Здравствуйте!

--Кратко:

1. Проверить право работодателя на удержание указанных сумм из заработной платы

Согласно ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (ч.3 ст.155 ТК РФ, ч.3 ст.157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в также в следующих случаях, прямо предусмотренных ч.2 ст.137 ТК РФ:

Таким образом, для того, чтобы удержать какие либо суммы из заработной платы необходимо проверить предусмотрены ли указанный случай в Трудовом кодексе в качестве одного из оснований для удержаний.

2. Проверить не подпадает ли интересующее основание под ограничения на удержание

3. Проверить соблюдение срока для удержаний

В соответствии с ч.3 ст.137 ТК РФ, в случаях удержаний из заработной платы предусмотренных абз.2-4 ч.2 ст.137 ТК РФ), то есть во всех случаях удержаний, не связанных с удержанием излишне выплаченной заработной платы и КРОМЕ удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, если со времени счетной ошибки, или увольнения и иных случаях прошло более 1 месяца и работник не оспаривал основания удержаний работодатель не вправе удерживать суммы из заработной платы. В таком случае, излишне выплаченные суммы подлежат взысканию по решению комиссии по трудовым спорам или по решения суда.

В случае возникновения спора со стороны работника о размере и основании удержания, очевидно, что судьба излишне выплаченных сумм будет решаться в соответствии с решение органа по рассмотрению трудовых споров или судом.

Если после проверки всех вышеуказанных обстоятельств, вы убедились что можете удержать необходимую сумму из заработной платы работника, переходите к следующему шагу

4. Определить сумму удержаний из заработной платы

При расчете суммы, подлежащей удержанию из заработной платы, необходимо учитывать ограничения по сумме удержаний, предусмотренные ч.1 ст.138 ТК РФ.

--В бухгалтерском учете суммы удержания отражаются так:

1. Отнесены на виновное лицо суммы причиненного ущерба

Дебет 73

Кредит 91

Первичные документы: Приказ руководителя по возмещению виновным лицом суммы ущерба

2. Виновное лицо внесло в кассу организации деньги

Дебет 50

Кредит 73

Первичные документы: Приходный кассовый ордер

3. Удержано из заработной платы работника

Дебет 70

Кредит 73

Первичные документы: Расчетно-платежная ведомость, Бухгалтерская справка

--Подробно:

Согласно ч.1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ч.2 ст.248 ТК РФ).

В процессе подготовки дела о материальной ответственности работников к судебному разбирательству надлежит предложить истцам и другим лицам, участвующим в деле, представить доказательства, подтверждающие вину работника, наличие прямого действительного ущерба, противоправность действия (бездействия) работника, причинную связь между его действием (бездействием) и ущербом с тем, чтобы с учетом этих данных, а также обстоятельств, от которых зависит правильное определение вида и пределов материальной ответственности, разрешить возникший спор по существу (п.1 Постановлениz Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации").

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч.3 ст.248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч.4 ст.248 ТК РФ).

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ч.5 ст.248 ТК РФ).

Решая вопрос о способе возмещения работником причиненного им ущерба, необходимо выяснить, имеется ли у ответчика возможность передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное, а также согласна ли на это администрация (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 № 1).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6 ст.248 ТК РФ).

Примечание:

Привлечение работника к одному из перечисленных видов ответственности может быть произведено не только за нарушение норм трудового законодательства, но и за нарушения, ответственность за которые предусмотрена нормами соответствующего законодательства.

Здравствуйте!

Перевод на работу в ночное время можно отнести к существенным изменениям трудового договора.

В этом случае работодатель обязан соблюсти все формальности:

1. Документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда.

Так как законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам (ч.1 ст.73 ТК РФ):

изменение организационных условий труда,

изменение технологических условий труда,

то работодатель обязан должным образом аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин. В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным.

2. В письменном виде уведомить работника о предстоящих изменениях с соблюдением 2-месячного срока с росписью работника на соответствующем уведомлении (ч.2 ст.73 ТК РФ).

Если же работодатель надлежащим образом не уведомит работника в установленный срок, то в случае возникновения спора работнику, возможно, будет изменена дата увольнения, а также оплачено время вынужденного прогула.

3. Получить согласие работника на продолжение работы на новых условиях.

Само согласие может быть выражено и в простом продолжении работником выполнения своей трудовой функции.

Если работник согласен на продолжение работы на новых условиях, то необходимо оформить изменение существенных условий трудового договора в виде письменного соглашения (ч.4 ст.57 ТК РФ).

Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то работодатель должен получить в письменном виде несогласие работника продолжать выполнение своих трудовых обязанностей в новых условиях.

4. Предложить в письменном виде работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (с получением росписи работника на соответствующем документе) (ч.3 ст.73 ТК РФ).

5. Получить письменный отказ работника от предлагаемой ему работы.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации - с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч.6 ст.73 ТК РФ).

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч.8 ст.73 ТК РФ).

После того, как получен отказ работника от предлагаемой ему работы, работодатель имеете право прекратить трудовой договор на основании п.7 ст.77 ТК РФ.

Здравствуйте!

В каждом конкретном случае надо разбираться отдельно. Приведу лишь общии положения:

Авторское право действует в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти (п. 1 ст. 27 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1).

СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРОКИ ДЕЙСТВИЯ АВТОРСКОГО ПРАВА

1. Авторское право на произведение, обнародованное анонимно или под псевдонимом, действует в течение 70 лет после даты его правомерного обнародования (п. 3 ст. 27 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1).

Если же в течение этого срока автор произведения, выпущенного анонимно или под псевдонимом, раскроет свою личность или его личность не будет далее оставлять сомнений, то применяется общий срок действия авторского права (абз. 3 п. 3 ст. 27 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1).

2. Авторское право на произведение, созданное в соавторстве, действует в течение всей жизни и 70 лет после смерти последнего автора, пережившего других соавторов (п. 4 ст. 27 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1).

3. Авторское право на произведение, впервые выпущенное в свет после смерти автора, действует в течение 70 лет после его выпуска (п. 5 ст. 27 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1).

4. Авторское право юридических лиц, возникшее до введения в действие Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" прекращается по истечении 50 лет с момента правомерного обнародования произведения или создания произведения, если оно не было обнародовано (п. 4 Постановления ВС РФ от 09.07.93 № 5352-1).

Истечение срока действия авторского права на произведения означает их переход в общественное достояние (п. 1 ст. 28 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1).

(х) Произведения, перешедшие в общественное достояние, могут свободно использоваться любым лицом без выплаты авторского вознаграждения (п. 2 ст. 28 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1).

При этом должно соблюдаться право авторства, право на имя и право на защиту репутации автора (п. 2 ст. 28 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1).

Также, могу порекомендовать пригласить эксперта для более детальной оценки.

Здравствуйте!

Продублирую ответ:

Лицо не может быть привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, если со дня его совершения либо со следующего дня после окончания налогового периода, в течение которого было совершено это правонарушение, истекли 3 года (срок давности) (ст.113 НК РФ).

При применении указанного срока давности судам надлежит исходить из того, что моментом привлечения лица к налоговой ответственности является дата вынесения руководителем налогового органа (его заместителем) в установленном Налоговым кодексом РФ порядке и сроки решения о привлечении лица к налоговой ответственности (п.36 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 № 5). В то же время в Постановлении Конституционного Суда от 14.07.2005 № 9-П указано на то, что прекращение истечения срока давности привлечения к налоговой ответственности связывается не с решением суда о взыскании налоговой санкции, а с принятием акта налоговой проверки либо, в случае отсутствия необходимости в составлении такого акта, с соответствующим решением руководителя налогового органа.

Конституционный Суд в Постановлении от 14.07.2005 № 9-П указал также на то, что срок, предусмотренный ст.113 НК РФ не может быть прерван, т.е. не допускается, чтобы его исчисление прерывалось и начиналось бы заново, с самого начала.

В соответствии со ст.113 НК РФ исчисление срока давности со дня совершения налогового правонарушения применяется в отношении всех налоговых правонарушений, кроме:

грубого нарушения правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения;

неуплаты или неполной уплаты сумм налога.

В отношении указанных налоговых правонарушений применяется исчисление срока давности со следующего дня после окончания соответствующего налогового периода (ст.113 НК РФ).

В Постановлении от 14.07.2005 № 9-П Конституционный Суд РФ также пришел к выводу о том, что положения ст.113 НК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключают для суда возможность в случае воспрепятствования налогоплательщиком осуществлению налогового контроля и проведению налоговой проверки признать уважительными причины пропуска налоговым органом срока давности привлечения к ответственности и взыскать с налогоплательщика налоговые санкции за те правонарушения, которые выявлены в пределах сроков глубины охвата налоговой проверки на основе анализа соответствующей документации.

Здравствуйте!

При подготовке к проведению заседания совета директоров председатель совета директоров может определить перечень информации (материалов, документов), с которыми могут ознакомиться участники заседания (члены совета директоров) и приглашенные лица, а также порядок ознакомления с указанной информацией (дни и часы, адрес, по которому можно ознакомиться с информацией, получить копии документов и т.п.).

В п.4.6. Главы 3 "Кодекса корпоративного поведения" от 05.04.2002 рекомендуется предусмотреть во внутренних документах общества обязанность генерального директора, членов правления и руководителей основных структурных подразделений общества своевременно предоставлять полную и достоверную информацию по вопросам повестки дня заседаний совета директоров и по запросам любого члена совета директоров, а также определить ответственность за неисполнение указанной обязанности.

Здравствуйте!

Я бы порекомендовал ПБОЮЛ. Проще во всех отношениях.

Документы:

Форма № Р21001 - Заявление о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (Приложение № 18 к Постановлению Правительства РФ от 19.06.2002 № 439)

копия основного документа физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя - в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является гражданином РФ;

копия документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя - в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином;

копия документа, предусмотренного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя - в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является лицом без гражданства;

копия свидетельства о рождении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя либо копия иного документа, подтверждающего дату и место рождения указанного лица, в соответствии с законодательством РФ или международным договором РФ - в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, не содержит сведений о дате и месте рождения указанного лица;

копия документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в РФ - в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином или лицом без гражданства;

подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном законодательством РФ порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, в РФ - в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации, не содержит сведений о таком адресе;

нотариально удостоверенное согласие родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия решения органа опеки и попечительства или копия решения суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, полностью дееспособным - в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним;

документ об уплате государственной пошлины.

Здравствуйте!

Вы правы.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

До принятия новых актов, в соответствии с Трудовым кодексом для определения минимальных размеры доплат можно руководствоваться на основании неотмененных нормативными актов СССP:

Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194

Постановлением Минтруда России от 08.06.1992 № 17.

При этом надо иметь ввиду, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время- время с 22 часов до 6 часов.

Добрый день!

Да, это так. В соответствии с договором между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" граждане Республики Беларусь имеют равные с гражданами РФ права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий.

Здравствуйте!

В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

И на будущее: в соответствии с ч.2 ст.256 ТК РФ лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени.

Здравствуйте!

Прежде всего обратите внимание на то, соблюден ли порядок уступки доли.

При продаже (возмездном отчуждении) доли (части доли) участники общества пользуются преимущественным правом покупки продаваемой доли (части доли) (п.4 ст.21 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Процедура продажи доли третьему лицу включает следующие этапы.

1. Извещение участников общества о намерении продать долю

2. Осуществление участниками общества и (или) обществом преимущественного права покупки доли

3. Совершение уступки

4. Уведомление общества о состоявшейся уступке

5. Внесение изменений в учредительные документы общества

Все эти этапы должны сопровождаться установленными письменными документами (извещение о намерении продать долю в уставном капитале ООО; договор об уступке доли в уставном капитале ООО; уведомление о состоявшейся уступке доли в уставном капитале ООО).

Возможно, сможете зацепиться, так как Вы не были поставлены в известность.

Здравствуйте!

Прежде всего пошлите запрос по место регистрации брака на выдачу дубликата свидетельства. Это все можно сделать по почте.

Далее возникнет сложность, так как в заявлении о разводе (подается по месту жительства одного из супругов) надо указать место регистрации обоих супругов.

Если место регистрации неизвестно, можно подать в розыск супруга. По истеченни 3-х лет, в случае ненахождения человека, он считается без вести отсутсвующим и брак автоматически рассторгается.

Здравствуйте!

Особенности наследования отдельных видов имущества установлены в Главе 65 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ). Так, ст.1176 ГК РФ «Наследование прав, связанных с участием в хозяйственных товариществах и обществах, производственных кооперативах» определены особенности наследования акций акционерного общества (ч.3). Указано, что в состав наследства участника акционерного общества входят принадлежавшие ему акции. Наследники, к которым перешли эти акции, становятся участниками акционерного общества. Однако данная статья не содержит разъяснений относительно необходимости определения рыночной стоимости наследуемых акций.

Основным актом, регулирующим порядок совершения нотариальных действий, являются Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1 (далее по тексту – Основы). В Основах имеется Глава XI «Принятие мер к охране наследственного имущества. Выдача свидетельств о праве на наследство», в которой установлен, в частности, порядок выдачи свидетельств о праве на наследство (ст.71 Основ). В указанной главе Основ установлены условия выдачи свидетельства о праве на наследство по закону (ст.72 Основ) и условия выдачи свидетельства о праве на наследство по завещанию (ст.73 Основ).

Условиями выдачи свидетельства о праве на наследство по закону являются следующие. Нотариус при выдаче свидетельства о праве на наследство по закону путем истребования соответствующих доказательств проверяет:

-факт смерти наследодателя,

-время и место открытия наследства,

-наличие отношений, являющихся основанием для призвания к наследованию по закону лиц, подавших заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство,

-состав и место нахождения наследственного имущества.

Если один или несколько наследников по закону лишены возможности представить доказательства отношений, являющихся основанием для призвания к наследованию, они могут быть включены в свидетельство о праве на наследство с согласия всех остальных наследников, принявших наследство и представивших такие доказательства.

Условиями выдачи свидетельства о праве на наследство по завещанию являются следующие.

Нотариус при выдаче свидетельства о праве на наследство по завещанию путем истребования соответствующих доказательств проверяет:

-факт смерти наследодателя,

-наличие завещания,

-время и место открытия наследства,

-состав и место нахождения наследственного имущества.

Нотариус выясняет также круг лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве.

В качестве условия выдачи свидетельства о праве на наследство в Основах НЕ УПОМИНАЕТСЯ (!) обязанность наследников предоставить нотариусу информацию о рыночной стоимости наследуемых акций.

В настоящее время действуют Методические рекомендации по совершению отдельных видов нотариальных действий нотариусами Российской Федерации, утв. приказом Минюста РФ от 15.03.2000 № 91, в которых имеется Раздел 3 «Принятие мер к охране наследственного имущества. Выдача свидетельств о праве на наследство». В п.33 Раздела 3 Методических рекомендаций разъяснено, что при выдаче свидетельства о праве на наследство нотариус совершает действия в отношении наследственного имущества, предусмотренные п.10, 11, 12, 19 Методических рекомендаций.

В п.19 Методических рекомендаций указано, что сделки об отчуждении имущества, перешедшего в порядке дарения или наследования, удостоверяются при условии представления собственником этого имущества документа об уплате налога, предусмотренного Законом Российской Федерации "О налоге с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения", или освобождении от уплаты такого налога. Однако Закон РФ от 12.12.1991 № 2020-I "О налоге с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения" отменен Федеральным законом от 01.07.2005 № 78-ФЗ "О признании утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с отменой налога с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения". С 1 января 2006 года действует положение п.18 ст.217 НК РФ, согласно которому не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке наследования. Следовательно, акции, переходящие в порядке наследования, не подлежат налогообложению.

В связи с этим норма п.19 Методических рекомендаций фактически не применяется, т.е. при выдаче свидетельства о праве на наследство нотариус, учитывая норму п.18 ст.217 НК РФ, не вправе требовать предоставления документа об уплате налога, а значит, и информации о рыночной стоимости акций для передачи ее в налоговый орган для взимания налога.

Однако вместе с тем продолжает действовать положение п.6 ст.85 НК РФ, согласно которому органы (учреждения), уполномоченные совершать нотариальные действия, и нотариусы, осуществляющие частную практику, обязаны сообщать о нотариальном удостоверении права на наследство и договоров дарения в налоговые органы по месту своего нахождения не позднее 5 дней со дня соответствующего нотариального удостоверения, если иное не предусмотрено НК РФ. Возникает вопрос: обязан ли нотариус предоставлять в налоговые органы информацию о рыночной стоимости наследуемых акций?

Постановлением Правительства РФ от 26.02.2004 № 110 "О совершенствовании процедур государственной регистрации и постановки на учет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" утверждены Правила ведения Единого государственного реестра налогоплательщиков. Приложением к Правилам является Перечень сведений, включаемых в Единый государственный реестр налогоплательщиков. В Части 1 указанного Перечня имеется раздел 10 «Сведения, представляемые органами (учреждениями), уполномоченными совершать нотариальные действия, нотариусами, занимающимися частной практикой». Такими сведениями при нотариальном удостоверении права на наследство являются:

- Наименование органа, ОГРН, ИНН/КПП либо фамилия, имя, отчество нотариуса, ИНН.

- Сведения об имуществе, переходящем в порядке наследования: вид и место нахождения имущества, доля наследника в праве собственности, реквизиты документа, удостоверяющего право на наследство.

- Сведения о наследодателе: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, гражданство, реквизиты документа, удостоверявшего личность, адрес последнего места жительства, дата смерти, реквизиты документа, удостоверяющего факт смерти.

- Сведения о наследнике:

для юридического лица - полное наименование, ОГРН, ИНН/КПП;

для физического лица - сведения, указанные в пункте 4 раздела III настоящего перечня.

Обращаем внимание на то, что среди перечисленных сведений отсутствуют сведения о рыночной стоимости имущества, переходящего в порядке наследования.

В п.10 Методических рекомендаций определено, что при удостоверении сделок с имуществом нотариус проверяет:

1) принадлежность этого имущества на праве собственности или ином вещном праве;

2) наличие сособственников;

3) наличие обременений, запрещения отчуждения или ареста данного имущества.

Указано, что нотариусом, как правило, также проверяются документы об оценке имущества, являющегося предметом сделки.

Таким образом, применяя в совокупности нормы п.33, 10 Методических рекомендаций, можно сделать вывод о том, что при выдаче свидетельства о праве на наследство нотариус, как правило, проверяет документы об оценке наследуемого имущества. Представляется, что под оценкой в этой норме понимается оценка рыночной стоимости акций. Указание на отсутствие рыночной стоимости акций, не обращающихся на организованном рынке ценных бумаг, неверно. Такая стоимость у акций имеется. Оценка рыночной стоимости акций, не обращающихся на организованном рынке ценных бумаг, может производиться одним из возможных и применяемых на практике способов, в частности, исходя из номинальной стоимости акций, по методу чистых активов общества и др. Определение рыночной стоимости акций может осуществляться как с привлечением независимого оценщика в соответствии с положениями Федерального закона от 29.07.1998 135-ФЗ "Об оценочной деятельности", так и без привлечения такового. В связи с этим требование нотариуса об оценке рыночной стоимости акций только независимым оценщиком не основано на требованиях законодательства.

Определим, является ли невыполнение требования нотариуса об оценке акций, переходящих в порядке наследования, независимым оценщиком, правомерным основанием для отказа в совершении нотариального действия (в выдаче свидетельства о праве на наследство).

Основания для отказа в совершении нотариального действия установлены в ст.48 Основ. В частности, нотариус отказывает в совершении нотариального действия, если документы, представленные для совершения нотариального действия, не соответствуют требованиям законодательства. Полагаем, что отказ нотариуса в выдаче свидетельства о праве на наследство заявляется именно по этому основанию. В приведенной норме используется широкая формулировка «законодательство», что позволяет отнести к нему и Методические рекомендации.., утв. приказом Минюста РФ от 15.03.2000 № 91, несмотря на рекомендательную природу данного документа (установлено, что Методические рекомендации подготовлены с целью оказания практической помощи нотариусам по совершению отдельных видов нотариальных действий).

Следовательно, отказ в выдаче свидетельства о праве на наследство правомерен при наличии условия, указанного в ст.48 Основ – несоответствие документов, представленных для совершения нотариального действия, требованиям законодательства. При этом имеются в виду императивные требования о предоставлении конкретных документов установленной формы или конкретного содержания. Непредставление таких документов или представление их не в соответствии с требованиями законодательства является законным основанием для отказа в совершении нотариального действия согласно ст.48 Основ. Однако требование п.10 Методических рекомендаций о проверке нотариусом документов об оценке имущества, являющегося предметом сделки, не императивно. Значит, исходя из буквального толкования п.10 Методических рекомендаций, нотариус может проверить документы об оценке имущества, переходящего по наследству, а может и не производить их проверку. Это действие, по нашему мнению, производится по усмотрению нотариуса, на что ясно указывает формулировка п.10 Методических рекомендаций («нотариусом, как правило, также проверяются документы об оценке имущества, являющегося предметом сделки»).

В связи с изложенным выше отказ нотариуса в совершении нотариального действия (выдаче свидетельства о праве на наследство) не представляется правомерным.

Рекомендуется получить у нотариуса постановление об отказе в совершении нотариального действия, которое выдается по просьбе лица, которому отказано в совершении нотариального действия, в письменной форме. Такое постановление выносится в 10-дневный срок со дня обращения за совершением нотариального действия. В нем нотариус должен изложить причины отказа и разъяснить порядок его обжалования (ст.48 Основ).

Следует помнить, заинтересованное лицо, считающее неправильным отказ в совершении нотариального действия, вправе подать об этом жалобу в районный (городской) народный суд по месту нахождения государственной нотариальной конторы (нотариуса, занимающегося частной практикой). Возникший между заинтересованными лицами спор о праве, основанный на совершенном нотариальном действии, рассматривается судом или арбитражным судом в порядке искового производства (ст.49 Основ).

Здравствуйте!

Лицо не может быть привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, если со дня его совершения либо со следующего дня после окончания налогового периода, в течение которого было совершено это правонарушение, истекли 3 года (срок давности) (ст.113 НК РФ).

При применении указанного срока давности судам надлежит исходить из того, что моментом привлечения лица к налоговой ответственности является дата вынесения руководителем налогового органа (его заместителем) в установленном Налоговым кодексом РФ порядке и сроки решения о привлечении лица к налоговой ответственности (п.36 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 № 5). В то же время в Постановлении Конституционного Суда от 14.07.2005 № 9-П указано на то, что прекращение истечения срока давности привлечения к налоговой ответственности связывается не с решением суда о взыскании налоговой санкции, а с принятием акта налоговой проверки либо, в случае отсутствия необходимости в составлении такого акта, с соответствующим решением руководителя налогового органа.

Конституционный Суд в Постановлении от 14.07.2005 № 9-П указал также на то, что срок, предусмотренный ст.113 НК РФ не может быть прерван, т.е. не допускается, чтобы его исчисление прерывалось и начиналось бы заново, с самого начала.

В соответствии со ст.113 НК РФ исчисление срока давности со дня совершения налогового правонарушения применяется в отношении всех налоговых правонарушений, кроме:

грубого нарушения правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения;

неуплаты или неполной уплаты сумм налога.

В отношении указанных налоговых правонарушений применяется исчисление срока давности со следующего дня после окончания соответствующего налогового периода (ст.113 НК РФ).

В Постановлении от 14.07.2005 № 9-П Конституционный Суд РФ также пришел к выводу о том, что положения ст.113 НК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключают для суда возможность в случае воспрепятствования налогоплательщиком осуществлению налогового контроля и проведению налоговой проверки признать уважительными причины пропуска налоговым органом срока давности привлечения к ответственности и взыскать с налогоплательщика налоговые санкции за те правонарушения, которые выявлены в пределах сроков глубины охвата налоговой проверки на основе анализа соответствующей документации.

Добрый день!

Работодатель должен:

До применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме (ч.1 ст.193 ТК РФ). Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.

Исходя из описанного дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие взыскания (одно из них): замечание; выговор;

Взыскания в трудовую книжку не записываются (п. 25. Правил Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Добрый день!

Исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (ч.1 ст.125 АПК РФ).

В исковом заявлении должны быть указаны:

наименование арбитражного суда, в который подается исковое заявление (в Вашем случае это Арбитражный суд первой инстанции) ;

наименование истца, его место нахождения;

наименование ответчика, его место нахождения;

требования истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты;

обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства;

цена иска, если иск подлежит оценке;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы;

сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором;

сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска (Арбитражный суд по заявлению организации или гражданина вправе принять предварительные обеспечительные меры, направленные на обеспечение имущественных интересов заявителя до предъявления иска (ч.1 ст.99 АПК РФ). Предварительные обеспечительные меры принимаются арбитражным судом по правилам, предусмотренным настоящей главой, с особенностями, указанными в приведенных ниже правилах (ч.2 ст.99 АПК РФ);

перечень прилагаемых документов (см. ниже) (ч.2 ст.125 АПК РФ).

В заявлении могут быть указаны и иные сведения, в том числе номера телефонов, факсов, адреса электронной почты, если они необходимы для правильного и своевременного рассмотрения дела, могут содержаться ходатайства, в том числе ходатайства об истребовании доказательств от ответчика или других лиц (ч.3 ст.125 АПК РФ).

(!) Истец обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении (ч.3 ст.125 АПК РФ).

При отсутствии уведомления о вручении направление искового заявления и приложенных к нему документов подтверждается другими документами в соответствии с п.1 ст.126 АПК РФ. Это может быть почтовая квитанция, свидетельствующая о направлении копии искового заявления с уведомлением о вручении, а если копии искового заявления и приложенных к нему документов доставлены или вручены ответчику и другим лицам, участвующим в деле, непосредственно истцом или нарочным, — расписка соответствующего лица в получении направленных (врученных) ему документов, а также иные документы, подтверждающие направление искового заявления и приложенных к нему документов (п.14 Постановления Пленума ВАС РФ от 09.12.2002 № 11).

К исковому заявлению прилагаются:

уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и в размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица;

доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления;

копии определения арбитражного суда об обеспечении имущественных интересов до предъявления иска;

документы, подтверждающие соблюдение истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором;

проект договора, если заявлено требование о понуждении заключить договор (ст.126 АПК РФ).

Что касается основной суммы долга (суммы договора) - выиграете. Относительно начисленной неустойки - может повернуться по разному. Надо смотреть конкретный случай, формулировку и оценивать шансы, исходя из арбитражной практики.

Здравствуйте!

Юлия, можете. Идите в суд с документами, подтверждающими отцовство и подавайте исковое заявление. Требовать погашение задолжности также Ваше право, но это как решит суд. То есть, суд должен установить факт отцовства, факт задолжности и срок последней.

Здравствуйте!

Да, можете.

При этом можно иметь ввиду: Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:

штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев;

либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;

либо лишением свободы на срок до 2 лет. (cт.145.1 УК РФ)

Вы должны обратиться в суд по месту нахождения работодателя (это проще). Там Вам смогут рассказать всю последовательность Ваших действий. Если будут вопросы - обращайтесь!

Здравствуйте!

По сути, по Договору финансовой аренды (Договору лизинга) арендодатель обязуется приобрести в собственность указанное арендатором имущество у определенного им продавца и предоставить арендатору это имущество за плату во временное владение и пользование для предпринимательских целей.

При этом: При осуществлении внутреннего лизинга лизингодатель и лизингополучатель являются резидентами Российской Федерации (п.1 ст.7 ФЗ от 29.10.1998 № 164-ФЗ).

И далее цитирую: Лизингополучатель (арендатор) - физическое или юридическое лицо, которое в соответствии с договором лизинга обязано принять предмет лизинга за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и в пользование в соответствии с договором лизинга (п.1 ст.4 ФЗ от 29.10.1998 № 164-ФЗ).

Можете приобретать!

Что касается Ваших действий, вот такая последовательность:

1. Определите предмет договора лизинга.

2. Определите, какая из сторон будет осуществлять выбор продавца и приобретаемого имущества.

3. Определите порядок приемки имущества лизингополучателем.

4. Укажите, в каком порядке будет осуществляться регистрация имущества - предмета договора лизинга и (или) договора лизинга (в случае необходимости).

5. Определите, будет ли застрахован предмет договора лизинга.

6. Укажите срок действия договора лизинга.

7. Определите цену договора лизинга - лизинговые платежи.

8. Укажите, на балансе какой из сторон будет учитываться имущество.

9. Определите объем полномочий арендатора относительно передаваемого в лизинг имущества.

10. Укажите, в каком порядке осуществляется обслуживание предоставленного в лизинг имущества.

11. Укажите, как будут распределены права сторон договора лизинга относительно улучшений, произведенных лизингополучателем.

12. Определите, в каком порядке арендодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением арендатором условий договора, а также порядок осуществления арендодателем финансового контроля.

13. Определите, допустим ли сублизинг.

14. Укажите, каковы действия арендатора по окончании срока действия договора.

15. Укажите последствия утраты предмета лизинга или утраты предметом лизинга своих функций по вине лизингополучателя (арендатора).

16. Определите, необходимо ли Вам изменить момент перехода риска случайной гибели или случайной порчи имущества к арендатору. Если так, то укажите момент перехода риска случайной гибели.

17. Определите, необходимо ли Вам изменить порядок распределения ответственности за невыполнение продавцом требований, вытекающих из договора купли-продажи. Если так, то укажите, кто несет ответственность.

18. Укажите основания для досрочного расторжения договора лизинга (если это необходимо).

19. Укажите, какие способы обеспечения исполнения обязательств по настоящему договору будут применены. Укажите условия обеспечительных мер.

20. Определите, какие дополнительные услуги (работы) будут оказаны (выполнены) арендодателем арендатору (для арендатора).

А дальше составляйте договор и подписывайте!

Добрый день!

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник фактически был допущен к работе, необходимо оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня такого фактического допущения к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Лучше всего оформить договор с работником "задним числом". При этом надо помнить, что, если не было официально проведенных приказов о приеме на работу, то работник, юридически просто у Вас не работает.

Здравствуйте! Обратитесь в милицию по факту мошенничества. Подайте заявление, там все объяснят. В данном случае явное мошенничество со стороны "замерщика".

Илья! А в чем, собственно, вина ответчика (организации из которой Вы уволились). Ведь Вы уволились "по собственному желанию". Если не было каких то подводных камней, то решение в пользу организации за отсутсвтием какой либо вины.

Жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства).

Порядок признания помещения жилым помещением и требования, которым должно отвечать жилое помещение, устанавливаются Правительством РФ (смотрите Постановление Правительства РФ от 28.01.2006 № 47 "Об утверждении Положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу") в соответствии с Жилищным кодексом РФ.

средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4.

Здравствуйте, Татьяна!

Федеральным законом от 29.12.2000 № 166-ФЗ из первоначальной редакции гл.21 НК РФ был исключен пп.5 п.1 ст.162, согласно которому налоговая база по НДС должна была определяться с учетом сумм санкций, полученных за неисполнение или ненадлежащее исполнение договоров (контрактов), предусматривающих переход права собственности на товары, выполнение работ, оказание услуг. Исключен был и п.9 ст.171 НК РФ, посвященный налоговым вычетам сумм таких санкций.

Внесение подобных изменений прямо свидетельствует о том, что законодатель решил не включать в налоговую базу санкции, полученные налогоплательщиком от контрагентов за нарушение последними договорных обязательств, поскольку в действующей редакции гл.21 НК РФ штрафы, пени и неустойки по хозяйственным договорам не упоминаются вообще. Налоговые органы придерживаются противоположной точки зрения. Однако позиция в пользу налогоплательщика подкреплена сложившейся судебной практикой.

Таким образом, с точки зрения налоговых органов - полученные поставщиком от контрагента суммы штрафов, пени, иных санкций за нарушение контрагентом условий хозяйственных договоров являются суммами, связанными с оплатой реализованных товаров, работ, услуг, и подлежат включению в налоговую базу по НДС в том периоде, в котором они были получены.

Наша позиция, подкрепленная судебной практикой - полученные поставщиком от контрагента суммы штрафов, пени, иных санкций за нарушение контрагентом условий хозяйственных договоров не связаны с оплатой реализованных товаров, работ, услуг, и не подлежат включению в налоговую базу по НДС.

Следовательно, исходя из законодательства и судебной практики по данному вопросу, пени не могут быть начислены с учетом НДС.

Если долг по алиментам подтвержден документально, то он уже может рассматриваться как долговое обязательство и быть востребован в судебном порядке.

Объекты недвижимости, принадлежащие должнику могут быть приняты к взысканию долга.

Можно руководствоваться тем, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

Лучше всего договориться с работодателем и получить от него письменное подтверждение о начислении годовой премии.

По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). абз.3 п.1 ст.69, п.п.8 п.1 ст.48 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ

Решение общего собрания акционеров по вопросу, поставленному на голосование, принимается большинством голосов акционеров - владельцев голосующих акций общества, принимающих участие в собрании. абз.1 п.2 ст.49 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ

Права и обязанности управляющей организации определяются Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым управляющей организацией с обществом. абз.2 п.3 ст.69 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ

Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным советом директоров общества. абз.2 п.3 ст.69 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ

Управляющая организация, которой по договору могут быть переданы полномочия единоличного исполнительного органа общества, должна иметь статус коммерческой организации. абз.3 п.1 ст.69 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ

Нет, не должны. Прописка (регистрация) осуществляются лишь с согласия всех проживающих.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.3.2 Инструкции..., утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Изменения в трудовой договор вносяться в следующих случаях:

Перевод

Изменение существенных условий трудового договора

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

Отстранение от работы

То есть, смена наименования не подпадает под этот перечень.

Если же у вас заключен коллективный трудовой договор, то он также сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации (ч.4 ст.43 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Наименование организации - обязательный элемент печати для всех организаций. Оно должно соответствовать наименованию, закрепленному в учредительных документах организации.

Таким образом, если наименование на английском языке закреплено в учредительных документах, то его нахождение на печати не толко допустимо, но и необходимо.

С другой стороны, если ваши Товарный знак, Эмблема, Логотип - выражены в словесной форме английским наименованием, то указанные элементы могут использоваться в печати, но не являются ее обязательными элементами.

При этом необходимо помнить о том, что использование таких элементов не должно нарушать права третьих лиц на объекты интеллектуальной собственности.

К сожалению, может. Правда в судебном порядке. В таком случае предоставляется место в общежитии.

Главный бухгалтер, а при отсутствии в штате должности главного бухгалтера, бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации (п.1 ст.7 Федерального закона от 21.11.1996 №129-ФЗ).

Прием и сдача дел при назначении (приеме на работу) и освобождении главного бухгалтера оформляются приемо-сдаточным актом (акт приема дел бухгалтерии) после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности (п.6 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 №59, п.1 Инструкции о порядке приема-сдачи дел главными бухгалтерами, утв. Минздравом СССР от 28.05.1979 №25-12/38).

Приемо-сдаточный акт (акт приема дел бухгалтерии) составляется для разграничения ответственности принимающего и передающего дела главного бухгалтера, в котором указываются:

основные финансовые показатели работы организации (промежуточная и годовая бухгалтерская отчетность);

состояние первичной учетной документации, регистров бухгалтерского учета (регистров налогового учета), бухгалтерской отчетности (налоговой отчетности), учета внеоборотных активов (основных средств, нематериальных активов), оборотных активов (материально-производственных запасов, дебиторской задолженности, денежных средств) и обязательств (задолженности по налогам и сборам, задолженности перед персоналом, задолженности перед государственными внебюджетными фондами, кредиторской задолженности), а также действующий в организации порядок отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета;

мероприятия, проводимые для улучшения организации учета и финансового контроля (оформление должностных инструкций, повышение деловой квалификации сотрудников бухгалтерии, обеспечение бухгалтерскими и налоговыми книгами (справочниками) и бланками учета и отчетности, проведение совещаний по итогам работы бухгалтерии и т.д.).

Кроме того, помните, что необходимости подавать сведения в налоговый орган в случае смены главного бухгалтера (бухгалтера) нет, так как данное действие не входит в обязанности налогоплательщика, перечисленные в ст.23 НК РФ.

Вы можете подать в суд на школу за клевету на ребенка. Но в данном случае потребуется доказательная база, подверждающая Ваше заявление.

Юридическая компания должна:

1. Выдать экспедитору доверенность, если она необходима для выполнения его обязанностей (п.2 ст.802 ГК РФ).

2. Предоставить экспедитору документы и другую информацию о свойствах груза, об условиях его перевозки, а также иную информацию, необходимую для исполнения экспедитором обязанности, предусмотренной договором транспортной экспедиции (п.1 ст.804 ГК РФ).

Экспедитор обязан сообщить об обнаруженных недостатках полученной информации, а в случае неполноты информации запросить необходимые дополнительные данные (п.2 ст.804 ГК РФ).

В случае непредоставления необходимой информации экспедитор вправе не приступать к исполнению соответствующих обязанностей до предоставления такой информации (п.3 ст.804 ГК РФ).

Если на предприятии принимается новое штатное расписание, то необходимо ознакомить с изменениями тех сотрудников, к которым данные изменения относятся

Причем если данные изменения носят характер существенных (например, изменение должностного оклада), то необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора.

Так как законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам (ч.1 ст.73 ТК РФ):

-изменение организационных условий труда,

-изменение технологических условий труда,

то работодатель обязан должным образом аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин. В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным.

В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться на новые положения в коллективном договоре, изменение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, документально оформленные перемены в структуре управления персоналом.

В качестве аргументации изменения технологических условий можно привести документальное подтверждение перемен в ГОСТах, ввода в эксплуатацию нового оборудования и т.д.

Если же работодатель надлежащим образом не уведомит работника в установленный срок, то в случае возникновения спора работнику, возможно, будет изменена дата увольнения, а также оплачено время вынужденного прогула.

Получить согласие работника на продолжение работы на новых условиях.

Само согласие может быть выражено и в простом продолжении работником выполнения своей трудовой функции, но лучше все оформить документально, то есть оформить изменение существенных условий трудового договора в виде письменного соглашения (ч.4 ст.57 ТК РФ).

Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, надо получить в письменном виде несогласие работника продолжать выполнение своих трудовых обязанностей в новых условиях.

Предложить в письменном виде работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (с получением росписи работника на соответствующем документе) (ч.3 ст.73 ТК РФ).

При отсутствии в организации должности, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника, таким же образом оформить предложение ему вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ч.3 ст.73 ТК РФ).

Получить письменный отказ работника от предлагаемой ему работы.

В случае, если изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ч.5 ст.73 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации - с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч.6 ст.73 ТК РФ).

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ч.7 ст.73 ТК РФ).

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч.8 ст.73 ТК РФ).

После того, как Вы получили отказ работника от предлагаемой ему работы, Вы имеете право прекратить трудовой договор на основании п.7 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с пп.2 п.1 ст.219 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, уплаченной за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 25 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.

Документы, необходимые для предоставления образовательных вычетов

Социальный налоговый вычет предоставляется на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации с приложением документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика за обучение его ребенка (детей) (п.3 Письма МНС РФ от 04.02.2002 № СА-6-04/124).

Налоговый орган в соответствии со ст.31 НК РФ вправе требовать у налогоплательщика-родителя, заявляющего социальный налоговый вычет в связи с расходами на оплату обучения его ребенка (детей), следующие документы, подтверждающие фактические расходы за обучение:

•справку (справки) о доходах родителя-налогоплательщика форма 2-НДФЛ ,утв. приказом ФНС России от 25.11.2005 г. № САЭ-3-04/616@

•справку об оплате обучения для представления в налоговые органы РФ по форме, утвержденной МНС РФ;

•копию договора с образовательным учреждением, имеющим лицензию на оказание соответствующих образовательных услуг, заключенного между образовательным учреждением и учащимся либо между образовательным учреждением и налогоплательщиком-родителем учащегося дневной формы обучения;

•копии платежных документов, подтверждающие внесение (перечисление) денежных средств образовательному учреждению за обучение ребенка (детей) налогоплательщика;

•копию (копии) свидетельства о рождении ребенка (детей) налогоплательщика (согласно п.3 Письма МНС РФ от 04.02.2002 № СА-6-04/124).

С позиции Верховного Суда России, если оба родителя участвуют в оплате обучения ребенка, то налоговый вычет предоставляется каждому из родителей и оба родителя вправе получить социальный налоговый вычет в сумме, фактически уплаченной ими за обучение своего ребенка (определение Верховного Суда РФ от 16.06.2006 № 48-В05-29).

Медицинские вычеты

!Федеральным законом от 07.07.2003 № 110-ФЗ в статью 219 НК РФ, регулирующую порядок предоставления социальных налоговых вычетов, внесены дополнения, в соответствии с которыми размер предоставляемого медицинского вычета составляет 38 000 рублей. Данные изменения вступают в силу 10 августа 2003 г. и распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2003.

При определении размера налоговой базы, к которой применяется налоговая ставка 13%, налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за услуги по лечению, предоставленные ему медицинскими учреждениями РФ, а также уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях РФ (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201), а также в размере стоимости медикаментов (в соответствии с перечнем лекарственных средств, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201), назначенных им лечащим врачом, приобретаемых налогоплательщиками за счет собственных средств (пп.3 п.1 ст.219 НК РФ).

Общая сумма указанного социального налогового вычета не может превышать 38000 рублей (пп.3 п.1 ст.219 НК РФ).

По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях РФ сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов. Перечень дорогостоящих видов лечения утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201 (пп.3 п.1 ст.219 НК РФ).

Вычет сумм оплаты стоимости лечения предоставляется налогоплательщику, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, а также при представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на лечение и приобретение медикаментов (пп.3 п.1 ст.219 НК РФ).

При проведении дорогостоящего лечения медицинским учреждением в случае, когда физическое лицо необходимые для хирургического вмешательства материалы приобретает в учреждениях, не имеющих соответствующих лицензий, из-за того что медицинское учреждение не располагает необходимыми материалами для проведения операции, налоговый орган вправе предоставить социальный налоговый вычет в сумме, израсходованной на приобретение таких материалов (Письмо УМНС по г. Москве от 11.04.2003 № 27-08а/20316).

Документы, необходимые для получения медицинских вычетов

Поскольку величина налоговой базы и правильность исчисления налога на доходы физических лиц находится в прямой зависимости от размера предоставляемого социального налогового вычета, с момента вступления в силу Приказа Минздрава РФ и МНС РФ от 25.07.2001 № 289/БГ-03-04/256 "О реализации постановления Правительства РФ от 19.03.2001 № 201" налоговые органы вправе требовать Справку об оплате медицинских услуги и рецептурные бланки учетной формы 107/у со штампом "Для налоговых органов Российской Федерации" (письмо МНС РФ от 29.08.2001 № 04-1-06/1714).

!Необходимо обратить внимание на то, что индивидуальные предприниматели не правомочны выдавать налогоплательщику данную справку (Письмо Минздрава РФ от 01.03.2004 № 2510/1860-04-32 "О предоставлении налоговых вычетов за услуги по лечению").

Налогоплательщики - физические лица, приобретавшие лекарственные средства до вступления в силу указанного приказа, вправе воспользоваться социальным налоговым вычетов на основании письменного заявления, рецептурных бланков по форме 107/у (Приложение № 2 к Приказу Минздрава РФ от 23.08.1999 № 328) без штампа "Для налоговых органов Российской Федерации" и документов, подтверждающих расходование денежных средств на эти цели (кассовый чек с поименованными медикаментами или товарный и кассовый чек) (письмо МНС РФ от 29.08.2001 № 04-1-06/1714).

Физические лица, которые пользовались медицинскими услугами в 2001 году до вступления в силу Приказа Минздрава РФ и МНС РФ от 25.07.2001 № 289/БГ-03-04/256, вправе воспользоваться названным социальным вычетом по документам, оформленным как до вступления в силу Приказа, так и переоформленным в соответствии с требованиями Приказа в медицинских учреждениях позднее (письмо МНС РФ от 29.08.2001 № 04-1-06/1714).

При заполнении рецептурного бланка по форме 107/у лечащий врач предоставляет штамп "Для налоговых органов Российской Федерации, ИНН налогоплательщика". ИНН налогоплательщика указывается в штампе при его наличии (при отсутствии ИНН этот показатель не заполняется) (письмо МНС РФ от 29.08.2001 № 04-1-06/1714).

Медицинский социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику, если оплата лечения и приобретенных медикаментов не была произведена организацией за счет средств работодателей (пп.3 п.1 ст.219 НК РФ).

В случае непредставления физическим лицам-налогоплательщикам документов, подтверждающих понесенные расходы, социальный налоговый вычет не представляется (письмо МНС РФ от 29.08.2001 № 04-1-06/1714).

По разъяснениям Минфина России, если оплата стоимости медицинских услуг лечебному учреждению произведена родственником без нотариально удостоверенной доверенности, то социальный налоговый вычет, предусмотренный НК РФ, предоставлен быть не может (письмо Минфина России от 19.07.2006 № 03-05-01-05/152).

Уступка (продажа, мена, дарение) доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью третьему лицу:

Участник общества вправе уступить (продать, подарить, уступить иным образом) свою долю (части доли) третьим лицам, если это не запрещено уставом общества (п.2 ст.21 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Комментарий:В уставе ООО может быть предусмотрен запрет на отчуждение доли третьим лицам. В этом случае участник не вправе отчуждать свою долю (часть доли) лицам, не являющимся участниками общества. Однако в случае, если уставом общества уступка доли (части доли) участника третьим лицам запрещена, а другие участники общества от ее приобретения отказываются, общество по требованию участника обязано приобрести принадлежащую ему долю (часть доли)

В случае, если уставом общества не запрещена уступка доли третьим лицам, порядок уступки будет зависеть от того, возмездной (продажа) или безвозмездной (дарение) является уступка.

Продажа доли в уставном капитале ООО третьему лицу

При продаже (возмездном отчуждении) доли (части доли) участники общества пользуются преимущественным правом покупки продаваемой доли (части доли) (п.4 ст.21 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Процедура продажи доли третьему лицу включает следующие этапы.

Шаг 1. Извещение участников общества о намерении продать долю

Шаг 2. Осуществление участниками общества и (или) обществом преимущественного права покупки доли

Шаг 3. Совершение уступки

Шаг 4. Уведомление общества о состоявшейся уступке

Шаг 5. Внесение изменений в учредительные документы общества

Образцы документов, необходимых при продаже доли (части доли) в уставном капитале общества третьему лицу:

Форма извещения о намерении продать долю в уставном капитале ООО

Форма договора об уступке доли в уставном капитале ООО

Форма уведомления о состоявшейся уступке доли в уставном капитале ООО

Безвозмездная уступка доли в уставном капитале ООО третьему лицу

В случае безвозмездной уступки (дарения) доли (части доли) в уставном капитале ООО лицу, не являющемуся участником общества (третьему лицу), правила о преимущественном праве покупки доли участниками общества и/или самим обществом не применяются (см. п.12 Постановления Пленума ВС РФ, ВАС РФ от 09.12.1999 № 90/14 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Согласно п.5 ст.21 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ уставом общества может быть предусмотрена необходимость получить согласие общества или остальных участников на уступку доли (части доли) участника общества третьим лицам иным образом, чем продажа.

Комментарий:Законом не запрещено включение в устав общества положений о том, что согласие общества или его участников необходимо при уступке доли любым способом, в том числе и при ее продаже.

Однако из толкования норм п.5 ст.21 и п.4 ст.21 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ можно сделать следующий вывод: право общества предусмотреть в своем уставе правило о получении согласия на уступку доли относится ко всем случаям уступки за исключением продажи.

При продаже доли действует преимущественное право участников и, если это предусмотрено уставом, самого общества на приобретение продаваемой доли, что исключает необходимость получения согласия общества или его участников на такую уступку, т.к. права общества и его участников защищены правилом о преимущественном праве.

Например, в п.12 Постановления Пленума ВС РФ, ВАС РФ от 09.12.1999 № 90/14 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" разъясняется, что на случаи безвозмездной передачи участником принадлежащей ему доли третьему лицу право преимущественной покупки не распространяется, однако уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия общества или остальных его участников на уступку доли участника третьему лицу иным образом, чем продажа.

Если уставом общества предусмотрено, что участник общества вправе уступить свою долю (часть доли) в уставном капитале ООО только с согласия других участников или самого общества, то до совершения уступки участник обязан получить соответствующее согласие. Однако в случае отказа участников или общества на совершение уступки общество по требованию участника обязано приобрести принадлежащую ему долю (часть доли)

Процедура безвозмездной уступки доли третьему лицу включает следующие этапы.

Шаг 1. Получение согласия общества или его участников на уступку доли (в случае, если это предусмотрено уставом общества)

Шаг 2. Совершение уступки

Шаг 3. Уведомление общества о состоявшейся уступке

Шаг 4. Внесение изменений в учредительные документы общества

Образцы документов, необходимых при совершении безвозмездной уступки доли (части доли) в уставном капитале общества третьему лицу:

Форма согласия участника на уступку доли в уставном капитале ООО

Форма договора об уступке доли в уставном капитале ООО

Форма уведомления о состоявшейся уступке доли в уставном капитале ООО

Делать что-то в бухгалтерии надо лишь в случае перехода к обществу с ограниченной ответственностью доли в его уставном капитале. В этом случае отражение на счетах бухгалтерского учета операций по переходу доли участника к обществу с ограниченной ответственностью будет зависить от причины перехода.

Фактически уплаченные налогоплательщиком, являющимся налоговым резидентом РФ, за пределами РФ в соответствии с законодательством других государств суммы налога с доходов, полученных за пределами РФ, не засчитываются при уплате налога в РФ, если иное не предусмотрено соответствующим договором (соглашением) об избежании двойного налогообложения (п.1 ст.232 НК РФ).

Нужны: документ о полученном доходе и об уплате налога за пределами РФ, подтвержденный налоговым органом соответствующего иностранного государства. Подтверждение может быть представлено как до уплаты налога или авансовых платежей по налогу, так и в течение одного года после окончания того налогового периода, по результатам которого налогоплательщик претендует на получение освобождения от уплаты налога, проведения зачета, налоговых вычетов или привилегий (п.2 ст.232 НК РФ).

В случае если сумма налога, уплаченная по месту нахождения источника дохода, превышает сумму налога, исчисленную в соответствии с гл.25 НК РФ, полученная разница не подлежит возврату из бюджета (ст.214 НК РФ).

Кажется, до сих пор дейстует КОНВЕНЦИЯ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ЯПОНИИ ОБ ИЗБЕЖАНИИ ДВОЙНОГО НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ НАЛОГОВ НА ДОХОДЫ, ссылочка: www.businesspravo.ru