Как правильно поступить в следующей ситуации (мне кажется фирма хочет нас обмануть) Нас собираются уволить в связи с закрытием магазина с 1 марта, об этом предупредили за месяц (1 февраля) в устной форме. Переводов в другие магазины не предлагают. Увольняют с 29 февраля. Новую работу я еще не нашла. Сколько месяцев после увольнения мне должны оплатить до устройства на новую работу-один или два? Нужно ли для получения этих выплат обращаться в какие-то организации по трудоустройству или можно искать работу самостоятельно в течение этого времени? И сохраняется ли рабочий стаж в этой организации до того, как я устроюсь на новую работу? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте! Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ответьте на вопрос пожалуйста! Я 26.12 написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 21.01 сроком на 14 рабочих дней (по настаянию отд. бухгал. Было указано не календарные а рабочие дни, чтобы было удобнее им считать). 23.01 я приобрела путевку на курорт и 06-00 25.01 вылет рейса. 24.01 Мне позвонила и прислала отсканированнуюю версию по емейл серетарь компании и сообщила, что есть приказ о срочно требуют выйти из очередного ежегодного отпуска меня по производственной необходимости. ПОоговорив с ген. дир. и сообщив о том что при возврате билет менее чем за сутки я теряю всю стоимость путевки, его этот аргумент не впечатлил. Я согласно статье 125 написала службную записку о том что я не согласна выйти из отпуска. И заявление на увольнение 24.01 и дата написания 24.01. Выйдя из отпуска я обнаружила что меня уволили не 7.02 (в день окончания отпуска, а 24.01) . Отпускные не были начислены. Ни до начала отпсука ни при расчете при увольнеии. Зарплата основная серая. Трудовую книжку не выдают (забыли, не успели и т.д.) Приказа об увольнеии не подписывала, равно как и отпуска. Какие статьи были нарушены компанией? И что необходимо предпринять для восстановления своего права и компенсаций. Заранне спасибо!
Ответить
Здравствуйте! Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Согласно ст. 353 ТК РФ Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Могу ли я подать заявление на вычет по документам на 2007, если лечение было проведено в феврале 2008 года или нужно это сделать в начале 2009 года. И если сумма поступивших налогов за год меньше, чем возвращаемая сумма по вычету могу ли я подать заявление в следующем году, чтобы добрать остаток, И последнее, имеет ли значение, если за год я поменяла два места работы.
Заранее спасибо.
Ответить
Здравствуйте! Документы для получения социального налогового вычета, если лечение было проведено в 2008 году, Вам необходимо предоставлять в налоговый орган в 2009 году. Если сумма поступивших налогов меньше, Вы также можете предоставить необходимые документы на получение оставшейся части в следующем году.
Прошу Вас помочь в решении следующего вопроса. Я уволилась с места работы 8 месяцев назад. При увольнении мне не выплатили "белую" зарплату (3000 руб), пообещав перевести мне эту сумму на банковскую карточку позже. Прошло 8 месяцев, но деньги так и не перевели. Каждый месяц я звоню генеральному директору, но он говорит, что ему некогда заниматься этим вопросом, хамит и бросает трубку. В последнем разговоре он вообще сказал, что у него якобы есть документ, согласно которому эти 3000 руб. мне не перечислили на карточку, а выдали на руки. Т.е. согласно этому документу мне якобы все деньги выдали, и у меня не может быть к ним никаких претензий. Я боюсь, что они просто подделали мою подпись. Вопрос заключается в следующем: можно ли вернуть эти законные 3000 руб. каким-нибудь другим способом, не обращаясь в суд? Есть ли у нас в стране какие-нибудь организации, куда можно обращаться для решения подобного вопроса с невыплаченной официальной зарплатой? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее благодарна за Ваш ответ.
Ответить
Мне предложили работу в ночные смены и в выходные дни (суббота и воскресенье). В организации дневники работают 5 дней в неделю по 8 часов. Мои условия - 4 смены по 7 часов. Оплата такая же. Мое убеждение, что оплата должна быть выше, но вот на сколько, затрудняюсь рассчитать. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то акты, регламентирующие это. Мне дали время подумать и предложить свои варианты, но основанные на законах и логике. Заранее спасибо.
Ответить
Я устроилась на работу в компанию, где мне гарантировали, что все соблюдено в соответствии с кодексомРФ. Но трудовой договор подписывать отказались, аргументируя тем, что здесь это не принято в компании. Чем грозит работнику отсутствие трудового договора?
Ответить
Здравствуйте! Согласно абз. 1-2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Это нарушение статьи 67 ТК РФ. Так как Вы фактически допущены к работе, а значит несете бремя ответственности, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Я уже не говорю о Ваших должностных обязанностях, которые тоже, либо прописываются в договоре, либо отдельным приказом или распоряжением.
Удачи!
Господа юристы, поскажите, пожалуйста, в какой срок должна проводиться экспертиза по ДТП. Из гордского ГАИ документы были переданы на экспертизу в областную ГИБДД. ДТП произошло 21 декабря 2007 года, на экспертизу отправлены накануне новогодних праздников, но, к сожалению, до сих пор нам в городском ГАИ говорят, что результаты экспертизы не готовы. С уважением, Ольга.
Ответить
Здравствуйте! Согласно п.3 статьи 12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 25.04.2002 N 40-ФЗ
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ" страховщик обязан осмотреть поврежденное имущество и организовать его независимую экспертизу (оценку) в срок не более чем пять рабочих дней со дня соответствующего обращения потерпевшего, если иной срок не согласован страховщиком с потерпевшим.
Я работаю на предприятии с 15 января 2007 года, но смогла отгулять только 27 дней отпуска из положенных мне 52, остальные мне не дают, мотивируя отказ производственной необходимостью. Сейчас я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель мне отказать?
Ответить
Здравствуйте! Согласно абз.2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отказать Вам не имеют право!
Необходима Ваша профессиональная консультация.. в сентябре 2007 года меня перевели к другому директору в рамках нашего холдинга (при этом названиедолжности не менялось) с понижением зарплаты, данное понижение объяснялось уменьшением нагрузки, при этом никакого дополнительного соглашения, где бы указывалась новая сумма, я не подписывала. При получении в дальнейшем "пониженной" зарплаты, эта сумма оказалась еще меньше той, которую мне в устной форме озвучил начальник по подбору персонала. Я не согласилась с подобными выплатами, которые в результате оказались более чем на 1000 долларов меньше ежемесячно, нежели я получала до моего т.н. "перевода".В трудовом договоре, который я подписала, есть строка, что"...сотруднику выплачивается зарплата согласно штатному расписанию", штатное расписание, естественно никто не показал. Т.е. фактически реальный первоначальный оклад указан только в job-offere, присланный мне при приеме на работу и в справке формы 2 НДФЛ и выписках с банковского счета - зарплатной карты. Как быть? Пытаться ли судиться с работодателем? Как доказать неправомерное понижение зарплаты, ведь разница достаточно существенная? На все мои попытки разобраться, мне отвечают, либо работай так, либо увольняйся. Могу ли я в судебном порядке при увольнении потребовать выплатить мне разницу за отработанные мною полгода? Спасибо большое!
Ответить
При поступлении на работу не был заключен трудовой договор между работадателем и работником, спустя 1,5 месяца работника увольняют по сокращению, никакой записи в трудовой книжке о приеме и увольнении не сделано. Вопрос, что предпринять и куда обратиться человеку по этому поводу. И пологается ли компенсация по сокращению. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте! Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Главное здесь, то, расписывались вы где-либо, или нет (должностные инструкции, распоряжения, либо приказы, любые документы, касающиеся вашей работы). Таким образом у Вас возникает доказательная база в суде. А первоначально можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Мне срочно нужна ваша помощь. За ранее спасибо. Я недавно устроилась на работу, была два месяца стажером. Мне выдали форму, сейчас, когда прошло два месяца я хочу уволиться (но меня еще не оформляли). Мне сказали что эту форму надо оплатить, потому что я не отработала пол года. Хотя когда я устраивалась мне сказали, что форму выдают после стажировки, когда оформят. Имею я право ее не оплачивать?
Ответить
Проходил службу в таможенных органах на должности сотрудника. В августе 2007 был предупрежден о предстоящих орг-штатных мероприятиях. В последующем три раза под подпись была предложена одна и та же должность, не соответствующая моей квалификации и опыту работы, хотя в списке вакансий были соответствующие должности. Спустя установленное время, меня уволили по орг-штатным мероприятиям с правом на пенсию. Правомерен ли такой порядок предложения вакансий.
Ответить
Здравствуйте! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вот уже два месяца не могу получить расчет и забрать свои вещи из офиса работодателя. Работодатель ссылается на отсутствие денег и необходимость совершать срочные платежи. В офис за вещами меня тоже не пускают. Второй экземпляр договора находится в офисе. Как быть?
Ответить
Здравствуйте! Согласно статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Наше предприятие реорганизовывается. Сотрудникам предлагаются места в других фирмах на менее выгодных условиях. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность или в другую фирму с уменьшением оклада, если предприятие не ликвидируется полностью? Если я не соглашусь с предложенным мне вариантом, имеет ли он право меня уволить во время моего отпуска?
Ответить
Здравствуйте! В какой форме происходит реорганизация?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Скажите пожалуйста как правильно должны проверять рабочих на состояние алкогольного апьянения в частных фирмах, то есть кто должен проводить проверку, как и какие документы или протоколы должны состовляться?
Ответить
Здравствуйте! Трудовой Кодекс применяется ко всем трудовым отношениям, возникшим после подписания трудового договора. Исключений нет. Нормы одинаково равны для всех. Как правило, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины и подписывается не менее тремя свидетелями (работниками вашей организации). Отказ от освидетельствования также составляется при свидетелях. На период освидетельствования работник отстраняется от работы. Неоднократное появление на работе в состояние алкогольного опьянения является основанием для увольнения.
Моя мама хочет подарить свою квартиру моим внукам, т.е. своим правнукам. Какие документы мы должны предоставить в органы юстиции для регистрации такой сделки. С уважением, Любовь Васильевна.
Ответить
Здравствуйте! Государственная регистрация прав проводится на основании заявления правообладателя, сторон договора или уполномоченного им (ими) на то лица при наличии у него нотариально удостоверенной доверенности, если иное не установлено федеральным законом. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и документами о правах на недвижимое имущество предъявляется документ об уплате государственной пошлины. Физическое лицо предъявляет документ, удостоверяющий его личность, а представитель физического лица, кроме того, нотариально удостоверенную доверенность, подтверждающую его полномочия, если иное не установлено федеральным законом (Статья 16 ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним"
. Ну, и соответственно сам договор дарения и все правоустанавливающие документы на квартиру.
01.01.08 произошло ДТП с участием моего автомобиля (виновен не я). В СК документы были приняты 09.01.08 на 11.01.08 была назначена и проведена оценка автомобиля (оценщика нанимает СК). Подскажите, пожалуйста, в какой срок должна быть просчитана сумма страховки и в какой срок мне должны оплатить страховку? Заранее благодарю. С уважением Женя.
Ответить
Здравствуйте! Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и приложенные к нему документы в течение 15 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ (Пункт 2 статьи 13 ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ"
.
Очень надеюсь на вашу помощь. Маму положили в больницу с диагнозом рак, находится очень в тяжелом состоянии. На ее сберкнижке лежат деньги. Вопрос. Возможно, ли мне снять сбережение без ее участия? Если нет, то, как правильно все это оформляется? Очень жду ответа. Заранее огромное спасибо.
Ответить
КоАП. Статья 31.9. Давность исполнения постановления о назначении административного наказания.
...
2. Течение срока давности, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, прерывается в случае, если лицо, привлеченное к административной ответственности, уклоняется от исполнения постановления о назначении административного наказания. Исчисление срока давности в этом случае возобновляется со дня обнаружения указанного лица либо его вещей, доходов, на которые в соответствии с постановлением о назначении административного наказания может быть обращено административное взыскание. Прошу пояснить, что значит фраза "Лицо, привлеченное к административной ответственности, уклоняется от исполнения постановления о назначении административного наказания." Спасибо.
Ответить
Обязана ли я прописывать новорожденного ребенка только по месту прописки отца или матери. Или я могу прописать его в другую квартиру где прописаны дед ребенка и пробабка если они не против.
Ответить
Меня зовут Екатерина, 20 лет. Я работаю в магазине парфюмерии и косметики, на частичной занятости, 2-3 дня в неделю по 4 часа. Устроена там не по трудоой книжке, а на догоорной основе. И штатным сотрудником не являюсь. Ну то есть как некая помощь, в свободное от учебы время. У меня возник такой вопрос, если в магазине проходит инвентаризация (ревизия), и например выясняется что есть недосдача, с каждого штатного сотрудника например по 1000 рублей из своегокармана. Бязана ли я тоже платить? В договоре это нигде не написано. Я же не являюсь штатным сотрудником. Все там работают 2\2, по 12 часов. А я всего лишь 3 раза в неделю, по 4 часа, вероятно не по моей вине недосдачи. Подскажите, кто прав? Обязана ли я или нет платить?
Ответить
Ситуация такова, что мою маму, находящуюся в данный момент в очередном отпуске, внезапно предупредили, что увольняют ее по сокращению штатов. Ей в октябре 2007 исполнилось 54, до выхода на пенсию осталось девять месяцев. Хотелось бы узнать, имеет ли работодатель право уволить человека меньше чем за год до выхода на пенсию по возрасту? И может ли мама сразу оформить пенсию?
Ответить
Здравствуйте! Согласно абз. 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2 дня назад приобрели диван, модель выбрали из представленных образцов а материал оббивки заказали другой. После доставки, выяснилось что диван не устраивает нас-очень жесткий, некачественно обшит, и вообще не нравится его вид. Хотелось бы вернуть деньги. Обратилась с вопросом к местному Роспотребнадзору, они сказали что требовать возврата денег имею право, так как в связи с последними поправками к закону о защите прав потребителей вернуть можно даже машину, а уж диван тем более. Хотелось бы узнать могу вернуть деньги или нет (
Ответить
Здравствуйте! Согласно пункту 1 статьи 18 Закона РФ "О защите прав потребителей"
потребитель, которому продан товар ненадлежащего качества, если оно не было оговорено продавцом, вправе по своему выбору потребовать:
безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
соразмерного уменьшения покупной цены;
замены на товар аналогичной марки (модели, артикула);
замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены.
Потребитель вместо предъявления этих требований вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества.
У меня вот такие вопросы: 1. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, но при этом я не писала заявление о приеме на работу. Однако при увольнении меня заставили написать заявление об увольнении. Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме?
2. В декабре мне пришлось выходить в выходные дни (причем в приказном порядке). Насколько мне известно, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Получив, расчетный листок я увидела, что мне работу в выходные дни оплатили, как обычные рабочие дни. Задав вопрос бухгалтеру, почему мне оплатили не в двойном размере, ответ был таким – в декабре вы были на больничном, поэтому работа в выходные дни оплачивается как обычные. Правомерно ли данное утверждение? Заранее спасибо!
Ответить
Здравствуйте!
По первому вопросу. Согласно абз.1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По второму вопросу. Согласно абз. 1 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно абз. 1 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При временной нетрудоспособности применяется другая статья ТК. Оплата же производится из ФСС. Таким образом, бухгалтер Вашей организации должен был оплатить вам работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.
Мы проживаем в коммунальной квартире, Соседи установили в квартиру счетчик на воду без нашего согласия и разрешения (даже не уведомили нас о том, что они будут его ставить). Мы не согласны с таким поворотом событий и не хотим что бы счётчик был. Правомерны ли действия соседей в такой ситуации и можем ли мы обратититься куда нибудь - что бы этот счётчик сняли? Если да, то куда нам обращаться в первую очередь? С уважением, жду ответа! Анна.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно п. 4 статьи 17 Жилищного Кодекса РФ пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными Правительством Российской Федерации.
С другой стороны, пользование счетчиками более удобно с экономической точки зрения.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, могу я в последний день отработки забрать заявление назад или для этого необходомо согласие руководства?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно абз. 4 статьи 80 Трудового Кодексса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Несколько лет назад, в результате реорганизации, с нашего предприятия сняли часть обязанностей и сократили штат. Теперь нам хотят вернуть прежние обязанности на имеющийся штат, разговора об увеличении штата не идёт, доплачивать не будут, уже сказали. Хотя известно, что прежние обязанности проходят другой статьёй оплаты. У меня два вопроса:
1. Могут ли меня заставить выполнять дополнительную работу?
2. Могут ли меня уволить, вслучае моего отказа выполнять эту работу?
Ответить
Здравствуйте!
По первому вопросу. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
По второму вопросу. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если есть возможность, можно посмотреть в этой статье Трудового Кодекса все основания расторжения трудового договора. Если нет возможности, пишите на Samogon80@mail.ru я скину эту статью по е-майлу.
Я являюсь собственником торгового места (бутика) в торговом комплексе, построенным участниками долевого строительства. Торговый комплекс (ТК) открылся уже более года назад, однако документы по различным причинам на право собственности не могут оформить порядка 80% собственников, в том числе и я. Торговля разрешена под доверительное письмо администрации ТК. Моё торговое место пустует, т.к. я его продаю. Однако администрация постоянно выставляет мне счёт за коммунальные услуги на равне со всеми торгующими, а именно: отопление, освещение, холодная и горячая вода и стоки, вывоз мусора, заработная плата (охрана, администрация, дворники, уборщицы, электрики и т.д.), услуги сторонних организаций. Подскажите за что именно я обязан платить, т.к. я с ними не согласен по многим пунктам и оплату не произвожу.
Ответить