Скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации. Моя мать подала документы на загранпаспорт, но ей потребовалось срочно, не дожидаясь его получения, уехать в Украину. Перед отъездом она оформила на меня генеральную доверенность, где прямо отдельным пунктом указано-доверяю получить загранпаспорт в удачнинской ПВС. Паспорт оформили, сегодня пошла получать паспорт, сотрудницы ПВС сказали мне что они по доверенностям загранпаспорта не выдают, что в принципе я могла бы поговорить с начальником ПВС но она в отпуске до конца января. А 2 января я вылетаю к матери и как раз поэтому нужно было получить паспорт до нового года. Вопрос-действительно ли нельзя получить паспорт по доверенности, и что можно предпринять в данной ситуации.
Ответить
День добрый! Собираюсь уволиться из компании, но меня никак нехотят отпускать. Заявление об увольнении не подписывают, руководитель отдела переводит стрелки на руководителя организации, а руководитель организации отказывает во встрече, мотивируя это занятостью, а время идет. Подскажите пожалуйста как поступать в этой ситуации? Заранее благодарен, Александр.
Ответить
Здравствуйте, Александр! Отправьте свое заявление по почте, заказным письмом с уведомлением и с даты получения его работодателм отсчитывайте 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
У меня такая ситуация: Я подписала уведомление о прекращении действия трудового договора по сокращению штата, где написано: уволить с 1 февраля 2007 г. На словах мне сказали, что мы будем работать до 1 января, а до 1 февраля получать зарплату, потом после увольнения компенсацию за месяц. Подскажите пожалуйста, такое возможно? Или их действия неправомерны? И сколько по закону должны выплатить после увольнения?
Ответить
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется также и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего фонд оплаты труда такого работника (с учетом двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может уволить его до истечения двухмесячного срока, предусмотренного законом на предупреждение при сокращении штата, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.
В этом случае (при досрочном увольнении с согласия работника) фактически работнику при увольнении выплачивается сразу трехмесячный средний заработок (т.е. – выходное пособие по ст. 178 ТК РФ в размере 1 среднего заработка и дополнительная компенсация по ст. 180 ТК РФ в размере 2-х средних заработков).
Последующие выплаты (за второй и третий месяц) выплачиваются по ст. 178 ТК РФ.
Всего фонд оплаты труда такого работника (без учета двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков (т.е. 3 средних сразу и два в соответствии со ст. 178 ТК РФ по окончании воторого месяца после увольнения, затем по окончании тркетьего месяца).
Как можно отказать в приеме на работу беременной женщине, что бы она не подала в суд. Отказ должен быть в писменном виде. По должности она полностью подходит и диплом есть.
Ответить
Помогите, пожалуйста, разобраться. В течение пяти месяцев начисляли зарплату по другому окладу. Сейчас в конце года, выяснив это, пытаются удержать переплаченную за этот период сумму сразу, в течение одного месяца. 1. Какой максимальный процент удержаний из зарплаты возможен в течение месяца? 2. За какой период времени могут потребовать излишне выплаченную сумму? Спасибо. Светлана.
Ответить
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель вправе удержать из заработной платы суммы излише выплченные Вам вследствие счетных ошибок.
При этом следует иметь в виду, что работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что Вы не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Обращаем внимание также и на то, что неправильное применение законов или иных нормативных правовых актов (в том числе и при расчете денежных сумм, причитающихся Вам) не может быть основанием для удержания или взыскания с Вас каких-либо денежных сумм.
Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Постановлением ГИБДД установлена полная вина в ДТП одного из участников. Независимая экспертиза по запросу страховой компании ответчика (ОСАГО) установила обоюдную вину. Какие законы и как определяют порядок возмещения ущерба в этой ситуации?
Ответить
Здравствуйте, Дмитирий!
В Вашем случае следует обратиться в суд с иском о возмещении причененого ущерба, однако иск следует подавать, имея в виду страховую компанию именно в качестве ответчика, пусть и не единственного, а за компанию с предполагаемым виновником. Только в этом случае суд может вынести решение взыскать с СК сумму страхового возмещения. В противном случае Вам придется взыскивать ущерб непосредственно с причинителя.
Скажите пожалуйста обязательно ли и в какой форме в организации должны оговариваться периоды для расчета отпускных. То есть если отпуск с 15.09 то к расчету берется период с 01.06, а не с 15.06.Спасибо.
Ответить
Возможно ли трудоустройство по двум местам работы, с двумя трудовыми книжками? И если нет, то какие санкции применимы ко мне, если я смогу так устроиться?
Ответить
Здравствуйте, уважаемый Егор!
Согласно ст.98 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы в услвоиях внешнего совместительства.
ст.66 ТК предусматривает, что записи в трудовую книжку о работе по совместительству, по желанию работника, вносятся по месту основной работы на основании докуиента, подтверждающего работу по совместительству.
Таким образом, трудоустройство по двум местам работы возможно, однако записи о работе будут производиться в одной трудовой книжке по основному месту работы.
В 45 лет получил новый паспорт с одной отметкой о данных предыдущего паспорта, а моему другу поставили отметки 2-х предыдущих паспортов. Мне надо 2-ю отметку, т.к. по нему купил акции, гараж, квартиру и т.д.
В паспортном столе отказали-сослались на какую-то инструкцию. Что мне делать?
Ответить
Согласно п.4 Инструкции о порядке выдачи,замены,учета и хранения паспортов гражданина РФ в паспорте производятся отметки в том числе и о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина РФ на территории Российской Федерации, - органами внутренних дел.
Следовательно, отказ сотрудников паспортного стола незаконен и подлежит обжалованию руководству либо в судебном порядке.
Существует ли нормативный документ, регламентирующий количество уроков в день во втором классе средней общеобразовательной школе в г. Москве? А то моего восьмилетнего сына держат в школе по шесть уроков (вместе с классом), а это пять с половиной часов! Я очень беспокоюсь о его неокрепшем здоровье, ведь в таком возрасте так легко навредить организму! Заранее большое спасибо.
Николаева Марина.
Ответить
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К МАКСИМАЛЬНЫМ ВЕЛИЧИНАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ НАГРУЗКИ
для 2 класса, при 6-дневной неделе срставляет 25 часов, при 5-дневной неделе 22 часа.
Указанные требование установлены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.2002 N 44
"О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО - ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ И НОРМАТИВОВ САНПИН 2.4.2.1178-02"
Пожайлуста, алгоритм заполнения трудовых книжек для ИП после 06.10.06. В частности, если работник уже работал у ИП до 06.10.06, был заключен трудовой договор, зарегистрирован в Администрации, были соответствующие отчисления, то каким образом на него нужно будет заполнять трудовую книжку? Можно ли фиксировать трудовой стаж до 06.10.06?
Ответить
У меня такой вопрос: некоторое время назад я заказала в магазине арку из дереву в древной проем. Продавец записал размеры арки - длинну, ширину и высоту на бланк заказа, я заплатила деньги. Когда арка была готова, я ее забрала из магазина (она была в разобранном виде). Дома, когда арку стали собирать, оказалось, что она шире на 10 см и соответственно не подходит. Я отвезла ее обратно в магазин и попросила переделать, на что мне ответили, что это я ошиблась и сказала неправильно размеры. Но размеры записаны правильно, у меня остался бланк заказа. В магазине объяснили это тем, что имелись ввиду внутренние размеры, а не внешние. Но продавец мне этого не объяснял при заказе. В итоге мне отказывются возвращать деньги и переделать отказываются, говоря, что я сама виновата. Подскажите, что мне делать?
Ответить
Здравствуйте,уважаемая Елена!
Вам необходимо обратиться в магазин с письменной претензией на обмен товара, либо возврат уплаченных денег, либо на устранение недостатков.Указав,что в противном случае намерены обратиться в орган по защите прав потребителей и в суд и в этом случае расходы магазина возрастут.
Если возникнут вопросы- пишите
Господа юристы, очень прошу Вас ответить на вопрос: в каком размере все же выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Если в дату увольнения выплачивается один среднемесячный оклад, то какая процедура выплаты пособия за второй и третий месяцы (в учетом выходного пособия). Огромное спасибо и с уважениеМ, Виктория.
Ответить
Уважаемая Виктория!
Гарантий работникам в связи с увольнением по сокращению штата.
Предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
1 В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется также и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего фонд оплаты труда такого работника (с учетом двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков.
2 В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может уволить его до истечения двухмесячного срока, предусмотренного законом на предупреждение при сокращении штата, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.
В этом случае (при досрочном увольнении с согласия работника) фактически работнику при увольнении выплачивается сразу трехмесячный средний заработок (т.е. – выходное пособие по ст. 178 ТК РФ в размере 1 среднего заработка и дополнительная компенсация по ст. 180 ТК РФ в размере 2-х средних заработков).
Последующие выплаты (за второй и третий месяц) выплачиваются по ст. 178 ТК РФ.
Всего фонд оплаты труда такого работника (без учета двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков (т.е. 3 средних сразу и два в соответствии со ст. 178 ТК РФ по окончании воторого месяца после увольнения, затем по окончании тркетьего месяца).
Меня остановил сотрудн. ГБДД, у меня не было номеров и транзиток, потому что я недавно приобрел авто в комерческом магазине и в договоре прописано что транзит не выдан, на что сотрудник ГИБДД мне ответил что изымает права, и штраф составит 2500 р. начал что то выписывать, кому то звонить, потом намекнул на деньги, пришлось отдать 1000 р. ВОПРОС: подскажите пожалуйста сколько дней я могу ездить без номеров?
Ответить
Уважаемый Александр!
согласно п.3 Порядка регистрации транспортных средств собственники транспортных средств либо лица, от имени собственников владеющие, пользующиеся или распоряжающиеся на законных основаниях транспортными средствами, обязаны в установленном порядке зарегистрировать их или изменить регистрационные данные в течение срока действия регистрационного знака "ТРАНЗИТ" или в течение 5 суток после приобретения, таможенного оформления, снятия с регистрационного учета транспортных средств, замены номерных агрегатов или возникновения иных обстоятельств, потребовавших изменения регистрационных данных.
Ответьте, пожалуйста, при возбуждении уголовного дела через органы милиции дело рассматривается в суде по месту совершения преступления или по месту прописки потерпевшего? Большое спасибо!
Ответить
Может ли юридическое лицо заключать Договор Аренды нежилого помещения (цель использования-промтоварный магазин) с физическим лицом. Сасибо.
Ответить
Не могли бы вы ответить на следующий вопрос. У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много. Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней. Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении. Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно? Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск? Татьяна г.Москва.
Ответить
Уважаемая Татьяна!
Согласно ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
По моему мнению, замене денежной компенсацией подлежит только та часть отпуска каждого из неиспользованных отпусков, превышающая 28 календарных дней.
Однако при решении вопроса о денежной компенсации отпуска следует учитывать позицию Министерства труда и социального развития, которая отражена в письме от 25.04.2002 № 966-10, в соответствии с которым, существует два мнения по поводу применения ст.126 ТК РФ.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсации подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
По мнению Минтруда и социального развития, до формирования практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсации является правом, а не обязанностью работодателя.
Компенсация за все неотгулянные отпуска выплачивается при увольнении.
В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Вопрос продолжительности отпуска стоит обсуждать с работодателем. Поскольку, запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, следовательно работодатель нарушает трудовое законодательство. В этом случае руководитель и должностные лица организации несут ответственность в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
В соответствии с п.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Я получил отсрочку до 27 лет по статья 23 часть 2 п. б в 27 лет я не явился в военкомат для получения военного билета. Сейчас мне 29 лет и мне надо бы все-таки военный билет получить. Чем мне грозит то, что я не получил военный билет в 27 лет?
Ответить
Пишу Вам из далекой Читинской области. Нашел в Интернете Ваш электронный адрес и решил обратиться за консультацией, думаю вдруг повезет мне. Дело в том что моего отца которому сейчас 53 года хотят уволить с работы по сокращению. Обосновывают они это тем, что он старый и находится на пенсии по льготному стажу (у него 11 лет подземного стажа шахтером). Работает он аппаратчиком кислородной станции. По штатному их там (на станции) 3 человека - 1 начальник и 2 аппаратчика. Я почитал ТК и нашел, что по 81 статье работодатель имеет право уволить по сокращени. А в 179 статье написан перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Но я не могу найти где написано в законе что нельзя увольнять человека потому что ему 53 года и он находится на льготной пенсии.? Что нужно будет делать если ему принесут уведомление о том, его сократят с должности, подписывать или нет.? Как вести себя правильно в этом случае? Если Вы можите, подскажите пожалуйста. Заранее благодарен. С уважением Колобов Игорь.
Ответить
Здравствуйте, уважаемый Игорь Анатольевич!
Трудовой кодекс не предусматривает каких либо особенностей при сокращении работника пенсионного возраста.
При проведении мероприятий по сокращению работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. О предстоящем увольнении в связи с сокращением, работник предупреждается работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. (ст.ст.180 и 82 ТК) В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется также и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего фонд оплаты труда такого работника (с учетом двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков.
Скажите пожалуйста, может ли работодатель официально оформить работника, если у него нет регистрации или прописки в данном городе?
Ответить
Меня интересует расчет при увольнении. Я увольнялась 03.07.06 г. расчет в день увольнения я не получила, (как мне объяснили"приказ еще не подписан") сегодня уже 07.06.06 г. но расчета до сих пор нет. И еще один момент, т.к.один рабочий день попал на новый месяц, то расчет за этот день я получу, когда будут производить расчет за июль, т.е. в августе. Ведь расчет должны производить в день увольнения, независимо от того, на какой период попал последний день.
Ответить
ст.140ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех, причитающихся Вам, сумм производится в день Вашего увольнения. Попробуйте пообщаться с работодателем, предупредив, что в слуае нарушения Ваших прав,Вы будете вынуждены обратиться в соответсвтующие контролирующие органы.
Если что,пишите на s-post1@yandex.ru
Вопрос связан с изменением зар. платы. Зар. плата белая, но, как выяснилось, состояла из оклада и премии, о чем я не была поставлена в известность. Т.е. 20000 руб.-оклад, 25000-премия. Я получала 45000 и не знала о таком распределении. В связи со сменой руководства, сложилась такая ситуация, что мне полностью урезали премию. Для того, чтобы я уволилась. Никаких реальных, а также документально оформленных причин не было. Заранее в известность я поставлена не была. Насколько я пыталась разобраться в ТЗ, при любом изменении дохода руководство компании обязано письменно ставить в известность минимум за месяц. Или это касается только оклада? Вопрос: могу ли я в данной ситуации каким-либо образом доказать неправомерность таких действий? Заранее благодарю Вас за помощь! С уважением, Екатерина.
Ответить
Согласно ст144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования и т.п.Данные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Надо смотреть, что написано у Вас в труд.договоре,а также в кол.договоре, если он есть. Установление премий, это право работодателя поощраять работника за хорошую работу.
Спасибо за ответ на мой вопрос. Хотела бы узнать еще вот что:
Мы собираемся заключать договор аренды со знакомымыми, но т.к. квартира новая, они еще пока не оформили ее в собственность, можно ли заключить договор, без документа подтверждающего собственность? Или же договор не будет иметь юридическую силу?! Спасибо за внимание.
Анна.
Ответить
19 июня приняли девушку на работу заключив срочный труд. Договор, а 23 июня она вышла замуж. Вопрос: составалять доп. соглашение или достаточно копии свидетельства о браке? (она поменяла фамилию, паспорт)
Ответить
Статьей 287 ТК РФ установлено, что лица работающие по совместительству имеют такие же гарантии и компенсации как и лица по основному месту работы (За исключением компенсаций и гарантий учащихся и Крайний Север). Означает ли это, что если физическое лицо по трудовому договору работал по совместительству 3 года и на четвертый год решил получить компенсацию за неиспользованный отпуск за все предыдущие три года это не будет нарушением законодательства? Если такая компенасция возможна, то должен ли совместитель обязательно оформляться в отпуск, либо эту компенсацию возможно предоставить по простому письменному заявлению и приказу по организации? Хотелось бы получить ответ со ссылками на нормативные акты и разъяснения госорганов (Минтруд, МИнфин и т.д.).
Ответить
Согласно ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
По моему мнению, замене денежной компенсацией подлежит только та часть отпуска каждого из неиспользованных отпусков, превышающая 28 календарных дней.
Однако при решении вопроса о денежной компенсации отпуска следует учитывать позицию Министерства труда и социального развития, которая отражена в письме от 25.04.2002 № 966-10, в соответствии с которым, существует два мнения по поводу применения ст.126 ТК РФ.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсации подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
По мнению Минтруда и социального развития, до формирования практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсации является правом, а не обязанностью работодателя.
Меня лишают водительского удостоверения за вождение в нетрезвом виде, но у меня его еще небыло, т.к. мне еще не исполнилось 18 лет. Возможноли такое лишение и если возможно, то какой срок лишения будет действовать?
Ответить
Вас не могут лишить прав потому,что у вас их нет. В этом случае, на мой взгляд, применяется п.1 ст.12.7 КоАП РФ, который предусматривает ответсвтенность за управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством, в размере от 3 до 5 МРОТ.
Кроме того п.3 указанной статьи предусматривает ответственность владельца автомобиля за передачу его лицу, заведомо не имеющиму права управления транспортным средством, в размере от 3 до 8 МРОТ.
Также, лицо передавшее управление автомобилем лицу, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения несет ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 МРОТ или лишения права управления т/с на 1 год.
Очень надеюсь на вашу помощь, т.к. в данных вопросах совсем не рабираюсь.
20.06.06 я получила свидетельство о праве собственности на земельный участок в садоводстве. (СНТ). Поехала на прием к председателю, чтобы вступить в члены садоводства. А председатель отказался принимать меня в члены сад-ва. Причина следующая. При продаже данного участка продавец погасил все свои задолженности перед сад-вом (членский взнос, налог на землю общего пользования и целевые взносы на постройку доп. эл.подстанции). Причем председатель потребовал оплатить эти взносы до конца 2006 г. (т.е. за весь год). Наша агент сказала, что это нормально и на практике продавец и покупатель пропорционально делят эти расходы между собой - по кол-ву месяцев владения). Все было оплачено. А теперь председатель говорит, что я обязана оплатить заново и за весь 2006 и членские взносы и налог и сборы на доп. проведение электричества, иначе он не включит меня в члены сад-ва и не выдаст садовую книжку. + вступительный взнос в размере 10 МРОТ. И оправдывывает это тем, что все эти платежи берутся не с участка, а с каждого нового владельца. Общей суммой это получается 26000. Скажите пожалуйста, законно ли это? И обязана ли я платить заново за тот же год? И куда мне теперь обращаться по этому поводу? Агент предложила обойти председателя и не вступать в члены сад-ва до след. Года, а потом платить уже за 2007. Можно ли сделать так? И если можно, что тогда мне делать с садовой книжкой продавца, кот.осталась у меня на руках, а заявление продавца о выходе из сад-ва у председателя? Мое заявление о принятии меня в сад-во тоже у председателя.
Ответить
Согласно п.4 ст.18 закона "О САДОВОДЧЕСКИХ, ОГОРОДНИЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ ГРАЖДАН" решение о вступлении лица в члены садоводчества принимается общим собранием членов такого садоводчества.
Председатель не вправе рассматривать заявления о вступлении в садоводчество,т.к. это не входит в его компетенцию (надо еще устав смотреть).
Попробуйте обратиться в правление садоводства с заявлением о проведении внеочередного общего собрания членов садоводства.
Попробуйте обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке финансовой деятельности садоводства и законности действий председателя.
Интересно, а зачем платить членские взносы не являясь членом садоводства?
Сотрудник работает в нашей организации по совместительству меньше шести месяцев. На основной работе ему полагается отпуск 28 дней. Как мы должны расчитать ему оплату отпускных?
Ответить
В статье 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Может генеральный директор одного ООО быть генеральным директором в другом ооо? И если одно ооо является учредителем другого на 100%? Спасибо.
Ответить
Каким образом, без номеров, снятых на посту ГИБДД, доехать до дома. А в дальнейшем ехать до пункта прохождения техосмотра. Или я попадаю под статью - управление т\с без регистрационных знаков. Районный пункт прохождения техосмотра в 60 километрах. Может ли сотрудник ГИБДД снять номера (формулировка - запрещение эксплуатации т\с) вне стационарного поста. Может ли снять номера в районе регистрации транспортного средства, или может снять в любом районе.
Ответить
Я ИП и закрываю магазин, но ИП не закрываю. Я могу уволить работников только по соглашению сторон. Они просят компенсацию за 4 месяца. Я предлагаю за один. Какое время мы можем перерекаться? Они каждый день ходят на работу вмагазин, а там уже пусто и нет ни товара, ни оборудования. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Заведующая подала заявление прокуратуру с жалобой на то, что ее не уведомили за 2 месяца, и не выплачивают компенсацию за 4 месяца. Большое спасибо.
Ответить
В реестре акционеров нашего ОАО числятся акционеры, которые умерли более 3 лет назад. Их наследники не хотят вступать в наследство. Что нужно сделать, чтобы акции умерших людей перешли в чье-нибудь владение или государства или ОАО или еще кого-нибудь. На акции начисляются дивиденды, которые некому выплатить, в бухгалтерии не закрываются статьи и прочее. Что можно сделать? Как оформить это действие реестородержателю?
Ответить
У меня было изьято водительское удостоверение, за управление ТС без переднего государственного регистрационного номерного знака. Я явился в группу разбора ГИБДД и мне вынесли постановление - штраф 2500 руб. Далее мне вручили квитанцию и сказали что права мне вернут только после уплаты штрафа. Вопрос: 1. Правомерны ли действия сотрудников ГИБДД и если правомерны то на основании какого закона они могут брать на себя роль судебных исполнителей шантажирую меня водительским удостоверением?
2. Есди не правомерны то куда я мог бы подать жалобу и на какой закон сослаться что бы мне вернули мое водительское удостоверение?
Ответить
согласноп.2 ст.12.2 КоАП РФ управление транспортным средством без государственных регистрационных знаков -
влечет наложение административного штрафа в размере двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного до трех месяцев.
т.е. либо штраф, либо лишение прав.
На мой взгляд действия сотрудников милиции неправомерны.Ихдействия можно обжаловать вышестоящему начальству,прокуратуру сославшись на указанную норму закона.Поскольку законодательством не предусмотрено двойное наказание за одно и тоже правонарушение.
Я обратилась к адвокату за помощью. Он подал иск в суд. Оплата за услуги адвоката, как я понимаю, должна будет при победе мне возвращена ответчиком. (она довольна значительна) Пока в самом иске о требовании возврата потраченных мной на адвоката денец ничего не стоит. Это правильно? Как это правильно должно происходить? В случае нашей пробеды я (мы с адвокатом) передаем суду и (или?) ответчику квитанцию об уплате мной услуг? Так? И он обязан оплатить. Большое спасибо.
Ответить
Не могли бы Вы мне разъяснить следующие обстоятельства с моим паспортом. 22.06.06 при возвращении с работы домой у меня был вытащен на территории метрополитена партмоне с паспортом и прочими документами. Я съездил в паспортный стол в котором я получал последний "новый" паспорт, и мне сказали что я не могу в нём его получить вместо утерянного по причине того что я не зарегистрирован на их территории (северное тушино). На момент кражи у меня не было регистрации как таковой и постоянной прописки тоже нет по причине того что квартира была продана моим отцом и после этого собственности он ну и соответственно я не имели. Проживал я в Москве до 10.2005 года по регистрации в общецжитии от института, где и в последствии и поменял старый паспорт на новый. Теперь жя я не могу получить паспорт взамен утерянного без регистрации, и наоборот регистрацию без паспорта. Как быть, замкнутый круг. В сентябре 2005 года я съехал с места регистрации и переехал к своей подруге, где и сейчас живу. Помогите, посоветуйте как быть в данной ситуации. Спасибо.
Ответить
пунктом 10 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 года N 828 (далее - Положение), предусмотрено, что выдача и замена паспортов производятся органами внутренних дел по месту жительства граждан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Российской Федерации. Гражданам, не имеющим места жительства, выдача и замена паспортов производятся органами внутренних дел по месту их пребывания.
Т.е. паспорт обязаны выдать в органах внутренних дел по месту пребывания.
Скорее всего придется обращаться в суд.
если есть возможность посмотрите ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС РФ от 5 сентября 2002 г. N КАС02-459
Ставку земельного налога в Санкт-Петербурге за 2005 год. Не могу найти. Зарание огромное спасибо!
Ответить
В 2005 году применяется ставка земельного налога действовавшая в 2004 году (94,13712) с коэффициентом 1,1.
ст.4 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.11.2004 N 141-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЧАСТЬ ВТОРУЮ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: 18 декабря 1992 года был принят Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».Существует ли договоренность между Россией и Казахстаном о том, что граждане, бывшие семипалатинцы, проживающие сейчас на территории России могут тоже пользоваться льготами, как те, кто проживает в Казахстане?
Ответить
С уществует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 10.01.2002 N 2-ФЗ
"О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ГРАЖДАНАМ, ПОДВЕРГШИМСЯ РАДИАЦИОННОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ ВСЛЕДСТВИЕ ЯДЕРНЫХ ИСПЫТАНИЙ НА СЕМИПАЛАТИНСКОМ ПОЛИГОНЕ"
Меры соц.поддержки,установленные данным законом, гарантируются гражданам, которые проживали в 1949 - 1963 годах в населенных пунктах на территории Р Ф и за ее пределами, включенных в утверждаемые Правительством РФ перечни населенных пунктов, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и которые получили суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения более 5 сЗв (бэр), а также детям в возрасте до 18 лет первого и второго поколения указанных граждан, страдающим заболеваниями вследствие радиационного воздействия на одного из родителей.
Скажите пожалуйста:
1. При рождении близнецов пособие по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет 700 руб. выплачивается на обоих или на каждого?
2. Выплата этого пособия производится только семьям, чей совокупный доход не превышает прожиточного минимума или не зависимо от прожиточногог минимума?
3. Если мама малышей одиночка, несовершеннолетняя и учащаяся (с отрывом от призводства), я, как ее мать, могу оформить отпуск по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет? Если да, то до какого времени: до ее совершеннолетия или можно до окончания ею обучения. Академический отпуск оформить будет не возможно.
4. На данный момент я - ее мать - не работаю, состою на учете в службе занятости. Надеюсь к рождению детей получить работу. В любом случае как нам с дочерью быть? На что мы можем расчитывать? Спасибо.
Ответить
1.На каждого ребенка пособие выплачивается отдельно.
2.Выплата пособий осуществляется независимо от прожиточного минимума.
3.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ).
У меня вопрос, касающийся пособия детям-сиротам. Я учусь в государственно м учебном заведении на 4 курсе. Недавно мне исполнилось 23 года. Осталось учиться еще год, скажите, будет ли мне выплачиваться пособие в последний учебный год? Также я слышала, что по окончании учебного заведения выплачивается единовременное пособие. Будет ли оно мне выплачено? Если да, то когда: сейчас или по окончании института? Коков размер этого пособия? Благодарю за внимание.
Ответить
Закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" предоставляет обучающимся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования из числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте 18 лет и старше, но не более чем до 23 лет право на полное государственное обеспечение и дополнительные социальные гарантии до окончания профессионального обучения в очных образовательных учреждениях.
По достижении 23 летнего возраста Вы, к сожалению, утрачиваете право на гос.обеспечение.
Если будут вопросы пишите на s-post1@yandex.ru
Прошу юристов, ответьте на вопрос. Меня сократили, выходное пособие выплатили только за один месяц, за второй не выплачивают уже два месяца, в какой скор обязаны выплатить и имеют ли право задерживать с выплатой выходного пособия неработающему гражданину? Заранее благодарна.
Ответить
При расторжении договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).
В порядке исключения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом:
-в день увольнения (последний день работы) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- если в течение первого месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему за этот месяц ничего не выплачивается, так как в зачет за этот месяц идет выплаченное при увольнении выходное пособие;
- если в течение второго месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему за этот месяц выплачивается (сохраняется) среднемесячный заработок;
- если в течение третьего месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему при наличии соответствующего документа (справки) органа службы занятости населения за этот месяц также выплачивается (сохраняется) среднемесячный заработок (с учетом своевременной постановки на учет в службу занятости).
Мы, сотрудники, работаем в ООО. Директор (владелец и руководитель фирмы) нам сказал (без приказов и обоснований), что теперь мы должны работать по субботам (до этого была 5-ти дневная рабочая неделя). В случае невыхода на работу-он сказал, что уволит нас за пргулы по соответствующей статье. Штат сотрудников-бухг., менеджеры (работа-продажа продукции по России по телефону). Правомерны ли его действия? Что нам делать? Завтра мы должны выходить на работу. Буду благодарна за быстрый ответ. Спасибо!
Ответить
Согласно ст113 ТК РФ Работ в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия только в определенных указанной статьей случаях.
В случаях не предусмотренных в ст.113 ТК, привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника и мнения профсоюза.
Если нет соответствующего согласия работника, то привлечение к работе в выходные дни не правомерно.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность для руководителя (ст.5.27 КоАП).
Действуют ли на данные момент рукописные доверенности на право управления автомобилем?
Ответить