Работаю в ООО, коллектив небольшой 8 человек, очень маленький офис и напичкан оргтехникой, помимо сотрудников в офис постоянно приходят клиенты. К концу дня у всех болит голова. Но из экономии средст руководитель менять офис на больший не собирается. Какие сущестуют нормативы безопасности труда, можно ли привлечь работодателя к ответственности. Может ли техника, такая как сервер находится в одном помещении с сотрудниками. Заранее благодарны, сотрудники ООО.

Что мне делать? Я работаю Генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию, но единоличный Учредитель компании отказывает мне в этом, мотивируя, что я должна сдать ему дела. Нового Генерального директора, как я понимаю, не будет. Я готова подвезти ему все первичные документы, бухгалтерскую отчетность и т.д.,объясняя ему, что если нет нового директора, которому я могла бы сдать дела, то он становится исполняющим обязанности Генерального директора, а он говорит, что он никаких документов принимать не будет. Никаких договорных финансовых отношений, по которым я могла бы нести отвественность за фирму между нами нет, за исключением Уставных (стандартных). За мной нет никаких долгов в отношении фирмы на сегодняшний день. Я знаю, что могу выслать ему заявление об увольнении по почте с уведомлением, а что дальше? Заранее благодарю.

Работадалель обязывает выйти 3/01-5/01 для закрытия месяца. Обязан ли он предоставить компенсацию?

Имеюли я право не выходить на работу в связи с истечением трудового договора 1.12.2007 и дальнейшем неперезаключении его, а также с неповышением заработной платы в связи с инфляцией?

Директор работает на общественных началах, издан приказ по предприятию, а кадровый приказ и трудовой договор не оформляли. Естественно, нет ни стажа ни заработной платы. Отмечу, что это собственное желание директора-учредителя. Меня волнует, законно ли это. Или есть нормы, запрещающие это делать. Спасибо.

Т.к Иркутск приравнен к Северным регионам, то отпуск должен составлять 36 календарных дней (28 основной+8 дополнительный). Если работодатель не соблюдает это, где можно найти справедливость?

Предприятие не выплатило мне зарплату за три с половиной месяца. Аргументировали отсутствием денег. Предложили уволиться по собственному желанию. А про выплату задолжности ничего не говорят. Как мне поступить в этом случае? Заранее благодарю.

Какую иную оплачиваемую работу может выполнять госслужащий без конфликта интересов?

Куда следует обращаться и какие действия необходимо предпринимать. Я работаю в компании уже 2 года и за этот период мне ни разу не был предоставлен отпуск, при этом отпускные не выплачивались и никаким образом это не возмещалось. Генеральный ничего не объясняя, говорит только следующее: "Не нравится, уходи работать в другую компанию". Помогите. Спасибо.

Тема моего вопроса такова При устройстве на работу в договоре прописанно, с испытательным сроком 3 месяца. Я устроилась 27.08.07 сейчас хочу уволиться. Могут ли мне при увольнении дать отработку 2 недели?

В нашей некоммерческой организации есть должностные инструкции на всех сотрудников, утверждаются они президентом компании, которого выбирает общее собрание членов организации. Я бы хотела узнать, нужна ли долж. Инструкция на самого президента и, если нужна, кем она должна утверждаться?

На какой период допустимо оформить отпуск без сохранения зарплаты. Сотрудник готов написать заявление на данный отпуск на 1-2 года по соглашению сторон, лишь бы числиться в компании и держать свою трудовую книжку. Насколько это правомерно и грозит это какими-то лишними разбирательствами в случае проверки трудовой инспекцией.

Я оформлен по трудовой книжке, приехав из отпуска неоплачиваемого, отправляют в бесрочный отпуск, хотя работадатель хочет меня уволить, но не за что. должен ли работадатель оплачевать этот отпуск,

Я увольняюсь с работы по собственному желанию, из двух, положенных к отработке недель, одну неделю я отработала а на второй заболела, имеет ли право мое руководство заставить меня отработать эту неделю? И еще вопрос, если мое заявление об уходе по собственному желанию уже подписано, могут ли меня уволить по какой-либо "статье"?

Меня уволили по сокращению штата. В последний день работы я обратилась за окончательным расчетом. Сумма оказалась меньше, чем я расчитывала. Мне объяснили, что из зароботонной платы была удержана сумма за не отработанные дни отпуска, который был использован до увольнения и никаких других выплат не пологается. Прав ли работодатель?

Имею ли я право написать заявление на отпуск по беременности и родам с последующим увольнением? Если да, то на какие нормативные документы я могу сослаться? Заранее благодарна.

Разъясните, пожалуйста, как нужно поступить в такой ситуации: недавно оформилась новая сотрудница. Наша организация - не первое место работы, до этого она работала, есть запись в трудовой книжке. Но страховое свидетельство гос. пенсионного страхования на предыдущем месте работы ей не оформили. Должны ли мы оформить его, или все же на предыдущем месте должны оформить? И укажите, пожалуйста, на основании чего? Большое спасибо.

Я заболел и обратился в московский государственный диспансер за помощью (платной), так как у меня нет полиса ОМС (работодатель не делает, хотя я официально работаю и за меня налоги он во все фонды перечисляет). Но врач, хоть и лечит меня и признает, что я болен и нетрудоспособен, отказывается выписать больничный, мотивируя это тем, что я не местный (прописка в Н. Новгороде), а в Москве нет регистрации. Но работаю то я в Москве, ина работе за пропущенные дни должен отчитываться. Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия врача в отказе мне больничного и если да, то какие статьи я ему могу привести в доказательство. Спасибо.

По вашему совету проверил стоимость растаможки на таможенном калькуляторе http:/www.tks.ru/auto/calc всё сходиться - растаможка авто 2002 г. в., которое покупаеться в США за 5000 у. е.,с обьёмом 2.0 л.,мощность 135 л. с. для физ. лица стоит примерно 4800 у. е., а для юридического 2800 у. е., как я могу растаможить авто на юр.лицо, если не хочу обращаться в фирмы помогающие в растаможке? И как потом зарегистрировать себя владельцем такого авто?

P.S. может за одно кините ссылочку где почитать "про это".

СПАСИБО!

Сотрудник ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск вовремя отпуска заболел, после окончания отпуска сразу пишет заявление на продление отпуска на количество дней по больничному листку Как это правильно документально оформить для табельщика и для бухгалтерии?

Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, если она начала работать в организации, когда ребенку было 5 месяцев. Могут ли ей устанавливать испытательный срок и после него уволить (ребенку еще нет 3 лет?)

Я школьный преподаватель. Мной разработан эксклюзивный курс, востребованный учащимися, и я хотела бы вести его на коммерческой основе, чтобы окупились усилия, затраченные на подготовку курса. Но я не знаю, в какой форме возможно ведение такого курса на коммерческой основе, учитывая, что единственный известный мне законный способ - введение в школьный план через районную администрацию как дополнительную образовательную услугу - по оплате не окупает даже время, затраченное непосредственно на занятия. Посоветуйте, какие варианты я могла бы рассмотреть? Или хотя бы на какие конкретно нормативно-правовые источники опереться, чтобы положительно решить эту проблему? Необходимо ли оформить авторскую программу для курса и что нужно учесть в этом случае? Надо ли как-то специально предусмотреть защиту и охрану авторских прав для программы курса?

При увольнении фирма, в которой я отработала 5 месяцев, не выплатила отпускные. Если их должны были выплатить, то как их получить.

Заранее спасибо.

Иностранный гражданин работал на предприятии, у него закончилось разрешение на работу. Работодатель должен его уволить, а потом вновь принять после получения разрешения на следующий год?

Я работаю в коммерческой фирме. Оклад 15000 (из них 4500 белыми). Платят в долларах, т. 600 у.е. С начала июня начались сбои в выплатах, начали платить частями, причем между выплатами было более 15 дней. Сумма выплачивалась меньше половины (3000, 4500, 5000) и так пока не выплатят. Выплачивались части зпл наличными. Руководство говорит, что фирма убыточна и денег нет. Я в этом сомневаюсь, тк. Они ищут системного администратора с окладом 2000 у.е. Главный бухгалтер пожимает плечами. Мы ничего не знаем и не понимаем, что происходит. Собираюсь увольняться. У меня два вопроса: 1. Какие нарушения ТК со стороны работодателя (статьи)? 2. Хотела уточнить, куда обратиться и какие действия предпринять, если руководство откажет мне в выплате расчета при увольнении? Заранее спасибо. С уважением, Ирина.

Я работаю с ноября 2006 г. Устраивалась коммерческим директором, через 2 месяца перевели на зам. генерального. В июне мне предложили стать генеральным директором. Я согласилась. Мне в договор с ген. диром включили испытательный срок 6 месяцев. Сейчас меня хотят уволить, как не прошедшую испытательный срок. У меня вопрос: могу ли я в суде опротестовать испытательный срок? Поскольку я уже работала в этом предприятии и первый испытательный срок прошла. Спасибо.

Работаю в фирме по графику 2 через два. Ухожу в отпус на две недели за меня без выходных будет работать моя сменщица, когда она пойдет в отпуск то я работаю за нее без выходных. За дня чужих смен директор не платит, говорит что мы работаем друг за друга и все, а например когда кто то на больничном то он оплачивает и кто на больничном и тому кто за него работает, значит и за чужие смены в отпуске он должен оплачивать?

Во время отпуска 1 августа я написала заявления на увольнение, отпуск у меня заканчивается 25 августа, руководство требует, что бы я во время отпуска выходила на работу. Подскажите правомерны ли действия руководства? Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?

На предприятии не все работники прошли мед. осмотр. Начальники участков не обеспечили соблюдение графика прохождения проф. Осмотра. Могут ли быть привлечены к дисциплинарной ответственности начальники таких участков, и на основании какого документа? И кто еще должен нести ответственность за нарушение графиков мед. осмотр и за допуск к работе работников не прошедших мед. осмотров?

У меня появился еще один вопрос к вам! Возможно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать о том, что его оклад устанавливается на определенный период приказом, который подписывается этим же генеральным директором? Т.е. может ли сам генеральный директор устанавливать себе оклад?

Возник вопрос при увольнении сотрудника: отпуск с последующим увольнением, в какие сроки издается приказ об увольнении и когда я, как кадровик, должна отдать трудовую книжку работнику: приказ на отпуск, приказ об увольнении, выдача трудовой книжки-все сразу, или приказ об увольнении будет издан позднее (последний день отпуска) и трудовую отдать в последний день отпуска? Спасибо.

Я работаю в отделе кадров и у меня на работе сложилась следующая ситуация. Один из наших сотрудников отработал у нас один месяц, с 02.02.2007 по 13.03.2007, больше он наработу не выходил. Мы отправляли ему письма с уведомдением 3 раза, так же есть акт о не выходе нна работу. Можем ли мы его уволить и по какой статье? И нужно ли делать запрос в милицию. С Уважением Анна.

Знаю, что вопрос о ненормированном рабочем дне уже не раз поднимался, но хочу затронуть его еще раз: тема слишком "горячая" да и не исключено, что произошли изменения в законах. Итак, в трудовом договоре оговорен ненормированный рабочий день. Работодатель создал такие условия, что если сотрудник уходит с работы вовремя (после официального окончания рабочего дня), то это плохой тон, он попадает в немилость руководителя и нарывается на вопрос "почему так рано ушел с работы?". Но,господа, это же беспредел! Так можно заставлять человека работать еще хоть 5 часов сверхурочно каждый день-рабочий день-то ненормированный! А задач сотруднику всегда можно наставить выше крыши. ВОПРОС: В каких случаях и насколько часов работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне? Если сотрудник не успел выполнить поставленные задачи данного дня, является ли это поводом для работодателя задержать его на работе? На что ссылаться при разговоре с работодателем и САМОЕ ГЛАВНОЕ: были ли в судебной практике реальные случаи, когда суд вставал на сторону работника в подобном конфликте? Заранее спасибо.

В нашу организацию в порядке перевода была принята бухгалтер., она жена военного, отработав 2 месяца она хочет уйти в оплачиваемы отпуск, т.к. отпуск у ее мужа и она предоставила нам справку из его части. Должен быть этот отпуск оплачен или только его часть, которую уже выработал сотрудник?

Наша компания имеет несколько офисов, расположенных в разных частях города, в результате чего за такими документами, как, например, копия трудового договора, справка о зарплате и тому подобные бумаги, которые по мере необходимости все-таки сотрудники берут для личных, а не служебных нужд, приходится обращаться в офис, находящийся в значительном отдалении... Подскажите, пожалуйста, время такого рода поездки в другой офис должно быть засчет рабочего времени или личного? Заранее благодарна.

Каковы должны быть мои действия, если мне нужно растаможить автомобиль в Санкт-Петербурге? Заранее спасибо!

Являются ли нарушением порядка увольнения по инициативе работника следующие действия работодателя:

1.Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении без соглашения между работником и работодателем.

2. Заработная плата начислена и выплачена не в полном объме.

3. Не выплачена компенсация за дополнительный отпуск.

4. Не выдан расчетный листок.

5. По заявлению работника не предоставлены документы в соответствии со ст.62 ТК.

Какая административная ответственность предусмотрена в отношении работодателя за не предоставление или не своевременное предоставление документов в соответсвии со ст.62 ТК.?

Спасибо большое Цехеру Григорию Яковлевичу за ответ на вопрос 465874. Но на данный момент меня больше интересует вопрос, обязана ли администрация предприятия предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, при условии, что заключен срочный трудовой договор, и он заканчивается во время такого отпуска? Спасибо еще раз.

У нас возникла следующая ситуация: оборудование, пришедшее из Германии было растаможено по товаросопроводительным документам (досмотр не проводился). При приеме товара на наш склад выяснилось, что часть оборудования не было поставлено (хотя в документах оно присутствовало), т.е. мы заплатили таможенные платежи за непоставленный товар! Недостающие позиции были допоставлены через а/п Шереметьево, где мы полностью заплатили ещё раз таможенные платежи. Получилось так, что один и тот же товар был растаможен дважды. В связи с этим просим Вас ответить на следующие вопросы:

1. Можем ли мы вернуть переплаченную сумму таможенных платежей?

2. Можно ли подать корректирующую ГТД с правильным указанием количества товара? 3. Какие документы мы должны предоставить для выполнения вышесказанного?

Интересуют следующие вопросы:

1. Сколько процентная ставка таможенного налога на ввоз товара в США крупными партиями юр. лицом?

2. Сколько процентная ставка НДС на ввоз товара в США крупными партиями юр. лицом?

3. Какие документы нужны для удачного прохода таможни США. Спасибо.

Еду в Германию поездом по приглашению мужа (он гражданин России, но в настоящее время работает в Германии). Нужны ли еще какие либо документы для провоза с собой нашего ребенка кроме приглашения от него, свидетельства о рождении и визы? (ребенку 2 года). Заранее спасибо.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (сейчас ему 1 год 10 месяцев). Получила 26 июля 2007 г. по почте ценное письмо с уведомлением о том, что организация в которой в работаю ликвидируется с 1 сентября 2007 г. и я могу досрочно расторгнуть договор. В связи с этим хочу узнать:

- какие действия я должна предпринять после расторжения договора (встать на бирже, обратиться в органы соц защиты и т.п.);

- имею ли я право на какие либо выплаты от организации (выходное пособие)?

С 2004 года я, сотрудник МВД, нахожусь в служебной командировке и в отпуске ни разу не была. Будут ли по окончании командировки предоставлены неиспользованные отпуска либо выплачена компенсация?

У меня такой вопрос. Меня не отпускают в отпуск, а должна я была идти по графику в феврале и в мае, а когда я сообщила о беременности своему работодателю, он запросил справку о беременности (без справки он отказывается отпускать). В праве ли работодатель запрашивать от меня данный документ?

Может ли быть заключен срочный трудовой договор с иностранным работником (ведь разрешение на работу имеет определенный срок, следовательно, по истечении этого срока, ни работодатель не имеет права привлекать работника, ни работник работать, следоваетельно трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок)? Кроме того, если у работника закончилось рарешение, в этот же день были поданы документы и через неделю было подано новое разрешение, надо ли прекращать трудовой договор и затем заключать новый, либо просто можно отстранить работника от работы? Заранее благодарна, Мария.

Работаю в компании более 6 лет. Написал заявление на отпуск с 16.07.07 по 29.07.07. Отпускные получил. Нашёл новую работу, собираюсь 09.07.07 написать заявление по собств. Желанию. А теперь вопрос: Какой период времени я обязан буду отработать? Две недели отпуска входят в 14-ти дневный период предупреждения работодателя об увольнении, который оговорён в Законе? Или я должен отрабоать ещё неделю после выхода из отпуска? Заранее благодарен. Владислав, С.-Петербург.

Ситуация: моя жена находиться в отпуске по уходу за ребенком, её зарплата составляет 45 000 рублей, ст.256 ТКРФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию", моя жена имеет возможность работать на дому, работодатель тоже согласен, что для этого нужно - написать заявление и может ли она в полном объеме получать сою зарплату или предусмотрен какой-то лимит выплаты заработной оплаты для женщин которые работают на дому и находятся в отпуске по уходу за ребнком. Заранее благодарен! Сергей. -- Сергей Черняев.

Ситуация такая: в другом городе нужно перейти на другой тарифный план услуг местной телефонной связи, договор которого ранее был заключен со мной. Сейчас я нахожусь здесь, в Петербурге и без моей доверенности этот переход осуществить не могут. Вопрос такой: могу ли я здесь оформить доверенность, заверить её у нотариуса и послать (заказным письмом, копию по факсу) в другой город? Спасибо.

Помогите решить проблему. Моя бабушка, собственник жилого дома находящегося на участке в частном пользовании с 1954 года хотела приватизировать СВОЙ участок. Но местная администрация (глава муниципального образования сельского поселения) сказал, что ваш участок можно ТОЛЬКО взять в аренду, так как от границы участка до реки нет 100 метров (у нас до реки 60 метров и уклон 20 градусов) и бабушка подписала этот договор. Администрация на этом участке никаких зданий и сооружений строить не планирует. Прав ли глава местной администрации? Посоветуйте, как приватизировать участок? Посоветуйте опытную в таких вопросах юридическую фирму в Санкт-Петербурге?