Да, вы можете отказаться от изучения второго иностранного языка.

Отмена или введение второго иностранного языка возможны только при согласии родителей обучающихся.

Основание: п. 33.1 Федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования, утвержденного приказом Министерства просвещения РФ от 31 мая 2021 г. N 287":

"Изучение второго иностранного языка из перечня, предлагаемого Организацией, осуществляется по заявлению обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и при наличии в Организации необходимых условий"

Если Вы намеренны продать земельный участок, который был предоставлен Вашей семье (в первую очередь, для обеспечения потребностей детей), то в органах опеки и попечительства нужно будет "объяснить" Ваше дальнейшие планы, а так же принять на себя обязательство предоставить детям равноценную замену, компенсирующую продажу земли.

Землю, как я понимаю, дали не мужу, а всей семье, поэтому распоряжаться земельным участком единолично Ваш муж не может. Если Вы дали мужу нотариально удостоверенную доверенность на представление Ваших интересов и интересов Ваших детей в вопросах распоряжения земельным участком, то ее лучше отозвать, обратившись к нотариусу. Отвечать за распоряжение землей придется Вам, как законному представителю детей.

В соответствии со ст. 401 ГК РФ

Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

Государство признает пандемию коронавируса COVID-19 обстоятельством непреодолимой силы. Отказ от билетов не связан с вашим волеизъявлением, а обусловлен объективными обстоятельствами.

Авиакомпании не вправе требовать от пассажиров уплаты пеней (штрафов, неустоек), как меры ответственности, так как отсутствует в принципе вина пассажира, даже в неосторожной форме.

Отказ в переводе не обоснован.

В соответствии с п. 14 ч.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

"Обучающимся предоставляются академические права на:

переход с платного обучения на бесплатное обучение в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования"

В соответствии с п. 6 Приказа Минобрнауки России от 06.06.2013 N 443 (ред. от 07.04.2017) "Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное"

Право на переход с платного обучения на бесплатное имеет лицо, обучающееся в образовательной организации на основании договора об оказании платных образовательных услуг, не имеющее на момент подачи заявления академической задолженности, дисциплинарных взысканий, задолженности по оплате обучения, при наличии одного из следующих условий:

а) сдачи экзаменов за два последних семестра обучения, предшествующих подаче заявления, на оценки "отлично" или "отлично" и "хорошо" или "хорошо";

(пп. "а" в ред. Приказа Минобрнауки России от 25.09.2014 N 1286)

б) отнесения к следующим категориям граждан:

--------------------------------

За исключением иностранных граждан, если международным договором Российской Федерации не предусмотрено иное.

Детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

граждан в возрасте до двадцати лет, имеющих только одного родителя - инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;

женщин, родивших ребенка в период обучения;

(абзац введен Приказом Минобрнауки России от 07.04.2017 N 315)

в) утраты обучающимся в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя).

Так же п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации" установлено:

Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Решение о переходе обучающегося с платного обучения на бесплатное принимается специально создаваемой образовательной организацией комиссией, в которую необходимо подать заявление. Порядок перевода определяется образовательной организацией самостоятельно, поэтому необходимо изучить локальный акт образовательного учреждения и установить не противоречит ли он требованиям законодательства. Если противоречит, придется требовать от учреждения оформить переход через суд.

Чтобы доказать причинно-следственную связь между вакцинацией (коклюшно-дифтерийно-столбнячной адсорбированной вакциной) и последствиями, повлешими необходимость операционного вмешательства, нужно обращаться в медицинские организации - где проводилась вакцинация и где вас оперировали. Обращаться нужно письменно, с просьбой вынести данный вопрос на врачебную комиссию. Заключения комиссии - первый необходимый документ, который подтвердит, что осложнения связаны с АКДС.

Если будет установлено, что перед вакцинацией не проверяли наличие или отсутствие противопоказаний к использованию той или иной вакцины в отношении пациента, что относится к сфере специальных медицинских знаний и должно проверяться перед каждой предполагаемой вакцинацией по отношению к каждому пациенту, то вопрос последствий, возникших в результате не качественно оказанной мед. помощи, дает вам требовать от мед. учреждения возмещения расходов на лечение и компенсацию морального вреда.

Вопросов по данному поводу остается больше (давали ли вы письменное информированное согласие на медицинское вмешательство, на обработку ПДн, какие документы присутствуют в амбулаторной карте).

Желательно так же обратиться по месту, где проводилась вакцинация и снять фотокопию амбулаторной карты.

Требования незаконные. Во-первых медицинскую амбулаторную карту из поликлиники никто не отдаст.

Вы можете снять фотокопию с таких документов, письменно обратившись в мед. учреждение (Порядок установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 июня 2016 г. N 425 н). Вместе с тем необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 13.01.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2020) Сведения о факте обращения за мед. помощью, о состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Такие сведения могут передаваться без согласия законных представителей при обмене информацией между медицинскими организациями, в том числе посредством информации размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Таким образом информация может предоставляться мед. работникам в медицинский кабинет школы из поликлиники по линии системы здравоохранения.

Доступ к сведениям о состоянии здоровья детей родители (действуя в интересах несовершеннолетних) предоставлять учителям и другим педагогическим работникам школы не обязаны. Вы вправе им отказать.

Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ч.2. ст. 5:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях) , в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

Таким образом после сокращения больничный оплачивается бывшему Работнику, если больничный был открыт до истечения 30 календарных дней после увольнения.

Т.е. правильно понимаю будет оплачен и больничный лист и произведена выплата выходного пособия за 3 месяц т.к не устроился на работу.

Дошкольное образовательное учреждение не вправе прекратить отношения

ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ

(ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрен следующий порядок:

Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:

1) в связи с получением образования (завершением обучения);

2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Заведующий садиком вправе потребовать от вас оплату за пропущенные без уважительных причин дни, но отчислить из садика оснований у него нет.

Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск (очная, очно-заочная, заочная формы обучения). Исключение - если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается (отпуск предоставляется без содержания).

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

1) получение образования соответствующего уровня впервые;

2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

3) успешное освоение образовательной программы.

Вам необходимо написать работодателю заявление, представить справку-вызов из института, после окончания учебного отпуска предоставить отрывную часть справки-вызова, о том, что обучение пройдено успешно.

Родителям нужно обратиться с письменным запросом в медучреждение, где находится ребенок, а так же в роддом.

Если травма родовая, она должна быть отражена в медицинской карте ребенка, которую завели в роддоме.

Деятельность медучреждения в таком случае должна подчиняться правилам, установленным Приказом Минздрава России от 01.07.2015 N 397 ан "Об утверждении стандарта специализированной медицинской помощи детям при разрыве внутричерепных тканей и кровоизлиянии вследствие родовой травмы, других родовых травмах центральной нервной системы, внутричерепных нетравматических кровоизлияниях, судорогах новорожденных, тяжелой асфиксии, ишемии мозга, церебральной лейкомаляции, неонатальной коме".

Так, в роддоме обязаны были диагностировать заболевание, состояние ребенка, обеспечить осмотр соответствующими врачами, провести все исследования, назначить лекарственные препараты и медицинские процедуры для лечения.

Чтобы получить информацию из медицинского учреждения, родителям малыша нужно запросить копию медицинской карты (на это уйдет месяц, порядок регламентируется законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации") или потребовать ознакомление с медицинской документацией (снять фотокопии всех документов, порядок регламентируется Приказом Минздрава России от 29.06.2016 N 425 н "Об утверждении Порядка ознакомления пациента либо его законного представителя с медицинской документацией, отражающей состояние здоровья пациента").

Если есть подозрения, что травма малыша носит криминальный характер по вине медучреждения, нужно обратиться с заявлением в прокуратуру с просьбой провести соответствующую проверку.

ФСС оплатит больничный по уходу за больным членом семьи, т.е. предоставит пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода только за больным членом семьи.

Членами семьи являются: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, другие родственники (дедушка, бабушка, братья, сестры и т.д.), факт родства потребуется документально подтвердить.

К сожалению, если вы не имеете статуса семьи с позиции семейного кодекса, - не состоите в браке или не являетесь родственниками, то такой больничный Вам не оплатят.

Несчастным случаем на производстве является такой случай, который связан с исполнении Вами трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Из вопроса не понятно на территории какой больницы вы сломали ногу (где амбулаторно наблюдаетесь или где работаете). Если два последних места совпадают, можете считать, что это несчастный случай на производстве. Пишите заявление работодателю с просьбой расследовать несчастный случай.

При реализации материнского капитала работы по строительству объекта индивидуального жилищного строительства (монтаж фундамента, возведение стен и кровли) или проведение работ по реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства, в результате которых общая площадь жилого помещения (жилых помещений) реконструируемого объекта должна увеличиваться не менее чем на учетную норму площади жилого помещения, устанавливаемую в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 50 ЖК РФ

учетной нормой площади жилого помещения является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется уровень обеспеченности граждан общей площадью жилого помещения в целях их принятия на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

Учетная норма устанавливается органом местного самоуправления.

Постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2005 N 274 (ред. от 23.12.2015) "Об утверждении учетной нормы площади жилого помещения и нормы предоставления площади жилого помещения по договору социального найма, размера общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования" установлена учетная норма площади жилого помещения в городе Кемерово в размере 10 кв. м общей площади на одного человека.

Вы можете взять академический отпуск в соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

Обучающимся предоставляются академические права на

академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами

Согласно Приказу Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455

"Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Спросите работодателя какие преимущества вы от этого приобретаете?

Формулировка "в связи с выходом на пенсию", согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ всего лишь позволяет Вам расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении и не предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Вероятнее всего это обман, потому что так удобно работодателю. Допускаю единственный случай, что у вас есть на предприятии есть действующий коллективный договор, в соответствии с которым Вам полагается какая-нибудь выплата "в связи с выходом на пенсию", что может быть для Вас выгоднее, чем "выплаты по сокращению".

По общему правилу работодатель обязан будет Вас уволить в связи с сокращением численности или штата, как и всех остальных работников при ликвидации организации, при этом предоставить соответствующие выплаты по сокращению.

Данное высказывание можно рассматривать как нарушение норм профессиональной этики педагогического работника, такие нормы должны быть закреплены в локальных нормативных актах школы (в соответствии с Письмом Минпросвещения России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20.08.2019 N ИП-941/06/484 "О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников"). В частности, положением о нормах профессиональной этики педагогических работников, как правило предусматривается требование уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ

(ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики

Высказывание свидетельствует о неэтичном отношении не только к ученику, но и дискредитирует авторитет директора школы в глазах учеников, формируя у школьников мнение о том, что в кабинет директора школы школьники попадают только по причине нарушения ими дисциплины, в целях наказания.

В соответствии со ст. 44 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ

(ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации" вы имеете право

высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей

В случае если вас не удовлетворит объяснение, не зависимо от того состоялся ваш разговор или нет, Вы всегда можете обратиться в письменном виде к директору школы о применении к педагогу, нарушающему и (или) ущемляющему права обучающихся, дисциплинарных взысканий и потребовать создать

комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

В случае перевода на другую работу зарплата не сохранится, если иные условия не предусмотрены коллективным договором (опять же, если такой договор вообще есть).

По правилам ст. 73 ТК РФ с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ в случае невозможности перевода Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, исключением является случай, когда, уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям.

Исключение может быть сделано так же в отношении лиц, имевших судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья

могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Преступление по ст. 111 УК РФ относится к тяжким.

При приеме на работу в школу от кандидата на вакансию потребуют справку об отсутствии/наличии судимости, и на работу не примут.

Да, это требование Приказа Минтранса России от 13.02.2013 N 36

(ред. от 15.10.2019) "Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2013 N 27574), изданного во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2012 г. N 1213 "О требованиях к тахографам, категориях и видах оснащаемых ими транспортных средств, порядке оснащения транспортных средств тахографами, правил их использования, обслуживания и контроля их работы", которым установлено, что

порядок оснащения транспортных средств тахографами устанавливается Министерством транспорта Российской Федерации

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 30.07.2019) "О безопасности дорожного движения"

Юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны:

оснащать транспортные средства тахографами.

Требования к тахографам, категории и виды оснащаемых ими транспортных средств, порядок оснащения транспортных средств тахографами, правила их использования, обслуживания и контроля их работы устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Категории оснащаемых тахографами транспортных средств, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров, а также виды сообщения, в которых осуществляются такие перевозки транспортными средствами указанных категорий, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Смотря что включает в себя понимание фразы "провоцируют скандал" или конфликт, противоправное поведение жертвы является смягчающим обстоятельством при совершении правонарушения.

Если в действиях подростков усматривается состав хулиганства или мелкого хулиганства, то данные лица могут быть привлечены к ответственности.

Так, согласно ст. 213 УК РФ

Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:

а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;

б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;

Согласно ст. 20.1 КоАП

Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества

На действия коллекторов следует написать заявление в полицию или обратиться с заявлением в прокуратуру с просьбой разобраться с законностью передачи права требования долга коллекторскому агентству и оценки законности применения угроз Вашей матери лишения ее имущества. Так же советую Вам обратиться в банк, в котором выдавали кредитную карту и выяснить все вопросы по этому делу, в том числе на каком основании передали права какому то коллектору, проинформировать банк о ситуации с кражей карты и присуждением возмещения убытков. Все это может пригодиться при оспаривании законности передачи права требования долга коллекторам.

Елена Ржевская.

Спросите соседа: "Почему он считает, что ему причинила вред именно ваша корова?" Это его предположения.

Данный факт надо ещё доказать. Если у вас есть сомнения, что это было именно так, пусть обращается в суд с доказательствами. Даже если кто-то видел события, то на сколько точно этот человек может подтвердить, что корова именно ваша?

Спасибо за скорые ответы!

Тоже думал подать иск о клевете...

На самом деле это уже не первая клевета на меня со стороны соседей в этом году (до этого 7 лет с теми же коровами была тишина и благодать), даже приезжают с соседнего села через всю нашу деревню, как по указке ко мне с жалобами на меня и фотографиями НЕ МОИХ! коров. Происходит просто какая то атака, за 2 месяца больше 5 жалоб и все "мимо", но это постоянный стресс, обьяснения с администрацией, что "не верблюд".Из администрации уже в открытую называют имя соседей, что распускают слухи на мою скотину... моих коров всего 1/6 от деревенского стада и 1/30 от всех, что тут бродят, но предьявы исключительно ко мне, при этом 1000% жителей знаю меня, соответственно где живу, и 80% из них знает мой телефон, но жалобы поступают уже спустя дни-недели, когда доказать что-то уже невозможно, но в администрацию обязательно дозвонятся и по клевещут... Устал, морально тяжело, хочется поставить всех на место, но не знаю как правильно поступить, как составить иск о клевете, к кому идти, практики в таких делах не было...

При отсутствии на карте денежных средств нужно проверить срок ее действия (указан на лицевой стороне карточки), позвонить или лично обратиться в банк, который работает с вашим счетом (номер должен быть указан на оборотной стороне карты), выяснить причины отсутствия денежных средств на карту; подать в банк заявку на устранение нарушений.

Если работник банка сообщит, что деньги не были начислены, то тогда нужно обращаться в воен. Часть 45767, как минимум дозвониться и уточнить информацию о начислении у бухгалтера либо направить телеграмму.

Необходимо написать заявление своему работодателю с просьбой расследовать несчастный случай, произошедший на производстве, изложить в заявлении все обстоятельства этого случая. Заявление вручить в приемную руководителя под регистрацию (копию с отметкой о принятии в приемной заявления сохранить у себя), если это не возможно, то направить заявление по почте заказным с уведомлением. В Вашем положении, если вы перебываете на больничном листе, второй вариант даже предпочтительнее. Если работодатель не станет принимать мер, ссылаясь, на то, что ваша травма бытовая, тогда надо обжаловать в прокуратуру. Поясняя, что сведения о вашей травме были внесены под давлением работодателя. Самое главное, чтобы ваше происшествие мог кто-то подтвердить, свидетели событий есть?

Ну вот а вы говорили не кто не чего мне не заплатит и не сделает, начальник как и договаривались, принял от меня заявление на производственную травму и без обмана и криков все оформляют.

Только при условии письменного согласия матери и наличия мед. справки об отсутствии противопоказаний. Если у ребенка по документам нет отца, то правило действует для работницы до 3 х лет.

Согласно ст. 96 ТК РФ

[/u]Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[u]

Вместе с уведомлением должны прислать приказ (распоряжение) о проведении проверки тер. органом Роспотребнадзора. В документе обозначается цель проверки, задачи, что будут проверять, указывается в связи с чем она проводится. Только из содержания документа можно разобраться относится ли данная проверка к рискоориентированным или нет. Мораторий распространяется на все коммерческие организации, если проверка плановая, она должна быть отражена в Плане проведения проверок на сайте областной прокуратуры. Боюсь, что данная проверка скорее всего носит внеплановый характер.

На сайте прокуратуры нашла свое ИП в плане проверок ИП. Класс риска 3.Как определяется этот показатель для розничной торговли спорттоварами?

В соответствии со ст. 855 ГК РФ требования о взыскании алиментов по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета, удовлетворяют в первую очередь. Если долг по алиментам не будет погашен, 1/4 доля в праве на дом будет оценена и в погашение долга часть или вся доля может быть передана в собственность этих детей. Арест на долю в праве на имуществе в данном случае снять можно только погашением задолженности по алиментам. В случае, если доля будет включена в наследственную массу после смерти, то так же долг по алиментам будет удовлетворяться в первую очередь, остаток в силу закона или по завещанию распределяться между наследниками.

С уважением, Е.Г. Ржевская.

Закон не устанавливает размер месячных плат, которые должен выплатить арендодатель за допущенные нарушения договора аренды. Взыскание неустойки за допущенные нарушения предусматривается в тексте договора аренды. Например, арендатором могут быть предъявлены требования о выплате неустойки за несвоевременную передачу имущества в пользование и владение в сумме, установленной в договоре (если она есть). Если неустойка не предусмотрена договором, единственное, на что можно претендовать - на проценты за пользование чужими средствами (ст. 395 ГК РФ) или на полное возмещение причиненных арендатору убытков неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств арендодателем (ст. 15 ГК РФ).

Больше 36 часов в неделю на ставку вас принудить работать не имеют права, если, конечно, вы не подпишете соглашения о совместительстве (дополнительных часах по иной должности) или не дадите согласие на сверхурочную работу (за все это положено платить). Сменность работы должна быть отражена в ПВТР учреждения или индивидуальные часы работы (отличные от ПВТР) указаны в соглашении с вами к трудовому договору. Все "хотелки" работодателя закончатся, если вы обратитесь в трудовую инспекцию (можно написать обращение на сайт), но пока он только "болтает" и не предпринимает фактических действий, делать этого не нужно. Порядок работы педогогическая работников установлен ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Что касается продолжительности работы в день, то это вопрос индивидуальный, зависит от вашего согласия, режим смены может для вас измениться только через два месяца после уведомления работодателя об изменении условий труда. В течение этих двух месяцев вы вправе отказаться от новых условий работодателя, соответственно вас уволят с выплатой пособия.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 13 Семейного кодекса Российской Федерации брачный возраст в Российской Федерации устанавливается в восемнадцать лет.

При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.

Однако, закон, регулирующий порядок и условия, при наличии которых возможно вступление в брак до достижения возраста шестнадцати лет, в Кемеровской области отсутствует. Данный ответ также содержится на сайте Управления ЗАГС Кемеровской области. Поэтому вступить в брак на территории Кемеровской области возможно только по достижению 16 лет, при наличии совместного заявления в письменной форме, паспортов, квитанции об уплате государственной пошлины, документа, подтверждающего прекращение предыдущего брака (в случае если лицо (лица) состояло в браке ранее) и разрешения на вступление в брак до достижения брачного возраста (в случае если лицо (лица), вступающее в брак, является несовершеннолетним). Разрешение (решение главы органа МСУ) на вступление в брак до достижения брачного возраста, но после достижения 16 лет дадут в органах местного самоуправления в связи с беременностью (рождением ребенка).

Ржевская Елена Германовна.

На основании действующих на территории России стандартов, санитарно-гигиенических правил и нормативов, а также соответствующих рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства спорта Российской Федерации, Министерства регионального развития Российской Федерации Руководителям органов управления образованием, руководителям общеобразовательных организаций должны формироваться требования к качеству, техническим характеристикам спортивного инвентаря и оборудования, требования к их безопасности, требования к функциональным характеристикам, вместе с чем должны формироваться соответствующие инструкции по технике безопасности. В каждом учреждении должны быть разработаны такие инструкции и утверждены распорядительным документом руководителя учреждения (например, приказом директора школы), если же таких инструкций нет на уровне министерства (управления) образования (или просвещения) субъекта РФ., т.е. для всех школ. Инструкцию по ТБ можно разработать совместно со специалистом по охране труда в учреждении. Если директор подписывает такую инструкцию, то она обязательна для исполнения преподавателем (опять же - он обязательно знакомится с этим документом под роспись), если инструкции в учреждении нет, то и спрашивать с преподавателя в случае возможной травмы будет не за что. Поэтому желательно обратится к руководителю образовательного учреждения со служебной запиской, в которой указать на необходимость составления и утверждения в рамках учреждения такой инструкции. Служебная записка, в случае наступления травм или иных неблагоприятных последствий, будет оправданием для учителя.

Оформить сразу на вас можно только по решению суда о признании за вами права собственности на земельный участок (например куплей-продажей участка в период до 1997 года), только навряд ли это станет для вас финансово выгодно, поскольку иск влетит в копеечку - вместе с пошлиной и сбором разных разрешительных документов "то на то" и выйдет.

А кадастровую стоимость нужно оспаривать?

В отношении правил выгула собак действует решение Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.01.2011 N 438 (ред. от 22.02.2013) "Об утверждении Правил содержания домашних животных в городе Кемерово", в соответствии с пунктом 2.2. которого содержание домашних животных, их передвижение до мест выгула (выпаса) должны обеспечивать соблюдение законных интересов и прав граждан на благоприятные условия проживания, предотвращать опасное воздействие животных на других животных и людей, а также не допускать загрязнения территорий общего пользования продуктами жизнедеятельности животных. За неисполнение правил предусмотрена административная ответственность.

Если животные выгуливаются у вас под окнами и за ними хозяева не убирают, то вы можете пожаловаться в муниципалитет по месту жительства.

Вопрос в том: признаете ли вы задолженность?

Если признаете, то напишите в Эйвон ответ с обоснованием причин невыплаты, в любом случае вы должны письменно подтвердить свою добросовестность и сообщить о том, когда вы можете выплатить долг (если он есть). Попробуйте договориться о рассрочке выплаты, предложите конкретные условия.

Если не признаете долг, то тоже можете написать ответ о том, что у вас нет долгов перед организацией и это какая-то ошибка.

Такая переписка важна для дальнейшего судебного разбирательства.

Если дело передадут в суд, то Вам придет повестка. Подсудность по таким делам - по месту нахождения ответчика (то есть вашего места жительства), если договором не была предусмотрена иная подсудность, например, по месту нахождения организации или какой-то конкретный суд. В суде вы можете так же прийти к мировому соглашению с истцом, т.е. договориться о рассрочке выплаты.

В паспортном столе (отделе миграционной службы России, обычно он размещен вместе с районной полицией) выдают временное удостоверение личности на время отсутствия паспорта, когда маме выдадут удостоверение личности, то можно будет обратится в сбербанк.

Мало ли что они требуют! Не пишите заявление по собственному желанию, работодатель обязан обеспечить цивилизованную процедуру увольнения, так как это его волеизъявление, а не ваше. Если с вами заключен трудовой договор, то уволить вас могут в такой ситуации только по сокращению штата, уведомив о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения. В день сокращения вы имеете право получить компенсационную выплату - выходное пособие по сокращению штата. Два месяца работать без трудового договора "в черную" - тоже незаконно.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (из Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Будут настаивать напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если дочери больше 14 лет (есть паспорт), то, возможно, банк выдаст ей пластиковую карту для распоряжения деньгами на счете. Если меньше, то для распоряжения деньгами (снятия их или перевода) придется получать согласие органов опеки и попечительства, каждый раз обращаться и объяснять: зачем вы снимаете деньги со счета ребенка. А лучше всего уточнить в банке порядок выдачи банковских карт для детей, поскольку в разных банках условия могут быть разные.

Количество дней определяет не трудовой кодекс, а установленный для Вас режим рабочего времени, который должен быть отражен, как правило, в ПВТР работодателя или в Вашем трудовом договоре (или соглашениях к нему). В таких документах устанавливается режим труда и отдыха.

Согласно ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При этом, Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется по правилам ст. 123 ТК РФ

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [quote]с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]

Согласно ст. 40 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следовательно выходные дни после смены могут включаются, а могут не попадать в дни отпуска (во втором случае они не оплачиваются, так как это обычные выходные), все зависит от того с какой даты вам назначен отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если вы хотите перенести дни отпуска, то можете написать работодателю заявление о внесении изменений в график отпусков.

Работодатель при расчете должен был учесть все дни причитающегося Вам отпуска и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, приложите расчетный лист по заработной плате (если его дали) или пожалуйтесь в Прокуратуру на нарушение законодательства.

За нарушение трудового законодательства работодателю назначат административный штраф, а в вашу пользу он обязан будет произвести выплаты причитающиеся за отпуск, а так же процент за несвоевременный расчет в полном размере в соответствии со ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если вы обратитесь в суд, то вы также можете потребовать компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 3 и 394 ТК РФ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Вы вправе всегда распоряжаться своим собственным недвижимым имуществом и подарить его своему ребенку или даже продать третьим лицам (если судом, приставами не наложен запрет на распоряжение имуществом или арест).

Если квартира находится в залоге (ипотечный кредит), то вместе с договором дарения или купли-продажи обременение перейдет новому собственнику, т.е. квартира будет находится в залоге до момента, пока вы не оплатите кредит. На квартиру (долю в праве), находящуюся в залоге, может быть обращено взыскание кредитовавшего Вас банка.

Если квартира не заложена в обеспечение обязательств по кредиту, то на нее обратить взыскание банк сможет только в том случае, если через суд признает сделку дарения (или купли-продажи) недействительной и восстановит ваше право собственника.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ

(ред. от 27.11.2017)

"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Если Ваше письменное обращение не рассмотрели в 30-ти дневный срок и Вам не предоставили ответ, Вы вправе обратится в суд и обжаловать принятое в отношении Вас решение или действие (бездействие) в установленном процессуальным кодексом порядке.

Кроме того, в Вашем случае целесообразно записаться и сходить на личный прием к главному врачу больницы, изложить Вашу проблему. Работе с личным обращением граждан уделяется большое внимание в настоящее время. Если меры не будут приняты, то можно написать обращение в министерство здравоохранения Саратовской области, жалобу в Роспотребнадзор на некачественно оказанную медицинскую услугу.

Жалобу в наше время написать легко, обращайтесь коллективно в трудовою инспекцию. Вы должны знать, что

1) С каждым работником должен быть заключен трудовой договор в письменном виде, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является существенным условием договора. Если режим одинаковый у всех, то он должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, далее - ПВТР (утверждается приказом работодателя или коллективным договором), с ПВТР все должны быть ознакомлены под роспись и соблюдать соответственно.

Если трудового договора в письменном виде нет-то это нарушение работадателя.

2) Для начала напишите письменное заявление своему работодателю с предложением соблюдать закон. Так, в соответствии со ст. 91 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа больше указанного времени является сверхурочной и регламентирована ст. 99 ТК РФ, согласно которой

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в определенных законом случаях (аварии, пожары и т.п.). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И самое важное, что согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3) Рекомендую провести общее собрание трудового коллектива, запротоколировать решение собрания о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, избрать на нем представителей Вашего коллектива, которые будут вести переговоры и направить работодателю предложения заключить коллективный договор. Проект коллективного договора и Ваши предложения можете посмотреть на сайтах профсоюзов, в договор включить ПВТР, требования о проведении специальной оценки условий труда с целью установления вредности условий труда, потребовать определенные льготы и особые условия труда и пр.. За отказ от заключения такого договора работодатель тоже несет административную ответственность.

Главное все оформлять в письменном виде и передавать работодателю официально (под регистрацию или заказным письмом). Естественно на рабочем месте нельзя нарушать трудовую дисциплину (пить алкоголь, отлучаться без разрешения непосредственного руководителя и т.п.)

Если вы будете соблюдать это правило, ни кого он не уволит, это ему будет дорого стоить.

По вопросу нарушения трудового законодательства - штатная численность, штатное расписание, вопросы оплаты труда (если ваше право нарушалось), в том числе не правильное распределение стимулирующих выплат, советую обратится в прокуратуру, государственную инспекцию по труду и/или департамент образования.

По вопросам коррупции по распоряжению денежными средствами, полученными в качестве пожертвований от родителей, можно сообщить в прокуратуру, но вы должны учесть, что должны располагать доказательствами, подтверждающими указанные события.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В Вашем случае прохождение медицинского осмотра является обязательным в соответствии с Приказом Минздрава РФ 302 н.

На прохождение медицинского осмотра перед приемом на работу вас направлял работодатель и "по-правильному", он должен был дать вам письменное "направление на медицинский осмотр". Риски ответственности за понесенные вами расходы должен нести работодатель. Соответственно, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением и приложением дубликата квитанции о понесенных расходах к этому работодателю, указать реквизиты Вашего счета, на который он должен возместить деньги, оставить все контакты для взаимодействия (телефон, эл. ящик), в течение месяца они обязаны Вам возместить стоимость расходов на медосмотр, который "не пригодился". В противном случае пишите на них жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру, либо обращайтесь в суд (там еще и моральный вред можно потребовать компенсировать).

Начну с того, что Вы вправе не писать объяснительную, в принципе. Трудовой кодекс не устанавливает такую обязанность за работником. Ваше право дать письменные пояснения, если вы считаете это необходимым. Объяснительная пишется в произвольной форме (как заявление) с указанием причин и событий.

Кроме того, прошло 1,5 года с момента события и даже если работодатель посчитает это проступком, то вы уже не можете быть привлечены к ответственности, т.к. истек срок. К тому же вы не обязаны помнить события 1,5 годичной давности, вы их попросту могли забыть.

С позиции работодателя, предположу, что вы должны следить за своевременной оплатой за детсад. Чем установлена такая обязанность у воспитателя? У вас есть что-либо в должностной инструкции про это? Думаю, что нет. Скорее это обязанность бухгалтера или экономиста в вашем штате, который отслеживает своевременность поступления денежных средств. Кроме того, вы вряд ли могли как-либо повлиять на родителей, которые переводили ребенка в другой садик, даже если бы следили за оплатой.

Родители, которые по мнению администрации задолжали вашему учреждению, возможно оплатят долг, если к ним руководство садика официально обратится с претензией (но, не в коем случае не Вы), если долг не будет оплачен, то обратятся в суд. Вы к этому не должны иметь отношения.

В соответствии со ст. 67.1. Закона об исполнительном производстве Временные ограничения на пользование должником специальным правом

5) если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения требований исполнительного документа.

Таким образом, с момента как он изменит место работы по ходатайству взыскателя пристав может сделать запрос и установить его новое место работы, должность. Если его новое место работы не будет связано с вождением транспорта, значит пристав своим постановлением вправе ограничить его пользоваться водительскими правами.

Если супруг был трудоустроен на момент рождения ребенка, Вам проще обратиться по месту его последней работы и запросить выдать справку, что он такое пособие не получал. Если он не работал в это время и у вас есть его трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве, то Вы можете написать своему работодателю заявление о том, что супруг не работает и приложить копию трудовой книжки. Справка о том, что муж пропал не будет подтверждать факт того, что он не получил пособие на своей работе. Впрочем, можете запросить в полиции справку о том, что вы заявили о его пропаже, думаю Вам там не откажут и окажут содействие.

Не понятно на каком основании после проведения СОУТ вас лишили дополнительного отпуска. Предположу, что вредные условия труда составляют менее 50 % рабочего времени. В таком случае дополнительный отпуск из бюджетных средств финансироваться не может, так как в картах спецоценки вам такое право не предоставлено.

Есть другое решение, согласно ст. 116 ТК РФ

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Администрация сослалась на ФЗ №426 что класс вредности 3,1 и доп. отпуск не полагается. А работаем мы сутками с психическими больными

Нет, жена мужу ничего продать не может, только после развода, так как все имущество совместно нажитое. Исключение - брачный контракт.

Судебные издержки могут предъявить в течение трех лет, 10 месяцев - это незначительный срок. Подготовьтесь по существу, рассмотрите все тщательно, так как часто предъявляют к взысканию расходы, которых не было.

Вы мне скажите это как я смогу подготовиться по существу если все документы у адвоката Нечаюк Татьяна а она никак на контакт не идёт.осталось подать на судебные издержки и что в итоге. Нельзя верить людям. А особенно адвокатам. Хорошо вы только говорите и всё ...