Мы приняли на работу девушку в доп. офис, который находится в другом городе. Она должна была отправить нам трудовую почтой. Она отработала уже 4 дня, а на пятый день не явилась на работу и вообще не отвечает ни на один телефон. Она расписалась только в приказе (копии-отсканированном), а трудовой договор шел к ней по почте. Как нам сейчас быть? Трудовую она оказывается так и не отправила. Как нам ее уволить без ее заявления? Можно лди вообще аннулировать трудовой договор?

Помогите разобраться в ситуации. 28 августа я написала заявление об уходе с укозанием срока отроботки до 21 сентября (при условии нахождения мне замены сказали что отпустят раньше) так оно и вышло 11 сентября я отработала последний день. До сих пор не получила расчет и трудовую книжку. Есть такая информация, что менеджер по персрналу мое заявление на подпись директору не отдала (на словах директор в курсе моего решения), На сегодняшний день мне предъявляют претензию что пока я не выплачу деньги за испорченое изделие (никаких законных оснований взыскать сумму порчи у них нет). А сегодня заявили что моего заявления нет и небыло. Копии у меня нет! Что мне делать?

Являюсь владельцем акций предприятия. Предприятие (акционерное общество, ОАО) объявило о выплате дивидендов. Получил из отдела по работе с акционерами письмо, что им необходима копия моего паспорта, якобы для определения являюсь я резидентом или нет, они не знают какой налог удерживать с дивидендов. Между прочим, в анкете акционера (эти данные имеются у ОАО) указаны все эти данные и даже ИНН. Вопрос такой: Достаточно ли для перечисления дивидендов моих данных (в том числе реквизитов, почтового адреса, гражданства и ИНН, указанных в анкете акционера) или нужно еще какое-либо (по их версии - копия паспорта) подтверждение. С глубоким уважением, Дмитрий

PS. Очень помог Ваш ответ на вопрос 407336 в "тяжбе" с тем же АО.

У моего отца возникли проблемы с оформлением досрочной пенсии в 55 лет за работу во вредных условиях. Он работал газоэлектросварщиком. В одной из организаций (газовая отрасль) где он работал не делали необходимых отчислений в пенсионный фонд, хотя запись в трудовой книжке в порядке. Сейчас эта организация ликвидировалась и все документы (с их слов) утеряны. Существует дочерняя организация, но она не признает себя правоприемником. В пенсионном фонде по месту жительства проблемой заниматся не хотят и он вынужден самостоятельно ездить за свой счет по всем организациям, где ему также не предоставляют никакие документы. Насколько я знаю, по законодательству, пенсионный фонд должен сам делать запросы во все организации, а не сам работник. Каким образом можно решить эту проблему? Какие нормативно-правовые акты регулируют эти вопросы. И есть ли смысл заниматься этим вопросом самостоятельно или лучше сразу податься к адвокатам и в суд? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста. НА СКОЛЬRО ДНЕЙ В ГОДУ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАР-ПЛАТЫ?

Продление сроков исковой давности.

Два года назад я отдала деньги - 25 тыс. руб, землеустроителю за съемку земельного участка и заведение земельного дела в земельном комитете, так же сделали ещё три члена садового кооперати. Землеустроитель не сделал ни съемки, ни дела и не хочет отдавать деньги, а кормит лишь обещаниями. Договора в письменной форме не заключалась - только в устной. Есть два свидетеля из кооператива. Можно ли жаловаться на этого человека в Прокуратуру или только в милицию?

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. У меня возникла проблема с начислением отпуска. Я работаю с 2 февраля 2005 года, через полгода работы мне дали целый месяц отпуска. Ровно через год тоесть в 2006 году тоже дали отпуск – 1 месяц. В этом году мне дали 12 дней, а остальную часть не дают, аргументируя, тем что ещё не наработала. Скажите пожалуйста положена ли мне остальная часть отпуска в этом году. (мой нормированный отпуск составляет 31 календарный день).

Требуется Ваша помощь, т.к. сама разобраться не могу. У нас производственное предприятие численностью 50 человек. Есть производство. Вот с ним то и проблема. Организация существует с 2003 года. Кадровика на предприятии не было и не было человека, который бы владел знаниями трудового законодательства. Сейчас пытаемся наладить кадровое делопроизводство. Сотрудник был принят на работу в 2004 году и был оформлен сварщиком. Далее бригада сварщиков расширялась, имеется даже бригадир сварочного участка. Бригада сварщиков узнала, что профессии "сварщик" в ЕТКС не существует. Некоторые сварщики скоро на пенсию хотят пойти в связи с тем, что работа вредная и требуют что б им задним числом переименовали профессию на электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах. Каким образом это можно сделать задним числом, ведь предусмотрены компенсации (доп. отпуск, доплаты, сокращенный рабочий день, молоко, мед.осмотры)? Знаем что требуется аттестация рабочих мест, но будут проверять и кадровую документацию, которой нет. Что делать с этим? Работники грозятся уволиться, если мы не выполним их требование. Распространяется ли компенсация на бригадира сварочного участка? Как проводить доп. отпуск, если он должен был даваться вместе с ежегодным? В Постановлении от 25.10.1974 г. №298/П-22 об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день продолжительность дополнительного отпуска указана в рабочих днях, как их перевести в календарные?

В 2003 году мною была занята сумма по расписке на срок 1 месяц после чего в устной форме расписка была продлена с ежемесячной выплатой процентов, также в в 2004 году была взята дополнительная сумма по расписке на срок 1 год. В 2005 году заемщик потребовал срочно вернуть долг в течении месяца, сумма была не возвращена после чего он обратился к негосударственным структурам для возвращения долга. Сумма была погашена в полном объеме. Спустя два года заемщик обратился ко мне с претензией погасить сумму задолжности (мотивируя что у него есть расписки и он не получал денег). В результате заемщик собирается подавать в суд. Что делать в этом случае.

P:S у меня есть свидетели передачи денег.

Уважаемая Елена Ивановна и другие присоединившиеся господа юристы! В дополнении к вопросу №475365, хочу сказать, что у меня имеются свидетели, готовые подтвердить факт передачи денег и договоренности. Поможет ли мне это в разрешении вопроса?

Мой отец в 1994 или 1995 гг. вкладывал деньги в акционерное общество "Недвижимость Москвы", акции были именные, на детей. С тех пор ничего ни про АО ни про акции слышно не было. Скажите пожалуйста, можно ли узнать какую либо информацию об этом АО и в частности об акциях?

Очень прошу Вас помочь с ответом на вопрос 474925! Хотя бы наводки или мысли... Спасибо и с уважением, Виктория.

По мнению Ваших коллег (ответы на вопросы 472745 и 473430) сотрудника, который подал заявление об увольнении и впоследствии заболел в течение срока действия двухнедельного уведомления, вполне можно уволить, если он не отозвал свое заявление.. Как быть в том случае, если сотрудник впоследствии докажет, что был не в состоянии отозвать свое заявление (находился в больнице после аварии с тяжелыми травмами). Он и приказ об увольнении и за получение трудовой книжки не в состоянии расписаться - находится в тяжелом положении. Такая нелепая ситуация, но с документами же надо что-то делать! Можно ли все-таки увольнять, поскольку заявление лежит, и может ли сотрудник впоследствии опротестовать увольнение и потребовать выплаты компенсации за вынужденный прогул? Спасибо большое.

Виктория.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недели. Одну неделю я отработала, а на второй неделе я заболела и взяла больничный. Руководство утверждает, что мой срок отработки продлевается на период больничного листа и грозит неотдачей трудовой книжки. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.

Как восстановить водительские права при потере? Надо ли сдавать экзамен? Проходить мед. комиссию?

У меня, возможно, достаточно простой вопрос, но я очень прошу вас прочесть его полностью, т к я задавала его разным юристам и получила разные ответы. Сначала предыстория. В 1977 году родители зарегистрировали свои отношения. Меняли много квартир и в 1986 году произвели обмен с доплатой на нашу нынешнюю трехкомнатную квартиру. В ордере на квартиру были мама, папа, брат (13 лет) и я (мне было тогда 3 месяца). В 1994 году у папы умирает мама, он выписывается из нашей квартиры, прописывается в квартире своей мамы в другом городе наряду со своими братьями и сестрами. Там они совершают приватизацию квартиры, которую вскоре продают и делят деньги между собой. В это время (все в том же 1994 году), мама совершает приватизацию нашей квартиры, в которой учувствуют мама, брат и я. 13 июня 1995 года мама прописывает папу в квартиру по заявлению. Несколькими годами позже брат выписывается из квартиры и дарит маме свою долю. В 2006 году мама дарит 2 доли мне и я становлюсь единственным собственником квартиры, т е на основе договора дарения ко мне переходит 2/3 квартиры от мамы + моя 1/3, следовательно, я единственная хозяйка квартиры (на данный момент мне 21 год). Летом 2007 года родители решаю развестись, т к отец уходит из семьи к другой женщине (с нами в данный момент фактически не проживает). Вот теперь вопрос: При разводе может ли отец отсудить часть квартиры? Есть ли возможность его выписать из квартиры? Дело в том, что мама является пенсионеркой, я – студнтка 5 курса, не работаю, источника финансирования нет, лишь мамина пенсия и моя стипендия (1100 р), возможности платить за кварту полную сумму за трех человек нет. Заранее спасибо.

Муж проработал 6 лет зав. складом. Каждую инвертаризацию (1 раз в квартал) заставляли выплачивать недостачи, теперь он решил уволится, а начальник заявление не подписывает, требует срочно выплатить непонятную недостачу по виртуальным складам, которые числятся на начальнике и недостачу на основном складе, сказал что повесит на него все что только возможно и уволит когда посчитает нужным. Насколько правомерны действия начальника? Если муж отработает две недели, но при этом заявление на увольнение ему все равно не подпишут, он перестанет ходить на работу. Чем ему это грозит? Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации? И чем это все может грозить мужу?

Платиться ли ЕСН с вознаграждения лиц, не состоящих в списочном составе работников организации по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказ. Услуг?

Какие документы должны находиться в личном деле физического лица, принятого на работу по договору гражданско-правового характера, и какими документами оформляются прием и увольнение такого работника? Возможен ли прием работника по договору гражданско-правового характера на должность сотрудника, который находится в дектретном отпуске, или он будет являться исполняющим обязанности? Заранее спасибо за ответ.

В 2005 году мой знакомый взял в пользование мой автомобиль и разбил его (восстановлению не подлежит). Мирным путем удалось договориться о том, что он его выкупает. Половину суммы он отдал а на половину написал расписку, денег по которой я до сих пор не получила. Достаточно ли его расписки, написаной собственноручно в присутствии дознавателя (по факту аварии был заведен материал и прекращен за примирением сторон) для взыскания денег через суд? И возможно ли взыскать проценты за 2 года, по какой ставке они рассчитываются и моральный ущерб?

Работнику положено ежегодно дополнительный отпуск две недели как ликвидатору аварии на Чернобыльской АЭС. Выйдя в этот отпуск, работник заболел, представил больничный лист. Продляется ли этот чернобыльский отпуск на количества дней нахождения на больничном по аналогии с обычным очередным трудовым отпуском?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист? И какая ответственность предусмотрена за отказ работодателя оплачивать б/л для самой организации и должностных лиц? Ситуация следующая, я заболела перед отпуском и взяла больничный. Теперь моя начальница отказывается оплачивать его т.к. считает что это больничный липовый и якобы я сделала это специально чтобы продлить себе отпуск. Естественно это не так, я была на приеме у врача и больничный лист оформлен официально. Как мне теперь действовать?

Как скоро, после приема на работу, можно проводить работнику аттестацию по профессиональным знаниям. Как часто можно проводить такие аттестации. Заране спасибо.

Влияет ли ученая степень (кандидат технических наук) на зарплату инженера?

Очень нужна ваша помощь! Работник А. работал в нашей организации директором (имеется приказ о назначении директором и трудовой договор, подписанный учредителем организации). По решению учредителя его полномочия были прекращены досрочно и на его место назначен другой директор, а Работник А. был назначен заместителем директора (имеется приказ), но, к сожалению, с ним не был заключен трудовой договор. Трудовую книжку Работник А. никогда в организацию не представлял, таким образом, ни записей о приеме в должности директора, ни об увольнении и назначении на должность заместителя директора в трудовой книжке не было. Работник А. стал прогуливать, в связи с чем, были изданы приказ о прогуле и приказ об увольнении за прогулы, все им подписаны (порядок увольнения за прогулы нами соблюден). Сейчас Работник А. подал в суд иск о восстановлении на работе. Каков, по вашему мнению, возможен исход дела? Нам бы очень не хотелось его восстанавливать, на его место сейчас принят другой сотрудник, без него наша организация стала работать прибыльнее! Как нам поступить, чтобы суд не восстанавливал его на работе. И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?

Может ли ОАО стать учредителем ООО при отсутствии согласия на то общего собрания акционеров данного ОАО. Заранее благодарен! С уважением, Михаил!

У меня заключен срочный договор в Ставропольском филиале фирмы (головной офис в Москве и является полным правоприемником) до 02.04.07 г. В середине апреля мне время уходить в декретный отпуск. Согласно ст. 261 ГК РФ на основании моего заявления договор обязан быть продлён "до наступления права у неё на отпуск по беременности и родам". Если можно расшифруйте эту фразу! Правильно ли я поняла, что я буду писать заявление до момента ухода в декрет и потом буду безработной (не дай бог!) или договор будет продлён до момента исполения моему ребенку 1.5 лет (3 лет)? И соответствено какой размер будет моего пособия в данном случае (з/пл свыше 15000 р.) Заранее Вам благодарна.

Работник написал заявление на увольнение: Прошу уволить меня по собственному желанию с 26.01.2007 года. Он согласен отработать 2 недели, но при этом заявление отказывается переписывать и ставить другую дату увольнения, именно ту, которая будет через 2 недели. Кто прав в данной ситуации?

У меня к вам такой вопрос: В ЗАО 95,5% акций принадлежит одному акционеру, который хочет "вытеснить" остальных акционеров, у которых в совокупности 4,5%, из этих 4,5% государству принадлежит 0,02%.Возможно ли осуществить "Вытеснение" или надо преобразоваться в ОАО и только потом "вытеснить" оставшихся акционеров? Заранее спасибо. С уважением, Юлия.

Расскажите пожалуйста как расчитать страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, до утверждения "правил подсчета и подтверждения страхового стажа". заранее благодарна!

Может ли работодатель заставить беременную сотрудницу работать за компьютером, если у неё есть справка об освобождении её от работы за ПК? а в случае её отказа лишить надбавки в размере 12%, выплачиваемую за работу на ПК?

ВОПРОС. Скоро ухожу в декретный отпуск, а работадатель скорее всего не собирается платить пособия по уходу за ребенком, Что делать? Куда обращатся? Как действовать? Какие ПРАВА и ОБЯЗАНОСТИ у работадателя и у меня?

C декабря 1980 года по февраль 1995 года работал в Бирском УБР. С февраля 1995 года уволился по собственному желанию. В марте 1996 года устроился вновь на то же рабочее место. Северная надбавка сохранилась в полном объеме. Считается-ли мой стаж прерванным, имея ввиду перерыв в работе, указанный выше?

Объясните, пожалуйста. Я устроился на работу, заключил с работодателем трудовой договор. После увольнения несколько месяцев не работал, сейчас встаю на учёт в службу занятости. Случайно узнал, что работодатель на перечислял за меня взносы в пенсионный фонд. Могу ли я с помощью договора подтвердить свой стаж работы или нет.

Скажите, пожалуйста, может единственный собственник квартиры-продать это право собственности другому человеку, но при этом остаться зарегистрированным в этой квартире, но уже на правах нанимателя данной квартиры? Речь идёт,именно, о продаже ПРАВА собственности, но не самой квартиры. Спасибо.

По истечении 1 года работы в компании ты можешь взять отпуск на 14 календарных дней, по истечении 2-х лет - 3 недели,

3-х - 4 недели. Если в этом году (имеется ввиду год с момента начала работы в компании) ты не отгуляешь отпуск, на следующий год он не переносится, он просто сгорает. Верен ли подход к предоставлению отпуска?

С конце августа была организовано ООО. 3 учредителя. Вобщем все дилетанты. Естественно небольшие заморочки с документами, путаницами. Один из нас ген. дир, второй технический дир, третий исполнительный дир. Вобщем приказы о назначении были оформлены и все. Никаких договоров и т.д. Потом конфликт на личной почве и иполнительный директор увольняется и остается тупо учридителем. Вопросы:

1. Что делать с неоформленными документами того, что исполнительный директор в моем лице был?

2. Какие у меня есть права в данном случае в жизни фирмы?

3. Могут ли они отнять у меня мою долю?

4. Закончился календарный год. Это что-то означает. С уважением, извините за делитанство.

Может внешний совместитель водитель совмещать другую должность.

В нашей компании постоянно проводят такие акции. Руководство подходит к сотруднику и говорит, что нужно остаться на подработку на 1-2 часа или на вторую смену и при этом отказ сотрудника расценивается как саботаж. И приходится оставаться. Соответственно вопрос: насколько это законно и что в этом случае делать?

В декабре 2006 г. мне оплатили больничный лист по беременности и родам (140 дней) исходя из максимальной суммы 15000 руб. в мес (т.к. з/п. у меня несколько выше). С 01.01.07 в соответсвии с ФЗ № 255 от 29.12.06 максимальная сумма выплат по больничному листу увеличена до 16125 руб. (что тоже ниже моей сред. З/п). Обязаны ли мне на работе перерассчитать больничный лист с 01.01.07 г.?

Я работаю инспектором по кадрам и веду 2 подразделения организации. Сложилась такая ситуация. Ко мне позвонил работник и сказал, что он увольняется с сегодняшнего дня (без отработки), что заявление уже подписано линейным руководителем. Но об увольнении работника меня никто заранее не предупредил, а поставили в известность только сегодня. Ведь по закону я должна сегодня оформить увольнение и выдать все документы. Но прежде заявление и приказ должен подписать генеральный директор, а он может и не приехать сегодня. Что делать в такой ситуации? Я уже устала объяснять этим линейным руководителям, как правильно надо делать, чтобы не было проблем. Ведь я же могу оказаться крайней.

Могу ли я отправить жалобу на решения мирового судьи по почте или я должна привезти ее в судебный участок лично? Если можно по почте, то срок подачи жалобы будет соответствовать дате отправления или дате фактического получения жалобы судом? И каким письмом надо отправлять жалобу (заказным, с уведомлением)? Заранее спасибо.

Вопрос о коллективном договоре. Необходимо ли заключать такой договор в любом случае, или есть ограничение по количеству работающих? То есть, если у нас (ОАО) работает 5 человек, должны ли мы заключать коллективный договор?

Очень необходима юридическая помощь. Наша компания в 2003 г. заключила догоовр трансопртной экспедиции, по которой мы выступаем Экспедиторами. В настоящее время Клиент выставил нам претензию о взыскании убытков которые он понес перед уже своим клиентом из за нарушения нами сроков исполнения обязательства. По вышеуказанному договору мы работаем с Клиентом по настоящее время, При прочтении договора у нас возникли сомненния относительно толкования условия о продлении договора. Боимся что если спор дойдет до суда договор признают утратившим силу еще в 2004 г. Условие гласи: Договр действует до 31.12.2003 г. Если ни одна из сторон не заявит о своем намерении изменить или расторгнуть настоящий договор, его действие автоматически продлевается на следующий календарный год" Позволяет ли такое условие считать что договор продлевается каждый год и следовательно действует по настоящее время, или его срок истек 31.12.2004 г. Может быть есть разъяснения судов по данному вопросу. Очень нужен ответ. К сожелению при написании договора не особо задумывались о его толковании в последующем.

Я работаю в производственном подразделении коммерческой фирмы. На сегодняшний день задержка по выплате заработной платы нашему подразделению составляет 1,5 месяца. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться или как действовать, чтобы добиться от руководства фирмы погашения задолженности. Мирное общение с администрацией результатов не даёт, такая ситуация сохраняется уже более полугода. Ю.Богатырёв.

Скажите пожалуйста, куда в Санкт-Петербурге нужно подавать заявление на развод, если у нас спор по поводу ребнка: в районный суд или мировому судье?

Если в ООО работает всего три человека, необходимо ли заводить личную карточку, вести личное дело, должны ли быть в документах инструкция по делопроизводству, трудовой распорядок, журнал регистрации входящей/исходящей корреспонденции, журнал регистрации внутренней документации, необходимо ли назначение ответственного за ведение делопроизводства. Подскажите, где можно посмотреть какие именно документы необходимы, чтобы при проверках не было выявлено нарушений. С уважением, Наталия.

Вопрос: может ли работник работать сразу в нескольких местах официально на должности главного бухгалтера одновременно? Нет ли ограничений? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться со сроком исковой давности. Произошел залив квартиры-предположим 05.05.2003 г. в 19-00. Истец об этом тогда же и узнал. Вопрос: В какое время (просьба указать конкретное число и время) оканчивается срок исковой давности. По моему разумению срок оканчивается 04.05.2006 г. в 23 ч. 59 мин. 59 сек. Но суд считает что срок истекает 05.05.07 г. и соответственно в этот день еще можно подать исковое заявление по почте до 24-00.