Я, работаю в сфере здравоохранения, на должности процедурной мед. сестры. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В сентябре выхожу на работу. Меня поставили в известность, что по выходу снимут меня с должности процедурной мед. сестры и по производственной необходимости переводят на должность палатной мед. сестры. В трудовой книжке у меня запись, о принятии на должность процедурной мед. сестры. Могут ли меня без моего согласия снять с занимаемой должности? Что такое производственная необходимость?
Ответить
В соответствии с ТК РФ: Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора....допускается только с письменного согласия работника.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
Нужна ли лицензия на установку (монтаж) оборудования для приема спутникового телевидения?
Ответить
Пожалуста, как быть. Мои родители официально не разведены, но с 91 года жили отдельно. В конце 2006 г мой отец умер, он проживал со своей мамой в 3-х комнатной квартире, в которой я до сих пор прописана. Я узнала после его смерти, что в 92 г. отец со своей матерью приватизировали эту квартиру на себя. Я в приватизацию была не включена (мне на тот момент было 12 лет), отказ от приватизации моей мамы, которая тоже была прописана в той квартире на тот момент, написан не ее рукой и подпись тоже не ее. Мне сейчас 26 лет, вроде бы сроки исковой давности все прошли. Имею ли я право подать в суд на признание приватизации незаконной? И какие доказательства суду нужны?
Ответить
Господа юристы! У меня такой вопрос: работаю в организации более 5 лет, в администрации. Есть старый трудовой договор, старая должностная инструкция. Недавно пришло новое руководство, директор хочет уволить меня и настаивает на написании с моей стороны заявления - отпуск с последующим увольнением. Сокращать меня он не хочет, говорит что сократит пустую вакансию. Мне некуда идти на сегодняшний день, теперь он говорит мне, что уволит меня по-плохому, на меня будут писать служебки на несоответствие занимаемой должности и ловить на опозданиях, дисциплинарно. Работать, естественно, здесь я уже не хочу, но я один кормилец в семье, воспитываю двоих детей, дети-студенты-платники, не работают. Можно ли как-то достойно выйти из данной абсурдной ситуации, дабы не быть вовлеченным в шантаж - мы на тебя компромат, а ты нам - по собственному желанию. Как поступать, если принесут какие-либо выговора, приказы и т.д.? Новый директор не идет на компромисс, на мое место готов свой сотрудник, позиция жесткая и бесчеловечная. Заранее благодарю за ответ. Дмитрий.
Ответить
Сточки зрения Закона. побороться можно. особенно если в организации где Вы работаете, четко не проработаны внутренние документы, регулирующие отношения работника и работодателя. но из личного опыта могу сказать, что если уж вас задумали уволить - вас уволят, поэтому начав отстаивать свои права. вы потратите время, нервы, возможно выиграете процесс, но ваше существование в организации сделают невыносимым.