Своей квартирой вы вправе владеть, пользоваться и распоряжаться так как вам заблагорассудится . если при этом вашие действия не противоречат закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц (ст.209 ГК РФ). Следовательно, вправе располагать там и камеры видеонаблюдения, которые могут зафиксировать изображение граждан, которые бы этого не хотели. По этому вы должны об этом таких лиц предупреждать и получать их согласие на такую видеофиксацию их изображения, поскольку согласно п.1 ст.152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

Как указал Ростовский областной суд(определение от 11 марта 2013 г. по делу N 33-2808) Из анализа положений ст. 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации усматривается, что ограничение, сформулированное в данной норме, относится только к обнародованию и использованию изображения гражданина; следовательно, гражданин не может запретить себя фотографировать, осуществлять видеосъемку либо запретить иному лицу хранить свое изображение. Он может запретить обнародование или использование своего изображения либо в комплексе с указанным избрать иные способы защиты права.

Согласно п. 5 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2006 г. N 491, в состав общего имущества включаются внутридомовые инженерные системы холодного и горячего водоснабжения, состоящие из стояков, ответвлений от стояков до первого отключающего устройства, расположенного на ответвлениях от стояков, указанных отключающих устройств, коллективных (общедомовых) приборов учёта холодной и горячей воды, первых запорно-регулировочных кранов на отводах внутриквартирной разводки от стояков, а также механического, электрического, санитарно-технического и иного оборудования, расположенного на этих сетях.

Управляющие организации и лица, оказывающие услуги и выполняющие работы при непосредственном управлении многоквартирным домом, отвечают перед собственниками помещений за нарушение своих обязательств и несут ответственность за надлежащее содержание общего имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором (п. 42 Правил).

Здравствуйте. Если вы не обратитесь в полицию лично и не напишите заявление о побоях и издевательствах. Вам никто не поможет. Если вы дошли до попытки суицида, то чего вы боитесь обратиться в полицию! Подумайте о своих детях если не о себе.

Вы можете это прописать в преамбуле контракта, но законодательство этого не требует. Тем более, назвать такую закупку, закупкой осуществленной конкурентным способом в буквальном смысле этого понятия, даваемого федеральным законом-нельзя, поскольку это закупка по п.4 ч.1 ст.93, а данная норма регламентирует закупки у единственного поставщика.

Написать заявление в Сбербанк и направить его либо в личном кабинете, либо непосредственнов самом отделении банка. И чем быстрее это вы сделаете, тем лучше!

Если с целью фиксации правонарушения (не для распространения третьим лицам, для защиты прав и законных интересов других учеников), то может.

Здравствуйте. Родительсткий комитет школы, как орган общественного самоуправления может обьявлять какой угодно сбор средств, на любые не противоречащие закону цели. Однако это не обязывает вас в этом сборе средств участвовать. Кроме того, та цель на достижение которой направлен сбор средств, финансируется из средств бюджета школы, формируемого в процессе планирования госзадания и плана финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

Конечно можете. Такие действия оформляются по соглашению с работодателем дополнением у к трудовому договору, поскольку изменяются существенные условия труда.

Требование медорганизации носит законный характер. Так как частью 3 статьи 27 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях.

Здравствуйте. Если для Вас это имеет серьезное правовое значение и Вы не согласны с указанной записью вы можете оспорить ее, написав соответствующее заявление.

Оплачивать должна любая работа, как та, которая предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, так и выполняемая вами за рамками указанных выше актов. Конкретный порядок оплаты предусмотрен локальными актами вашего учреждения (положение об оплате туда, ...о материально стимулировании и т.п.) Если есть казачий класс и вас принуждают с ним работать, то это либо совместительство, либо совмещение или расширение зон обслуживания. Во всяком случае эти обязанности должны быть указаны в вашем трудовом договоре или в дополнениях к нем, а не только в приказе по учреждении. Если нет ни того, ни другого то и платить вам никто ничего не будет. Но и вы никому, и ничем не обязаны!

Да, действия органа опеки попечительства правомерны, поскольку полностью согласуются с требованиями абз. 2 п. 1 ст. 28, п. п. 2, 3 ст. 37 ГК РФ, ст. 21 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ.

Здравствуйте. Предметом предварительного договора является заключение будущего договора, а не обязательство по передаче индивидуально-определенной вещи. Такое толкование природы данного договора дано в определении Верховного Суда РФ от 05.06.2018 N 5-КГ 18-22 и сложившейся впоследствии судебной практики. Таким образом, условия предусмотренные предварительным договором утратили свое значение при заключении договора купли-продажи. Если срок освобождения квартиры вы не предусмотрели в договоре, то вам правильно установили срок в 7 дней согласно ст.314 ГК РФ.

Здравствуйте. Нет. Смена руководителя ответчика не влияет на процессуальный статус самого ответчика. Ведь иск вы подавали к юридическому лицу. Оно, как самостоятельный субъект права, и несет ответственность за свои действия.

Подавала в суд на юридическую компанию. Иск о защите прав потребитилей. Суд встал на мою сторону. Ответчик подал апеляционную жалобу. Во время хода дела сменился руководитель организации. Может ли это повлиять на решение суда.

Если ваш ребенок обучается в спортивной школе, вы должны обратиться туда с письменной жалобой на действия (бездействия) организации по обеспечения безопасности при осуществлении спортивной подготовки. Порядок рассмотрения каждого несчастного случая определен приказом Минспорта России от 13.07.2016 № 808 "Об утверждении порядка расследования и учета несчастных случаев, происшедших с лицами, проходящими спортивную подготовку". Дальнейшие ваше действия будут зависять от ответа школы.

Зафиксировала в больнице, обратились только на 2 день. Больница сообщила в полицию. Достаточно будет написать претензию только в полиции?

Здравствуйте. В данном случае краткость-не сестра таланта. Из вашего вопроса не понятно о чем вы вообще спрашиваете. О каких окнах идет речь?

Здравствуйте. К таким нормативным актам относятся:

Жилищный кодекс, Гражданский кодекс,

Федеральный закон от 29.12.2017 N 443-ФЗ"Об организации дорожного движения в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 "О правилах х дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")

Законы субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления.

Оплата труда как педагогического, так и любого другого работника осуществляется в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и в порядке определенном им и локальными актами вашего учреждения (коллективный договор, положение об оплате труда и т.п.). Если условия труда изменились, необходимо, с согласия работника, внести в трудовой договор с ним соответствующие изменения, в том числе касающиеся его трудовой нагрузки. Без этих изменений изменять условия оплаты труда-нельзя.

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор. Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.

Здравствуйте. Выплатив премию работнику в установленном законодательством и локальными актами организации порядке, работодатель реализовал свое право поощрять работника. Если впоследствии работник за эти денежные средства приобрел и подарил воинской части музыкальную колонку, то это также его (работника) право распоряжаться своими денежными средствами. Никакого нарушения законодательства в этом нет.

Обратите внимание, что указано в вашем трудовом договоре. В нем должны быть указаны, рабочее место и место работы. Если местом работы указан адрес где вы сейчас трудитесь (город, улица, дом, офис и т.п), то сменить место работы без вашего согласия работодатель не имеет права.

Однако, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте. Эта проблема может быть решена только в случае если Вы предъявляете иск в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, а также по требованиям о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, о возвращении незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка или об осуществлении в отношении такого ребенка прав доступа на основании международного договора Российской Федерации. В таком случае судья обязан вынести определение об объявлении розыска ответчика и (или) ребенка (Ст.120 ГПК РФ.)

Да. Есть такой закон. Согласно ст.259 Трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Виноват при ответе на вопрос не увидел, что ребенку более 3 лет. В таком случае вам необходимо письменно обратиться к работадателю с просьбой установить режим работы с неполным рабочим временем. А при отказе у вас возникает право обратиться в Государственную инспекцию труда (ч.2 ст.93 ТК РФ)

Основанием такого действия является абз.4 п.6 постановления Правительства Ростовской области №272 от 05.04.2021 в редакции от 01.10.2021

Здравствуйте Ирина. Очень пространный вопрос. Для ответа на него необходимо точно знать, кто и в чем обвиняет вашего ребенка. Сколько ему лет. Чем подтверждены обвинения. Если его обвиняют в том, что он например насмехается над ребенком-инвалидом (с задержкой развития и т.п.), то такие действия образуют состав гражданско-правового деликта (ущемление чести и достоинства и деловой репутации). Ответственность носит гражданский характер в виде денежной компенсации морального вреда "особому ребенку". Если действия переходят в рамки административного или уголовно-правового регулирования, то и ответственность соответственная.

Это значит, что будет проводиться доследственная проверка материалов на предмет наличия признаком состава преступления. Если при проведении проверки будут найдены достаточные основания для возбуждения уголовного дела материала по подследственности будет переданы в соответствующее подразделения для возбуждения уголовного дела.

В отделении полиции проводили проверку и даже определили сумму ущерба.

Конечно, в данном случае налицо факт нарушения прав потребителя!

Но есть одна процессуальная проблема, которая потянет за собою целый массив проблем.

1. Вы не можете доказать, что перечисляли деньги на счет организации, поскольку деньги перечислили физическому лицу, а значит иск к организации оставят без удовлетворения.

2. Вам чрезвычайно сложно будет доказать, что мастер был направлен к вам по распоряжению организации, если и мастер и представитель организации будут это отрицать.

3. Если Вы сможете доказать, что мастер действительно представлял организацию, то доказать факт оплаты услуг вы не сможете по той же причине, что деньги перечисляли физ. лицу.

4. Если Вам повезет и вы докажете, и что мастер представитель, организации и он действовал по ее заданию, то при правильно позиции представителя организации, Вам не получится доказать, что деньги перечисляли именно ей,так как на счет организации они не поступили.

5. Предъявить иск к мастеру, при наличии у вас только реквизитов его банковской карты, будет практически не возможно, так как в выписке по карте будут указаны имя и отчество без фамилии и иных идентифицирующих признаков (адрес, ИНН и т.п.) Кроме того, факт перечисления денег на карту данного лица не создает обязанностей по возврату денег у организации.

6. Представительство Ваших интересов в суде по такому делу многократно превзойдет все ваши убытки. Причем, по нашему законодательству, платить вы будете не за результат услуги, лишь за процесс ее оказания.

Директор фирме в притензии отказал вернуть деньги.

Если парковка находится на территории частного домавладения, принадлежащего вам, вы вправе распоряжаться своею собственностью как вам заблагорассудится. Установить забор, ворота, шлагбаум, да хоть противотанковые ежи. Так как разворачиваясь на ней водитель использует по своему усмотрению ваше имущество.

Конечно, распространяется, так как согласно п.1 Правил холодного водоснабжения и водоотведения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.07.2013 N 644 (ред. от 22.05.2020) Правила регулируют отношения организаций, осуществляющих холодное водоснабжение и (или) водоотведение, заявителей, организаций, осуществляющих транспортировку воды, сточных вод, другие регулируемые виды деятельности в сфере водоснабжения и (или) водоотведения, абонентов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения по предоставлению холодной (питьевой и (или) технической) воды из централизованных и нецентрализованных систем холодного водоснабжения и по отводу сточных вод в централизованную систему водоотведения (далее соответственно - абоненты, водоотведение).

Здравствуйте, Вам необходимо уточнить вопрос. Из него не понятно с какой целью вы интересуетесь. Если Вы желаете осуществить перепланировку квартиры, путем выноса (установки) новой двери, это одни нормы. Если вы интересуетесь с целью соблюдения правил пожарной безопасности-нормы другие.

Да,может как в добровольном порядке по соглашению сторон, так и в судебном порядке.

Обоснование.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Норма статьи 241 ТК РФ ограничивает размер материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю его средним месячным заработком, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Пункт 2.ч.1 ст. 243 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, кроме прочего, возлагается на работника на основании недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статья 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 246 ТК РФ определяет, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Фактические потери определяются не произвольным путем, а в предусмотренном Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010)"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" порядке.

Только после определения в предусмотренном законом порядке действительного ущерба работодателю, возможно начать процедуру взыскания ущерба с работника.

Статья 248 ТК РФ, определяя порядок взыскания ущерба, указывает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Во-первых, никакие услуги в школе не могут носить обязательного характера. Это противоречит принципу свободы договора. Ваш договор, по своей сути должен быть договором, об оказании платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам.

Во-вторых, ваше право на уменьшение стоимости оказанных услуг, вследствие пропуска занятий как по уважительной, так и по неуважительной причине должно быть оговорено в договоре.

Так как согласно. Ст.781 ГК РФ Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В вашем случае у вас нет вины в пропуске занятий, так как ваш ребенок был болен, следовательно Вам обязаны пересчитать вашу плату с учетом фактически понесенных школой расходов.

Согласно ч.2 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы,...

Однако, если Вы обратитесь с заявлением в ГСЗН и представите доказательства того, что организация ликвидирована (Выписка из ЕГРЮЛ ее можно скачать на сайте ФНС России) и письменно, изложив свои доводы о невозможности получить справку, запросите у ГСЗН копию ранее выданной справки, Вам могут ее предоставить. В противном случае придется обратиться в суд.

Да,можете, так как согласно норме статьи 1120 ГК РФ Завещатель вправе совершить завещание, содержащее распоряжение о любом имуществе, в том числе о том, которое он может приобрести в будущем.

Завещатель может распорядиться своим имуществом или какой-либо его частью, составив одно или несколько завещаний.

Нет. Ваши действия не образуют состав преступления предусмотренного данной статьей. Объективную сторону данного деяния составляют Публичные действия, выражающие явное неуважение к обществу и совершенные в целях оскорбления религиозных чувств верующих. То что Вы отказываетесь слушать священника, не образует состав преступления. Так как Объективную сторону деяния составляют, целенаправленные, осмысленные действия направленные на оскорбление религиозных чувств. Такие действия должны выражаться в оскорблении путем всевозможных оскорбительных высказываний типа" Верить могут только люди не большого ума. Создания изображений негативно характеризующих Объекты религиозного поклонения итп.

Можно зайти на сайт суда и попытаться в разделе " Судебное делопроизводство" заполнить форму и найти всю информацию по делу. А вообще в вашем договоре должен быть предусмотрен порядок приема-сдачи оказанных услуг. Смотрите договор. И последствия его не исполнения.

Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, Вам необходимо изучить ваши локальные акты (Коллективный договор и т.п.) именно там ответ на Ваш вопрос.

Не совсем понятно, что значит продолжали начислять от 9459? Если ваша заработная плата указанная в вашем расчетном листке менее 11163 рубля, то данные действия вашего работодателя незаконны и вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе

с жалобой.

Вам необходимо написать заявление в двух экземплярах на имя директора колледжа и подать его через канцелярию. На вашем экземпляре заявления должностное лицо колледжа, это как правило секретарь, должно поставить номер входящей корреспонденции и зарегистрировать его в журнале входящей корреспонденции. Если заявление по какой то причине не принимают его можно подать путем направления заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Опись вложения в письмо необходимо составить таким образом, чтобы в случае спора о вложении в письмо вы могли доказать что вы послали именно заявление, а не иной документ. Для это в описи необходимо указать: "Заявление об отчислении из (наименование колледжа) от "__"20__г.".

В данном случае вы можете запросить по данному адресу дополнительную информацию, направив соответствующее письмо, а можете ничего не делать, если вы уверены что никаких обязательств перед отправителем письма не имеете.

В данном случае необходимо поднимать зарплату пропорционально. МРОТ должен быть не менее установленного размера для работника полностью отработавшего норму времени (если оклад) или выработки (при сдельной оплате труда) (ст.133 ТКРФ), так как согласно ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц. Следовательно по основной должности (пом. председателя) ваша зарплата за отработанный месяц не может быть ниже-11 163 рублей. Таким образом, 11163+4740=15903 руб. Если он не согласен расчетом-откажитесь от совмещения и он вынужден будет вам заплатить 11 163 руб.

Пункт 1. ст. 11.23. КоАП РФ определяет, что управление транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров без технического средства контроля, обеспечивающего непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортного средства, о режиме труда и отдыха водителя транспортного средства (далее - тахограф), в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также с неработающим (блокированным, подвергшимся модификации или неисправным) или с не соответствующим установленным требованиям тахографом, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, а равно с нарушением установленных правил использования тахографа (в том числе блокирование, корректировка, модификация или фальсификация регистрируемой им информации) -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Таким образом Вы можете быть привлечены к ответственности если в ваши должностные обязанности входит обеспечение транспортных средств данным устройством. Если данной обязанности в вашей должностной инструкции или трудовом договоре нет-привлекать вас к ответственности нет оснований.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул только при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. Об это прямо сказано в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, если вы находились в больнице и у вас есть подтверждающие документы, суд может признать увольнение в таком случае незаконным.

Ну и так же работодатель не сможет доказать, что у меня зуб не болел, а доказать законность увольнения возлагается на работодателя а не на работника. Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004

Если с момента подачи заявления об увольнении прошло 2 недели, работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и все необходимые вам документы, связанные с трудовой деятельностью в данной организации. В противном случае его можно привлечь к административной и материальной ответственности.

Ответчик не обязан являться в судебное заседание, но если он надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания заседание может состояться и без него. В результате суд удовлетворит ваш иск, если нет иных причин вызывать супруга в суд.

Изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора возможно только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения к договору. Ни каким приказом изменить условия трудового договора нельзя. Приказ должен был быть издан именно на основании дополнительного соглашения. Не имеет значение ознакомлены вы с ним, в данном случае, или нет, поскольку приказ издан незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав, что желаете, чтобы автор жалобы был для работодателя был анонимным.

Для решения вашего вопроса необходимо видеть решение суд. Но решением суда, как правило, отцу предоставляется право на общение с ребенком, а не возлагается обязанность. Административная ответственность возникает только за не исполнение обязанностей предусмотренных действующим законодательством.

В резолютивной части написано «установить порядок общения ответчика с ребёнком», а не «установить право на общение»

Любое лица как физическое так и юридическое имеет право обратиться в суд за защитой своего нарушенного или оспариваемого права. Отказ от данного права ничтожен. В любом случае обращение в суд это право, а не обязанность. Соответственно и предварительно информировать вас о реализации своего права член СНТ не обязан.

По общему правилу, предусмотренному ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, если вы не относитесь ни к одной категории работников, указанны в данной статье закона, а ваша организация не относится к организации в которой приостановка раборт невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ вы вправе на работу не выходить.