Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлены виды заработка и (иного) дохода, из которых производится удержание. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 утвержден перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии с п.п "а" п. 2 данного Перечня удержание алиментов производится со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером.

Добрый день!

Суд может освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанность определенным сроком как в период брака, так и после его расторжения при наличии следующих оснований (ст. 92 СК РФ):

1) в случае если нетрудоспособность нуждающегося в помощи супруга наступила в результате злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами или в результате совершения им умышленного преступления;

2) в случае непродолжительности пребывания супругов в браке;

3) в случае недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.

Если вам предъявлен иск о взыскании с вас алиментов на содержание супруга и одно (или несколько) из перечисленных оснований имеет место быть, необходимо составить и подать в суд возражения на указанное исковое заявление и доказать в ходе процесса наличие одного из названных оснований (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ).

Для подачи возражений и обоснования своих доводов рекомендую придерживаться следующего алгоритма.

1. Собрать доказательства, подтверждающие вашу позицию.

2. Доказать наличие оснований для освобождения в судебном процессе ( Возникновение нетрудоспособности в результате злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами или в результате совершения одним из супругов умышленного преступления;

непродолжительность пребывания супругов в браке;недостойное поведение в семье супруга, требующего выплаты алиментов).

3. Дождаться принятия решения судом (Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).В случае если наличие хотя бы одного из перечисленных выше оснований для освобождения от алиментов будет доказано, в удовлетворении исковых требований супругу, подавшему исковое заявление на взыскание алиментов, суд должен отказать).

Статьями 39.6 и 39.8 Земельного кодекса Российской Федерации установлены особенности заключения нового договора аренды земельного участка с арендатором земельного участка без проведения торгов по истечении срока действия ранее заключенного договора аренды. При этом данное право не носит преимущественного характера, как это предусмотрено статьей 621 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 15 статьи 39.8 Земельного кодекса Российской Федерации арендатор земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, не имеет преимущественного права на заключение на новый срок договора аренды такого земельного участка без проведения торгов.

Случаи, при которых допускается заключение нового договора аренды без проведения торгов, урегулированы пунктом 3 статьи 39.6 Земельного кодекса Российской Федерации, а условия реализации такого права - пунктом 4 данной статьи. При отсутствии в совокупности вышеперечисленных условий арендатор земельного участка лишается права на заключение нового договора аренды без проведения торгов, в связи с чем земельный участок, являющийся предметом такого договора аренды, может быть предоставлен данному лицу по истечении срока действия договора аренды только на торгах, проводимых в форме аукциона (пункт 1 статьи 39.6 Земельного кодекса Российской Федерации).

Однако следует обратить внимание на то, что согласно пункту 2 статьи 621 Гражданского кодекса Российской Федерации, если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. Данное правило в полной мере распространяется на договоры аренды земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, поскольку Гражданский кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления исключений из данного правила в соответствии с иными федеральными законами.

В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Договором может быть установлен иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок.

В случае, если на данных земельных участках будут расположены объекты незавершенного строительства Договор аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, заключается без проведения торгов однократно для завершения их строительства.

Подпункт 1 п. 7 ст. 51 Градостроительного кодекса РФ указывает на обязательность предоставления правоустанавливающего документа на землю при обращении за разрешением на строительство, т.е. за документом, который дает право вести строительство на конкретном участке и позволяет зарегистрировать право собственности на возведенный незавершенный объект.

Земельный кодекс РФ в пп. 10 п. 2 ст. 39.6 предусматривает, что одним из оснований предоставления земельного участка в аренду без проведения торгов является достраивание объекта незавершенного строительства собственником такого объекта. При этом данное предоставление является однократным.

То есть законодатель следует принципу единой судьбы земельного участка и объекта недвижимого имущества (пп. 5 п. 1 ст. 1 ЗК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 39.3 Земельного кодекса РФ продажа государственных и муниципальных земель может осуществляться с торгов.

В Земельном кодексе РФ дан исчерпывающий перечень исключений из общего правила − случаев, когда земельные участки могут предоставляться в собственность или аренду без торгов (ст. ст. 39.3 ЗК РФ):

− земли из состава земельных участков, переданных в аренду для комплексного освоения территории;

− земли из состава земельного участка, предоставленного некоммерческим организациям для индивидуального жилищного строительства, для ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства;

− земли из состава земельного участка, предоставленного некоммерческим организациям (юридическим лицам), которые относились к общему имуществу, образованные в результате раздела участка;

− земельных участков, на которых расположены здания, сооружения, собственникам таких зданий, сооружений либо помещений в них в случаях, предусмотренных статьей 39.20 настоящего Кодекса;

В соответствии с п. 1 ст. 39.20 ЗК РФ исключительное право на приобретение земельных участков в собственность или в аренду имеют граждане, юридические лица, являющиеся собственниками зданий, сооружений, расположенных на таких земельных участках.

− земли, находящейся в постоянном пользовании юридических лиц, крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных организаций;

− земли для ведения сельскохозяйственного производства, арендованной гражданами и юридическими лицами;

− земли для индивидуального жилищного строительства в пределах границ населенного пункта для ведения подсобного хозяйства, садоводства, дачного хозяйства.

На основании части 3 статьи 39.1 Земельного кодекса РФ, если подана заявка на торги от участника в единственном лице, земля должна быть продана этому лицу, несмотря на то что он единственный.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что когда на рассматриваемых земельных участках будут построены объекты недвижимости, и будет зарегистрировано право собственности на них в установленном законе порядке, то можно будет реализовать право на выкуп земельного участка для целей эксплуатации объектов, существующих на земельном участке.

Добрый день!

Согласно статье 24 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» к работникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы, рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, лечебных, учебных и иных учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1.

Сотрудниками уголовно-исполнительной системы являются граждане Российской Федерации, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава.

Правовую основу службы в уголовно-исполнительной системе составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства юстиции Российской Федерации, ФСИН России, Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.

Вывод: вы не являетесь сотрудником уголовно-исполнительной системы, и, соответственно, на вас не распространяется действие ст. 51 Положения о службе в органах внутренних дел.

Добрый день!

Так как жилая площадь находится в частной собственности, то ваш муж сможет зарегистрироваться в ней с согласия дочерей.

Для регистрации вам понадобятся следующие документы:

1. паспорт;

2. заявление о регистрации по месту жительства собственника квартиры;

3. заявление дочери, которая предоставляет право.

4 Согласие второй дочери (опекуна) на регистрацию.

5. Документ об уплате государственной пошлины.

Добрый день!

Статьей 116 трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Главой 52 Трудового кодекса РФ, которая регулирует труд педагогических работников право на дополнительный оплачиваемый отпуск не установлено. Федеральные законы, которые предусматривали такое право тоже отсутствуют.

В то же время согласно части 2 ст. 116 трудового кодекса РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вывод: учитель школы со стажем 25 лет не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней.

Добрый день!

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок ( ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.

Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходу на работу. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например позвонив по телефону, написав письмо на адрес электронной почты.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.

Также вы можете выйти на работу после окончания ежегодного отпуска и подать заявление о переносе его дней, которые не были использованы из-за вашей болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности. Тогда отпуск может быть перенесен на другой срок.

Обратите внимание!

Перенос отпуска на другой срок, указанный работником, - право, а не обязанность работодателя. Для переноса отпуска стороны должны достигнуть соответствующего соглашения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска (ст. ст. 114, 139 ТК РФ). Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 137 ТК РФ).

При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Добрый день!

Если два варианта передачи полномочий на период отсутствия.

Первый - вручить бразды правления штатному заместителю.

Второй - уполномочить на это одного из сотрудников организации.

Первый вариант не вызывает никаких сложностей. Директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заместителю. заключать специальное соглашение о переходе не нужно.

Со вторым вариантом сложнее. В этом случае необходимо заручиться согласием сотрудника: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о совместительстве, а также издать соответствующий приказ.

В обоих случаях, кроме приказа, необходимо от имени юридического лица оформить доверенность временному председателю профсоюзного комитета на представление интересов организации перед сторонними организациями, так как приказ о наделении полномочиями - это внутренний документ, регулирующий отношения внутри только самой организации. Пример приказа вы можете получить, написав мне на адрес электронной почты j.khasnauskaite@gmail.com

Добрый день!

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены общие основания увольнения.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По-иному регулируется вопрос в отношении работников руководящего состава и главных бухгалтеров. Независимо от срока временного перевода, указанного в медицинском заключении, при отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовые отношения с данной категорией работников прекращаются по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако с письменного согласия вышеуказанных работников работодатель вправе, не расторгая с ними трудовой договор, отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Таким образом, срок отстранения от работы руководящих работников и главбухов может быть меньше срока, установленного медицинским заключением. Заработная плата в период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством либо локальными нормативными актами или трудовым договором.

Если по истечении срока отстранения от работы работники вновь отказываются от временного перевода либо у работодателя по-прежнему отсутствует для них подходящая работа, соглашение об отстранении можно пролонгировать или прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Главой 43 Трудового кодекса РФ регулируются отношения с руководителем организации. Статьей 278 трудового кодекса РФ установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.

В п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с руководителем организации закреплено принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает в свою очередь предоставление последнему правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором.

Спасибо вам за ответ. Уточню ситуацию. Руководителю назначена инвалидность на постоянной основе еще три года назад. В ИПР (индивидуальной программе реабилитации) которую он нам так и не предоставил рекомендовано создание специальных условий труда. П. 2 ст. 278 ТК РФ у нас в Дагестане не прокатывает-говорят что должно быть хоть что то, что характеризует отрицательно или какое то виновное действие. Ну и как быть?

Вы не поняли. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без изменения каких-либо условий трудового договора. Речь в ей не идет о полной неспособности к трудовой деятельности. В реальности же он не в состоянии полноценно исполнять трудовые обязанности.