Наш директор решил открыть вторую фирму, оставив при этом ту, в которой мы работаем на данный момент с прежним штатом. Как правильно оформить сотрудников во вторую фирму, оформлять трудовые договора по совместительству? И может быть такой вариант, что гл.бухг. Будет один и тот же на двух фирмах, в одной у него лежит трудовая, а в другой будет оформлен по совместительству? Спасибо.
Ответить
Уважаемая Юлия!
Тут всё просто, если действовать в рамках ТК РФ, то необходимо оформлять совместительство, а трудовая естественно будет по основному месту работы, но можно работать и по гражданско-правовому договору, при этом записей в трудовую уже не сделаешь и к такому договору не применяются гарантии предусмотренные ТК РФ!
С уважением, Ложкин М.С.
Вопрос по оплате страховой премии за страхование грузов при страховании экспортных поставок на базисе CIF/CIP. Может ли экспортер, заключая договор страхования в российской страховой компании в пользу своего контрагента, оплачивать страховую премию в валюте, иной чем рубли. Заранее благодарю за оперативный ответ. Ольга.
Ответить
Ответте, пожалуйста, на такой вопрос: я хочу открыть салон игровых аппаратов, но не имею на это лицензии. Могу ли я заключить какой-либо договор с лицом, имеющим данную лицензию, чтоб полностью вести дела данного салона от имени своей фирмы, то есть в той же налоговой отчитывалась моя фирма? Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемый Сергей!
В Вашем случае может подойти Доверительное управление, или более сложное - коммерческая концессия! Необходимо конечно подробнее разбирать ситуацию, но обратите внимание также на поручение, агентирование, комиссию! Возможно какой то из этих вариантов Вам подойдёт!
С уважением, Ложкин М.С.
Я изобрёл новый вид спорта. Есть устройство и российский патент на него. Как закрепить за собой исключительное право на авторство вида спорта? Спасибо.
Ответить
Уважаемый Олег!
Не знаю как на счёт вида спорта, однако давайте рассуждать логично! Потент можно получить на изобритение, в нашем случае это какой то инструмент или спортивный снаряд. Однако что подразумевает патентирование - это признание за Вами исключительного права использование патентованного изобритения, в данном случае невозможно будет признать то что Вы изобрели именно видом спорта, т.к. спорт предполагает сабой массовое использование без ограничений, это то же самое, что если запатентовать футбол и выдавать лицензии на то, что бы разрешить играть в него мальчишкам во дворе! Так что, по моему мнению, запатентовать вид спорта нельзя, возможно подумать по поводу признания авторского права, но точнее не могу сказать, авторское и патентное право сложное и требует тщательного разбирательства, а это уже не подходит под бесплатную категорию консультаций!
С уважением Ложкин М.С.
У меня заканчивается срок действия транзитных номеров во время пути поезда из Владивостока в Москву, а мне необходимо перегнать автомобиль в Санкт-Петербург, что мне делать? Благодарю за ответ.
Ответить
Проработал на предприятии 11 лет ведущим специалистом в области ИТ, мной разработано много автоматизированных систем, которые эксплуатируются на предприятии, всю поддержку этих систем осущетсвляю я и возможности передать все другому специалисту за срок менее полугода я не представляю возможным. Из за конфликта с руководством я принял решение уволится. На какой срок меня могут задержать на работе для передачи всех дел? Если я уйду в очередной отпуск и напишу заявление об уходе, что может предпринять предприятие? Может ли оно меня вызвать из отпуска без моего желания? Получу ли я трудовую книжку после выхода из отпуска?
Ответить
Уважаемый Алексей!
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Более того, согласно ч.2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, при этом согласно постановления пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. №2 отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Таким образом, смело уходите в отпуск с последующим увольнением, приходите и забирайте трудовую и свои кровно заработанные, а ссылаться работодателю на то, что в настоящий момент у нет возможности найти Вам замену нельзя!!!
С уважением, Ложкин М.С.
Помогите правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Мой работодатель обязывает меня написать заявление до достижения ребенком 3 х лет. Правомерно ли это?
Ответить
Уважаемая Светлана!
Дело в том, что буквальное толкование ст. 256 ТК РФ действительно подрузамевает, что отпуск по уходу за ребёнком берётся на три года, однако в той же статье есть ссылка на тот факт, что такой отпуск может быть использован полностью или в части, в части это как раз и есть 1,5 года. Можно сослаться на ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях граждан имеющих детей" где говорится, что пособия предоставляются для ухода за ребёнком до 1,5 лет. Также важно, что предоставление отпуска не может быть совершено без заявления работника, а следовательно и определение срока такого отпуска лежит на работнике и излагается в заявлении, главное что бы не больше было! Таким образом, работодатель не вправе обязать Вас брать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет! Для красивого словца можно сказать о ст. 3 ТК РФ о заприщении дискриминации в сфере труда и ст. 2 ТК РФ, свобода труда и всё такое!
С уважением, Ложкин М.С.
Как лучше оформить передачу квартиры родителями (купля-продажа, дарение) одному из детей, чтобы потом другие наследники (родные братья, сестры) не могли оспорить?
Ответить
Уважаемая Любовь Александровна!
Споры наследников всегда самые страшные и порой не известно как обернётся дело, поэтому что бы никто ничего не оспорил, лучше оформить дарение, но здесь следует задуматься, стоит ли доверять детям, если да, то вперёд дарить! Тем более, налогов сейчас за это не существует!