Александр, надо подавать в суд. Дело выигрышное, только надо посмотреть трудовой договор и другие документы и подробнее описать ситуацию. Звоните - 8-903-137-72-27. Первая консультация бесплатная.

Здравствуйте, Светлана!

Работа в ночное время (с 22 до 6 часов). Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное не допускаются беременные женщины, а также работники, не достигшие возраста 18 лет, за ислючением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5-и лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим право отказаться от работы в ночное время.

Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, поэтому работодатель вправе привлекать Вас к работе в ночное время.

Что касается работы в выходные и праздничные дни, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос в полном объеме, мне необходимо знать Ваш режим рабочего времени: пятидневная рабочая нделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая геделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, является ли Ваша работа сменной...

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьями 153-154 Трудового кодекса

Добрый день, Екатерина!

В Вашем случае можно заключить брачный договор. Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Брачный договор может быть заключен в любое время в период брака.

Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов. Брачный договор может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов.

Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.

Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение об изменении или о расторжении брачного договора совершается в той же форме, что и сам брачный договор.

Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается.

Таким образом, Вам с супругом необходимо обратиться к любому нотариусу и составить брачный договор. Присутстие Вашего супруга обязательно

С уважением, Элина

Добрый день, Наталья!

Я отправила Вам примерную форму искового заявления для подачи в суд о не выплате догла по долговой расписке

С уважением, Элина

Добрый день, Владимир.

Согласно пункту 2 статьи 26 Федерального закона «Об актах гражданского состояния» от 15.11.1997 г. в случае, если одно из лиц, вступающих в брак, не имеет возможности явиться в орган записи актов гражданского состояния для подачи совместного заявления, волеизъявление лиц, вступающих в брак, может быть оформлено отдельными заявлениями. Подпись заявления лица, не имеющего возможности явиться в орган записи актов гражданского состояния, должна быть нотариально удостоверена.

Таким образом Вам необходимо обратиться к любому нотариусу для составления Вашего заявления и удостоверения Вашей подписи. Затем отдайте Ваше заявление с нотариально удостоверенной подписью Вашей девушке. После этого в Оренбурге она сможет пойти в любой орган записи актов гражданского состояния написать там свое заявление и подать Ваше. Это будет надлежащей заменой совместного заявления

С уважением, Элина

Добрый день, Нина

Согласно пункту 7 статьи 38 Семейного кодекса РФ к требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности. Таким образом она уже пропустила данный срок (если уже действительно прошло 3 года и 6 месяцев) и не может претендовать на что-либо

С уважением, Элина

Добрый день, Людмила

Вопрос о разделе имущества регулируется Семейным кодексом Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ в редакции от 03.06.2006 г. и с изменениями от 29.12.2006 г.

Его можно прочитать по адресу:

base.consultant.ru

в будни после 8 вечера до 12 ночи, в выходные круглосуточно

Добрый день, Анна

Снижение брачного возраста допускается в первую очередь в случаях беременности, рождения ребенка, угрозы жизни одной из сторон.

С разрешения органов местного самоуправления производится заключение брака с лицом, достигшим 16-летнего возраста, и в том случае, если такой несовершеннолетний объявлен полностью дееспособным в силу эмансипации (ст. 27 ГК), т.е. если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Органам местного самоуправления предоставлено право разрешить вступить в брак лицам, достигшим 16 лет, в любых других случаях, которые будут признаны ими уважительными. Хотя, скорее всего, в других случаях Вам будет отказано в регистрации брака.

С уважением, Элина

Согласно статье 82 Семейного Кодекса РФ виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов (1/4 от доходов), взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 г. № 841 в редакции от 06.02.2004 г. удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

- с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

- со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

- с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

- с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

- с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

- с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

- с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

- с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

- с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

- с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

- с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

- с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

- с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

- с сумм исполнительского вознаграждения;

- с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

- с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

Удержание алиментов производится:

- со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

- со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

- с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

- с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

- с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

- с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

- с доходов от передачи в аренду имущества;

- с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

- с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Таким образом, дочь от первого брака будет иметь право на получение алиментов только в случае сдачи в аренду данной квартиры (т.к. это "доходы от передачи в аренду имущества". С суммы, которую Ваш муж получит за продажу квартиры, он не обязан выплачивать алименты

Добрый день, Татьяна

Согласно статье 9 Федерального закона «Об актах гражданского состояния» от 15.11.1997 г. в случае утраты свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния орган ЗАГС, в котором хранится первый экземпляр записи акта гражданского состояния, выдает повторное свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния.

Если первый экземпляр записи акта гражданского состояния не сохранился, повторное свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния выдается органом исполнительной власти субъекта РФ, в котором хранится второй экземпляр записи акта гражданского состояния.

Лицу, обратившемуся в орган ЗАГС лично, повторное свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния выдается в день обращения.

Если лицо обращается в орган ЗАГС с запросом в письменной форме, повторное свидетельство высылается по указанному таким лицом адресу. Одновременно с запросом в письменной форме необходимо представить квитанцию об уплате соответствующей государственной пошлины.

С уважением, Элина

Добрый день, Марина!

Согласно пункту 1 статьи 83 Семейного Кодекса при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (т.е.долю от з/платы) и в твердой денежной сумме.

Таким образом, если Ваш супруг работает неофициально, Вы вправе требовать выплату алиментов в твердой денежной сумме.

В соответствии с пунктом 2 статьи 83 Семейного кодкса размер твердой денежной суммы определяется судом исходя ИЗ МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОГО СОХРАНЕНИЯ ребенку ПРЕЖНЕГО УРОВНЯ его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Вам необходимо собрать доказательства, сколько денег ежемесячно муж тратил на ребенка: чеки от покупки одежды, обуви, игрушек, подтверждения оплаты секций куда ходит Ваш ребенок и т.п. Чем большую сумму Вы сможете подтвердить желательно документально (чеки, выписки и др.), тем больше суд сможет назначить алименты для Вашего ребенка.

+ что касается потребительского кредита.

при разделе имущества долги (плата по кредиту) также делятся поровну, если Вы докажете, что кредит был взят для нужд Вашей семьи, а не на Ваши персональные расходы.

Добрый день, Наталья!

Вам необходимо обращаться в суд с требованием установить алименты на Вашего ребенка в твердой денежной сумме.

Согласно пункту 1 статьи 83 Семейного кодекса "Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме" при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (т.е. как у Вас уже и установлен % от з/платы) и в твердой денежной сумме.

Таким образом если Ваш муж не получает официальную з/плату, Вы вправе требовать не % от "несуществующей", по словам Вашего мужа, з/платы, а установленную судом сумму. Тогда и судебный пристав сможет взыскать с него денежные средства путем реализации его имущества и т.п., а не искать его работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 83 размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Добрый день, Наталья!

Вам необходимо обратиться в суд с требованием об установлении алиментов в твердой денежной сумме

Согласно пункту 1 статьи 83 Семейного Кодекса "взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме" при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (долю от з/платы) и в твердой денежной сумме.

Если суд установить алименты в твердой денежной сумме (например 4000 р), судебный пристав будет вправе не требовать эти суммы от работодателя, у которого он работает неофициально, а:

- арестовывать, изымать, передавать на хранение и реализовывать арестованное имущество, за исключением имущества, изъятого из оборота в соответствии с законом;

- налагать арест на денежные средства и иные ценности должника, находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях, в размере, указанном в исполнительном документе;

- объявлять розыск должника, его имущества и т.п.

В соответствии с пунктом 2 статьи 83 размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Обязательно соберите доказательства сколько раньше он тратил на ребенка: чеки и т.п. Это необходимо, чтобы показать какой уровень обеспечения ребенка существовал до развода. Чем больше он тратил денег на ребенка, тем большую сумму Вы вправе требовать, чтобы "сохранить ребенку прежнего уровня его обеспечения". Также соберите доказательства, что он не содержит иждивенцев и т.п. Иначе эти обстоятельства смогут снизить размер суммы, устанавливаемой судом на ребенка.

Добрый день, Николай!

Согласно пкнкту 7 статьи 38 Семейного Кодекса к требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности. Таким образом Ваша бывшая супруга вправе в течение 3-х лет после расторжения брака потребовать раздела садового участка.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель ОБЯЗАН перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК (см выше). Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это неправомерно:

Согласно статье 22 ТК одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 24 ТК основными принципами социального партнерства являются: обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Согласно статье 55 лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Статья 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ: нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Начинайте коллективный трудовой спор.

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Посмотрите главу 61 ТК РФ

Вас хотят уволить по п.2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников.

Сокращение численности - это уменьшение количества работников в рамках какой-либо должности (т.е. допутим было 30 слесарей аварийной бригады, а будет только 15)

Сокращение штата - это упразднение какой-либо должности вообще (т.е. Вашей должности больше не будет в данной организации в ближайшее время, ее уберут из штатного расписания)

Насколько ясно из Вашего рассказа, в Вашем случае происходит сокращение штата работников. Соответственно Вам надо потребовать приказ работадателя о сокращении штата работников, в котором в частности должно быть указано по какому основанию решено упразднить некоторые должности, в т.ч. и Вашу.

Чтобы уволить Вас по сокращению штата, необходимо вообще убрать данную должность из штатного расписания. Если должность остается, а Вас уволили - Вам необходимо обращаться в суд с заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно Пункту 17 Постановление ВС РСФСР «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» от 14.04.1988 г. № 2: по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения лежит на работодателе. Таким образом, именно РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БУДЕТ ДОКАЗЫВАТЬ, ЧТО УВОЛИЛ ВАС НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ И С СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОННОГО ПОРЯДКА.

Работодатель, должен будет предоставить:

- копии приказов о принятии на работу, о переводах и об увольнении + копии документов, послуживших основанием для принятия этих приказов

- справка о Вашей заработной плате

- документы, подтверждающие сокращение штата (приказ об упразднении Вашей должности)

- выписки из штатных расписаний (до и после увольнения, т.е. в штатном расписании после Вашего увольнения должна отсутсвовать Ваша должность),

- характеристика работника (в т.ч. обладает ли он преимущественным правом на оставление на работе)

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Доказательствами более высокой производительности труда могут выступать: приказы о премировании за высокие показатели в работе, выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность и другие. Свидетельством более высокой квалификации может являться повышение квалификации по занимаемой должности, стаж работы, а также многое другое.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также в соответствии с действующим законодательством преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата работников гарантируется:

- изобретателям;

- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа перечисленных в подп. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

- гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и многим другим.

Следует подчеркнуть, что коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Все указанные основания, дающие право на преимущественное оставление на работе, носят подчиненный характер по сравнению с квалификацией и производительностью труда, таким образом, если работник не выделяется из числа других по данному критерию, то остальные основания не имеют практического значения.

Также работодатель должен будет предоставить

- сведения об уведомлении профсоюзного органа о предстоящем увольнении (ст. 373 ТК: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается)

- сведения о предупреждении работника об увольнении не менее чем за 2 месяца (Вас должны были предупредить)

- выполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК).

Так, в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что под другой имеющейся работой понимается определенная работа (вакантная должность) в той же организации, которая соответствует квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иная имеющаяся в организации вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Если подобной работы в организации нет либо работник от нее отказался, считается, что работодатель исполнил свою обязанность по трудоустройству.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Его можно уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности работников организации. Только надо грамотно это оформить.

Действующее законодательство предусматривает, что указанное основание расторжения трудового договора должно применяться только с соблюдением определенных правил.

1) ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДУПРЕДИТЬ работника О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ в связи с сокращением численности работников под расписку НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА (ст. 180 ТК РФ). В случае отказа от расписки составляется соответствующий акт, фиксирующий данный отказ.

ЕСЛИ ЕСТЬ ПРОФСОЮЗ: Ст. 82 ТК предусматривает обязательное извещение работодателем в письменной форме выборного профсоюзного органа (если у Вас есть профсоюз) о сокращении численности работников организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Действующее законодательство не закрепляет формы названного обращения в выборный профсоюзный орган, следовательно, работодатель вправе направить в этот орган как письменное заявление, так и проект приказа о расторжении трудовых договоров с работником (ами).

Что касается увольнения работника по п. 2 ст. 81 ТК, являющегося членом профсоюза, оно производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Причем коллективным договором (если он у Вас опять же есть) может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК).

В СЛУЧАЕ НЕСОБЛЮДЕНИЯ СРОКА предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд общей юрисдикции изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Причем период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику.

2) Следующим правилом является СОБЛЮДЕНИЕ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется РАБОТНИКАМ С БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЕЙ.

Доказательствами более высокой производительности труда могут выступать: приказы о премировании за высокие показатели в работе, выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность и другие. Свидетельством более высокой квалификации может являться повышение квалификации по занимаемой должности, стаж работы, а также многое другое.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также в соответствии с действующим законодательством преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата работников гарантируется:

- изобретателям;

- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа перечисленных в подп. 2 ч. 1 ст. 13 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

- гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и многим другим.

Следует подчеркнуть, что коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ВСЕ УКАЗАННЫЕ ОСНОВАНИЯ, дающие право на преимущественное оставление на работе, НОСЯТ ПОДЧИНЕННЫЙ ХАРАКТЕР ПО СРАВНЕНИЮ С КВАЛИФИКАЦИЕЙ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА, таким образом, если работник не выделяется из числа других по данному критерию, то остальные основания не имеют практического значения.

3) обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Так, в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указывается, что под ДРУГОЙ ИМЕЮЩЕЙСЯ РАБОТОЙ понимается определенная работа (вакантная должность) в той же организации, которая соответствует квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иная имеющаяся в организации вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Если подобной работы в организации нет либо работник от нее отказался, считается, что работодатель исполнил свою обязанность по трудоустройству.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также необходимо отметить, что трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОБЛАДАЕТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННЫМ ПРАВОМ, НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ, ТО МОЖНО НАЧИНАТЬ ПРОЦЕДУРУ УВОЛЬНЕНИЯ.

ВАЖНО: перед предупреждением об увольнении и увольнением работника необходимо издать приказ о сокращении численности работников организации, т.е. об уменьшении числа водителей (приказ должен быть обоснованным, т.е. содержать основания, например, нехватка машин, убыточность Вашего предприятия и т.п.).

+ после его увольнения Вы НЕ СМОЖЕТЕ СРАЗУ расширить штат и соответственно ВЗЯТЬ НОВОГО ВОДИТЕЛЯ иначе он сможет оспорить Ваше решение и потребовать взять его на это место. Точные сроки законодательством не установлены, но лучше подождать месяца 3, затем издать приказ о расширении численности работников и взять кого-либо на его место.

Если после увольнения по данному основанию он подаст в суд, то согласно Пункту 17 Постановление ВС РСФСР «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» от 14.04.1988 г. № 2 бремя доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения лежит на Вас, т.е. на работодателе.

+

Пунктом 17 Постановление ВС РСФСР «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» от 14.04.1988 г. № 2 определены средства доказывания.

I. По искам о восстановлении на работе истца, уволенного по ст. 81 ТК РФ в суд необходимо будет предоставить:

- копии приказов о принятии на работу, о переводах и об увольнении + копии документов, послуживших основанием для принятия этих приказов

- справка о заработной плате работника.

II. По искам о восстановлении на работе истца, уволенного по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Плюс к перечисленным в п. I:

- документы, подтверждающие сокращение численности или штата,

- выписки из штатных расписаний (до и после увольнения),

- характеристика работника (в т.ч. обладает ли он преимущественным правом на оставление на работе)

- сведения об уведомлении профсоюзного органа о предстоящем увольнении (ст. 373

ТК: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается)

- сведения о предупреждении работника об увольнении не менее чем за 2 месяца

- выполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника

Согласно ст. 139 Трудового кодекса «Исчисление средней заработной платы»: для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. ПРИ ЛЮБОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ расчет средней заработной платы работника производится ИСХОДЯ ИЗ ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЙ ЕМУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ИМ ВРЕМЕНИ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МОМЕНТУ ВЫПЛАТЫ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно п.8 Положения "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденного Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 г. № 3570 очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и некоторые другие вопросы определяются уставом соответствующего образовательного учреждения.

Сходите к нотариусу, пусть он запечатает и заверит конверт письма (то есть то, что вы туда вложили заявление), и такой же (такой же конверт оставит у себя на хранение). А потом обратитесь в суд.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ: 1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); 2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; 3) сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

ЧТО КАСАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЯ, вас могут уволить по любому из оснований, предусмотренному в Трудовом кодексе. Однако Ваше поступление в ВУЗ не дает работодателю дополнительных оснований для увольнения.

Поскольку Вы берете его в качестве программиста, стоит написать в графе образование н/высшее, специальность - ту, по которой он обучается. А когда он закончит, Вы внесете изменения в графу образование на основании его диплома, а также п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

Если ему когда-нибудь захочется работать в качестве секретаря или автомеханика, другой работодатель изменит/дополнит сведения о его образовании. Хотя я думаю, что это ему никогда не потребуется.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, для замещения отсутствующего работника. При этом продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. А что касается работы, требующей более низкой квалификации, на такую работу работник может быть переведен только с его письменного согласия.

Таким образом, 1) надо прсмотреть в течение одного ли календарного года осуществлялись данные переводы. 2) Если да, то превышают ли они 1 календарный месяц