Ничего не оплачивайте, директор мошенник.

А за такие действия его можно привлечь к ответственности.

Уверены ли Вы, что смс-сообщение направлено с телефона директора школы.

Письменно оформите претензию и опишите всю ситуацию- начиная с заключения договора, факта поставки(приведите документы по которым контрагентом был получен товар) и заканчивая моментом исполнения обязательств, то есть- в какой срок должен быть оплачен товар, претензию направляете заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Если претензия не подействовала- собирайте документы в Арбитражный суд.

Уважаемый Денис.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, этим законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки( Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.)

-единовременное пособие при рождении ребенка (Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей)

-ежемесячное пособие на ребенка.(Размер ежемесячного пособия с января 2006 года - 150 руб.).

Вам необходимо обратиться за выплатами на ребенка в органы социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для выплаты является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, заявление.

Единовременное пособие можно получить по месту работы мужа.Документы те же.

Желаю удачи.

Уважаемая Юлия.

Согласно ст.34. Семейного кодекса РФ - Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.

К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.

Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

ст. 36 - Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Согласно ст. 39- При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.

Вам следует подать заявление в суд на раздел общего имущества и на выплату алиментного содержания на ребенка. Не бойтесь отстаивать права.

Желаю Вам удачи.

Уважаемая Елена.

Непрерывный трудовой стаж- продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.), при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. Более короткий срок поступления на работу, при котором непрерывность трудового стажа сохраняется, - не свыше 3 недель - установлен при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывного стажа и при более продолжительных по сравнению с общей нормой (1 месяц) перерывах в работе. В зависимости от оснований увольнения и категорий работников допускаются перерывы в 2, 3, 4 и более месяцев, до достижения ребенком определенного возраста и т.д. Так, за работниками, высвобождаемыми из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также при их реорганизации и ликвидации, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев (за работниками, высвобождаемыми из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их ликвидацией или реорганизацией, стаж сохраняется на период их нетрудоспособности, но не свыше 6 месяцев). Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев: при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы; при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения стажа; при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). При расторжении трудового договора (контракта) беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный трудовой стаж сохраняется: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме тех, при которых непрерывный стаж не сохраняется. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости. Непрерывность трудового стажа не сохраняется (даже при отсутствии фактического перерыва) при поступлении на работу после увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины и совершение работником других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, и т.д.). Также прерывает трудовой стаж повторное увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Наряду с работой, на которой работник подлежал обязательному социальному страхованию, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также: военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (учебу) не превысил 1 года; служба в органах внутренних дел, если перерыв между днем увольнения из органов внутренних дел и днем поступления на работу (учебу) не превысил 3 месяцев; время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школы непосредственно предшествовала работа либо поступлению на эти курсы или в школы предшествовала военная служба, служба в органах внутренних дел; время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе; и т.д. Не прерывает стаж, но не засчитывается в него: время, в течение которого гражданин получал пособие по безработице, стипендию, принимал участие в оплачиваемых общественных работах; время, необходимое для переезда по направлению органов по вопросам занятости в другую местность и для трудоустройства; период временной нетрудоспособности безработного, призыва его на военные сборы и привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, а также период отпуска по беременности и родам безработной женщины; время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывание в аспирантуре, клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил установленных в зависимости от причины увольнения сроков, а перерыв между днем окончания учебы (досрочного отчисления из учебного заведения) и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время пребывания за границей членов семей работников и военнослужащих, направленных для работы в организациях РФ (СССР) за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев; межсезонный перерыв, если работник в данной организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор (контракт) о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором (контрактом); время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы и др. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен (в том числе в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием в условиях протезно-ортопедического стационара) и представил документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается администрацией организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.

Желаю удачи.

Уважаемая Аня.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, этим законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки( Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.)

-единовременное пособие при рождении ребенка (Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей)

-ежемесячное пособие на ребенка.(Размер ежемесячного пособия с января 2006 года - 150 руб.).

Вам необходимо обратиться за выплатами на ребенка в органы социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для выплаты является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, заявление, кроме того, Вам следует взять справку с места работы мужа о том, что он не получал выплат на ребенка.

Желаю удачи.

Уважаемая Елена.

Вы сами вправе выбирать, когда Вы должны выходить на работу. В любой день, по Вашему выбору, Вы можете прервать отпуск. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете защитить их в суде, не бойтесь их отстаивать.

Желаю удачи.

Уважаемая Наталья.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии с этим законом Вы имеете право на выплату:

-пособия по беременности и родам, которое выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов, в размере среднего заработка,

-единовременного пособия при рождении ребенка (Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей)

-ежемесячного пособия на ребенка.(Размер ежемесячного пособия с января 2006 года - 150 руб.).

Берегите себя и своего будущего малыша.

Уважаемый Алексей.

Выплата пенсии по случаю потери кормильца предусмотрена Законом РФ "О государственных пенсиях в РФ")

Статья 50

Право на пенсию имеют нетрудоспособные члены семьи умершего, состоявшие на его иждивении (ст. 53 Закона).

Нетрудоспособными членами семьи считаются:

а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, при этом братья, сестры и внуки - при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

Документы, необходимые дня назначения пенсии по СПК:

Копия свидетельства о смерти.

Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

Справку ЖЭУ - Ф-9 о прописке детей.

Трудовая книжка умершего (выписка из трудовой).

Справка о заработной плате умершего.

Справка из учебного заведения (на детей старше 16 лет).

Заявление.

Справка из военкомата.

Пенсия назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным. По общему правилу, она устанавливается в размере 30% заработка кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не может быть ниже 2/3 минимальной пенсии по старости. Максимум пенсии установлен на уровне минимального размера пенсии по старости.

Уважаемая Алла.

Договором аренды признается гражданско-правовой договор, в силу которого арендодатель обязуется предоставить арендатору определенное имущество во временное владение и пользование или во временное пользование, а арендатор должен уплачивать за это арендодателю арендную плату. При этом плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью (ст. 606 ГК).

Лизинг представляет собой подвид арендных отношений, который характеризуется тем, что: а) лизингополучатель не приобретает права собственности на объект лизинга; б) риски и выгоды от пользования объектом лизинга лежат на лизингополучателе; в) оплата производится в рассрочку и (обычно) покрывает полную стоимость объекта лизинга и требуемую норму доходности лизингодателя. В целом, участники сделки имеют значительную свободу в определении договорных условий, которые регулируют их взаимоотношения. Сделка регулируется Гражданским кодексом и некоторыми другими правовыми актами и может быть реализована либо с помощью заключения дополнительных соглашений, либо непосредственно при составлении договора лизинга.

В соответствии с гл. 34 ГК РФ, финансовая аренда (лизинг) является одной из разновидностей арендных правоотношений. Гражданский кодекс Российской Федерации (Статья 665, ГК РФ) определяет финансовую аренду следующим образом:

По договору финансовой аренды (договору лизинга) лизингодатель обязуется приобрести в собственность указанное лизингополучателем имущество у определенного им продавца и предоставить лизингополучателю это имущество за плату во временное владение и пользование для предпринимательских целей. Лизингодатель в этом случае не несет ответственности за выбор предмета лизинга и продавца. Договором финансовой аренды может быть предусмотрено, что выбор продавца и приобретаемого имущества осуществляется лизингодателем.

Основополагающими нормативными актами, регулирующими лизинговые правоотношения на территории Российской Федерации, в настоящее время являются Гражданский кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О финансовой аренде (лизинге)" от 29 октября 1998 г. №164-ФЗ с изменениями и дополнениями от 29 января 2002 года.

Лизингодатель остается собственником оборудования, в то время как лизингополучатель приобретает право пользования оборудованием, уплачивая лизинговые платежи. По истечении определенного срока лизингополучатель может приобрести право собственности по договоренности с лизингодателем.

Чаще всего при финансовой аренде лизингодатель приобретает для передачи в лизинг выбранный лизингополучателем объект лизинга у выбранного лизингополучателем продавца. Как правило, в течение действия договора лизинга, риски утраты или повреждения предмета лизинга застрахованы за счет лизингополучателя в согласованной сторонами лизинговой сделки страховой компании Финансовая аренда (лизинг) - характеризующаяся длительным сроком контракта и амортизацией всей или большей части стоимости арендуемого имущества. Фактически финансовая аренда представляет собой форму долгосрочного кредитования инвестиционного проекта. По истечении срока действия договора лизинга лизингополучатель может вернуть предмет лизинга, продлить соглашение или заключить новое, а также купить предмет лизинга.

Как и любая другая финансовая сделка, лизинг сопряжен с определенной степенью риска для каждой из сторон лизинговых отношений. Тем не менее, в России лизинг позволяет продавцам увеличить объем своих продаж, предоставляет лизингополучателям механизм приобретения крайне необходимых для них активов и через капиталовложения стимулирует экономику.

Лизинг является важным источником средне- и долгосрочного финансирования предприятий во многих странах, независимо от их размеров или уровня развития. В странах с развитой экономикой лизинг является решением проблемы приобретения основных средств, которое экономически эффективно для всех участников лизинговой сделки. Это имеет особое значение для обеспечения финансирования малых и средних, а также открывающихся предприятий, которым принадлежит ключевая роль в обеспечении внедрения новых технологий и конкуренции в экономике наряду с созданием новых рабочих мест.

Уважаемая Таня.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Заявление не пишите, работодателю выгодно это предлагать, из-за нежелания платить выходное пособие. Вы можете -

1)согласиться на какую-либо предложенную вакансию, продолжать работать на этом предприятии, но с меньшей з/п,

2)отказаться от вакансии, отработать 2 месяца (параллельно искать другую работу), получить выходное пособие, зарегистрироваться на бирже труда.

Желаю удачи.

Уважаемая Светлана.

Вам следует подать заявление в суд о разделе совместно нажитого имущества. Не имеет значения, что Вы не работали.

Вам нужно будет представить доказательства совместного проживания в течении того периода, когда были приобретена часть имущества, подлежащего разделу.

Желаю удачи.

Уважаемая Елена.

Вы сами вправе выбирать, когда Вы должны выходить на работу. В любой день, по Вашему выбору, Вы можете прервать отпуск. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете защитить их в суде, не бойтесь их отстаивать.

Желаю удачи.

Уважаемая Светлана.

Вы имеете право на получение сертификата по родам, который выдается в женской консультации по месту Вашего жительства. Дает Вам право на выбор родильного дома.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, этим законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки( Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.)

-единовременное пособие при рождении ребенка (Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей)

-ежемесячное пособие на ребенка.(Размер ежемесячного пособия с января 2006 года - 150 руб., одиноким матерям размер пособия до с января 2006 года - 300 руб).

Вам необходимо обратиться за выплатами на ребенка в органы социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для выплаты является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, заявление.

Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.

Желаю здоровья Вам и будущему малышу.

Уважаемая Юлия.

Действия администрации неправомерны, Вас не могут лишать этого отпуска, Закон находится на защите прав материнства, отцовства и детства и потому смело берите отпуск. За Вами сохраняется рабочее место, трудовой стаж и стаж не прерывается, Вы получаете пособие по уходу за ребенком, кроме того, Вы вправе ухаживать за ребенком до 3 лет и работодатель так же не вправе Вам отказывать. Только Вы это определяете и выбираете.

Уволить и сократить Вас так же не могут.

Поэтому не бойтесь отстаивать свои права. Желаю удачи, здоровья Вам и малышу.

Уважаемая Любовь Александровна.

Согласно ст.218 Гражданского кодекса право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.

В случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Вы можете подарить и завещать, либо продать недвижимое имущество сыну, для того, чтобы у него появилось право собственности на вашу недвижимость. Другого способа перехода права собственности на Ваше имущество не предусматривается.

Желаю удачи.

Уважаемая Елена.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если в 2-х недельный период возникнет временная нетрудоспособность, то и оплачивается он соответственно, помните об этом.На срок увольнения не влияет.

Запись в трудовой: "Уволена по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ".

Желаю удачи.

Уважаемая Галина.

На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место, и Вы сами выбираете продлевать отпуск до 3 лет или выйти на работу, так как по Вашему желанию Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время по Вашему выбору, а действия администрации неправомерны, уволить Вас не могут, сократить тоже, Вы можете обжаловать их в суде в случае нарушения Ваших прав.

Желаю удачи.

Уважаемая Лариса.

Если Вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, то время ухода за ребенком до 3 лет входит в общий трудовой стаж и стаж не прерывается.

Желаю удачи.

Уважаемая Олеся.

Вы можете отказаться от дачи объяснительной, это Ваше право, но в любом случае работодатель составит Акт об отказе от дачи объяснительной, об отказе от подписания приказа и прочих документов, это юридическая сторона вопроса.

А работник если не согласен в каких-либо случаях, так и пишет на приказе, актах- не согласен и ставит подпись и дату.

Это тоже Ваше право.

Желаю удачи.

Уважаемый Николай.

В договоре должно быть условие, что цена и номенклатура товара определяется в отдельных спецификациях, являющихся неотъемлемой частью договора. Если такого условия нет, то составьте дополнительное соглашение к основному договору, в котором и оговорите данное условие.

Желаю удачи.

Уважаемая Елена.

Вы имеете право на:

-пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов., в размере среднего заработка,

-единовременное пособие при рождении ребенка (8000р.),

-пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (700руб.) ежемесячно независимо от числа детей за которыми осуществляется уход,

-ежемесячное пособие на ребенка (150р) до достижения ими 16 лет.

На оплачиваемый очередной отпуск Вы имеете право.

Желаю удачи, здоровья Вам и будущему малышу.

Уважаемый Станислав.

Администрация неправомочна производить такие действия.

Ваша жена может находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и за ней сохраняется ее рабочее место, время засчитывается в общий трудовой стаж, стаж не прерывается.

Уважаемая Ольга.

Если Вы говорите о собственном завещании, то Вы можете отменить или изменить завещание в любое время после его совершения, не указывая при этом причины этого.

(ст. 1130 Гражданского кодекса РФ)

Завещатель вправе посредством нового завещания отменить прежнее завещание в целом либо изменить его посредством отмены или изменения отдельных содержащихся в нем завещательных распоряжений.

Последующее завещание, не содержащее прямых указаний об отмене прежнего завещания или отдельных содержащихся в нем завещательных распоряжений, отменяет это прежнее завещание полностью или в части, в которой оно противоречит последующему завещанию.

Завещание, отмененное полностью или частично последующим завещанием, не восстанавливается, если последующее завещание отменено завещателем полностью или в соответствующей части.

Желаю удачи.

Уважаемая Ирина.

Вы не можете оплачивать квартплату по завышенному тарифу.Уточните в службе коммунальных платежей каким образом производится расчет квартплаты.

Вы являетесь собственником квартиры и соответственно несете бремя содержания имущества, находящегося у Вас в собственности.

В соответствии с Жилищным кодексом РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги для собственника помещения в многоквартирном доме включает в себя:

- плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему и капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме;

- плату за коммунальные услуги.

Собственники жилых домов несут расходы на их содержание и ремонт, а также оплачивают коммунальные услуги в соответствии с договорами, заключенными с лицами, осуществляющими соответствующие виды деятельности.

Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение (в том числе поставки бытового газа в баллонах), отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления).

Желаю удачи.

Уважаемая Анна.

Вы имеете право на получение выплат по беременности и родам. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Вы имеете право на:

-пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов., в размере среднего заработка,

-единовременное пособие при рождении ребенка (8000р.),

-пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (700руб.) ежемесячно независимо от числа детей за которыми осуществляется уход,

-ежемесячное пособие на ребенка (150р) до достижения ими 16 лет.

Заявление на имя директора:

"Прошу предоставить отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5(или 3 лет)" (основание- справка из мед.учреждения)

Здоровья Вам и Вашему будущему малышу.

Уважаемая Оксана.

Женская консультация, в которой Вы проходите наблюдение не вправе отказывать Вам в выдаче сертификата по родам.

Родовой сертификат, согласно Приказу МЗСР РФ выдается всем женщинам, со сроком беременности свыше 30 недель в женской консультации, по месту прохождения наблюдения.

Уважаемая Анна.

На основании ст.1155 Гражданского кодекса РФ по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (6 месяцев), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

Уважаемая Маша.

Вы имеете право на получение выплат по беременности и родам. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Вы имеете право на:

-пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов., в размере среднего заработка,

-единовременное пособие при рождении ребенка (8000р.),

-пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (700руб.) ежемесячно независимо от числа детей за которыми осуществляется уход,

-ежемесячное пособие на ребенка (150р).

Здоровья Вам и Вашему будущему малышу.

Уважаемая Наталья.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии с этим законом Вы имеете право на выплату:

-единовременного пособия при рождении ребенка (Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей)

-ежемесячного пособия на ребенка.(Размер ежемесячного пособия с января 2006 года - 150 руб.)

Вам необходимо обратиться за выплатами на ребенка в органы социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для выплаты является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.

Желаю удачи.

Уважаемый Михаил.

Уточните свой вопрос. Если Вы представляете интересы ЗАО, то в доверенности для подписания искового заявления необходимо наличие данного полномочия, при направлении искового заявления, надлежаще заверенная копия доверенности прикладывается вместе с другими документами.

Уважаемая Елена.

По действующему законодательству, при наследовании по закону имущество перешло к детям, сестра Вашего друга не могла переписать долю, а лишь только отказаться в пользу других наследников, в данном случае бабушки, либо оформить дарственную.

Ваш друг имеет равные права на наследство вместе с сестрой.

Наследование по закону наступает в течение 6 месяцев со дня смерти, поэтому для вступления в наследство нужно обратиться к нотариусу и написать заявление о принятии наследства или о выдаче свидетельства о праве на наследство. Подтверждением права наследования является свидетельство, которое выдается по истечении 6 месяцев.

Так как наследников несколько, то наследство поступает в общую долевую собственность наследников, которое может быть разделено по соглашению между ними.

Желаю удачи.

Уважаемая Ирина.

Претензионный порядок урегулирования споров - форма защиты гражданских прав: урегулирования спорных вопросов между кредитором и должником до передачи спора в суд, арбитражный суд или другой компетентный орган. В соответствии с претензионным порядком урегулирования споров кредитор обязан предъявить к должнику требование (претензию) об исполнении лежащей на нем обязанности, а должник - дать на нее ответ в установленный срок. При полном или частичном отказе должника или неполучении в срок от него ответа кредитор вправе предъявить иск.

Претензионный порядок урегулирования споров необходим, если Вы хотите сохранить долгосрочные отношения с партнёрами (клиентами) или для минимизации расходов по урегулированию спора, т.к. позволяет избежать оплаты гос. пошлин за рассмотрение дела в суде и услуг адвоката.

По общему правилу претензия подлежит рассмотрению в течение месяца со дня ее получения. Однако в тех случаях, когда обязательными для обеих сторон правилами или договором предусмотрено право перепроверки забракованной продукции (товаров) предприятием-изготовителем, претензии, связанные с качеством и комплектностью продукции (товаров), рассматриваются в течение двух месяцев.

Если к претензии приложены не все документы, необходимые для ее рассмотрения, они истребуются у заявителя с указанием срока их предоставления (не менее 5 дней), не учитывая времени почтового обращения. При этом течение срока рассмотрения претензии приостанавливается до получения истребованных документов или окончания срока их предоставления. Если истребованные документы в установленный срок не поступили, претензия рассматривается по имеющимся в наличии документам.

Желаю удачи.

Уважаемая Н.

Сделку можно признать недействительной, например совершенной под влиянием обмана, заблуждения.

Вам нужно написать заявление в суд о признании сделки недействительной.

Желаю удачи.

Уважаемая Н.

Сделку можно признать недействительной, поскольку она не повлекла правовых последствий. Договор купли-продажи возмездная сделка, а поскольку оплаты не последовало, то сделка считается не совершенной.

Вам нужно написать заявление в суд о признании сделки недействительной.

Желаю удачи.

Уважаемая Эльвира.

с января 2006 года

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Уважаемая Елена.

Поскольку работник принят на работу в порядке перевода, то в случае неиспользования им ежегодного отпуска на прежнем месте работы, он имеет право на предоставление такого отпуска в вашей организации, согласно Трудовому кодексу РФ.

Необходимо затребовать справку из той организации об этом факте и о заработной плате за необходимый расчетный период для начисления.

Начисление отпускных производится в обычном порядке, то есть суммированием выплат расчетного периода, с учетом заработной платы на предыдущем месте работы и з\платы на новом.

Уважаемый Вадим.

Существует порядок сокращения штата по действующему законодательству:

При сокращении численности и штата компании

1. Письменно уведомить работников о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца.

2. Предложить им перейти на вакантные должности (если таковые есть) внутри компании.

3. При отказе работников от предложенных должностей расторгнуть трудовой договор и выплатить им выходное пособие и компенсацию. 4. Выдать соответствующие документы (трудовую книжку, характеристики, справки о доходах).

Если на вашем предприятии действует профсоюзное объединение работников, то все ваши действия по сокращению штата должны согласовываться с представителями профсоюза.

Продление срока сокращения не предусмотрено.

Уважаемый Максим.

Существует порядок сокращения штата по действующему законодательству:

При сокращении численности и штата компании работодатель обязан провести следующие мероприятия:

1. Письменно уведомить работников о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца.

2. Предложить им перейти на вакантные должности (если таковые есть) внутри компании.

3. При отказе работников от предложенных должностей расторгнуть трудовой договор и выплатить им выходное пособие и компенсацию. 4. Выдать соответствующие документы (трудовую книжку, характеристики, справки о доходах).

Если на вашем предприятии действует профсоюзное объединение работников, то все ваши действия по сокращению штата должны согласовываться с представителями профсоюза.

Продление срока сокращения не предусмотрено и законно невозможно дать обратный порядок сокращения штатной единицы только предложение другой вакантной должности.

Уважаемый Антон.

Существует порядок сокращения штата по действующему законодательству:

При сокращении численности и штата компании работодатель обязан провести следующие мероприятия:

1. Письменно уведомить работников о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца.

2. Предложить им перейти на вакантные должности (если таковые есть) внутри компании.

3. При отказе работников от предложенных должностей расторгнуть трудовой договор и выплатить им выходное пособие и компенсацию. 4. Выдать соответствующие документы (трудовую книжку, характеристики, справки о доходах).

Если на вашем предприятии действует профсоюзное объединение работников, то все ваши действия по сокращению штата должны согласовываться с представителями профсоюза.

Продление срока сокращения не предусмотрено и законно невозможно дать обратный порядок сокращения вашей штатной единицы.

Уважаемая Ирина.

Вы не можете оплачивать квартплату по завышенному тарифу.Уточните в службе коммунальных платежей каким образом производится расчет квартплаты.

Вы являетесь собственником квартиры и соответственно несете бремя содержания имущества, находящегося у Вас в собственности.

В соответствии с Жилищным кодексом РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги для собственника помещения в многоквартирном доме включает в себя:

- плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему и капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме;

- плату за коммунальные услуги.

Собственники жилых домов несут расходы на их содержание и ремонт, а также оплачивают коммунальные услуги в соответствии с договорами, заключенными с лицами, осуществляющими соответствующие виды деятельности.

Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение (в том числе поставки бытового газа в баллонах), отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления).

Желаю удачи.

Уважаемый Петр.

Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" устанавливает льготы для семей имеющих 3 и более несовершеннолетних детей:

-скидку в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, - от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории;

-бесплатную выдачу лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет;

-бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ;

прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;

-бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений;

-бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств;

-один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок;

-оказание необходимой помощи многодетным родителям, желающим организовать фермерские хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры (выделение земельных участков, предоставление льгот по взиманию земельного налога и арендной платы, предоставление безвозмездной материальной помощи или беспроцентных ссуд для возмещения расходов на развитие фермерского хозяйства, полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью);

-при разработке региональных программ занятости учитывать

необходимость трудоустройства многодетных родителей, возможность

их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный

рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная

работ и т.д.); обеспечивать организацию их обучения и переобучения

с учетом потребностей экономики региона.

- содействие в предоставлении многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья.

Уважаемая Ирина.

Так как это второе высшее образование, то гарантии, предусмотренные ст.173-176 Трудового кодекса не распространяются на данный случай.

ст.177

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Уважаемая Марина Ивановна.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии с этим законом Вы имеете право на выплату:

-единовременного пособия при рождении ребенка (Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей)

-ежемесячного пособия на ребенка.(Размер ежемесячного пособия с января 2006 года - 150 руб.)

Вам необходимо обратиться за выплатами на ребенка в органы социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для выплаты является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.

По поводу каких-либо пособий при рождении детей, выделяемых муниципальными органами власти уточните в отделе социальной защиты.

Уважаемая Тамара.

Испытательный срок в соответствии со ст.70 Трудового кодекса устанавливается при заключении трудового договора соглашением сторон в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако в Вашем случае в этом нет необходимости, потому как Вы являетесь работником данной организации и работодателю известно ваше соответствие предлагаемой работе.

При заключении срочного трудового договора допускается указание такого условия, при котором работодатель обязуется предоставить рабочее место, соответствующее Вашей квалификации, после окончания срока действия срочного трудового договора.

Уважаемая Ирина.

Необходимо оформить Решением единственного учредителя факт изменения состава учредителей и назначение нового директора в лице правопреемника (который может быть в одном лице и главным бухгалтером, если компания с небольшим штатом сотрудников). Затем оформить приказ о назначении в связи с Решением учредителя.

Что касается договоров, то перезаключать их не нужно, в связи с тем, что все полномочия и права по заключенным договорам предыдущего директора переходят к вновь назначенному.

Это укажите в Решении учредителя.

Уважаемая Ирина.

В дополнение к моему ответу.Решение учредителей и приказ нужно сделать предыдущей датой.

Существует и другой вариант- наследнице(жене) нужно обратиться к нотариусу для оформления передачи управления ООО в свою собственность.

Желаю удачи.

Уважаемая Анастасия.

Не волнуйтесь Вас ничего не лишат.Рекомендую написать письменный запрос в институт по поводу информации о Вас, которая Вам необходима для предоставления в органы социальной защиты для начисления выплат при рождении ребенка.

Письмо отправьте заказным. Либо направьте факс с соответствующим запросом.

А в органы соц.защиты напишите письменное заявление о том, что до настоящего момента Вы не состояли в трудовых отношениях, стажа работы не имеете и учебу в учебном заведении не продолжаете.

Желаю удачи.

Уважаемый Андрей.

Обратитесь с заявлением в милицию и сообщите о данных фактах.

Желаю удачи.

Уважаемая Татьяна.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии с этим законом Вы имеете право на выплату:

-единовременного пособия при рождении ребенка (Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей)

-ежемесячного пособия на ребенка.(Размер ежемесячного пособия с января 2006 года - 150 руб.)

Вам необходимо обратиться за выплатами на ребенка в органы социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для выплаты является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.

Вышеуказанные выплаты полагаются неработающим женщинам при рождении и воспитании ребенка. Для работающих женщин установлены кроме этого -пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.

Выплат Вас лишить не вправе, потому как они установлены законом.

Желаю удачи.

Уважаемая Наталья.

Вам обязаны произвести соответствующие выплаты без предоставления этой справки.

Достаточно уведомить бухгалтерию, что Ваш муж с Вами не проживает в настоящий момент.

Желаю удачи.