В связи с принятием постановления 1547 в 2021 году по закону о догазификации в случае врезки в трубу основного абонента теперь согласие этого основного абонента получает не заявитель, а исполнитель. Вопрос: 1. Произойдет ли врезка, если такое согласие основной абонент не даст?
2. Должен ли теперь основной абонент требовать плату за врезку в свою трубу?
3. Может ли основной абонент взыскать какую - либо компенсацию с заявителя за проиведенное присоединение?
Ответить
1. Основной абонент (юридическое лицо) не вправе препятствовать подключению (технологическому присоединению) к принадлежащим ему сетям газораспределения и (или) газопотребления при наличии пропускной способности таких сетей т (абз. 4 п. 48 Правил подключения). Соответственно, основной абонент не вправе отказать в выдаче согласия.
2. Вопрос взимания платы за подключение к газопроводу основного абонента Правилами подключения не урегулирован.
3. Основной абонент выдает согласие Исполнителю, а не Заявителю. Для взыскания компенсации с заявителя оснований нет.
Предполагается, что в случае отказа основного абонента в выдаче согласия Исполнителю необходимо будет обратиться в антимонопольный орган для урегулирования данного вопроса. На данный момент практики нет.
Дом сдан в эксплуатацию в июне 1976 г. Часть подвальных помещений в доме были оборудованы под квартиры. В 1989 г. всех жильцов из этих квартир переселили, а помещение отдали под ЖЭК. В 1993 г. жильцы МКД начали приватизировать свои квартиры. До 01.01.2002 г. приватизировано 100% жилых помещений. При воссоединении Крыма с Россией ЖЭКи были ликвидированы, а на мат. базе объединений ЖЭК образованы муниципальные управляющие компании (МУП). Теперь в подвале МКД располагается один из участков МУПа. Жильцы дома хотят расторгнуть договор управления с этим МУП и перейти на самостоятельное управление. В связи с этим возникла необходимость выселения участка МУП из подвала МКД, но МУП съезжать не хочет, утверждая, что помещение принадлежит ему. Из документов на это помещение у МУП есть только свидетельство о регистрации в кадастре, но не известно всего дома или только этого помещения (не показывают). Арендная плата за пользование данным помещением на лицевой счет дома не поступает. Кому в этой ситуации принадлежит подвальное помещение - совладельцам МКД или МУП?
Ответить
Получила ТУ на газ с макс. Расходом газа 4 куб. м. поставили срок подключения 1.5 года. Имели ли они право ставить этот срок.
Ответить
Скажите пожалуйста, приказы на надбавку за выслугу лет или персональный повышающий коэффициент нужно издавать в последний день месяца или можно например первого числа следующего месяца? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте! Этот порядок должен быть установлен локальным актом организации, например, Положением об оплате труда. Если мы устанавливаем персональный повышающий коэффициент по итогам работы за июль, то удобнее будет издать приказ в конце месяца и выплатить данную сумму в августе в з/п за июль. Если устанавливаем на будущее время, например на квартал (июль,авг,сентябрь), то удобнее издать приказ в начале июля. Приказ о надбавке за выслугу лет, как правило, издают в день получения права на данную надбавку.
Филиал учреждения находится в г.Астрахань. Один из работников филиала проживает за 100 км от города, и там же выполняет работу, т.к. имеются объекты которые надо обследовать. Но в населенном пункте нет подразделения филиала. Работник оформлен в филиал в Астрахани, а на работает там где живет. Правильно ли это? Не должно ли быть так: в штатном расписании должность должна быть указана с фактической её дислокацией. Все документы работник оформляет сидя дома. Выходит только на объекты для проведения обследования.
Ответить
Штатное расписание, как правило, не предусматривает указание конкретного рабочего места работника. А вот в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник выполняет работу дистанционно. Иначе местом работы считается местонахождение организации (в Вашем случае - г. Астрахань)
Я написала заявление на отпуск с 8 по 21 августа 2016 г. Могу ли я написать заявление на увольнение В любое число со 2 по 5 августа. И каким числом меня уволят. Спасибо.
Ответить
При увольнении по инициативе работника последний должен предупредить об этом работодателя как минимум за две недели до даты увольнения (за исключением работников на испытательном сроке). Если пишите 02.08, то соответственно 16.08 - дата увольнения, ваш последний рабочий день. Но так как вы написали заявление на отпуск с 08.08 до 21.08, то заявление на увольнение удобней будет написать до даты начала отпуска, чтобы в последний рабочий день перед отпуском работодатель выдал Вам трудовую книжку. Дата увольнения в этом случае 21.08.2016
По графику мой очередной отпуск должен был начаться в Июне 2016. г. Но мне его не дали сказав что дадим в бархатный сезон (Август-Сентябрь) На данный момент мне говорят что мы дадим вам отпуск в Августе но только половину положенного мне отпуска, у меня на руках опекаемый ребенок (13 лет) мне нужно ее по так скажем приказу Опеки оздоравливать мою опекаемую внучку каждое лето.
Но на дорогу уйдет около 6 дней и проста смысла нет ехать туда на неделю, в такую даль, за такие деньги Отпуск предлагают с 9 Августа, зарплату я получаю 15 Августа, а деньги на оздоровление ребенка 10 Августа, да еще и сестра приехала которая приезжает раз в 5 лет, моя напарница должна ехать на учебу, и если я выйду из данного ими отпуска сроком в 2 недели, то я буду должна работать несколько месяцев одна, что нарушает правила Имеют ли они право лишить меня полноценного отпуска сроком в 1 месяц?
Ответить
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. О предстоящем отпуске Вас должны были уведомить письменно как минимум за две недели. Перенос отпуска по инициативе работодателя должен быть оформлен приказом, с которым вас так же обязаны ознакомить под роспись. Невыполнение работодателем этой процедуры является нарушением.
Могут ли беременной женщине отказать в трудоустройстве на работу с такими факторами производственной среды, как:
- 12.1.Работы медперсонала ЛПУ (прил. 2 п. 17);
- 12.2.Аллергены (1.1.1);
- 12.3.Материалы, зараженные или подозрительные на заражение, в том числе: вирусами гепатита В и С, СПИДа (2.5.2);
- 12.4.Канцерогены, "К" (1.1.2), если медкомиссия пройдена успешно. Срок бер-ти 9 нед.
Ответить
Беременной женщине нельзя отказать в приеме на работу, предполагающую наличие производственных факторов, противопоказанных беременным. До окончания беременности ей должны быть установлены сниженные нормы выработки или, даже при приеме на одну должность, сразу осуществлен перевод на другую должность - на легкий труд. При этом отказ в приеме на работу, на которой запрещен труд не только беременных женщин, а женщин вообще, является законным и обоснованным.