Непредставление уведомления о начале осуществления предпринимательской деятельности является административным правонарушением, за которое для ИП установлена ответственность в виде штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Обратитесь письменно с заявлением в Отдел опеки и попечительства Вашего района, в котором попросите разъяснить вам количество необходимых ребёнку на один календарный год санитарно-гигиенических средств, и попросите указать нормативно-правовое обоснование таких требований. Вам обязаны ответить письменно в течение 30 календарных дней.

Если Вы не согласны со школьной программой по данному предмету, Вы считаете что вашему ребёнку рано самостоятельно пользоваться ножом и газовой печкой, или у вас например нет денег на покупку продуктов для приготовления "домашнего задания", то Вы имеете право обратиться в Министерство образования Ростовской области с жалобой. Если не устроит ответ из министерства образования, то обращайтесь в прокуратуру вашего района.

ГК РФ Статья 615. Пользование арендованным имуществом

1. Арендатор обязан пользоваться арендованным имуществом в соответствии с условиями договора аренды, а если такие условия в договоре не определены, в соответствии с назначением имущества.

2. Арендатор вправе с согласия арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду (поднаем) и передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу (перенаем), предоставлять арендованное имущество в безвозмездное пользование, а также отдавать арендные права в залог и вносить их в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив, если иное не установлено настоящим Кодексом, другим законом или иными правовыми актами. В указанных случаях, за исключением перенайма, ответственным по договору перед арендодателем остается арендатор.

Договор субаренды не может быть заключен на срок, превышающий срок договора аренды.

К договорам субаренды применяются правила о договорах аренды, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

3. Если арендатор пользуется имуществом не в соответствии с условиями договора аренды или назначением имущества, арендодатель имеет право потребовать расторжения договора и возмещения убытков

В соответствии с Трудовым кодексом РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий расписан в ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по следующим причинам:

1)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула,

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Как видим ваша ситуация не является грубым нарушением трудовой дисциплины и если до этого никаких взысканий не было, то увольнение работодатель применить не может.

Направьте в СНТ письменный запрос о предоставлении Вам расчёта из которого исходила председатель. Письмо следует отправлять заказное с уведомлением, на юридический адрес товарищества (если юр. адрес отличается от фактического, то два письма на оба адреса). В случае отказа от предоставления Вам методики расчёта, не получения ответа на письмо, или несогласия с представленным расчётом, следует подавать иск в суд по месту нахождения ответчика и обжаловать выставленную сумму.

Напишите письменное заявление в банк, укажите им на наличие страховки на случай смерти заёмщика. Отнесите заявление в банк и ждите письменный ответ. В случае если ответ банка Вас не устраивает и нарушает Ваши права, подавайте исковое заявление в суд и отстаивайте свои права в суде.

Вы не написали в чём Вас обвиняют: в продаже спиртного несовершеннолетнему? Если так, то согласно пункту 2.1. статьи 14.16 КоАП РФ розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Вам необходимо будет предоставить в суд копию трудовой книжки и попросить суд приобщить к материалам дела в качестве доказательства трудовых отношений с ответчиком. В отношении отсутствия договора, так и говорите, что второй экземпляр на руки не выдали.

Касаемо бухгалтерии и справки я бы посоветовала Вам направить письменный запрос бухгалтеру о выдаче необходимой справки в срок до (указываете дату слушания по делу) и ставите её в известность о том, что справка необходима для предъявления в суд. Запрос свой отправляйте заказным письмом с уведомлением. Если к указанному сроку Вам не предоставят справку, то на очередном заседании суда покажите свой запрос, почтовую квитанцию об отправки письма, и попросите суд направить официальный судебный запрос лицу, ведущему бухгалтерский учёт для ответчика.

Удачи!

Согласно статье 3 Областного закона "О ветеранах труда Ростовской области" звание «Ветеран труда Ростовской области» присваивается лицам, награжденным Почетной грамотой Администрации Ростовской области, Почетной грамотой Губернатора Ростовской области, званием «Почетный гражданин Ростовской области», орденом «За заслуги перед Ростовской областью», орденом Атамана Платова, медалью ордена «За заслуги перед Ростовской областью», медалью «За доблестный труд на благо Донского края», знаком Губернатора Ростовской области «За ратную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во благо семьи и общества», знаком Губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность», знаком Губернатора Ростовской области «За безупречную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во славу донского спорта», Почетной грамотой Законодательного Собрания Ростовской области, памятным знаком «За развитие парламентаризма» или иными званиями, учреждаемыми Правительством Ростовской области, и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ростовской области в течение не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. В трудовой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области», включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые включаются (засчитываются) в страховой стаж для установления страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Добрый день, Наталья. Вы много и подробно всё расписали, но не понятно что именно Вы хотите узнать. Сформулируйте Ваш вопрос.

Легковые автоприцепы относятся к категории несамоходных транспортных средств и подлежат постановке на учёт в ГИБДД.

Для постановки легкового прицепа на учёт необходимо предоставить следующий пакет документов:

паспорт гражданина РФ;

паспорт на прицеп (ПТС);

договор о купле-продаже автоприцепа (для б/у), либо копию чека с техническим паспортом (для нового автоприцепа)

квитанция об уплате налога (госпошлина за постановку на учёт 300 р., за регистрационный знак гос. образца – 1000 р.);

заявление стандартного образца о постановке на учёт транспортного средства.

Добрый день, Марина. Помогите вашей знакомой бабушке написать заявление в Полицию. Подробно напишите кто, когда и какие документы у неё забрал.

Кроме того, согласно ст. 599 ГК РФ в случае существенного нарушения договора пожизненной ренты плательщиком ренты получатель ренты вправе требовать расторжения договора и возмещения убытков.

Если Вы считаете, что районная администрация своим бездействием нарушает Ваши права как многодетной матери или права Ваших детей, то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, или отстаивать свои права в суде.

Согласно пункту 5 статьи 9 Федерального закона от 21.04.2011 N 69-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" переоформление разрешения осуществляется в случае:

1) изменения государственного регистрационного знака транспортного средства, используемого в качестве легкового такси;

2) изменения наименования юридического лица, места его нахождения;

3) изменения фамилии, имени и отчества индивидуального предпринимателя, места его жительства, данных документа, удостоверяющего его личность;

4) реорганизации юридического лица.

Определение "работающего пенсионера" дано в статье 26.1 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Работающим признаётся пенсионер осуществляющий работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Т.е. если Вы не заключали договор с Товариществом, не получаете зарплаты или иных денежных гонораров (вознаграждений), то пенсионному страхованию вы не подлежите, а значит работающим пенсионером не являетесь.

Прежде всего Вам необходимо выяснить всё напрямую у Вашего работодателя, а не слушать "других сотрудников".

У Вас трудовой договор с работодателем подписан? Если "да", то Вы являетесь работником организации и Вас просто так уволить не смогут.

В случае увольнения Вас "по собственному желанию" без Вашего письменного заявления, Вам следует обращаться с жалобой прокуратуру и Трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд о незаконном расторжении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании морального вреда.

Вы пишите, что кредит взят в банке юридическим лицом. Далее пишите "в случае не продажи...", уточните о какой продаже идёт речь, кто, кому и чего продаёт?

О каких родственниках идёт речь, если заёмщик (должник) - это юридическое лицо?!

Сформулируйте свой вопрос более корректно.

Кредит взят под залог имущества юридического лица (производственные корпуса), банк выставил на продажу эти корпуса после решения суда. В течении какого времени банк может продавать и что он может предъявить поручителям и членам их семей в случае, если ему не удастся продать заложенное юр. лицом имущество.

Что могут предпринять кредиторы в отношении супруги, если объекты недвижимости, приобретенные в браке с поручителем Юр. лица, взявшего кредит, были ею проданы?

Вероятнее всего Ваша начальница имеет ввиду пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Что значит "принудительно" увольняют? Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию? Если так, то не пишите никаких заявлений и не увольняйтесь. Работодатель Вас не сможет уволить из-за "ошибки", такой статьи увольнения в Трудовом кодексе просто нет. Если начнут угрожать, то обращайтесь в прокуратуру и/или в Трудовую инспекцию Ростовской области с жалобой на действия работодателя. Если незаконно уволят - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда.

В случае необходимости конкретной юридической помощи, буду рада Вам помочь.

А какие-нибудь компенсации мне за это положены? Раз в декрет не отправят в свое время? Или должны отправить? Тогда как поступят с предыдущей работницей?

Могу ли я после этой истории претендовать на место после декрета. И на какой основе будет работать эта женщина?

Работодатель может обратиться с заявлением о предоставлении поддельного документа в Полицию.

Данное деяние попадает под статью 327 Уголовного кодекса РФ "подделка, изготовление или сбыт поддельных документов":

часть 1 - Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования, наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет;

часть 3 - Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Добрый день.

Если должником является Ваша дочь, то долги должен будет погашать её наследник или наследники после вступления в наследство и в пределах стоимости унаследованного имущества.

Ваш долг банк мог продать по договору цессии (уступка права требования) третьему лицу, например коллекторскому агентству. Обычно в кредитном договоре банк прописывает себе такое право. Внимательно прочитайте в договоре права банка и если такое право не прописано, то можете направить банку претензию и оспорить их действия в суде.

Для улучшения жилищных условий необходимо обращаться в администрацию Вашего района с соответствующим заявлением. Вам там подскажут какие документ необходимо предоставить, после чего поставят в очередь на получение жилья.

Если я вас правильно поняла, то Вы зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, и у Вас с фирмой, в которой Вы неофициально работаете должен быть гражданско-правовой договор, по которому Вы как ИП оказываете фирме услуги, а фирма Вам эти услуги оплачивает на основании подписанного акта оказанных услуг.

Если Вы не подписывали трудовой договор с этой фирмой, то Вы не являетесь сотрудником этой фирмы и в трудовых отношениях не состоите. Поэтому трудовую книжку у Вас забирать фирма не имела право.

Если всё так как я Вам расписала, то в этом случае Вам, как ИП, необходимо расторгнуть гражданско-правовой договор с фирмой.

Это хлопотное дело.

Насколько я знаю, во-первых необходимо иметь документы о смерти человека.

Во-вторых, отправиться в администрацию и получить согласие на перезахоронение.

В-третьих, посетить местное отделение полиции, рассказать о том, как умер усопший и предоставить: документы о смерти и паспорт того, кто занимается перезахоронением. Возможно они будут присутствовать при эксгумации.

В-четвертых, обратиться в местную санитарную службу и получить согласие на эксгумацию и перевозку останков. Для получения разрешения потребуется предоставить те же документы, что и в полицейское отделение.

Затем следует пойти в кладбищенскую администрацию и договориться о сроках и месте перезахоронения.

После получения всех требуемых документов необходимо обратиться в специализированную похоронную службу и заключить договор на транспортировку останков.

Удачи Вам!

А деньги у Вас списали или нет? Если деньги не списали с карты, то и беспокоиться не о чем, просто повторите платеж, лучше через кассу в банке. Если деньги списали, а платёж на счёт получателя так не дошел, то Вам необходимо в банке выяснять куда были перечислены деньги и делать возврат.

Здравствуйте, Оксана.

Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо видеть договор. Не видя договора и не зная прописанных в нем условий консультировать и давать советы сложно.

Перелом ноги квалифицируется как правило "тяжким вредом здоровью".

Если сочтут это умышленным причинением вреда здоровью, то согласно ст. 111 УК РФ женщине грозит до 8 лет лишения свободы.

Если докажите, что это было непредумышленным, то согласно ст. 118 УК РФ причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

В Ростове действует Муниципальное общеобразовательное учреждение "Вечерняя школа № 13" . Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Красных Зорь, 157/10 а.

Если кто-то будет оспаривать результаты торгов, то специалисты Федеральной антимонопольной службы непременно "придерутся".

Арбалеты с силой натяжения менее 43 кгс не относятся к боевому метательному оружию, а приравнены к спортивным снарядам, не требующим никакого специального разрешения на приобретение и использование. В законе "Об оружии" говориться, что хранить и использовать арбалет можно только на территории спортивных объектов.

Курение на лестничной клетке многоквартирного дома является нарушением Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» №15-ФЗ от 23 февраля 2013 года.

Необходимо подать заявление (жалобу) участковому вашего района. Лучше если жалоба будет коллективная, т.е. подписанная несколькими собственниками квартир вашего подъезда.

Добрый день.

Можно написать заявление в полицию, подать жалобы в прокуратуру и в министерство образования, они проведут проверки. Если остались синяки или ссадины от удара, то необходимо пройти мед. экспертизу и врачи зафиксируют побои.

Необходимо также написать заявление на имя директора школы, он обязан будет провести служебное расследование.

Нет такого понятия как "отработка". Согласно ТК РФ работник обязан уведомить своего работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения.

Если работодатель в Вас не заинтересован, то может уволить и раньше по соглашению сторон.

Работодатель может привлечь к дисциплинарному взысканию.

По ТК РФ их три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Внутренними положениями и уставами могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Никакого мошенничества в Вашем случае нет. Поломка телефона не является следствием Ваших действий, так что причин для увольнения я не вижу, думаю максимум что Вам грозит - это выговор и снятие премии (если это предусмотрено положением о премировании).

Данное диспциплинарное наказание может повлиять на трудоустройство в дальнейшем?

Подать в суд заявление на взыскание алиментов без развода можно в ситуациях, когда один из супругов не выполняет свои обязательства по отношению к ребенку.

При отсутствии спора супруги могут самостоятельно составить соглашение и оговорить в нем нужные суммы. Но, чтобы соглашение имело юридическую силу, вам следует заверить его у нотариуса.

Если вы должны менее 10 тысяч, вам не станут запрещать покидать территорию РФ.

Вам необходимо заверять доверенность у нотариуса. В случае, если гражданин в силу физических недостатков, тяжелой болезни или неграмотности не может собственноручно подписать доверенность, указанный документ по его просьбе может быть подписан другим гражданином в присутствии нотариуса. В доверенности нотариус указывает причины, по которым доверитель не может подписать доверенность собственноручно, а также данные лица, подписавшего доверенность по просьбе доверителя.

Требовать не могут.

Но, как наследники первой очереди по закону имеют право в случае вашей смерти вступить в наследство и получить свою долю.

Семейный кодекс РФ

Статья 67. Право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников

1. Дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.

2. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

3. Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве.

Габариты заборов законом не регламентируются. Есть ряд правил для садоводческих объединений.

Нет, не скажут.

Привезти автомобиль в отдел регистрации ГИБДД на эвакуаторе .

В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967:

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.

В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Поменяйте оператора. Никакую компенсацию закон в данном случае не предусматривает.

Возможно в самом договоре прописана ответственность оператора за нарушение условий договора.

Не знаю как по законодательству Германии, но по Российскому законодательству "перевести" свой долг по кредиту на другого человека вы не можете.

Не совсем понятно что значит "взял на моё имя кредит", Ваш муж что, за вас документы в подписывал в Ваше отсутствие?

Руслан, добрый день!

Ваши родители могут обратиться в прокуратуру.Прокуратура проведёт проверку вашего заявления. Если информация подтвердится, а также удастся установить личность виновного пользователя, то прокурором будет возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление, содержащееся в средствах массовой информации). Далее судом этот пользователь социальной сети будет оштрафован.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" у Вас должны взять письменное Согласие на обработку персональных данных, которое Вы вправе отозвать в последующем.

Согласно Решению Ростовской-на-Дону городской Думы от 17.06.2008 № 405 "О принятии "ПРАВИЛ ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ И ЗАСТРОЙКИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ" минимальная площадь участка 300 кв.м

Если участок был выдан до принятия Думой этого Решения, то возможна приватизация и меньшей площади.