Нужно ли ИП иметь какие-либо лицензии, сертификаты для оптовой продажи шампанского? А для розничной родажи? Разве ИП не может закупать-продавать водку?
Ответить
Согласно Федеральному закону №171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции" поставки и (или) розничная продажа алкогольной продукции осуществляются ТОЛЬКО ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПРИ НАЛИЧИИ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ЛИЦЕНЗИИ.
Я работаю в фирме год. На мою работу никогда не жаловались. После того, как сказала что через три месяца я уйду в декрет, мне попросили написать заявление по собственному желанию (приказывают). Как мне быть? И вообще какие санкции ко мне могут применить, могут ли урезать зарплату и т.д. Спасибо!
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Вас попросили (приказали) написать заявление по собственному желанию, так как по инициативе работодателя Вас теперь можно уволить только в случае ликвидации предприятия с выплатой Вам всех причитающихся денег (ст. 261 ТК). Уменьшить заработную плату Вам не имеют права. Более того, если есть необходимость, то в соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению Вас обязаны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК) .
Урезание зарплаты в качестве наказания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ТК не предусмотрено. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как я уже говорила, уволить Вас не могут.
Если Вы будете на больничном, вовремя уведомите об этом фирму и предоставьте больничный как только выйдете на работу с требованием, чтобы на копии Вам поставили отметку о получении (чтобы исключить прогул).
Главное сейчас Ваше здоровье и здоровье Вашего малыша. Будьте спокойны и уверены в своих правах. Удачи!
По такому вопросу. Работодатель хочет перезаключить с нами трудовой договор, чтобы внести у него пункт о том, что работники не имеют право работать на другого работодателя, без разрешения с основной работы. Имеет ли право наше начальство на это? И должны ли нас предупредить за какой-то срок об изменении условий договора? Спасибо.
Ответить
Добрый день, Виктория!
Трудовой кодекс предоставляет работнику право заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. Но при этом установлены определенные ограничения для совместительства некоторых категорий работников. Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка Российской Федерации, работников прокуратуры, военнослужащих органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, государственных служащих, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности. Установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Если Ваша область работы позволяет работать по совместительству, то
Ваш работодатель не имеет право вносить указанное ограничение в трудовой договор, так как это условие явно ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.
По инициативе работодателя в трудовой договор могут вноситься изменения существенных условий договора (время, место работы и др.) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.
Скажите пожалуйста, какая запись важнее - название должности в трудовой книжке или в трудовом договоре? В трудовом договоре записано что моя должность "оператор ЭВМ", а в трудовой книжке есть уточнение - "оператор ЭВМ такого-то отдела". Это очень важно, в моей ситуации спасением будет являться именно уточнение, что я принята на работу в конкретный отдел.
Ответить
Добрый день, Елена!
Одним из существенных условий договора является указание место работы с указанием структурного подразделения, т.е. в Вашем трудовом договоре должен быть указан отдел. Если в договоре нет указания на отдел, то Вы можете ссылаться на запись в трудовой книжке. Посмотрите также приказ о приеме на работу - в нем тоже должен быть указан отдел.
Работал нештатным парашютистом-спасателем спасательной парашютно-десантной группы с 1994 по 2006. Работал по трудовому договору без оплаты. После 1997 г. стаж не защитали так как не уплачивались страховые взносы в ПФ. Правомерен ли отказ?
Ответить
В стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. К сожалению, отказ правомерен. Но недостаточно информации - что за "трудовой договор без оплаты"? Должен ли был работодатель уплачивать за Вас взносы?
Я планирую реализовывать следующую деятельность: творческие мастерские для дошкольников и младших школьников (ИЗО-деятельность + театр +музыка), параллельно с этим будет идти развитие детей, т.е. по сути это досуговая деятельность. Я педагог детей дошк-го возраста и учитель английского детей млад. Шк. возраста (высшее образование). Планирую работать одна в арендованном помещении. ВОПРОС: необходимо ли мне регистрироваться как ПБОЮЛ? или можно остаться физическим лицом и просто самостоятельно предоставлять налоговую декларацию ежегодно? С уважением, Евгения.
Ответить
У нас сложилась такая ситуация. В квартире прописана я с ребенком и родной брат моей матери. Уже 10 лет он там не жил и за квартиру не платил. А теперь он хочет приватизировать квартиру и свою долю продавать. Иначе он шантажирует нас тем, что приедет к нам жить. А он алкоголик, причем законченный. Сам живет с женой и двумя дочерьми. Квартиру продавать мы не хотим. И вроде и приватизацию сделать не против. Так что вопрос такой, сможет ли он продать свою долю без нашего согласия?
Ответить
Добрый день, Дарья!
При продаже доли Ваш дядя должен будет вначале предложить Вам купить его долю по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях. Если в течение месяца Вы не воспользуетесь правом преимущественной покупки, то он будет иметь право продать долю постороннему лицу. Также участник долевой собственности вправе по своему усмотрению подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом. При дарении и написании завещании Вашего согласия не потребуется. Подумайте насчет приватизации. Рассмотрите вариант выписки по суду.
Ответьте, пожалуйста: входит ли в стаж, необходимый для отпуска, время пребывания в декретном отпуске?
Ответить
Время отпуска по беременности и родам подлежит учету при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Не знаю Вашу ситуацию, но на всякий случай обращу внимание, что
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. (ст. 260 ТК)
Строительная фирма больше года тянула с окончанием ремонта в моей квартире. А теперь вообще не желает заканчивать ремонт. Сумма неустойки получается очень большой. Вопрос: может ли неустойка быть больше той суммы, что я оплатил по договору?
Ответить
В случае если у сторон есть разногласия по договору - сначала одна сторона направляет протокол разногласий, другая на него направляет протокол согласования разногласий. А на протокол согласования разногласий чем отвечают? И если ни одна сторона не идет на уступки по урегулированию разногласий, как поступать! Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Максим!
В случае возникновения у одной из сторон разногласий по договору, она направляет другой стороне протокол разногласий. Вторая сторона может либо: 1. принять изменения и подписать протокол 2. отклонить протокол и настаивать на первоначальном тексте договора 3.составить свой вариант протокола разногласий и направить его на подпись первой стороне.
Если ни одна из сторон не идет на уступки, то договор не может быть заключен. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Если стороны подпишут протокол разногласий, в основном тексте договора не забудьте указать, что договор подписан с протоколом разногласий.
С уважением,
Срочно нужен ответ! Я получил второе высшее образование (государственный ВУЗ, заочно 5 лет.) По полученной специальности удалось устроиться только ровно через год (день в день). Являюсь ли я молодым специалистом, имели ли мне право устанавливать испытательный срок?
Ответить
У моего мужа от первого брака есть сын, ему 10 лет, он ушел из семьи когда сыну было 5, все последующее время он работал и материально поддерживал ребенка, но это не было оформлено официально, т.е через суд и деньги он передавал бывшей супруге наличными. Сейчас он хотел бы оформить все официально, т.е. отчислять 25 % от всех видов заработка, но бывшая жена отказывается давать расписку в том, что регулярно получала деньги на протяжении 5 лет и хочет подать в суд иск о взыскании всей суммы за указанный период. Подскажите, пожалуйста как нам поступить в данной ситуации.
Ответить
Здравствуйте, Марина! Согласно ст. 107 Семейного кодекса бывшая жена Вашего мужа может обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты. Алименты за прошедший период могут быть взысканы только в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, и лишь в том случае, если будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание (например, мужу предлагалось заключить соглашение об уплате алиментов), но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты (например, ответчик скрывал свое местонахождение).
Ответьте пожалуйста на мои вопросы:
1. Идет ли в трудовой стаж работа в качестве индивидуального предпринимателя? Какими документами подтверждается продолжительность этого стажа?
2. В моей трудовой книжке написано, что я награждена знаом "Победитель соц. соревнования 1973 года" на основании приказа Министра (номер и дата не указана) Могу ли я обратиться в собес по поводу присвоения звания "ветеран труда"? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
1. Работа в качестве индивидуального предпринимателя включается в страховой стаж при условии, что за этот период уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, после регистрации - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
2. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Согласно областному закону № 541-ЗС от 18.09.06 "О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Ростовской области" одна из категорий лиц на получение звания «Ветеран труда» это лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.