Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Ответить
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
Заранее (за месяц) написал заявление на отпуск с 18.07.2016 г по 04.08.2016 г. Начальник отдела отказал в отпуске по причине большого объема работ (так и написал на заявлении). На предприятии есть график отпусков по которому я должен идти в отпуск в первой половине августа. У меня в наличии 22 дня неиспользованного отпуска за 2015 г. Что делать и как пойти в отпуск летом?
Ответить
Добрый день!
Отменить (изменить даты) вашего отпуска указанного в утвержденном графике отпусков на 2016 г. возможно только по соглашению сторон между Вами и Вашим работодателем. Вас по Вашему заявлению не отпустили в другие даты, Вы вправе не соглашаться работать в те дни, которые указаны в графике и уйти в отпуск в первой половине августа, но только на то количество дней и в те даты, которые утверждены.
У меня в июне 2016 года закончился отпуск до 1,5 лет с первым ребенком, в июле выхожу в декретный отпуск со второй беременностью. Будут ли выплаты по беременности и родам и нужно ли выйти на работу, чтобы оплатили?
Ответить
Добрый день!
У Вас 2 варианта:
1. Вы можете продлить отпуск по уходу за первым ребенком до 3-лет. В тот день, когда Вам оформят больничный по беременности и родам, Вы пишете 2 заявления о выходе из отпуска по уходу до 3-х лет и уходите сразу же вторым заявлением в отпуск по беременности и родам.
2. Вы выходите на работу до момента наступления отпуска по беременности и родам.
В обоих вариантах Вам произведут выплаты отпуска по беременности и родам после предоставления листка нетрудоспособности.
Что будет если я прибуду в РФ, а у меня действует запрет на въезд? Мне запретят на несколько лет приезжать в Россию или как?
Ответить
На алементы подать чтр б:это в суд надо идти или можно к судебным пристовам. Муж не против алементов! Что бы быстрее все это было как лучше сделать?
Ответить
Как мне правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением чтоб мне в деньгах не чего не потерять?
Ответить
Я ушла в декрет 18 числа декретные мне выплатили 25 числа в день аванса а зарплату за 18 дней я получу в зарплату или ее начислили с декретом?
Ответить
Хочу поменять фамилию в паспорте по собственному желанию, что для этого нужно? Сколько это будет стоить? Могу ли я взять любую фамилию? Спасибо.
Ответить
При договоре юр лица с физ лицом (договор подряда) какие налоги платит юр лицо? Например, гонорар физ лица 25 000 руб. Сверху начисляется 13% и что еще?
Ответить
Мужа осудили по статья 161 часть 2, статья 30 часть 3, статья 158 часть 1. В соответствии со ст.70 по совокупности приговоров (со всеми смягчающими обстоятельствами-явка с повинной, беременность жены, маленький ребенок) окончательно назначили наказание в виде 1 год и 8 месяцев лишения свободы, без ограничения свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Через сколько ему можно подавать на УДО? Через 1/3 или 1/2?
Ответить
Поясните пожалуйста,24 февраля я ушла в декретный отпуск. А 7 июля у меня очередной отпуск, роды ставят 7 мая. Оплатят ли мне послеродовый отпск и очередной? Мне сказали, что до родов у меня не получается 70 дней, и поэтому очередной нужно брать позже. Так ли это?
Ответить
Добрый день!
Если я Вас правильно поняла, то очередной отпуск у Вас установлен графиком отпусков на 2016 год. Должно быть в следующем порядке. С 24 февраля Вам оформили отпуск по беременности родам на основании листка нетрудоспособности, который длится 140 дней, в некоторых случаях отпуск по беременности и родам может быть продлен еще на 16 дней. Соответственно, в этот период Вы не можете уйти в основной ежегодный отпуск, так как в 2-х отпусках одновременно находится нельзя. Далее, после того, как закончится отпуск по беременности и родам, Вы можете оформить основной ежегодный или отпуск по уходу за ребенком. В Вашем случае, не стоит переживать за основной отпуск, он у Вас ни куда не денется, он уйдет в накопление, отгуляете его потом или он будет Вам выплачен в виде компенсации при увольнении.
Мы с моей сестрой вступили в наследство по завещанию в равных долях трех комнатная квартира, может ли моя сестра продать свою определенную долю без моего согласия?
Ответить
Добрый день!
Да может, но для этого ей нужно уведомить о своем намерении Вас, так как вы имеете первоочередное право на приобретение ее доли. Уведомление (извещение от нее должно быть в письменном виде с перечнем всех условий продажи). Если Вы в покупке не заинтересованы, то должны ей дать письменный отказ. Если в течение месяца с момента получения извещения Вы отказ не дадите, то Ваш отказ принимается автоматически и второй владелец получает право на продажу своей доли.
Устроилась на работу 1 октября 2012 года, проработала недолго, ушла в декрет в 2013 году, успев отгулять отпуск перед декретом, 4 сентября 2016 года ребёнку исполняется 3 года, хочу написать заявлении об увольнении по собственному желанию. Положены ли какие либо выплаты, если да, то как эта процедура проходит? К заявлению прилагается заявление об их выплате?
Ответить
Добрый день!
Помимо заявления на увольнение Вам больше ни чего писать не нужно. Работодатель в день Аашего увольнения произведём окончательный расчёт и выплатит все причитающиеся вам суммы, если такие имеются. Если Вы отгуляли причитающийся Вам отпуск до ухода в декрет, то у вас может быть компенсация за неиспользованный отпуск, который мог набежать за период Вашего больничного по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребёнком с расчёт не входят.
Скажите, пожалуйста, я работаю на время отсутствия сотрудника, он в секретом отпуске. Если я уйду в декретный в этот период мне положены пособия? Заранее спасибо.
Ответить
01.02.16 меня сократили по соглашению сторон, в договоре была указана сумма выходного пособия и число когда мне её выплатят 01.02. В этот день мне не выплатили, через неделю выплатили только зарплату и отпускные. Насчёт пособия узнала, обещали выплатить в конце месяца февраля, денег не было, сейчас у бывшего коллеги узнаю, что зарплату им выплатили, а пособия мне нет! Сейчас выходные и я не смогу узнать у них почему! Прошло с дня увольнения больше месяца! Что делать, подскажите, пожалуйста!
Ответить
Добрый вечер!
Соглашение сторон - это распространенная статья увольнения, которая к сокращению не имеет отношения. Вам в срочном порядке необходимо обратиться в суд с иском о взыскании положенных денежных средств (срок исковой давности для обращения в суд в этом случае всего 3 месяца). Все причитающиеся Вам выплаты работодатель должен был произвести в день Вашего увольнения. Есть ли у Вас на руках ваш экземпляр соглашения?
23 ноября меня приняли на работу на довольно крупный завод в качестве дипломированного инженера-конструктора без опыта работы (я после университета), с зарабатной платой 18 тыс. р. и ежемесячной 100% премией 18 тыс. р. договор сроком на 1 год итого выходит зарплата 36 тыс. р. И сегодня 04.03.2016 г. мне говорят, что мою должность сокращают. То есть проработал тут 5 месяцев. По законодательству меня должны были предупредить за 2 месяца до. Но они мне предлагают написать по собственному желанию. Я разумеется этого делать не хочу, а хочу получить максимальную сумму выплаты. Так как я переехал по работе в другой город и мне надо платить за квартиру и искать другую работу.
Подскажите, как мне поступить? Какую компенсацию мне обязан выплатить работодатель?
Ответить
Добрый день!
Требуйте увольнения по соглашению сторон с компенсацией в том размере, который Вас устроит или полноценного запуска процедуры сокращения с выполнением всех действий предусмотренных трудовым законодательством при сокращении. В противном случае, обращайтесь жалобой в трудовую инспекцию.
Разругалась с гл.бухгалтером она заставила написать меня заявления об увольнении что я и сделала. Тем немее мне не подписали заявление об увольнении. Выдали трудовую книжку с записью о том что я уволина по своей инициативе. Хочу пойти к директору с жалобой, но гл.бухгалтер за одним числом составляет акт о моих нарушениях (каких не было) и подписывает этот акт зам директора и угрожает мне этим актом, что она отзовет мою трудовую книжку. Правомерно ли ее действия?
Ответить
Добрый день!
1. Помимо написанного Вами заявления, Вы должны были поставить свои подписи в: приказе об увольнении, личной карточке работника, в книге учета движения труд книжек (о том, что Вы забрали трудовую).
2. Если она и составила акт задним числом, помимо акта у нее должны быть и другие документы (уведомление на ваше имя, ваша объяснительная, и приказ о вынесении вам взыскания). Наложить на Вас взыскание может только директор, но ни как не гл. бухгалтер.
Сообщите вашему работодателю о том, что Вы намерены написать жалобу на действия гл. бухгалтера в трудовую инспекцию и прокуратуру, обжаловать взыскание в суде, а также обжаловать ваше увольнение в суде. Имейте ввиду, сроки исковой давности для обжалования трудовых споров от 1 до 3 месяцев.
Меня интересует такой вопрос. Я подала начальству заявление на уволнение по собственному 20.02, затем ушла на больничный с 25.02. Сейчас она отказывается подписывать заявление, хотя сегодня закончилась моя отработка и при этом грозится уволить по статье и лишить з/п. Что мне делать?
Ответить
Добрый день!
Нет такого понятия "отработка" в трудовом кодексе. Вы должны предупредить работодателя за две недели о намерении уволиться по собственному желанию, чтобы работодатель нашел Вам замену. Вы свои обязательства выполнили. Осталась ли у Вас копия поданного заявления от 20.02 или свидетели подачи заявления, было ли заявление зарегистрировано? Для того, чтобы уволить человека по статье нужны очень веские основания, которые Вы всегда можете обжаловать в суде. Лишить Вас заработанной з/п ни кто не имеет права! Предупредите работодателя, что любое противоправное действие против вас Вы будите обжаловать, а также обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой!
Работаю в госучреждении. Вынуждали уволиться. За два месяца вынесли два приказа со взысканиями о невыполнении должностных инструкций. Притензии не справедливые. Сейчас нахожусь на больничном и утром узнала что вышел третий приказ с вынесен живем выговора с дальнейшем расторжением трудового договора. Мне до пенсии остается 1 год и 2 месяца. До больничного не спела подать заявление об отпуске по уходу за ребенком (внучка 9 месяцев) до достижения им 3 лет. подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации?
Ответить
Пенсионер попал под сокращение. Могу расчитывать на какуюто компенсацию.
Ответить
Доброе утро!
Согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить: в последний день работы – выходное пособие и все причитающиеся Вам выплаты; на протяжении 2-х месяцев — выплаты на период трудоустройства; на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.
Если человек выходит замуж, обязаны ли на работе предоставить три выходных дня? Или их берут за свой счет?
Ответить
Я с 7 октября 2015 в декретном отпуске по 23 февраля 2016 года. Родила я 19 ноября. На работе мне сказали что детские пособие до 1.5 лет я буду получать после больничного то есть с 24 февраля. Подскажите пожалуйста должны ли мне начислить детские за те месяцы (со дня рождения ребенка)?
Ответить
Добрый вечер!
Нет, не должны.
Вам все правильно сказали:
1. Отпуск по беременности и родам (по больничному) оплачивается Вам по 23.02.2016 г.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинает исчисляться с 24.02.2016 г.
Вам не могут оплачивать 2 отпуска и Вы не можете находится в двух отпусках одновременно.
Нас отправляют за свой счет за не подписание заявления грозятся увольнением имеют ли они такое право?
Ответить
Добрый вече!
Работодатель не имеет на это права! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменной просьбе работника, но ни как не работодателя ст. 128 ТК РФ. Сообщите работодателю, что осведомлены о своих правах и будите вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В случае увольнения будите обжаловать действия работодателя в суде.
Я работаю в администрации на муниципальной службе. Скажите полуйста когда должны выплатить отпускные до отпуска или после? И желательно ссылки на НПА или Фз. Завтра мне в отпуск а отпускных еще нет.
Ответить
Проработала 4 месяца и ушла в декрет. Отпуск не использовала. Просидела в декрете до исполнения 2 лет ребенку. Хочу уволиться. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответить
Имеет ли право главврач отправить сотрудников роддома во время закрытия роддома на обработку в отпуск за свой счет?
Ответить
Если я работаю на декретной ставке и сама собираюсь уйти в декрет то имею ли я право получить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет? а также могут ли меня уволить если работник за которого я работаю выйдет?
Ответить
Добрый вечер!
Вы имеете право на все полагающиеся выплаты (пособие по беременности и родам, единовременное пособие, пособие по уходу за ребенком). Как только основной работник выйдет на работу, работодатель расторгнет с Вами трудовой договор и все выплаты прекратит. К сожалению, это огромный минус декретной ставки (срочного трудового договора).
У мамы есть неотгуленный отпуск, за какой год не знаю, есть шанс, что их могут уволить, через какое время отпуск пропадает?
Ответить
Я родила сына 16.10.2014, больничный лист 156 дней, первую выплату по уходу с работы получила 06.05.2015, 16.04.2016 нам полгода, значит в мае я должна получить за 16 дней или нет?
Ответить
Добрый день!
Не совсем понятен Ваш вопрос.
Больничный лист выдается на 140 дней (Вам его должны оплатить тогда, когда Вы его предоставите). Если роды сложные (кесарево и др), то больничный продляется на 16 дней, о чем Вам должны выдать продление к первому больничному, который работодатель должен был оплатить тогда, когда Вы его предоставили. 16.04.2016 Вам наверно полтора года, а не полгода. В полтора года выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращается (ее работодатель должен был выплачивать ежемесячно). Если у Вас проходила иначе, уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.
До декрета работала на 1.5 ставки заканчивается декретный отпуск у меня забирают 0.5 ставки правомерно ли это?
Ответить
Ушла в декрет в мае 2014, декрет сначала был до 1,5 лет, сейчас продлила до 3 лет ребёнку 1,7, в сентябре 2016 буду уходить в декрет со вторым ребёнком. Какие выплаты я смогу получить? И возможно ли заменить года по которым считается декретный, если написать заявление работодателю?
Ответить
Добрый день!
Когда Вы принесете лист нетрудоспособности, то вы напишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и напишите второе об оформлении отпуска по беременности и родам. Из одного выйдете, в другой войдете. Также напишите заявление за какие годы Вам производить расчет Вашего листка нетрудоспособности (если уходили в 2014, то в заявлении указывайте 2012-2013). Все выплаты будут по аналогии, как было с первым ребенком.
Я работаю на ММК с декабря 2012 года, по трудовому договору мне положен отпуск 28 дней и 10 дней за вредность, в этом году я иду в отпуск в апреле, мне сократили за вредность на 4 дня, обосновав тем, что я не доработал до года, законно ли это?
Ответить
Добрый день!
Дополнительный отпуск за вредность начинает начисляться с момента выявления вредных факторов, которые являются основанием для начисления. Соответственно, доп. отпуск начисляется пропорционально отработанному времени с того момента. Сложно сказать точно не видя документов. Скорее всего год, за который начисляется доп. отпуск еще не выработан.
Я работаю у ИП. Могу ли я дополнительно открыть своё ИП не увольняясь?
Ответить
Почему работодатель не может обязывать сотрудников полписывать заявления прошу удержать из моей зарплаты суммы, выданные мне подотчет, по которым я не предоставил авансовый отчет. Дайте разъяснения, ссылаясь на конкретные статьи.
Ответить
Добрый день!
Если работник не возвращает остаток полученных подотчетных сумм в установленный срок, то работодатель может удержать эти деньги из его заработной платы. Это делается на основании приказа. Приказ оформляется не позднее месяца со дня окончания срока, который установлен для отчета работника. Произвести удержание подотчетных сумм можно только в случае, если сотрудник не оспаривает размер и основание удержаний. Работник обязательно должен расписаться в приказе. Если работник будет против, то взыскание возможно только через суд. Основание: ст.137,248 ТК, письмо Роструда от 09.08.2007г. №3044-6-0.Из месячной заработной платы работника удерживать можно не более 20% от начисленной суммы согласно ст.138 ТК. Если работник не возражает, с его письменного согласия можно вычитать и больше.
Вправе ли организация, проводящая аттестацию рабочих мест по условиям труда, требовать снилс работников.
Ответить
Заболела в последние два дня отпуска и продолжаю болеть, Бухгалтерия обязана оплатить больничный полностью или только два дня? Должен ли в этом случает продлеваться отпуск?
Ответить
Д.день, подскажите каким числом необходимо уволить правильно работника, принятого на один год с 13.02.2015. Спасибо.
Ответить
Возможно ли получение оплаты больничного листа через фонд социального страхования, если работодатель отказывается его оплачивать после увольнения по сокращению? Больничный получен в течение 30 дней, в службе занятости на учете не состою.
Ответить
Добрый день!
Требуйте от работодателя, это его обязанность!!! Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ
Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу, которая находится в данный момент в декретном отпуске и в свое время была принята на работу на место основного сотрудника который тоже находится в декретном отпуске и собирается выйти на свое место?
Ответить
Ходатайство на УДО может писать адвокат от своего имени, а может заключённый, находящийся в колонии от своего. Как лучше?
Ответить
Беременная уходит в отпуск по родам с 28 марта, но есть еще обычный отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск (какие даты указать?), чтобы он был о 27 марта (26-27 суббота воскресенье выходные дни)))
Ответить
Как правильно составить соглашение для заявления на увольнение по соглашению сторон. Необходимо прописать там соглашение на выплату трёх среднемесячный оплат труда. И как правильно указать это в заявлении на увольнение?
Ответить
С сотрудником заключен договор на оказание услуг, но выяснилось что при устройстве она была беременна, но этогл не знала срок был маленький, что делать, могут ли ей отказать в официальном трудоустройстве или обязаны принять на постоянную основу?
Ответить
Если я оформлена на работе с 23.08.2015, в декрет ушла 15.02.2016, то какая сумма больничного по родам мне полагается? Оклад 22000 р.
Ответить
Могут ли меня отправить принудительно в отпуск за свой счет?
Ответить
Добрый день!
Нет, работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения з/п. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления!
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то должен объявляться простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Если ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравстуйте. Я уолена в связи с ликвидецией и встала на учёт в ЦЗН 2 декабря, наступило время ухода на больничный по Б и Родам. Везде отказывают в его оплате. Ссылаясь на вот такой наш Закон. Я ведь была уволена не по собственному желанию. Кто должен мне оплатить этот больничный? В ФСС сказали, если б встала к ним на учёт,то по минимуму выплатили. Для чего я работала и платила страховые взносы и жить мне за что? неужели всё так обстоит по Закону и куда мне обратиться?
Ответить
Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, так как у Вас есть следующее обстоятельство (ст.6 и 9 81-ФЗ):
1. Вы были уволены в связи с прекращением деятельности работодателя в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания вас безработной (Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на основании решения учреждений службы занятости о признании гражданина безработным, принимаемого не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы);
В дальнейшем Вы имеете право на выплаты в соцзащите основании (ст.11 и 13 81-ФЗ) на:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка, если у Вас нет мужа, или и он не имеет официального места работы. В ином случае пособие выплачивает мужу его работодатель.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным выплачивается в соцзащите по месту жительства в минимальном размере.