Трудовой кодекс РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признает обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (абз. 15 ст. 2 ТК РФ). Названный принцип должен соблюдаться при реализации любых положений трудового законодательства, включая нормы, регламентирующие прекращение трудового договора по инициативе работника.

В связи с этим в ч. 4 ст. 80 ТК РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, которое направлено на его защиту (см. Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, от 22.03.2011 N 297-О-О). Однако вопрос о форме такого уведомления оставлен законодателем открытым. Никаких разъяснений по данному поводу не содержится и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В результате суды общей юрисдикции по-разному оценивают допустимость доказательств, подтверждающих отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Например, некоторые суды исходят из того, что уведомление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника должно быть подано уполномоченному лицу и в письменной форме. Как следствие, показания свидетелей и объяснения работника об известных обстоятельствах дела признаются недопустимыми доказательствами (см. Определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 09.08.2010 N 33-2532).

Другие судебные органы полагают, что возможность устного обращения работника с требованием об отзыве заявления об увольнении законодательством не исключена. Поэтому в качестве доказательств они принимают сведения, полученные из объяснений работника, показаний свидетелей, аудиозаписей и видеозаписей (см. Определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 N 33-7146-2010). Данная правовая позиция представляется обоснованной, поскольку вытекает из содержания норм трудового и гражданского процессуального права.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, в частности, гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела. Данные сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. При этом в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые, в соответствии с законом, должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как отмечено, ч. 4 ст. 80 ТК РФ не устанавливает определенных средств доказывания, которые следует использовать для подтверждения довода о направлении уведомления об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, названное обстоятельство может подтверждаться любыми средствами доказывания.

Схожую правовую позицию высказал Верховный Суд РФ, отвечая на вопрос о возможности подтверждения получения заработной платы в определенном размере с помощью показаний свидетелей (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2005 года, вопрос 6).

С точки зрения оценки достаточности представленных доказательств следует исходить из того, что это право принадлежит суду (см. Определение Конституционного Суда РФ от 26.05.2011 N 650-О-О).

Суд (первой и апелляционной инстанций) по своему внутреннему убеждению оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 1 и 3 ст. 67, ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ). Таким образом, факт отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию может быть установлен на основе показаний свидетелей, аудиозаписей и видеозаписей.

Примечательно, что такие случаи имеют место в судебной практике (см. Определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-18867).

В связи с изложенным можно констатировать, что законодательством не установлены специальные правила использования предусмотренных ГПК РФ средств доказывания для подтверждения работником отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом решение вопроса о достаточности представленных доказательств находится в компетенции органа, рассматривающего данный спор.

В соответствии с ч. 2.ст. 322 Гражданского процессуального кодекса РФ в апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

В вашем случае, Вы уже предоставили доказательства (видеозапись) в первую инстанцию, поэтому вам необходимо в жалобе указать о том, что оно было вами предоставлено, но не принято судов. В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса способ отзыва заявления об увольнении по собственному желанию неопределен, поэтому вы были в праве в устной форме заявить об отзыве заявления. Видеозапись является главным доказательством вашего обращения об отзыве заявления об увольнении. Соответственно суд в нарушение процессуальных норм ст. ст.59, 60 ГПК РФ не исследовал данное доказательство на предмет относимости, допустимости, достаточности и значимости для дела.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

При этом за период такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Календарные дни, на которые приходится отпуск за свой счет, исключаются из числа календарных дней, за которые назначается пособие (п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Кроме того, если нетрудоспособность физлица продолжается и после окончания отпуска за свой счет, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска. Это предусмотрено п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.

Соответственно, такой больничный лист подлежит оплате по общему правилу (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):