Продал автомобиль 1994 г. выпуска. Какой налог я должен буду оплатить и в какам размере? Зависит ли сумма налога от года выпуска автомобиля?
Ответить
Александр!
Для решения вопроса об уплате налога имеет значение сумма имущества и время, в течение котрого имущество находилось в собственности. В Вашем случае (по ставке 13%) налогообложению подлежит сумма,превышающая 125000 рублей.Если автомобиль находился в Вашей собственности более трех лет, объекта налогообложения не возникает.
Квартира приватизирована. Собственники в равных долях я и мой сын (25 лет). Как лучше оформить его долю на меня? Возможно договор дарения? Спасибо за ответ.
Ответить
В квартире прописаны отец и сын. Собственником является только отец. Можно ли между ними заключить договор пожизненного содержания с иждивением, чтобы в случае смерти отца квартира перешла к сыну, и возможные наследники с обязательной долей на нее не претендовали? Сыну 23 года и по состоянию здоровья он не работает. Можно ли подойти к денежным выплатам при договоре ренты только формально т.к. они в данном случае отцу не нужны?
Ответить
Елена!
Если состояние здоровья у сына таково, что он нетрудоспособный, ставится под сомнение возможность исполнения им обязательств,вытекающих из указанного договора. Более того, я понимаю,что стороны вообще не настаивают на таком виде отношений.Проще всего оформить обыкновенный договор дарения. Наследники на имущество претендовать не смогут, налог ( в связи с тем,что сделка заключается между близкими родственниками) платить также не нужно.
Я купила квартиру в строящемся доме до свадьбы, сейчас я замужем, дом сдался и квартира оформлена на меня. Т.е. квартира была оформлена на меня уже после свадьбы. Прописана в ней я одна. Может ли мой муж в случае развода претендовать на эту квартиру? Все документы и квиточки, подтверждающие тот факт, что деньги были уплачены за квартиру до свадьбы у меня имеются.
Ответить
Вероника!
Имущество,приобретенное до брака является личной собственностью супруга .При разделе имущества супругов,относящегося к режиму совместно нажитого,оно не учитывается.Поэтому Ваш муж не может претендовать на данную квартиру.Однако,настоятельно советую Вам сохранять документы,подтверждающие факт покупки, в т.ч. и платежные .
Если моя мама (у нее в собственности 1-комн. Кв.) оставит завещание на меня и отчима (ее мужа), то после его смерти смогут ли его дети наследовать эту квартиру?
Ответить
У меня к вам такой вопрос. Я в газете прочла, что в июне приняты изменения в ТК РФ, в частности, что ст.309 теперь гласит, что работодатель физ. лицо должно вносить записи в трудовую книжку. Однако, я просмотрела на вашем сайте измениения и ничего подобного не нашла. Если Вас не затруднит, подскажите есть ли такие изменения или просто чего-то не так написали в газете? Заранее благодарна, Ольга.
Ответить
Какой срок исковой давности существует по сделкам по договорам гражданского кодекса? Договор по передачи прав аренды был заключён в вянваре 2003 г. Прошло 3,5 года.
Ответить
На какокй иаксимальный срок может задержать директор очередной отпуск своему заместителю, если это связвено ч производственной необходимостью (незаконченный ремонт здания Детского дома)? Благодарю за внимание.
Ответить
Уважаемый Михаил Федорович! Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью,установленной графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника. В исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается, с согласия работника,перенесение отпуска на следующий рабочий год.При этом,отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,за который он предоставляется.
Полгода назад был лишен водительских прав за управление ТС в нетрезвом виде. На суде не был, поскольку не проживал по месту прописки и следовательно извещения о вызове в суд мной не подписывались. Было подписано только извещение написанное сотрудником ГАИ на месте. Но, оно, насколько я понимаю, не может расцениваться как надлежащее извещение. Получается, что мировой судья вынес решение не законно? Можно ли его обжаловать, если копия постановления мне не вручалась? (не вручалась по той же причине - была отправлена обратно, поскольку я не проживал по месту прописки).
Ответить
Дмитрий! Суд не обязан принимать меры к Вашему розыску, если Вы не проживаете по месту своей регистрации.Все абсолютно законно , и рассмотрение дела в Ваше отсутствие ,и направление документов по значащемуся месту регистрации,Извещение считается в данном случае надлежащим.Уведомить суд об изменении адреса проживания была Ваша обязанность.
Наше ООО снимает помещение в субаренду у предпринимателя. Договор подлежит госрегистрации. В рег. палате нам сказали, что мы обязаны заплатить госпошлину в размере 7500 руб. Но с физ. лиц взимается всего лишь 500 руб. Арендатор явл. физ лицом, а мы-субарендаторы-юр. лицом. То какую же все таки госпошлину следует уплатить. Ведь с заявлением о госрег-ции может обратиться любая сторона договора. Разъясните, по возможности, этот вопрос. Спасибо.
Ответить
Илья! Заключите договор сроком на 11 месяцев, предусмотрев последующее его возобновление на неопределенный срок .Такой договор в государственной регистрации не нуждается и ,соответственно, платить совсем ничего не нужно. ( осн. Письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда России от 16.02.2001 № 59).
У меня ребенок-инвалид 14 л.Я четыре выходных в месяц не беру, только иногда для поездки в областную пол-ку с ребенком. Имеет ли право мой начальник (работаем в ООО) не отпустить меня на этот день, потому что некому за меня работать. Чем он может еще мотивировать отказ? Спасибо.
Ответить
Нет, не имеет. Это его обязанность, в силу ст.262 ТК РФ, а не право.И организационно-правовая форма предприятия роли не играет..
РАЗЪЯСНЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней
в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за детьми-инвалидами
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5489-1 (Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1993, № 33, ст. 1319), Федеральным законом от
15 февраля 1995 года № 14-ФЗ "О внесении изменений в статью 163'
Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, № 8, ст. 599)
Министерство труда и социального развития Российской Федерации и
Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют:
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста
18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих
родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются
приказом (распоряжением) администрации организации на основании
справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка
с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском
учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном
государственном обеспечении*.
____________
* Детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного
пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с
полным государственным обеспечением не относятся.
2. Работающий родитель представляет также справку с места
работы другого родителя о том, что на момент обращения
дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном
месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между
родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских
прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского
ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного
календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему
родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с
места работы другого родителя. В таком же порядке четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким
матерям.
3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых
отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой
(например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный
охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских
фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных
народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования,
и т.д.), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения
ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых
отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего,
что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим
себя работой.
4. Если одним из работающих родителей дополнительные
оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы
частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце
предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые
выходные дни.
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не
предоставляются работающему родителю в период его очередного
ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной
платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5
лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого
работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня.
6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения,
представляется: из органов социальной защиты населения - ежегодно; с
места работы другого родителя - при каждом ежемесячном обращении с
заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных
дней.
7. В случае если один из родителей не работает (не состоит в
трудовых отношениях, в т.ч. признан в установленном порядке
безработным; самостоятельно не обеспечивает себя работой), второму
родителю предоставляются два дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до
достижения ими возраста 18 лет. Указанные дни предоставляются
работающему родителю в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего
разъяснения.
Два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода
за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими
возраста 18 лет предоставляются одному из работающих родителей в
случае, если им не представлены сведения о другом родителе,
предусмотренные пунктом 2 настоящего разъяснения.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество
предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не
увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные,
но не использованные в календарном месяце работающим родителем
(опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему
в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим
разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в
указанном календарном месяце и предъявления листка
нетрудоспособности).
10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему
родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится
в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального
страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком
следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке,
устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной
заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального
страхования Российской Федерации, определяется путем умножения
среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих
оплате.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого
дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости
установленной формы № 4 ФСС РФ.
4 апреля 2000 года № 3/02-18/05-2256
Удачи Вам.
Помоги пожалуйста оперативно разобраться в ситуации! Квартира приватизирована 15 лет назад на 3 человек: я, мама и папа. В настоящее время родители в разводе. Я и папа хотим чтобы квартира полностью принадлежала маме. Как оформить чтобы не платить налогов? Достаточно ли соглашения сособственников, т.е. нас о перераспределении долей. Как это будет расцениваться, как дарение? Или лучше оформить как продажа? Поскольку мама и папа разведены, если он ей подарит долю, то ей придется платить налог 13 %.
Ответить
В договоре хотим включить условие о том, что автоматическое продление договора возможно пять раз. Вопрос такой, не нарушим ли мы закон, и сколько раз можно продлять автоматом договор?
Ответить
Очень-очень срочно нужен совет: если меняется название юридического лица, надо ли вносить изменения в договор аренды, и что для этого нужно? Помогите, пожалуйста. С уважением,
Ответить
После отпуска я в первый день был вызван к начальнику и без объяснения причин мне было заявлено, что он отстраняет меня от работы. Я не находился в алкогольном опьянении, к моей должности нет требований о прохождении медосмотров, обучения по охране труда и т.п.. Никаких постановлений государственных структур о подобных действиях тоже не было и нет. Т.е. это было чисто произволом руководителя. На мой вопрос с чем это связано мне было с улыбочкой отвечено - а вот так... Распоряжений или приказов по этому вопросу не издавалось. Начиная с 06 мая я не приступаю к работе и не знаю, что теперь делать - доказывать что это произвол со стороны руководства - но разговор был у нас с ним наедине, хотя об этом косвенно знают и слышали от меня в том числе ряд работников. Что вы мне посоветуете - тем более, что по слухам на мое место найден другой работник. Ситуация ещё тем более обострена, что со мной не заключен в письменной форме трудовой договор - а работаю я с октября 2005 года, есть только приказ о приеме на работу. А в последние дни мне прислали бумагу что уволят за прогул, хотя я направил уже два письма работодателю с просьбой дать ответ о причинах и сроках отстранения.
Ответить
Валерий! Отсутствие трудового договора в письменной форме не факт.Хотя приступив к работе, Вы имели полное право требовать от работодателя его заключения. На работу ходить Вы должны, по крайнейней мере, фиксировать факты своего прихода-ухода в кадровой службе, если Вам официально,под расписку, не огласили соответствующее распоряжение об отстранении.В противном случае, у работодателя будет возможность утверждать,что Вы сами отсутствуете на работе ,причем по неуважительной причине.Если нет приказа, на основании чего Вы не работаете? Слово к делу не пришить...Что, в принципе он и делает. При обстоятельствах,которые Вы описываете, действия работодателя ,конечно,являются незаконными. Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в местный орган федеральной инспекции труда (результат будет быстрее ) либо за судебной защитой.
Ст. 319 ГК РФ. Можно ли под процентами в этой статье понимать договорную неустойку? Можно ли под издержками понимать судебные издержки? Если истец погасил осн. долг после начисления пени (на основании договора) и вынесения судом определения о принятии иска к производству, то остается взыскивать: (а) издержки, (б) ост. сумму пени или (в) ост. сумму основного долга? И как решить вопрос с госпошлиной, которая не подлежит возвращению из бюджета (в случае добровольного удовлетворения требований истца после вынесения судом определения о принятии иска - ст. 333. 40 НК РФ) и взыскивается пропорционально удовлетворенным требованиям (ст. 110 АПК РФ)?
Ответить
Елена!
1.Под процентами, погашаемыми ранее суммы основного долга,
понимаются проценты за пользование денежными средствами, подлежащие
уплате по денежному обязательству, в частности проценты за
пользование суммой займа, кредита, аванса, предоплаты и т. д.
Проценты, предусмотренные ст. 395 ГК за неисполнение или
просрочку исполнения, погашаются после суммы основного долга (п. 11
постановления Пленумов ВС и ВАС N 13/14). Так же вопрос решается и в отношении договорной неустойки.
Подобное толкование , вместе с тем, не лишает стороны возможности своим соглашением установить погашение процентов,предусмотренных ст. 395 ГК ,а равно неустойки , в первоочередном , по отношению к сумме основного долга ,порядке.
Правила ст.319 ГК являются диспозитивными и могут быть изменены или исключены соглашением сторон.
2.Будете просить взыскать в той части иска,которая не удовлетворена ответчиком добровольно.
3. Госпошлина с суммы долга, уплаченного ответчиком после Вашего обращения в суд, будет взыскана с него.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я поступила на работу 5 июля 2004 г. (до поступления в данную организацию отпуск за 2004 год на предыдущем месте работы не предоставлялся, стаж при переходе в другую организацию не прервался), отпуск на новом месте мне предоставили 14 февраля 2005 г. - трудовой (28 календ. Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года. В отделе кадров объяснили, что первый отпуск - это отпуск за проработанный период в 2004 и 2005 гг., а следующий - за период 2005 и 2006 г, т.е. отпуск за 2006 год мне смогут предоставить только в 2007 году. Верно ли это? Большое спасибо. С уважением, Наталья.
Ответить
Наталья!
Право на использование отпуска за первый год работы ( в Вашем случае это период с 05.07.2004-05.07.2005г.) возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следующий период работы ,за который Вам будет предоставлен отпуск, с 05.07.2005-05.07.2006.Однако, это не говорит о том, что для наступления права на отпуск этот период должен полностью истечь. Последующие отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Если я хочу написать завещание на своего сводного брата (отцы разные, мать одна), я старше его на 19 лет, то как мне доказать родство, какие документы необходимо собрать и в каких инстанциях? Живем мы уже сейчас в разных странах, я - в России, он - в Украине. Спасибо большое.
Ответить
Что делать, если клиент отказывается оплачивать предоставленные услуги просто потому, что сам же ошибся в расчетах стоимости услуг? Есть подписанный договор с указанием стоимости за единицу измерений. Заранее спасибо.
Ответить
Как оформляются отношения между работником и работадателем.
Ответить
Владимир,путем заключения трудового договора в письменной форме.Вот Вам примерный трудовой договор.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Номер Дата составления
_____________________________________________________ в лице ___________________________________________ - генерального директора, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _________________________________________ именуемый ( ая ) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1.ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Наименование структурного подразделения
полное наименование профессии, должности , разряд, класс квалификации
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1.Трудовой договор заключается :
2.1.1 на ______________________ срок, с «___»_________________года.
неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы
_________________________________________________________________________
причина срочного трудового договора
2.1.2 ________________________________________________________________
указывается конкретная работа
2.1.3Срок действия договора
С
По
2.1.4 Трудовой договор является договором по _________________________
основной работе, совместительству
2.1.4Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________________
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1 Работник имеет право:
-на работу в соответствии с трудовым договором,
-своевременную выплату заработной платы;
-на отдых;
- на охрану труда.
3.2Обязанности Работника:
–добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно своей
должностной инструкции ;
-соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка и
другие локальные нормы действующие на предприятии;
-повышать производительность труда
-бережно относится к имуществу работодателя, не допускать случаев
хищения, уничтожения, порчи и растраты;
-улучшать качество работы и выпускаемой продукции;
-соблюдать требования по охране труда , технике безопасности,
производственной санитарии и противопожарной охране;
-принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и
немедленно сообщать о случившемся администрации;
- содержать рабочее место и оборудование в порядке и чистоте и, в
исправном состоянии.
3.3. Обязанности Работодателя:
-организовать труд Работника, cоздать условия для безопасного и
эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым
договором заработную плату:
-способствовать повышению эффективности производства, качества работ и
выпускаемой продукции,
-своевременно доводить задания до производственных подразделений и
обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами;
-обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и
нормирования труда,
-обеспечить безопасные условия труда и охрану труда на рабочем месте с
предоставлением компенсаций Работнику за тяжёлые работы и работы с
вредными условиями труда,
-соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
-улучшать условия труда и обеспечивать надлежащее техническое
оборудование рабочих мест,
-принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профзаболеваний,
-контролировать знание и соблюдение работниками всех требований
инструкций по технике безопасности,
-применять меры воздействия к нарушителям трудовой и производственной
дисциплины,
-создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
полномочий, предусмотренных Законом РФ «О коллективных договорах и
соглашениях».
4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ
УСЛОВИЯ
4.1 Режим работы ПО ___________ЧАСОВ.
4.2 Особенности режима рабочего времени_______________________________
4.3 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск ____________
календарных дней.
Другие виды отпусков_____________________________________________
ИТОГО:__________________календарных дней.
4.4 Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой
работы_____________________________________________________
5.ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором
Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада
____________ рублей (или часовая тарифная ставка ____________рублей).
В целях материального поощрения Работнику может выплачиваться дополнительно к заработной плате материальное вознаграждение (премия) в соответствии с условиями премирования действующими на предприятии.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
6.1.Работник несёт ответственность в соответствии с законодательством:
-за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором.;
- за ущерб, причиненный Работодателю виновными
действиями (бездействием) Работника;
- за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну,
в соответствии с условиями, действующими на предприятии;
6.2 Работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством:
- за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому
договору;
-за причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или
профзаболеванием.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1 Изменение условий договора производится по обоюдному согласию сторон.
Досрочное прекращение договора возможно в случаях и порядке
предусмотренном действующим трудовым законодательством.
РаботодательРаботник
_______________________________ ________________________ __________________________ Паспорт __________________________
_________________________________________________________
Адрес:___________________________
Генеральный директор ________________________________
___________________________
С Правилами внутреннего трудового
распорядка ознакомлен ______________
С должностной инструкцией ознакомлен__________________
.
дата ________________________________
Хотела получить информацию по следующему вопросу. В Тверской области живет хорошая мамина подруга (ей 80 лет), я ухаживаю за ней уже более 15 лет. У нее в собственности старенький дом, который она бы хотела отписать на меня, так как родственников у нее нет. Каким образом лучше его оформить на меня, чтобы это обошлось подешевле. По завещанию, дарению, купли-продаже или ренты с пожизненным проживанием. Или может быть есть еще какие-нибудь варианты. Мне он вообще не нужен (на ремонт больше уйдет), а она настаивает. Естественно все расходы по оформлению лягут на меня. Помогите.
Ответить
Моя младшая дочь до сих пор негде не происана (ей 1,9 мес.) мы хотим ее прописать к тете мужа, е нее квартира не приватизированна. Что нужно для этого делать и куда идти? От того, что мы так затянули с пропиской могут ли на нас возложить штрафы? (если да то в каком размере?)
Ответить
Марина!
Местом жительства несовершеннолетних, не достигших 14 лет, признается место жительства родителей. Если родители проживают отдельно , место жительства ребенка определяется соглашением между ними. Поэтому, в регистрации по месту жительства тети Вашего мужа ,скорее всего ,будет отказано.
Если компания не выплатила расчётные при увольнении и осталась должна зарплату за предыдущие 2 месяца. Как быть? (Оформление по трудовой книжке.)
Ответить
Алла! При прекращении трудового доовора выплата всех сумм,причитающихся работнику ,должна быть произведена в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал,выплаты должны быть произведены не позднее дня,следующего за днем предъявления работником требования о расчете.Если работодатель не производит расчета с работником в указанном выше порядке, работник имеет право на судебную защиту.
Скажите пожалуйста, могу ли я во время отпуска написать заявление на увольнение? Что бы не отрабатывать 2 недели!
Ответить
Расторжение трудового договора с женщинами,имеющими детей в возрасте до 3 лет,одинокими матерями ,воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка - инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи несоответствия работнитцы занимаемой должности вследствие состояния здоровья а также п. 5-8, 10,11 , предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Текст статьи см. ниже.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем - физическим лицом) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Я имею в собственности земельный участок, если я сделаю дарственную на сына, то его жена в случае его смерти может наследовать этот участок? Николай.
Ответить
Я руководитель подразделения (отдела), мой подчиненный (менеджер) поехал на служебном автомобиле и попал в ДТП. Предприятие провело служебное расследование, составили приказ, определили в приказе ущерб 130000 р и 50/50% по этому приказу начали удерживать с меня как с начальника и с менеджера деньги. Приказ ни я ни он не подписывали. Удерживали следующим образом: Составляется расходный кассовый ордер с суммой зарплаты скажем 10 000 р. я его подписываю, что получил, а мне вместо денег выдают квитанцию к приходному кассовому ордеру, как будто я уже деньги внес в кассу. Меня обманули. Второй раз я сам пошел на это, т.к. хоть какие то деньги хотел получить. Я уволился. Считается это обманом? Могу я доказать что я внес эти деньги не добровольно, а меня обманули? Могли ли вообще с меня удерживать деньги без моего согласия и без суда? Удержали с меня 20000 р. хочу подать в суд. Есть у меня шансы? Заранее спасибо.
Ответить
Евгений! Не совсем понятно, почему Вы вообще возмещали ущерб? Прямо благотворительность какая-то ...Такая обязанность возлагается на лицо, его причинившее, т.е. Вашего менеджера . В течение месяца с момента установления размера ущерба, работодатель издает распоряжение о возмещении его (только в пределах среднего заработка) с лица,виновного в причинении такового. Сумма,превышающая средний заработок работника, взыскивается только в судебном порядке. Обращайтесь за судебной защитой.Если все так ,как Вы описали, Ваш иск будет удовлетворен.
За ранее - большое Вам спасибо! Будьте добры вышлите образец тройственного договора?
Ответить
Согласно ст. 1141 ГК РФ «Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очерёдности… Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей». В моем случае умерла бабушка и осталась ее доля в приватизированной квартире, завещания нет. Ее дочь (моя мама) скончалась не успев вступить в наследство. Жив дедушка (муж бабушки, отец моей матери), а так же у мамы дочь и сын (соотвественноя и мой брат). Все были прописаны вместе. Правильно ли я понимаю, что так как мама не вступила в наследство полностью бабаушкину долю наследует дедушка, а не дедушка 50%, а мы с братом по 25%?
Ответить
Помогите разобраться в следующей ситуации: дочь живет вместе с родителями в приватизированной квартире (имеет в ней свою долю), но с 2001 года прописана в приватизированной квартире своего родного дедушки. Ее муж прописан в другом районе. Скоро у них должен родиться ребенок. Можно ли его прописать по месту фактического проживания матери, а не по месту ее прописки?
Ответить
Елена Алексеевна! Согласно п.2 ст.20 ГК РФ местом жительства несовершеннолетних,не достигших 14 лет,признается место жительства родителей. Место жительства ребенка при раздельном проживании родителей ,определяется соглашением между ними.Таким образом, ребенок будет зарегистрирован либо по месту регистрации матери , либо отца.
Дорогие юристы! Узнала, что есть такая бесплатная помощь в Интернете и попросила знакомого задать вопрос. Скажите, как правильно и грамотно распорядиться квартирой? Я слышала, что есть три способа:
1) написать завещание;
2) оформить дарственную;
3) оформить куплю-продажу между мной и двумя детьми, которым я хочу оставить квартиру. У меня есть еще двое детей, но мне не хотелось, чтобы после моей смерти началась тяжба за то, что им ничего не досталось. Они живут отдельно, у них есть имущество и квартиры, а двоем ребят, которым я хочу оставить квартиру - живут со мной. Квартира приватизирована. Как мне все сделать подешевле? И куда обратиться?
Ответить
Заключите договор дарения в простой письменной форме ( не нотариально). Затем,приложив соответствующие документы, зарегистрируйте переход права собственности в регистрационной палате.Расходы минимальные.Госпошлина за регистрацию- 500 рублей .Налоги платить не нужно.Дети становятся собственниками при Вашей жизни. Нет повода для тревоги,что Ваше завещание будет оспорено другими детьми в судебном порядке.
В фирме умер генеральный директор, не являющийся учредителем общества. Руководство компанией осуществлялось другим лицом, на основании Доверенности, где передавалось полное право на управление компании с правом всех подписей. Как долго фирма может продолжать использовать данную доверенность? И могут ли возникнуть сложности, если продолжать работать по данной доверенности?
Ответить
Наследниками по закону являются дети и родители. Один ребенок и мать подали заявление в нотариальную контору. Второй ребенок находится в длительной командировке и пропустит 6-ти месячный срок подачи заявления. Мать хочет отказаться от наследства в пользу подавшего заявления ребенка. Какую часть и как скоро второй ребенок может получить наследство.
Ответить
Елена,если ребенок пропустит 6-месячный срок,восстанавливать его придется в судебном порядке. Проще посетить нотариуса по месту нахождения в командировке,написать с его помощью соответствующее заявление и направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении нотариусу,который занимается наследством .
Дорогие юристы! Спасибо Вам огромное за то, что Вы всегда помогаете нам в нашей работе. У меня вопрос. Я как кадровик должна сейчас оформить на работу сотрудницу, которой 17 лет и которая учится на 1-ом курсе института на вечернем отделении. Я не совсем поняла статью 92 ТК РФ. Какая продолжительность рабочей недели должна быть у сотрудницы? И если это будет сокращенная неделя, то меняется ли ее заработная плата? Спасибо.
Ответить
Ирина!
В соответствии со ст.92 ТК РФ Вашей сотруднице нормальная продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на 4 часа и составит 36 часов в неделю.
В отличие от положения ст. 180 КЗоТа , которая предусматривала обязательную для работодателя доплату ( за счет его средств )несовершеннолетним работникам за сокращенное у них рабочее время, ст. 271 ТК РФ устанавливает, что работодатель может это делать. Следовательно, для него данная норма не обязательна. При отсутствии такого желания у работодателя, оплата производится с учетом сокращенной продолжительности работы,т.е. за фактически отработанное время.
В ст 173 ТК РФ говорится о предоставлении работнику 4 месяцев оплачиваемого отпуска для защиты дипломной работы, а если работник хочет взять только месяц, как быть. Справка-вызов выписана тоже на 4 месяца!
Ответить
С 1 мая у меня отпуск по графику, 8 апреля я внезапно сильно заболел (был срочно проаперирован). При начислении отпускных войдут ли в средний заработок дни отработанные мной в апреле.
Ответить
Мой гражданский муж хочет купить квартиру и оформить ее на себя, меня и мою восьмилетнюю дочь. Я не очень понимаю, что это значит, объясните, пожалуйста. И подскажите, какие документы готовить для покупки квартиры. С уважением, Ксения.
Ответить
Ксения!
Понятия " гражданский муж" и "гражданский брак" в действующем законодательстве нет. Имущество,приобретенное до вступления в брак , считается личным имуществом и разделу ,при расторжении брака ,не подлежит.Таким образом,если квартира будет оформлена и на вас с дочерью, Вы будете собственниками , и вышеуказанная ситуация вам грозить не будет.
В ситуации, когда в договоре на оказание рекламных услуг и в дополнительном соглашении к этому договору, подписанному позже, условия оплаты не совпадают. Какой документ считать первостепенным и по какому производить расчет?
Ответить
Сообщите пожалуйста, расчитывается ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении сотрудников, работающих по совместительству? Выплачиваются ли им вообще отпускные? С уважение, Светлана!
Ответить
Светлана!
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев,отпуск ему предоставляется авансом.В случае увольнения ему положена соответствующая компенсация.
Такой вопрос: если квартира приватизированна, и я прописана в ней, являюсь ли я в некоторой степени ее владельцем, или только родители? Могут ли из-за невыплаты мною кредита в банк с ней что-либо сделать? Или с вещами в ней, хоть я там не живу..? Очень жду ответа! Спасибо.
Ответить
У меня такой вопрос: Мне по завещанию достается недвижимость, я там прописана, но не проживаю несколько лет. Можно ли выписать меня без моего ведома и могут ли завещанную мне недвижимость отсудить другие наследники, не указанные в завещании?
Ответить
На производственном предприятиии (Закрытое АО) произошла смена собственника. Новые хозяева предлагают рабочим подписать новый договор. Цель этого мероприятия, скорее всего, сократить всех прежних сотрудников по истечении договора. Является ли отказ от подписания такого договора основанием для увольнения? Скажите, пожалуйста, как организовать проверку соблюдения трудового законодательства на предприятии? Спасибо!
Ответить
Андрей!
При смене собственника имущества организации новый собственник
не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права
собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с
руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием
для расторжения трудовых договоров с другими работниками
организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества организации трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При смене собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается только после
государственной регистрации перехода права собственности.
Таким образом,Вы имеете полное право отказаться от перезаключения договора.
Кроме того, договор,ухудшающий положение работника ,против действующего трудового законодательства, Вы можете оспорить в суде.
Проверить исполнение трудового законодательства на предприятии,по Вашему заявлению,может федеральная инспекция труда.При выявлении нарушений такового, работодатель будет привлечен к администравной ответственности.
Уважаемые юристы ответьте на следующимй вопрос.
При разводе супругов какими правами будет пользоваться один из них, если в браке одним из супругов была куплена однокомнатная квартира. В данный момент в квартире не кто не прописан, есть ребенок 7 лет. При каких условиях может быть принято решение суда о материальной компенсации причитающейся части.
Ответить
Игорь!
Имущество,нажитое супругами в перод брака является их совместной собственностью. Раздел имущества супругов может быть произведен как в период брака,так и после его расторжения ( по соглашению, а при отсутствии такового - в судебном порядке). При разделе имущества и определении долей в этом имуществе, доли признаются равными. Суд может отступить от начала равенства долей исходя из интересов н/л ребенка и интереса одного из супругов,заслуживающего внимания, (когда другой супруг не получал доходов по неуважительной причине,или расходов общее имущество супругов в ущерб интересам семьи).
Меня лишили водительских прав на полтора года. Можно ли их забрать после 5 месяцев и какие бумаги для этого нужны. Если несложно пришлите пожалуйста образец. Заранее БЛАГОДАРЮ.
Ответить
Работник попал в ДТП 16.12.2006 г., признан виновным. Срок обжалования истек. Он уволился, потерпевшая сторона, просит возместить не покрытый страховкой ущерб. Могу я как юр.лицо обратиться в ГИБДД о признании работника не виновным в ДТП?
Ответить
Герман! Право на обжаложение принадлежит лицу в отношении которого вынесено решение. Работодатель несет имущественную ответственность за ущерб,причиненный работником при исполнении трудовых функций. Он имеет право обратного требования (регресса) к лицу, виновному в причинении такового.Если нет оснований для возложения на работника полной материальной отвественности , то работодателю придется довольствоваться средним заработком.Взыскание производится через суд.
Из-за отсутствия и по здоровью моя мама возлагает покупку для нее недвижимости на меня, дочь. Я уже имею оформленную на меня генеральную доверенность от нее. Этого достаточно? Как с ее паспортом? Она в принципе должна его брать с собой на лето. Что надо не упустить и оформить сейчас, пока она не уехала на лето. Чтобы я спокойно занималась покупкой недв. Для нее. Спасибо.
Ответить
Скажите пожалуйста, у меня возникла следующая ситуация: Я жила с мужем в приватизированной квартире, оформлена квартира на отца мужа. В 2004 году муж умер, я была на 4-ом месяце беременности. С мужем не жила (снимала квартиру) с 3-го месяца беременности. По сей день снимаю квартиру, мы с дочерью прописаны в квартире мужа (вернее его отца). Прошло уже более года, я не плачу квартплату по адресу прописки и не бываю там. Считала, что не имею морального права ни на что претендовать. Но ситуация складывается не очень благоприятно для меня, в связи с этим хотелось бы знать есть ли у меня какие-либо права на жилплощадь? Имеет ли смысл попробовать обратиться в суд? Какие действия нужно предпринимать? Заранее спасибо за ответ.
Ответить
Ольга!
К праву собственности на данную квартиру Вы,конечно же, отношения никакого иметь не можете. В случае смерти отца Вашего мужа, наследником данной квартиры будет Ваша дочь, по праву представления. Не совсем понятно с каким иском Вы собираетесь обращаться в суд. Как я поняла ,никаких препятствий в пользовании жилым помещением собственник Вам не чинит.
Может ли организация отменить авансовые выплаты сотрудникам (зарплата)?
Ответить
Дюбовь!
В соответствии со ст.136 ТК РФ , при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет
в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной
платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий,
установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено
ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как
показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший
период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные
договоры, так и в трудовые договоры.
Такие условия являются недействительными.
Помогите пожалуйста разобраться с дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день. Ч.1 ст.119 ТК РФ говорит "В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа".
Вопросы: По каким основаниям работодатель может не предоставить допотпуск, если в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре оговорено, что работнику он предоставляется? Как ведется учет переработки? Если нет переработки, но работнику установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется? Как это оформляется?
Ответить
Ирина! Понятие ненормированного рабочего дня содержится в ст. 101 ТК РФ.
Ненормированный рабочий день -особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени,
ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность
дополнительного отпуска.
При ненормированном рабочем дне возможна переработка
установленной нормы рабочего времени эпизодически. Постоянное или
систематическое превышение установленной нормы рабочего времени
работниками с ненормированным рабочим днем не по их вине приводит к
необходимости анализа установленных для них норм труда, объема и
содержания их трудовых обязанностей, к пересмотру норм труда, объема
и содержания трудовых обязанностей в сторону снижения.
В связи с тем, что привлечение работников с ненормированным
рабочим днем к выполнению их трудовых обязанностей за рамками
установленной продолжительности рабочего времени (нормы рабочего
времени) должно оформляться распоряжением работодателя ( ст. 101
ТК), при отсутствии такого распоряжения на практике нередко
работникам отказывают в предоставлении дополнительного отпуска за
работу в режиме ненормированного рабочего дня. Кроме того, нередко
связывают устанавливаемую локальным нормативным актом
продолжительность такого дополнительного отпуска с фактической
переработкой. С наличием фактической переработки в ряде случаев
связывают и предоставление этого отпуска.
Необходимо иметь в виду, что ненормированный рабочий день
вводится для тех работников, выполнение трудовых обязанностей
которых заведомо может потребовать превышения установленной нормы
рабочего времени. Об этом известно работодателю. Следовательно,
отсутствие распоряжения о привлечении работника с ненормированным
рабочим днем к работе сверх установленной нормы рабочего времени не
должно лишать работника права на компенсацию в виде дополнительного
отпуска. Установление продолжительности дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день или предоставление такого отпуска не
должно связываться с фактической переработкой установленной нормы
рабочего времени.
Законодательством СССР был определен круг работников,
которым мог быть установлен ненормированный рабочий день:
1) руководящие работники, технический хозяйственный персонал;
2) лица, труд которых не поддается учету во времени;
3) лица, распределяющие время работы по собственному
усмотрению;
4) лица, рабочее время которых по характеру работы дробится на
части неопределенной длительности.
Для этого круга работников и сейчас может устанавливаться
ненормированный рабочий день.
Как и любой другой разрешенный законодательством режим
рабочего времени, ненормированный рабочий день устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
иным локальным нормативным актом ( ст. 100, 101 ТК).
Этими же актами устанавливается продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска по каждой категории
работников, должности, профессии.
Для отдельных работников режим ненормированного рабочего дня и
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
может устанавливаться трудовым договором.
Установление ежегодного дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день трудовым договором практикуется обычно
при отсутствии соответствующих норм в правилах внутреннего трудового
распорядка, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть
менее трех календарных дней. Максимальная его продолжительность
законом не ограничена.
Естественно, для работника желательно, чтобы столь короткий
дополнительный отпуск приходился на рабочие дни. Это может иметь
значение при разделении ежегодно оплачиваемого отпуска на части (ч. 1 ст. 125 ТК).
Законодательство СССР предусматривало возможность
предоставления таких отпусков продолжительностью до 12 рабочих дней
с дифференциацией по категориям работников ( п. 8 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля
1930 г. // Известия НКТ СССР. 1930. N 13).
В случаях, когда не предусмотрено предоставление
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, переработка
установленной нормы рабочего времени работникам с ненормированным
рабочим днем компенсируется как сверхурочная работа ( ст. 152
ТК).
Для организаций, финансируемых из бюджета, порядок и
условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска для этой категории работников определяются следующими
правилами:
1) для организаций, финансируемых из федерального бюджета, -
Правительством РФ;
2) для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -
органом власти субъекта РФ;
3) для организаций, финансируемых из местного бюджета, -
органами местного самоуправления.
Другие организации решают этот вопрос самостоятельно с учетом
наличия собственных средств.
Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (СЗ
РФ. 2002. N 51. Ст. 508).
Министерству труда и социального развития РФ предоставлено
право давать разъяснения по применению этих Правил ( п. 2
названного постановления):
1) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуются - дополнительные
отпуска) предоставляются за работу в условиях ненормированного
рабочего дня работникам организаций, финансируемых за счет средств
федерального бюджета, если эти работники при необходимости
эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени (п. 1 постановления Правительства РФ от 11 декабря
2002 г.);
2) перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным
актом организации (ч. 1 п. 2 того же постановления);
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководители, технический персонал и другие лица, труд
которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица,
которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности (ч. 2 п. 2 той же статьи);
3) продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х
календарных дней (ч. 1 п. 3 того же постановления).
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующей
должности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (ч. 2
ст. 3 того же постановления).
В соответствии с названным постановлением Правительства РФ и
рекомендациями Минтруда РФ отдельные органы исполнительной власти РФ
устанавливают правила для подведомственных организаций (см.,
например, Правила предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета,
утвержденные приказом Федеральной архивной службы России от 4 апреля
2003 г. N 36-к // Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти. 2003. N 32. С. 159).
Руководитель ведет учет времени, фактически отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (ч. 3 п.
3 того же постановления);
4) право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется,
переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени компенсируется с письменного согласия работника как
сверхурочная работа (п. 4 того же постановления);
5) дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (п. 5 того же
постановления);
6) в случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных
оплачиваемых отпусков (п. 6 того же постановления);
7) оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда (п. 7 того же постановления).
Надо ли оплачивать квитанцию для подачи заявления на алименты? И где взять реквизиты и стоимость? Большое спасибо.
Ответить