Добрый день! Увольнение по 88 статье Трудового кодекса РФ невозможно. Она не имеет никакого отношения к расторжению трудового договора.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Здравствуйте, Надежда! Ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В Ст.135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исковое заявление подавайте в соответствии с требованиями ст.131, 132 ГПК РФ. К исковому заявлению приложите его копии (по количеству ответчиков и третьих лиц), надлежащим образом заверенные копии:

трудового договора между Вами и работодателем,

приказа о приеме на работу,

положения о системе оплаты труда в организации.

А также

справку о размерах оплаты труда за 3 последних месяца;

копию приказа об отмене стимулирующих выплат (если его все же издали),

расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем (если будет представитель), с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Поскольку госпошлину уплачивать Вы не должны, то и квитанцию прилагать не придется. Если в суде кто-то будет представлять Ваши интересы, то запаситесь доверенностью на представителя. Можете представить ее непосредственно на заседании суда.

Если требуется помощь в подготовке заявления - обращайтесь. Удачи Вам!

Здравствуйте, Арнольд! Естественно, действия работодателя незаконны. В период временной нетрудоспособности вызывать Вас на работу никто не имеет право, тем более, обязывать подписывать приказы.

Здравствуйте! Подъездные пути? Если это имеются ввиду автомобильные дороги, то с 01.01.2015 дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения отнесено к вопросам местного значения лишь городского поселения. Сельские поселения обязаны заниматься этим видом деятельности только, если законами субъекта Российской Федерации и принятыми в соответствии с ними уставом муниципального района и уставами сельских поселений за сельским поселением закреплены эти функции. ( ч.3 ст.14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ). Если же Вы имели ввиду обеспечение беспрепятственного проезда пожарной техники к месту пожара,содержание пожарных проездов и подъездных путей, то указанные меры относятся к обеспечение первичных мер пожарной безопасности в границах населенных пунктов (ст.63 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности") и относятся к компетенции органов местного самоуправления (администрациям) и сельских, и городских поселений (п. 9 ч.1 ст.14 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ").

Каких либо запретов на осуществление образовательной деятельности ООО в законодательстве РФ не содержится.

Добрый день! В настоящее время в ГД РФ внесен проект закона, содержащий такие поправки в действующее законодательство: "Внести в Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2010, N 49, ст. 6413; 2012, N 53, ст. 7652) следующие изменения:

2) пункт 11 части 1 статьи 52 изложить в следующей редакции:

"11) пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 20 лет, устанавливаемая к страховой пенсии по старости по достижении возраста не менее 65 лет либо к страховой пенсии по инвалидности независимо от возраста. "

И еще:

"Внести в Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4831; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2007, N 16, ст. 1823; 2009, N 29, ст. 3624; N 30, ст. 3739; 2011, N 1, ст. 16; N 19, ст. 2711; 2013, N 14, ст. 1665; N 27, ст. 3477; 2014, N 30, ст. 4217) следующие изменения: 1) в статье 2:

а) в абзаце втором слова "установленной законом выслуги при выходе на страховую пенсию по старости (инвалидности)" заменить словами "при наличии необходимого стажа государственной гражданской службы, достижении установленного законом возраста или выходе на страховую пенсию по инвалидности";

г) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, стажа муниципальной службы не менее 20 лет имеют право на пенсию за выслугу лет за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". При этом к страховой пенсии по старости пенсия за выслугу лет устанавливается не ранее достижения гражданином возраста 65 лет, а к страховой пенсии по инвалидности - независимо от возраста". Пока это лишь проект, его рассмотрение запланировано на 18.12.2015. Будут ли поправки влиять на Ваши права, зависит от такого, какие условия установят депутаты. Предугадать это невозможно. Однако если в закон будет принят без указания на то, что его действие не распространяется на правоотношения, возникшие в ситуациях, аналогичных Вашей, либо не будет определено какое-нибудь поэтапное введение его в действие, то в силу требований ст.4 Гражданского кодекса РФ, эти нормы будут применимы к Вам.

Добрый день! Поскольку в статье 59 трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), ИП имеет право заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон с работником, если численность работников не превышает установленные нормы. Поскольку у ИП имеется договор аренды муниципального помещения, в котором указан срок окончания действия договора, в трудовом договоре с работником можно указать именно эту дату окончания действия срочного трудового договора. Удачи!

Добрый день, Юлия! Компенсация Вам выплачивалась образовательной организацией на основании Закона Пермского края от 1 июня 2010 г. № 628-ПК "О социальной поддержке педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), по оплате жилого помещения и коммунальных услуг" и Указа Губернатора Пермской области от 14 февраля 2005 г. № 22 "Об утверждении Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)". В соответствии с указанными нормативными правовыми актами меры социальной поддержки направлены на педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающих в сельской местности, поселках городского типа (рабочих поселках). Поскольку указанными нормами не определено, что лицо, пользующееся социальной поддержкой, должно быть зарегистрировано по месту проживания, учитывая, что Вы проживали по договору социального найма, который подтверждает, что Вы фактически проживали по указанному месту жительства, а образовательная организация компенсировала ранее Вам Ваши расходы, признавая Ваше право на получение компенсации, требовать от Вас возмещения организация не вправе. Пусть обращаются в суд, если есть желание. Не думаю, что у них получится что-то взыскать с Вас. В связи с тем, что с 2015 года (если я правильно понял) Вы зарегистрированы по месту фактического проживания, то компенсировать расходы за оплату коммунальных услуг организация просто обязана. Если они этого делать не будут, то обращаться в суд уже можете Вы.

Но они утверждают что тогда должны будут выплачивать администрация и мне за 2016,2017 года выплачивать не будут

Здравствуйте! Для того чтобы решить этот вопрос, конечно, необходимо для начала увидеть это письмо. Направляйте на электронную почту, потом будем обсуждать.

Андрей, здравствуйте!

Без оценки имеющихся у Вас документов объективно оценить правомерность действий суда невозможно.

Однако согласно части 1 статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Указанная норма распространяется и на часть 1 статьи 20.25 КоАП РФ: в данной ситуации суд должен был установить наличие у Вас вины в неуплате штрафа в установленный срок. Из Ваших слов следует, что никаких извещений, копий постановлений Вы не получали, отсюда можно сделать вывод о том, что Вы не знали и не могли знать о возникшей у Вас обязанности по уплате штрафа.

Поскольку суд не учел указанные обстоятельства, у Вас имеются шансы на отмену вынесенного постановления.

Готов оказать любую помощь по составлению жалобы на указанное постановление, а также по формированию Вашей правовой позиции по делу.

Елена, здравствуйте!

Вы можете заключить договор как физическое лицо, а после постановки на учет в качестве индивидуального предпринимателя Вам будет необходимо просто заключить с арендодателем доп. соглашение к договору, в котором отразить Ваш новый статус.

Елизавета, здравствуйте!

Нет, продать долю в квартире с юридической точки зрения не так уж и сложно, если знать порядок действий, предусмотренных гражданским законодательством. В частности, согласно статье 250 ГК РФ остальные собственники квартиры обладают преимущественным правом покупки продаваемой доли.

Вы обязаны известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых Вы ее продаете. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, Вы вправе продать свою долю любому лицу.

При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.

Готов оказать Вам любую юридическую помощь, связанную с продажей доли в праве собственности на квартиру, в том числе составить необходимые документы с учетом требований законодательства и судебной практики.

Добрый день! Реорганизация именного образовательного учреждения производится в порядке, установленном ст.57 Гражданского кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании (ст.22 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Каких-либо особенностей для именных образовательных организаций законодательством не предусмотрено. Другое дело, что в зависимости от вида реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) будет зависеть какому учреждению будет принадлежать присвоенное имя.

Статья 58. ГК РФ устанавливает нормы правопреемства при реорганизации юридических лиц. Так,при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Статья 60 ТК РФ, устанавливает, что передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт.

Передаточный акт утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляется вместе с учредительными документами для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации, или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Непредставление вместе с учредительными документами передаточного акта, отсутствие в нем положений о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

Таким образом, присвоенное образовательному учреждению имя будет принадлежать образовательной организации в зависимости от вида реорганизации и передаточного акта.

Доброй ночи! Здравствуйте! Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Спасибо,конечно.Но я об этом уж целый день читаю-в курсе).Меня интересует именно аспект---надо ли будет справки с предыдущих мест работы собиратть.Или бывший работодатель просто перепишет записи из старой трудовой книжки-в дубликат..Ведь записи есть в ней!!Надо ли их подтверждать мне справками?

Здравствуйте! Насколько я понимаю контракт с ним еще не заключен? В ч. 2 ст. 35 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" определено, что граждане, не проходившие военную службу, при зачислении в военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования приобретают статус военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и заключают контракт о прохождении военной службы по достижении ими возраста 18 лет, но не ранее окончания ими первого курса обучения в указанных образовательных организациях. Поскольку контракт не заключен, то и расторгать его не могут. Я думаю, что в том случае, если обучается ваш сын успешно, а проблемы только с исполнением обязанностей по должности командира отделения,то это не страшно. Как говорят в войсках, "не умеешь-научим, не хочешь-заставим". Научат и сам будет стараться.

Кроме того, в соответствии с Дисциплинарным уставом ВС РФ К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

выговор;

строгий выговор;

лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

лишение нагрудного знака отличника;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

снижение в воинской должности;

снижение в воинском звании на одну ступень;

снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;

досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;

отчисление из военной образовательной организации;

отчисление с военных сборов;

дисциплинарный арест.

Как видите, отчисление из военной образовательной организации слишком жесткая мера ответственности. Поскольку есть более мягкие наказания, ожидать сразу такого сурового не стоит.

Здравствуйте! Значит, свое заявление Вы никаким образом не зарегистрировали? Направьте еще одно заявление, но уже подстраховавшись, например, почтой с уведомлением о вручении. С момента получения работодателем письма с заявлением (лучше, мне кажется, именно с этой даты) и отсчитывайте 2 недели. По их истечении трудовой договор будет считаться расторгнутым по вашей инициативе (ст.80 ТК РФ)

Это невозможно. Реального сокращения же не будет. Не уменьшится ни количество работников, ни количество должностей. Сокращенная таким образом пенсионерка оспорит это сокращение в суде. Когда Вы устраивались на работу, то знали же, что трудовой договор с Вами заключен на определенный срок. Что поделать, сочувствую, но придется искать другое место.

Здравствуйте! Если в трудовом договоре и(или) положении о системе оплаты труда определено, что в этом случае уменьшается размер премии, тогда имеют право. Если это не закреплено нигде - нарушение.

Анна Геннадьевна, здравствуйте!

Описанное Вами деяние предусмотрено частью 3 статьи 327 УК РФ и наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Учитывая санкцию данной нормы и положения статьи 15 УК РФ, следует прийти к выводу о том, что данное деяние относится к категории преступлений небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы — часть 2 статьи 15 УК РФ). Отмечу для справки, что в силу пункта «а» части 1 статьи 78 УК РФ Вы можете быть освобождены от уголовной ответственности в случае если со дня совершения преступления прошло два года (если прошло два года, а уголовное дело еще не было возбуждено, то дознаватель будет вынужден вынести отказ в возбуждении уголовного дела по причине истечения сроков давности уголовного преследования - пункт 3 части 1 статьи 24 УПК РФ).

Ответственность за использование подложных документов может возникнуть только при условии, если Вам было достоверно известно, что документы действительно были подложные (часть 3 статьи 327 УК РФ - формальный состав, совершается только с прямым умыслом).

По делам данной категории факт подложности документов в подавляющем большинстве случае устанавливается крайне просто - зачастую эти документы подделываются без участия врачей и иных сотрудников мед. учреждений, поэтому после направления запроса выясняется, что в мед. учреждении отсутствуют сведения о выдаче таких документов, а фальсификация реквизитов самих документов (подписи, печати) устанавливается посредством проведения судебной экспертизы.

Уголовное дело может быть заведено не только в случае обращения работодателя в полицию, но и в случае обращения иных лиц, в том числе и представителей страховой компании, поскольку статьи 140, 141 УПК РФ (поводы и основание для возбуждения уголовного дела, заявление о преступлении) не ограничивают круг лиц, которые могут сообщить о готовящемся или совершенном преступлении.

Между тем, никаких объяснительных в отдел кадров Вы можете не представлять. Поскольку речь идет об уголовно-наказуемом деянии, то факт использования Вами подложных документов может быть установлен только судом (часть 2 статьи 8 УПК РФ), работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности, поскольку на данный момент Вы не признаны виновной в совершении указанного преступления.

Однако Вы можете все же дать объяснения, в которых указать, что подложные документы Вы не представляли, о чем идет речь, Вы не знаете. Более ничего не сообщайте, на провокационные вопросы не отвечайте.

Здравствуйте!

Все зависит от того, какой именно товар Вы приобрели и каковы мотивы Вашего отказа от исполнения договора купли-продажи.

Если Вы считаете, что Вами был приобретен товар ненадлежащего качества (имеют место недостатки, заранее не оговоренные продавцом), то вне зависимости от того, является ли этот товар технически сложным (поскольку не прошло 15 дней со дня получения Вами товара), Вы вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи в соответствии со статьей 18 Закона "О защите прав потребителей" и потребовать возврата уплаченной суммы.

Если же товар не имеет недостатков, но не подошел Вам по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации, то согласно статье 25 Закона "О защите прав потребителей" Вы вправе в течение 14 дней со дня получения товара (не считая день его покупки) обменять его на аналогичный, который бы удовлетворял Вашим требованиям. В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы.

Между тем, Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 утвержден Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других цвета, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации. Если приобретенный Вами товар надлежащего качества входит в указанный перечень, то обменять на аналогичный товар или вернуть его продавцу в порядке статьи 25 Закона "О защите прав потребителей" Вы не сможете.

Добрый день! В ст.34 Федерального закона от от 29.12.2012 N 273-ФЗ

"Об образовании в Российской Федерации" определены права обучающегося, в том числе, право на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами. Следовательно, переход на индивидуальное обучение право, а не обязанность.

В то же время,в ст.54 указанного закона, говорится о договорных отношениях между образовательной организацией и и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица).В договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения). Учитывая, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе, и они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора, навязать новые условия договора об образовании , если Вы с ними не согласны,образовательная организация не вправе.

А могу ли директор направить на мёд обследование и что для этого нужно?

Дмитрий Сергеевич, здравствуйте!

В соответствии с пунктом 5 статьи 4 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительное производство осуществляется в том числе на принципе соотносимости объема требований взыскателя и мер принудительного исполнения.

Таким образом, основываясь на Ваших словах, можно прийти к выводу о том, что принятые судебным приставом меры принудительного исполнения явно несоразмерны объему неудовлетворенных требований взыскателя. Кроме того, в ходе исполнения судебного акта Вы последовательно и добровольно погашаете задолженность, в силу чего у пристава нет необходимости накладывать арест на автомобиль и реализовывать его.

Теоретически, приставы, чтобы поскорее закрыть Ваше исполнительное производство, могут пойти на продажу автомобиля. Но скорее арест был наложен, чтоб побудить Вас как можно скорее погасить задолженность, а это, опять-таки, незаконно, поскольку подобного основания для наложения ареста на имущество ФЗ "Об исполнительном производстве" не предусматривает.

Вы вправе обжаловать постановление судебного пристава о наложении ареста в суд в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства РФ, в десятидневный срок, исчисляемый со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.

Естественно, что увольнение незаконно.В ст. 81 Трудового кодекса РФ определены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности к ним не относится. Более того, этой же статьей ТК РФ установлено, что Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

с какой целью? Какова тема разговора?

Составить договоров возможно. Однако услуга платная.

Здравствуйте! Конечно, писать заявление об увольнении по собственному желанию или нет - решение должно быть целиком Вашего отца. Заставлять его это делать работодатель естественно не имеет право. Конечно, в случае отказа работодатель начнет искать причины для увольнения по инициативе работодателя, как говорится, по виновной статье. Советую Вашему отцу записать на диктофон разговор, во время которого его вынуждают написать заявление, а также обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду.

Диплома о неполном высшем образовании не бывает. Могут выдать справку об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Добрый день! Ст.80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, по истечении 2 недель с дня, следующего за днем подачи заявления, эти лица могут прекратить работу. В последний рабочий день им должны быть выданы трудовые книжки. Если этого не произошло, можно обратиться прокуратуру или инспекцию по труду.

Добрый день! В случае голосования супруги-депутата за своего мужа возникает ситуация, определяемая как конфликт интересов. Законодатель в статье 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" трактует конфликт интересов следующим образом:

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Отметим, что депутат представительного органа местного самоуправления в соответствии с требованиями ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" обязан соблюдать антикоррупционные требования: депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, иное лицо, замещающее муниципальную должность, должны соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

Таким образом, супруга -депутат лично заинтересована в получении преимуществ лицом, с которым она находится в родственных отношениях (супругом).

Порядок урегулирования конфликта интересов установлен ст.11 ФЗ "О противодействии коррупции":

Лицо, в Вашем случае депутат представительного органа, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. . Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Следовательно, депутат должна просто не участвовать в голосовании за супруга.

После избрания супруга на должность главы администрации конфликта интересов не будет, поскольку глава администрации района не находится в подчинении у представительного органа, не зависит от него, а лишь отчитывается о своей деятельности на заседаниях. Все это закреплено в ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ". Следовательно, слагать полномочия нет необходимости. Подобная ситуация может возникнуть только в случае, если Земское собрание вздумает поднять вопрос о расторжении контракта.

А приведенные коллегами законы "О муниципальной службе в РФ" и "О государственной гражданской службе в РФ" тут не при чем.

Конечно, имеют право на эти ключи.

При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей.

В случае, если стороны при заключении мирового соглашения не предусмотрели такой порядок распределения судебных расходов, суд решает этот вопрос в соответствии с ГПК РФ

Если Вы имеете ввиду государственные программы РФ, то таких точно нет. Усилия государства наоборот направлены на привлечение соотечественником в Россию.

Вам надо не претензию писать, а обратиться в прокуратуру или суд.

А КАК ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД ТО ПИСАТЬ

Для начала обратитесь в прокуратуру.

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены никаким образом, то что-то получить с него не удастся.

Если у вас есть подтверждающие документы, что вы состоите на учете или обращались с заявлением о постановке на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении до 23-летнего возраста, но вам отказали по-какой-то причине, то вы, безусловно, по решению суда можете рассчитывать на получение жилья и после достижения 23-летнего возраста. Если на учете вы по какой-то причине не состоите (кстати, почему не вставали на учет тоже имеет значение), то получить жилье будет проблематично, но шансы все равно есть.

Участнику ВОВ после смерти не полагаются выплаты, поскольку он, к сожалению, мертв.

Добрый день! Есть небольшая проблемка у вас: поскольку у вас нет подтверждения того, что работнику до его увольнения вручено уведомление о предоставлении объяснения по факту прогула, получается, что вы его уволили одновременно в тем, как запросили объяснение (обе бумаги он получил почтой. Объяснительная директора магазина не в счет. Есть один вариант выхода из создавшейся ситуации.

Нет не законно. Устанавливать верхний возрастной предел для этой должности они не вправе. Это не муниципальная служба.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, если у вашего негосударственного университета есть аккредитация, и высшее образование Вы получаете впервые, то учебный отпуск должны оплачивать.

Если один находится в прямом подчинении другого, то не может. Смотря еще какая степень родства, конечно. Ст.10 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции": Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Надо посмотреть на степень родства. Но, полагаю, что не может. Ст.10 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции": Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Необходимо провести графологическую экспертизу. Эти платные услуги оказывают многие организации. Поищите в интернете.

Совершение в жилых помещениях, помещениях общего пользования в многоквартирных домах, на расстоянии ближе чем сто метров от жилых домов, зданий, в которых размещаются организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, здравоохранения и (или) социального обслуживания граждан с круглосуточным или ночным пребыванием граждан, а также организации, оказывающие гостиничные услуги, действий, нарушающих тишину и покой граждан, в том числе использование пиротехнических изделий, производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в период с двадцати трех до восьми часов по местному времени, а равно производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни в период с восемнадцати до одиннадцати часов по местному времени, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до семи тысяч рублей.

Поскольку отсрочка предоставляется лишь лицам, обучающимся по очной форме, трудоустройство, конечно, проблематично, но запретов на работу закон не содержит.

Здравствуйте. Обязать не можете. Получать или не получать банковские карты - это его право.

Хотелось бы дополнить, что в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39), действующем на сегодняшний день, определено, что временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Однако, если по соглашению сторон сумма будет выше, это не будет являться нарушением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день! Обратитесь в банк о реструктуризации долга.

Для начала необходимо понять о работе в какой сфере идет речь