Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Муж работал у ИП водителем. Машина на которой работал муж сломалась и так как он уже давно собирался увольнятся, написал заявление об увольнении. Работодатель сказал что отрабатывать 2 недели не нужно, но спустя несколько дней заявил что машина сломалась по вине мужа и что обязян заниматься ремонтом за свой счет. Муж не видит своей вины в поломке и отказывается чинить, тем более что для этого нет условий, т.к. машина просто стоит на стоянке. В последнем разговоре ИП заявил что если он не будет ремонтировать машину, то трудовую книжку не отдаст, скажет что потерял. О заработной плате речь вообще не идет. Муж подискал уже новую работу и там естественно необходима трудовая книжка.
Ответить
До взыскания ущерба работодатель должен истребовать у работника письменные объяснения, назначить комиссию с участием специалистов и провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Результаты проверки могут быть обжалованы работником в суде. (ст.247 ТК РФ).
Ущерб в пределах месячного заработка подлежит взысканию по распоряжению работодателя в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Если месячный срок истек либо работник не согласен добровольно возмещать ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только судом.( ст.248 ТК РФ)
При этом расторжение трудового договора не освобождает от ответственности за причиненный ущерб (ст.232 ТК РФ)
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба в следствие непреодолимой силы, нормального хозяйственнного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. (ст.239 ТК РФ)
Работодатель не вправе задерживать трудовую книжку и обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ)
Если в ходе реструктаризации были сокращены бухгалтер и кассир, а затем в этой организации вводится новая должность зам. исполнительного директора, должна ли она быть предложена в первую очередь сокращенным работникам? Если да, то до истечения какого времени со дня сокращения?
Ответить
Работник должен быть предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца. (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить работнику, увольняемому в связи с сокращением, другую вакантную работу (как соответствующую квалификации работника так и нижестоящую и нижеоплачиваемую) подходящую работнику по состоянию здоровья. (ст.81 ТК РФ)
При наличии вакантной работы (должности) она должна быть предложена увольняемому в связи сокращением штата работнику, иначе порядок увольнения будет нарушен.
Разъясните пожалйста следующее. Работник работает по 5-дневной рабочей неделе. В выходные дни (суббота, воскресенье) был привлечен к работе по производственной необходимости и согласился работать в эти дни. Потом ему оплатили их в 2-ном размере. После чего он в след. Понедельник вышел на работу и так до пятницы проработал. С понедельника по воскресенье и снова с понедельника по пятницу получается, что у него не было выходных. Есть ли нарушения в этом? Ведь статья 153 ТК РФ (часть 3) гласит, что мы можем привлечь к работе - оплатить в одинарном размере и дать день отгула либо эе оплатить в двойном размере и никаких отгулов не давать. А статья 110 ТК РФ ссылается на то, что обязательный едженедельный отдых должен быть не менее 42 часов. Разъясните, пожалуйста, прокуратура с проверкой настаивает, что должны и в двойном размере оплатить и потом еще и отдых дать. Но человек же по 5-дневке работает, а не на суммированном учете рабочего времени! Как я ему в середине рабочей недели дам выходной? Считаю пркуратура говорит нерправильно. Разъясните нас законодательно).
Ответить
Работаю охранником в ЧОП. В месяц выходит 10 смен (сутки через два) да плюс без согласия работника заставляют брать подработку (сверхурочные) на следующий день после смены в ночь (тоже 10 подработок). В итоге - 240 час+150 час=390 час в месяц. А платить за подработку не хотят по ставке (за час оплата-48 руб а платят 40).
Ответить
Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника, а её продолжительность не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Оплата - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за последующие часы. Вместо повышенной оплаты могут предоставляться дополнительные дни отдыха. (ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ).
У меня на работе сложилась сложная ситуация. Я проработала 17 лет на этом предприятии. У меня среднее техническое образование. Я выполняла свои должностные обязанности. Один из моих начальников уговорил меня взять на себя выполнение обязанностей, которых нет в моей должностной инструкции, работа связала с материально ответственностью. Он мне объяснил смысл этой работы, но в последствии выяснилось, что эта работа имеет другие функции. Я в письменной форме написала отказ от этой работы, объяснила, что я давала согласие (устно) на одну работу, а мне придётся выполнять совсем другую работу. Начальник нашего Управления озлобился после моего отказа и написал резолюцию, что мою должность сократить, а меня трудоустроить через отдел кадров. Мой начальник центра, ходил к этому начальнику в мою защиту, но этот начальник ни чего не хочет слышать. Прошёл месяц, ни какого уведомления на сокращение мне не дали. Заявление по собственному желанию я писать не буду. Если меня хотят сократить, то пусть сокращают. Я узнала, что через неделю будет меняться название нашего предприятия и всем сотрудникам предложат написать заявление по собственному желанию, а потом мы должны будем писать заявление, чтобы нас взяли в штат, но уже в другую организацию. Но послухам, не всех сотрудников возьмут в другую организацию. Я боюсь, что мне навредит это заявление по собственному желанию, если я его напишу, то мне его подпишут и так просто они от меня избавятся, и никакого сокращения не будет. Как я могу отказаться от написания такого заявления? И, что будет, если меня заставят его написать? И как они меня могут заставить? И, что говорит закон по этому поводу? Мне трудоустройство не нужно, я приблизительно знаю куда меня хотят трудоустроить, это посменная работа, а у меня ребёнок 12 лет, так что я сама найду себе работу, просто задето моё самолюбие меня, просто подставило моё руководство. Могу ли я отказаться вообще от трудоустройства? Меня после такого отказа будут сокращать или могут уволить? Посоветуйте, пожалуйста, как мне защитить себя в этой ситуации, как себя обезопасить. Помогите. Заранее благодарна.
Ответить
1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата предприятия работник должен быть предупрежден (персонально, под роспись) не позднее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по такому основанию (сокращение численности, штата) возможно, если нет другой вакантной работы, либо работник отказывается от перевода на другую работу. В случае увольнения работнику выплачивается выходное пособие (от 1 до 3-х средних зарплат).
2. Изменение названия организации не является основанием расторжения трудового договора с работником. Вообще реорганизация предприятия или смена собственника не являются основанием прекращения трудового договора. Поэтому никакое заявление вы писать не обязаны. При реорганизации возможно сокращение, но работодатель обязан соблюдать все правила предусмотренные выше. (смотрите ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса РФ).
3. Споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются районным судом.
Текст вопроса: Здравствуйте господа юристы! Дайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет? Спасибо.
Ответить
Я студентка дневного отделения. В июле родила ребенка. Теперь нахожусь на свободном посещении по уходу за ребенком. Я слышала и читала много раз в разных статьях что пособие по уходу за ребенком выплачивается с 1 дня после рождения ребенка. На мое заявление бухгалтерия ответила - оплата будет производиться только с 71 дня, так как мне полагался отпуск 70 дней до родов и 70 дней после и соответственно 70 дей после родов они мне пособие начислять не будут. Но у меня никакого отпуска не было. Я исправно ходила на учебу вплоть до родов. И когда есть возможность (з дня в неделю) хожу на учебу с первого дня начала занятий. Права ли бухгалтерия в отказе выплатить мне пособие за 2,5 месяца? Заранее спасибо.
Ответить
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Т.о. у вас есть право на выбор одного из пособий.
Я работаю сторожем-вахтером в Удмуртском территориальном фонде обязательного медицинского страхования. Согласно п.8 трудового договора мне установлен должностной оклад (тарифная ставка) с 01.10.2006 г. 1221 руб. в месяц. Кроме того в заработную плату входят в соответствии с "Положением об оплате труда, материальном стимулировании..."входят доплаты за расширение круга обязанностей и премии. В настоящее время размер МРОТ составляет 2300 руб. Согласно п.3 ст.133 Трудового кодекса"При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. А п.4 ст.133 говорит, что в размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты... Поэтому у меня вопрос: правомерно ли, что нам сторожам-вахтерам установили оклад в размере 1400 руб. в месяц?
Ответить
Могу ли я работать официально трудоустроенным имея инвалидность вторая группа рабочая?
Ответить
Очень нужен ответ! Я получил второе высшее образование (государственный ВУЗ, заочно 5 лет.) По полученной специальности удалось устроиться только ровно через год (день в день). Являюсь ли я молодым специалистом, имели ли мне право устанавливать испытательный срок?
Ответить
Если наш филиал головное учреждение ликвидирует и они за 2 мес под расписку нас ознакомили о предстоящей ликдивации, должны ли они помимо пособия до 6 месяцев выплатить мне декретные деньги и пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком? (если на момент ликвидации филиала у меня срок 5 месяцев) и укажите пожайлуста ссылки на закон с уважением елена.
Ответить
Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому праву меня. В 2003 году я устроилась в коммерческую фирму специалистом. Проработав почти год, я в 2004 году ушла в декретный отпуск. До декретного отпуска мне не смогли предоставить оплачиваемый трудовой отпуск, в связи с загруженностью на работе. Денежной компенсации мне не выдали. Я попыталась взять трудовой оплачиваемый отпуск сразу после декретного, перед отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Мне было отказано. Сейчас я нахожусь в отпуске за ребёнком до достижением им трёхлетнего возраста. 20-го сентября 2007 года мне надо выходить на работу, в связи с истечением данного отпуска. Но я поменяла место жительства и теперь мне не очень удобно добираться до прежнего рабочего места. Я собираюсь увольняться. ВОПРОС: Могу ли я взять трудовой оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком до достижению им трехлетнего возраста, а потом уволиться? Если да, то из какой зарплаты мне могут оплатить трудовой отпуск (из той которую имела я в 2003-2004 годах или на сегодняшний день)? Могут ли мне выдать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, на основании чего? Буду Вам очень признательна за подробную консультацию по данному вопросу. Заранее благодарна, Марина.
Ответить
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно той же статье по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В случае замены оплачиваемого отпуска компенсацией её размер определяется исходя из среднего заработка за последние три месяца работы. В вашем случае это будут три последних месяца, когда вы ходили на работу, т.е. до отпуска по уходу за ребенком. (более подробно о порядке исчисления среднего заработка см. постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №213).
Имеют ли право термисты, работающие на печах с ручной загрузкой (выгрузкой) горячего металла на льготную пенсию по первому списку? Или подскажите, где это можно узнать?
Ответить
1.1 СПИСОК N 1
Производств, работ, профессий, должностей и показателей
на подземных работах, на работах с особо вредными и особо
тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на
пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
Утвержден
Постановлением Кабинета Министров СССР
от 26 января 1991 г. N 10
11100000 ХI. МЕТАЛЛООБРАБОТКА
11101000 1. Литейное производство
1110100а а) Рабочие
1110100а-19100 Термисты, занятые на ручной загрузке и выгрузке
горячего металла
Зравствуйте! Подскажите пожалуйста, суммируются ли пособия по уходу за детьми до 1,5 лет и до 3 лет, т.е. у меня двое детей в возврасте 2 года и 5 месяцев. Я получаю пособие только на ребенка, которому 5 месяцев.
Ответить
Пособие по уходу за ребенком выплачиватеся до достижения им возраста 1,5 лет.
Помимо этого в городе Москве Законом "О ежемесячном пособии на ребенка" установлено пособие одному из родителей до достижения ребенком возраста 16 лет (учащегося - 18 лет), но при условии, что среднедушевой доход в семье не превышает величину прожиточного минимума, установленного Правительством Москвы. Размер этого пособия составляет 150 руб. (300 руб. - матерям одиночкам).
Моя мама работает в коммерческой поликлинике хирургом. Полгода назад устроилась по совместительсту в городскую больницу, где ей доплачивали к основной ставке еще 30% за большой стаж (более 30 лет). Но узнав, что она также работает в коммерческой организации, платить эти 30% отказались. Законно ли это? Спасибо.
Ответить
Я закончила 1 год магистратуры в ВУЗе Санкт-Петербурга, мне еще год обучения. Сейчас поступила в зарубежный ВУЗ Европы. Хотела взять академ отпуск. В деканате мне отказывают, указывая, что я имею право на отпуск в случае здоровья и никаких других причин быть не должно. Предлагают тут отчислиться. Я не хочу терять свое место в своем ВУЗЕ. Могу ли я оформить академический отпуск в своем ВУЗе России на 2-летний период обучения за рубежом, чтобы вернуться и доучиться?
Ответить
Приложение
к приказу Минобразования России
от 5 ноября 1998 года
N 2782
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКИХ ОТПУСКОВ
1. Академический отпуск - это отпуск, предоставляемый студентам
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования по медицинским показаниям и в других исключительных
случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и в других).
2. В случае предоставления академического отпуска его
продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных
месяцев.
3. Заключение о возможности предоставления студенту
академического отпуска по медицинским показаниям выдается
клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального
лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту
постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой
поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в
заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание
студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать
клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений
здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.
4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам
принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для
издания приказа является:
по медицинским показаниям - личное заявление студента и
заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях - личное заявление студента и
соответствующий документ, подтверждающий основания для получения
академического отпуска с указанием причины.
_____________________________________________________________
ВОзможен и такой вариант:
Статья 16. Студенты > учебных заведений
2. Наряду с закрепленными в Законе Российской Федерации "Об <<образовании>> " правами студенты <<высших>> учебных заведений имеют право:
4. Студент имеет право на восстановление в <<высшем>> учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.
Порядок и условия восстановления в <<высшем>> учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом <<высшего>> учебного заведения.
И на практике такие вопросы всегда решаются. Удачи.
Положены ли компесационные выплаты сотрудникам, увольняемым по статье 77 Трудового кодекса по преращению трудового договора по инициативе работодателя?
Ответить
Выходное пособие выплачивается, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в следующих случаях:
1. ликвидация организации, либо сокращение численности или штата работников;
2. отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
3. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
4. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. (ст.178 Трудового кодекса РФ)
Другие случаи могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Мой вопрос касается расчета декретного отпуска. Я прочитала все вопросы и ответы по этой теме. Не поняла только одного. Заработная плата - это сумма начисления (до вычета подоходного налога) и сумма на руки (после вычета). Полагаю, что расчет декретного пособия делается по сумме начисления. (так же как и очередной отпуск). Непонятно одно: вычитается потом подоходный налог или нет?
Ответить
Прошу разъяснить, имею ли я право на досрочную пенсию. Родился в 1947 году. В 1996 году был уволен в связи с сокращением штатов. Трудовой стаж 31 год. 7 лет предпринимательскеой деятельности. С 26 июля 2005 года зарегистрирован безработным.
Ответить
У меня ситуация следующая. Я работал в кредитном кооперативе и в марте 2006 года через них оформил договор займа на 150 т.р. для приобретения автомашины, на котором ездил в основном по работе (поиск и взыскание долгов). Но в августе 2006 года я уволился по собственной инициативе. Могу ли я по суду потребовать компенсацию за использование собственного автомобиля в рабочее время? Заранее благодарю.
Ответить
Имеют ли руководители предприятия не отпускать меня в очередной отпуск? Я проработала 15 месяцев и имею ребёнка-инвалида.
Ответить
Согласно ст.124 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд. Отпуск за предыдущий год должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.
Работникам, имеющим детей-инвалидов предоставляется отпуск без сохранения содержания в удобное для них время продолжительностью до 14 дней в году. Этот отпуск на следующий год не переносится. (ст.263 ТК РФ)
По письменному заявлению работника для ухода за детьми инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. (ст.262 ТК РФ)
Ответьте, пожалуйста, сколько рабочих часов в день считается при 12-часовом рабочем дне при графике 2\2-11 или 12.Учитыватся ли обед. Спасибо.
Ответить
Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 мин. до 2-х часов, он не включается в рабочее время.
Если по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если в вашей организации предусмотрен обеденный перерыв (т.е. промежуток времени, когда вы освобождены от выполнения трудовых обязанностей) , то он не включается в рабочее время.
Срочно требуется ваша помощь. У меня такая ситуация. 13.06.2007 года мы (полностью все психологи) подали заявление на увольнение. Инженер по кадрам сообщила, что руководство знать не хочет о наших заявлениях и не принимает их к рассмотрению. Тогда 14.06.2007 года мы зарегистрировали их у секретаря и сняли ксерокопии, а оригиналы остались в отделе кадров. До 21.06.2007 года на заявлениях не было виз. Я двадцать первого числа до обеда работала, а в обед пошла к врачу и получила больничный лист с 21.06. Вечером сообщила об этом в отдел кадров и своему непосредственному секретарю. На другой день через сотрудника мне передали, что я уволена 20.06. Имеет ли право работодатель уволить меня 20.06, если не уволил меня тем числом, ктр я указала в заявлении. Поскольку мое заявление не было подписано и меня не уволили 13.06, я справедливо полагала, что идет счет двухнедельной отработке. Куда мне обратиться? Очень жду ответа. Заранее огромное спасибо! Раима
r-raima@yandex.ru
Ответить
В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор прекращается по истечении двух недель с момента подачи заявления. Ранее этого срока трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
Дела по трудовым спорам об увольнении рассматриваются районным судом. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки. Вы можете потребовать изменения даты увольнения, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (с фактической даты увольнения до момента истечения двухнедельного срока предупреждения).
Можно ли заключить трудовой договор с бригадой работников на выполнение работы грузчиками? Оплата будет сдельная - 1000 рублей за выгрузку вагона на бригаду Или необходимо заключить договор с каждым работником.
И можно ли вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор.
Ответить
Жена награждена Почётной грамотой Начальника войск связи-заместителя начальника Генштаба ВС РФ.Проработала служащей РА в академии связи 22 года. При оформлении пенсии получила отказ в оформлении звания "Ветеран труда". Отказано по причине: есть разъяснение из Мин. Обороны, что эта награда не является ведомственной наградой МО.
К каким же наградам её относить? И права ли комиссия соцзащиты? С уважением Метёлкин Александр.
Ответить
Я работаю в подразделении предприятия, в штате которого 2 человека: я и начальник. При уходе начальника в отпуск, я замещаю и исполняю его обязанности, а соответственно у меня увеличивается объем работы и загруженность. Как я знаю, Трудовым кодексом предусмотрено совмещение (замещение) должностных обязанностей начальника на период временного отсутствия должностного лица (в т.ч. на период ежегодного отпуска) при письменном согласии работника, а также, осуществление обязательной доплаты к основному заработку (окладу), которое должно быть оформлено приказом. Однако, замещая и исполняя обязанности своего начальника, моего согласия никто не спрашивает, приказом не отдают, а соответственно и ни какой доплаты мне не платят (хотя я и согласен). Существующий на предприятии порядок и стиль работы не позволяют открыто требовать на настоящий момент соблюдения законности (осуществления мне доплаты), так как приходится выбирать либо продолжать работать и получать достойную зарплату и забыть о существовании об определенных обязательствах работодателя, либо найти на свою голову приключений. Вопрос: Есть ли у меня в будущем судебная перспектива требовать и получить от работодателя денежных сумм недоплаченных мне за замещения моего начальника за прошлые периоды его нахождения в ежегодных отпусках. С уважением, Анатолий.
Ответить
Я работаю в автосалоне у меня график 3 через 3 по 12 часов теперь нам запрещают работать с таким графиком т.к по ГЗОТУ нельзя работать больше чем два дня подряд по 12 часов. Если правда такой закон? И как на счет того что в праздничные дни мы работаем а платят нам как за обычный рабочий день.
Ответить
Скорее всего, у вас в организации применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). При таком режиме работы устанавливается учетный период (месяц, квартал, год), определяющий нормальное число рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени суммарно за месяц будет составлять около 160-168 часов, в зависимости от количества рабочих дней в месяце. При вашем графике работы средняя продолжительность рабочего времени за месяц составит ~ 180 часов (12часов х 15 дней), т.е. имеется переработка (12 – 20 часов) относительно нормального числа рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормы считаются сверхурочной работой и должны оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо предоставляется дополнительное время отдыха равное переработке (ст. ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ). Продолжительность сверхурочной работы за год не может составлять более 120 часов.
В Трудовом кодексе не содержится ограничений, касающихся количества отработанных подряд дней, только по количеству часов, отработанных за учетный период. Есть правило, запрещающее работать две смены подряд, но здесь имеется ввиду работа две смены подряд в течении одного дня.
Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата - в тройном размере.
Большое спасибо вам за то, что существует такая служба и за вашу возможную помощь. Скажите, пожалуйста, кто будет мне оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и будут ли вообще платить таковой, если во время декретного отпуска предприятие аннулировали (продали другому собственнику и переименовали, т.е. старого предприятия юридически не существует). Работаю более 3-х лет, зарплата "белая".
Ответить
20 марта 2007 года я уволилась по собственному желанию, т.к. на предприятии большие задержки по з/плате. Предприятие небольшое, вид деятельности-предоставление населению услуг (ритуальные, жил.услуга и разные виды хоз. работ). На сегодняшний день - 21.05.2007 г.-мой долг по з/плате не погашен. Гл.бухгалтер отвечает, что денег нет. Один раз выплатили месяц назад 500 руб. Скажите пожалуйста, куда подать заявление о взыскании з/платы с предприятия? Какая ответственность предусмотрена для директора и гл.бухгалтера? Предприятие муниципальное (на праве хоз. ведения). Сейчас назначен новый директор. У предыдущего тоже задолженность по з/плате. Он уволился по собственному желанию. Спасибо за ответ.
Ответить
Чтобы взыскать неполученную заработную плату следует обращаться с иском в суд. Дела, возникающие из трудовых отношений рассмотриваются мировым судьей по месту нахождения организации-работодателя.
Срок для обращения за защитой нарушенного права - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Уголовный кодекс РФ:
Статья 145_1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Я поступила на работу в швейное объединение в качестве заведующей складом готовой продукции. В трудовом договоре, заключенным со мною, устанавливался 7-часовой рабочий день. Через 2 года я обратилась к работодателю с просьбой установить 4-часовой рабочий день в связи с уходом за отцом-инвалидом I группы по заключению медицинского учреждения. Работодатель отказал мне, мотивируя тем, что меня некем заменить. Правомерно ли мое требование? И подскажите, мне выход из сложившейся ситуации. Заранее благадорю!
Ответить
Согласно ст.93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В случае отказа работодателя можете обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в инспекцию труда или в суд.
Работаю на Крайнем Севере мед работником Была уволена в связи с сокращением штатов, с 1 мая по 1 октября 2006 сидела дома. С 1 октября 2006 года устроили временно опер. Сестрой по бывшему месту работы на время отпуска основног работника. Временно была устроена 4 месяца с 1 февраля 2007 г перевели младшей мед. сестрой на постоянную работу а с 20 марта перевели постоянно палатной медсестрой и по совместительству младшей медсестрой. С 13 июня ухожу в отпуск. Прошу вас обьяснить сколько положено мне дней оплачиваемого отпуска? С уважением А.В.
Ответить
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней возникло у вас 1 апреля 2007 года.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск мне было начислено максимальное пособие - 6 тыс. руб. В период нахождения меня в отпуске произошла реорганизация, мой отдел полностью передали в другое структурное подразделение. Кадровая служба предложила мне на один день выйти из отпуска и написть заявления об увольнении из старого подразделения, о принятии в новое (так сделали все сотрудники отдела) и новое заявление об отпуске по уходу за ребенком. Мнея заверили, что при переходе я "ничего не потереяю" - поя зарплата и должность сохраняются (это действительно так). Проделав все это, я узнала в бухгалтерии, что вместо 6 тыс. пособия мне теперь будут платить минимум - 3 тыс., так как старое подразделение было отдельным юридическим лицом, а в новом подразделении я якобы не имею среднего заработка, из которого исчисляется пособие. Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?
Ответить
При назначении пособия учитывается средний заработок за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Поэтому размер пособия должен быть сохранен. А оформить перевод вы могли оставаясь в отпуске. Позиция вашего работодателя незаконна, можете обращаться в суд по месту нахождения работодателя.
Я работаю 15 лет в коммерческом банке. После реорганизации (укрупнения) наше отделение превратилось в дополнительный офис более крупного отделения (находящегося в 100 км), и теперь я являюсь специалистом не дополнительного офиса, а отдела, являющегося структурным подразделением нового укрупненного отделения. Всего нас 4 специалиста, относящихся к этому отделу, но работающих на старом месте (территориально). Сейчас нам сообщили, что наши штатные единицы переводят по месту расположения отдела. Нас официально предупредят за 2 месяца и предложат сменить место жительства (сказали, что если устраивает – можем ездить на работу по месту расположения отдела, что нереально – стоимость проезда и график движения междугородного транспорта, время проезда конечно не устраивают), иначе мы должны написать заявление по собственному желанию. Вначале собирались нас сокращать, что было бы более приемлемо, потом упоминали что-то о соглашении сторон (я так понимаю, обе стороны должны его заключать, т.е.быть согласны) а теперь вот это… Если можно, поясните, какие у меня права, а у администрации обязанности по отношению ко мне и на что я могу рассчитывать – в смысле выходного пособия, может быть, льготы при постановке на биржу труда или еще что-либо. Спасибо.
Ответить
Перевод только с письменного согласия (ст.72-1 Трудового кодекса). В случае вашего отказа трудовой договор прекращается по п.9 ст.77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем). При увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 Трудового кодекса).
Работаю в филиале высшего учебного заведения зам. директора 4 года. В предыдущие годы нам предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней при условии выполнения учебной нагрузки 150 часов. В этом году нам объявили, что независимо от выполнения данного условия наш отпуск - 28 календарных дней, т.к. должглсти зам. директора филиала в Перечне нет. Прав ли наш директор и руководство головного Вуза?
Ответить
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ 1 октября 2002 г. N 724
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования: ректоры (директора), первые проректоры, проректоры (заместители директора)...
Примечание:
5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме
первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной,
научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному
обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;
для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих)
филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой,
научноисследовательскими отделами (секторами), учебными отделами
(частями) и другими учебными структурными подразделениями; для
руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых
секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в
учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего
профессионального образования или образовательном учреждении
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Я сотрудник государственной противопожарной службы, служу по графику сутки через трое, мне оплачивают ночное время только 4 часа. В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Дайте пожалуйста полный ответ.
Ответить
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст.96 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Все дежурства должны оплачиваться, а если сверх пределов месячной нормы в праздничные дни - в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса).
Ситуация такая. Граждане, пострадавшие вследствие воздействия радиации, в том числе и инвалиды (чернобыльцы) до 2005 года имели льготу (?) в виде пятидесяти процентной оплаты стоимости коммунальных услуг оказываемых и им и совместно проживающим с ними членам их семей. С принятием закона ФЗ-122, в худшую сторону изменилась формулировка положения о предоставлении им этой льготы. Теперь по её смыслу она больше похоже на то, что половинная плата за коммунальные услуги полагается только за те, которые оказываются самим чернобыльцам, но не членам их семей. В результате большинство чернобыльцев, проживающих в России, региональными органами социальной «защиты» этой льготы были лишены. В ответ на заявление, что согласно ст. 153 этого самого Закона ФЗ-122, размеры ранее предоставляемых льгот, ни каким категориям граждан не должны быть уменьшены, органы соцзащиты утверждают следующее. Эта льгота и ранее не являлась льготой, постольку и в прежней формулировке в ней имелась некоторая неопределённость. Мол, по этому поводу было множество запросов и прямо противоположные ответы. И именно поэтому региональными органами соцзащиты и властями (в частности в Пермской, тогда ещё области) были приняты решения компенсировать в половинном размере плату чернобыльцев за коммунальные услуги, оказываемые членам их семей. Причем без издания соответствующих законодательных актов. То есть, именно поэтому это и не было льготой, а всего лишь какой-то милостью, что ли, губернских властей. А, следовательно, в отличие от льгот, которые Законом запрещено отменять, эти милостивые компенсации региональные власти имеют полное право отменить. Естественно возникают следующие вопросы. А была ли эта компенсация настоящей льготой? Имеются ли на этот счёт какие-либо законодательные акты или судебные решения Верховного или Конституционного судов? Если таковые имеются, то, чтоб их можно было найти, подскажите, пожалуйста, по каким признакам их можно найти?
Ответить
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ 23 ноября 2005 г.
Вопрос 28: Распространяется ли льгота по оплате коммунальных
услуг, предусмотренная пунктом 3 части 1 статьи 14 Закона Российской
Федерации в редакции от 22 августа 2004 года "О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС", на членов семей граждан, указанных в пунктах 1 и 2
части 1 статьи 13 названного Закона?
Ответ: Согласно пунктам 1 и 2 части 1 статьи 13 Закона Российской
Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" к лицам,
подвергшимся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС, на которых
распространяется действие настоящего Закона, относятся граждане,
получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, а
также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы.
В силу пункта 4 части 1 статьи 14 данного Закона (в редакции от
24 ноября 1995 года) вышеуказанным категориям граждан гарантировалась:
оплата занимаемой общей площади в домах государственного и
муниципального фондов, а также в приватизированных жилых помещениях (в
пределах норм, предусмотренных действующим законодательством), в том
числе и членам их семей, проживающим с ними, в размере 50 процентов
квартирной платы, исчисленной по ставкам, установленным для рабочих и
служащих, а также предоставление скидки в размере 50 процентов с
установленной платы за пользование телефоном, радио, коллективными
телевизионными антеннами (кроме спутниковых), и за их установку, за
пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а
проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, предоставление
скидки в размере 50 процентов со стоимости топлива, приобретаемого в
пределах норм, установленных для продажи населению, включая
транспортные расходы.
Анализ вышеприведенных правовых норм позволяет сделать вывод о
том, что льгота в виде скидки в размере 50 процентов от установленной
платы за пользование коммунальными услугами предусматривалась только
для граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие
заболевания, а также инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы. На
членов их семьи указанная льгота не распространялась.
Федеральным законом от 22 августа 2004 года "О внесении изменений
в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с
принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в
Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной власти
субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации" статья 14 Закона
Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
изложена в новой редакции.
Согласно пункту 3 части 1 вышеназванной статьи, гражданам,
получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, а
также инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы гарантируется:
оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади в домах
государственного и муниципального фондов и в приватизированных жилых
помещениях (в пределах норм, предусмотренных законодательством
Российской Федерации), в том числе и членам их семей, проживающим с
ними; оплата в размере 50 процентов за пользование отоплением,
водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не
имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50
процентов со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм,
установленных для продажи населению, включая транспортные расходы.
Новая редакция нормы не изменила круг граждан, которым
предоставляется льгота по оплате за пользование коммунальными
услугами.
Таким образом, льгота по оплате за пользование коммунальными
услугами, установленная статьей 14 Закона Российской Федерации "О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции от 22 августа
2004 года), так же, как и в ранее действовавшей редакции, на членов
семей граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие
заболевания, инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, не
распространяется.
Кто будет мне оплачивать детское пособие и в каком объеме от моей прежней зарплаты если преприятие на котором я работаю ликвидировалось.
Ответить
В каком объеме работодатель должен мне оплатить больничный лист и в какой срок, если предприятие на котором я работаю ликвидируется 27 июня, ая ухожу в декретный отпуск 21 мая.
Ответить
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Работающим пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, а после увольнения в связи с ликвидацией организации размер пособия будет составлять 300 рублей. Заявление о выплате пособия по беременности и родам может быть подано в Фонд социального страхования не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Повторно отправляю Вам свой запрос и очень жду на него ответ. Я работаю на Крайнем Севере уже более 15 лет. Раньше мне, согласно закона, раз в два года предприятие предоставляло бесплатный билет, на моего сына, который живёт с его мамой в Белоруссии (мы в разводе). Сыну 15 лет. Сейчас руководство предприятия отказывает мне в предоставлении льготы, объясняя это тем, что мой сын не является членом моей семьи и соответственно иждивенцем. Но я плачу на него алименты. Прошу Вас помочь разобраться в этом вопросе или указать документы, которые помогут найти ответ. Заранее огромное спасибо!
Ответить
Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера раз в два года оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно работникам, а также неработающим членам их семей фактически проживающим с работником. Т.е. по закону такое право есть только у вас. В других ситуациях необходимо "договариваться" с работодателем.
Муж работает на крупном предприятии, имеет постоянную прописку. Я приехала к нему и работала на том же предприятии. Имела временную регистрацию. На предприятии мою должность сократили. Имею ли я право встать на биржу труда в связи с сокращением имея временную регистрацию по месту жительства.
Ответить
Если вы обратитесь в службу занятости вне места постоянного жительства, то вам окажут содействие в поиске работы, но для получения статуса безработного и назначения пособия по безработице необходимо обращаться в службу занятости по постоянному месту жительства, либо зарегистрироваться в месте пребывания как по месту жительства.
У меня два вопроса: Я работаю охранником вновь открывшегося бизнес-центра. Во время пуско наладочных работ мы работали в своей одеЗджде (так как было очень грязно, отделочные работы и прочее) После пуска офиса нам охранное предприятие закупило костюмы, рубашки и галстуки. И заставило подписать документ гласящий о том что я получаю в личное пользование эту одежду и готов выплатить её стоимость в случае увольнения, в течении 1.5 года. На мой протест по поводу незаконности этого документа, начальник заявил что это не является спец. Одеждой и что бесплатно обеспечивать ей нас не обязан. Правомерно ли это? вопрос 2: у нас график работы сутки через двое, тариф почасовой. Работа в выходные дни, ночные часы, и часы отработанные сверх установленной месячной нормы не оплачиваются, а переработка получается 70 часов в месяц. Должны ли по законодательству нам это оплачивать и если должны как заставить работодателя это делать? Спасибо.
Ответить
1. ст. 22 Трудового кодекса РФ "...работодатель обязан...обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей".
ст. 9 Трудового кодекса РФ "...трудовые договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством...Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
2. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно (ст.152 Трудового кодекса РФ).
Если не платят: - обратиться с жалобой в инспекцию труда; - обратиться с иском в суд (в течение 3-х месяцев с момента нарушения).
Оплачивается ли больничный сотруднику по временной утрате трудоспособности по инфаркту, вызванного чрезмерным упортеблением алкоголя? Заранее благодарен за ответы.
Ответить
Я родила двойню 25.10.2006 г, получила единовременное пособие за рождение детей. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на доплаты, льготы и компенсации в связи с вводом последних законодательств.
Ответить
Вам полагается пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если до рождения детей вы работали то размер пособия составит 40% среднего заработка на каждого ребенка, но не более 6000 руб., а если до рождения ребенка вы не работали, то - 1500 руб. на каждого ребенка.
Я работаю сменным электро-механиком в речном порту на плавучем кране в течении 3 х лет. кран занимается погрузкой, выгрузкой, сыпучих материалов на баржи и с них. проф. Союза нет Со мной не заключен трудовой договор, но есть коллективный договор, трудовая книжка в отделе кадров. Работа сезонная, посменная, бывает и в ночное время, в праздничные дни, неполный плав состав. Система оплаты повременно-премиальная согласно окладу (по часам). за недостающего платят только 50 процентов на питание в месяц. По окладу 10 руб/час. фактически в месяц выходит 6000 руб за 248 часов работы. Все надбавки кроме северной и районного коэф-та объеденили в один повышающий коэффициент. Какие нарушения сдесь можно найти, что можно сделать для увеличения з/п и куда можно обратиться для восстановления справедливости? Заранее спасибо.
Ответить
Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в пиьсменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ч.1 ст. 379 Трудового кодекса РФ).
Я получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (моему малышу ещё 9 месяцев). Мне предлагают подработать в другой фирме (оформление официальное). Скажите, пожалуйста, сохранится ли это пособие, если я выйду на работу? Есть возможность оформления по совместительству. Очень буду благодарна Вам, если ответите на мой вопрос.
Ответить
Я неделю назад написал заявление об уходе, мне еще нужно отрабатывать 1 неделю! Но у меня еще осталася неделя отпуска! Могу ли я за счет этой недели не отрабатывать? И если да то в какой форме мне нужно подать заявление? СПАСИБО!
Ответить
Где и какие выплаты (льготы) может получить безработная мать одиночка?
Ответить
1. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - 1500 руб. в мес.
2. Пособие на ребенка до 16 лет (учащегося - 18 лет) (если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума) - 300 руб. в мес.
Оформляются в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Здравствуйет ув.юристы! Помогите разобраться в следующей ситуации: я мама 11 месячного малыша, когда ему было 8 месяцев я вышла на работу. В связи с этим, мне перестали платить ежемесячную компенсацию, которая с 01.01.07 г. составляет 1500 руб. (ребенок первый), НО в настоящее время у меня не работает муж (является студентом платного иснтитута дневного отделения), фактически уход за ребенком осуществляет он. Я позвонила в Фонд социального страхования (ФСС) и мне сказали, что компенсацию эту должен получать муж от института. Вопрос: возможно ли оформление этой компенсации не через институт, а через ФСС И может ли институт отказать мне в выплате этой компенсации? За ранее большое спасибо за ответ.
Ответить
35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
е) матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие
уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию
(в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных
учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и
высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского
профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком);
53. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается:
г) лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в
образовательных учреждениях начального профессионального, среднего
профессионального и высшего профессионального образования, в
учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в
подпункте "е" пункта 35 настоящего Положения, - за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации, выделяемых
образовательным учреждениям начального профессионального, среднего
профессионального и высшего профессионального образования и
учреждениям послевузовского профессионального образования в
установленном порядке.
Ув. юристы! Я бухгалтер в федеральном мед. учреждении, находящимся в районах Крайнего Севера. Вопрос: должно ли предприятие оплачивать дорогу к месту проведения отпуска и обратно на совершеннолетнего ребенка, находящегося на иждевении родителей и учащегося на очном отделении техникума? Какими законами это регулируется?
Ответить
Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, бабушка домохозяйка, пенсию по возрасту не получает "50 лет".Ребенку 8 месяцев. Мать ребенка вышла на работу.?
Ответить