На имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число.

Образец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. ''

Напишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения.

Уважаемая Елена Борисовна ! На сайте налоговой можно узнать информацию о работодателе https://www.nalog.ru/rn78/ Юридические лица- проверка контрагентов далее инн/ огрн , наименование вводите и можно узнать адрес и другую информацию о юридическом лице.

Трудовой договор не подписывала. Санкнижка своя есть на руках, но с другой аттестацией.

А если это обман, то есть ли вероятность деньги вернуть?

Расчет суммы госпошлины

По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

(ст. 333.19 НК РФ в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей

Уважаемая Наталья ! Согласно ст.256 ТК РФ женщина может находится в отпуске по уходу за ребенком и работать, вы платите НДФЛ 13% с зарплаты , конечно можете подать на налоговый вычет

Уважаемый Александр! Вам надо ознакомиться с Положением об оплате труда работников в вашей организации, там должно быть прописано про стимулирующие надбавки Работодатель обязан под роспись знакомить работников с данным положением.

Уважаемая Антонина! По вашему заявлению, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На второго ребенка по вашему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам и произведены соответствующие выплаты, в последующем по вашему заявлению отпуск по уходу за вторым ребенком и выплаты пособия по государственному социальному страхованию на второго ребенка

Скажите,а выплаты по второй беременности(больничный лист по беременности и родам) будут рассчитываться по тем годам ,что и первая беременность?или с выходом даже на неполный рабочий день будут рассчитываться по нынешнему году?

Уважаемый Андрей! Судопроизводство в судах осуществляются в разумные сроки.

Если дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.

Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду.

Суд передает дело на рассмотрение другого суда, если:

- при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности;

- после отвода одного или нескольких судей либо по другим причинам замена судей или рассмотрение дела в данном суде становятся невозможными. Передача дела в этом случае осуществляется вышестоящим судом.

О передаче дела в другой суд или об отказе в передаче дела в другой суд выносится определение суда, на которое может быть подана частная жалоба.

(ст.6.1., ст.33 Гражданско процессуального кодекса РФ)

Уважаемый Борис, конечно имеет значение, актом фиксируете, то в каком состоянии, какого качества передан Вам объект, поэто все должно быть оформлено надлежаще. В случае спора доказательством будет является акт приемо-передачи объекта.

Спасибо за ответ,но к сожалению в моём случае он мне не помог т.к.акт уже был составлен безфразы без отделки и в компании меня заверили,что это типовой акт для всех и ничего менять они не будут и очевидно будет невозможно потребовать возврата налоговой льготы за отделку.Борис.

Уважаемая Ирина, если закон вступил в силу с 01.02.2016 должны выплату производить по новому закону.

Уважаемый Валерий, если Вам выдавались деньги в подотчет в бухгалтерии должен быть расчетный кассовый ордер о выдаче вам данных сумм , что будет являться доказательством того, что денежная сумма Вам выдавалась.

Уважаемый Станислав ,в пенсионный фонд подается заявление. потребуется подтверждение (справка), о том, что иждивенец учится, документы удостоверяющие его личность и т.д.

Уважаемый Сергей, по первому вопросу : Да , при устройстве на работу в России работодатель оформляет трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые , не позднее недельнрого срока со дня приема на работу..

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

По второму вопросу.: не требуется подтверждать.

Уважаемая Диана! в судебном порядке решать вопрос после претензионного, надо будет доказывать , договор с управляющей компанией почитайте. Есть правила инструкции по эксплуатации и т.д.

Уважаемая Маргарита! Новый собственник не обязан платить по долгам предыдущего собственника. В связи со смертью собственников обязательство прекращается .

Кто этот счёт будет оплачивать? При передаче документов новым жильцам, все счета были по нулям, последняя квитанция об оплате от 09.2015, сделка о купле- продаже от 29.11.2015

Уважаемая Ирина, сейчас система учета такова , что в пенсионный фонд поступают сведения в какой организации и в какой период вы работаете , работодатель за вас производит отчисления в пенсионный фонд, а Вам при назначении пенсии и подтверждения трудового стажа надо будет представить трудовую книжку с записью работы или гражданско-правовой договор , трудовой договор, или справку заверенную работодателем, о том что вы работали в данной организации в данный период.

Исправляйте , это ведь документ паспорт транспортного средства и оформлен должен быть надлежаще

Уважаемый Виктор! Обжаловать надо в суд кассационной инстанции в течении 6 месяцев со дня вступления апелляционного постановления в законную силу , оно вступает в силу со дня вынесения апелляционного постановления. Кассационная жалоба подается непосредственно в суд кассационной инстанции.

С уважением, Горохова Людмила Кимовна

Уважаемый Николай! Работники,занятые на работах с вредными проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому перед тем как перевести Вас на такую работу работодатель обязан направить Вас пройти медицинский осмотр.

Вы занимали должность согласно трудовому договору , если работодатель хочет изменить вашу трудовую функцию , что является существенным условием трудового договора, следовательно работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и провести мероприятия связанные с сокращением должности. Переводя Вас на другую должность работодатель нарушил трудовое законодательства , поэтому пусть исправляет иначе будет нести ответственность.

С уважением, Горохова Людмила Кимовна

По месту фактического проживания в пенсионный фонд обратитесь

Я потому в городе и прописалась, что сказали, что в ленобласти пенсия станет меньше. Если по месту проживания , в области, обращусь, мне ее урежут?

Уважаемая Лена! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда , включают размеры тарифных ставок, окладов( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Лена, Вам надо ознакомиться с Положением об оплате труда работников в государственном учреждении где вы работаете и тогда более конкретно задать вопрос.

С уважением, Горохова Людмила Кимовна

Уважаемый ! Вам положен стандартный налоговый вычет на ребенка предусмотренный ст. 218 Налогового кодекса РФ

На каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей .

К работодателю обратитесь .

Уважаемая Дарья Романовна! До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

То есть можете .

В одном заявлении пишите свою просьбу, и за пять дней и за один день можно писать , конечно лучше заранее , но отказать не имеют право.

Уважаемый Олег Владимирович! Добрый день. Не входит . Руководствоваться надо Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Уважаемая Мария! Добрый вечер. Что бы точно Вам ответить надо знать за какой период у вас не использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период нахождения на больничном до родов и после родов входит в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска .

За ненормированность не предоставляется в период нахождения на больничном.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ( ст.122 Трудового кодекса РФ)

Уважаемый Евгений ! Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за исключением лиц, указанных в статье 51ГПК Кодекса. Лица, указанные в статье 52ГПК РФ, имеют полномочия представителей в силу закона.

Ст.51 ГПК РФ Судьи, следователи, прокуроры не могут быть представителями в суде, за исключением случаев участия их в процессе в качестве представителей соответствующих органов или законных представителей.

В статье конкретно сказано кто не может быть представителем в суде.

Уважаемый Максим Викторович! Не имеют право требовать. Подадут в суд заявите о пропуске срока исковой давности 3 года. Препятствовать по сделке не имеют право.

По сделке препятствовать не имеют право. Но при продаже квартиры требуется выписка из бухгалтерии о задолжности. Этот долг за 2004 год они могут туда вписать или нет? Или справка о задолжности выдается только за какой то определенный период?

Уважаемый Ярослав! Правильно понимаете ,норма данной статьи направлена на защиту интересов потребителя, чтобы он мог приобрести такой же товар, не переплачивая его стоимости, если за тот период времени, пока потребитель требовал удовлетворить его претензии, цена на товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, увеличилась. Защищаются права потребителей и в случае уменьшения цены на данный товар. Продавец не имеет права требовать уменьшения возвращаемой суммы.

Уважаемая Олеся Дмитриевна! Добрый день, Напишите заявление с требованием вернуть денежные средства с указанием когда, каким способом оплачивали, срок исполнения укажите, не вернут решайте в судебном порядке. Услуга не исполнена.

Уважаемая Надежда Дмитриевна ! В произвольной форме для каждого работника под роспись.

Уважаемая Оксана! Обратитесь с заявлением в колледж , документы должны храниться в личном деле, может быть уже переданы в архив, поинтересуйтесь.

Уважаемая Евгения Вадимовна! Понятия молодого специалиста предусмотрено главой 9 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга». Является молодым специалистом , дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений предусмотрены.

Для целей настоящей главы используются следующие понятия:

молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

Уважаемый Антон! Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего

профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича» руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Россвязи, другими нормативными правовыми актами и уставом.

Статья 5 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 21.12.2012 гарантирует право каждого человека на образования.

Основным принципом государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования , является обеспечение право каждого человека на образования. Недопустимость дискриминации в сфере образования.

Уважаемая Надежда! Долг оплачивайте, но это Вам, не препятствует, зарегистрировать мужа по месту жительства .

Регистрация граждан по месту пребывания определяется

Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713.

Уважаемый Владимир Александрович! Договор не заключен, услуга не оказана ,начните с написания заявления на имя исполнителя о возврате денежных средств, результат не последует , далее в судебном порядке.

Уважаемая Анна Георгиевна! Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений предусмотрен ст.46 социального кодекса Санкт-Петербурга и предоставляется работнику по основному месту работы , то есть правильно вы потребовали у работодателя произвести Вам выплату , если не производят единовременную выплату надо решать вопрос в судебном порядке .

Уважаемая Анна Георгиевна! Требовать единовременную выплату надо с работодателя гос. больницы .

Добрый день ! Я, молодой специалист ( закончила Мед. техникум № 9, по специальности мед. сестра. На последнем курсе я устроилась в гос. больницу, на должность санитарки и получив диплом перевелась на должность мед. сестры, при оформлении документов написала заявление на получение единовременного денежного пособия, которое предоставляется молодым специалистам ( ст. 45 социального кодекса г.СПБ) , но проработав 2 мес уволилась по собственному желанию , и при увольнении работодатель сказал что денег я не получу и выдал мне справку за подписью гл. бух и гл. врача больницы , о том что у них я деньги не получила.

Я пошла устраиваться на другую работу ( гос. поликлиника) , но там мне тоже отказывают в выплате , ссылаясь на то, что мое первое место работы после получении диплома была больница, и она (больница) должна мне была выплатить, независимо от того сколько я проработала. т. е на тот момент больница была первой основной работой!!!!!!! а вторая еще не стала , т .к. туда я еще не устроилась!!!!! Я не совсем поняла от кого мне требовать денежную конпенсацию???????

2. Дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные настоящей главой, предоставляются работникам государственных учреждений по основному месту работы. При исполнении работником должностных обязанностей по совместительству дополнительные меры социальной поддержки, на которые работник имеет право в соответствии с настоящей главой, предоставляются по месту основной работы.

Здравствуйте, уважаемая Полина ! На основании ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи заработной платы работнику в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки платежа , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Сроки расчета при увольнении указаны в статье 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет процентов: сумма руб. (за период с по ) х 7.75% ( с 01.06.10) : 300 х кол. дней просрочки. = ________ сумма процентов.

Внимание ! Ставка рефинансирования меняется надо смотреть Указания ЦБ РФ.

с 30.04.10 -8%

с29.03.10- 8.25%

с 24.02.10- 8.5 % и т.д.

Требования заявлять надо в судебном порядке . Удачи .

Уважаемая ,Анна! На основании ст.256 ТК РФ и ФЗ -81 от 19.05.1995 по вашему заявлению вы можете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком выборочно либо по основному месту работы ,либо по совместительству . Это ваше право.

Уважаемый, Дмитрий Николаевич! На основании ст. 127 ТК РФ день увольнение это последний день отпуска. В трудовой книжке записывается последний день отпуска.

Выдать трудовую книжку вам могут и в период нахождения в отпуске если имеется ваше заявление на увольнение по собственной инициативе и издан приказ об увольнении.

Уважаемая, Мария! Вы заключая трудовой договор с работодателем предусматривали в нем режим работ, если да то должны быть уведомлены об изменении этого условия в срок за 2 месяца . Заявление о расторжении трудового договора по вашей собственной инициативе подается за две недели , и это ваше право , по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения 2-х недель на основании ст. 80 ТК РФ.

Уважаемая, Люба! У вас остались документы или чеки подтверждающие оплату ,это и будет являться доказательством оплаты кредита. А вот на каких условиях вы брали кредит и какую сумму требуется вернуть известно только вам, уважаемая.

Уважаемый Евгений Александрович!

Право на отсрочку для получения профессионального образования сохраняется за гражданином:

получившим в период обучения академический отпуск или перешедшим в том же образовательном учреждении с одной образовательной программы на другую образовательную программу того же уровня;

Примечание. Право на отсрочку сохраняется только при условии, что общий срок, на который была предоставлена отсрочка, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.

Ответ 1,2 вопрос: Нет не вправе забрать.

Уважаемый Виктор!

Да, можно взыскать в судебном порядке с работодателя заработную плату расчет и компенсационные выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению штата работников. Исковое заявление составляется в порядке предусмотренном Гражданско процессуальным кодексом РФ.

Уважаемая Юлия !

На основании пп.1,п.1 ст.135 ГПК РФ суд возвратит исковое заявление истцу, если не успеет предоставить документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, до вынесения судом определения о возврате искового заявления.

Уважаемая Женя !

При заключении трудового договора заработная плата -одно из обязательных условий трудового договора , если изменяется данное условие, работодатель обязан издать приказ указать причину обосновать, ознакомить работника с приказом, уведомить под роспись за 2-ва месяца, после чего в случае не согласия работника продолжить работу на новых условиях расторгнуть трудовой договор с работником.

Уважаемый Артур !

Нет, не сможете произвести регистрацию супруги по месту Вашего жительства, требуется согласие всех собственников данного жилого помещения, лицевой счет не имеет значение.

Уважаемая, Людмила ! Если имело место сокращение штата работников, работодатель обязан произвести все необходимые действия и принять меры связанные с сокращением штата работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.Расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.2 ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

п.2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Возможно на основании ст. 81 ТК РФ перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Согласие работника ОБЯЗАТЕЛЬНО.

2.Выплатить выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ

-выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средне месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

-В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращаю Ваше внимание ! Работодатель имеет право, но не обязан.

ч.2 ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ч.3 ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обратитесь в Трудовую инспекцию за помощью.

Уважаемая, Людмила! По смыслу Вашего изложения вопроса, ясно, что работодатель не может Вас занять работой по должности которая сокращена и Вами заявлено согласие об увольнении до истечения срока предупреждения . Перевести работника на другие вакантные должности работодатель вправе только с согласия работника.

Своими действиями работодатель нарушает порядок предусмотренный ТК РФ. Заставить работодателя исполнять закон можно с помощью государственной трудовой инспекции. Удачи.

Не поняла, работодатель обязан произвести все мероприятия по сокращению, но не обязан предупреждать. Как тогда мне быть? Если меня письменно не уведомили о сокращении. Я в этом статусе могу находиться безконечно? И чо такое "за штатом"?

Уважаемая, Елена! Кто проживает в жилом помещении, тот и платит за свое проживание, необходимо предоставить сведения и справку в бухгалтерию ЖЭК либо иную эксплуатационною организацию о проживании и регистрации лица по другому месту жительства.

Уважаемый, Сергей! Сначала надо оформить право собственности на жилое помещение, после чего Вы вправе будите определять юридическую судьбу данного жилого помещения.

Если дочь несовершеннолетняя Вам нет оснований отказать в регистрации ее по месту вашего жительства .

Уважаемая, Лилия Владимировна! Работодатель не вправе заставить работника уволиться по собственному желанию. В статье 77 Трудового кодекс а РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя .

Это Ваше право прекратить трудовой договор и уволиться по собственному желанию, известив об этом работодателя письменно заявлением.

А работодатель вправе уволить Вас по своей инициативе по основаниям, предусмотренным ст.71, 81 ТУ РФ.

Вы имеете право требовать от работодателя соблюдения порядка предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

Как действовать, не писать заявления по собственному желанию, работодатель обязан соблюдать порядок и все необходимые меры, если возникла необходимость уволить работника по инициативе работодателя, и произвести все денежные выплаты и компенсации в зависимости от основания увольнения - это обязанность работодателя , за нарушение работодателем установленных норм и порядка трудового законодательства предусмотрена материальная ответственность, и компенсация морального вреда работнику.

Уважаемая, Ксения! Имеет значение, что лицо проживало в момент приватизации и было зарегистрировано в жилом помещении на момент приватизации, и в настоящее время зарегистрировано, а значит на основании ст. 19 ФЗ от 29.12.2004 № 189 имеет равные права пользования жилым помещением с лицом его приватизировавшим , если иное не установлено законом или договором, и произвести снятие его с регистрационного учета не вправе.