Как поясняет ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпуска определяется графиком предоставления отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким образом, если при составлении графика Вы указали на желание пойти в отпуск в середине учебного года, то Работодатель обязан внести Вас в график и предоставить отпуск в указанный период.

Относительно предоставления компенсации, стоит обратить Ваше внимание на статью 126 ТК РФ, которой установлено следующее:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При этом, для учителей никакого исключения из правил по данному вопросу не предусмотрено.

Как поясняет статья 15 федерального закона " 255-ФЗ "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, после подачи Вами заявления у работодателя есть 10 дней для начисления пособия. Если в течение указанного периода выплата заработной платы сотрудникам Вашей компании уже была осуществлена, то Вам придется ждать следующей даты, когда Вашей организацией перечисляются заработная плата или аванс сотрудникам.

Например, правилами трудового распорядка установлены даты выплаты заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным, а аванс выплачивается 25 числа текущего месяца. Вы подали заявление 18 октября 2016 года. Работодатель обязан насчитать пособие до 28 октября 2016 года. Выплачено пособие будет 15 ноября 2016 года. Это для примера. Теперь Вы сами можете понять, когда подлежит выплате пособие.

Если все указанные сроки прошли, а пособие так и не выплачено, Вы можете обратиться с жалобой на Работодателя в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и обяжут работодателя выплатить Вам пособия с учетом процентов, исчисленных по статье 236 ТК РФ.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию и Вы увольняетесь не в период испытательного срока, то Работодатель может обязать Вас отработать 2 недели. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня доп предполагаемой даты увольнения.

Стоит отметить, что по согласованию с Работодателем Вы можете быть уволены до истечения срока уведомления. Для этого Работодатель на приказе должен поставить визу примерно следующего содержания "Уволить "___"" года. При этом, дата увольнения может быть ранее даты, когда истечет двух недельная отработка. Однако, если работодатель не хочет увольнять Вас до истечения срока предупреждения об увольнении, Вы будете обязаны отработать 2 недели. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, выдать расчет при увольнении. Советую также запросить справку о среднем заработке за последние 2 года. Она необходима для предъявления следующему работодателю. Если в течение 2 последующих лет Вы заболеете, пособие будет исчислено с учетом сведений, указанных в данной справке.

Нет. Требования Работодателя незаконны. Статьей 137 ТК РФ установлены случаи, при наступлении которых Работодатель может удержать денежные средства из Вашей заработной платы. К их числу относятся

Удержания из заработной платы работника

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Поскольку работодателем не соблюдены требования положения статьи 137 ТК РФ, выразившееся в том, что Вы не подпадаете не под одну из категорий, указанных выше. Работодатель не вправе удерживать у Вас из зарплаты денежные средств.

Советую обратиться в государственную инспекцию труда.

Порядок получения вида на жительства регламентирован Приказом ФМС России от 22.04.2013 N 215 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации". Указанным документом установлено следующее:

Для получения вида на жительство иностранный гражданин подает в территориальный орган ФМС России:

21.1. Заявление (приложение N 3 к Административному регламенту) в двух экземплярах.

21.2. 4 личные фотографии, 2 из которых размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре, размером 35 x 45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора. Лица без гражданства предоставляют 2 фотографии, которые размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре.

Допускается предоставление фотографий в головных уборах, не скрывающих овал лица, иностранными гражданами, религиозные убеждения которых не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов.

Для иностранных граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол.

При наличии технической возможности фотографирование и получение фотографий может быть произведено непосредственно в помещении территориального органа ФМС России.

21.3. Документ, удостоверяющий личность

21.4. Документ, подтверждающий наличие законного источника средств к существованию, позволяющего содержать себя в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, или документ, подтверждающий его нетрудоспособность. Такими документами являются: справка о доходах физического лица, справка с места работы, пенсионное удостоверение, подтверждение о получении алиментов, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, справка о наличии банковского вклада с указанием номера счета и суммы вклада, иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности или нетрудоспособность.

Банковский вклад должен подтверждать наличие у иностранного гражданина денежных средств в размере не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин обращается с заявлением о выдаче вида на жительство, на срок предоставления государственной услуги.

Таким образом, Как разъясняет данный приказ ФМС, Вы вправе представить справку из банка о наличии на банковском счете денежных средств. Справка о доходах (2-НДФЛ) также допускается. Иными словами, при представлении справки из банка у ФМС оснований для отказа в выдаче вида на жительства по причине представления справки из банка вместо справки 2-НДФЛ не будет.

Возможность подачи иска в суд посредлством сервиса "Мой арбитр" не снимает с Вас обязанности не направлять в адрес ответчика копию искового заявления. Кроме того, к материалам дела Вы должны приложить доказательства того, что иск Вами был отправлен по почте заказным письмом с уведомлением. Указанное требование содержится в статье 126 АПК РФ, которая закрепила следующее правило:

уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют;

При этом, Пленум ВАС РФ в Постановлении Пленума № 11 указал на то, что под другими документами понимается: почтовая квитанция, свидетельствующая о направлении копии искового заявления с уведомлением о вручении, а если копии искового заявления и приложенных к нему документов доставлены или вручены ответчику и другим лицам, участвующим в деле, непосредственно истцом или нарочным, - расписка соответствующего лица в получении направленных (врученных) ему документов, а также иные документы, подтверждающие направление искового заявления и приложенных к нему документов.

Можете попробовать приложить уведомление о доставки письма посредством электронной почты. В целом, никаких рисков Вы не несете. Если в суде Ответчики укажут на то, что в их адрес иск не поступал, то суд отложит предварительное судебное заседание, обязав Вас передать Ответчику копию иска с приложением документов.

В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если вас не уведомили за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора и Вы продолжали работать, то Вы считаетесь принятым на условиях бессрочного трудового договора. В данном случае вступает в силу правило определения стажа, дающего право на отпуск, описанное в статье 122 ТК РФ, а именно, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск по истечении 6 месяцев с момента начала осуществления трудовой деятельности, или же через 11 месяцев после начала работы у данного Работодателя.

Относительно невыплаты заработной платы действия работодателя незаконны и необоснованны, они обязаны перечислить заработную плату с процентами, начисленными по статье 236 ТК РФ процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Вы вправе подать жалобу на действия Работодателя в Государственную инспекцию труда, ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя выплатить Вам заработную плату с учетом процентов, указанных выше.

Теперь к выплате Пособий. Г. Нижний Новгород входит в пилотный проект, по которому сотрудникам пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности выплачивается напрямую ФСС. Как поясняет ст. 13 федерального закона № 255-ФЗ, которым регулируется порядок назначения и выплаты пособия, Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия.

Таким образом, позиция Работодателя и Фонда социального страхования незаконна. Предлагаю Вам направить жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае необходимости готова оказать содействие в ее подготовке.

Я бы посоветовала Вам внимательным образом изучить документы, а именно трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, в которых определен режим Вашей работы. Если в данных локументах прописано, что Ваш рабочий день начинается в 8 часов утра и заканчивается в 17 часов вечера, то Работодатель не вправе Вас заставлять работать свыше восьми часов в день. Если имеется какая-то экстренная необходимость, то работодатель вправе привлечь Вас к сверхурочной работе, издав соответствующий приказ. Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В такой ситуации, Вам должна оплачиваться сверхурочная работа.

Однако, если условиями трудового договора установлено, что Вы приняты на работу с ненормированным рабочим днем, то в данном случае требование Работодателя обоснованно. Если такого условия в трудовом договоре нет, то Вы вправе уходить со своего рабочего места в 17-00

Для того, чтобы выписать сестру из квартиры (в случае отсутствия ее добровольного отказа) необходимо подать иск по месту нахождения квартиры о признании Вашей сестры утратившей право пользования жилым помещением и снятии ее с регистрационного учета по причине непроживания по указанному адресу. В иске укажите доказательства подтверждающие данный факт, а именно, сошлитесь на претензию, напарвленную Вашей сестре, в которой Вы просите ее сняться с регистрационного учета, на то, что указанные сведения могут быть подтверждены показаниями свидетелей (в их число лучше включить членов Ваашей семьи и соседей), которые смогут подтвердить, что она фактически не проживает по данному адресу.

Относительно же действий коллекторов, стоит отметить, что их действия недобросовестны, не соответствуют требованиям закона и Вы вправе написать жалобу на их действия в прокуратуру.