Добрый вечер. В соответствии со ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Добрый вечер Валерий. Скорее всего мировой судья вынес заочное решение. В соответствии со ст. 237 ГПК ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Т.е. Отменяете заочное решение, а потом заново будет рассматриваться дело с вашим участием.

Доброе утро. Квитанции на оплату налога налоговая может не направить. В личном кабинете налогоплательщика имеются все квитанции на оплату налога.

На портале Госуслуг задолженностей и квитанций нет.

Документы может потребовать ваш муж (работник). Работодатель обязан выдать копии документов относящихся к трудовой деятельности работника в течении трех дней после обращения. Если не выдадут, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Обычно после штрафа организация выдаёт все документы.

Добрый вечер. Уточните вопрос. Кто выставляет счёт и за что?

Работала ель, за не достачу.

Добрый вечер. Если арест накладывал суд, то только он может его снять. Нужно узнать в суде в связи с чем наложен арест.

Добрый вечер Анна. Денежные средства возможно получить только в судебном порядке.

Добрый вечер Сергей. Либо узнать в суде (на официальных сайтах можно отследить), либо у судебных приставках (также официальный сайт).

Добрый вечер. В том случае, если вы обратитесь к судебным приставам исполнителям, то они возбудят исполнительное производство и будут взыскивать алименты со всех доходов должника.

Добрый вечер. Закажите выписку в Росреестр на дом. В ней будет указан новый собственник и основания приобретения. Затем заявление в налоговую с приложением выписки.

Добрый день. Обратитесь с заявлением в полицию (если у вас остались контакты мастера).

Добрый день. Необходимо отменить обеспечительные меры. Их отменяет тот государственный орган, который накладывал арест.

Выдавали судебные приставы.

Скажите пожалуйста на какой срок пристав может наложить арест.

Исполнительного производства в связи с невозможностью взыскания, т.е.снять арест.

На какой срок пристав может наложить арест, если исполнительное производство закрыто 3 года назад.

Заявление нужно написать на имя руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Калужской области (г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 107/103). В заявление обязательно укажите по какому делу были задержаны, опишите произошедшее. В просительной части: «Прошу провести проверку в порядке ст. 141, 144 УПК РФ. Но лучше Вам обратиться к юристу и он грамотно составит заявление.

Добрый день Сергей.

Обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.

Судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возбуждении исполнительного производства, в котором определяет вид работ и организацию, в которой лицо должно отбывать обязательные работы, разъясняет порядок и условия их отбывания, а также ответственность за уклонение от отбывания данного вида наказания.

В срок не позднее десяти дней со дня возбуждения исполнительного производства судебный пристав-исполнитель лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, письменно разъясняет порядок и условия отбытия обязательных работ, ответственность за уклонение от обязательных работ, вручает направление в организацию, в которой данное лицо будет отбывать обязательные работы, а также требование о явке в данную организацию для отбытия обязательных работ.

Организация, обязана обеспечить всем необходимым для выполнения обязательных работ (например: инструментом).

Сообщите судебному-приставу исполнителю в письменной форме о том, что вам не предоставляют необходимый инструмент для выполнения работы.

Добрый день Сергей!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Форму уведомления организация вправе разработать самостоятельно. В том случае, если Вы отказываетесь подписывать уведомление, то работодатель может выслать уведомление заказным письмом по почте на домашний адрес сотрудника.

Ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Добрый день Сергей!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Форму уведомления организация вправе разработать самостоятельно. В том случае, если Вы отказываетесь подписывать уведомление, то работодатель может выслать уведомление заказным письмом по почте на домашний адрес сотрудника.

Ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Но уведомление пустое, без подписи ликвидатора и печати. Стоит такое подписать?

Добрый день Николай!

Все зависит от того по какой статье привлекался к административной ответственности и на какую должность претендует кандидат.

Добрый день Александр.

В том случае если отключение произвело филиал «Калугаэнерго» ООО «МРСК Центр и Приволжье», то должен был быть составлен акт, в котором указываются основания отключения (например бездоговорное потребление). Из вашего вопроса непонятно как изначально происходило технологическое присоединение к электросетям.

Здравствуйте Елена Владимировна!

1. Определяем расчетный период.

Расчетный период – два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Например: если инженер Иванов сидел на больничном с 15.03.2016 по 23.03.2016 – расчетный период с 1.01.2014 по 31.12.2015.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

Замена календарных лет, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам (письмо Минтруда РФ от 3 августа 2015 г. № 17–1/ ООГ-1105).

2. Определяем заработок за расчетный период.

В заработок включаются все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России. Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитываются в пределах облагаемого страховыми взносами лимита (в каждом году величина своя). Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и надо взять для расчета больничного. Все, что свыше, за этот год не учитывается.

3. Определяем средний заработок.

Для этого необходимо заработок сотрудника за расчетный период разделить на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 15.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

4. Определяем страховой стаж.

Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Полный список периодов, включаемых в стаж, см. в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

5. Определяем сумму по больничному листу.

Например: Иванов в январе 2016 проболел пять календарных дней. Страховой стаж Иванова составляет 10 лет, поэтому пособие ему выплачивают в размере 100 % от среднего заработка. Иванов проработал в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входит период работы с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Фактический заработок Иванова составил: в 2014 году – 240 000 руб.; в 2015 году – 300 000 руб.

Сумма дохода за 2014 год не превышает предельного размера (624 000 руб.). За 2015 год заработок не превышает предельного размера (670 000 руб.). Средний дневной заработок для начисления пособия (240 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб./дн.

Размер пособия по болезни составил:

739,73 руб./дн. × 100 % × 5 дн. = 3698,65 руб.

Здравствуйте Оксана!

Из п. 6.13 СанПин 2.4.1. 3049–13 следует, что в существующих дошкольных организациях при отсутствии спален по проекту или недостаточной площади имеющихся спальных помещений допускается организовывать дневной сон детей дошкольных групп в групповых на раскладных кроватях с жестким ложем.

В случае, если ребенок спит на раскладушке с матерчатым полотном на пружинах, то это будет являться нарушением п. 6.13 СанПин.

Здравствуйте Анфиса!

В каждом муниципальном дошкольном образовательном учреждении разработано своё Положение «О порядке установления стимулирующих выплат работникам МДОУ». На основании данного Положения в ДОУ должна быть создана комиссия из сотрудников детского сада, которая совместно с руководителем обсуждает отчёты сотрудников и утверждает размеры стимулирующих выплат.

Добрый вечер!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.»

Согласно абз. 4 пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1,

в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации установлена государственная гарантия в виде предоставления беременным женщинам отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Основанием для предоставления указанного отпуска является листок нетрудоспособности.

Здравствуйте Павел.

Подача ценовых предложений при участии в электронном аукционе регулируется Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Так после начала аукциона для подачи ценовых предложений отводится 10 минут. Это время автоматически продлевается после очередного предложения одного из участников (каждый раз до 10 минут) (ч. 11 ст. 68 Закона N 44-ФЗ). По истечении указанного основного времени в течение еще 10 минут каждый участник может подать еще одно предложение о цене (ч. 12 ст. 68 Закона N 44-ФЗ).

Порядок подачи ценовых предложений установлен ст. 68 Закона N 44-ФЗ.

Есть два способа подачи ценовых предложений:

1) в пределах шага аукциона - когда ценовое предложение участника о цене контракта меньше текущего минимального предложения на величину шага;

2) независимо от шага аукциона - когда участником подается любое ценовое предложение с учетом установленных требований.

Существует ряд запретов, которые участник должен соблюдать при подаче ценового предложения как в основное время, так и по его окончании (ч. 9 ст. 68 Закона N 44-ФЗ).

1. Требования к подаче ценовых предложений в основное время - после начала аукциона. Участник не вправе подавать предложение:

1) о цене контракта, равной нулю;

2) равное ранее поданному предложению самого участника аукциона;

3) большее ранее поданного предложения самого участника аукциона;

4) меньше, чем текущее минимальное предложение, уменьшенное на величину шага аукциона;

5) меньшее текущего минимального предложения, если оно подано самим участником.

2. Требования к подаче ценовых предложений после окончания основного времени - после завершения аукциона. Участник не вправе подавать предложение:

1) о цене контракта, равной нулю;

2) равное ранее поданному предложению самого участника аукциона;

3) большее ранее поданного предложения самого участника аукциона.

Кроме того, в соответствии с ч. 12 ст. 68 Закона N 44-ФЗ предложение, которое участник подает после завершения аукциона, не может быть ниже последнего предложения о минимальной цене контракта.

1. Документ, подтверждающий отсутствие судимости у заявителя не должен быть выдан ранее 3 месяцев на день подачи заявления о выдаче разрешения.

2. Сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) и медицинское заключение действительны в течение трех месяцев с даты их выдачи.