Статья 125 ТК Рф. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Все эти варианты возможны, но до первой проверки гострудинспекции, тогда Ваш директор получит предписание и административный штраф, а Вы - выговор за то, что не убедили его в необходимости соблюдать ТК РФ.

Если Вы работаете на полную ставку, то и рабочий день должен быть полной продолжительности: при 40-часовой пятидневной рабочей неделе 8-часовой рабочий день (по общему правилу).

По таким делам уже сформирована судебная практика.

Зайдите в своём городе в любую юрконсультацию и обратитесь к юристу, специализирующемуся на банковских делах.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если исполнительное производство прекращено и документ возвращён взыскателю, то пристав уже не может предпринимать никаких действий по взысканию и обеспечению взыскания (ограничение выезда в т.ч.). Но это не освобождает от погашения долга по вступившему в законную силу судебному акту. Взыскатель имеет право в пределах установленного срока предъявлять исполнительный документ вновь и вновь неограниченное число раз, исполнительное производство будет вновь возбуждено и будут приниматься необходимые меры ко взысканию долга.

Так что выплачивать нужно, но не приставу, а непосредственно взыскателю. Добровольно, сохраняя все чеки и квитанции, чтобы потом предъявить приставу. Иначе он вновь будет взыскивать полную сумму долга, указанную в исполнительном документе.

Здесь только два варианта: либо достижение с банком соглашения о порядке погашения долга на индивидуальных условиях, либо пусть банк обращается в суд и потом "до посинения" получает уплату долга в результате удержания с пенсии 7400 рублей, при отсутствии других доходов и имущества, на которое можно обратить взыскание.

Новый трудовой договор при переводе не нужен, вносятся изменения в действующий договор.

Несёт материальную ответственность лицо, получившее товарно-материальные ценности в работу/обслуживание и т.д., с которым заключён соответствующий договор.

Исковая давность начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Вот и считайте сами 3 года исходя из этого. Вы же продолжаете требовать, шлёте СМС, звоните, приходите по известным Вам номерам и адресам, и т.д.

Подавайте жалобу вышестоящему руководству, в прокуратуру.

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 01.05.2016)

Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий

1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 393-ФЗ)

2. Если срок исполнения содержащихся в исполнительном документе требований установлен федеральным законом или исполнительным документом, то требования должны быть исполнены в срок, установленный соответственно федеральным законом или исполнительным документом.

3. Постановление судебного пристава-исполнителя, поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, должно быть исполнено в течение пятнадцати дней со дня поступления его в подразделение судебных приставов, если самим поручением не предусмотрен иной срок его исполнения.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

5. Если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

6. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном на основании определения суда об обеспечении иска, должны быть исполнены в день поступления исполнительного листа в подразделение судебных приставов, а если это невозможно по причинам, не зависящим от судебного пристава-исполнителя, - не позднее следующего дня. В таком же порядке исполняется постановление судебного пристава-исполнителя об обеспечительных мерах, в том числе поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, если самим постановлением не установлен иной порядок его исполнения.

6.1. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном в отношении иностранного государства, должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем структурного подразделения Федеральной службы судебных приставов в двухмесячный срок со дня уведомления иностранного государства о возбуждении в отношении его исполнительного производства.

(часть 6.1 введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 393-ФЗ)

7. В сроки, указанные в частях 1 - 6 настоящей статьи, не включается время:

1) в течение которого исполнительные действия не производились в связи с их отложением;

2) в течение которого исполнительное производство было приостановлено;

3) отсрочки или рассрочки исполнения исполнительного документа;

4) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 03.12.2011 N 389-ФЗ;

5) со дня обращения взыскателя, должника, судебного пристава-исполнителя в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении положений исполнительного документа, предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения, а также об изменении способа и порядка его исполнения до дня получения судебным приставом-исполнителем вступившего в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица, принятого по результатам рассмотрения такого обращения;

6) со дня вынесения постановления о назначении специалиста до дня поступления в подразделение судебных приставов его отчета или иного документа о результатах работы;

7) со дня передачи имущества для реализации до дня поступления вырученных от реализации этого имущества денежных средств на счет по учету средств, поступающих во временное распоряжение подразделения судебных приставов (далее - депозитный счет подразделения судебных приставов), но не более двух месяцев со дня передачи последней партии указанного имущества для реализации.

8. Истечение сроков совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения не является основанием для прекращения или окончания исполнительного производства.

9. Истечение срока давности исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении является основанием для окончания исполнительного производства. В срок давности не включается срок, в течение которого лицо уклонялось от исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе. Исчисление срока давности в этом случае возобновляется со дня обнаружения должника или его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Могут арестовать любое имущество в объёме, достаточном для обеспечения взыскания долга.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016)

Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления

(введена Федеральным законом от 30.04.2010 N 69-ФЗ)

1. Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

2. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

3. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

4. Обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями не может приниматься во внимание в качестве оснований для превышения разумного срока судопроизводства по делу.

5. Правила определения разумного срока судопроизводства по делу, предусмотренные частями третьей и четвертой настоящей статьи, применяются также при определении разумного срока исполнения судебных актов.

6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.

Да, можно. Трудовая книжка и расчёт выдаются в день увольнения, которым является последний день работы (ст.84.1 ТК РФ).

Банк произвольно не может блокировать карту, значит, при подписании кредитной документации Вы дали ему такое право.

Удержание из зарплаты не может превышать 50%. предоставьте банку справку о том, что на эту карту зачисляется зарплата и требуйте соблюдения ограничения размера списания.

Помочь чем? Ускорить решение вопроса? Договориться с ЗАГСом и его начальником в виде исключения?

Считаете требования незаконными - обжалуйте в установленном порядке, обратитесь в прокуратуру, в суд, в вышестоящие инстанции с жалобой, что к Вам предъявляют незаконные требования.

Что мешает обратиться с этим вопросом в учебное заведение?

Здесь возможны два варианта. Формально отзыва заявления об увольнении не поступало, следовательно работодатель прав, удовлетворив заявление о расторжении трудового договора. Он ничего не нарушил и претензии к нему предъявлять бесполезно. По человечески работодатель может уничтожить/отменить/изъять документы об увольнении, приняв задним числом заявление на отзыв заявления об увольнении либо порвав само заявление об увольнении. Всё это формально является нарушением и заставить работодателя это сделать невозможно, всё зависит от его воли и желания.

Обратитесь в администрацию (жилинспекцию), в прокуратуру, если Вам реально мешает эта пристройка. Если же - нет, то в чём Ваш интерес?

Можете, Вы не обязаны ехать за предприятием в другой город.

Есть плата за холодную воду, есть - за горячую (при централизованном снабжении, при наличии колонки ситуация другая). При наличии приборов учёта плата начисляется по их показаниям, при отсутствии - по установленным нормам потребления. Или Вы считаете, что горячая вода бесплатна?

Здесь не государственная бесплатная консультация. Здесь юристы регистрируются, чтобы найти клиентов на платные услуги. Здесь никто не обязан отвечать на Ваши вопросы, интересен вопрос юристу, знает он тему - ответит, нет , значит - нет. Можете пойти в любую адвокатскую контору в своём городе и получить консультацию. Деньги требуются везде, потому что любая работа стоит денег.

К обману пенсионеров и инвалидов ни этот сайт, ни зарегистрированные здесь юристы не имеют отношения, претензии не по адресу. Если человек сам добровольно "влез" в пирамиду в жажде сорвать денег без труда, то кто в этом виноват?

В полицию, вне всяких сомнений.

Может. Вопрос в другом: чем она это будет обосновывать? Тем более, что замена стояка - забота УК, а не Ваша. Вы сами добровольно, за свои средства выполнили их работу.

Пишите в произвольной форме всё, что считаете нужным и важным.

Нужно смотреть Положение об этой комиссии, какие оно содержит требования к персональному составу членов комиссии.

А если такое Положение отсутствует, то чем руководствоваться в данном случае?

Закладная действительна до полного погашения кредита.

Если Вы не подписывали кредитный договор и иные документы, связанные с этим кредитом, то Вы ничего никому не должны. И о какой оплате за возврат товара может идти речь, если Вы приобрели его за наличный расчёт?

Вопросы униформы регламентируются внутренними документами компании. При приёме на работу Вас обязаны были ознакомить с этими документами. Если такой закон есть, попросите назвать, показать статьи.

Если такая ограничительная мера будет принята, то - могут.

Расторжение трудового договора с совместителем возможно по тем же основаниям, что и с любым другим работником: инициатива работника, инициатива работодателя, иные обстоятельства. Если совместитель не хочет сам увольняться, то при отсутствии иных оснований его никто не уволит.

В данном случае единственно возможным вариантом представляется указанный в ст. 288 ТК РФ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Обратитесь с запросом в территориальное подразделение Банка России, Вам дадут разъяснение, координаты правопреемника.

Читайте "Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (утв. Банком России 19.09.2014 N 431-П) (Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2014 N 34204).

Обратитесь в Роспотребнадзор, в прокуратуру. Кроме того, вполне возможно, что истёк срок исковой давности (3 года) и ничего с Вас взыскать в суде они уже не смогут.

Заявление пишите в произвольной форме. Опишите время, место, что именно произошло, каковы последствия и Ваша предварительная оценка ущерба. По возможности приложите справку от метеослужбы о факте данного природного явления. Фотографии тоже будут не лишними.

Здесь нужно выяснить: кто является работодателем, с кем заключается трудовой договор. Тому и подчиняется. Смотрите свой трудовой договор, там всё написано.

Доверенность может удостоверить администрация лечебного учреждения. Попробуйте просто перевести деньги со вклада мужа на свой вклад через Сбербанк-Онлайн, если у Вас есть пароль для доступа в программу.

Это решение работодателя. В любом случае прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. Объясняйте уважительность причины: неисправность будильника, и т.д. И если отсутствовали на работе менее 4 часов подряд, то прогулом это не считается.

На то и поручители, чтобы солидарно участвовать в погашении кредита, если у заёмщика возникли затруднения.

Выясните в банке факт уступки права требования коллекторам, пусть Вам подтвердят или опровергнут официально.

Могут, если у них есть Ваш пароль для доступа в программу.

Отпуск предоставляется по графику, перенос и разделение на части возможны по согласованию с администрацией. Вы брали не в счёт отпуска, а по сути делили отпуск на части: две недели в апреле 2016 и 9 дней в июне. Эти дни отпуска Вам должны оплатить в установленном порядке пропорционально количеству использованных дней отпуска. Обратитесь в гострудинспекцию за помощью.

Если при приёме/передаче офиса ревизия недостачи не выявила и это подтверждено документально, то какие теперь к Вам могут быть вопросы? Они могут говорить что угодно, но есть документы, фиксирующие отсутствие недостачи.

Если Вы об этом не знали, продавец Вас не уведомил, то расторгайте сделку в суде.

Представитель действует в суде только на основании доверенности, которая подтверждает его полномочия и содержит их перечень. Сотрудник суда действует правомерно.

Из зарплаты запрещается удерживать более 50%, но если банку неизвестно о том, что на эту карту перечисляется зарплата, то он может списать столько, сколько необходимо для погашения долга. Наверняка при оформлении кредитной карты Вы давали банку согласие на списание со всех имеющихся в банке счетов при возникновении задолженности.

Претензию напишите, конечно.

Здесь важно не то, что без ведома, а на основании чего. Если на основании судебного приказа, исполнительного листа, постановления судебного пристава, то - да, законно. Если Вы не уведомили о том, что на эту карту зачисляется зарплата, то кто об этом может знать?

В местную администрацию, в суд с требованием об устранении препятствий к пользованию.

Без Вашего согласия постоянно перевести на другую должность Вас никто не может. Всё время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет за Вами обязаны сохранять место работы, должность. Уволить Вас по инициативе администрации нет никакой возможности, поскольку Вы беременны. Разве что в случае полной ликвидации предприятия, но об этом Вы не пишете.

Вы разделили дом по факту, юридически он принадлежит полностью тому, кто указан в свидетельстве о собственности. Для изменения этого положения нужно обращаться в суд, если не удастся достичь соглашения. Тем более, что поскольку дом приобретён в браке, то там есть Ваша доля.

Обжалуйте бездействие полиции, сами Вы долго будете искать, даже если машина местная.