Работаю начальником небольшого отдела в крупной организации более двух лет. Работу выполняю нормально, но без сбоев и претензий не обходится (ибо это в моем случае просто невозможно). Месяц назад произошла серьезная авария (не по моей вине). По этой причине с высшим руководством в последнее время сложились напряженные отношения. В ближайшее время предстоит аттестация. 2 месяца назад (до аварии) мне дали для ознакомления мою характеристику для аттестации: характеристика была отличной. Недавно в кулуарной беседе мне сказали, чтобы я подавал заявление об уходе, ибо аттестацию я все равно не пройду. Насколько подобные угрозы обоснованы? По каким критериям можно судить о человеке на аттестации? Как в такой ситуации мне лучше поступить?
Ответить
Если у Вас нет намерений уходить с организации, то спокойно выходите на аттестацию (уволиться можно в любой момент).При неудовлетворительном результате аттестации Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной письменно результатами аттестации.Но увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу соответствующую квалификации работника.При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие требованиям вакансии.
На аттестации обращается внимание на квалификацию работника, на качество выполняемой работы возложеной на него согласно должностной инструкции.
Помогите, пожалуйста, беременной! Я 2 недели находилась на больничном, все документы у меня имеются, срок беременности 16 недель, но дело в том, что директор обвинил меня в том, что я его обманула и пришла на работу уже беременной. Отказался оплачивать мне больничный лист. Заработная плата у нас идет черным налом, но больничный мне не оплатили даже по белой зарплате. Идут слухи, что мне откажутся оплатить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если дело дойдет до суда, можно ли как-то доказать, что оплата в фирме идет черным налом? И как заставить оплатить больничный лист?
Ответить
Как табелировать работника, если отпуск начался с 11 июня. В этом году 11 июня перенесено на 9 июня.
Ответить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, недавно закончился срок действия полиса Добровольного Медицинского Страхования, а работодатель отказывается его продлить, выйду на работу, тогда и восстановят. Сообщите, пожалуйста, как быть в создавшейся ситуации. Спасибо.
Ответить
Я работаю в оранизации 4,5 месяца. Через 1,5 месяца собираюсь уходить в декретный отпуск. Знаю, что беременная женщина может взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Вопрос в том, в каком количестве положен мне отпуск к этому сроку: полный или пропорционально отработанному времени? И еще. В каком размере и в какое время мне должны будут выплатить отпускные и пособие по беременности и родам. До отпуска или после? Как пособие будет рассчитываться Ведь средний заработок считается за последний год, а я отработаю к тому моменту 6 месяцев. И влияет ли на расчет пособия то, что предприятие использует УСН? Какие необходимо предоставит документы для ухода в отпуск и для получения пособия?
Ответить
1. По письменному заявлению беременной женщине работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяце непрерывной работы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном размере.
3.Отпускные должны быть выплачены не позднее двух дней до начала отпуска. Выплата пособия по беременности и родам, в случае финансовых затруднений предприятия, может произвостись в течении шести месяцев.
4.Из Вы отработали полных шесть месяцев, то прособие буде рассчитываться из расчета среднего заработка за последние шесть месяцев. Если не полных шесть месяцев, то пособие рассчитывается из расчета минимального размера оплаты труда.
5.Да, влияет.
6.Для ежегодного оплачиваемого отпуска-заявление за подписью работодателя в отдел кадров, для получения пособия-листок нетрудоспособности.