Для получения компенсации Вам необходимо быть признанным нуждающимся в жилье и быть вклеенным в списки на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда.

Оклад может быть меньше минимальной оплаты труда, на оклад начисляются доплаты за стаж работы, классный чин, сложность и напряженность и т.д., а вот заработная плата за полностью отработанный норматив времени за месяц не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Размер оклада устанавливается руководителем учреждения, в соответствии с действующими в регионе нормами, и обязательно согласовывается либо утверждается учредителем.

Расчет заработной платы бюджетников формируется на основании:

1. Трудового кодекса РФ, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждения.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

3. Региональных нормативных актов.

4. Локальных нормативных актов организации.

5. Положении о системе оплату труда в организации, утвержденного управляющим советом, профсоюзным комитетом, руководителем организации.

Так как Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника трудовой договор может быть расторгнут в любой момент, как только основной работник решит выйти на работу и невозможно с вашего письменного согласия перевести Вас, до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если основной работник решит уволится. То это не значит, что вы останетесь работать на постоянной основе, так как принимались на работу на время декретного отпуска основного работника и продление трудовых отношений потребует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если Вы доработаете до момента отпуска по беременности и родам. То получите пособие по беременности и родам в размере 100 % от среднего заработка за 2 полных предыдущих года, или по МРОТ в 2016 году - 6204 т.р. в месяц. Сможете получать пособие по уходу за ребенком не достигшим возраста 1.5 лет, до момента расторжения трудового договора.

Свидетельство о расторжении брака можно получить в отделе ЗАГС только по месту Вашей регистрации (прописки) или по месту заключения брака, либо может обратиться лицо действующее по доверенности.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (график отпусков), или по согласованию с работодателем.

Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель имеет право перечислять заработную плату на открытый банковский счет сотрудника только по заявлению работника.

Заявление о компенсации в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно по установленной форме с указанием места отдыха пенсионер подает в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства с приложением проездных документов, выданных в транспортными организациями независимо от их организационно-правовой формы, при этом срок подачи заявления Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам не установлен. Учитывая то, что финансирование производится на текущий финансовый год заявление следует подавать в течении того календарного года в котором Вы ездили в отпуск.

Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, рассмотревший заявление об указанной компенсации, уведомляет пенсионера о принятом решении в срок, не превышающий 10 дней со дня подачи заявления.

В случае принятия решения об отказе в выплате компенсации пенсионер в указанный срок письменно уведомляется о причинах отказа.

По договору аренды имущество предоставляется во временное владение и пользование или временное пользование, при этом арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом, а при прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.

Совет (представительный орган) принимает решение о проведении повторного конкурса. Обязательно должно быть утвержденное представительным органом положение (порядок) о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации, в котором и будет все прописано.

Порядок проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации устанавливается представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, проекта контракта не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

(ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации")

Исполняющего обязанности главы можно назначить до момента назначения главы администрации, так и прописать а решении.

Награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О ветеранах"

В страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается и период прохождения военной службы.

Постановлением Правительства РФ от 08.07.2013 №678 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должность заведующего отнесена к педагогическим работникам и включена в перечень должностей руководителей образовательных учреждений, соответственно он имеет имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. (ч. 8 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовательной деятельности в Российской Федерации").

Размер, условия и порядок возмещения данного вида расходов, педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

При организованной перевозке группы детей автобусами запрещено допускать в автобус и (или) перевозить в нем лиц, не включенных в список назначенных сопровождающих (с указанием фамилии, имени, отчества каждого сопровождающего, его телефона), список детей. (Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2013 №1177 "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами")

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. (ст. 123 ТК РФ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Подача заявления работником законом не предусматривается.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (ст. 5.27 КоАП).

Если по хорошему и графика нет, то недели за две (согласовать, издать приказ, найти замену, насчитать отпускные), в противном случае можно смело обращаться в трудовую инспекцию.

Что касается денежной компенсации, то только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

(Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях")

У Вас 10 полных лет. по 4 месяца за каждый полный год =40 месяцев или 3.3 года. Возраст выхода на пенсию 57 лет.

Федеральным законом Российской Федерации от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статьями 27 и 28 предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Правила подсчета страхового стажа, в том числе дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (специального стажа) , устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в пункте 5 данных Правил, согласно которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение полного рабочего дня, в том числе:

- периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

- периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Данный перечень носит исчерпывающий характер. Включение в специальный стаж таких периодов как учебные отпуска и нахождение на курсах повышения квалификации, Правилами не предусмотрено.

Решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений от 25.12.2015 протокол №12 рекомендовано в 2016 году установить размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях высшего образования не ниже 70 процентов, а в остальных образовательных организациях - не ниже 60 процентов, соответсвенно стимулирующая часть не более 30 и 40 соответвенно.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Тоесть, порядок начисления, выплат и размер стимулирующих выплат устанавливается нормативным актом, действующим на предприятии, с учетом норм действующего законодательсва и существующих рекомендаций.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

(ст. 302 Трудового Кодекса РФ)

28 кал. дн. (основной) + 16 кал. дн. (дополнительный) = 44.

Проезд в отпуск? Проезд к месту проведения отпуска оплачивается лицам работающим и проживающим в районах Крайнего севера и приравненным к ним местностям.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обратитесь к работодателю о выдачи трудовой книжки лично либо письменно, возможно в Ваш адрес уже направленно уведомление просто еще не дошло по почте.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуется заключать дополнительное соглашение с указанием размера доплаты, как минимум должен быть приказ "воздожить на Ф.И.О. исполнение обязанностей по профессии (должности) на период отсутсвие основного работника Ф.И.О. с доплатой ___ (до 100 процентов)).

ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Тоесть перенос отпуска Вы должны были как минимум согласовать с работодателем, а если Вы работаете в бюджетной сфере то норматив денежного содержания работника закладывается в бюджет с учетом номальной продолжительности отпуска. Проще взять компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году, деньги на этот год уже закладывались в полном объеме.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Должны оплатить, Вы же писали заявление "предоставить ежегодный отпуск и оплатить проезд до г.Х", заявление подписано, право на проезд у Вас есть, так что обращайтесь с заявлением к работодателю о выплате проездных если не подействует птшите в трудовую инспеуцию, модно онлайн на сайте роструда.

Сумма налога исчисляется налоговыми органами по истечении налогового периода отдельно по каждому объекту налогообложения как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы с учетом особенностей, установленных ст. 408 Налогового кодекса РФ. В случае, если объект налогообложения находится в общей долевой собственности, налог исчисляется для каждого из участника долевой собственности пропорционально его доле в праве собственности на такой объект налогообложения.

Если Вам не установленны какие либо льготы (ст. 47 НК РФ), то налог на имущество физических лиц будет уплачиватья по каждому объекту налогообложения (каждой квартиры и доли в приватизированной).

В соответвии со ст. 136 ТК РФ оплата отпскных производится не позднее чем за три дня до его начала, тоесть Вам должны были оплатить отпуск за три дня до момента ухода в отпуск.

Ст. 81 ТК РФ установленно. Что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) в период его нахождения на больничном или в период пребывания в отпуске не допускается.

Ваш работодатель прав, оплата билетов в отпуск считается получением дохода в натуральном виде (ст. 211 НК РФ).

Не подлежит налогообложению стоимость оплаты проезда к месту отпуска только если данная гарантия закреплена законодательно, например для жителей Крайнего Севера 1 раз в 2 года.

Статья 137 Трудового кодекса РФ дает организациям право вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Таким образом, работодатель вправе без какого-либо специального согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 процентов причитающихся ему сумм (ст. 138 ТК РФ).

Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 процентов от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, придется заручиться его согласием на возврат всей суммы задолженности. Для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд.

А вот есть счет или нету счета в организации Вас не должно волновать, Вы можете и наличными в кассу внести.

А вот это можно применить? "При перерасходе дней отпуска работодатель, при увольнении сотрудника в порядке перевода, может (но не обязан) сделать удержание из заработной платы в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса.

Мне с 9 августа уже надо приступить к работе в организации в которую перехожу.

Вам необходимо обратиться в службу судебных приставов.

Ст. 255 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79 ТК РФ), но это естественно если были соблюдены все требования при заключении и продлении срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том числе и на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, при этом такой трудовой договор должен содержать обстоятельства и сроки. Трудовым законодательством допускается продление сроков срочного трудового договора, если сохранились обстоятельства, но при этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменился срок его действия. Согласно ст. 58 ТК РФ, если работодатель не уволил работника в день окончания срочного трудового договора (и не принял меры к его продлению). то теряется условие о срочности такого договора и он считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора, лицо оформляющееся на работу, предоставляет работодателю(обязательно):

паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

трудовую книжку (если трудоустройство впервые. то трудовую заводит работодатель);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета (военный билет для военнообязанного, призывное для призывника);

документ об образовании.

С учетом особенностей работу могут предоставляться дополнительные документы (например при трудоустройстве в районы крайнего севера медицинская справка по форме 302Н).

Если работа дистанционная, то документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть направлены, лицом оформляющимся на работу, в форме электронного документа. При этом, по требованию работодателя, данное лицо обязано предоставить нотариально заверенные копии этих документов заказным письмом с уведомлением (ст. 312.2 ТК РФ).