формулировка "иные документы, подтверждаеющие временное отсутствие" подразумевает любые другие, кроме перечисленных документы, из которых явно следует, что в определенный период "потребитель" отсутствовал в жилом помещении, а проживал в другом месте.

С уважением,

Горная Л.В.

размер государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции,мировыми судьями определяется в соответствии со ст.333.19 НК РФ (ч.2)

в Вашем случае г/пошлина составит 3600 рублей.

С уважением,

Горная Людмила Васильевна

Действительно ст.249 ТК РФ предусматривает обязанность работника, прошедшего обучение за счет работодателя, возместить расходы на обучение в случаях увольнения без уважительных причин, ранее срока, оговоренного в соглашении об обучении.

Следовательно, если в соглашении о Вашем обучении обозначен срок, который Вы обязались отработать, то администрация имеет правло потребовать от Вас возмещения затраченной на обучение суммы. Но, во первых- необходимо учесть мотивы Вашего увольнения; во-вторых период, который Вы отработали после обучения; в -третьих взыскание расходов организации должно осуществляться через суд, а там уже кто из Вас докажет "уважительность", либо "неуважительность" причины, по которой невозможно отработать период оговоренный в договоре на обучение, либо в трудовом договоре.

Желаю успеха,

Горная Людмила Васильевна

Да, в этом случае Вы заполняете приложение Б к заявлению по форме Р14001

С уважением,

Горная Людмила Васильевна

уважаемый Олег, как Вы правильно поняли, заявление об отказе от увольнения Вы можете подать до начала отпуска. При этом хотябы и за один день до его начала.И администрация не вправе Вас уволить, если на Ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода.(надо помнить что перевода из другой организации).

Ст. 127 ТК РФ предполагает Ваше право использовать отпуск при увольнении, т.е. основанием предоставления отпуска является именно факт увольнения, но не наоборот.

Все расчеты работодатель обязан произвести с работником перед началом отпуска, в т.ч. выдать трудовую книжку с записью об увольнении(единственное исключение дата увольнения не "последний день работы" а "последний день отпуска".

Таким образом, к сожалению, при отзыве заявления об увольнении отменяется и отпуск.

Разве, что работодатель пойдет Вам навстречу и отменит приказ об увольнении, но не отменит приказ об отпуске.

Желаю удачи,

Горная Людмила Васильевна

уважаемая Екатерина, если был исполнительный лист на взыскание алиментов, то у Вас должна быть копия Постановления о возбуждении исполнительного производства, в которой указано каким территориальным органом Федеральной службы судебных приставов ведется исполнительное производство.Советую обратиться в это подразделение ФССП письменно со ссылкой на реквизиты испольнительного производства, указать, что алименты не поступают с ..... времени и что место жительства должника не известно. Это дело приставов осуществлять контроль за исполнением алиментных обязательств.

Кроме того Вы имеете право на получение задолженности по алиментам ( за период не более 3 лет), размер задолженности должен расчитать пристав. А в случае злостного уклонения от уплаты алиментов судебный пристав-исполнитель должен принять меры о привлечении должника к ответственности (штраф, неустойка, вплоть до уголовной)

В зависимости от письменного ответа судебного пристава-исполнителя в ФССП по месту ведения исполнительного производства, можете обратиться к старшему судебному приставу.

не совсем понятен вопрос, почему будучи в отпуске согласно приказу, Вы не имели право на этот отпуск. в соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 к/д. Если Вам был предоставлен отпуск авансом за не полностью отработанный период, то все равно не может быть меньше установленного (если только Вы не использовали отпуск по частям по взаимному согласию с работодателем).

Что касается второго вопроса, то больничный лист за время нахождения в отпуске без сохранения з/платы не оплачивается.

С уважением,

Горная Людмила Васильевна

Уважаемая Лена, думаю, что не смотря на то, что Вам не было предложено оформить трудовой договор, у Вас наверняка, имеется трудовая книжка, в которой прописано с какого времени и в какой должности Вы работали и приказ о приеме Вас на работу. Соответственно факт нахождения в трудовых отношениях с организацией где вы работала и безусловно получали з/плату тем самым подтвержден. Поэтому, для того, чтобы уволиться, без нарушения трудовой дисциплины и избежать нежелательной записи в трудовй книжке, Вам необходимо подать заявление об увольнении за 2 недели, вручить его подроспись работодателю, после чего по истечении 2-х недель можете не вызодить на работу и требовать своевременной выдачи труд.книжки (за задержку работодатель несет ответственность)

Если Вы не принимали в подотчет материальные ценности и с Вами не заключался договор о полной материальной ответственности, то и за недостачу Вы не можете быть привлечены к ответственности.

С уважением, Горная Людмила Васильевна

Уважаемая Елена,

Правила исчисления непрерывн.трудового стажа рабочих и служащих, утв.Постановлением СМ СССР от 13.04.73 г. № 252 применяются в настоящее время до принятия закона, регулирующего порядок начисления и выплаты пособий.

Согласно п.7 п.п. и вышеназванных Правил непрерывный стаж не сохраняетсят в случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин, если со дня первого увольнения не прошло 12 месяцев. Уважительные причины увольнения перечислены в Постановлении СМ СССР от 27.12.83 г. № 1225, среди которых соглашение сторон не названо уважительной причиной увольнения.

Исходя из чего стаж следует считать прерванным.

Уважаемая Оксана, Вы правильно понимаете, что согласно ст.170 ТК РФ в обязанности работодателя входит лишь гарантия сохранения за работником места работы на период выполнения государственных или общественных обязанностей.Компенсацию потерь работника в заработке осуществляют государственные или общественные органы, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей в соответствии с отдельными нормативными актами в каждом конкретном случае. В тех случаях, когда законом, на основании которого работник привлекается к выполнению государственных или общественных обязанностей предусмотрено сохранение среднего заработка он исчисляется в порядке , установленном постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213.

Уважаемый Николай, Ваши отношения с провайдерской компанией регулируются Законом "О защите прав потребителей" с изменениями от 17.12.99 г. и от 30.12.2001 г. Согласно ст. 17 вышеуказанного закона Вы имеете право обратиться в суд за возмешением причиненного Вам вреда (убытков) с требованием возмещения морального вреда (при условии доказательства его причинения).

Иски по защите прав потребителей подаются без уплаты госпошлины.

Уважаемая Ольга,

не совсем понятно какой дополнительный отпуск вы имеете ввиду.Да, действительно согласност.260 ТК РФ , женещине непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него может быть предоставлен очредной отпуск и в случае, если по условиям работы ей полагается дополнительный отпуск (за вредные усл.труда или ненормированность и т.д.) то этот дополнительный отпуск также должен быть присоединен к отпуску перед или после отпуска по беременности и родам.

Уважаемая Татьяна,

Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве прописан в ст.14 ТК РФ, согласно которой, если день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день.

Уважаемая Елена,

необходимо руководствоваться в первую очередь ст.5 ФЗ О государственной регистрации юридических лиц, которая предписывает обязательсность сообщения в регистрирующий орган изменений о сведениях, содержащихся в государственном реестре.Предприятию необходимо направить уведомление по месту регистрауии оо изменении сведений,перечисленных в ст.5 в том числе сведений о месте нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица.порядок составления уведомления изложен в постановлении правительства РФ от 19.06.02 г. № 439.

Уважаемая Оксана,

1. заявление на взыскание невыплаченной з/платы не только можно подавать ,но и нужно.

2.исковые заявления по делам связанным с трудовыми правоотношениями гос.пошлиной не оплачиваются

3.к заявлению нужно приложить копию искового заявления для ответчика. документы подтверждающие факт . что Ваш отец состоял с ответчиком в трудовых отношениях,

расчет сумм задолженности по заработной плате.

4.кроме сумм долга по заработной плате работник имеет право потребовать уплату процентов за задержку выплаты з/платы в порядке ст.236 Трудового кодекса

5.правомерно будет также ставить вопрос и о компенсации морального вреда. т.к. отказ от оплаты за труд является нарушением гарантированных Конституцией прав работника

желаю успеха

Уважаемая Наталья,

дополнительный отпуск до 14 календарных дней предоставляется работникам, воспитывающим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет на основании ст.263 Трудового кодекса РФ.Необходимо учитывать условие, что согласно названной статьи доп.отпуск предоставляется, если это установлено коллективным договором. кроме этого ст.262 ТК РФ дает право родителям, воспитывающим детей инвалидов на дополнительные оплачиваемые 4 дня в месяц.

Отзыв на аппеляционную жалобу писать не обязательно, но если у вас есть что возразить, лучше отзыв представить. При этом надо иметь ввиду, что аппеляционная инстанция будет рассматривать материалы, представленные в обоснование позиций сторон, только те, которые имелись в деле или новые при условии, что сторона ранее не имела возможности их представить по независящим от нее причинам.

Желаю успеха.

Уважаемая Юля,

порядок регистрации юридических лиц определен Федеральным законом от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ, во исполнение этого закона издано постановление Правительства РФ от 19.06.02 г. № 439, в котором изложен порядок оформления и представления сведений в органы налоговой инспекции для регистрации юр.лиц по месту нахождения их исполнительных органов.

Желаю успеха

Уважаемая Елена,

думаю, что в Вашем случае следует ссылаться на ст.443 ГК и расценивать протокол разногласий к договору как акцепт на иных условиях или новой офертой, которая была подписана вашей стороной без каких либо оговорок, следовательно новое предложение принято и договор действует с учетом этого предложения.Каких-либо специальных процедур регламентирующих подписание протокола разногласий нет.

Желаю успеха.

Уважаемая Александра!

Непредоставление ежегодного отпуска работнику является грубым нарушением трудового законодательства и конституционных прав граждан на отдых.

Если Вы , согласно утвержденного графика писали заявление на предоставление очередного отпуска, а отпуск не был представлен, потребуйте письменного объяснения о причинах непредоставления отпуска и обжалуйте такой отказ в комиссию по трудовым спорам или в суд, а более оперативно этот вопрос могут решить органы Федеральной инспекции труда, предписание которых также обязательно для работодателя и они наделены правом привлекать к административной ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

По соглашению сторон неиспользованный отпуск может быть заменен денежной компенсацией в пределах, если он превышает 28 к/дней. Т.е. 28 к/д должны быть предоставлены в натуре, а все, что свыше может быть компенсировано деньгами.

А в случае увольнения работника денежная компенсация должна быть выплачена за все дни неиспользованного отпуска.

Уважаемая Алена,

Минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.Период отпуска не зависит от занятости, т.е. для всех работников как с полным так и с неполным рабочим временем устанавливается одинаковая минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.Другое дело, что размер оплаты будет зависить от фактического заработка работника.

Уважаемый Борис,

если Вы под термином "принял" подразумеваете "получил" , то достаточно квитанции почты об отправке заказного письма, или уведомления о его вручении. Если "принял" имеется ввиду признал, то необходимо письменный ответ о признании претензионных требований, либо фактическое возмещение убытков, т.е. восполнение недопоставленного либо перечисление его стоимости на р/счет получателя.

С уважением,

Горная Л.В.

Уважаемый Игорь, для восстановления своих прав заказчику необходимо обратиться в арбитражный суд по месту нахождения ответчика (исполнителя) с заявлением о взыскании убытков, причиненных неисполнением обязательств по договру подряда.

Успехов.

Уважаемая Татьяна,

договор дарения квартиры согласно ст.574 ГК РФ подлежит обязательной регистрации в органах юстиции осуществяющих государственную регистрацию сделок с недвижимостью, по смыслу указанной статьи договоры дарения не зарегистрированные в установленном порядке считаются недействительными.Органы осуществляющие государственную регистрацию сделок с недвижимостью обязаны подавать сведения о сделках в налоговые органы.Таким образом даже, если дарение не засвидетельствовано нотариусом, сведения в налоговых органах имеются и неуплата налога влечет нарушение налогового законодательства.

Уважаемый Михаил,

согласно нормам семейного законодательства брак может быть рассторгнут только органами ЗАГС (при взаимном согласии супругов и отсутствии несовершеннолетних детей) либо по рещению суда, так что ваше совметсное соглашение о фиктивном браке юридической силы иметь не будет. Но если оба супруга согласны на рассторжение брака и у Вас нет совместных н/летних детей, можно подать заявление в органы ЗАГСа, а вопросы раздела имущества решить самостоятельно составлением соглашения о разделе имущества, в том числе и квартиры.По желанию супругов их соглашение о разделе имущества может быть нотариально удостоверено.

Уважаемая Наталья,

само понятие срочного трудового договора исключает постоянную работу.Условия заключения срочного трудового договора определены ст.59 Трудового кодекса РФ, если в Вашем случае присутствует одно из условий, изложенных в вышеуказанной статье, то заключение срочного трудового договора правомерно, если же нет, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

Порядок установления испытания при приеме на работу регламентирован ст. 70 ТК РФ. Это значит. что работник может быть уволене при неудовлетворительных результатах испытания.

Уважаемый Александр,

администрация поступила правильно, т.к. в соответствии со ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Продление отпуска осуществляется автоматически на основании Трудового кодекса.

Поскольку порядок исчисления среднего заработка для оплаты пособия по б/листку отличается от порядка исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, администрация правильно делает. что производит перерасчет заработка

Вы имеете право по истечении 2 недель со дня предупреждения прекратить работу, при этом администрация в случае невыдачи Вам трудовой книжки несет ответственность в порядке ст. 234 ТК РФ.

Уважаемая Юля,

в Гражданском кодексе существуют нормы ( ст.1064) на основании которых вы имеете право требовать от ЖЭК, как от причинителя вреда Вашему имуществу, полного его возмещения.Вам необходимо документально обосновать размер причиненного ущерба и предложить виновнику его возместить, в случае отказа обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика на принудительное взыскание суммы ущерба, можете добавить еще и требование о возмещении морального вреда, который также необходимо обосновать.Лучше бы , конечно обратиться за помощью к юристу.

Желаю удачи.

Уважаемый Сергей,

если у ребенка есть отец, то усыновить его можно только с согласия отца.

В вашем случае есть возможность попытаться добиться согласия отца на усыновление Вами ребенка, либо,если имеются достаточные доказательства , подать в суд заявление о лишении родительских прав фактического отца девочки.

Уважаемая Ирина,

в той ситуации, о которой Вы пишете работницам необходимо помнить,что при увольнении работников в по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) работодатель в обязательном порядке должен учитывать требования стстей 82, 180. 179 ТК, то есть:

- обязательно уведомить профсоюзные органы при массовом высвобождении за 3 месяца;

- письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца;

-учитьывать мнение профсоюзного органа при увольнении членов профсоюза;

-предложить работнику, подлежащему увольнению. другую работу;

- при рассмотрении вопроса о том какой работник подлежит увольнению по сокращению штата в первую очередь учитывается квалификация и производительность труда, что подтверждается специальным образованием, опытом работы, качеством работы. отсутствием брака. замечаний и т.д.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата учитывается при равной производительности труда и квалификации.

Если Вы убеждены, что при равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается по половому признаку. то советую Вам обратиться в орагны федеральной инспекции труда с заявлением о дискриминации в соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ., при подтверждении фактов дискриминации вы имеете право потребовать также компенсации морального вреда наряду с требованиями о возмещении материального вреда и восставновления в трудовых правах.

Кроме органов федеральной инспекции труда за защитой своих прав можно обратиться непосредственно в судебные органы.

С уважением Горная Л.В.

Уважаемый Иван,

при разрешении вашего вопроса необходимо руководствоваться нормами ч.2 Гражданского кодекса РФ гл.37.Если Вы представляете юридическое лицо, то спор между Вами и подрядчиком может быть рассмотрен в арбитражном суде в порядке

установленном нормами арбитражно-процессуального кодекса.Если же Вы заключали договор подряда от своего имени, то спор подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции в порядке норм ГПК РСФСР, при этом, если подрядчик зарегистрирован как предприниматель без образования юридического лица с правом оказания услуг населению, то здесь также могут быть применены нормы Закона о защите прав потребителей.Очень сложно сказать более конкретно из-за невозможности ознакомиться с условиями договора.Советую Вам ничего дополнительно не оплачивать., а если работы не будут сданы в срок потребовать с подрядчика неустойку за нарушение сроков.

Уважаемая Альбина,

все верно Вы поняли: стаж не прерывается, но он и не увеличивается за тот период, который Вы не работаете, вот если бы Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то этот период учитывался бы Вам в стаж для исчисления очередной "северной" надбавки, а в вашем случае, к сожалению Вы были уволены, поэтому период когда Вы не работали не может быть зачтен в период за который у Вас возникло бы право на очередную надбавку. Чтобы точно подсчитать какой % надбавки Вы имеете на сегдняшний день надо знать все запсис в Вашей трудовой книжки, но судя по таму как изложено в вопросе у Вас есть право на 40% надбавку.

Хотя нужно помнить и о том, что молодежи до 30 лет прожившим в РКС не менее 5 лет непосредственно перед трудоустройством % надбавка выплачивается в полном объеме с 1 дня работы.

Уважаемая Ольга,

в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщине по ее заявлению и на основании больничного листа предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. таким образом если у Вас родился ребенок 23 мая, то по истечении 70 к/дней Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, то есть получается с августа. А отпуск по беременности и родам , надо полагать, Вы уже использовали на основании больничного листа.То есть в настоящее время Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так что все верно.

С уважением,

Горная Л.В.

Уважаемая Ольга,

Адрес местанахождения исполнительного органа предполагает точный адрес, с указанием здания, строения, но Вы можете указать точный адрес лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности, т.е. адрес ,например,председателя кооператива, если в Уставе записано, что он имеет право действовать отимени кооператива без доверенности( ст.5 п.1 п.п.в).ФЗ "О государственной регистрации юридич.лиц" от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ

Уважаемый Александр,

По смыслу ст.101 Трудового кодеса РФ работники для которых законодательством установлен сокращенный рабочий день не могут относиться к категории работников с ненормированным рабочим днем. Если у Вас на предприятии допускается переработка сверх установленного сокращенного рабочего времени, то компенсация за переработку должна производиться по основаниям ст.152 ТК РФ, как за сверхурочную работу, либо дополнительной оплатой, либо дополнительным временем отдыха(по желанию работника)

Некоторые районы Красноярского края относятся к районам приравненным к Крайнему Северу.Перечень их определяется Правительством.Законом от 19.02.93 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" предусмотрен дополнительный отпуск в размере 7 р/дней в тех местностях. где к заработной плате выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка.Если в г.Красноярске к заработной плате применяется районный коэффициент и процентная надбавка, то полагается и дополнительный отпуск.

уважаемый Виктор,

Думаю, что все-таки в вашем случае должны быть установлены трудовые правоотношения.Вы имеете право принять рабочих для выполнения конкретных работ на условиях срочного трудового договора, заключаемого в порядке ст.59 Трудового кодекса РФ.

Уважаемая Светлана!

Закон запрещает увольнение по инициативе администрации женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет ( ст.261 ТК РФ), кроем случаев по п.1 ст.81, п/п "а" пункта 3, п.5-8,10,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. В Вашем случае в связи с сокращением должности увольнение будет являться незаконным. Вы можете выразить свое несогласие как сейчас. так и в последующем оспорить увольнение и потребовать восстановления на работе с возмещением морального вреда.

С уважением,

Горная Л.В.

Уважаемая Елена Павловна,

если дом был построен в период брака, то он является совместной собственностью супругов (ст.34 СК РФ).

Для оформления права собственности на дом и земельный участок для начала Вашей тете необходимо обратиться в нотариальную контору по месту нахождения имущества за оформлением ее доли. и за выдачей свидетельства о праве на наследство на долю супруга.

Уважаемая Нинель,

В связи с тем, что причина увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ является уважительной причиной, то непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение месяца.

Уважаемая Татьяна,

Семейный кодекс РФ закрепляет принцип равенства долей совместно нажитого имущества супругов ( ст.39 СК РФ). Однако, суд может отсутпить из этого правила с учетом интересов несовершеннолетних детей или в случаях, если другой супруг не получал доход по неуважительным причинам или расходовал его в ущерб общим интересам, все эти вопросы суд решает с учетом фактических обстоятельств обстоятельств. Вы можете обратиться в суд с заявлением о выделе долей из общего имущества супругов и разделе совместно нажитого имущества.

Суд также может присудить одному из супругов выплатить денежную компенсацию в случае невозможности раздела имушества в натуре.

Уважаемый Михаил,

Если имеются соответствующим образом оформленные материалы о передаче Вам в подотчет материальных ценностей (акты приема передачи, накладные и т.д...), а доказательств, что принятые ценности Вы надлежащим образом списали со своего подотчета, то у администрации есть все основания потребовать от Вас недостающие ценности. Полагаю Ваш перевод на другую работу осуществлен с Вашего согласия, Вам следовало самому поставить вопрос о передаче материальных ценностей.

Отказаться от материальной ответственности без сдачи материальных ценностей Вы не можете.

Согласно ст.118 семейного кодекса РФ лицо, выезжающее на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации впрве заключить с членами семьи. в пользу которых выплачиваются алименты. соглашение об уплате алиментов в соответствии со ст.99-104 СК РФ.Соглашение удостоверяется нотариально и имеет силу исполнительного документа. Если соглашение не достигнуто вопрос может быть решен судом по заявлению заинтересованной стороны, то есть подается исковое заявление об определении размера алиментов в твердой денежной сумме и о единовременной выплате или о предоставлении определенного имущества в счет оплаты алиментов ( например квартиры...и т.д.).

Уважаемая Алена,

гражданско-правовой договор по сути своей не может иметь место при выполнении регулярной трудовой функции, если Вы работаете на протяжении длительного времени и целью Вашей деятельности не является ыполнение определенной разовой работы для достижения конечного результата. то такие отношения между работником и работодателем подпадают под регулирование нормами трудового права, то есть у Вас с нанимателем фактически трудовой договор.В этом случае к Вашим отношения применяются нормы трудового законодательства ( Трудовой кодекс РФ ст.11)

Стало быть должна быть сделана соответствующая запись в трудовую книжку.

Уважаемый Максим,

заявление о рассторжении брака может подать один из супругов в суд по месту жительства ответчика.При этом суд одновременно может рассмотреть вопрос с кем из родителей будет находиться ребенок.

Вопрос о лишении родительских прав также разрешается судом на основании ст.70 Семейного кодекса РФ.

Безусловно заболевание родителя хроническим алкоголизмом или наркоманией является основанием для лишения его родительских прав,подтверждается этот факт медицинским заключением.для этого можно провести специальную наркологическую или психиатрическую экспертизу.

Надо помнить о том, что лишение родительских прав является крайней мерой и суды рассматривают такие иски с обязательным участием органов опеки и попечительства и прокурора.

Уважаемая Надежда,

вопросы заключения и расторжения договора дарения урегулированы Гражданским кодексом ч.2 гл.32. согласно указанным нормам одаряемый вправе в любое время отказаться от дара до его передачи.Поскольку одаряемый- мать не прописана в доме. а возможно и не проживает в нем, можно считать, что она не принимала дар.В этом случае по ее инициативе может быть расторгнут договор дарения.

Возможно также расторжения договора дареня по инициативе дарителя в случаях. предусмотренных ст.577, 578 ГК РФ, т.е. когда положение дарителя, обещавшего в будущем передать вещь, изменилось настолько. что приведет к существенному снижению уровня его жизни, либо в случаях. когда одаряемый совершил покушение на жизнь дарителя либо его близких

Уважаемый Тимур,

Законом (Семейный кодекс РФ 6 ст.66.ч.2 )предусмотрена право одного из родителей на обращение в суд за защитой права осуш.ествления родительских прав по воспитанию и общению с ребенком. При этом нормами Гражданско процессуального

кодекса предусмотрено обязательное участие в рассмотрении спора органов опеки и попечительства. Решение суда о времени и порядке исполнения родителем,проживающим отдельно от ребенка, прав на общение с ребенком обязательно для другого родителя. В случае не исполнения решен6ия суда он может быть подвергунт штрафу по заявлению другой стороны..

Уважаемая Ольга,

Вам необходимо обратиться в нотариальную контору и подать заявление о принятии наследства,после получения свидетельства о праве на наследство можно будет получить вклады по всем книжкам

Уважаемый Максим,

действительно орган социального обеспечения не может переводить Вашу пенсию на счета других лиц, так как в этом случае не будет считаться. что обязательство по выплате пенсии Вам исполнено. У Вас есть другой выход : Вы имеете право дать доверенность своим родственникам на право распоряжаться Вашим банковским счетом