Здравствуйте, Леонид. Уволить Вас он не имеет права, даже если Вы работаете в общепите, работодатель может Вас только отстранить (то есть без содержания).

Здравствуйте, Элина. Если в договоре указан срок отработки 3 года, то вы обязаны их отработать, иначе наступят санкции, которые так же должны быть прописаны в трехстороннем договоре оказания образовательных услуг. Если в трудовом договоре не указан срок, такой трудовой договор считается бессрочным.

14 дней это не отработка! Работодатель вправе оставить работника на эти 14 дней, но НЕ ОБЯЗАН! Если работодатель согласовал увольнение до истечения двухнедельного срока, ничего вы этому работнику не сделаете.

Что будет другим двум работникам которые не причастны к недостаче, но так же несут материальную коллективную ответственность по договору, (заявление подано только на одного сотрудника, два других проходят свидетелями) скоро состоится суд.

Здравствуйте, Наталья. В части первой ст. 124 написано-"... с учетом пожеланий работника...", таким образом, если работодатель не учитывает Ваше пожелание-он нарушает положения ст.124, на которую он сам и ссылается. Удачи Вам.

Яна, здравствуйте. Наверное Вы имеете ввиду п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)? Эта статья может включать в себя очень много нарушений, это и техника безопасности, и правила внутреннего трудового распорядка, и должностные инструкции, и еще много чего...

Здравствуйте, Иван. Может, но он должен соблюсти определенные процедуры, например, уведомить Вас о существенном изменении условий труда за 2 месяца.

В этом году ездил в отпуск с оплачиваемой дорогой, отметку ставил в администрации города.

Я понимаю что кто-то ставит или по договорённости или по не знанию, находят способы.

Мне нужно найти законное обоснование не правомерности требования этой отметки именно в тех пунктах в которых мне не могут по закону ставить такую отметку.

Смотря где эта насосная станция находится и каково ее предназначение. Это может быть станция в карьере или шахте, а может быть на водозаборе обеспечивающем населенный пункт питьевой водой.

Водозабор для обеспечения военной части.

Карина, здравствуйте. Вы можете посмотреть ЕТКС. Таких обязанностей у помощника воспитателя нет и быть не может. Для подобных работ есть специальные должности. Однако, некоторые " очень умные работодатели" пытаются провести совмещение профессий путем записи дополнительных обязанностей в должностные инструкции. ЭТО НЕЗАКОННО! Вам следует обратиться в гос. инспекцию труда. УДАЧИ ВАМ!

Ирина, здравствуйте. Для досрочного выхода на пенсию (на 5 лет) нужно отработать 15 лет в районах крайнего севера или приравненных местностях. Однако, если человек отработал больше 50% от указанного срока, он сможет выйти на пенсию раньше, чем по общему правилу, соразмерно отработанному времени по специальному стажу. Это касается и вредности производства. Таким образом, если на севере Вы отработали только 6 лет, льготу как северянка вы не получите (нужно отработать хотя бы 7.5 лет и больше), а на часть льготы за вредное производство Вы вполне можете претендовать.

Катерина, здравствуйте. Согласно ст.4 ТК РФ задержка з/п и выдача ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен. Если Вы хотите наказать работодателя, можно просто не выйти на работу до погашения задолженности по з/п. После чего, скорее всего, в судебном порядке, взыскать с работодателя оплату долга + оплату вынужденного прогула. Но, скажу честно, это достаточно сложный процесс. Выбор за Вами, удачи.

Здравствуйте, Станислав. Подобные действия работодателя незаконны. Согласно п.4 ст. 103 ТК РФ, Вас должны ознакомить с графиком сменности не позднее, чем за месяц, до введения их в действие. Все изменения графика только с вашего личного согласия. Вам следует обратиться в гос. инспекцию труда. Удачи Вам.

Здравствуйте, Павел. Все зависит от того, что написано в локальных нормативных актах. В ответах выше не рассматривают, например, запрет нахождения на территории организации/предприятия с остаточным, который может быть прописан в ПВТР или должностной инструкции.

Решаем задачки по УП самостоятельно

Добрый день. Смотрите ст.186 трудового кодекса. Вам, как донору предоставляется выходной день, в данном случае следует понимать смена.

А где это прописано? Хотябы в каком кодексе?

А где это прописано? Хотябы в каком кодексе?

А где это прописано? Хотябы в каком кодексе?

А где это прописано? Хотябы в каком кодексе? А то мне надо во что то тыкать начальника носом.

Михаил, Североморск закрытый город. И если Вы там не прописаны и не работаете, то придётся ждать изготовления нового пропуска.

Здравствуйте, Ирина. Если Вас интересует строк выхода в отпуск, то в соответствии с п.8 ст.122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков у Вашего работодателя. Если интересует правила расчета отпускных, то они рассчитываются по следующей формуле: отпускные= средний дневной заработок х количество дней отпуска. При расчете среднего берётся период равный 12 месяцам предшествующим отпуску, и учитывается только фактически отработанное время и фактически заработанные деньги. Например не учитывается время и оплата простоя, больничного.

Разъяснение Вам должны дать и в представительстве банка.

Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения.

Да, можете. Условия устанавливает кредитная организация. Учитывая Ваш возраст, семейное положение, наличие детей, Вы можете претендовать на льготные ипотечные программы.

На написание объяснительной у Вас 2 рабочих! Дня. То есть требовать написать объяснительную "прямо сейчас"-работодатель не имеет права. Пишется объяснительная на имя руководителя подразделения, в произвольной форме с описанием фактов, причин, времени.

Светлана, здравствуйте, как я понял, суть вопроса состоит в сроках уведомления работодателя. Законодательно эти сроки не установлены. В ст. 173 ТК РФ указывается, что отпуск должен предоставляться без сохранения з/п. О сроках уведомления-ничего.

Дмитрий Петрович, здравствуйте. Очередность прохождения мед. контроля и тех. состояния автомобиля в законодательстве не указывается, однако это может регламентироваться локальными нормативными актами, например ПВТР или должностной инструкцией.

Здравствуйте, Андрей. Из Вашего вопроса не совсем понятно какая на вашем предприятии/ в цехе система оплаты труда. В любом случае, будь это оклад или сдельная система оплаты труда, 134 ст. ТК РФ гарантирует повышение РЕАЛЬНОГО содержания з/п. В данном случае, имеется ввиду повышение! Именно оклада (или сдельных расценок)! не ниже официального уровня инфляции. Вам следует подать иск о выплате сумм, которые Вам не начислили, опираясь на предписание трудовой инспекции.

Много времени прошло с момента моего первого обращения. В 15-м году ввели систему тарифов. Суть осталась таже. Больше сделаете - больше получите. На бумаге все идеально. Оклад, премия, коэффициенты, вредность. Со временем стало понятно, что в сумме премии содержится оклад, и все коэффициенты. Т.Е. их не существует. Есть только премия (ограниченная), а в расчетках уже рисуется все что угодно. И вот здесь начинается самое интересное. (честное признание руководства). Премии не индексируются, а оклад индексировать смысла нет. Я обратился в Инспекцию труда. Была проведена проверка организации. Коммисия нашла нарушение ТК РФ ст. 134. По расчетным листам премия выплачивалась регулярно, а вот оклад - да, не индексировался. Организации выдали предписание: согласно статьи 134 ТК РФ установить порядок индексации заработной платы колл. Договором, соглашением, ЛНА. Ну и административно накажут. (может быть). В итоге допустим организация согласно предписанию поднимет оклад. Не изменится ни чего. Я с большой надеждой ждал от трудовой инспекции результатов более весомых. Но с тем что есть мне остается только смиренно уволится. Мне кажется в суд с такими фактами не обратишься. Вопрос знатокам: (простите за сарказм). Как еще можно повлиять на ситуацию. Как можно компенсировать потери отсутствия индексации. И можно ли индексировать тарифы (если можно их так назвать). По сути это расценки на определенные виды работ. Может ли на расценки распространятся индексация на инфляцию?