Если даже в трудовом договоре прописано место работы, то перевести могут, но на срок не более 1 месяца, по производственной необходимости.

В трудовом договоре указан адрес где сотрудник несёт материальную ответственность.

Все зависит от того, какая у Вас система оплаты труда. Аванс начисляется за фактически отработанное время. Т.е. Если оклад составляет 4400 в месяц (за 20 рабочих дней при 5 дневной рабочей неделе), а все остальное это надбавки и премии, то аванс в размере 2200 - это законно. Если же у Вас оклад 23000, то аванс не может быть 2200. Это не законно.

А оклад 4330 установлен законодат...?