Год работаю в дикси, хочу написать 10 декабря заявление на увольнение по собственному и отработать 14 дней, но мне управляющая магазина говорит, что с 15 декабря до 15 января не увольняют никого. А мне очень надо уволиться и рассчитаться с ними до нового года. Смогут ли меня 25 декабря уволить и рассчитаться со мной в течении 3 дней? Вроде не праздничный день, офисы должны работать.
Ответить
Управляющая магазина не права. Вы имеете полное право написать заявление как и хотели 10 декабря, то есть предупредив работодателя за 2 недели за планируемой даты увольнения. Если управляющая откажется принимать заявление, то лучше почтой направить свое заявление в адрес работодателю (заказным с уведомлением). При этом отсчет 14 дней начнется со следующего дня с момента получения работодателем Вашего письма. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки и расчет.
Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.
Ответить
Согласно трудовому законодательству, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Кроме того, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также можно сделать официальный запрос руководителю Вашей организации на выдачу трудового договора, чтоб у Вас на руках был официальный ответ, подтвержденный письменно, а не просто слова. А далее уже с этим ответом обращаться следует в трудовую инспекцию и если будет необходимо, то в суд.
Вы как долго работаете уже? Чем работодатель мотивирует свой отказ в выдачи Вам Вашего экземпляра трудового договора и выдачи заработной платы?
Не берут на прежнее место работы после декрета.
Ответить
В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ?