Заявление об увольнении подано 01.06.09 г. Правильно-ли требуют последний день работы понедельник,15.06.09 г., ссылаясь на праздничный день 12.06.09 г.
Ответить
Доброе утро.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, датой Вашего увольнения по собственному желанию в любом случае будет являться 15.06.2009 г.
Я в положении, срок 4 месяца. Устраиваюсь на работу в гос учреждение на время декретного отпуска сотрудницы, которая сначала уходит в отпуск, а уже через полтора месяца в декрет. Я написала заявление на прием со дня ее ухода в отпуск. 1) Каковы гарантии, что при видимости моего положения начальство не сможет меня уволить? 2) Положен ли мне декретный отпуск и все денежные выплаты в обычном порядке?
Ответить
Добрый день.
1) Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, влечет уголовную ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
2) Да, положен.
Убедительно прошу Вас ответить мне по существу нижеизложенного вопроса: в данное время мой социальный статус-пенсионер, в прошлом году с 13 сентября по 30 апреля я работал на вечернем отделении Иркутского Лингвистического Университета в качестве преподавателя английского языка, вёл «Практический курс английского языка». При устройстве на работу у меня не взяли Трудовую Книжку, пообещав зафиксировать факт моего устройства позже, при этом была высказана фраза, что « теперь необязательна запись в Трудовую Книжку, т.к. стаж теперь не считается», «ну принесёте позже, мы запишем», «вам ведь всё равно мы будем перечислять в пенсионный фонд». Мне сказали, что я работаю по договору, но никакого договора я и в глаза не видел. Я доработал указанный срок и когда пришёл в отдел кадров, там мне сказали, что они не будут ничего вносить в Трудовую Книжку, т.к. для этого надо было вести 400 с лишним часов, а у меня, видите-ли, было всего 170 часов-это годовой объём курса «Практический курс английского языка», что определено мне в нормативных документах. Но я вёл то, что мне было поручено при устройстве на работу, т.е. по объёму 170 часов. Я уже не говорю о том, что не вся рассчётная сумма мне была выплачена. Когда я пришёл в пенсионный фонд, оказалось, что мне туда не было перечислено ни копейки, хотя сроки начисления были до 1 марта 2009 г.
Прошу Вас ответить мне насколько правомерны действия данного отдела кадров и бухгалтерии и что мне делать, может не трепать нервы на них? Но хотелось бы знать: закон также лукав по отношению к работающим не только пенсионерам, но и вообще ко всем скромным трудящимся РФ?
С уважением: Ан. Угренинов 6 июня 2009 г.
Ответить
Добрый день.
Действия работодателя абсолютно неправомерны.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя, другой обязательно выдается на руки работнику.
Также работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
За защитой своих прав Вам необходимо обращаться в суд.
Обязанность доказать факт работы в университете будет возлагаться на Вас.
В виду отсутствия у Вас надлежащим образом оформленного трудового договора, записей в трудовой книжке, в качестве подтверждения того, что Вы действительно работали в университете, Вам необходимо ссылаться на свидетельские показания, на иные письменные доказательства (например, ведомости выдачи зарплаты, расчетные листки, экзаменационные ведомости и т.п.).
Обращаю Ваше внимание, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На проходной охрана отобрала пропуск и не пустила на работу, мотивируя это запахом алкоголя. Прошли осведетельсвование - алкоколя нет, заплатили 515 руб. + 1 день не работали. Кто возместит ущерб и куда обращаться. Спасибо.
Ответить
Добрый день.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Вам необходимо обратиться в суд.
У меня к Вам следующий вопрос. Мой муж для получения дополнительного заработка устроился на выходных в крупный строительный гипермаркет СПб в ролипродавца консультанта в отдел сантехники. С ним заключили трудовой договор на два месяца и все шло нормально. Но вот сегодня, когда он пришел на работу его в дождь (как и некоторых других сотрудников помоложе) выгнали к метро раздавать газеты и листовки. Я в целом недовольна, что и без того простуженный муж сланяется в холод и дождь по улице, хотя трудовым договором это не предусмотрено, и собственно на это он не подписывался, а выгнали их это делать в добровольно-принудительном порядке. Что посоветуете предпринять в этом случае? Как грамотно предъявить претензии и каким образом можно разорвать трудовой договор? Особо он за эту работу не держится, но все-таки прецедент имеет место. С уважением, Анастасия.
Ответить
Имеет ли право работодатель отправлять работников в отпуск согласно графику отпусков без заявления работника?
Ответить
Добрый день.
Действующий Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю отправить работника в ежегодный основной отпуск без его заявления.
Статья 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Таким образом, пожелания работников относительно времени предоставления отпуска учитываются при составлении графика отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Закон требует от работодателя лишь своевременно известить работника о начале отпуска (под роспись не позднее чем за две недели до его начала) и своевременного оплатить отпуск.
В Ф.З написано что пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет из средств органа социального страхования, а потом все! Но я слышала что после 1,5 лет до трех лет то же пособие оформляется через казначейство! Моя подруга сейчас получает такое пособие хотя ребенку 2 года 3 месяца! Напишите пожалуйста об этом более подробно! Кто должен оформлять это пособие и как! Заранее спасибо!
Ответить
Добрый день.
Согласно п. 11 "ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН" (утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206)
матерям (отцам, усыновителям, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.
Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы.
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов.
Данные выплаты осуществляются за счет средств организации.
Во время очередного отпуска находилась на больничном, по окончании больничного написала заявление с просьбой дать один день в счет отпуска поскольку во время него была на больничном. Работодатель отказывает мне в этом дне (не издает приказ). Прав ли работодатель и могу ли я без подписания приказа не выйти на работу один день имея подтверждение о принятии моего заявления?
Ответить
Обязательно ли проставлять в трудовом договоре п. 2 Основные условия договора - квалифицацию по диплому, если на данном предприятии нет такой специальности.
Ответить
Добрый день.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовому договоре нужно указывать трудовую функцию работника (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). То есть, в Вашем случае нужно указать должность (согласно штатному раписанию), на которую принимается работник. Квалификацию по диплому указывать не требуется.
Работающему пенсионеру предложили уволиться с предприятия, на котором он проработал 50 лет. Зависит ли размер выходного пособия от того, напишет ли он заявление об увольнении по собственному желанию, или он будет уволен по инициативе администрации? Спасибо.
Ответить
Добрый день.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается.
При увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается выходное пособие только, если он уволен по следующим основаниям:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников организации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: Сотруднику позвонили из отдела кадров и сообщили о том что его увольняют. На месте выяснилось что приказа на увольнение нет и что от него ждут заявление на увольнение по собственному желанию. По итогам разговоров с директором - договориться не удалось. Сотрудник просил уволить по сокращению, поскольку ему сообщили что задумана реорганизация его отдела (информация не от директора, а от других работников организации), но директор на это идти не хочет. Разговор закончился словами что сотрудник все равно сам уволиться, то есть его буквально принуждают уйти по собственному желанию. Что делать сотруднику в данном случае?
Ответить
Добрый день
В любом случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
В том случае если Вашу должность действительно будут сокращать, а Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы не сможете воспользоваться рядом гаратий, предоставляемым трудовым заканодательством работникам, увольняемым по сокращению. А именно:
- при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового коедкса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- преимущественное право оставления на работе (ст. 179 Трудового коедкса РФ);
- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 Трудового кодекса РФ);
- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
- увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Также возможен следующий выход из сложившейся ситуации.
Сотрудник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Для увольнения по данному основанию работодателю и работнику необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора. В этом соглашении может предусматриваться выплата работнику какой-либо компенсации, связанной с расторжением договора.
Воспитатели, помошники воспитателя и другие педагоги отказываются принимать пищу приготовленную поворами детского сада и оплачивать питание ссылаясь на диеты, не вкусную еду и т.п. Отлучаться на обед у них нет возможности. Но при этом украдкой кушают. На основании каких документов руководитель может обязать работников питаться и оплачивать питание?
Ответить
Добрый день.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, Вам необходимо включить в правила внутреннего трудового распорядка Вашего детского сада конкретный перечень вышеуказанных работ, а также мест для отдыха и приема пищи работниками.
Принуждать работников принимать и оплачивать пищу, приготовленную именно поварами Вашего детского сада, Вы не вправе.
Хочу уволиться, в настоящее время нахожусь в очередном отпуске, ранее чем за две недели подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с вынужденным переездом. Имею ли я право на документ, подтверждающий регистрацию моего заявления, т.к. отрабатывать в этом учреждении 2 недели после окончания отпуска я не хочу, поэтому решила уволиться, пока нахожусь в отпуске, работадатель отказывается выдать мне подобный документ. К чему все это и просят пока забрать заявление, чтобы оно было у меня на руках. Объясните, пожалуйста, уважаемые юристы, что это за акт со строны "любимого" начальства?
Ответить
Добрый день.
Вы имеете полное право в период нахождения в отпуске обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственому желанию. Трудовой кодекс РФ (ст. 80) устанавливает не двухнедельный срок "отработки" перед увольнением, а двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
Однако течение указанного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ заявления работника об увольнении. Следовательно, работнику необходимо иметь доказательства получения работодателем заявления.
Вполне возможно, что Ваш работодатель, отказывая Вам в регистрации заявления, стремится увеличить период времени, необходимый ему для подыскания Вам замены.
Исходя из изложенного, Вам нужно:
- снять с заявления копию, повторно обратиться к работодателю требованием принять заявление, а на Вашей копии заявления проставить отметку о приеме;
- в случае повторного отказа направить свое заявление работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. После вручения письма Вашему работодателю, орган связи вернет Вам данное уведомление. В нем будет отражена дата вручения письма, то есть дата получения Вашего заявления работодателем.
Увольнение за прогул: Я УШЛА В ОТПУСК, А ВОЗВРАЩАТЬСЯ НЕ ХОЧУ, ЧТО МНЕ ЗА ЭТО БУДЕТ?
Ответить
Добрый день
Если Вы не выйдете на работу (без уважительных причин) по окончании отпуска, работодатель будет вправе привлечь Вас к дициплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Иными словами, Вам:
1) либо объявят замечание,
2) либо объявят выговор,
3) либо уволят по пп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81Трудового кодекса РФ, то есть за прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
По своему усмотрению работодатель вправе выбрать любое из указанных дисциплинарных взысканий.
Я работаю директором. Ко мне обратилась сотрудница, которая находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком по личному заявлению. Она намерена выйти на работу. Я отказалась отозвать ее с отпуска, мотивируя отсутствием рабочих мест на данное время (вместо нее временно принят другой работник). До конца отпуска один год. Правомочны ли ее письменное уведомление о намерении выйти на работу без согласия работодателя?
Ответить
Да, правомочны.
Обращаю Ваше внимание, что понятие "отзыв из отпуска" Трудовой кодекс РФ использует только применительно к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность.
Другое лицо может быть принято на эту должность на условиях срочного трудовго договора (ст. 59 Трудового кодекса РФ) только на период временного отсутствия основного работника.
Основной работник вправе в любой момент без согласия работодателя прервать отпуск и выйти на работу, а работодатель должен освободить его рабочее место
В этой ситуации трудовой договор с лицом, принятым для временного исполнения обязанностей основного работника, прекращается (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Скажите, можно-ли по новому трудовому кодексу иметь две трудовые книжки, может-ли это быть причиной в отказе при приёме на работу.. спасибо.
Ответить
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает, что работник должен иметь только одну трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Причиной отказа в приеме на работу факт наличия двух трудовых книжек являться не может.
Однако, Вам всё же придется выбирать, какую именно трудовую книжку предъявить работодателю в числе документов, необходимых для заключения трудового договора (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
На основании каких статей (ТК, КоАП, УК) можно привлечь работодателя за не выдачу документов в течение длительного срока (неск. Месяцев!) после увольнения? Какие компенсации возможны?
Ответить
Добрый день.
Работодатель в данном случае несет административную и материальную ответственность.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Вы также вправе требовать возмещения морального вреда.
Административная ответственность работодателя наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд.
У меня двое детей 14 и 12 лет, имеют ли право сократить меня с работы, иного дохода я неимею. Детей воспитываю одна.
Ответить
Добрый день.
В связи с тем, что одному из Ваших детей еще не исполнилось 14 лет, сократить Вас работодатель не вправе.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае сокращения численности или штата работников организации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Работодатель отказал в компенсации аренды жилья за время командировки. Объяснил отрицательным показателем коммерческой деятельности за последний период. Хотя данные условия ни в трудовом договоре, ни в каких-либо документах не отображены. Прав ли он?
Ответить
Добрый день.
Нет, не прав.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по найму жилого помещения.
Пунктом 11 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749) также предусмотрено возмещение работникам расходов по найму жилого помещения во время пребывания в командировке.
Данная обязанность работодателя не зависит от каких-либо отрицательных условий его коммерческой деятельности.
Работник оформлен как внутренний совместитель на 0,5 ставки, по должности водитель, с ним заключен трудовой договор. Может ли он в рамках этого трудового договора совмещать должность грузчика. Смущает то, что работа по совместительству. Спасибо.
Ответить
Добрый день.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Как следует из текста данной статьи, Трудовой кодекс РФ не предусматривает для совместителей запрета на совмещение должностей.
Главой 44 Трудового кодекса РФ также не запрещено совмещение.
Однако в любом случае Вам нужно учитывать требования ст. 284 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Я работую 3 месяца в детском саду. С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы. Законно ли это?
Ответить
Добрый день.
Нет, незаконно.
Ст. 128 Трудового кодекса РФ не дает работодателю права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы, а, тем более, принуждать к написанию заявлений о предоставлении данного отпуска.
В Вашем случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дорогие юристы!. проблема такова-я работаю в школе учителем. Уже 3 года. Близится сейчас отпуск летний. Но я хочу уйти в декрет. Могу ли взять декретный отпуск в сентябре, хотя срок будет всего 5 месяцев.? и выплатят ли мне его, потому что он не по сроку? Или нужно взять простой отпуск, который будет только летом?
Ответить
Добрый день.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии с п. 48 приказа Минздравсоцразвития от 01.08.2007 г. № 514 "О ПОРЯДКЕ
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ" выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Таким образом, уйти в отпуск по беременности и родам Вы сможете только с 30 недели беременности. Ранее этого срока отпуск по беременности и родам предоставлен быть не может.
Что касается ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то в соотвествии со ст. 260 Трудового кодекса РФ этот отпуск по Вашему желанию может быть предоставлен Вам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
В компании, где я работаю не выплатили зарплату за февраль, март, апрель и май 2009 года. Руководство ссылается на кризис. Очень много работников уволилось, но они тоже денег не получили, они звонят руководству, а потом прекращают, потому что директор либо не берет трубку, либо говорит перезвоните через месяц. В самой тяжелой ситуации остались мы - люди, продолжающие работать в этой компании и каждый день ждать выплат. Ситуация тупиковая, разговоры с руководством приводят к тому, что в очередной раз от них слышишь, что скоро выплатят, но им уже не хочется верить. Подскажите пожалуйста как быть: в этой компании я работаю по трудовому договору, я хочу обратиться в трудовую инспекцией с жалобой, только не знаю когда это лучше сделать до или после увольнения; как правильно написать заявление на увольнение и что делать если после увольнения так и не получишь своих денег (ни чёрной, ни белой зарплаты) как и все уволившиеся ранее коллеги. Большое спасибо.
Ответить
Добрый день.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы можете, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Посоветуйте пожалуйсто как мне поступить 16 мая я написала заявление на отпуск с 1 июня 2009 года начальница мне его подписала был написан приказ 21 мая мне пришлось уити на больничный отдел кадров мне сообщают по телефону что начальница отменила мне отпуск из за того что я ушла на больничный имеет ли она право отменять отпуск и могули я не выходить 1 июня на работу больничный лист закрывают 29 мая там два дня выходных как мне поступить посоветуйте копия заявления и приказа на отпуск находятся у меня на руках.
Ответить
Добрый день.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности отказа работодателя в предоставлении основного отпуска работнику в связи с его временной нетрудоспособностью, имевшей место до наступления даты начала отпуска.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Однако это возможно в случае, если период нетрудоспособности совпадает с периодом отпуска. Как следует из описания Вашей ситуации, такого совпадения у Вас нет. Следовательно, отмена приказа незаконна.
К тому же если отпуск был Вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков, то Вы можете сослаться в беседе с сотрудниками отдела кадров на ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Моему ребенку 4 месяца. До беременности не работала. Хочу сейчас выйти на работу. Может ли моя мама взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работает по контракту?
Ответить
Добрый день.
Если Ваша мама работает по трудовому договору, она вправе использовать отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
У меня такой вопрос: я устроилась на работу 15,04,09 у меня испытательный срок сейчас идет (3 мес), сейчас руководство фирмы решило провести аттестацию и после нее поменять условия трудового договора, а именно систему оплаты труда (была почасовая в договоре указана ставка, сейчас сделают оклад) и график вместо 2/2 сделают 5/2.Кого не устраивают новые условия просят уволиться по собственному желанию. Могу ли я уволиться по соглашению сторон или т.к. у меня испытательный, то только по собственному желанию?
Ответить
Добрый день.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно в любое время (в том числе и во время испытательного срока работника).
Обращаю Ваше внимание, что ст. 71 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращеный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если у работника еще не истек испытательный срок. Согласно данной статье Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. То есть, отрабатывать две недели Вы не обязаны.
Также хотелось бы акцентировать Ваше внимание на следующем.
Ваш работодатель, увольняя работников по собственному желанию, стремится сэкономить на увольнениях (в том числе и на Вашем).
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если Вы не хотите продолжать работать в изменившихся условиях, Вас должны уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и выплатить Вам при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Я работаю в отделе, который состоит из 1 человека, что само по себе составляет массу проблем. Во время моего отсутствия меня должен замещать сотрудник другого отдела. У него оклад выше, чем мой. На время моего отпуска человека переводят на мое место приказом, его заставляют "добровольно-принудительно" писать заявление о временном переводе на мое место и, естественно, с понижением в окладе. Правильно ли это? Само собой, никто не хочет замещать другого сотрудника с понижением в окладе, т.к. все равно приходится выполнять и свою работу и замещать другого, а получать в результате меньше. Попробовать качать права - сами понимаете, себе дороже. А сотрудник с более низким окладом не сможет замещать из-за недостатка квалификации. Можно ли сделать приказ о совмещении обязанностей? В головной организации говорят, что нельзя, по-видимому, потому-что в этой ситуации пришлось бы доплачивать, а они просто не хотят.
Ответить
Да, в данной ситуации возможно оформить совмещение.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Иными словами, при совмещении размер оплата дополнительной работы не должен обязательно соответствовать окладу по должности отсутствующего работника. Её размер определяется работником и работодателем произвольно. То есть доплата может быть ниже оклада.
Работник взял в отделе кадров трудовую, для переоформления пенсии в пенсионном фонде еще в феврале, и до сих пор не вернул в отдел кадров. Как быть, какие меры воздействий можно применить к работнику в этом случае! Можно ли работать на предприятии без трудовой книжки?
Ответить
Добрый день.
Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении.
Во всех остальных случаях работодатель по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдает работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
При возможной проверке Вашей организации гос.органами факт отсутствия в отделе кадров трудовой книжки работника будет являться основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 Кожекса об административных правонарушениях, которая предусматривает влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Я работаю в круглосуточной аптеке фармацевтом, работодатель нам за ночные часы доплачивал 20% (с 22,00 до 6,00 утра), теперь сказали ночные оплачивать не будут, получать будем просто за те часы которые отработали по расчету из оклада, а доплата ноч. снимается в связи с тяжелым фин. положением. А сторожам (в тех аптеках которые не круглосуточные) сказали что они приняты специально для работы в ночное время доплата не положена оклад и все. Правомерно ли это?
Ответить
Нет, неправомерно.
Оплата за работу в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Я мать-одиночка как мне можно получать алименты от отца ребенка, не очень хотелось бы устанавливать отцовство так как это влечет определенные обязательства. У отца есть семья которая не знает о существовании ребенка.
Ответить
Добрый день.
В Вашем случае для того, чтобы получать алименты, необходимо установить отцовство.
Согласно ст. 47 Семейного кодекса РФ права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.
То есть уплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка обязано лицо, являющееся его родителем.
В соответствии с ч. 3 ст. 48 Семейного кодекса РФ отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка.
Согласно ст 49 Семейного кодекса РФ в случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица.
Если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
Таким образом, если отцовство официально не установлено, то у отца Вашего ребенка нет обязанности платить алименты.
Уважеаемые юристы. Согласно графику отпусков я написал заявление о предоставлении отпуска. Затем ушел на больничный. Возможно больничный продлиться долго и захватит время отпуска. Должен ли период отпуска автоматически сдвинутся? Нужно ли для этого согласие руководства?
Ответить
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Таким образом, согласие руководства требуется только в отношении конкретной даты, на которую будет перенесен отпуск. На сам же перенос отпуска согласие работодателя не нужно.
У меня такой вопрос: мне нужен был отпуск на 2 дня, я написала заявление на предоставление отпуска с конкректными датами, это получалось пятница и понидельник. Директор подписал мне заявление на 4 календарных дня, т.е. пятница, суббота, воскресенье и понидельник. В праве ли он так приплюсовал мне еще 2 дня или нет? Ведь получается что 2 дня я потеряла.
Ответить
Я вступила в трудовые отношения с работодателем (ИП) с 20.10.08.г. , но трудовой договор работодатель пока не желает оформлять и записи в трудовой книжке пока нет, просто сменить работу я тоже не могу, т.к. работодатель должен мне некоторую сумму. Как мне правильно действовать в данной ситуации? Как заставить работодателя оформить трудовой договор на мое имя?
Ответить
Скажите, пожалуйста, что входит в понятие «лица избранные по конкурсу» в отношении трудового кодекса? Если я прошел собеседование и тесты при устройстве на работу в компанию, то могут ли мне назначить испытательный срок? Заранее спасибо!
Ответить
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В настоящее время время законодательная основа для проведения конкурсов для замещения должности имеется в отношении научно-педагогических работников, государственных и муниципальных служащих.
Если Вы не относитесь ни к одной из этих категорий, то факт прохождения Вами собеседования и тестов при приеме на работу не препятствует установлению Вам испытательного срока.
В моем трудовом договоре под статьей "Рабочее время" есть такой пункт, цитирую: работник согласен с тем, что в исключительных случаях для выполнения неотложных работ, он может быть по инициативе Работодателя, привлечен к выполнению сверхурочных работ, а также к работе в выходные и праздничные дни. Означает ли это, что за все переработанные часы нам не полагается их оплата? При трудоустройстве нам говорилось, что переработки за прошлый месяц будут компенсироваться выходными в следующем, но по факту у нас из месяц в месяц только переработки. Спасибо!
Ответить
Добрый день.
Нет, не означает. Сверхурочная работа подлежит оплате.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответстии со ст 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Скажите, пожалуйста, имею ли я право при увольнении на компенсацию за неиспользованные учебные отпуска? Сейчас я учусь на 3 курсе, весь период обучения работаю у одного работодателя, учебный отпуск был мне предоставлен всего 2 раза, на остальные сессии предоставлялся очередной отпуск (такие условия были предложены работодателем). Если у меня есть возможность компенсировать деньгами мои нарушенные права, то подскажите, пожалуйста, как нужно действовать и какие бумаги понадобятся.
Ответить
Помогите пож. разобраться с ситуацией. В начале мая (согласно достигнутым договоренностям с работодателем) я подписал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и отправил его сканированную копию по электронной почте в центральный офис (оригиналы пока не отправил, т.к. велика вероятнось невыполнения условий договоренностей со стороны работодателя), также выслал подписанные мной сканы соглашения о расторжении и приказа об увольнении. Сегодня работодатель прислал по почте мою трудовую книжку: сделана запись о приеме, но об увольнении никаких записей нет (забыли, наверное). Также сегодня я успешно прошел собеседование у новогого работодателя, но, узнав о моей трудовой книжке, в приеме на работу я получил отказ. Очередная пересылка трудовой книжки к работодателю и обратно займет около месяца. Какую ответственность несет работодатель за такую оплошность, и какие права в данной ситуации имею я? Заранее благодарен.
Ответить
Добрый день.
Работодатель в данном случае несет административную и материальную ответственность.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать возмещения морального вреда.
Административная ответственность работодателя наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, вогласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд.
На предприятияя произошло сокращений штотов. (дворников). Обязанности дворников приказом диретора возложены на сторожей. В связи с этим изменили дорлжностные инструкции сторожей, где внесли пункт-ежедневную уборку территории. Сторож отказывается ставить свою подпись в инструкции должностной. Как быть? И как все оформить документально в таком случае?
Ответить
Добрый день.
В Вашем случае имет место изменение трудовой функции сторожа, а, следовательно, необходимо изменить условия его трудового договора. Изменить трудовую функцию работника работодатель без согласия работника не вправе.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, возложить на сторожа дополнительные обязанности по уборке территории без его согласия Вы не вправе.
Обращаются к вам медицинские сестры, работающие в дошкольном детском доме. Вопрос касается новой системы труда. Входит ли оплата ночных смен в минимальную зарплату (4300 руб.), или оплата за ночные смены выплачивается сверх (дополнительно) к минимальной зарплате? Заранее благодарны.
Ответить
Добрый день.
Оплата за работу в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Я работаю учителем математики в средней общеобразовательной школе. Классным руководителем не являюсь. В отпуск иду с 1 июля. В июне меня привлекают к работе воспитателем в школьном летнем лагере, ссылаясь на локальный (школьный) акт о том что учителя могут привлекаться к подобной деятельности и без дополнительной оплаты труда, поскольку ставка учителя сохраняется. Насколько это законно? На какие статьи ТК я могу сослаться при отказе работать в летнем школьном лагере?
Ответить
Добрый день.
Данное требование работодателя незаконно.
1) Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Локальный нормативный акт школы не может являться основанием для привлечения Вас к дополнительной работе.
2) Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, привлечь Вас к работе в летнем лагере работодатель вправе лишь при наличии Вашего пиьсменного согласия. Оплата такой дополнительной работы обязательна.
Ребята, помогите кто может! Для меня это очень важно, вопрос об автомате ( ( (Задача.
Во время кризиса многие предприятия не сокращают работников, а предлагают им писать заявление на отпуск без содержания, по истечению времени, оставшись без средств к существованию, работник увольняется по собственному желанию. Предприятие должно сократить работника и выплатить ему определенную компенсацию, но оно этого не делает. Может ли работник получить положенные ему деньги при сокращении?
Как её оформлять, какие статьи нужны и тд?...
Ответить
Добрый день.
При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплачивать выходное пособие.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель (до увольнения) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению допускается только, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В любом случае о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этих двух месяцев, только если он выплатит работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как новому генеральному директору ооо быстро правильно и с наименьшими затратами уволить коммерческого директора? Следует ли ему при увольнении выплачивать среднюю трехмесячную зарплату?
Ответить
Добрый день.
Наименее конфликтным и затратным в Вашем случае будет расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Оформляется посредством составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
В данном соглашении Вы (при желаниии) можете предусмотреть какую-либо компенсацию работнику в связи с расторжением договора. Это позволит Вам снизить риск обжалования в суд законности увольния недовольным работником.
Статья 279 Трудового кодекса РФ, предусматривающая выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, касается только руководителя организации (то есть, генерального директора).
Я являюсь работником предприятия открытого акционерного общества и членом профсоюзной организации. Между работниками нашего ОАО, в лице председателя профсоюзной организации, и работодателем, в лице генерального директора, заключен коллективный договор. Будет ли распространяться на меня действие коллективного договора, если я выйду из профсоюзной организации? В тексте коллективного договора написано, что коллективный договор распространяется на всех работников...
Ответить
Мы приняли сотрудницу на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другой сотрудницы. Теперь у нас появилась возможность ввести в отделе новую штатную единицу. И поэтому руководство хочет перевести новую сотрудницу на постоянную работу, т.е. со срочного трудового договора на бессрочный. При этом отдел, название должности, зарплата останутся у нее те же самые. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод в этом случае. Понятно, что к трудовому договору нужно заключить дополнительное соглашение, где указать, что сотрудница продолжает работать по бессрочному трудовому договору. А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые? И нужен ли вообще приказ в данном случае, может быть будет достаточно просто дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо. Буду благодарна за ответ.
Ответить
Доьрый день.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В Вашем случае изменения трудовой функции работника или структурного подразделения не происходит. Следовательно, нет и перевода. Поэтому приказ о переводе не нужен.
Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отразить тот факт, что трудовые отношения с ним установлены на неопределенный срок.
В нашей организации, которая арбитражным судом признана банкротом, осталось 4 человека. Нас предупредили за два месяца о сокращении штатов, завтра истекает срок приказа. По какой статье нас должны уволить? Кто должен сделать запись в трудовой книжке? Среди нас есть сотрудница, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (3 года ребенку исполнится в октябре 2009 года), как у нее будет происходить увольнение? Должно ли выплачиватся ей какое-либо пособие, если да, то в каком размере, ведь она не работает более 2-х лет?
Ответить
Добрый день.
1. По пункту 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2. Запись в трудовых книжках делает работник, назначенный руководителем организации ответственным за их ведение. Как правило, это сотрудник отдела кадров.
Если данный работник уже уволен, запись в трудовую книжку может внести конкурсный управляющий, так как именно он согласно ч.1 ст. 129 Федеарльного закона "О несостоятельности (банкротстве)"от 26.10.2002 № 127-ФЗ осуществляет полномочия руководителя организации-должника.
3. Расторжение трудового договора с указанной сотрудницей производится в общем порядке (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ)
Спасибо за помощь. Меня увольняют с 26 августа. Могу ли я требовать выдачи трудовой книжки 25 августа или по закону я должна буду идти за трудовой 26 августа?
Ответить
Уважаемая Клавдия.
Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. В Вашем случае, это 26 августа.
П. 35 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утвержденных
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, также говорит о том, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Требовать выдачи трудовой книжки ранее дня увольнения Вы не вправе, так как ответственность за хранение Вашей трудовой книжки (до дня выдачи её Вам) возлагается на работодателя.
На работу пришла устраиваться девушка, прописана в Брянске. Должен ли работодатель требовать у нее временную регистрацию в Москве? Если, да, то какой документ устанавливает данное ограничение. Спасибо.
Ответить
Уважаемая Светлана!
Нет, не должен.
Более того, подобное требование является незаконным.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Работодатель по закону на какой период имеет право задерживать зарплату? И если находясь на испытательном сроке, сотрудник увольняется сам (написав завяление), работодатель угрожает тем, что если работник уйдёт, заплатим ему мало, и в трудовой будет надпись, что уволена по статье. Что делать? Помогите пожалуйста. На какие статьи опираться? С Уважением.
Анна.
Ответить
Уважаемая Анна!
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В случае если руководителем организации заработная плата невыплачивается свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Угрозы Вашего работодателя необоснованы.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть уменьшение Вашего должностного оклада по мотиву нахождения Вас на испытательном сроке запрещено.
Ст. 71 Трудового кодекса РФ говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В трудовой книжке должна быть запись: "Уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Ситуация такая. Я работаю в лизинговой компании. Два года работала на долности под названием "ведущий экономист отдела лизинговых операций".
С 1 марта 2008 г. в компании поменяли штатное расписание, заменив название моей должности на "менеджер отдела лизинговых операций".
Вопросы в следующем. Об изменении названия я узнала только в июне, когда мне принесли на подпись приказ о переводе. Функкции мои не изменились, но с новым названием я не согласна. В приказе написано, что перевод связан с производственной необходимостью, я так не считаю. Что в таком случае я могу предпринять? Какая в этом случае должна быть внесена запись в трудовую? В тарифно-квалификационном справочнике есть только должность "Менеджер", если будет в трудовую внесено название должности"ведущий менеджер отдела лизинговых операций" не повлечет это в будущем проблем, например при оформлении пенсии. Заранее благодарю за ответ.
Ответить
Уважаемая Оксана!
Работодатель должен обязательно заключить с Вами дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору, в котором зафиксировать факт изменения наименования должности.
В данной ситуации подлежит применению ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае - изменение наименования должности), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. То есть, Вас должны были уведомить не позднее 31.12.2007 г.
В трудовой книжке должна быть запись: "Переведена на должность ....(новое наименование должности).
Согласно с. 57 Трудового кодекса РФ то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, только если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Устроилась офис-менеджером в обособленное подразделение фирмы 23 марта с испытательным сроком (как говорили на 1 месяц, но всегда срок продлевали). Вчера сообщили, что работаем последний месяц, так как ОП закрывают. Могу ли я рассчитывать на выплаты в течение 2 месяцев и обязаны ли меня снять с испытательного срока 23 июня? Мне предложили вакансии в центральном офисе, но он намного дальше от дома, а у меня маленькие дети.
Ответить
Уважаемая Екатерина!
Срок испытания устанавливает один раз при заключении трудового договора и продлению в последствии не подлежит.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Иными словами, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату, оплачивать больничные листы и т.п.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Вам также необходимо учитывать следующее.
1. Если в Вашем трудовом договоре отсутствует условие об испытании это означает, что Вы были приняты на работу без испытания.
В случае если Вы были фактически допущены к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ), условие об испытании могло быть включено в Ваш трудовой договор (который в этом случае должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе)
только если Вы и работодатель оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. То есть если Вы на момент заключения договора находились в состоянии беременности или Ваши дети не достигли 1,5 лет, работодатель в принципе не имел права устанавливать Вам срок испытания.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Следовательно:
1) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан был Вас предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
2) согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Вам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).