Уважаемая Елена,

нет, нельзя. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет назначается и выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Если Вы в отпуске, пособие выплачивается по Вашему месту работы, супруг в отпуске - по месту работы супруга, бабушка - бабушки.........

Уважаемая Татьяна,

право на получение пособия в РУСЗН за Вами сохранится только в случае увольнения в связи с ликвидацией орагнизации. Если организация все же будет ликвидирована, не забудьте взять копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Виталий,

ссылайтесь на пункт 50. Постановления Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 "Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей". В соответствии с этим пунктом от Вашей супруги требуется заявление о назначении пособия, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свид. о рождении предыдущих детей (при необходимости) и справка с Вашего места работы о том, что Вам такой отпуск не предоставлялся и пособие не назначалось и не выплачивалось. Из ЖЭКа никакие справки не нужны.

С уважением,

Доникова М.

размер пособия 60% от среднего заработка. Исчислять исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Сумма, начисленная за этот период делится на количество календарных дней этого периода получается средний дневной заработок. Теперь вычисляете 60% от среднего дневного заработка и полученную сумму умножаете на количество дней нетрудоспособности.

ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006; Пост. Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г.

Уважаемый Сергей,

Вы пишете, что Ваша супруга имеет право на получение пособия по беременности и родам. А на каком основании? Право на получение этого пособия имеют те женщины, которые в момент наступления у них этого права (т.е. на момент наступления отпуска по беременности и родам) все ЕЩЕ ОБУЧАЮТСЯ по очной форме обучения. А уже закончившие учебное заведение такого права не имеют.

Что касается вопроса о пособии, вставшим на учет в ранние сроки "где его должны платить и кто". Его платит тот, кто платит пособие по беременности и родам. Т.е. если женщина работает - это работодатель; если не работает, но имеет право на получение пособия по беременности и родам в РУСЗН (например, она уволена в связи с ликвидацией и пр.) - это пособие выплачивает РУСЗН (органы соцзащиты); если учится - пом есту учебы .....

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Татьяна,

незаконно ни на сколько, уволить не могут никак. Только в случае ликвидации организации.

Посоветуйте работодателю почитать ТК РФ, в частности ст. 261 ТК РФ, запрещающую увольнение беременных женщин, кроме того ст. 65 ТК РФ, в которой перечислены документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. В перечне этих документов отсутствует документ, подтверждающий Вашу регистрацию по какому-либо месту пребывания, т.е. регистрация у Вас вполне может быть, но вот показывать ее работодателю вы совершенно не обязаны.

И в дополнение Постановление Пленума Верх. Суда № 2 от 17.03.04 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ", а именно пункт 11, в котором указано, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным.

Заявление по СЖ не пишите, будут приставать обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Сергей,

скорей всего, что никто.

В Вашей ситуации Вашей супруге пособие по беременности и родам будет выплачиваться ТОЛЬКО в том случае, если она признана безработной и в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, она была уволена в связи с ликвидацией предприятия, либо была ИП и прекратила свою деятельность, либо была нотариусом и ее полномочия прекратились, либо была адвокатом, и статус адвоката прекратился. В этих случаях пособие будет рассчитываться исходя из суммы 359,7 руб. в месяц.

Если же Ваша супруга уволилась по иным основаниям (по собственному желанию, например, и пр.), либо увольнение произошло по указанным мною выше основаниям, но до дня признания ее безработной прошло более 12 месяцев, то права на получение пособия по беременности и родам она не имеет.

Фед. Закон № 81-ФЗ "О гос. пособиях гражданам, имеющим детей". ст.6, 8

С уважением,

Доникоа М.

да, кстати, если основания для получения пособия все же имеются, то выплачиваться оно будет органами соцзащиты по месту жительства

Уважаемая Ярослава,

чтобы не вводить граждан в заблуждение, Правительству следовало назвать свою программу не "Обеспечение жильем молодых семей", а "Обеспечение жильем молодых семей-ОЧЕРЕДНИКОВ", т.е. принятых на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 марта 2005 г. Если, например, Ваши родители, или кто-то из этих шести человек, зарегистрированных совместно с Вашим супругом, признаны нуждающимися в улучшении жил. условий до этого срока, то стать участником программы Вы можете. Если же нет, то для молодых семей НЕочередников, нет никаких льгот и преимуществ. С таким же успехом можно оформить ипотеку в любом понравившемся банке.

Кроме того, судя по данной Вами информации, сейчас на очередь Вас тоже не поставят. Т.к. для этого, во-первых, необходимо быть признаными малоимущими, и, во-вторых, иметь на каждого члена семьи менее 10 кв. м площади жилого помещения. У Вас больше. Помимо этого есть еще условия, но эти, скажем так, основные.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Наталья Николаевна,

Вы имеете полное право ответить на "просьбу" работодателя отказом. Заставить Вас уволиться работодатель не может. Можете уволиться сами, по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. В трудовой книжке возможно сделать запись, что уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Но по сути, в настоящее время, это простая формальность. Стаж у Вас, естественно не сохранится, компенсации никакие не положены.

Кроме того, можно рассмотреть еще такой вариант, коль уж работодатель просит Вас уволиться. Можно предложить ему подписать соглашение о расторжении трудового договора, т.е. уволиться по соглашению сторон. В этом случае есть возможность получить какие-нибудь выплаты. Все условия увольнения, включая эти возможные выплаты, излагаются в письменном виде в этом самом соглашении. Соглашение подписывается Вами и работодателем.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Людмила,

такая: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, «при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет".

Уважаемая Галина,

отпуска предоставляются не по заявлению работников и не тогда, когда работникам захочется пойти в отпуск, а в соответствии с утверждаемым ежегодно графиком отпусков, который ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника так и для работодателя. Отступления от графика возможны только в исключительных случаях (ст. 122-124 ТК РФ).

Поэтому, если в организации отсутствует график отпусков, а отпуска предоставляются по заявлениям работников в любое время, то все это нарушения ТК РФ. И как бы ни поступили в этом случае, все будет не правильно.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый maxim,

ничего. Отказаться Вы не можете, это не Ваше право получать или не получать 2 раза в месяц, а обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Работодатель поступает строго в соответствии с законом, а именно ст. 136 ТК РФ. В противном случае работодателю грозит административное наказание

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Екатерина,

имеет, но не обязан

Уважаемая Мария,

это не отпуск. Это простой по вине работодателя. В таком случае Вы заявление никакое не должны писать. а работодатель издает приказ о дате начала и продолжительности простоя. Если простой допущен по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Однако многие работодатели заставляют работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Это тоже возможно, однако следует помнить, что этот отпуск - дело сугубо добровольное, предоставляться может ТОЛЬКО по письменному заявлению работника, продолжаться может сколько угодно долго (как договорятся работник и работодатель) и этот отпуск НЕ оплачивается.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Елена,

да, имеет

Уважаемый Руслан,

доплата за совмещение профессий устанавливается по исключительно по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ), с учетом содержания и объема работы. Стороны вправе самостоятельно устанавливать размер доплат. Законом не ограничиваются минимальные и максимальные пределы этих доплат.

Некоторые организации в качестве примера используют Постановление Совмина СССР № 1145 , которым размер доплат для одной категории работников установлен 50% от тарифной ставки (оклада), для другой - 30% и т.д.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Галина,

о сокращении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца ст. 180 Трудового кодекса РФ

Уважаемая Марина,

Вас вообще не имеют права ни сократить, ни уволить каким-либо другим образом. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается. Допускается только в том случае, если организация будет ликвидироваться (ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Роман,

так называемые "отпускные" должны выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска (последний абзац ст. 136 ТК РФ)

Уважаемая Нина,

нет, не имеет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен ТОЛЬКО по просьбе работника. Просьба эта должна быть выражена в письменной форме ст. 128 ТК РФ.

По определенным причинам (экономическим, технологическим и пр.) работодатель может приостановить работу. Это будет называться простоем по вине работодателя. Время простоя должно быть оплачено работникам в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (ст. 157 ТК РФ)

С уважением,

Доникова М.

Мария Игоревна, спасибо большое за разьяснения.

Только у нас ситуация такая: работников вынуждают написать заявление на отпуск без содержания, по незнанию, большая часть уже подписали заявления. У меня возник вопрос: 2/3 средней заработной платы за какой период? Спасибо.

Уважаемая Марина Сергеевна,

если Вы НЕ отзовете свое заявление в соотв. со ст. 80 ТК РФ, то работодатель должен будет Вас уволить в день, указанный в заявлении. При этом больничный лист в любом случае Вам должны оплатить

Уважаемый Семен Иосифович,

ст. 81 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, не позволяет увольнять работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период временной нетрудоспособности. Истечение срока действия срочного трудового договора - это НЕ инициатива работодателя. Это иное, САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ основание для прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА его действия (ст. 79 ТК РФ). При этом не имеет никакого значения тот факт, что работник находится на больничном в этот момент. Истек срок, трудовой договор расторгнут.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Наталья,

все равно 4 дня. В отдел кадров необходимо будет предоставить документ о том, что 2-ой родитель не работает (либо его трудовую книжку, либо справку из органов службы занятости и пр.)

с момента окончания первого рабочего года. Рабочий год исчисляется со дня поступления на работу. Например, 1 октября начали работу, 30 сентября закончен рабочий год

Уважаемая Надежда,

отпуск без сохранения заработной платы ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но включаются только 14 дней этого отпуска 9ст. 121 ТК РФ). Все, что свыше 14 дней, не включается. Т.е. у Вас получается не включаются в стаж только 3 дня.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Надежда,

да, положен

Уважаемая Татьяна,

правомерно (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, работодатель вообще не обязан делить отпуск на части. Разделение происходит по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если работодатель против, заставить его невозможно, тем более, что в данном случае он действует в рамках закона. И в случае разделения отпуска так, как хотите Вы, это будет нарушением со стороны работодателя, что может повлечь за собой административное наказание для него.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Любовь,

в данном случае был прав начальник отдела кадров. Следовала написать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", т.к. заранее никто не знал сколько он будет болеть, месяц, два... И после его выхода трудовой договор с Вами прекратил бы свое действие. А если договор был заключен на 2 месяца, например, то и увольнение в связи с истечением срока его действия, естественно, было возможно только по истечении 2-х месяцев.

При прекращении срочного трудового договора никакие выходные пособия, льготы и компенсации не положены.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Владимир,

подход верен. Письмо Роструда от 23.06.06г. № 944-6.

Кроме того, есть еще Письмо Минздравсоцразвития РФ № 4334-17, согласно которому, если при подсчете дней получится не целое число, например, 10,3 дня, то в случае округления до целых дней, необходимо делать это не по арифметическим правилам, а в пользу работника, т.е. до 11 дней

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Сергей,

максимальное пособие Вы сможете получить в связи с сокращением. Во-первых, о сокращении Вас должны предупредить как минимум за 2 месяца. И эти 2 месяца Вы должны будете работать в обычном режиме и получать заработную плату. Либо по согласованию с Вами работодатель может расторгнуть с Вами договор ранее, чем через 2 месяца, но при этом должен выплатить дополнительное выходное пособие за то время, которое Вам осталось бы доработать. Во-вторых, при увольнении Вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка, кроме того за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). И в редких случаях средний заработок можно сохранить за 3 месяц (если в течение 2-х недель с момента увольнения обратились в службу занятости и не были ими трудоустроены) ст. 178, 180 ТК РФ.

Еще вариант получения выплат при увольнении - это расторжение трудового договора по соглашению сторон. В данном случае все эти моменты, дата увольнения, возможные компенсации и пр. обговариваются с работодателем и фиксируются, обратите внимание, в соглашении о расторжении трудового договора. Письменное соглашение обязательно. Оно будет служить доказательством того, на каких условиях происходило увольнение. Но этот вариант подойдет только в том случае, если работодатель согласится, если нет, то заставить его невозможно. Это дело добровольное.

По "собственному желанию" уходить не стОит. Даже если работодатель пообещает какие-то выплаты в обмен на заявление "по собственному", не думаю, что этому стОит верить. Если он готов будет выплатить какую-либо компенсацию, то ничто ему не мешает расторгнуть договор по соглашению, как написано выше.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Ирина,

запись ошибочна. Должны были сделать запись со ссылкой не на статью 80, а на п. 3 ст. 77 ТК РФ "уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа-военнослужащего на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Только не понятно о какой компенсации на новом месте идет речь? В соответствии с Приказом Минобороны РФ от № 265 в данном случае Вам должны были при увольнении (на Вашем старом месте работы) выплатить пособие в размере 2-месячной средней заработной платы. Соответственно запись в трудовой никакой роли не играет.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Светлана,

при увольнении по соглашению сторон, работодатель вообще не обязан выплачивать какие-либо компенсации. Увольнение по этому основанию происходит на тех условиях, о которых стороны договорились, и которые в письменном виде зафиксировали в этом самом соглашении. Так что все зависит от того, как договоритесь.

Если же увольнение происходит по сокращению в установленном законом порядке, то Вас должны уведомить за 2 месяца. Эти 2 месяца вы должны работать в обычном режиме и получать заработную плату. В день увольнения получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц получаете пособие (если не устроитесь на работу) по письменному заявлению, предъявив трудовую книжку.

Работодатель может предложить Вам уволиться раньше и в этом случае выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, которое останется до истечения этих 2 месяцев. Если же Вы сами решите уволиться ранее, чем через 2 месяца, то это будет просто увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Соответственно, ни о каких компенсациях речь идти не может.

Выплаты, полученные при увольнении по сокращению НДФЛ не облагаются.

За третий месяц заработок может быть сохранен, но только при наличии соответствующего решения службы занятости.

Уважаемый Марат,

сразу после отпуска по беременности и родам, т.е. как правило через 70 дней после рождения ребенка. Однако на отца оформить отпуск по уходу за ребенком можно только в том случае, если отец действительно будет сидеть дома и ухаживать за ребенком (либо работать неполный рабочий день или на дому), т.к. отпуск предоставляется тому члену семьи, кто ФАКТИЧЕСКИ ухаживает за ребенком. Если мать ребенка не работает, то никому из членов семьи этот отпуск не может быть предоставлен.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Наталья,

отпуск должен быть продолжительностью 28 дней (для некоторых категорий работников больше). За первый год работы отпуск должен был быть предоставлен (28 дней) через 6 месяцев. Должны были оплатить, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Только не по КЗоТу а по Трудовому кодексу (ТК РФ) (глава 19)

Не оплатили, потому что нарушают ТК РФ, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Елена,

Вы имеете ввиду, если будете увольняться сейчас? Да, должны. На каждый месяц работы приходится 2,33 дня отпуска (н-р, Вы проработали 5 месяцев, 5*2,33=11,65 дней отпуска Вам должны оплатить). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а составляющие более половины месяца - округляются до целого месяца.

С уважением,

Доникова М.

Отпуск должен предоставляться каждый рабочий год, очередность определяется графиком отпусков Вашего предприятия. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней (ст. 114, 115, 123 ТК РФ)

Уважаемый Виктор,

в настоящее время отсрочка при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет не предоставляется. По причинам, связанным с детьми, отсрочка предоставляется только:

- воспитывающим ребенка без матери;

- имеющим 2 и более детей;

- имеющим ребенка-ИНВАЛИДА в возрасте до 3-х лет;

- имеющим ребенка и жену, срок беременности которой не менее 26 недель.

ФЗ № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями, вступ. в силу 01.01.2008г.) ст. 24

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Оксана,

прекращение трудового договора в любом случае оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Причем и при увольнении по собственному, и по соглашению сторон, и пр. форма приказа одна - унифицированная форма № Т -8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

И в Вашем случае в графе этого приказа "Основание" делаете ссылку не на заявление работника, а указываете номер, дату соглашения сторон о расторжении трудового договора.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Искандар,

нет не имеете. Право на получение материнского капитала имеют только женщины гражданки РФ, либо мужчины, являющиеся единственными усыновителями второго, третьего и т.д. ребенка.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Алексей,

размер этого пособия установлен ст. 12 Федерального закона № 81-ФЗ "О гос. пособиях гражданам, имеющим детей". И на данный момент с учетом индексации составляет 8680 руб. Это единовременная, фиксированная выплата, которая не зависит ни от стажа, ни от размера заработной платы и пр.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Анастасия,

в Вашем случае Вам полагается не отпуск без сохранения заработной платы, а ежемесячно 4 дополнительных выходных ОПЛАЧИВАЕМЫХ дня, до достижения Вашим ребенком возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Эти выходные дни предоставляются по Вашему письменному заявлению, кроме того необходимо предоставить работодателю справку из органов соц.защиты о том, что ребенок инвалид и не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос. обеспечении. Кроме того, необходимо принести справку с места работы супруга (т.к. эти выходные дни предоставляются одному из родителей) о том, что в этом месяце он не использовал эти выходные. Если Вы разведены, то вместо этой справки приносите свидетельство о расторжении брака. Выходные дни могут использоваться полностью Вами, а могут быть поделены между Вами и Вашим супругом (например, 3 дня - Вам, 1 - ему и пр.) Отказать в предоставлении этих выходных работодатель не вправе, это его обязанность.

А вот что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он МОЖЕТ предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но, как видите, работодатель не обязан предоставлять его (за исключением нескольких случаев, к которым Ваш случай не относится) ст. 128 ТК РФ. Так что если Вам необходимо более 4 дней, придется как-то договариваться с работодателем.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Алиса,

при сокращении Вы имеете право на:

во-первых, Вас обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Эти 2 месяца Вы должны работать в обычном режиме и получать зарплату;

во-вторых, прежде чем сократить работника, ему работодатель должен предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) и в случае отсутствия таковой или отказа работника, происходит сокращение в установленном порядке;

в-третьих, при сокращении работникам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев). Статьи 178-180 ТК РФ.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Елена,

в Вашем случае поступить можно, в принципе, как угодно, т.к. вся эта ситуация изначально неправильная. Сотрудники не сами решают когда им хочется пойти в отпуск и не пишут никаких заявлений с просьбами предоставить им ежегодный отпуск. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается каждый год, за 2 недели до начала календарного года и является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ как для работника так и для работодателя. И это работодатель уведомляет работника не позднее чем за 2 недели о том, что у него отпуск начнется. Отступление от графика отпусков возможно только в определенных случаях.

Что касается Вашей сотрудницы: если она не хочет работать 1 ноября, то в отпуск ей нужно уходить с 1 ноября. В этом году это официальный рабочий день, и естественно, что все рабочие дни ДО отпуска она должна работать. Такие вопросы возникают, потому что многие считают, что "1 числа они отрабатывают за 3 число". Не надо на этом зацикливаться. Никто ни за что не "отрабатывает". Просто в этом году поменялись местами выходной день и рабочий день и ничего с этим не поделаешь, придется работать. А отпуск сотруднице продлить на 1 день. Т.к. 4 ноября выходной ПРАЗДНИЧНЫЙ день, который в число календарных дней отпуска не включается.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Катерина,

мужчину, чья супруга находится в отпуске по уходу за ребенком сократить МОгут.

Если же сам мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), то ни сократить, ни иначе уволить его в период отпуска не могут. После выхода из отпуска могут.

А женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, не могут сократить независимо от того в отпуске по уходу за ребенком она или работает (ст. 261 ТК РФ). И уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, можно только по ограниченному кругу оснований.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Елизавета,

нет, на неопределенное время не можете. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается на срок до 10 дней, затем может быть продлен до 30 дней, а свыше 30 дней может быть продлен по решению врачебной комиссии.

За это время должно выплачиваться пособие, не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем в общей сложности за 30 календарных дней в календарном году.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Наталья,

к сожалению, нет не может.

Для получения сертификата на материнский капитал в Пенсионный фонд необходимо представить документы, подтверждающие рождение детей. В качестве таких документов предусмотрены только свидетельства о рождении детей пп.8 п. 2 ст. 4 ФЗ №256-ФЗ. А свидетельство о рождении ребенка, умершего на 1-ой неделе жизни не выдается. Выдается только свидетельство о смерти и по просьбе родителей справка о рождении. Поэтому Пенсионный фонд отказывает в выдаче сертификата.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Михаил,

ст. 178 ТК РФ говорит только о выходных пособиях, выплачиваемых работникам при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением, которые Вы должны получить в любом случае, независимо от того, будете ли работать весь срок предупреждения, или по соглашению с работодателем уволитесь ранее истечения срока предупреждения. А ст. 180 ТК РФ говорит только о порядке сокращения. Если Вы увольняетесь раньше, в соотв. со ст. 180 ТК РФ, то получаете компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся до истечения срока предупреждения время и плюс к этому все равно получаете выходное пособие в соотв. со ст.178. Работодатель просто Вам предложил расторгнуть трудовой договор раньше срока. Ваше право согласиться или отказаться. При чем сами Вы уволиться ранее истечения срока предупреждения не можете, точнее можете, но это уже будет просто увольнение по собственному желанию, без выплаты выходного пособия.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Клавдия,

да, обязательно полностью. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Без сокращений. В графе 4, когда указываете на основании чего делается запись, слово "приказ" тоже пишите без сокращений.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Натали,

что значит "ежемесячное пособие по беременности на раннем сроке"? Такого не существует. Существует единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) - это 325,5 рублей; пособие по беременности и родам - в размере среднего заработка, будет выплачиваться после того как Вам выдадут больничный лист за 70 дней до родов; единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 рублей; и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет - будет выплачиваться после отпуска по беременности и родам, через 70 дней после родов в размере 40% от среднего заработка. Выплачиваются по месту работы. Для получения каждого вида пособий необходимо Ваше заявление и определенные документы (справки из женск. консультации и пр.) Если Вам не выплачивают какое-то из этих пособий, обращайтесь с жалобой, в трудовую инспекцию, или суд....

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Ростислав,

в принципе можно никак не быть, возвращать Вы, если говорить в рамках закона, ничего не обязаны. А по-человечески - это, конечно, решать Вам. Единственное, что сейчас сможет сделать работодатель - это обратиться в суд с иском о взыскании с Вас излишне выплаченных денежных средств. Четкого определения понятию "счетная ошибка" нет. Под "счетной ошибкой" в законодательстве понимается арифметическая ошибка (ошибка в математических подсчетах , т.е., когда были неправильно были произведены математические действия, не правильно сложили, отняли, умножили...). При обращении в суд доказывать, что это не счетная ошибка, нужно будет не Вам, а работодателю доказывать, что это именно счетная ошибка.

С уважением,

Доникова М.

Уважаемая Татьяна,

на протяжении всего времени, после получения уведомления о сокращении, трудовые отношения продолжаются в том же порядке, что и до уведомления. В это время Вы вправе уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон (п. 1 или п. 3 ст. 77 ТК РФ), но в таком случае Вам выходное пособие не положено, т.к. это уже будет не увольнение в связи с сокращением. Отпуск должны оплатить как обычно, не позднее чем за 3 дня до начала, в размере среднего месячного заработка за последние 12 календарных месяцев.

С уважением,

Доникова М.