Александр, для управления уведомлениями перейдите на своей страничке в "Мои настройки - Настройки подписки" и отрегулируйте, чтобы Вы хотели получать или не получать на почту.

Обязан.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

...

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1. Не имеет права не отпустить в отпуск. Ст. 122 ТК РФ

2. НЕ имеет права уволить, ст 261 ТК РФ.

3. "Декретные" будут насчитываться за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Если заработка не было, то минимальное пособие.

4.На основании договора подряда не возникают трудовые отношения, поэтому не учтется.

Не отрабатывать 2 недели Вы не можете, но можете не выходить на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предупредив письменно работодателя о ее приостановке.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Дмитрий Геннадьевич, что надо заявление в прокуратуру писать я знаю, но на вопрос вы не ответили.

Если Вы покупали данную квартиру и имеете платежные документы, то конечно можете. Имеют право на имущественный вычет-poдитeль нecoвepшeннoлeтнeгo — coбcтвeнникa жилья (усыновитель, приемные родители, опекуны, попечители) (п. 6 ст. 220 НК РФ).

Вы можете выйти на работу в любое время и Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему заявлению, ст.260 ТК РФ. Также Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия на ребенка до 1,5 лет.

1. Маме достанется 11/12 от наследства.

2. Отказ от части причитающегося наследнику наследства не допускается.

3.Отказ от наследования заявляет не сам несовершеннолетний, а его законный представитель (родитель, усыновитель, опекун или попечитель).

Отказаться хочу, для того что бы мама составила на меня и детей брата завещание.

Я считаю сама что так будет правильно.

Скажите! А как же это?

ГК РФ Статья 1146. Наследование по праву представления

1. Доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем (пункт 2 статьи 1114), переходит по праву представления к его соответствующим потомкам в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 1142, пунктом 2 статьи 1143 и пунктом 2 статьи 1144 настоящего Кодекса, и делится между ними поровну.

(в ред. Федерального закона от 30.03.2016 N 79-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В соответствии вышеуказанным приказом, работники считаются работающими по профилю. Если у них есть доп. образование. Работодатель неправ. Сначала пишите заявление работодателю о нарушении приказа. Должны ответить. Если нет - в ГИТ или в суд оспаривать.

" п.19. Наличие у работников (работника) лаборатории, непосредственно выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц:

высшего образования, либо среднего профессионального образования или дополнительного профессионального образования по профилю, соответствующему области аккредитации;

опыта работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц, не менее трех лет"

В новом законе об образовании и в приказе Минобрнауки от 01.10.2013 N 1100 такая форма документа об образовании, как диплом о неполном высшем образовании, отсутствует. Лицам, освоившим часть образовательной программы, выдается справка об обучении. Срок годности академической справки 5 лет, с момента отчисления студента. На обратной стороне справки указывается № приказа об отчислении, и дата. Бывают случаи когда студент не забирал 5 лет справку, а потом решил её забрать. В этом случае дата выдачи на лицевой стороне указывается текущей, но дата отчисления остается без изменений. Именно с даты отчисления и отсчитывается пятилетний срок.

Сроки назначения трудовой пенсии регламентируются Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ. В статье 19 данного Закона определяются сроки назначения и выплаты трудовой пенсии, а также сроки принятия решения о ее назначении.

Пенсия по случаю потери кормильца также относится к трудовой пенсии.

Заявление о назначении трудовой пенсии рассматривается органами Пенсионного фонда РФ не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления либо со дня представления дополнительных документов.

Возможны случаи, когда Пенсионный фонд РФ не может назначить пенсию в связи с отсутствием у гражданина права на нее. В этом случае не позднее чем через пять дней после вынесения соответствующего решения об отказе территориальный орган Пенсионного фонда РФ извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все документы.

Не имеет.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней,

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Все выплаты должны произвести в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На ребенка можете, если отцовство установлено. На себя нет, так как вы не супруги и нормы Семейного кодекса на вас не распространяются, к сожалению.

Незаконно.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого части первой статьи 173

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Вам нужно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. А так-9 января 2018 г. И отпуска не будет-будет компенсация. Если важно, чтобы стаж был больше, перепишите заявление, как указано выше..

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Листки нетрудоспособности оплачиваются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года. Предшествующих году наступления нетрудоспособности. То есть, за 2015 и 2016 гг.

Должно быть основание для повышения окладов. Это приказ, в первую очередь. Допсоглашение тоже должно быть. Расписывались ли Вы за повышение в каком-нибудь документе? Если никаких документов нет, подтверждающих увеличение оклада, значит произошла счетная ошибка и они правы. Расчетные листки вы получаете? Если получали на карту, сделайте выписку и напишите заявление работодателю с просьбой объяснить сложившуюся ситуацию. А дальше по результатам можно в ГИТ или прокуратуру.

Ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

...

Ст. 120 ТК РФ.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому переносите на день, следующий за праздничным или вообще на другой период.

Верховный суд может ужесточить наказание в том случае, если этого запросит прокурор в своем представлении. А вообще " поворот к худшему" не допускается.

Если родитель официально не трудоустроен, на содержание ребенка будет взыскана твердая фиксированная сумма. Она будет приравнена к прожиточному минимуму в том регионе, где проживает ребенок. Она ежеквартально индексируются. Эта сумма выплачивается на каждого ребенка.

Наследовать может племянник, тау как родитель, являющийся братом или сестрой наследодателя уже умер. Он наследует по праву представления, становится наследником второй очереди, так как наследники первой очереди умерли. Двоюродные сестры относятся к третьей очереди. Но срок для принятия наследства уже прошел. Если удастся через суд восстановить его, то квартира достанется племяннику.

Возражать против взыскания на алиментов на ребенка Вы, конечно, можете. А максимальная сумма удержаний из з/п равна 70% от нее, в том числе при взыскании алиментов.

Проект федерального закона № 333958-7 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» одобрен и вступит в силу 1 января 2018 года.

В документе говорится о двух видах выплат на ребенка:

в связи с рождением или усыновлением первенца;

в связи с рождением или усыновлением второго ребенка (в данном случае речь идет о новом способе использования материнского капитала).

Для получение материальной помощи по новому закону необходимо соответствовать следующим условиям:

родители ребенка должны быть россиянами, постоянно проживающими в России;

ребенок родился после 1 января 2018 года (родители детей, рожденных в 2017 году, на эту помощь претендовать не могут);

размер дохода на каждого члена семьи не превышает полуторакратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ (в порядке с п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года «О прожиточном минимуме в Российской Федерации») за второй квартал года, предшествующего обращению за назначением указанной выплаты.

Вынесение того или иного дисциплинарного взыскания зависит от тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Работодатель вправе решать, насколько важен для него данный план, это очевидно, часть Вашей работы, которую Вы ненадлежаще выполнили.

Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

...

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Поэтому, если Вам компенсируют работу в выходной день одинарной оплатой и выходным днем, то он должен быть как минимум в течение следующей недели.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя нельзя увольнять, кроме случаев ликвидации организации, ст.261 ТК РФ.

Т.е., если мне не понравиться их предложение, я могу отказаться! и меня не уволят?

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника, то и расторгается он с выходом этого работника на работу. Поэтому с Вами заключили договор неправомерно только на 4 месяца. Или они знают точно, когда работница выйдет?

Нет, не входит.

Если Вы нигде не работаете, то Ваш договор должен стать договором по основной работе с записью в трудовой книжке. Вас должны сначала уволить, потом принять заново на основную работу. По совместительству заключают договор, если есть основная работа. Либо пусть тем же числом переделают договор на основной, но с неполным рабочим днем. И соответственно запись в трудовой с момента начала работы. И стаж войдет.

Можете.

Статья 80 Семейного Кодекса. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.

2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них)

Через суд.

Статья 38.

...

3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.

Статья 39. Определение долей при разделе общего имущества супругов

1. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.

Все верно, Кристина! В соответствии с Федеральный законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ для расчета больничных и отпуска по беременности и родам средний заработок рассчитывается за 2 последних года, предшествующих году наступления страхового случая. Он у Вас наступил в 2014 г., значит исключается из подсчета.

Мать должна присутствовать у нотариуса. Если у сына осталось наследство, то она получит свою часть. При этом она может отказаться от нее в пользу кого-нибудь из наследников. Если наследства нет, то и отказываться не от чего.

Вы правы, Вам обязаны выдать б/л, если Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. Покажите трудовую книжку. В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности наименование организации заполнять обязан врач! Жалуйтесь главному врачу.

Сложная у Вас ситуация. Во-первых. формально нигде не зафиксировано, что сотрудница привлекалась к работе в выходной день. Поэтому официально Вы ей не можете оплатить - нет приказа. Если есть возможность-выплатите ей какую-нибудь премию в этом размере.

Действие нормативно-правовых актов распространяется на правоотношения, возникшие после их вступления в силу, если иное не указано в самих НПА.

Встать на учет обязан по месту регистрации (постоянной).

Если уволили в связи с выходом основного работника, то законно. Других причин быть не может, кроме ликвидации.

Срок исковой давности в Вашем случае действует. П.7. ст.38 СК РФ К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности.

Так как срок истек, квартиру можете продавать.

Здравствуйте! В случае, если трудовая книжка утеряна, либо в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки работодателей, справки архивных учреждений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

За опоздание на 3 часа уволить не могут. Только, если отсутствовали свыше 4 часов, могут уволить за прогул.. Но могут это учесть при принятии решения о прохождении испытательного срока.

Срок исковой давности истек. Он составляет 3 месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, ст.392 ТК РФ. Но, если причины пропуска были уважительными, их можно восстановить.

В паспортном столе.

Отпуск положен работнику через 6 месяцев работы. И учителю тоже. Причем может взять весь отпуск.

Налог Вы должны платить. Ведь Вы получаете доход. Сумму от продажи уменьшаете на 1 млн. руб. С оставшейся части и платится налог в 13%. А если стоимость дома равна или меньше 1 млн. - то и налога нет.

Статья 45. Обращение взыскания на имущество супругов

1. По обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга. При недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания.

2. Взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность имуществом каждого из них.

Вы имеете право на половину этого имущества.

На наследство право имеете Вы по праву представления и Ваш дядя в равных долях. После посещения нотариуса, который Вам откажет в принятии заявления,обращайтесь в суд. В соответствии со статьей 1155 Гражданского кодекса РФ по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (статья 1154), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

Ответчиком будет нотариус, отказавший Вам в принятии наследства.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О., адрес)

Ответчик: (Ф.И.О., адрес)

Исковое заявление

о восстановлении срока принятия наследства

(Число, месяц, год) умер гражданин (Ф.И.О.), проживавший по адресу (указать), свидетельство о смерти (реквизиты).

После его смерти открылось наследство в виде (дать перечень имущества).

Я являюсь наследником (по завещанию, по закону – требуется указать степень родства).

В установленный законом срок я не обратился в нотариальные органы за принятием наследства по следующей причине (указать причину с учетом формулировки ст. 1155 ГК РФ, привести подтверждение уважительности данных причин).

В соответствии со ст. 1155 ГК РФ по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (ст. 1154 ГК РФ), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

(Число, месяц, год) я обратился за принятием наследства к нотариусу (Ф.И.О.), который отказал мне в связи с пропуском срока на принятие наследства.

(Следует указать дополнительные обстоятельства, например суть переговоров с наследниками, принявшими наследство, и прочее по усмотрению истца.)

На основании изложенного в соответствии со ст. 1155 ГК РФ

ПРОШУ:

Восстановить срок для принятия наследства после смерти гражданина (Ф.И.О.), проживавшего по адресу (указать), скончавшегося (указать дату).

Приложения

Копии заявлений по числу лиц, участвующих в деле.

Копия свидетельства о смерти наследодателя.

Документы, подтверждающие право на наследство.

Отказ нотариуса.

Иные доказательства, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении.

Документы, подтверждающие уплату госпошлины (рассчитывается, как при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ)).

Дата, подпись