Меняют стояки во всем доме. Вроде все бесплатно. Но тройник в стояк на разводку по квартире стоит 500 рублей. Это рабочие решили подзаработать?
Ответить
Снял денежные средства в банкомате Сити Банк. Какой % будет удержан по операции?
Ответить
Что делать? Фирма изготовили и установила пластиковый оконный блок. Однако дверная сетка оаказалась по размерам больше, поэтому фирма обещала переделать. Прошел почти месяц, нам говорят, что много работы, когда-нибудь по-пути вам завезут и установят. Что нам делать? АКт выполненных работ мы подписали, указав, что сетка не установлена. В их договре есть пункт по неустойке - 0,1%. (фактически два договра на изготовление, второй на монтаж-демонтаж). Заранее спасибо за ответ.
Ответить
Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Ответить
По вопросу не понятно на чьей Вы стороне. Если на стороне работодателя, то увольнение по инициативе работодателя надо делать грамотно и по закону, а то в противном случае работник обратится в суд и его восстановят на работе, да еще и с выплатой компенсации морального вреда и т.п.
Если Вы на стороне работника, то Вам решать, портить ли себе трудовую книжку или лучше уйти по собственному желанию. Соблюдайте трудовую дисциплину, не нарушайте должностную инструкцию.
В любом случае надо действовать в рамках закона, чтобы потом не было головной боли.
Что мне делать! В прошлом консультации (431700) вы мне дали совет подать жалобу в трудовую инспекцию, но мои бывшие сотрудники говорят, что это бесполезно, т.к. у организации очень сильные юристы и всё будет бесполезно и как бы не обернулось ещё против меня. И я не знаю, что делать, ведь"Диксис"-на самом деле не малое предприятие! Дайте, пожалуйста, совет! Может, не стоит тогда воду мутить?! Спасибо.
Ответить
Стоит, тем более, что Вам это не будет стоить ни копейки (за исключением возможно услуг юриста, которые в последстивии сможете взыскать при положительном решении суда). Этим юристам придется попотеть, чтобы доказать свои законные действия. кстати невыплату заработной платы можно взыскать и в упрощенном порядке на основании судебного приказа.
Я нахожусь на должности ген. директора в нашей с мужем фирме, должна ли я оставить свою должность, если уйду в декретный отпуск. Не выгоднее ли для нас отказаться от него? Я имею в виду аспект выплаты пособий.
Ответить
Имеет ли право работодатель отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком (двойня, возраст 6 месяцев) если другие родственники, включая мать детей, этим отпуском не воспользовались и не планируют воспользоваться? Каким нормативным документом этот вопрос регламентируется?
Ответить
Прораб отсутствовал на работе 22.03.07. На следующий день, 23.03.07, написал объяснительную: причина отсутствия - по семейным обстоятельствам без каких-либо пояснений. Отказался 23.03.07 работать из-за плохого самочувствия и написал это в новой объяснительной. После предупреждения со стороны директора о возможных последствиях 23.03.07 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор настаивал на двухнедельной отработке. С 23.03.07 по настоящее время ничего о местонахождении прораба неизвестно. Директор и Гл. бухгалтер подписали Акт о совершении прогулов прорабом 22.03.07, 23.03.07 и 26.03.07. Директор имеет намерение уволить прораба за прогул (ст.81, п.6 а) ТК РФ). Обосновано ли поступает директор? Как поступить директору, чтобы уволить прораба по статье?
Ответить
отправляйте телеграмму прорабу с требованием придти и дать объяснения по факту отсутствия на работе или представить документ, подтверждающий уважительность причины по которой он отсутствовал. Главное, чтобы все было конкретно, за какие дни объясниться, когда именно прийти. Также укажите в телеграмме, что в противном случае он будет уволен за прогул. Дайте ему срок и увольняйте.
Меня зовут сергей мне 42 года женатый у меня такой вопрос к вам как мне поступить в отношении работодателя юридического лица у которого я работал месяц назад где я уволился по собственному желанию 28 февраля этого года при увольнении от них я не получил на руки свою трудовую книжку которую они отправили в офис головной в н новгород а в арзамасе у них филиал где я и работал они предлагают самому туда съездить за 120 км мол они звонили туда но что то от них нет ответа полный сумасброд или бред какой то в таком случае я считаю мне наноситься ущерб так как я не могу устроиться без трудовой у себя в городе сижу без денег а семью надо кормить как мне можно воздействоать на них и выиграю ли я этот спор арбитраж или народный.
Ответить
Они обязаны были направить Вам письмо с просьбой об уточнении способа, каким выдать Вам трудовую книжку, в противном случае и в случае задержки выдачи трудовой книжки Вы можете смело обращаться в гражданский суд с требованием о выдаче трудовой книжки, с оплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула.
1) продается доля 25% в Уставном Капитале организации гражданином Пупкиным гражданину Жукову, 2) далее гражданином Жуковым продается те же 25% гражданину Иванову вопрос: требуется ли вносить изменения в учредительные документы ООО на все действия,
Ответить
Да, нужно, причем это надо будет сделать два раза. Помните, что подать документы в налоговую Вам надо будет в трехдневный срок с даты принятия решения учредителями о внесении изменений в учредительных документах в связи с изменением состава участников общества.
Я была полтора года назад зарегистрирована как частый предприниматель. Но дело не пошло в связи с личными обстоятельствами и я закрыла фирму через год. Сейчас опять хочу её зарегестрировать. Что я должна знать, чтобы сделать это правильно? И как лучше регистрировать творческое объединение, как ПБОЮЛ или ООО? Возможно, что я приму на работу одного сотрудника или двух.
Ответить
Вы запутано задали вопрос. Не понятно, в какой организационно-правовой форме Вы были зарегистрированы 1,5 года назад. Если фирма уже закрыта, т.е. ликвидирована, т.е. ее же уже нельзя восстановить, а если просто брошена, то ее восстановление возможно, но с оплатой штрафов и кучей формальностей.
Также по второму вопросу Вы пишете по поводу творческого объединения, т.е. это предполагает с кем-то объединение, значит ПБОЮЛ уже никак не подходит.
Ответьте пожалуйста! 1 октября 2005 г. со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год (дата окончания 01.10.06 г.). На момент окончания труд. Договора я была на 6-ти месяцах беременности. Работодатель продлил срок действия труд. Договора в соответствии со ст.261 до окончания беременности. С 23 марта наступает отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но меня уже уволили. Правомерно ли это? В ст.261 сказано, что расторжение труд. Договора с женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет не допускается или этот пункт не относиться к срочным трудовым договорам? Так же я читала, что человека находящегося в каком-либо отпуске уволить не могут? Ответьте пожалуйста!
Ответить
Отработав 6 мес. мне отказали в отпуске (на 2 недели) устно. Хозяин квартиры потребовал освободить жилье, поэтому я написал заявление на увольнение по собств. Желанию (истинную причину о жилье не указал). Директор дал отработки 2 недели. Конечно, в такой ситуации, я не смог отработать и дня. Директор уволил по статье. Трудовую книжку не забрал (зачем она мне со статьей). Работаю уже 2 месяца без труд. Книжки в другом городе. Могу ли я оспорить решение директора? Есть ли сроки на этот пересмотр? Могу ли я потребовать какие-либо выплаты? Огромное спасибо!
Ответить
Вы можете обратиться в суд за защитой, при этом срок установлен ст.392 трудового кодекса РФ: "в течение одного месяца с даты увольнения". По поводу шансов трудно сказать, т.к. необходимо ответить на вопрос: "нарушен ли был работодателем порядок увольнения?". Данный порядок включает в себя затребование от Вас объяснительной по факту прогула, составления приказа, ознакомление с ним и т.п.
В случае признания Вашего увольнения незаконным Вы можете получить компенсацию морального вреда.
Я работаю рекламным агентом и не имею никакого имущества от работодателя, но иногда мне приходится брать от клиентов плату наличными, которую я передаю работодателю и привожу чек клиенту. Видимо из-за этого мне предложили подписать бумагу о материальной ответственности. Я опасаюсь что мне могут что-то инкриминировать в сязи с этим. Правильно ли поступает администрация предприятия и не лучше ли мне отказаться от приёма наличных денег и работать только с безналом?
Ответить
Наш работник с которым заключен договор о полной мат. ответственности неумышленно причинил ущерб многократно превышающий его среднемесячный заработок. Будет ли он нести полную мат ответственность.? Спасибо.
Ответить
До брака у меня была однокомнатная квартира в единоличной собственности. В период брака я продал эту квартиру, доплатил и купил двухкомнатную, зарегистрировал на себя. Сейчас брак расторгнут. В квартире прописаны я, бывшая жена и общий ребенок. Как по законодательству распределятся доли?:
- на 2 части поделится только сумма доплаты или общая стоимость квартиры? Какие документы я должен представить суду для подтверждения того, что я являлся собственником однокомнатной квартиры.?
Ответить
Евгений, Вам нужно доказать то, что деньги за проданную однокомнатную квартиру Вы вложили в куплю-продажу новой квартиры. Например, доказательством может являтся движения с Вашего расчетного счета (выписка с лицевого счета), но только в том случае, если в договоре купли-продажи квартиры прописана реальная сумма сделки и эти деньги были перечислены на Ваш расчетный счет. Т.е. вы потом эти деньги перечислили на счет продавца Вашей новой квартиры, тогда будет делится квартира за минусом этой доли.
Оплатили больничный лист по беременности и родам только с официальной зарплаты, хотя обычные больничные оплачивали и с неофициальной. Могу ли я потребовать неофициальную часть? Зарание большое спасибо.
Ответить
Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации. Зашли с 2-летним сыном в магазин, где все товары выставлены на полках, и их можно брать самим. Сын взял детскую коляску (игрушечную) в отделе детских игрушек, где все более-менее крупные товары выставлены на полу, и покатил ее. Прокатив, таким образом, метра 2, он остановился, т.к. у коляски отлетело колесо. При этом сын не пинал коляску, не толкал, не пытался ее сломать, т.е. он просто ее покатил. Муж поставив коляску на место, оглядел ее и сказал мне, что у колеса не хватало какого-то зажима, поэтому оно и отлетело. Теперь магазин требует возмещения ущерба, но ведь почему я должна платить, если коляска изначально была бракованная, во-первых, а во-вторых, товар выставлен таким образом, что любой человек может подойти, потрогать его, взять, рассмотреть, может, кто-то до нас трогал именно эту коляску и сломал ее, а вину хотят переложить на меня? Как я должна поступить в такой ситуации?
Ответить
Не согласна с мнением коллеги. Т.е. заходи в магазин с битой и круши все подряд, товар же не куплен еще.
Лариса, тут нужно разбираться по существу. Каким образом было оформлено причинение ущерба магазину (акт, подписи и т.п.).
Скажите пожалуйста, принят ли закон «Об единовременном федеральном государственном денежном пособии семье на рождение второго и третьего ребенка». Видела только проект этого закона, и не могу нигде найти его окончательный принятый вид. буду очень благодарна. Если дадите ссылку на него (дату, номер) и особенно текст. Заранее благодарю!
Ответить
29 декабря 2006 года N 256-ФЗ
------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ
Принят
Государственной Думой
22 декабря 2006 года
Одобрен
Советом Федерации
27 декабря 2006 года
Настоящий Федеральный закон устанавливает дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей, в целях создания условий, обеспечивающих этим семьям достойную жизнь.
Статья 1. Законодательство Российской Федерации о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей
1. Законодательство Российской Федерации о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, основывается на Конституции Российской Федерации, общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов, а также из издаваемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные меры поддержки семей, имеющих детей, за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей, - меры, обеспечивающие возможность улучшения жилищных условий, получения образования, а также повышения уровня пенсионного обеспечения с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом (далее - дополнительные меры государственной поддержки);
2) материнский (семейный) капитал - средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию дополнительных мер государственной поддержки, установленных настоящим Федеральным законом;
3) государственный сертификат на материнский (семейный) капитал - именной документ, подтверждающий право на дополнительные меры государственной поддержки.
Статья 3. Право на дополнительные меры государственной поддержки
1. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства:
1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года.
2. При возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, не учитываются дети, в отношении которых данные лица были лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление, а также усыновленные дети, которые на момент усыновления являлись пасынками или падчерицами данных лиц.
3. Право женщин, указанных в части 1 настоящей статьи, на дополнительные меры государственной поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки. Право на дополнительные меры государственной поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки, а также если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.
4. В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 настоящей статьи возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, их право на дополнительные меры государственной поддержки прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им возраста 23 лет.
5. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 настоящей статьи, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры государственной поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 настоящей статьи, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры государственной поддержки по основаниям, указанным в части 3 настоящей статьи.
6. Право на дополнительные меры государственной поддержки, возникшее у ребенка (детей в равных долях) по основаниям, предусмотренным частями 4 и 5 настоящей статьи, прекращается в случае его смерти или объявления его умершим.
7. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей независимо от периода времени, прошедшего с даты рождения (усыновления) предыдущего ребенка (детей), и может быть реализовано не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей.
Статья 4. Федеральный регистр лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки
1. В целях обеспечения учета лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, и реализации указанного права осуществляется ведение федерального регистра лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки (далее - регистр).
2. Регистр содержит следующую информацию о лице, имеющем право на дополнительные меры государственной поддержки:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;
2) фамилию, имя, отчество, а также фамилию, которая была у лица при рождении;
3) дату рождения;
4) пол;
5) адрес места жительства;
6) серию и номер паспорта или данные иного документа, удостоверяющего личность, дату выдачи указанных документов, на основании которых в регистр включены соответствующие сведения, наименование выдавшего их органа;
7) дату включения в регистр;
8) сведения о детях (фамилию, имя, отчество, пол, дату и место рождения, реквизиты свидетельств о рождении, очередность рождения (усыновления), гражданство);
9) сведения о материнском (семейном) капитале (размере материнского (семейного) капитала, выбранном направлении (направлениях) распоряжения им и о его использовании);
10) сведения о прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки.
3. Информация о лице, содержащаяся в регистре, относится в соответствии с законодательством Российской Федерации к персональным данным граждан (физических лиц).
4. Ведение регистра осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития.
5. Информация о лицах, содержащаяся в регистре, является государственным информационным ресурсом, функции оператора которого осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статья 5. Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал и его выдача
1. Лица, указанные в частях 1, 3 - 5 статьи 3 настоящего Федерального закона, или их законные представители, а также законные представители ребенка (детей), не достигшего (не достигших) совершеннолетия, в случаях, предусмотренных частями 4 и 5 статьи 3 настоящего Федерального закона, вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации за получением государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (далее - сертификат) в любое время после возникновения права на дополнительные меры государственной поддержки путем подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (их копиями, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке).
2. Форма сертификата, правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачи сертификата (его дубликата) устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата выносится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в месячный срок с даты приема заявления о выдаче сертификата.
4. При рассмотрении заявления о выдаче сертификата территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации вправе проверять достоверность сведений, содержащихся в представленных документах, и в случае необходимости запрашивать дополнительные сведения в соответствующих органах, в том числе сведения о фактах лишения родительских прав, об отмене усыновления, о совершении в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также иные сведения, необходимые для формирования и ведения регистра. Указанные запросы территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации подлежат рассмотрению соответствующими органами в четырнадцатидневный срок с даты их поступления.
5. Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее чем через пять дней с даты вынесения соответствующего решения направляет лицу, подавшему заявление о выдаче сертификата, уведомление об удовлетворении либо отказе в удовлетворении его заявления.
6. Основаниями для отказа в удовлетворении заявления о выдаче сертификата являются:
1) отсутствие права на дополнительные меры государственной поддержки в соответствии с настоящим Федеральным законом;
2) прекращение права на дополнительные меры государственной поддержки по основаниям, установленным частями 3, 4 и 6 статьи 3 настоящего Федерального закона;
3) представление недостоверных сведений, в том числе сведений об очередности рождения (усыновления) и (или) о гражданстве ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникает право на дополнительные меры государственной поддержки;
4) прекращение права на дополнительные меры государственной поддержки в связи с использованием средств материнского (семейного) капитала в полном объеме.
7. В случае отказа в удовлетворении заявления о выдаче сертификата в соответствующем уведомлении излагаются основания, в соответствии с которыми территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации было принято такое решение. Решение об отказе в удовлетворении заявления о выдаче сертификата может быть обжаловано в вышестоящий орган Пенсионного фонда Российской Федерации или в установленном порядке в суд.
8. Лица, подавшие заявление о выдаче сертификата, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность сведений, содержащихся в представляемых ими документах.
9. Лица, у которых возникло право на дополнительные меры государственной поддержки по основаниям, предусмотренным частями 3 - 5 статьи 3 настоящего Федерального закона, или их законные представители вправе обратиться с заявлением о выдаче сертификата в порядке, установленном настоящей статьей.
10. По достижении ребенком (детьми) совершеннолетия либо по приобретении им (ими) дееспособности в полном объеме до достижения совершеннолетия законные представители обязаны передать сертификат ребенку (детям).
Статья 6. Размер материнского (семейного) капитала
1. Материнский (семейный) капитал устанавливается в размере 250 000 рублей.
2. Размер материнского (семейного) капитала ежегодно пересматривается с учетом темпов роста инфляции и устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. Пересмотр размера материнского (семейного) капитала осуществляется до перечисления средств материнского (семейного) капитала из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. В таком же порядке осуществляется пересмотр размера оставшейся части суммы средств материнского (семейного) капитала.
3. Размер материнского (семейного) капитала уменьшается на сумму средств, использованных в результате распоряжения этим капиталом в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
4. Ежегодно не позднее 1 сентября текущего года Пенсионный фонд Российской Федерации информирует лиц, получивших сертификат, о размере материнского (семейного) капитала либо в случае распоряжения частью материнского (семейного) капитала - о размере его оставшейся части.
Статья 7. Распоряжение средствами материнского (семейного) капитала
1. Распоряжение средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала осуществляется лицами, указанными в частях 1 и 3 статьи 3 настоящего Федерального закона, получившими сертификат, не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей путем подачи в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала (далее - заявление о распоряжении), в котором указывается направление использования материнского (семейного) капитала в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. В случаях, если у ребенка (детей) право на дополнительные меры государственной поддержки возникло по основаниям, предусмотренным частями 4 и 5 статьи 3 настоящего Федерального закона, распоряжение средствами материнского (семейного) капитала осуществляется усыновителями, опекунами (попечителями) или приемными родителями ребенка (детей) с предварительного разрешения органа опеки и попечительства или самим ребенком (детьми) по достижении им (ими) совершеннолетия или приобретения им (ими) дееспособности в полном объеме до достижения совершеннолетия. Заявление о распоряжении может быть подано усыновителями, опекунами (попечителями) или приемными родителями ребенка (детей) не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения ребенка. Если право на дополнительные меры государственной поддержки возникло в связи с усыновлением данного ребенка, заявление о распоряжении может быть подано не ранее чем по истечении трех лет после указанной даты. Распоряжение средствами материнского (семейного) капитала, право на который возникло у ребенка (детей), оставшегося (оставшихся) без попечения родителей и находящегося (находящихся) в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется ребенком (детьми) не ранее достижения им (ими) совершеннолетия либо приобретения им (ими) дееспособности в полном объеме до достижения совершеннолетия.
3. Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:
1) улучшение жилищных условий;
2) получение образования ребенком (детьми);
3) формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин, перечисленных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона.
4. Распоряжение средствами материнского (семейного) капитала может осуществляться лицами, получившими сертификат, одновременно по нескольким направлениям, установленным настоящим Федеральным законом.
5. Правила подачи заявления о распоряжении, а также перечень документов, необходимых для реализации права распоряжения средствами материнского (семейного) капитала, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
6. Заявление о распоряжении может быть подано в любое время по истечении двух лет и шести месяцев со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей, но не позднее 1 мая текущего года для распоряжения средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала во втором полугодии текущего года или не позднее 1 октября текущего года для распоряжения средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала в первом полугодии года, следующего за годом подачи заявления о распоряжении.
7. В случае распоряжения в полном объеме средствами материнского (семейного) капитала лицами, получившими сертификат, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в срок, указанный в части 4 статьи 6 настоящего Федерального закона, уведомляет данных лиц о прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки. Уведомление производится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в форме, обеспечивающей возможность подтверждения факта уведомления.
Статья 8. Порядок рассмотрения заявления о распоряжении
1. Заявление о распоряжении подлежит рассмотрению территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в месячный срок с даты приема заявления о распоряжении со всеми необходимыми документами (их копиями, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке), по результатам которого выносится решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления о распоряжении.
2. В удовлетворении заявления о распоряжении может быть отказано в случае:
1) прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки по основаниям, установленным частями 3, 4 и 6 статьи 3 настоящего Федерального закона;
2) нарушения установленного порядка подачи заявления о распоряжении;
3) указания в заявлении о распоряжении направления использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала, не предусмотренного настоящим Федеральным законом;
4) указания в заявлении о распоряжении суммы (ее частей в совокупности), превышающей полный объем средств материнского (семейного) капитала, распорядиться которым вправе лицо, подавшее заявление о распоряжении;
5) ограничения лица, указанного в частях 1 и 3 статьи 3 настоящего Федерального закона, в родительских правах в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, на дату вынесения решения по заявлению о распоряжении, поданному указанным лицом (до момента отмены ограничения в родительских правах в установленном порядке);
6) отобрания ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, у лица, указанного в частях 1 и 3 статьи 3 настоящего Федерального закона, в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации (на период отобрания ребенка).
3. Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее чем через пять дней с даты вынесения соответствующего решения направляет лицу, подавшему заявление о распоряжении, уведомление об удовлетворении или отказе в удовлетворении его заявления.
4. В случае отказа в удовлетворении заявления о распоряжении в соответствующем уведомлении излагаются основания, в соответствии с которыми территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации было принято такое решение.
5. Уведомление заявителей производится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в форме, обеспечивающей возможность подтверждения факта уведомления.
6. Решение об отказе в удовлетворении заявления о распоряжении может быть обжаловано в вышестоящий орган Пенсионного фонда Российской Федерации или в установленном порядке в суд.
7. В случае удовлетворения заявления о распоряжении территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации обеспечивает перевод средств материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении в порядке и сроки, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статья 9. Перевод средств материнского (семейного) капитала из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и учет их в бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации
1. Средства материнского (семейного) капитала переводятся из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации по заявке Пенсионного фонда Российской Федерации, сформированной на основании заявлений о распоряжении. Порядок перевода средств материнского (семейного) капитала из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, предусматривающий в том числе периодичность и сроки перевода, объем переводимых средств, устанавливается Правительством Российской Федерации.
2. Средства материнского (семейного) капитала, поступившие из федерального бюджета, отражаются в бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на соответствующий финансовый год в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации. При этом в расходной части бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации предусматривается направление соответствующих денежных средств на основании заявлений о распоряжении в соответствии со статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона.
3. Расходы, связанные с ведением регистра, изготовлением и выдачей сертификатов, а также с обеспечением реализации права на распоряжение материнским (семейным) капиталом, осуществляются за счет средств федерального бюджета и учитываются в общем объеме расходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации на соответствующий финансовый год в составе расходов на содержание органов Пенсионного фонда Российской Федерации.
4. При исполнении бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации на соответствующий финансовый год учет операций, связанных с зачислением, использованием и расходованием средств материнского (семейного) капитала, ведется Пенсионным фондом Российской Федерации на соответствующих счетах бюджетного учета в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
Статья 10. Направление средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий
1. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели.
2. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть использованы на исполнение связанных с улучшением жилищных условий обязательств, возникших до даты приобретения права на дополнительные меры государственной поддержки.
3. Приобретаемое с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала жилое помещение должно находиться на территории Российской Федерации.
4. Жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) и иных совместно проживающих с ними членов семьи с определением размера долей по соглашению.
5. Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статья 11. Направление средств материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми)
1. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении направляются на получение образования ребенком (детьми) в любом образовательном учреждении на территории Российской Федерации, имеющем право на оказание соответствующих образовательных услуг.
2. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть направлены:
1) на оплату платных образовательных услуг, оказываемых государственными и муниципальными образовательными учреждениями;
2) на оплату образовательных услуг, оказываемых негосударственными образовательными учреждениями, получившими соответствующую лицензию в установленном порядке и имеющими государственную аккредитацию;
3) на оплату иных связанных с получением образования расходов, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть направлены на получение образования как родным ребенком (детьми), так и усыновленным (усыновленными), в том числе первым, вторым, третьим ребенком и (или) последующими детьми. Возраст ребенка, на получение образования которого могут быть направлены средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, на дату начала обучения по соответствующей образовательной программе не должен превышать 25 лет.
4. Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статья 12. Направление средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной части трудовой пенсии
1. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала по представленному женщинами, перечисленными в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, заявлению о распоряжении могут направляться на формирование накопительной части трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 июля 2002 года N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" и Федеральным законом от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах".
2. Женщины, выбравшие направление средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной части трудовой пенсии, до дня назначения накопительной части трудовой пенсии вправе отказаться от использования средств (части средств) по указанному направлению при условии осуществления их использования по направлению (направлениям), предусмотренному (предусмотренным) статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона.
3. Заявление об отказе от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной части трудовой пенсии может быть подано в сроки, установленные частью 6 статьи 7 настоящего Федерального закона.
4. Правила отказа от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной части трудовой пенсии устанавливаются Правительством Российской Федерации.
5. Женщины, перечисленные в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, не принявшие решение о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, вправе при назначении накопительной части трудовой пенсии учесть средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в составе пенсионных накоплений.
Статья 13. Заключительные и переходные положения
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2007 года и применяется к правоотношениям, возникшим в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей) в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года.
2. Установить, что заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала в первом полугодии 2010 года подается до 1 октября 2009 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
29 декабря 2006 года
N 256-ФЗ
Дело было так по адресу регистрации на моё имя доставили почтовое уведомление которое получила соседка созвонившись с соседкой и почтой выяснила что это повестка в суд в суде сказали что это ВАЩЕ не справочная а не придешь штраф 1000 р. ясно что наш суд самый справедливый и гуманный но сейчас я далеко от дома и притом надолго посоветуйте что делать в такой ситуации спасибо.
Ответить
Помогите пожалуйста правильно предъявить иск к ответчику: иск к страховой компании по ОСАГО, вытекает из деятельности филиала Ресо-гарантия. Кого правильно указать в иске в качестве ответчика? Ресо-гарантия в лице филиала? Или как правильно? Подскажите, никак не могу сообразить, филиал же сам не может быть ответчиком?
Ответить
Проконсультируйте пожайлуста, если у меня 2 выговора на работе, вернее одно замечание, второй выговор, где текстовка за невыполнение приказов руководства, а сейчас меня хотят уволить за неправильно сделанный мною отчет. Прописав, как причину увольнение - это неодноктатное неисполнение своих трудовых обязанностей с учетом того, что у меня есть дисц взыскание. Вопрос, законно ли меня увольняет работодатель? Спасибо.
Ответить
Вопрос первый, брали ли с Вас обьяснения в письменном виде перед вынесения приказа? Если нет, то должны были составить акт, если этого не было, то приказы однозначно будут признаны судом незаконными.
Во-вторых, если в приказе нет конкретики, а как Вы написали "нарушение приказов", то такие приказы будут судом признаны необоснованными.
Работаю на предприятии 1 г и 4 мес. В мае месяце мне идти в декретный отпуск. В конце 2007 года обещали, что работникам будет выплачиваться 13 зарплата. Положена ли мне 13 зарплата или хотя бы какой то процент от нее.?
Ответить
Если генеральный директор в отпуске или командировке, и подписан приказ о возложении обязанностей на технического директора, то как в таком случае подписывать документы - и.о.генерального директора или оставлять должность тех. директора. В поступающих договорах, актах и т. п., где напечатаны ФИО ген. директора, что нужно писать? Сотрудникам, пишущим заявления на имя руководителя, что указывать и.о или что? Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемая Юлия, о возложении обязанностей генерального директора на время отпуска/командировки на тех.директора издается приказ. Во всех документах он будет значится как тех.директор. В договорах писать тех.директора, действующий на основании Устава. Сотрудники, пишущие заявления, должны писать на имя генерального директора, а резолюцию ставит тех.директор.
Помогите пожалуйста в решении следующего вопроса. Я являюсь заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе. Школа у нас сельская всего 9 классо-комплектов, поэтому у меня 1/2 ставки. С 18 сентября директор школы ушел на больничный оставив меня приказом исполняющим обязанности директора, какие я исполняю до сегодняшнего дня (27.12.06 г). Однако в централизованной бухгалтерии РОО мне отказываются выплачивать замещение практически не как это не мотивируя. Скажите пожалуйста правы ли в бухгалтерии и если не правы на что мне сослаться, чтобы доказать свою правоту. Заранее премного благодарен. Иван.
Ответить
Уважаемый Иван, бухгалтерия не права, она должна произвести расчет и доплатить за исполнение обязанностей по вышестоящей должности в соответствии со ст.151 ТК РФ.
Статья 151.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
У нас сложная ситуация с сотрудницей, которая находится на б/листе в связи с родами. Больничный заканчивается в январе, а она настаивает на увольнении по собственному желанию в декабря, т.к. вместе с мужем и новорожденным ребенком переезжает к мужу в другой город и возвращаться не собирается ни сейчас, ни как она говорит, потом. Ей не нужен частично оплачиваемый отпуск. Она хочет быть уволена по собственному желанию в декабре и получить трудовую книжку. Что делать? Если мы сделаем приказ о ее увольнении, чем это грозит нашей организации? Как это правильно оформить?
Ответить
Уважаемая Ирина, работника, находящегося в отпуске по беременности и родам нельзя уволить по инициативе работодателя (см. ст261 ТК РФ), а если эта инициатива исходит от самого работника, то увольнение в данном случае считается законным. Оформить увольнение надо строго в срок, указанный ею в заявлении, и по собственному желанию.
Ст.261 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
У нас сложилась следующая ситуация: системный администратор (единственный на фирме) 26,12 во второй половине дня подал заявление об уходе и 9.01 выходить на работу не собирается, мотивируя тем, что в ТК прописаны 2 недели. Но из-за новогодних праздников только 3 дня из них рабочих. За это время невозможно найти замену, завершить текущие дела и др.,
Ответить
Скажите, должен ли работодатель письменно предупреждать работников об изменении в заработной плате? Если да. то заа какое время должно быть выдано это предупреждения?
Ответить
Уважаемый Михаил, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работников об изменении размера заработной платы за 2 месяца до изменений.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
С 1-15 августа я была в отпуске мне до сих пор не дали отпускных, какую ответственность может понести мой руководитель за неуплату? С Уважением Светлана!
Ответить
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае нарушения указанного срока работодатель может понести ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также работодатель может понести и уголовную ответственность (ст.145.1 УК РФ).
Я уволилась с работы в связи с выходом на пенсию 3 месяца назад. Недавно узнала, что оказывается по Коллективному договору мне должны были выплатить 10 минималок. Я написала заявление, но мне отказали в связи с тем, что прошло длительное время после увольнения. Правы ли они и куда я могу обратиться для восстановления своего права. Спасибо за ответ.
Ответить
Можете обратиться в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Ответ на следующий вопрос. В отсутствие генерального директора ООО (отпуск, болезнь, командировка) кто может выдать доверенность директору обособленного подразделения в г. Тверь на осуществление определенных действий в интересах ООО? Может ли выдать доверенность учредитель ООО? Заранее спасибо. С уважением, Николай.
Ответить
Имеет ли право фирма отказать мне в выдаче справки о средней зарплате для предоставления в центр занятости, мотивируя отказ тем, что я уволилась 3 месяца назад? Что можно сделать в этой ситуации?
Ответить
По трудовому кодексу бывший работник и действующий работник по правам о выдаче документов работодателем равны. Обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением об оказании помощи в получении документов от работодателя. По хорошему Вам бы надо получить официальный отказ от работодателя и его уже приложить к заявлению.
В мой отпуск входит один праздничный день (1 января), будет ли этот день перенесен на другой, т.к. является государственным выходным (график посменный 2 через 2).
Заранее благодарю за ответ!
Ответить
Наша семья хочет приватизировать квартиру. Сейчас квартира государственная, прописано 4 человека: моя мама, которая является ответственным квартиросъемщиком, ей 82 года, она получала квартиру, я - ее дочь, мне 45 лет, мой сын - 25 лет и мой муж - 46 лет, которого мы прописали в Москве 20 лет назад и с которым не все ладится. Сейчас я хотела бы узнать, кто становится собственником квартиры после приватизации? Могу ли я одна быть собственником квартиры, которая получала моя мама?
Ответить
Для того, чтобы Вы стали единственным собственником данной квартиры необходимо получить отказ от приватизации всех остальных прописанных в ней лиц в Вашу пользу. В приватизации участвуют все прописанные в квартире лица, вне зависимости от того, кто изначально эту квартиру получал. При этом необходимо согласие всех лиц на приватизацию.
Таким образом, если Ваш муж не захочет приватизировать квартиру и не откажется от своего права на приватизацию в Вашу пользу, то и квартиру приватизировать нельзя.
Таким образом, собственниками квартиры после приватизации станут те лица, которые участвовали в приватизации.
Скажите пожайлуста, нужно ли предоставлять согласие супруга покупателя на приобритение нежилого помещения (отдельно стоящего здания) и земельного участка?
Ответить
необходимо, при этом согласие оформляется у нотариуса с предоставлением паспорта и свидетельства о браке в подлиннике.
У нас в организации произошло переименование должностей, с новыми условиями труда. Работодатель предупредил меня об этом. Отработав 2 месяца после предупреждения, я написала заявления с требованием чтоб меня уволили по сокращению штата, мне отказали, после чего я перестала выходить на работу. Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает. Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении меня в новой должности и взыскания задолжности по зарплате за время вынужденного прогула. За ранее огромное Вам Спасибо!
Ответить
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро родится второй ребенок, могу ли я расчитывать на получение декретных, и какие выплаты государством в этом случае предусмотрены?
Ответить
декретные платятся из расчета среднего месячного заработка за полных 12 календарных месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам. Т.к. Вы в это время не работали, то даныые средства Вам не полагаются.
Вам полагаются единовременное пособие по рождению (8000р.)
по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (700р.)
до достижения ребенком возраста 16 лет (150р.)
и установленные непосредственно в Вашем регионе/городе
Я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год). Будут ли мне выплачены дикретные за второго ребенка, если я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком?
Ответить
Моя супруга, Елена, работает зав. лабораторией в гос. учреждении, где происходит изменение штатного расписания. Приказ об изменение штатного расписания еще не подписан, но "неофициально" супруге сообщили, что должность вышестоящего начальника сокращена и его (начальника) переводят на должность зав лабароторией. Супругу переводят на должность инженера с меньшим окладом, с чем она, в принципе, согласна. Письменного предупреждения не сделано, хотя процесс передачи дел фактически идет. Вопрос: с какого момента должна изменться оплата труда?
Ответить
Каким образом может уволиться генеральный директор ооо, что для этого требуется если он хочет уволиться сам, спасибо.
Ответить
Я увольняюсь с работы, статья - собственное желание. В заявлении сделала дополнение, что необходим уход за ребенком до 14 лет и соответственно попросила юриста сделать аналогичную запись в трудовую книжку. Он не нашел в КЗОТе статьи, подтверждающей правомерность такой записи. Подскажите, как правильно сделать запись и на что сослаться. Спасибо.
Ответить
У меня маленький ребенок (4 месяца). Трудовой договор истек неделю назад, хотела бы его продлить. Имеет ли право начальство отказать мне в продлении трудового договора? Спасибо.
Ответить
С 12 сентября 2005 года меня приняли на работу в должности стажера-преподавателя. Этот договор только на год (до 12 сентября 2006). Сейчас я беременна и 29 мая должна уходить в декретный отпуск. По трудовому кодексу ст.261 расторгнуть договор со мной они не могут. Как я понимаю, договор должен быть в силе до тех пор, пока я не выйду из отпуска по уходу за ребенком. В отделе кадров мне предложили такой вариант: я увольняюсь с должности стажера, а они принимают меня в должности ассистента кафедры. В таком случае, я не буду удерживать должность стажера, стану штатным сотрудником (то есть уже буду считаться на ПОСТОЯННОЙ работе) и все будут довольны. Может ли такое случиться, что после увольнения с одной должности меня просто не возьмут на другую? Как можно избежать этого (например, перевод из должности в должность, ведь это в пределах одного заведения)? Даже если и примут в должности ассистента, какие потери я понесу (стаж, декретные и т.д.)?Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в данной ситуации. Заранее спасибо!
Ответить
ст.261 действует только в том случае, если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, в противном случае по Вашему заявлению срок трудового договора продлевается до наступления права на отпуск по беременности и родам, т.е. в дельнейшем Вы будете уволены в связи с истечением срока.
Трудовой договор заключается единожды, в дальнейшем к нему подписываются дополнительные соглашения. По всей видимости Ваши опасения не напрасны, не идите на поводу у кадровиков, требуйте оформления дополнительного соглашения.
Я занял у знакомого некую сумму денег, о чем написал расписку (занял, обязуюсь отдать до... и т.д.) Договор займа не заключался. Отдавать я её буду по частям. Так вот, какой документ мне желательно завести для того, что бы фиксировать в нем каждую выданную мной часть долга? Спасибо.
Ответить
Я являюсь учередителем ООО на данный момент жена не знает об этом, но подала на развод. Может ли она отобрать половину фирмы при разводе, (получить функции управления или половину прибыли).
Ответить
Здравствуйите. Я работаю в организации по договору. Каждый месяц мною составляется акт выполненных работ, за которые я и получаю указанную в договоре сумму. Договор составлен сроком с 01.012006 по 31.12.2006 г. Больничный лист мне не оплачивают и отпуск не предоставляют (весь прошлый год работала так же). Сейчас нахожусь на третьем месяце беременности. Могу ли я требовать от организации декретный отпуск? В какие инстанции следует обратиться в случае отказа (если по закону такое право имеется)? Заранее благодарна.
Ответить
С Вами заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой, на него не распространяются гарантии и компенсации Трудового кодекса (т.е. Вы не имеете прав на отпуск, декретные, больничные и т.п).
Но если фактически данный договор является трудовым и администрация хочет уйти от вышеуказанных обязательств - обращайтесь в суд с требованием о признании данного договора трудовым либо можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
В нашей организации сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением (директор подписал ей заявление, хотя по графику отпусков у нее период был сентябрь 2006 года), но так как у нас острая производственная необходимость в специалисте мы вынуждены принять нового сотрудника. Можно ли принять нового сотрудника на постоянное место работы? Может ли старая сотрудница забрать свое заявление? И как вообще потупить в данном случае, есле администрация хочет оставить нового сотрудника, т.к. она больше устраивает в связи с опытом работы...
Ответить
Прошу опять помочь и подсказать какое значение имеет фраза Закона РФ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" статья 20 часть 3. "...по окончании ВТОРОГО и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов..." Второй год это с года регистрации? И когда наступает этот год для ООО зарегистрированого в январе 2004 года, если в 2005 году ООО проводило увеличение уставного фонда? Заранее благодарна.
Ответить
Недавно уволился с работы по собственному желанию из ООО. Заявление подписали без проблем, сказали позже со мной будет расчет. Сейчас узнаю, что учредители меня оштрафовали на сумму невыплаченного мне расчета. И сказали, что мы тебе все отдали. При приеме на работу разговоров о штрафах никаких не было. Как мне поступить, чтобы получить должную мне сумму?
Ответить
У нашей организации есть неплательщик. Мы подали на него в арбитражный суд. Они на заседания не являются, на контакты не идут - разговаривать не хотят, бросают трубку. Судья требует чтобы мы провели акт сверки, но я думаю что нас "пошлют" как всегда, либо проигнорируют. Подскажите пожалуйста что нам нужно делать в этой ситуации. С увжением, Анна.
Ответить