Светлана, если вы предоставите работодателю больничный листок, выданный вам в период отпуска, то работодатель должен будет пересчитать вам размер отпускных. Материальная выгода будет зависеть от размера ваших отпускных, и от размера оплаты пособия по временной нетрудоспособности (какая сумма больше?). рассчитываются эти суммы по разному: оплата больничного рассчитывается исходя из выплат, на которые начислялись страховые взносы, в двух предшествующих календарных годах. Размер выплаты будет составлять от 60 до 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа. А отпускные рассчитываются исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. Посчитайте и сможете примерно оценить, какая сумма вам выгоднее. Но в любом случае, если вы в период отпуска находились на больничном и сообщите об этом работодателю, отпуск должен быть вам продлен или перенесен на другое время (ст.124 ТК РФ). Вы вправе будете воспользоваться не отгулянными по причине болезни днями отдыха, либо в случае вашего увольнения работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за эти дни, т.е. сумма не полученных отпускных не сгорает.

Гафуржон, официально вам следует обратиться с письменным запросом о причинах отказа в продлении патента. Такие запросы в Санкт-Петербурге принимает подразделение УВМ по адресу ул. Захарьевская,10, но ответа придется ждать месяц. Либо попытайтесь выяснить у инспектора, отказавшего вам в продлении патента, причину отказа. Если причина не устранима, то по истечении срока действия первоначального патента работодатель не имеет права допускать вас к работе, и сперва вынужден будет отстранить вас от работы сроком на 1 месяц, а потом уволить. Если за вами не числится никаких уголовных или административных нарушений, влекущих закрытие въезда в РФ, вам следует по окончании действия первоначального патента выехать из РФ, потом вы можете вернуться и оформить новый патент.

Здравствуйте, Андрей. Действительно при отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора (режима работы, оплаты и т.д.) работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ. В течение срока уведомления работодатель обязан сохранять работнику прежние условия труда. По истечении этого срока, если работник отказывается от продолжения работы в изменившихся условиях, работодатель может его уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Но увольнению должно предшествовать предложение работнику других вакансий, если таковые у работодателя имеются. И самое главное: изменения условий трудового договора работодатель может вводить только при наличии объективных причин - изменение технологических или организационных условий труда (наличие этих причин в случае спора работодатель обязан доказать). Таким образом, если работодатель меняет условия труда работника без соблюдения указанного порядка, например, без надлежащего уведомления за 2 месяца, то за работником сохраняется право выходить на работу в прежнем режиме, указанном в трудовом договоре. А в случае снижения заработной платы по сравнению с ранее установленной работник может обратиться в суд или в контролирующие органы (трудинспекция, прокуратура) за защитой своих прав на оплату труда. Конечно добиться выплаты оговоренной ранее зарплаты правовыми средствами работник может только при условии, что зарплата полностью выплачивается "по белому", т.е. ее размер указан в трудовом договоре (иных документах), и работник представит суду или органам документы, подтверждающие реальный размер оплаты труда.

Наталия, к сожалению, эта сумма 50 рублей, выплачиваемая за счет работодателя, установленная Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" не зависит от количества детей. С правовой точки зрения она является не пособием на ребенка, а компенсационной выплатой, установленной матерям на период отпуска по уходу за ребенком (детьми) до достижения 3-летнего возраста. Поэтому после достижения детьми 1,5 лет и прекращения выплаты государственного пособия вы, находясь в отпуске по уходу за детьми до достижения 3 лет будете получать всего лишь 50 рублей.

Александр, изменить индивидуальную программу реабилитации инвалида, в т.ч. что-то из нее убрать невозможно без прохождения новой медико-социальной экспертизы. Но в соответствии со ст.11 ФЗ "О социальной защите инвалидов" ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Однако в данном случае примет ли отказ работодатель? Если сокращенный рабочий день установлен инвалиду в связи с инвалидностью 1 или 2 группы, то работодатель не имеет права устанавливать ему полное рабочее время даже по его просьбе, т.к. сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю для инвалидов 1 и 2 группы установлено Трудовым кодексом РФ. Если установление сокращенного рабочего времени в ИПР не связано с инвалидностью 1 или 2 группы, то инвалид может написать заявление работодателю с отказом от реабилитационного мероприятия в виде сокращенного рабочего дня.

Анна, ДИ упоминаются только в нормативных актах, посвященных государственной службе (З-н "Об основах государственной службы, некоторые указы Президента и отраслевые акты соответствующих руководящих министерств). Для организаций, не относящихся к гос. службе, вопросы ДИ ничем не регулируются, они даже не упомянуты в ТК РФ. Только локальными нормативными актами самой организации.

ДИ, кстати, может и не быть при подробном трудовом договоре.

Елена, при грамотно поставленной бухгалтерии, если они нигде не допустили оплошность, черные деньги получить нереально. Вы сами соглашались на подобные условия и прежде Вас все устраивало (не платили налоги с зарплаты в конверте). То, что фирма выплачивала Вам эти деньги практически невозможно доказать, а доказывать придется Вам только документально (свидетельсткие показания не будут учтены). Однако можно наслать на фирму всяческие проверки: жалобу в Трудинспекцию, прокуратуру, Налоговую инспекцию. Сейчас идет борьба с черными зарплатами, если зарплата ниже прожиточного минимума, то директора будут обрабатывать гос. органы. Может быть в результате проверок всплывет какая-то двойная бухгалтерия, тогда на основе этих материалов Вы сможете заявить свои требования в суде.

С уважением!

А что ей мешает принести трудовую книжку и работать у Вас на основной работе, тем более, что она фактически раблотает у Вас целый день? Не хочет? Тогда только совместительство - не более 4ч. в день. Оплата при совместительстве может быть любая, как установите в трудовом договоре, в т.ч. и 9000 (если только Вы не бюджетная организация), но и другая работница в этом случае имеет право потребовать столько же.

Есть незаконный вариант - работа по двум трудовым книжкам, т.е. при приеме на работу она не сообщает Вам, что у нее есть другое место работы, и пишет заявление с просьбой оформить ей новую трудовую книжку в связи с утратой старой (на основании ст.65 ТК РФ). В принципе у Вас ответственности никакой, т.к. Вы ничего не знали.

Уважаемый Юрий. При любом увольнении, в т.ч. по переводу в другую организацию, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает работодатель, производящий увольнение (ст. 127 ТК РФ).

С уважением

Уважаемая Елена.

Запись в трудовой книжке о совместительстве вносится только по месту основной работы на основании справки, выданной 2-й фирмой. Но она по понятным причинам выдать Вам такую справку не захочет.

В соответствии со ст.67 ТК РФ фактический допуск работника к работе означает возникновение трудовых отношений, чо влечет обязанность 2 фирмы оформить с вами трудовой договор о работе по совместительству и выплачивать все предусмотренные социальные пособия (больничные, декретные и т.д.).

Однако, если они не хотят Вас оформлять, единственный вариант для Вас, это в судебном порядке доказать факт трудовых отношений между Вами и 2-й фирмой. Для этого понадобятся доказательства, лучше документальные, выполнения Вами для этой фирмы трудовых обязанностей. Если не докажите факт выполнения работы, ничего требовать не сможете. Если хотите напугать работодателя, напишите жалобы в Трудинспекцию, пенсионный фонд, налоговую. Но будьте готовы уплатить налоги с выплаченной Вам черной зарплаты.

С уважением!

Уважаемый Сергей. Инспекция, конечно, должна проконтролировать выполнение своих предписаний, но Вам лучше обратиться в суд со своими требованиями. Если фирма не исполняет, Вам потребуется исполнительный лист на основании судебного решения и обращение к судебному приставу за принудительным исполнением решения суда. А Трудинспекция разве что оштрафует фирму, Вам от этого не легче.

Уважаемая Наталья.

Изменения в трудовыедоговоры с работниками вносятся на основании письменного соглашения сторон. Тем, кто в отпуске, направить письменные предложения с перечисленными изменениями, и в случае их согласия, направить почтой на подписание текст измененного договора. Пусть подпишут и вернут Вам 1 экземпляр

Уважаемая Ирина. "А" и "В" являются самостоятельными юридическими лицами, несмотря на то, что входят в холдинг. Права и обязанности ООО "А" как работодателя никак не связаны с правами и обязанностями ООО "В".

В Вашем случае необходимо выяснить, прекращает ли свою деятельность ООО "А", т.к. непонятно, что означает реорганизация с точки зрения Вашего руководства.

Возможны несколько вариантов:

1. "А" продолжает функционировать. Тогда Ваш перевод в "В" возможен только с Вашего письменного согласия. С Вашего согласия вас увольняют по п.5 ст.77 ТК РФ и принимают в ООО "В", где Вам не могут отказать в приеме на работу. Давать такое согласие Вам целесообразно в том случае, если Вас устраивают условия трудового договора в ООО "В". Если Вы отказываетесь от перевода в "В", то "А" заставить Вас не может, но может произвести сокращение ненужных штатных единиц с предупреждением работников за 2 месяца, предложением других имеющихся вакансий и выплатой выходных пособий при увольнении. Если "А" нарушит процедуру сокращения, это повод обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

График отпусков при переходе в "В" не сохраняется. При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

2. ООО "А" реорганизуется, присоединяясь (или сливаясь) с ООО "В". В этом случае Вашим работодателем автоматически становится "В", и сохраняются прежние условия трудовых договоров (ст.75 ТК РФ). "В" может предложить Вам изменить условия трудовых договоров, но в этом случае Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

3. Самый неприемлемый для Вас вариант: "А" вынуждает Вас увольняться по собственному желанию, а "В" принимает на работу только тех, кого хочет. С этим бороться лучше коллективно, не подписывать заявления.

На данный момент, раз ничего не происходит, Вы по прежнему считаетесь работниками ООО "А".

С уважением!

Уважаемая Наталья. Изменение названий должностей - это по сути перевод на другую работу. Сокращение прежних производить не обязательно, тем более, что болеющих и находящихся в отпуске сокращать нельзя.

Единственное, что можно сделать, это заключить со всеми доп. соглашение об изменении названия должности. Указать, меняются ли при этом трудовые обязанности, оплата и прочие условия.

Такие соглашения надо заключить с каждым: и тем, кто в отпуске, и тем, кто его замещает.

Без их согласия будет очень проблематично. Можно через ст. 74 - в связи с изменением организационных или технологических условий труда с предупреждением за 2 месяца, но это только если кроме названия вообще ничего не меняется.

Поэтому договаривайтесь. С кем не удастся договориться, - ждать выхода с больничного и из отпусков.

Если было Распоряжение Губернатора о переводе общежития в статус жилого дома социального использования, то у Вас появилось право на приватизацию. При необходимости Вы можете признать это право в судебном порядке. Если не было, то на данный момент проблематично. В суде придется доказывать, что это фактически жилой дом, а не общежитие. Суды выносят противоречивые решения, т.к. Закон о приватизации по-прежнему запрещает приватизацию общежитий, хотя Верховный суд РФ, указал, что отсутствие договора социального найма, а также решения органа местного самоуправления об исключении жилого дома из специализированного жилищного фонда не препятствует осуществлению гражданами прав нанимателя жилого помещения по договору социального найма, поскольку их реализация не может быть поставлена в зависимость от оформления органами местного самоуправления указанных документов. Следовательно, граждане, которые занимают указанные жилые помещения, вправе приобрести их в собственность, руководствуясь ст. 2 Закона Российской Федерации «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации». Следует учитывать, что приватизации подлежит только изолированное жилое помещение ( квартира или комната), поскольку по смыслу ч. 2 ст. 62 ЖК РФ неизолированное жилое помещение не может быть самостоятельным предметом договора социального найма (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2006 года У Т В Е Р Ж Д Е Н постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 и 14 июня 2006 г.)

.

Да, он может получить ИНН и Св-во пенс. страхования по месту временной регистрации. Если отказывают, обжаловать в судебном порядке, сначала пусть получит письменный отказ. А принять его на работу можно и без ИНН. Пенсионное свидетельство, если раньше не работал, оформляет работодатель. Если ПФ откажет, опять же обжаловать в суд.

Во-первых, жалобу в Государственную инспекцию труда по СПб и в Прокуратуру. Если будете просто ходить, но не работать, то в конце концов уволят за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Забастовку сразу не объявишь, нужно соблюдение мноних предварительных процедур, связанных с разрешением коллективного трудового спора (см.гл.61 ТК РФ). А вот приостановить работу Вы имеете право при задержке более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ. Для этого каждый лично должен письменно известить работодателя о приостановлении работы и сохранить доказательства вручения этого письма работодателю, т.е. вручать лично под роспись руководителю или отправлять почтой ценным письмом с описью и почтовым уведомлением о вручении. После этого можете не выходить на работу до выплаты зарплаты. В ст. 142 ТК РФ перечислены должности и виды работ, когда приостановление работы не допускается.

Уважаемый Роман. В соответствии с Законом РФ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" застрахованными являются постоянно проживающие (т.е. имеющие ВНЖ) и временно проживающие (т.е. имеющие разрешение на временное проживание) иностранцы. Если у Вашей жены есть разрешение на временное проживание, то пенсионный фонд обязан ей выдать свидетельство государственного пенсионного страхования, причем оформляет его работодатель. Если нет, то она не является застрахованной, и свидетельство ей не положено. Но его отсутствие в любом случае не может являться основанием отказа в приеме на работу. Требуйте письменный отказ в приеме на работу, и можно обращаться в суд с иском о признании незаконным отказа.

Прописать все эти конкретные обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции. Однако, если человек уже работает, до добавить все это к его нынешним обязанностям можно только с его письменного согласия (доп. соглашение к трудовому договору). И заключить письменный договор о полной материальной ответственности. Без его согласия - не выйдет.

А у Вас есть трудовой договор (контракт), в котором прописана эта доплата? Многое зависит об обстоятельств дела, но вообще, то, что произошло в Вашем случае, называется "изменение определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 74 ТК РФ). Это возможно либо с письменного согласия работника, либо в силу организационных или технологических изменений условий труда, что требует письменного предупреждения работника за 2 месяца.

Вы можете обратиться к мировому судье с иском о признании незаконным одностороннего изменения работодателем условий трудового договора. Если ни договора, устанавливающего доплату, ни приказов не было, надо устанавливать фактические обстоятельства.

Обжаловать в суд незаконное отстранение от работы. Обязать ответчика представить в суд материалы по проведению экзамена, оспаривать результаты. При необходимости требовать повторного экзамена с привлечением независимого специалиста.

Уважаемый Михаил. Вот именно с целью слежки за работниками, конечно, не имеет. Но имеет право устанавливать технические устройства на своей территории в целях обеспечения безопасности посетителей, персонала, клиентов.

Просто такая видео- и аудиозапись не может быть принята в суде в качестве доказательства, если работодатель, например, захочет доказать какие-либо виносные действия работника, и запись производилась без согласия последнего. Исключение - если запись будет приобщена органами следствия к материалам уголовного дела. Но работодателю в любом случае придется объяснить при каких условиях и в каких целях она сделана.

Если Вы работодатель, я бы рекомендовала Вам включить условие о наличии технических устройств в трудовые договоры с работниками.

С уважением!

В соответствии с п.9 ст. 13.1 Закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и

использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан,

прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы,

и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и

использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о

таких привлечении и использовании территориального органа федерального

органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной

власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем

субъекте Российской Федерации.

Таким образом, разрешение нужно только самому работнику. Работодатель может оформить приглашаемому работнику разрешение на право его работы (это может сделать и сам работник без участия работодателя). Но оформлять разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы для себя работодателю не нужно. Нужно будет только уведомить Службу занятости и ФМС о том, что приняли такого работника.

С уважением!

Уволить из той организации, где он был зам.директора.

По основному месту работы:

"Принят на должность генерального директора"

Если принесет подтверждающий документ с работы по совместительству, то на основной работе сделают запись:

"Принят по совместительству в (название организации) на должность специалиста.

Из основных в совместители ПЕРЕВЕСТИ нельзя, только через увольнение. Трудовая книжка ведется только на основной работе.

с уважением!

Все упирается в доказательства Вашей работы в фирме. Если они у Вас есть (например, какие-нибудь бланки документов фирмы и т.п.) можете установить факт трудовых отношений и предъявить свои требования работодателю в судебном порядке. Пригодятся также свидетели. Можете также пожаловаться в Государственную инспекцию труда.

С уважением!

Если только сможет доказать факт работы. Может быть у него на руках или в фирме имеются какие-то документы, свидетельствующие о его деятельности, например с его подписями. Надо обращаться в суд и требовать установления факта трудовых отношений. Документы организации истребовать через суд. Еще можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, м.б. их проверка что-нибудь выявит.

Татьяна, после того, как Вы суммарно укажете общий стаж, все места работы расписывать НАДО! С указанием в последней графе книжки реквизитов документа, на основании которого внесена запись.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с

разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.

7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к

данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата

трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде

всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже

работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к

данному работодателю), подтвержденном соответствующими

документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается

общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого

работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях

работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы,

подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по

отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2

указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается

наименование организации (работодателя), где работал работник, а

также структурное подразделение и работа (должность),

специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был

принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник

переводился на другую постоянную работу в той же организации (у

того же работодателя), то об этом также делается соответствующая

запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения

трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения,

если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных

выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки

вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на

основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с

них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой

службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать

содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж

его работы, предшествующий поступлению на работу к данному

работодателю.

С уважением!

Уважаемая Татьяна.

Объявлять какие-либо дни выходными директор не имеет права, это в компетенции Правительства РФ. Выходные дни в организации устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, из которых вытекает режим работы и отдыха, установленный трудовыми договорами с работниками. Поэтому всякое изменение этого режима является изменением существенных условий трудового договора, и в соответствии со ст. 57 ТК РФ требует обязательно письменного согласия работников.

Вы можете привлечь их к работе в выходные дни с их письменного согласия с двойной оплатой, либо по их просьбе, вместо двойной оплаты - с предоставлением отгула. (В принципе, этим днем отгула может оказаться тот самый день, когда не было электроэнергии. Только надо все бумаги с заявлениями от работников и их согласиями на работу в выходной день грамотно оформлять каждый раз. А в трудовые договоры такой пункт заранее не внести, он будет незаконен.

В общем все зависит от того, насколько "покладистые" у вас работники.

С уважением!

Светлана, порядок приема белорусов аналогичен порядку приема граждан РФ. Никаких дополнительных документов по сравнению с гражданами РФ не требуется. Если у него трудовая книжка образца СССР - просто продолжаете вносить в нее записи, если трудовая книжка Беларуси, заводите новую, российского образца. НДФЛ - 13%. Оформляете пенсионное страховое свидетельство и полис ОМС.

У нас с Беларусью Договор о равных правах при трудоустройстве.

Договор

между Российской Федерацией и Республикой Беларусь

о равных правах граждан

(г. Москва, 25 декабря 1998 года)

Российская Федерация и Республика Беларусь, в дальнейшем именуемые "Договаривающиеся Стороны", в целях повышения уровня жизни народов, создания благоприятных условий для всестороннего гармоничного развития личности, обеспечения равных прав граждан Союза на территории каждой из Сторон, опираясь на стремление народов к единению, во исполнение целей и задач, возложенных на Союз Беларуси и России Уставом Союза Беларуси и России, основываясь на Договоре о Союзе Беларуси и России от 2 апреля 1997 года и развивая его положения в целях дальнейшего сближения своих народов и обеспечения действенной интеграции в различных сферах государственной и общественной жизни, договорились о нижеследующем:

Статья 1

Граждане России и Беларуси обладают равными правами избирать и быть избранными в выборные органы Союза.

Статья 2

Граждане России и Беларуси имеют равные права на участие в хозяйственной деятельности на территориях Договаривающихся Сторон.

Статья 3

Граждане России и Беларуси пользуются равными гражданскими правами и свободами, как это предусмотрено законодательствами Договаривающихся Сторон.

Статья 4

Договаривающиеся Стороны обеспечивают доступность и равные права граждан в получении среднего, среднего специального, высшего и послевузовского профессионального образования. Абитуриенты поступают в учебные заведения на основе действующих правил приема.

Статья 5

Обмен жилыми помещениями между гражданами России и Беларуси осуществляется беспрепятственно в соответствии с национальным законодательством и является основанием для выдачи им разрешений на постоянное жительство на территориях Договаривающихся Сторон.

Статья 6

Договаривающиеся Стороны обеспечивают равное право их граждан на приобретение, владение, пользование и распоряжение имуществом на своих территориях. Безвозмездное получение гражданами государственного и муниципального имущества или приобретение его в соответствии с действующими в процессе приватизации льготами регулируется национальным законодательством в области приватизации.

Договаривающиеся Стороны обеспечивают гарантированную защиту права собственности их граждан.

Статья 7

Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

Статья 8

Гражданам России и Беларуси обеспечиваются равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь и доступ к услугам лечебно-оздоровительных учреждений на территориях Договаривающихся Сторон. Взаиморасчеты за оказание скорой и неотложной медицинской помощи и лечение социально значимых заболеваний не производятся.

Статья 9

Договаривающиеся Стороны приведут в течение 1999 года действующее законодательство в соответствие с настоящим Договором.

Статья 10

Договаривающиеся Стороны будут принимать необходимые меры для претворения в жизнь решений Высшего Совета и Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России по обеспечению равных прав граждан России и Беларуси.

Статья 11

Договаривающиеся Стороны создают Комиссию по правам человека. Компетенция, условия формирования и порядок деятельности Комиссии определяются отдельным соглашением Договаривающихся Сторон.

Статья 12

Отдельные положения настоящего Договора, не противоречащие законодательству Договаривающихся Сторон и их международным обязательствам, применяются временно с 1 января 1999 года. Договор подлежит ратификации и вступает в силу с момента обмена ратификационными грамотами.

За Российскую Федерацию

Б.ЕЛЬЦИН

За Республику Беларусь

А.ЛУКАШЕНКО

Письмо Минфина от 15.08.2005 № 03-05-01-03/82

О порядке взимания налога на доходы физических лиц с граждан Республики Беларусь

В настоящее время в отношении налогообложения доходов иностранных граждан сложилась следующая практика.

Иностранные граждане, получившие в органах внутренних дел разрешение на постоянное проживание или вид на жительство в Российской Федерации, считаются налоговыми резидентами Российской Федерации на начало отчетного периода, и обложение их доходов от работы по найму производится по ставке 13 процентов.

Прочие категории иностранных граждан на начало отчетного налогового периода рассматриваются в качестве нерезидентов Российской Федерации и обложение их доходов в течение первых 183 дней пребывания на территории Российской Федерации в рамках календарного года производится по ставке 30 процентов. Уточнение налогового статуса таких налогоплательщиков производится лишь на дату, следующую после истечения 183 дней пребывания его на территории Российской Федерации иностранного гражданина. В таком случае ставка налога на доходы физических лиц за весь период пребывания его на территории Российской Федерации применяется в размере 13 процентов и производится соответствующий перерасчет налога. Это, в частности, распространяется на вновь прибывающих на территорию Российской федерации для целей осуществления трудовой деятельности граждан Республики Беларусь.

В то же время доходы российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, с первого дня налогового периода облагаются налогом по ставке 13 процентов.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 21 «Недискриминация» Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от 21.04.1995 граждане Республики Беларусь не должны подвергаться в России более обременительному налогообложению, чем граждане Российской Федерации в сходных обстоятельствах.

В связи с проводимой работой по унификации налогового законодательства в рамках Союзного государства, в целях избежания указанной выше дискриминации, а также с учетом проведенных переговоров с Белорусской Стороной Министерство финансов Российской Федерации, действуя как компетентный орган в соответствии с положениями подпункта i) и) пункта 1 статьи 3 Соглашения, просит направить территориальным налоговым органам указание о применении ставки налога на доходы от работы по найму в размере 13 процентов для граждан Республики Беларусь - потенциальных налоговых резидентов Российской Федерации (с учетом сроков заключаемых с такими гражданами трудовых договоров) с первого дня их пребывания на территории Российской федерации.

С.Д. Шаталов

Это зависит от Ваших внутренних правил. Но, конечно, целесообразно провести инвентаризацию и передать ценности по акту замещающему сотруднику (я бы на иных условиях замещать не согласилась). И с замещающим заключить договор о полной МО на срок замещения.

С уважением!

Уважаемая Тамара. Указанное Вами Постановление Правительства не обязывает, а только дает право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, установить ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней. Поэтому если Уставом или иными нормативными актами Вашей организации или трудовым договором удлиненный отпуск зав. отделом не предусмотрен, требовать его предоставления Вы не можете.

С уважением!

Уважаемая Татьяна, я не поняла, в связи с чем Вы хотите его уволить. Если именно в связи с реорганизацией, то увольнять надо по п.6 ст. 77 ТК РФ по причине с отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. По этой статье можно уволить любого, не только ГД, но для этого от него должно быть заявление с отказом от продолжения работы. А самостоятельного основания увольнения ГД в связи с реорганизацией не существует, есть только в связи со сменой собственника (п.4 ст. 81 ТК РФ), но это совсем другая вещь. Также ГД можно уволить по ст. 278 п.2 ТК РФ в связи с принятием учредителем решения о досрочном прекращении трудового договора с ГД. Но для этого реорганизация вообще не имеет значения, достаточно учредителям просто принять такое решение. И в данном случае выплачивается выходное пособие не менее 3 должностных окладов. Можно также уволить по основаниям, указанным в трудовом договоре с ГД (п.3 ст. 278 ТК РФ).

Так что вначале разберитесь, что происходит у Вас в организации и выбирайте из предложенного.

С уважением!

Лена, - это один из спорных вопросов применения ТК. Я знаю, что Инспекция труда и судебная практика признают правомерными действия работодателя, если он ставит днем увольнения последний день работы перед началом прогулов. Т.е. увольнение получается как бы задним числом. А оформление приказа, выдача трудовой книжки и т.п. происходят в тот день, когда он явился и написал объяснительную.

С уважением!

Эти отношения между двумя юр. лицами регулируются гл. 24 Гражданского кодекса РФ - перевод долга, где прежнее юр. лицо - должник, а работники - кредиторы. В соответствии со ст. 391 ГК РФ перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора, поэтому прежнему юр.лицу придется получить такое письменное согласие от каждого работника. Далее между двумя юр. лицами заключаются письменные соглашения о переводе долга в отношении каждого работника с указанием суммы. Если эти формальности не будут выполнены, каждый работник имеет право требовать от прежнего юр. лица выплаты долга с процентами.

Новый работодатель предоставляет отпуск по общим правилам за рабочий год, исчисляемый с момента приема работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя.

С уважением!

Валерий, отпуск для выполнения дипломной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца предусмотрен ст. 173 ТК РФ. Он предоставляется только при условии, что работник получает образование данного уровня впервые (ст. 177 ТК) и учебное заведение имеет гос. аккредитацию. Заявление об отказе от своего права на такой отпуск действительно не будет иметь силы (впрочем, если директор об этом не знает, то может быть его устроит такое заявление?)

Заявление об увольнении с открытой датой работодатели часто берут со своих работников при приеме на работу, думая, что могут уволить такого работника в любой день, а это не так.. Вопрос в том, кто будет ставить потом дату подачи заявления и дату увольнения. Если дата будет вписана чужой рукой, то в суде это можно доказать с помощью экспертизы. Суд работника восстановит. Если будут увольнять по заявлению без даты, то в этот же день работник может вручить работодателю заявление об отзыве первого (ст. 80 ТК), а не будет брать,- отправить почтой.

Так что, если написание такого заявления является условием приема на работу Вашей жены, и она готова в дальнейшем в случае чего отстаивать свои права, то этого можно не бояться.

С уважением!

Уважаемая Анна. Если у Вас сохранились доказательства подачи заявления в агентство (почтовое уведомление, штамп о приняти на Вашем экземпляре и т.п.) то ждать следует 1 месяц с момента вручения. А потом можно обращаться в суд с иском о призании за мужем права на приватизацию независимо от того, ответят Вам или нет.Согласно ФЗ РФ "О введении в действие Жилищного кодекса РФ": "Не подлежат приватизации жилые помещения, предоставленные гражданам по договорам социального найма после 1 марта 2005 г." Я полагаю, что вселение в жилое помещение граждан в качестве членов семьи нанимателя не является формой предоставления жилого помещения а является только изменением действующего договора социального найма. Хотя на практике эта норма толкуется по разному.

При необходимости пишите на эл. почту.

С уважением!

Договор на выполнение работ - это и есть договор подряда. А на оказание услуг, - это когда результат не выражается в создании (либо изменении) какой-то вещи. Например, построить или отремонтировать дом, сшить пальто и т.д. - это подряд, а лечение, обучение, консультации и т.п. -это услуги.

С уважением!

Я полагаю, что ребенок, родившийся после 1.03.2005г. не теряет права на приватизацию, т.к. ст. 4 Закона "О приватизации жилищного фонда в РФ" устанавливает, что не подлежат приватизации жилые помещения ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ гражданам по договорам социального найма после 1.03.2005г. Т.е. ограничение связывается именно с моментом предоставления нуждающимся гражданам жилья в порядке, установленном законодательством, а не с моментом рождения гражданина в квартире, предоставленной его семье до 1.03.2005г.

Не удивлюсь, если органы власти применяют иное толкование указанной статьи, однако оно означает дискриминацию, а следовательно, неконституционно.

С уважением!

Если выйдете раньше, имейте в виду, что женщину с ребенокм до 3-х лет нельзя уволить по результатам аттестации. Если это будет сделано, суд Вас восстановит.

Во-вторых, уволить человека по несоответствию занимаемой должности по результатам аттестации не так-то просто. Должно быть положение об аттестации в фирме, с которым Вы имеете право ознакомиться. Аттестация должна проводиться не только для Вас, а хотя бы для всего структурного подразделения. Из протоколов аттестации должно четко следовать, по каким причинам работник не прошел аттестацию, т.к. рассматривается именно вопрос о соответствии занимаемой должности. Если работодатель не сможет это доказать, суд работника восстановит.

И помимо всего, при увольнении по несоответствию работнику должны быть предложены другие имеющиеся вакансии, которые он мог бы занять. Если этого не будет сделано, суд работника восстановит на прежней должности.

Намекните работодателю, что знаете закон и в случае чего будете бороться.

А вот если напишете заявление на увольнение по соб. желанию, то уже ничего сделать не сможете.

Будьте внимательны, работодатель может начать ловить Вас на дисциплинарных нарушениях.

С уважением!

Наталья, не получится, т.к. речь идет именно о проживании в месте жительства одного из родителей, а не просто в квартире, принадлежащей родителю на праве собственности. Место жительства - это место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает, т.е. по документам оно соответствует месту регистрации (прописки).

С уважением!

В принципе можете, т.к. за совмещение полагается доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Но если Ваше совмещение никак не задокументировано и не было приказов о возложении на Вас обязанностей директора, то вряд ли Вы сможете доказать факт выполнения такой работы.

С уважением!

В законе нет на этот вопрос однозначного ответа.

Если у Вас есть какие-то реальные причины, делающие невозможным предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели, Вы можете сообщить о них работодателю и просить уволить Вас в указанный Вами срок. Однако работодатель в свою очередь может не признать их уважительными, все зависит от обстоятельств.

С уважением!

Конечно могут.

По ст. 12.31 и 12.32 КоАП РФ, а еще за осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), предусмотренном частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ.

Могут и лишщить лицензии на право осуществления перевозок.

Статья 12.31. Выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке, не прошедшего государственного технического осмотра, с заведомо подложными государственными регистрационными знаками, имеющего неисправности, с которыми запрещена эксплуатация, с установленными без соответствующего разрешения устройствами для подачи специальных световых или звуковых сигналов либо с незаконно нанесенными специальными цветографическими схемами автомобилей оперативных служб

1. Выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке или не прошедшего государственного технического осмотра, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда.

2. Выпуск на линию транспортного средства, имеющего неисправности, с которыми запрещена эксплуатация, или переоборудованного без соответствующего разрешения, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.

3. Выпуск на линию транспортного средства с заведомо подложными государственными регистрационными знаками либо с установленными на передней его части световыми приборами с огнями красного цвета или световозвращающими приспособлениями красного цвета, а равно световыми приборами, цвет и режим работы которых не соответствуют требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от ста пятидесяти до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

4. Выпуск на линию транспортного средства с установленными на нем без соответствующего разрешения устройствами для подачи специальных световых или звуковых сигналов (за исключением охранной сигнализации), а равно с незаконно нанесенными на его наружные поверхности специальными цветографическими схемами автомобилей оперативных служб -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 12.32. Допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством

Допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.1.

3. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.

4. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -

влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

С уважением!

Марина, уволенный работник, будь то главный бухгалтер или кто-либо еще, никаких обязанностей с момента увольнения исполнять не должен, поэтому отношения с налоговой после Вашего увольнения, - это проблемы Вашего бывшего работодателя, а не Ваши.

Ваша задача запастись документами, подтверждающими что Вы в установленном порядке в соответствии со ст. 80 ТК РФ письменно предупредили работодателя о своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а также имели намерение осуществить передачу дел, но работодатель в установленный срок не организовал процедуру передачи. Т.е. все это должно быть отражено в Вашем заявлении. Если заявление принято секретарем и есть отметка, этого достаточно. Через 2 недели (отсчет со следующего за подачей заявления дня) Вы имеете право прекратить работу и требовать выдачи расчета по зарплате и трудовой книжки (работодатель несет ответственность за задержку).

На всякий случай, чтобы подстраховаться, все же направьте заявление ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением в адрес Вашего юр. лица: и по юридическому адресу и по фактическому. Кто его там примет, - опять же не Ваши проблемы, Вы свою обязанность исполнили. кажите в заявлении дату увольнения.

Налоговую можете уведомить, если хотите. А направлять уведомление по форме и приказ о назначении нового гл.буха - это опять же не Ваша обязанность.

Никакой ответственности ни перед работодателем, ни перед государством Вы не несете.

С уважением!

1. Встать на учет нуждающихся можно независимо от того, приватизируете ли Вы комнаты. По нормам жилищной обеспеченности у Вас есть право встать на очередь, т.к. учетная норма площади жилого помещения на одного человека в Санкт-Петербурге составляет 9 квадратных метров общей площади жилого помещения для проживающих в отдельных квартирах и жилых домах, и 15 квадратных метров общей площади жилого помещения для проживающих в коммунальных квартирах. (ст.3 Закона Санкт-Петербурга "О порядке ведения учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях и предоставления жилых помещений по договорам социального найма в Санкт-Петербурге" 19 июля 2005 года N 407-65 ), но также учитывается имущественное положение, т.е. Вы должны соответствовать понятию "малоимущие". Малоимущими признаются граждане, чей ежемесячный доход не превышает двукратной официально установленной в Санкт-Петербурге величины прожиточного минимума на душу населения, а стоимость находящегося в собственности и подлежащего налогообложению имущества не превышает десятикратную среднюю рыночную стоимость квадратного метра общей площади жилья в Санкт-Петербурге (ст. 2 указанного Закона СПб). Кроме того, Вы должны проживать в СПб в общей сложности не менее 10 лет.

2. При приватизации несовершеннолетним дочерям обязательно должна быть выделена доля, если только они не реализовали свое право на участие в приватизации ранее. ТО, что ордер оформлен на маму не имеет никакого значения.

3. Учитывать доходы мамы придется, т.к. по документам Вы одна семья, и при определении уровня жилищной обеспеченности (метраж) учитывается, что Вас четверо.

4. Если Вы имеете в виду раздел лицевого счета, то в настоящее время жилищным законодательством эта процедура не предусмотрена.

С уважением!

Отказ правомерен.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 (ред. от 30.12.2005) «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» Наполняемость классов и групп продленного дня общеобразовательного учреждения устанавливается в количестве 25 обучающихся.

Необходимо обратиться в Отдел образования Администрации Вашего района.

С уважением!

Уважаемый Александр.

Спобос управления многоквартирным домом определяют собственники помещений в этом доме на общем собрании собственников. В соответствии со ст. 136 ЖК РФ решение о создании ТСЖ считается принятым, если за него проголосовали собственники помещений, обладающие более чем 50% голосов от общего числа голосов собственников помещений в таком доме.

ТСЖ - это объединение лиц, являющихся собственниками жилья. Поскольку Вы собственником не являетесь, участвовать в решении вопросов образования и деятельности ТСЖ Вы не можете.

С уважением!

В том-то и дело, что доказать, что вынудили, будет проблематично. Были какие-то угрозы, обман или что? Надо доказывать, что на Вас осуществлялось давление в какой-либо форме. Можно использовать свидетельсткие показания. Возможно еще кто-то из работников оказался в аналогичном положении.

Исходить следует из того, что Ваше повышение квалификации являлось инициативой работодателя, а Вы просто выполнили его приказ, подчиняясь дисциплине. В связи с выполнением указания работодателя работник не должен нести собственные расходы. Что это ввобще был за договор? Ученический? А дата на договоре стоит какая? Если дата уже после прохождения Вами обучения, то можно ссылаться на ст.200 ТК "Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной специальности". Т.е. заключение договора уже после обучения означает его недействительность, т.к. существенные условия должны были быть согласованы ДО.

Если дату поставили задним числом, то остается только предъявлять иск о признании недействительным заключенного договора под влиянием угрозы, обмана, введения в заблуждение, стечения тяжелых обстоятельств и т.п. (что повлияло на Вашу волю?).

Поскольку в соответствии со ст.198 ТК РФ ученический договор с работником организации является дополнением к трудовому, а споры из трудовых отношений рассматривает мировой судья, то Вам к мировому судье по месту нахождения работодателя.

С уважением!

Юлия, от кого заявление, в принципе не важно, а вот если напишете сегодняшним числом, что в выплате процентов за просрочку откажет, т.к. просрочка отсчитывается после начиная с 8 дня после письменного обращения потребителя. Право на взыскание оплаты за экспертизу имеете. Откажут, обращайтесь в суд.

От себя только добавлю, что суды могут тянуться очень долго, а фирма к тому моменту и ликвидироваться может. Раз они согласны обменять, я бы пошла на мировую (без процентов), а то бывают случаи, когда после выигранных судов человек уже ничего не может получить.

С уважением!

Нет, это неправильно. Трудовые отношения, в частности компенсация за неиспользованный отпуск регулируется не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.

Ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.

и ст. 395 ТК РФ: денежные требования работника удовлетворяются в полном размере.

Кроме того, вам полагается выходное пособие при сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

А за задержку выплат можете требовать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных сумм за каждый день просрочки выплат.

С уважением!