Уважаемый Алексей! В соответствии с подпунктом "В" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, с которых удерживаются алименты (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841)удержание алиментов с пособия по временной нетрудоспособности производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Если ни одного из трех перечисленных правоприменительных документов в отношении Вас нет, то удержание алиментов в Вашем случае неправомерно.

Уважаемая Оксана! Федеральным законодательством единообразно вопросы проведения аттестации работников не установлены. Правила аттестации регламентируются в зависимости от специальности и места работы трудящегося. В Вашем случае Вы, скорее всего, подпадаете по категорию руководящих, инженерно-технических работников и иных специалистов. В отношении данных категорий действует старое союзное Постановление СМ СССР от 26 июля 1973 года № 531 (с изменеиями от 1986 года). В нем говорится, что аттестация проводится проводится периодически, не реже одного раза в пять лет, аттестационными комиссиями, назначаемыми руководителями предприятий из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов. При аттестации работника должны учитываться его личный вклад в выполнение планов, заданий по внедрению новой техники и технологии, соблюдение производственной дисциплины, квалификация. Решения по результатам аттестации (поощрение работника, перевод на другую работу, освобождение то занимаемой должности и другие)принимаются руководителями предприятий и организаций с соблюдением действующего законодательства. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. Но, в современных условиях, руководство ОАО как представитель собственника само определяет порядок аттестации и критерии ее проведения. Если результат проведенной аттестации покажется Вам несправедливым или ущемит Ваши интересы по сравнению с заключенным Вами трудовым договором, Вы вправе обратиться в суд. Госпошлина с исковых заявлений по трудовым спорам не удерживается (п. 2 ст. 5 Закона о госпошлине).

Уважаемая Наталья! Пенсия за выслугу лет для педагогов предусмотрена ст. 80 Закона РФ "О государственных пенсиях". Согласно этой статье пенсия в связи с педагогической деятельсностью в школах и иных учреждениях для детей устаналиватся при выслуге лет не менее 25. В соответствии со ст. 84 названного Закона размер пенсии составляет 55% (при выслуге равной требуемой, т.е. 25 годам) и увеличивается на 1% за каждый полный год выслуги сверх требуемой, то есть, в Вашем случае, размер пенсии в процентах составит 62% среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние перед уходом на пенсию 24 месяца (в Вашем случае 950 рублей) либо за любые 60 месяцев подряд из всего периода трудовой деятельности (ст. 102 указанного Закона). Органы социальной защиты по специальным методикам пересчитывают прошлую заработную плату, получая ее осовремененный эквивалент. Если Вы уверены, что за какие-либо 5 лет подряд у учителя заработок был более чем нынешний (с поправкой на инфляцию), то Вы вправе вести речь о назначении пенсии исходя из этого заработка.

Здравствуйте Юрий! Формулировка Вашего вопроса не позволяет однозначно сказать, какие именно выплаты получил уволенный и на каком основании. Представляется, что Вы смешиваете понятия "пособие" и "зарплата". Лицо, уволенное по сокращению штатов получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка (только один раз) и, помимо того, ему сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев. В порядке исключения она может выплачиваться и 3-й месяц, но для этого необходимо, чтобы работник в 2-недельный срок после сокращения (увольнения) встал на учет в органах службы занятости (ст. 40.3 КЗоТ). В Вашем случае этого не было. Следовательно, если за тот месяц, за который он получил заработную плату по прежнему месту работы, согласно трудовой книжке он работником не является, то все выплачено законно. В противном случае, предприятие - бывший работодатель может взыскать в судебном порядке заработную плату выплаченную за тот месяц, в который уволенный гражданин уже фактически работал. Свдения по работнику, который подлежит сокращению, поступают в службу занятости (ст. 40.2 КЗоТ). На новой работе, в соответсвии с действующим законодательством, с Вас не имеют права требовать никаких документов помимо прямо предусмотренных законодательством (ст. 19 КЗоТ). К таковым по общему правилу относятся паспорт, трудовая книжка и документ о специальном образовании, если оно требуется на данной должности в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. Обязательности требования на новом месте работы сведений о выплате на предыдущем предприятии каких-либо пособий или компенсаций законодательством не предусмотрено.