Отсутствие в договоре обязательных условий для его заключения не будет давать юридической основы для признания такого договора незаключенным, но в случае, если Вы докажете, что фактически подпись работника не совершена им лично и не является волеизъявлением для заключения трудового договора и вступления в трудовое правоотношение с данным работодателем, то возможно трудовой договор и незаключенным.

у вас должно 2 и более ребенка до 14 лет, тогда норма будет распространяться на вас - увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за детьми в возрасте до 14 лет

плохие помыслы...да, лучше до 1 млн. рублей. несколько не ждать - как получите свидетельство о гос регистрации права собственности - можете идти в суд и подавать иск о выселении старушки, если она не хочет выписываться

Не надо увольнять сотрудника по такой статье. Во-первых, Выс могут ждать затратные месячные судебные тяжбы и Вы, скорей всего проиграете. Во-вторых, все могут ошибаться, поэтому кассира надо уволить по собственному желанию, а с недостачей поступить следующим образом. В случае, если кассир подписала договор о полной материальной ответственности, она обязана возместить работодателю полную сумму недостачи, а в ином случае - работодатель может взыскать с нее сумму в размере среднего месячного заработка. Будьте гуманнее по отношению к своим сотрудникам - кадры решают все.

да, скорей всего положена, если Вы работали и его не использовали ))

100 процентов среднего заработка

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ"

(утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

(ред. от 07.11.2006)

Вы правы - такое административное правонарушение у многих...Мой совет - тяните время - 2 месяца со дня совершения правонарушения и срок привлечения Вас к административной ответственности истечет и Вам отдадут права. "Косите" по больничным, а если вынесут заочное решение пишите апелляционные жалобы в вышестоящий суд опять "косите" ...Авось и вернут права.

Выходное пособие выплачивается работнику только в случаях, предусмотренных законом в статье 178 Трудового кодекса РФ. Как я понимаю, Вы уволились по собственному желанию и выходное пособие, в таком случае, Вам выплачено не будет. А вот денежная компенсация за неиспользованный отпуск Вам должна быть выплачена, согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ.

В данном случае имеет место быть незаконное увольнение, если я правильно поняла, что Вас уволили по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ и предупредили за 1 день до окончания испытательного срока. Такое увольнение Вам возможно оспорить в судебном порядке. Работодателю может грозить административная ответственность за такое правонарушение, вернее работнику, занимающегося кадровыми вопросами.

Находиться на больничном - это ПРАВО работника, а не обязанность. Так как Вы его уволили, значит в последний рабочий день он находился на рабочем месте (отметка стоит у табеле). И в этот же день Вы выдали ему трудовую книжку (в которой он расписался, что с записью в ней и ознакомлен) и он подписал приказ об увольнение и, естественно, Вы выдали ему в этот же день расчет. Если Вы действовали согласно этому алгоритму, то Ваши действия вполне правомерны и трудовые отношения с работником прекращены, а значит, что ни о какой оплате больничного не может бытьо и речи.

Все законно.

Конечно, можно.

Отпуск обязательно должен не представлять не реже, чем в 2 года. Они нарушили трудовое законодательство. Раз все-таки это гос учреждение, то, скорей всего, налоги они за Вас платили, значит и компенсацию надо требовать. А при совместительстве запись не обязательна, главное, что на руках у вас экземпляр трудового договора. А также отмечу, что если в трудовом договоре не прописаны какие-то установленные законом принципы, то он считается заключенным и в Вас в неуказанных положениях защищает закон - Трудовой кодекс РФ. Все спорные вопросы решаются исходя из его положений.

Читать так:"Отпуск обязательно должен представляться не реже, чем в 2 года".

Подождите, может быть он принесет оправдательный документ, а если нет, то просто составьте акт о его ненахождение на рабочем месте более 4-х часов или в течение одной рабочего дня независимо от его длительности (педагоги, у которых 1 пара в день бывает, к примеру), подпишите ее двумя тремя свидетелями и увольняйте за прогул. А с другой стороны - у всех в жизни бывают трудные ситуации и не думаю, что стоит так озлобляться и увольнять его по такой неприятной статье. Ведь увольнять за прогул ПРАВО (!!!), а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Подумайте над этим.

Нет, не можете уволить беременную - только тогда, когда она потом выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Разведитесь, поделите имущество либо в равных долях либо как Вам будет угодно либо с помощью суда либо нотариально удостоверенного соглашения о тразделе имущества. В таком случае взыскание будет налагаться только на Вашу часть имущества. Либо можете произвести раздел имущества и состоя в браке. Тогда, аналогично, взыскание тоже будет налагаться только на Вашу часть имущества по Вашему кредиту и его по его кредиту.

Заработную плату уменьшать не имели право, так как во время испытаттельного срока работник пользуется всеми права, которые установлены Трудовым кодексом для всех работников. Испытательный срок у Главного бухгалера модет быть от 0 до 6 месяцев. Испытательный срок продляется на время больничного и отпуска, так как по ТК в испытательный срок входит только тот период времени, который работник фактически исполнял свои трудовые обязанности.

Можете уволить по соглашению сторон.

Вообще это договрные отношения. И, в принципе, как в договоре напишите так и будет. А охрана объекта может производиться и силами арендатора и привлеченных организаций им. Аналогично, СЭС и "пожарники".

В приказе и в трудовой книжке Вы указываете пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие увольнение шире, чем понятие рсторжние трудового договора. Все работники увольняются из организации, независимо от того прекратил ли действие трудовой договор (для соместителей, например) или работник захотел уволиться по собственному желанию или увольнение произошло по инициативе работодателя и тому побобное.

Отпуск составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней в год. Если Вы уже отгуляли 14 календарных дней, то у Вас остается еще 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней, в которые включены и суббота и воскресенье.

В суд с гражданско-правовым иском и в Прокуратуру с заявлениях об угрозах в Ваш адрес. Но, к сожалению, ордер Вы, как я понимаю, подписали, поэтому на что-то расчитывать не стоит, я думаю. На получение "черной" зарплаты через судебные органы тоже бесполезно расчитывать, так как платит налоги это Ваша обязанность, а организация лишь налоговый агент - возможны проблемы...

Советую зачеркнуть запись о принятии во второе ООО (написать:"Запись за номером Х считать не действительной". Затем перевести работника на совместительство в первое ООО и далее уже сделать запись о приеме во второе ООО и увольнения из первого ООО.

В принципе, можног уже и забыть, что Вас кто-то подрезал, так как и доказать Вы это не можете и столкновения с "подрезающим" автомобилем не было. Но можете пробывать апеллировать этим в суде - возможно и суд этот и примет во внимание. Срок обжалования начинается с даты получения Вами Постановления лично либо по почте с уведомлением (это написано и в самом внизу Постановления с указанием в какой суд оно может быть обжаловано). Оч просто можно выйти из ситуации - срок привлечения к административной ответственности составляет 2 месяца со дня ДТП, после истечения этого срока к ответственности Вас уже привлечь не могут. Просто нужно было по больничному (самый лучший вариант) не являться на заседания. Судя по вопросу - Вам вынесли заочное решение. Мой совет - обжаловать его. И в апелляционной жалобе привести следующие доводы, что Вы не имели возможности защищать свои права, что Вы не являлись на заседания по уважительной причине (обязательльно приложите копию больничного листа на те дни, когда были судебные(ое) заседании(е), что Вы пытались уводомитьь суд, но он не принял это во внимание (звонили по телефону). Пусть это и вранье, но может подействовать и тогда судья удовлетворит Вам апелляционную жалобу и будет назначено новое заседание, на которое Вы принесете больничный, его перенесут и опять Вы предоставите больничный, а пготом 2 месяца истекут и судья отдаст вам права.

Я считаю, зарплату Вы настоящую свою не получите, если вдруг не привлечете в свидетелей других работников, тогда может судья и сочтет этот факт доказанным, но может и нет. Трудовую книжку получите. Так как даже в случае ее утери по вине работника после увольнения, работник имеет право обратиться по последнему месту работы и в течение 15 дней

Заявлять в органы внутренних дел о краже. Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то в случае наличия Вашей вины (а она, в принципе, имеется), Вы должны будете возместить ущерб в полном объеме, независимо от размера зарплаты. Если нет, то Вы будете нести ответственность перед работодателем в размере среднего месячного заработка (кстати, везде имеется в виду "белая" зарплата).

Какая зарплата указана в приказе о приеме на работу, та и должна Вам платиться. Другой приказ о переводе на нижеоплачиваюмую работу Вы не подписывали, значит должны платить прежнюю зарплату в 35 т.р.

Обратиться в суд

Во время испытательного срока работник имеет все права, как и работник прошедший испытательный срок или которому такой срок установлен не был. Длительность испытательного срока устанавливается в трудовом договоре, экземпляр которого Вам обязаны были выдать в момент его заключения, но не более трех месяцев для Вас. Уволить Вас по специальной статье как несправившейся с работой будет довольно сложно для работодателя, так как для Вашей должности требуется соответствующее мед. образование, которое вы, надеюсь, имете, а каких-либо конкретных предъявлений к стажу либо к физ. подготовке и прочее нет. Любое основание увольнение, коорое Вы счиатете неправомерным, Вы имеете право оспаривать в судебном порядке. В этом случае Вы освобождаетесь от уплаты гос пошлины. Попросить работодатель уволиться Вас по собственному желанию работодатель может, но если Вы не хотите этого, то не подписывайте приказ об увольнении и не пишите заявления.

Странная ситуация...Может где-то граматическую ошибку допустили?Либо по разному написали в учредительных и заявлении?или индекс забыли?а разве в налоговой отказались Вам дать объяснение причины отказа?А в долгосрочную аренду это помещение другой организации не сдано?Хотя врядли налоговая успела сделать запрос в учреждение юстиции..

Мой совет - подойти к компетентным сотрудникам налоговой и спросите в чем проблема. Я удмаю, они Вам разъяснят

Нет, нельзя.

Если Вы выступаете как юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель (а только так Вы можете заниматься данным видом коммерческой деятельности), то арендовать ЖИЛОЕ помещение Вы можете только для проживания сотрудников своей организации (Жилищный кодекс РФ), а не для коммерческой деятельности. Исключение, если только для собсвенников данного помещения. СОБСТВЕННИК можетт заниматься законной коммерческой деятельностью с учетом того, что он не нарушает тправа соседей и других лиц. Но закон склоняется к тому, что в КоАП РФ предусмотрены административные меры по нецелевому использованию жилых помещений. На основании этого я советую Вам обратиться к собственнику с требованием перевода данного жилого помещения в разряд нежилых. Есть перчень требований к таким жилым помещениям - Вы найдете его в Жилищном кодексе РФ (ст. 22-24) (можете просто поискать в интернете - это довольно не трудно и он небольшой), самое основное - это наличе отдельного входа, то есть того входа, в который не входят жильца, а не беспокоя их могут входить Ваши клиенты либо наличие технической возможности сделать его.

Когда помещение перейдет в разряд нежилых, Вы сможете его арендовать. В принципе, ничего страшного в договоре аренды нет и терминология, я думаю, Вас не напугает. Но стоит отметить, что не обладая в полном оъеме юридическими знаниями - прежде, чем подписывать, стоит показать его дипломированному юристу. Если долгосрочный (более года), придется зарегистрировать в территориальном органе юстиции.

Напишите в сервис и магазин 2-3 письма (с разницей в отправке от 3-15 дней) с описанием сложившейся ситуации и требованием соответствующе отреагировать. Отправте их по почте заказным письмом с уведомлением и копию письма и вернувшееся уведомление оставьте себе или отдайте письмо работнику сервиса (магазина) и пусть он поставит дату, должность, подпись и свое ФИО на копии, которую храните у себя. Затем Вы можете за свой собственный счет провести экспертизу печки, не забыв сохранить чек и договор об оказании услуг эксперта. Затем можете обращаться в суд с исковым требованием о взыскании стоимости либо на починку печки, либо на замену печки аналогичным товаром, либо либо о взыскании стогимости печки и возврате ее в магазин. Ответчиком по иску будет являться магазин, так как он отвечает за продаваемый товар. Приложите к исковому заявлению все копии, указанных выше документов и суммой по иску будет являться стоимость ремонта печки (или стоимость починки) + сумма, затраченная на услуги эксперта + гос пошлина + возможно некоторая сумма морального ущерба.

Здравствуй, Рустам.

Скорее всего тебе подойдет открыть ООО (Обество с ограниченной ответственность). Минимальный уставный капитал Общества составляет 10 000 рублей. Он может вносится учредителем, то есть Вами, либо в виде денежного вклада, который до регистрации Общества в соответствующей Налоговой инспекции (г. Казани) вносится на накопительный счет счет в банке, который потом переводится (после регистрации ООО) в расчетный счет организации. Другим вариантом внесения уставного капитала может служить внесение его в виде имущества, которое оформляется в виде акта о внесении имущества как доли/части уставного капитала и предоставляется в налоговой орган при регистрации юр лица, также к нему прикладывается акт оценки учредителем такого имущества и акт приема-передачи учредителем такого имущества Обществу.Затем нужно подготовить Устав ООО, в котором буду указаны виды деятельности ООО, назначение 9избрание Генерального директора ООО и прочее, подписать его, прошить. Если Вы будете единственным учредителем организации, то Учредительный договор не нужен, если учредителей двое и более, то обязателен. Затем нужно заполнить соответствующую форму заявления в налоговую (образцы должны висеть на стендах в налоговой) и заверить ее нотариально. Затем делается Решение о создание Общества, где указывается повестка дня с вопросами о создании ООО, внесении уставного капитала и доля учредителя, назначения ген директора, поручение учредителю зарегистрировать юр лицо в налоговом органе. Затем платится гос пошлина примерно 2 000 р. и данный пакет документов в соответствующим количеству сдается в налоговую для регистрации.....Естественно, это только половина пути, которого надо пройти. И, я думаю, что без дипломированных специалистов здесь обойдется не каждый. Бухгалтер обязателен либо надо обладать самому знания бухгалтерского учета, иначе предоставить налоговую декларацию, оплатить безнал закупок у поставщиков и просто заплатить правильно налоги практическиневозможно.

Работодатель не прав. Во-первых, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Никаких дополнительных заявлений или соглашений Вы не писали и не подписывали, значит об основании увольнения по соглашению ситорон не может быть и речи. Во-вторых, уволить Вас в день подачи заявления абсолютно невозможно, так как течение сроков в трудовом праве начинается со дня следующего после подачи Вами завления в данной ситуации (ст. 80 абз. 1 Трудового кодекса РФ). В-третьих, две недели даются не только работодателю, чтоб он искал Вам замену, а самому работнику, то есть Вам, чтобы Вы определились действительно ли хотите уволиться. Ведь в течение этого двухнедельного срока Вы можете отозвать свое заявление, кроме определенных исключений (ст. 80 абз. 4,5 ТК РФ). Сразу совет - написали завление - попросить секретаря или кадровика поставить Вам на его дубликате (копии) отметку о том, что оно принято и храните его у себя. Копии всех документов, а именно приказа и прочего, Вам обязан выдать работодатель и соответствующе их заверить (ст. 84.1 абз. 2 ТК РФ). И больничный лист работодатель обязан Вам оплатить. С любого дохода рабогтник уплачивает налог на доход физического лица, кготорый как налоговой агент платит из дохода работника организация-работодатель. Не все работодатели "проводят" своим работникам всю заплату, поэтому в суде не стоит основательно доказывать, какие именно проценты продаж Вы получали в другие месяцы, так как при поступлении на работу Вы расписывались в приказе, где указан Ваш официальный оклад, поэтому если этот оклад будет разница с "официальным" окладом, который не облагали налогом, то возможно Вы будете тоже считаться виновным в укрывательстве дохода 9но это довольно относительно). А тем более если на суде Вы заявите, что продали на 150 000 рублей в месяц, а Ваша фирма в налоговых декларациях ппоказала 90 000 рублей дохода, то могут возникнуть серьезные проблемы...Я считаю, что в исковом заявлении в суд нужно требовать восстановления на работе. Тогда Вы сможете взыскать заработную плату, за время вынужденного прогула, издержки по найму услуг представчителя или адвоката (обязательно предоставьте суду документы об оплате таких услуг и сам договор на юр обслуживание), компенсацию морального вреда (суд уменьшит, но просите больше) - желательно подтвердить какими-то документами, то есть сходить, например, к нервопотологу и пожаловаться на головную боль в связи с нервным стресом и предоставить суду такие документы (а если понадобиться лечение или будет рекомендовано санаторно-курортное лечение требовать возмещения затрат от работодателя в рамках этого же искового производства). А потом когда выиграте судебный процесс и получите все компенсации уже можете заново увольняться оттуда. П.С. при заключения трудового догоовра один подлинный экземпляр обязательно должен быть передан работнику. Заявите ходатайство в суде об истребовании таких документов. П.П.С. ох, нарвется Ваш тдел кадров на дисквалификацию до 3-х лет согласно КоАП РФ!