года. Если выплата уже была назначена ранее и семья имеет право на повышение её размера, поступит доплата за прошедшие месяцы. Для перерасчёта размера выплаты необходимо вновь подать заявление о её назначении.

Количество детей на одну ставку регулируется Приказом Минздрава № 822 Н, где указаны рекомендуемые штатные нормативы:

для врача-педиатра (фельдшера) — 600 несовершеннолетних в детских садах, включая ясли,

1000 — в школе;

для медсестры (фельдшера) — 100 в дошкольных учреждениях и от ста до 500 — в школах.

Добрый день, обратитесь в Минтруд.

Больничный лист оформляется в первый день болезни. Но если вы обратились к врачу после полностью отработанного рабочего дня, то можно попросить оформить вам больничный со следующего дня.

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к учителю-дефектологу предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Законодательством Российской Федерации установлено нормативное разграничение между высшим образованием и дополнительным профессиональным образованием.

Программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки относятся к образовательным программам высшего образования (часть 3 статьи 12 Закона об образовании).

Программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки относятся к дополнительным профессиональным программам (часть 4 статьи 12 Закона об образовании).

Получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) вне зависимости от формата организации образования не приравнивается к получению высшего образования, а диплом о профессиональной переподготовке не может быть приравнен к диплому бакалавра, диплому специалиста, диплому магистра.

Учитывая изложенное, в случае наличия у специалиста высшего образования по программе, например, бакалавриата по направлению подготовки "Специальное (дефектологическое) образование" дает возможность работать учителем-дефектологом, учителем-логопедом (в зависимости от профиля реализованной программы).

Соответственно: при наличии высшего образования по программе, например, бакалавриата по направлению подготовки "Специальное (дефектологическое) образование" учителем - дефектологом!

Одновременно, наличие у специалиста высшего образования, например, экономиста, а также профессиональная переподготовка по направлению "Специальное (дефектологическое) образование" такого права не дает.

В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (часть первая ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод на другую работу, в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно части второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу для замещения временно отсутствующего работника без его согласия возможен только при чрезвычайных обстоятельствах: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника. При этом, как показывает судебная практика, производственная необходимость не является основанием для временного перевода работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

Учитывая положения ст. 60 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, следует сделать вывод, что, если отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные частью второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод работника может быть осуществлен только с его письменного согласия.

В соответствии с письмом Министерства здравоохранения РФ от 10 августа 2012 г. № 18-1/10/2-1335, Гражданин, опоздавший на прием к врачу в назначенное время более чем на 15 минут, принимается в порядке очереди по факту обращения в медицинскую организацию. Таким образом, доктор не вправе отказать опоздавшему пациенту в приеме.

Порядок предоставления мер социальной поддержки регулируется субъектами РФ. Но в любом случае, в Порядке должны быть прописаны основания отказа, соответственно, в отказе Вам должны были указать причину. На данном этапе у Вас есть право обжаловать данный отказ!

Согласно Конвенции о правах ребенка от 20 ноября 1989 г. родители несут основную ответственность за воспитание и развитие ребенка (п. 1 ст. 18), ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка (п. 2 ст. 27).

В Семейном кодексе РФ (далее - СК РФ) предусмотрено, что родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей (п. 1 ст. 65 СК РФ), а также содержится положение о возможном ограничении федеральным законом прав граждан в семье в той мере, в какой это необходимо в целях защиты здоровья других членов семьи (ст. 1 СК РФ). В обоснование этого положения указывается, что при столкновении интересов отдельных участников гражданских правоотношений (в широком их понимании) должны учитываться также интересы общества, нормы морали и нравственности.

Более того, Семейный кодекс прямо указывает, что ребенок имеет право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих) (ч. 2 ст. 56 СК РФ).

Учитывая приоритет сохранения жизни и здоровья детей, защиты их законных интересов, законодатель наделил медицинские организации правом обратиться в суд для защиты интересов ребенка, если законные представители отказываются от медицинского вмешательства, необходимого для спасения его жизни.

Из вышеперечисленного можно сделать следующие выводы - ЗДОРОВЬЕ РЕБЕНКА ДОЛЖНО БЫТЬ В ПРИОРИТЕТЕ!

Возможность переноса отпуска на другой срок по соглашению сторон прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако запрета на это в законе нет. Предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. В ст. 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что перенесение отпуска допускается по соглашению нанимателя и работника. Это позволяет утверждать, что в любой ситуации еще не начавшийся отпуск по договоренности сторон может быть перенесен на другой срок.

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе фотографии или видеозаписи) допускаются только с согласия этого гражданина.

Такое согласие не требуется в случаях, когда:

·использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

·изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях;

·гражданин позировал за плату.

Конституция Российской Федерации в части 1 статьи 24 запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

В Постановлении от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сказано, что не требуется согласия на обнародование и использование изображения гражданина, если оно необходимо в целях защиты правопорядка и государственной безопасности.

То есть допускается использовать камеру на уроке с целью пресечения правонарушения, например, если в классе на уроке произошла драка или если ученики сами издеваются над учителем.

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к учителю-дефектологу предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Законодательством Российской Федерации установлено нормативное разграничение между высшим образованием и дополнительным профессиональным образованием.

Программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки относятся к образовательным программам высшего образования (часть 3 статьи 12 Закона об образовании).

Программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки относятся к дополнительным профессиональным программам (часть 4 статьи 12 Закона об образовании).

Получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) вне зависимости от формата организации образования не приравнивается к получению высшего образования, а диплом о профессиональной переподготовке не может быть приравнен к диплому бакалавра, диплому специалиста, диплому магистра.

Учитывая изложенное, в случае наличия у специалиста высшего образования по программе, например, бакалавриата по направлению подготовки "Специальное (дефектологическое) образование" дает возможность работать учителем-дефектологом, учителем-логопедом (в зависимости от профиля реализованной программы).

Соответственно: при наличии высшего образования по программе, например, бакалавриата по направлению подготовки "Специальное (дефектологическое) образование" учителем - дефектологом!

Одновременно, наличие у специалиста высшего образования, например, экономиста, а также профессиональная переподготовка по направлению "Специальное (дефектологическое) образование" такого права не дает.

Вам необходимо получить согласие работника о его переводе в другое структурное подразделение, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Изменение трудовой функции согласно ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу и возможно только по соглашению сторон трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Без согласия работника изменить его трудовую функцию можно только в случаях, перечисленных в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, и только на время. Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается (смотрите часть первую ст. 74 ТК РФ).

В связи с чем перевод в другое структурно подразделение будет являться изменением условий труда.

На заседании комитета по аграрной политике, природным ресурсам и земельным отношениям в законопроект были внесены поправки. Так, пункт 3 закона «О порядке и нормативах заготовки гражданами древесины для собственных нужд в Новосибирской области» предложено изложить в следующей редакции: для отопления жилых помещений в домах, не имеющих центрального отопления, не подключенных к сетям газораспределения, на один год: 10 кубометров древесины на жилое помещение, за исключением Кыштовского, Северного, Убинского, Каргатского, Колыванского, Чулымского районов Новосибирской области; 10 кубометров древесины на жилое помещение площадью до 30 квадратных метров и дополнительно 0,5 кубометров древесины на каждый квадратный метр площади жилого помещения свыше 30 квадратных метров, но не более 20 кубометров в Кыштовском, Северном, Убинском, Каргатском, Колыванском, Чулымском районах Новосибирской области.

Для того, чтобы назначить инвалидность по слуху критерии взрослым рекомендуют оценивать, способен ли больной вести нормальный образ жизни и обслуживать себя самостоятельно. В большинстве случаев даже тяжелая потеря слуха, пограничная с глухотой, поддается реабилитации. В остальном члены экспертной комиссии опираются на конкретные критерии и предписания, указанные в законе.

Инвалидность по слуху, критерии ограничения жизнедеятельности:

Умение ориентироваться в пространстве без посторонней помощи.

Влияют ли проблемы со слухом на образ жизни больного.

Может ли пациент восстановить утраченные функции.

Наличие сопутствующих болезней.

Способен ли обследуемый нормально трудиться.

Инвалидность присваивают при наличии нескольких вышеописанных критериев.

Помимо степени потери слуха специалисты оценивают тип повреждения. Аномалии, учитываемые экспертами, делятся на несколько групп: Нейросенсорная тугоухость. Связана с повреждением слухового нерва, когда слух блокируется из-за соответствующих сигналов мозга.

Кондуктивные нарушения. Вызваны осложнениями после других заболеваний – отита, отосклероза и т.д.

Смешанный тип нарушений. У пациента диагностируют несколько типов патологий слуха, то есть при обширном повреждении слухового аппарата.

В самых сложных случаях у пациента выявляют глубокую тугоухость 3 или 4 степени. При таком диагнозе инвалидность обязательна.